Πώς να αρνηθείτε επαγγελματικά ταξίδια: όροι επαγγελματικού ταξιδιού, πληρωμή, νομικοί τρόποι και λόγοι άρνησης, συμβουλές και συστάσεις από δικηγόρους

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Επαγγελματικό ταξίδι είναι η αποστολή ειδικού από έναν οργανισμό για την εκτέλεση άμεσων εργασιακών καθηκόντων σε μια περιοχή που βρίσκεται απομακρυσμένη από τον χώρο εργασίας. Η εταιρεία χρειάζεται τέτοια ταξίδια για να πραγματοποιήσει δραστηριότητες για να προσελκύσει νέους πελάτες, καθώς και να οργανώσει στιγμές συνεργασίας με αντισυμβαλλομένους, να αναζητήσει, να ερευνήσει, να ελέγξει νέους τομείς ανάπτυξης, να αγοράσει αγαθά και να κανονίσει υπηρεσίες.

Νομοθετείται ότι ένας υπάλληλος που βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι πρέπει να διατηρεί τη θέση, τον μισθό και τον χώρο εργασίας του χωρίς αποτυχία. Ένα σημαντικό σημείο είναι ότι όλα τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια του ταξιδιού (φαγητό, ταξίδι, διαμονή κ.λπ.) πρέπει να επιστραφούν από τον οργανισμό του εργαζομένου.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Η νομοθεσία ορίζει τη γενική διαδικασία για την αποστολή ειδικών σε επαγγελματικό ταξίδι (Κεφάλαιο 24 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τυχόν πρόσθετοι όροι μπορούν να προβλεφθούν στους εσωτερικούς κανονισμούς, κανονισμούς, καθώς και στη σύμβαση εργασίας. Οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να σταλεί σε επαγγελματικό ταξίδι, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας και θέσης. Εάν ένας πολίτης ασκεί ανεπίσημη εργασιακή δραστηριότητα, οι αρχές εξακολουθούν να έχουν το δικαίωμα να τον στείλουν σε ταξίδι εργασίας. Μια άλλη ερώτηση: "Είναι δυνατόν να αρνηθείτε ένα επαγγελματικό ταξίδι;".

Ο επικεφαλής του οργανισμού δεν είναι υποχρεωμένος να ζητήσει άδεια από ειδικό για να ταξιδέψει για επαγγελματικούς λόγους, επειδή μια τέτοια ενέργεια δεν αποτελεί παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει περιορισμούς για μια ομάδα ατόμων που πρέπει να αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια. Από αυτή την άποψη, πολλοί εργαζόμενοι αναρωτιούνται: "Πώς να αρνηθείτε επίσημα επαγγελματικά ταξίδια;". Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι υπάρχει πλήρης ταξιδιωτική απαγόρευση για τις ακόλουθες ομάδες ατόμων:

• έγκυες γυναίκες;
• υπάλληλοι ηλικίας κάτω των 18 ετών (εξαιρουμένων των δημιουργικών δραστηριοτήτων);
• disabled, σε περιπτώσεις όπου το ταξίδι διακόπτει την πορεία των δραστηριοτήτων αποκατάστασης.

Φυσικά, όλοι καταλαβαίνουν ότι πρόκειται για μια μάλλον μικρή λίστα. Υπάρχουν ακόμα πολλές καταστάσεις στη ζωή που τα ταξίδια μεγάλων αποστάσεων θα είναι πολύ δύσκολα. Σε ποιες περιπτώσεις μπορείτε να ακυρώσετε ένα επαγγελματικό ταξίδι; Το νομοθετικό πλαίσιο θεσπίζει τον ακόλουθο κατάλογο πολιτών που δεν μπορούν να σταλούν σε αναγκαστικό ταξίδι εργασίας, αλλάείναι ακόμα δυνατό με τη γραπτή συγκατάθεσή τους:

• γυναίκες που έχουν παιδί κάτω των 3 ετών;
• υπάλληλοι των οποίων η εργασία βασίζεται σε φοιτητική σύμβαση;
• γονέας που μεγαλώνει το δικό του παιδί κάτω των 5 ετών;
• επαγγελματίες που φροντίζουν συγγενή με ειδικές ανάγκες;
• υπάλληλοι που είναι νόμιμοι κηδεμόνες παιδιών κάτω των 18 ετών;
• υποψήφιοι που υποβάλλονται για υπηρεσία στην κρατική δομή (για παράδειγμα, εκλογές).

