Μετακίνηση διευθυντή στη θέση του γενικού διευθυντή: διαδικασία εγγραφής, δείγμα συμπλήρωσης παραγγελίας, χαρακτηριστικά

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Στο έργο κάθε εταιρείας υπάρχουν αλλαγές προσωπικού. Οι αποχρώσεις της εγγραφής εξαρτώνται από τη θέση, τη μορφή του οργανισμού, το περιεχόμενο των καταστατικών εγγράφων της επιχείρησης και τη νομοθεσία της χώρας. Συχνά, η διοίκηση επιχειρήσεων ανατίθεται σε έμπειρο προσωπικό που εκτελεί διευθυντικά καθήκοντα στην εταιρεία και στο αφεντικό που απορρίφθηκε προσφέρεται άλλη θέση ή η σχέση εργασίας τερματίζεται εντελώς. Ιδιαίτερη δυσκολία παρουσιάζει η μετάθεση διευθυντή στη θέση του γενικού διευθυντή, ο οποίος είναι ταυτόχρονα διευθυντής και εργαζόμενος με σύμβαση εργασίας. Προκειμένου να αποφευχθούν νομικές παραβιάσεις, είναι απαραίτητο να γνωρίζετε τη διαδικασία διορισμού του ανώτατου εκτελεστικού οργάνου, τις αποχρώσεις του τερματισμού ή της αλλαγής της εργασίας του επιμελητή και του διαδόχου του.

Χαρακτηριστικά της θέσης

Ο Διευθύνων Σύμβουλος είναι το ανώτατο διοικητικό όργανο σε μια εμπορική ή κυβερνητική δομή. Εκτελεί τη λειτουργίαδιοίκησης και είναι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο, διαχειρίζεται τα οικονομικά και παραγωγικά μέρη της επιχείρησης, φέρει υλική ευθύνη για τους πόρους της εταιρείας. Αυτός ο διευθυντής εκπροσωπεί τα συμφέροντα της LLC (JSC) χωρίς πληρεξούσιο σε άλλους οργανισμούς, πραγματοποιεί συναλλαγές για λογαριασμό του, κάνει αλλαγές στον πίνακα προσωπικού και τον εγκρίνει, εκδίδει εντολές που πρέπει να ακολουθούν οι εργαζόμενοι. Οι αποφάσεις αυτού του αρχηγού πρέπει να είναι πάντα ισορροπημένες, γιατί είναι υπεύθυνος για τα αποτελέσματα των δραστηριοτήτων της εταιρείας και την ασφάλεια της υλικής της βάσης.

Σήμερα αυτή η θέση είναι αρκετά περιζήτητη και ακριβοπληρωμένη. Αλλά ταυτόχρονα, το επίπεδο ευθύνης αυτού του ηγέτη είναι κατάλληλο.

Ορισμός ενός νέου αφεντικού

Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι συμμετέχοντες της LLC και της JSC επιλέγουν έναν υποψήφιο από τα κορυφαία στελέχη του οργανισμού τους, για παράδειγμα, διευθυντή, αναπληρωτή, επικεφαλής λογιστή, και το επισημοποιούν μεταφέροντας έναν υπάλληλο στη θέση του γενικού διευθυντή. Αυτό είναι αρκετά βολικό, καθώς το άτομο γνωρίζει τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης και, πιθανότατα, έχει το δικό του όραμα για την επίλυση ορισμένων θεμάτων. Μερικές φορές η κοινωνία προσκαλεί ένα άτομο από έξω. Η ανάληψη των καθηκόντων του διαχειριστή προσφέρεται σε ένα άτομο που πληροί όλες τις απαιτήσεις των μετόχων. Η ανάληψη των καθηκόντων γίνεται είτε με μετάθεση, είτε έχει μηχανισμό «απόλυσης-πρόσληψης». Το κύριο πράγμα ταυτόχρονα είναι να επιλέξετε τη σωστή έκδοση του σχεδίου πλαισίου. Για να κατανοήσετε όλες τις περιπλοκές της υπόθεσης, πρέπει να γνωρίζετετυπικά βήματα για το διορισμό αρχηγού.

Διαδικασία εγγραφής εργασιακών σχέσεων

Προτού εξετάσετε έναν υποψήφιο για τη θέση του αποκλειστικού διευθυντή, πρέπει να στείλετε ένα αίτημα στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία και να μάθετε εάν αυτό το άτομο είναι στο Μητρώο Απαγορευμένων Προσώπων. Εάν παραλείψετε αυτό το βήμα, τότε στον πρώτο έλεγχο, η εταιρεία θα πρέπει να πληρώσει έως και 100 χιλιάδες ρούβλια. ως ποινή. Αυτό μπορεί να γίνει από οποιονδήποτε μέτοχο ή τον ίδιο τον οργανισμό. Αυτή η υπηρεσία είναι αρκετά φθηνή: 100 ρούβλια.

