Τι είναι τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών: ουσία, τύποι, χαρακτηριστικά και κανόνες συμπεριφοράς

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Κάθε εργαζόμενος οποιουδήποτε οργανισμού θέλει να λαμβάνει έναν καλό, βέλτιστο μισθό που θα αντιστοιχεί στην κατάστασή του και στις υλικές του ανάγκες. Ταυτόχρονα, κάθε άτομο πρέπει να κατανοήσει τι είναι η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, πότε πραγματοποιείται και επίσης πώς διαφέρει από τη συνήθη αύξηση των αποδοχών. Σε κρατικούς οργανισμούς, η διαδικασία είναι υποχρεωτική, αλλά στις εμπορικές εταιρείες, είναι ο εργοδότης που αποφασίζει εάν αυτή η διαδικασία είναι απαραίτητη.

Τι είναι τιμαριθμική αναπροσαρμογή μισθών;

Η διαδικασία αντιπροσωπεύεται από αύξηση των μισθών των εργαζομένων, για την οποία λαμβάνεται υπόψη ο ρυθμός πληθωρισμού και οι αλλαγές στις τιμές για διάφορα καταναλωτικά αγαθά ή οποιεσδήποτε υπηρεσίες. Υπάρχει μια διαδικασία που διασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι σε όλους τους οργανισμούς διατηρούν την αγοραστική τους δύναμη.

Η διαδικασία μπορεί να εφαρμοστεί χρησιμοποιώντας διαφορετικές μεθόδους. Εάν ληφθεί υπόψη το επίπεδο τιμών για προηγούμενες περιόδους, τότε αυτή η τιμαριθμική αναπροσαρμογή ονομάζεται αναδρομική. Η αναμενόμενη τιμαριθμική αναπροσαρμογή επικεντρώνεται στον τρόπο με τον οποίο θα αυξηθούν οι τιμές διαφόρων αγαθών στο μέλλον.

Γιατί γίνεται;

Οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι διαφορετικών εταιρειών πρέπει να γνωρίζουν όχι μόνο τι είναι η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, αλλά και για ποιους σκοπούς πραγματοποιείται. Η διαδικασία πρέπει να είναι οικονομικά βιώσιμη. Βασικός στόχος της εφαρμογής της διαδικασίας είναι η διατήρηση της αγοραστικής δύναμης όλων των εργαζομένων στις επιχειρήσεις.

Οι ηγέτες διαφόρων εταιρειών πρέπει να παρακολουθούν συνεχώς τις αλλαγές στο ποσοστό πληθωρισμού προκειμένου να αυξήσουν τον μισθό των προσληφθέντων ειδικών τους, εάν είναι απαραίτητο.

Τύποι διαδικασίας

Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών σε οργανισμούς μπορεί να είναι διαφορετική:

• Συζητήσιμο. Αυτή η διαδικασία είναι ανεξάρτητη από αλλαγές στις τιμές των καταναλωτικών αγαθών ή τον πληθωρισμό. Για την εφαρμογή του λαμβάνεται κατάλληλη απόφαση από κρατικούς φορείς. Μεταφέρεται σε χαμηλότερα επίπεδα, με αποτέλεσμα να αυξάνεται κατά ένα ποσοστό ο μισθός των εργαζομένων. Αυτός ο τύπος τιμαριθμικής αναπροσαρμογής χρησιμοποιείται συχνά στις ευρωπαϊκές χώρες.
• Σχεδιασμένο. Με άλλο τρόπο, η διαδικασία ονομάζεται αυτόματη, αφού η εφαρμογή της δεν απαιτεί λήψη αποφάσεων ή συνεδριάσεις. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή καθορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο με την έκδοση ειδικής κανονιστικής πράξης. Σε κάποια χρονική στιγμή, όλοι οι εργοδότες πρέπει να αυξήσουν τους μισθούς των εργαζομένων τους κατά έναν συγκεκριμένο παράγοντα.
• Αναμενόμενο ή αναδρομικό. Κατά τον καθορισμό αυτών των τύπων τιμαριθμικής αναπροσαρμογής λαμβάνονται υπόψη οι τιμές για αγαθά ή υπηρεσίες για προηγούμενες περιόδους ή προβλεπόμενοι δείκτες.

Στη Ρωσία, ηγέτεςδιαφορετικοί δημοσιονομικοί οργανισμοί εφαρμόζουν προγραμματισμένη τιμαριθμική αναπροσαρμογή. Αυτή η διαδικασία είναι δική τους ευθύνη. Στις εμπορικές επιχειρήσεις, η διοίκηση αποφασίζει ανεξάρτητα εάν θα υπάρξει τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών, καθώς η τυπική αύξηση των αποδοχών χρησιμοποιείται συχνότερα σε τέτοιους οργανισμούς.