Είναι σημαντικό ο εργοδότης να θυμάται ότι όταν στέλνει τα παραπάνω άτομα σε επαγγελματικό ταξίδι, είναι υποχρεωτικό να συντάσσει εντολή (ειδοποίηση) συγκατάθεσής τους, όπου η υπογραφή του εργαζομένου θα αποτελεί επιβεβαίωση της θα.

Τι πληροφορίες πρέπει να περιέχει μια ταξιδιωτική ειδοποίηση;

Αυτό το έγγραφο πρέπει να περιέχει:

• περίοδος επαγγελματικού ταξιδιού;
• επιχειρήματα, λόγοι για την ανάγκη;
• ολόκληρη η νόμιμη λίστα των δικαιωμάτων των εργαζομένων που εξηγεί πώς να αρνηθείτε να ταξιδέψετε, εάν υπάρχουν συγκεκριμένοι λόγοι;
• εγγυήσεις που δίνει ο εργοδότης όταν συμφωνεί σε επαγγελματικό ταξίδι (μπόνους, αποζημίωση συγκεκριμένων ειδών δαπανών κ.λπ.);
• η ημερομηνία του εγγράφου και η υπογραφή του επικεφαλής.

Αξίζει να συμπληρώσετε την ειδοποίηση με μια στήλη όπου ο υπάλληλος μπορεί να επιβεβαιώσει προσωπικά το γεγονός της εξοικείωσης και παράδοσης του εγγράφου. Για παράνομο εξαναγκασμό σε ταξίδι εργασίας, ο προϊστάμενος φέρει διοικητική ευθύνη, η οποία ορίζεται στοΚώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Μέρος 1. art.5.27.

Λόγος άρνησης: έγκυρος και ασεβής

Στη Ρωσία, ένα επαγγελματικό ταξίδι είναι ευθύνη ενός εργαζομένου στη διαδικασία εργασίας. Πώς μπορώ να αρνηθώ ένα επαγγελματικό ταξίδι, ποιους καλούς λόγους πρέπει να έχει ένας υπάλληλος; Είναι σημαντικό εδώ να κατανοήσουμε ότι εάν ένας υπάλληλος έδωσε γραπτή συγκατάθεση για ταξίδια εργασίας, τότε η άρνηση συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις του οργανισμού συνεπάγεται πειθαρχικά μέτρα και άλλες δυσάρεστες συνέπειες.

Αλλά ακόμη και η απουσία τεκμηριωμένης συγκατάθεσης από τον εργαζόμενο δεν θα αποτελέσει εξαίρεση για πειθαρχικά μέτρα εναντίον του. Φυσικά, εάν είναι δυνατόν, ο διευθυντής θα ακούσει τις επιθυμίες και τις δυνατότητες του υπαλλήλου και, ενδεχομένως, θα επαναπρογραμματίσει το ταξίδι ή θα διορίσει άλλο άτομο σε αυτό.

Πώς να ακυρώσετε επαγγελματικά ταξίδια για καλό λόγο:

• παρουσία προβλημάτων υγείας του εργαζομένου, ιατρικές αντενδείξεις, καθώς και παρουσία προβλημάτων υγείας στενού συγγενή;
• Κατάσταση έκτακτης ανάγκης που επηρέασε τη ζωή ενός υπαλλήλου: κλοπή ιδιοκτησίας, πλημμύρα, πυρκαγιά κ.λπ.;
• κάθε επείγουσα γραφειοκρατία που απαιτεί επείγουσα ανάγκη για την εκτέλεση ενεργειών: σύναψη κληρονομιάς, απόκτηση διαβατηρίου, διεκπεραίωση συναλλαγών ιδιοκτησίας,
• θάνατος μέλους της οικογένειας;
• η παρουσία ενός σημαντικού οικογενειακού γεγονότος κατά τη διάρκεια αυτής της χρονικής περιόδου (επέτειος, επέτειος γάμου, γάμος, εισαγωγή παιδιού σε πανεπιστήμιο κ.λπ.);
• γονέας παιδιών με αναπηρίεςευκαιρίες;
• ελλείψει εκ των προτέρων πληροφοριών σχετικά με το γεγονός ενός επαγγελματικού ταξιδιού;
• η παρουσία σφαλμάτων στη συνοδευτική τεκμηρίωση;
• όταν υπάρχει ανεπαρκής χρηματοδότηση για το ταξίδι ή πλήρης αποτυχία πληρωμής προκαταβολής για επερχόμενα έξοδα.