Με τον τυπικό διορισμό ενός ατόμου στη θέση του γενικού διευθυντή σε συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου ή των μελών της εταιρείας (το διοικητικό όργανο ορίζεται στο Καταστατικό), λαμβάνεται απόφαση για την έγκριση του υποψηφίου υπό αμφισβήτηση. Αυτό το τελικό συμπέρασμα καταγράφεται στα πρακτικά της συνεδρίασης, ένα παράδειγμα του οποίου δίνεται παρακάτω.

Πρωτόκολλο 2

γενική συνάντηση των συμμετεχόντων της Azimut LLC

g. Αικατερινούπολη

2 Μαΐου 2018

Παρευρέθηκαν: Egorov Alexander Stepanovich - μερίδιο στο εγκεκριμένο κεφάλαιο 40%, Bystrin Stanislav Sergeevich - μερίδιο στο εγκεκριμένο κεφάλαιο 30%, Shcheglova Anna Viktorovna - μερίδιο στο εγκεκριμένο κεφάλαιο 30%.

Αποφασίσθηκε:

1. Εξέλεξε τον Viktor Yudin (διαβατήριο/σειρά, αριθμός εγγράφου, από ποιον και πότε εκδόθηκε) στη θέση του Γενικού Διευθυντή από τις 2018-06-20 για περίοδο 5 ετών.
2. Εξουσιοδοτήστε τον Alexander Stepanovich Egorov να υπογράψει σύμβαση εργασίας για λογαριασμό της Azimut LLC με τον Victor Yudin.
3. Αναθέστε στον Yudin Viktor Alexandrovich το καθήκον να υποβάλει στην αρχή εγγραφής στοπροθεσμία που ορίζεται από το νόμο έγγραφα για την εγγραφή αλλαγών στις πληροφορίες στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων σε σχέση με την αλλαγή του Γενικού Διευθυντή της Azimut LLC.

Egorov Alexander Stepanovich (υπογραφή)

Bystrin Stanislav Sergeevich (υπογραφή)

Shcheglova Anna Viktorovna (υπογραφή)

Εάν υπάρχει μόνο ένας συμμετέχων σε LLC ή JSC, τότε το ραντεβού καθορίζεται στην Απόφαση.

Απόφαση 2

του μοναδικού συμμετέχοντος της Azimut LLC

g. Αικατερινούπολη

2 Μαΐου 2018

Το μοναδικό μέλος της Azimut LLC Egorov Alexander Stepanovich

Αποφάσισα

Σε σχέση με την απόλυση του Γενικού Διευθυντή της Azimut LLC Viktor Vladimirovich Petrov από τις 12 Μαΐου 2018, να αναθέσει τις εξουσίες του Γενικού Διευθυντή στον εαυτό του από τις 13 Μαΐου 2018.

Egorov Alexander Stepanovich (υπογραφή)

Αφού ο εγκεκριμένος υποψήφιος λάβει την επίσημη ιδιότητα του πρώτου προσώπου της εταιρείας, το στάδιο της γνωριμίας του με όλα τα κανονιστικά έγγραφα που διέπουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του ως υπάλληλος της εταιρείας (αυτό περιλαμβάνει τον Εσωτερικό Κανονισμό, οι Κανονισμοί για τις αμοιβές κ.λπ.)., Καταστατικό της επιχείρησης). Αυτό ανατίθεται στον συμμετέχοντα της σύσκεψης στον οποίο εμπιστεύονται την υπογραφή της συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του νέου ηγέτη.