Νομοθετική ρύθμιση

Στην τέχνη. Το 134 του Εργατικού Κώδικα θεσπίζει την υποχρέωση των εργοδοτών να αναπροσαρμόζουν τους μισθούς των εργαζομένων τους. Η αναπροσαρμογή των μισθών για τους κρατικούς υπαλλήλους εφαρμόζεται βάσει ομοσπονδιακών ή περιφερειακών κανονισμών.

Οι εμπορικοί οργανισμοί λαμβάνουν υπόψη τις διατάξεις των δικών τους εγγράφων. Αυτά τα έγγραφα περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• συλλογική σύμβαση που διέπει τη συνεργασία της επιχείρησης με όλους τους εργαζομένους;
• τοπικοί κανονισμοί, που καθορίζονται με βάση την εντολή του επικεφαλής της επιχείρησης,
• ατομικές συμβάσεις που συνάπτονται με κάθε υπάλληλο της εταιρείας;
• νομική τεκμηρίωση;
• διάφοροι Κανονισμοί που αναπτύχθηκαν από τον εργοδότη.

Οι εμπορικές εταιρείες δεν υποχρεούνται από το νόμο να αναπροσαρμόζουν τους μισθούς των υπαλλήλων τους, αλλά οι διευθυντές συχνά αναφέρουν την ανάγκη αυτής της διαδικασίας στα ρυθμιστικά τους έγγραφα. Σε αυτή την περίπτωση, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών σε εμπορικούς οργανισμούς καθίσταται υποχρεωτική. Συνήθως, τέτοιοι Κανονισμοί εισάγονται μόνο σε μεγάλες επιχειρήσεις που έχουν συλλογική σύμβαση εργασίας, οι ρήτρες της οποίας ισχύουν για όλους τους εργαζόμενους.

Παρέχεται από ποιον;

Η αναπροσαρμογή των μισθών για τους κρατικούς υπαλλήλους διενεργείται ετησίως από τη διοίκηση αυτών των κρατικών ιδρυμάτων.

Στις εμπορικές εταιρείες, ο διευθυντής είναι αυτός που αποφασίζει για την ανάγκη εφαρμογής αυτής της διαδικασίας. Δεν λαμβάνει υπόψη ποια είναι η οργανωτική μορφή του οργανισμού. Ακόμη και ένας ιδιώτης επιχειρηματίας που απασχολεί μισθωτούς υπαλλήλους μπορεί να συμμετάσχει στη δημιουργία ευρετηρίου.

Για ποιον είναι;

Όλοι οι εργαζόμενοι σε εταιρείες, ιδιωτικές ή δημόσιες, πρέπει να γνωρίζουν τι είναι η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών και για ποιον απευθύνεται. Στα δημοσιονομικά ιδρύματα, η διαδικασία εφαρμόζεται για όλους απολύτως τους εργαζόμενους.

Στις εμπορικές επιχειρήσεις, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή πραγματοποιείται για όλα τα άτομα που εργάζονται στον οργανισμό με βάση μια τυπική σύμβαση εργασίας. Αλλά ο διευθυντής μπορεί να επιλέξει για αυτό μόνο μερικούς υπαλλήλους που έχουν κάποια αξία ή βραβεία.

Λόγος κράτησης

Η αναπροσαρμογή των αποδοχών των δημοσίων υπαλλήλων εφαρμόζεται ετησίως χωρίς να λαμβάνονται υπόψη διάφοροι εξωτερικοί παράγοντες. Επομένως, αυτή η διαδικασία δεν απαιτεί καλό λόγο.

Αν η απόφαση για αύξηση των μισθών των εργαζομένων λαμβάνεται σε ιδιωτική εταιρεία, τότε συνήθως οφείλεται σε καλούς λόγους. Αυτό συνήθως σχετίζεται με τα ακόλουθα σημεία:

• αύξηση του επιπέδου εσόδων μιας άμεσης εταιρείας που γίνεται ηγέτης της αγοράς ή έχει υψηλό κέρδος, έτσι γιαγια την αύξηση του κινήτρου των εργαζομένων, καθώς και για την ενθάρρυνση έμπειρων ειδικών, οι μισθοί τους τιμαριθμοποιούνται λαμβάνοντας υπόψη τις αυξήσεις τιμών και τον πληθωρισμό·
• Η η τιμαριθμική αναπροσαρμογή μπορεί να πραγματοποιηθεί σε ατομική βάση για κάθε εργαζόμενο που διακρίθηκε στην εργασία, επομένως η αύξηση των αποδοχών του συνδέεται με υψηλά αποτελέσματα.
• Η διαδικασία απαιτείται για τη διατήρηση έμπειρων επαγγελματιών που κάνουν εξαιρετική δουλειά, αλλά που επίσης αναμένουν να λάβουν μισθό σύμφωνα με την αύξηση των τιμών και τον πληθωρισμό.