Οι ασεβείς λόγοι για τους οποίους ένας υπάλληλος αρνείται ένα επαγγελματικό ταξίδι περιλαμβάνουν:

• προσωπική απροθυμία του υπαλλήλου;
• εάν το ταξίδι συμπίπτει με συγκεκριμένες αργίες;
• κακές καιρικές συνθήκες;
• άλλοι παράγοντες που δεν είναι σημαντικοί.

Ανεξάρτητα από την τρέχουσα κατάσταση, συνιστάται στους εργαζόμενους να ασκήσουν το δικαίωμά τους να αρνηθούν να ταξιδέψουν χρησιμοποιώντας όλες τις νόμιμες μεθόδους:

• προσπαθήστε να διαπραγματευτείτε με τον διευθυντή για να καταλήξετε σε συμβιβασμό;
• αντιφωνώ για το παράλογο του ταξιδιού και την ασκοπιμότητα των εξόδων·
• υπάλληλος μπορεί να προσφέρει βοήθεια στην προετοιμασία για ταξίδι;
• επιλέξτε έναν πιθανό υποψήφιο προς αντικατάσταση;
• ελέγξτε διεξοδικά όλα τα έγγραφα για το ταξίδι;
• διατηρήστε τον έλεγχο του χρόνου των προκαταβολών για τα έξοδα ταξιδιού.

Οδηγίες για ακύρωση επαγγελματικών ταξιδιών

Μπορώ να ακυρώσω το επαγγελματικό μου ταξίδι; Αυτή η ερώτηση ανησυχεί πολλούς εργαζόμενους. Σε περίπτωση τέτοιας πρόθεσης οφείλει να ειδοποιήσει εγγράφως τη διοίκηση. Σε ένα τέτοιο έγγραφο, είναι απαραίτητο να παρουσιαστούν βαριά επιχειρήματα,που επηρέασε αυτήν την απόφαση.

Πώς να αρνηθείτε επαγγελματικά ταξίδια για οικογενειακούς λόγους; Σε αυτή την περίπτωση είναι απαραίτητο να συνταχθεί γραπτή αίτηση και να ειδοποιηθεί ο εργοδότης για τα προβλήματα που έχουν προκύψει.

Λεπτομέρειες για αποποίηση ευθύνης:

• παραλήπτης εφαρμογής;
• πληροφορίες για τον αιτούντα;
• όνομα εγγράφου;
• λόγος, λόγος άρνησης;
• πρόταση για να βρεθεί ένας συμβιβασμός και να επιλυθεί το πρόβλημα;
• ημερομηνία και υπογραφή.

Μπορώ να ακυρώσω ένα επαγγελματικό ταξίδι για λόγους υγείας; Σε αυτή την περίπτωση, η βάση θα είναι η παρουσία ιατρικών αντενδείξεων ή ασθένειας του εργαζομένου σε αυτήν την περίοδο.

Λόγος για έναν συμβασιούχο στρατιώτη να αρνηθεί ένα επαγγελματικό ταξίδι

Είναι γνωστό ότι η νομοθεσία ρυθμίζει τη διαδικασία της στρατιωτικής θητείας. Αυτό καθορίστηκε στις 28 Μαρτίου 1998 στον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. Ναι, έχει το δικαίωμα να το κάνει, αλλά απαιτούνται συγκεκριμένοι λόγοι για μια τέτοια δήλωση:

• παρουσία ασθένειας που απαιτεί ενδονοσοκομειακή θεραπεία;
• κακή υγεία των εξαρτημένων;
• σε περίπτωση πρόωρης ολοκλήρωσης των εργασιών;
• πειθαρχικές παραβάσεις κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού;
• εάν χρειάζεται;
• εξαιρετικές οικογενειακές περιστάσεις που απαιτούν την προσωπική παρουσία στρατιωτικού μέλους;
• άλλες εκδηλώσεις καιπεριστάσεις που απαιτούν την άμεση παρουσία και συμμετοχή ενός πολίτη.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι οποιαδήποτε άρνηση ταξιδιού για παράλογους λόγους, καθώς και εάν ο εργαζόμενος συμπεριφέρεται ανάρμοστα κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, θα οδηγήσει σε έρευνα για την αιτία αποφυγής άμεσων καθηκόντων και, κατά συνέπεια, στην λήψη μέτρων για την επιβολή τιμωρίας.

Κατά τη σύνταξη αίτησης για την ανάγκη μείωσης της διάρκειας του ταξιδιού, είναι απαραίτητο να αναφέρετε το επώνυμο και τα αρχικά, καθώς και τη θέση του μαχητή, στην κεφαλίδα του εγγράφου. Στην ίδια την εφαρμογή, πρέπει να προσδιορίσετε τους συγκεκριμένους λόγους για τη μείωση της περιόδου ταξιδιού. Η αίτηση αποστέλλεται στην ανώτατη διοίκηση και υποβάλλεται για εξέταση. Μέχρι να ληφθεί η έγκριση, ο στρατιώτης δεν μπορεί να εγκαταλείψει το σταθμό υπηρεσίας χωρίς άδεια.

Πότε μπορείτε να αρνηθείτε ένα επαγγελματικό ταξίδι;

Είναι αδύνατο να αποφύγετε ένα επαγγελματικό ταξίδι σε περιπτώσεις απόρριψης αυτής της ενέργειας από τη διοίκηση. Μπορώ να αρνηθώ ένα επαγγελματικό ταξίδι εάν ο υπάλληλος δεν έχει υπογράψει εντολή να τον στείλει εκεί; Σίγουρα όχι, αυτό δεν είναι λόγος.

Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένες περιπτώσεις στις οποίες ακόμη και η ύπαρξη ενός καλού λόγου δεν καθιστά δυνατή την άρνηση του ταξιδιού για επίσημους σκοπούς. Για παράδειγμα, η παρουσία έκτακτης ανάγκης σε έναν οργανισμό όπου η λύση του προβλήματος ολοκληρώνεται με σκοπό ένα επαγγελματικό ταξίδι. Επίσης, σε μια δικαστική διαδικασία κήρυξης πτώχευσης μιας επιχείρησης, εάν ένας ειδικός σταλεί σε ταξίδι για να συνάψει συμβάσεις με νέους αγοραστές κ.λπ.

Όσον αφορά το στρατιωτικό προσωπικό,τότε τους ανατίθεται μια ρήτρα για αυστηρή απόσπαση κατόπιν εντολών από την αρχηγική ηγεσία.

Συνέπειες

Μέτρα ευθύνης για υπαλλήλους που αρνούνται να πάνε επαγγελματικό ταξίδι για παράλογους λόγους κατοχυρώνονται στον Εργατικό Κώδικα στο άρθρο. 192-193. Αυτά περιλαμβάνουν:

• παρατηρήσεις;
• επιπλήξεις;
• απόλυση από τα καθήκοντά του.

Πριν επιβάλουν τιμωρία σε έναν υπάλληλο, οι αρχές πρέπει να μελετήσουν και να αξιολογήσουν τη βαρύτητα των επιχειρημάτων, καθώς και να αξιολογήσουν τη ζημιά στην εταιρεία. Η απλούστερη μορφή τιμωρίας είναι η παρατήρηση. Μπορεί να είναι σε γραπτή και προφορική μορφή. Ωστόσο, η επίπληξη μπορεί να έχει ήδη καταχωρηθεί στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου, γεγονός που μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την περαιτέρω επαγγελματική δραστηριότητα.