Εάν ο υποψήφιος εργάζεται στον οργανισμό ως διευθυντής, τότε ενδείκνυται μια μετάθεση στη θέση του γενικού διευθυντή. Πώς να επισημοποιήσετε αυτές τις αλλαγές, λέει ο φάκελος προσωπικού και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο επικεφαλής δεν είναι μόνο εκτελεστικό όργανο, αλλά και υπάλληλος του οργανισμού που υπάγεταιτη λειτουργία της εργατικής νομοθεσίας (μέρος 6, άρθρο 11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η οποία διευκρινίζει σαφώς τις συνθήκες που χρησιμεύουν ως βάση για τη λήξη των σχέσεων μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου και δεν υπάρχει μετάβαση από θέση σε θέση, επομένως δεν υπάρχει ανάγκη απόλυσης προσώπου. Η μετάθεση ενός υπαλλήλου στη θέση του Γενικού Διευθυντή - δεν είναι τίποτα άλλο από μια αλλαγή στην εργασιακή του λειτουργία στον ίδιο οργανισμό. Γίνεται βάσει γραπτής συμφωνίας και των δύο μερών (μέρος 1 του άρθρου 72.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στη συνέχεια, πρέπει να υπογράψετε μια πρόσθετη συμφωνία σε μια υπάρχουσα σύμβαση εργασίας. Και εν κατακλείδι, αυτός ο υπάλληλος θα πρέπει να κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας (σύμφωνα με τους Κανόνες διατήρησης και αποθήκευσης βιβλίων εργασίας) εντός μιας εβδομάδας με βάση τη Διάταξη του επικεφαλής (ή την Απόφαση).

Η μετάθεση διευθυντή στη θέση του γενικού διευθυντή προβλέπει συνέλευση των μετόχων, στα πρακτικά της οποίας αναγράφεται η απόφαση:

Δείγμα πρακτικών γενικής συνέλευσης των μελών της εταιρείας:

Τυπική Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης

Πρακτικά γενικής συνέλευσης των μελών της εταιρείας

2010-08-06 N 5

Πρόεδρος - Ivanov I. I.

Γραμματέας - Petrova G. P.

Παρακολούθησαν: 8 άτομα (επισυνάπτεται λίστα)

Ατζέντα:

Σχετικά με την εκλογή του A. A. Frolov, ο οποίος κατέχει σήμερα τη θέση του εμπορικού διευθυντή της εταιρείας, στη θέση του γενικού διευθυντή της εταιρείας, με σειρά μεταγραφής. Μήνυμα του Προέδρου του ΔΣ της Εταιρείας Ivanov I. I.

1. Ακούστηκε:

Ivanov I. I., Πρόεδρος του Διοικητικού Συμβουλίου της Εταιρείας - «Προτείνω να εξεταστεί για εκλογή στη θέση του Γενικού Διευθυντή της Εταιρείας η υποψηφιότητα του Frolov Alexander Alekseevich, γεννημένος το 1968, διαβατήριο (στοιχεία εγγράφων), κάτοικος στη Μόσχα, Leninsky Prospekt, d. 36, apt. 134. Ο Kryukov K. M. έχει ανώτερη εκπαίδευση (νομική), έχει επαρκή εμπειρία στη διευθυντική εργασία. Από το 2008 έως σήμερα, ανταπεξέρχεται με επιτυχία στα καθήκοντα του εμπορικού διευθυντή της της εταιρείας. Σύμφωνα με το Καταστατικό της εταιρείας, προτείνω να εκλεγεί ο Frolov A. A. στη θέση του Γενικού Διευθυντή της εταιρείας και να επισημοποιηθεί η συνέχιση των εργασιακών σχέσεων μαζί του με τη σειρά μετάθεσης από τη θέση του Εμπορικού Διευθυντή.

Ομιλητές:

Komarov V. D., μέλος της κοινωνίας - υποστήριξε την υποψηφιότητα του Frolov A. A., τον περιέγραψε ως καλό διοργανωτή, ευσυνείδητο εργάτη, επιτυχημένο ηγέτη.

Belkin V. I., μέλος της κοινωνίας - τόνισε ότι γνώριζε καλά το έργο του Frolov A. A. κατά τη διάρκεια της ηγεσίας του στην εμπορική υπηρεσία της εταιρείας, υποστήριξε την πρόταση να εκλέξει τον Frolov A. A. στη θέση του Γενικού Διευθυντή της εταιρείας.

Επιλύθηκε:

Elect Frolov A. A. διαβατήριο (στοιχεία του εγγράφου), κάτοικος: Μόσχα, Leninsky Prospekt, 36, apt. 134, στη θέση του γενικού διευθυντή της εταιρείας και να επισημοποιηθεί η συνέχιση των εργασιακών σχέσεων μαζί του με εντολή μετάθεσης από τη θέση του εμπορικού διευθυντή από 2010-08-06.

Ψηφοφορία: ομόφωνη.