Στους ιδιωτικούς οργανισμούς, η διαδικασία τιμαριθμικής αναπροσαρμογής εφαρμόζεται μόνο μετά την έκδοση κατάλληλης εντολής από τον επικεφαλής της επιχείρησης.

Πότε δεν ισχύει;

Η αναπροσαρμογή των μισθών στη Gazprom ή σε άλλο κρατικό ίδρυμα πραγματοποιείται μόνο για υπαλλήλους με τους οποίους έχει συναφθεί τυπική σύμβαση εργασίας.

Δεν υπάρχει διαδικασία για τους εργαζόμενους που εργάζονται βάσει συμφωνιών αστικού δικαίου. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι τέτοιοι προσλαμβανόμενοι ειδικοί δεν υπόκεινται στις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, επομένως δεν μπορούν να απαιτήσουν από τους εργοδότες τους να συμμορφωθούν με τις διατάξεις του άρθρου. 134 TK.

Συχνότητα

Η συχνότητα εφαρμογής της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής καθορίζεται με βάση το περιεχόμενο των κανονισμών ή μιας συλλογικής σύμβασης. Κάθε υπάλληλος της επιχείρησης πρέπει να έχει πρόσβαση σε αυτές τις πληροφορίες. Όλες οι πληροφορίες πρέπει να κοινοποιούνται με τρόπο κατανοητό σε όλους.ανθρώπινη μορφή.

Η αναπροσαρμογή εφαρμόζεται όταν ο δείκτης τιμών καταναλωτή υπερβαίνει το 101%. Σε αυτή την περίπτωση, η διαδικασία πραγματοποιείται από τις αρχές του επόμενου μήνα. Οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται από την Κρατική Στατιστική Επιτροπή, η οποία παρέχει πληροφορίες έως τη 10η ημέρα κάθε μήνα.

Σε πολλές εταιρείες, η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών πραγματοποιείται μόνο μία φορά το χρόνο.

Δυνατότητες για δημόσιους οργανισμούς

Η αναπροσαρμογή των μισθών των στρατιωτικών, καθώς και των δημοσίων υπαλλήλων, ρυθμίζεται από τις διατάξεις της ομοσπονδιακής και περιφερειακής νομοθεσίας. Πέρυσι πραγματοποιήθηκε από τις αρχές του 2018 και ανήλθε επίσης σε 4%.

Η διαδικασία πραγματοποιείται ετησίως, για την οποία λαμβάνεται υπόψη ο πληθωρισμός.

Κανόνες για επιχειρήσεις

Ο επικεφαλής μιας ιδιωτικής εταιρείας ορίζει ανεξάρτητα πόσο συχνά θα γίνεται η τιμαριθμική αναπροσαρμογή, καθώς και με ποιον συντελεστή θα αυξηθεί ο μισθός των εργαζομένων. Μπορεί να καθοδηγείται από τη θέση του TC, αλλά αυτό δεν είναι δική του ευθύνη.

Μερικοί εργοδότες αρνούνται να προβούν σε τιμαριθμική αναπροσαρμογή, επομένως απλώς αυξάνουν περιοδικά τους μισθούς των υπαλλήλων τους κατά ένα ορισμένο χρηματικό ποσό. Εάν ο διευθυντής αποφασίσει να χρησιμοποιήσει περιοδική ευρετηρίαση, τότε οι πληροφορίες σχετικά με την εφαρμογή της διαδικασίας σίγουρα θα καθοριστούν στους κανονισμούς της εταιρείας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να τηρήσει τη διαδικασία, διαφορετικά θα λογοδοτήσει.

Εάν οι εργαζόμενοι ανακαλύψουν ότι ο επικεφαλής της εταιρείας παραβιάζει τα δικαιώματά τους, επομένως, δεν εγείρειο μισθός τους με βάση τον αυξανόμενο πληθωρισμό και τις τιμές καταναλωτή, μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας, στην εισαγγελία ή στο δικαστήριο.