Σχέδιο δράσης για πειθαρχικά μέτρα

Για να υποβάλετε μια αιτιολογημένη αξιολόγηση της ανάρμοστης συμπεριφοράς και να ορίσετε την κατάλληλη τιμωρία στον υπάλληλο, πρέπει να γνωρίζετε σε ποια βάση μπορείτε να αρνηθείτε ένα επαγγελματικό ταξίδι και ο διευθυντής πρέπει να τηρήσει το ακόλουθο σχέδιο:

• εγγραφικός προσδιορισμός ανάρμοστης συμπεριφοράς;
• τιμωρία μπορεί να επιβληθεί μόνο εντός ενός μηνός από την ημερομηνία της παράβασης (η αναρρωτική άδεια, οι διακοπές δεν λαμβάνονται υπόψη);
• η προθεσμία για την υποχρέωση λογοδοσίας ενός υπαλλήλου δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 6 μήνες.
• εξέταση της γραπτής αιτιολόγησης του υπαλλήλου για ακύρωση επαγγελματικού ταξιδιού,
• μόνο ένα πέναλτι μπορεί να οριστεί για μία παράβαση;
• ο εργαζόμενος έχει ένα διήμεροόρος ώστε να εξοικειωθεί με τη διάταξη για το μέτρο της ποινής.

Συχνά, ως τιμωρία, οι διευθυντές μειώνουν το ποσό του μπόνους σε έναν υπάλληλο που παραβίασε την πειθαρχία, αλλά μόνο εάν αυτό ορίζεται στη σύμβαση. Σε αυτήν την περίπτωση, θα απαιτηθεί ένα υπόμνημα ή σημείωμα από τον διαχειριστή, στο οποίο θα πρέπει να αναφέρεται ο λόγος για τη στέρηση των πληρωμών μπόνους.

Πειθαρχική ευθύνη στρατιωτικού προσωπικού επιβάλλεται εάν υπάρχουν νομικοί ή πραγματικοί λόγοι. Μερικές φορές μια τέτοια ανάρμοστη συμπεριφορά οδηγεί σε καταγγελία της σύμβασης παροχής υπηρεσιών. Ο λόγος είναι η πλήρης ή μερική μη τήρηση των όρων παροχής υπηρεσιών.

Μπορώ να απολυθώ;

Πώς να αρνηθείτε ένα επαγγελματικό ταξίδι στη δουλειά, αυτό δεν θα χρησιμεύσει ως λόγος απόλυσης; Σε περίπτωση εφάπαξ άρνησης ταξιδιού για υπηρεσιακούς σκοπούς, δεν συντρέχουν λόγοι καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Εάν το παράπτωμα είναι συστηματικό χωρίς βάσιμο λόγο, τότε η απόλυση του υπαλλήλου είναι δυνατή σύμφωνα με το άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει σε μια τέτοια απόφαση σε εξειδικευμένους εξουσιοδοτημένους κρατικούς φορείς: επιθεώρηση εργασίας, CCC, δικαστήριο κ.λπ.

Είναι σημαντικό να κατανοήσετε ότι εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει μια ταξιδιωτική ειδοποίηση, αυτό θα αποτελεί πειθαρχικό παράπτωμα. Ένας μη επιβεβαιωμένος ισχυρισμός εργαζομένου ότι το ποσό της προκαταβολής για τα έξοδα ταξιδιού δεν επαρκεί δεν θα αποτελέσει λόγο για την ακύρωση του ταξιδιού.

Συμπέρασμα

Ο Κώδικας Εργασίας απέχει πολύ από το να είναι ένα εξαντλητικό έγγραφο που ρυθμίζει τη σχέση μεταξύ εργαζομένου και διευθυντή. Όμως περιέχει μια βάση κανόνων με τους οποίους πρέπει να συμμορφώνονται και τα δύο μέρη. Για κάθε συγκεκριμένη αμφισβητούμενη κατάσταση, υπάρχουν τουλάχιστον 2-3 δυνατότητες επίλυσής της. Το καλύτερο είναι να αποφύγετε διαφωνίες και συγκρούσεις, καθώς και να βρείτε έναν συμβιβασμό. Ο εργοδότης οφείλει να συμμορφωθεί με το νομικό πλαίσιο, δημιουργώντας ευνοϊκές συνθήκες για τις μετακινήσεις των εργαζομένων. Ο εργαζόμενος, με τη σειρά του, πρέπει να καταλάβει ότι η πονηριά και ο δόλος τιμωρούνται και είναι καλύτερο να εκτελεί τα επαγγελματικά του καθήκοντα με καλή πίστη.