Πρόεδρος Υπογραφή I. I. Ιβάνοφ

Υπογραφή Γραμματέα Γ. Π. Πέτροβα

Με πρωτόκολλοεξοικειωμένος: Υπογραφή A. A. Frolov

Ακολουθεί η έκδοση της εντολής:

Παραγγελία N 7

με την ανάληψη των καθηκόντων του ως CEO

g. Μόσχα

9 Ιουνίου 2010

Έναρξη εκτέλεσης των καθηκόντων του Γενικού Διευθυντή της Standard LLC από τις 10 Ιουνίου 2010 με βάση την απόφαση της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας (πρακτικό N 5 της 2010-08-06).

Γενικός Διευθυντής (υπογραφή) A. A. Frolov

Ρύθμιση των σχέσεων μεταξύ των μερών

Πρέπει να κατανοήσουμε ποια είναι η διαφορά στη γραφειοκρατία στην περίπτωση του διορισμού ατόμου κατά την πρόσληψη και τη μεταφορά ενός ήδη εργαζόμενου υπαλλήλου. Στην πρώτη περίπτωση, υπογράφεται σύμβαση εργασίας με το αφεντικό. Αρμόδια για τη διαδικασία αυτή είναι ο πρόεδρος της συνέλευσης των μετόχων ή του διοικητικού συμβουλίου (ανάλογα με τη μορφή του διοικητικού οργάνου). Μπορεί επίσης να γίνει από εξουσιοδοτημένο άτομο που επιλέγεται κατά τη διάρκεια της συνάντησης από τους συμμετέχοντες της.

Κατά την υπογραφή αυτού του εγγράφου, υπάρχουν ορισμένα σημεία που πρέπει να λάβετε υπόψη:

• η σύμβαση πρέπει να είναι επείγουσα, πρέπει να αναφέρεται η περίοδος για την οποία εκλέγεται ο αρχηγός.
• εάν χρειαστεί, παρέχεται δοκιμαστική περίοδος (έως έξι μήνες) για τον νέο αρχηγό, ακόμη και αν η υποψηφιότητά του επιλέχθηκε ως αποτέλεσμα διαγωνισμού·
• η ρήτρα περί ευθύνης δεν είναι κατάλληλη, επειδή ο Διευθύνων Σύμβουλος, ως κύριος ηγέτης, το φέρει ήδη στον οργανισμό.

Η εντολή ανάληψης καθηκόντων είναι γραμμένη στο έντυπο Νο. Τ-1(συντάσσεται για υπαλλήλους που ξεκινούν να εργάζονται στην επιχείρηση βάσει σύμβασης εργασίας). Ο διευθυντής σε αυτή την περίπτωση πρέπει να υπογράψει δύο φορές: στη στήλη "Εργοδότης" και όπου "Εξοικειωμένος με την παραγγελία". Αυτό το έγγραφο συντάσσεται και υπογράφεται εντός τριών ημερών από την έναρξη της εργασίας στη θέση.

Στη συνέχεια, ο υπεύθυνος προσωπικού έχει στη διάθεσή του μία εβδομάδα από την ημερομηνία διορισμού του επικεφαλής για να κάνει μια κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας. Η βάση είναι η σειρά του ραντεβού. Αν δεν υπάρχει, τότε καταχωρείται η απόφαση της συνεδρίασης των συμμετεχόντων ή του διοικητικού συμβουλίου. Είναι απαραίτητο οι καταχωρήσεις στο πρωτόκολλο (απόφαση) να ταιριάζουν λέξη προς λέξη με το κείμενο του βιβλίου εργασιών.

Είναι επίσης υποχρεωτική η έκδοση προσωπικής κάρτας για τον επικεφαλής σε μορφή T-2. Ταυτόχρονα, είναι επίσης απαραίτητο να κάνετε αλλαγές στην κάρτα με δείγματα υπογραφών στην τράπεζα και να ενημερώσετε τις αρχές IFTS για την αλλαγή στην ταυτότητα του διευθυντή. Για να γίνει αυτό θα πρέπει να συντάξει αίτηση (έντυπο Αρ. P14001) εντός τριών ημερών. Διαφορετικά, υπάρχει πλήρης πιθανότητα να πληρώσετε πρόστιμο 5000 ρούβλια. Δεν είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τις αρχές χάλυβα για τις αλλαγές. Αυτή η ευθύνη ανήκει εξ ολοκλήρου στο IFTS.

Κατά τη μεταγραφή στη θέση του Γενικού Διευθυντή, μια πρόσθετη συμφωνία σε μια υπάρχουσα σύμβαση εργασίας είναι ένα έγγραφο που διέπει όλες τις αλλαγές. Εξάλλου, ο εργαζόμενος παραμένει στον ίδιο εργοδότη και αλλάζει μόνο η εργασιακή του λειτουργία.