ευθύνη εργοδότη

Όλοι οι επικεφαλής των δημοσιονομικών οργανισμών υποχρεούνται να κάνουν ευρετηρίαση. Οι ιδιοκτήτες εμπορικών επιχειρήσεων έχουν επίσης υποχρέωση εάν η ανάγκη αύξησης των κερδών κατοχυρώνεται στους κανονισμούς.

Εάν η διοίκηση οποιασδήποτε επιχείρησης παραβιάζει τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων της, αρνούμενη να αυξήσει τις αποδοχές τους, τότε οι πολίτες μπορούν να λάβουν υποστήριξη από την επιθεώρηση εργασίας. Εάν, με βάση τον έλεγχο, όντως αποκαλυφθούν παραβάσεις, τότε λογοδοτεί ο επικεφαλής της εταιρείας. Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες και οι υπάλληλοι πληρώνουν πρόστιμο από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια. Τα νομικά πρόσωπα πληρώνουν πρόστιμο από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια.

Επιπλέον, μετά την ανακάλυψη μιας τόσο σοβαρής παραβίασης, η εταιρεία θα πρέπει να αντιμετωπίσει αύξηση των περιοδικών αναθεωρήσεων.

Πώς γίνεται;

Η αναπροσαρμογή των μισθών για το στρατιωτικό προσωπικό ή άλλους πολίτες εφαρμόζεται με την τυπική ακολουθία ενεργειών:

• εάν η διαδικασία πραγματοποιείται σε ιδιωτική εταιρεία, τότε οι κανόνες για την εφαρμογή της καθορίζονται στη κανονιστική τεκμηρίωση·
• όλοι οι εργαζόμενοι είναι εξοικειωμένοι με αυτό το έγγραφο;
• κατά τη διάρκεια καθορισμένης χρονικής περιόδου, ο διευθυντής εκδίδει εντολή, βάσει της οποίας αυξάνεται ο μισθός των εργαζομένων·
• όλοι οι προσληφθέντες ειδικοί θα πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτήν την παραγγελία;
• Γίνονται αλλαγές στο προσωπικόπρόγραμμα;
• Στις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων προστίθενται επιπλέον συμφωνίες, οι οποίες υποδηλώνουν το αυξημένο ύψος αποδοχών.

Στα δημοσιονομικά ιδρύματα, κατά την αύξηση των μισθών των ειδικών, οι διευθυντές λαμβάνουν υπόψη τον συντελεστή που καθορίζεται σε κρατικό επίπεδο. Οι ιδιοκτήτες ιδιωτικών εταιρειών υπολογίζουν ανεξάρτητα αυτήν την αναλογία.

Συστάσεις για ιδιωτικούς εργοδότες

Δεδομένου ότι δεν υπάρχουν σαφείς πληροφορίες στη νομοθεσία σχετικά με τον τρόπο εκτέλεσης της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής για τους ιδιοκτήτες ιδιωτικών εταιρειών, αυτό συχνά οδηγεί στο γεγονός ότι οι επικεφαλής των οργανισμών απλώς αρνούνται να εφαρμόσουν αυτήν τη διαδικασία. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να πραγματοποιήσει τη διαδικασία, τότε λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες συστάσεις:

• πληροφορίες σχετικά με μια τέτοια διαδικασία καθορίζονται απαραίτητα στη συλλογική σύμβαση·
• εκδίδεται ειδικός κανονισμός που περιέχει πληροφορίες σχετικά με το πότε πραγματοποιείται η τιμαριθμική αναπροσαρμογή, τον τρόπο υπολογισμού της, καθώς και άλλα χαρακτηριστικά της διαδικασίας.
• τις πιο συχνά εφαρμοσμένες διαδικασίες στην αρχή κάθε ημερολογιακού έτους.

Οι αρχηγοί κρατικών φορέων πραγματοποιούν τιμαριθμική αναπροσαρμογή βάσει νομικών απαιτήσεων.

Συμπέρασμα

Δημιουργία - αύξηση του μισθού κάθε ατόμου με βάση τον αυξανόμενο πληθωρισμό ή τις τιμές για διάφορα καταναλωτικά προϊόντα. Είναι υποχρεωτικό μόνο για τα δημοσιονομικά ιδρύματα. Οι επικεφαλής ιδιωτικών επιχειρήσεων ενδέχεται να αρνηθούν να το εφαρμόσουν.

Αν μια ιδιωτική εταιρεία αναπροσαρμόσει τους μισθούς των υπαλλήλων της, τότε πληροφορίες σχετικά μεη διεξαγωγή αυτής της διαδικασίας πρέπει να καθοριστεί στην εσωτερική κανονιστική τεκμηρίωση.