Κανόνες υποστηρικτικού εγγράφου

Η μετακίνηση των εργαζομένων εντός της εταιρείας είναι κάτι συνηθισμένο. Και υπογράψτεχρειάζεται πάντα μια πρόσθετη συμφωνία όταν πρόκειται για αλλαγές στις εργατικές λειτουργίες, ακόμα κι αν αλλάξει ο τίτλος της θέσης. Αυτό το έγγραφο υποδεικνύει μια συμφωνία μεταξύ των μερών. Σύμφωνα με το άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής μπορεί να αλλάξει τη θέση οποιουδήποτε υπαλλήλου κατά την κρίση του. Το μόνο πράγμα είναι ότι πρέπει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για αυτό 2 μήνες νωρίτερα και να λάβει τη συγκατάθεσή του (μπορεί να είναι δήλωση του τελευταίου, υπογραφή στην παραγγελία, αλλά πρέπει να είναι γραπτή). Εάν η μετάθεση του διευθυντή στη θέση του γενικού διευθυντή προγραμματίζεται για λιγότερο από ένα μήνα, τότε δεν χρειάζεται να αντέξει το παραπάνω διάστημα (άρθρο 2 του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα). Στην ανακοίνωση για καινοτομίες στη σύμβαση εργασίας, ο λόγος για μελλοντικές μετακινήσεις πρέπει να αναφέρεται με ελεύθερη διατύπωση, για παράδειγμα, «οι αλλαγές γίνονται λόγω μείωσης του τμήματος (κλείσιμο υποκαταστήματος, αναδιοργάνωση της εταιρείας κ.λπ.) . Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στις ημερομηνίες. Η ημερομηνία ανάληψης καθηκόντων στο έγγραφο πρέπει να είναι μεταγενέστερη από τη συγκατάθεση που ελήφθη από τον υπάλληλο.

Κατά τη μεταγραφή στη θέση του Γενικού Διευθυντή, μια πρόσθετη συμφωνία διέπει τις σχέσεις των μερών, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αλλαγές. Περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον τίτλο του εγγράφου, τον εργοδότη, την ημερομηνία ανάθεσης της εξουσίας. Το κομμάτι που περιέχει όλες τις καινοτομίες που σχετίζονται με την αλλαγή θέσης είναι πολύ σημαντικό. Στη σύμβαση εργασίας, οι ρήτρες που θα αλλάξουν είναι γραμμένες κατά λέξη και το κείμενο αντικατοπτρίζει τις νέες συνθήκες εργασίας. Αυτός μπορεί να είναι ο τίτλος της θέσης, το πρόγραμμα εργασίας, η πληρωμή και οι προϋποθέσεις για την εκτέλεση των καθηκόντων. Από το πόσο προσεκτικάέχουν γίνει προσαρμογές, η πίστη του εργαζομένου στον εργοδότη και η πιθανότητα συγκρούσεων θα εξαρτηθούν.

Εάν η εντολή για μετάθεση στη θέση του Γενικού Διευθυντή προβλέπει μακρά περίοδο (πάνω από ένα μήνα), τότε ο υπάλληλος HR (ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο της εταιρείας), όπως και στην πρώτη περίπτωση, πρέπει να τις απαραίτητες αλλαγές στον υπάλληλο της προσωπικής κάρτας στο έντυπο Τ-2 και στο βιβλιάριο εργασίας του.

Ανάθεση νέων λειτουργιών

Ένας από τους υπαλλήλους που συχνά προσφέρεται να αναλάβει την εξουσία είναι ο επικεφαλής λογιστής της επιχείρησης, ειδικά εάν ο αριθμός των εργαζομένων της LLC (JSC) είναι μικρός. Αυτό σας επιτρέπει να βελτιστοποιήσετε το έργο της εταιρείας και να ελέγχετε ολόκληρη τη διαδικασία παραγωγής. Αυτές οι αλλαγές μπορούν να επισημοποιηθούν με τη μετάθεση του προϊσταμένου λογιστή στη θέση του γενικού διευθυντή σύμφωνα με την παραπάνω διαδικασία, αλλά θα ήταν πιο σωστό να απολυθεί (με συμφωνία των μερών ή με δική του βούληση) και στη συνέχεια να τον αποδεχτεί ξανά, γιατί πρέπει να υπογραφεί σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον επικεφαλής αυτού του επιπέδου. Αυτό το σημείο πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την εγγραφή μιας εργασιακής σχέσης.

Περιορισμένη προθεσμία

Μερικές φορές υπάρχουν περιπτώσεις όπου τα καθήκοντα του διευθυντή πρέπει να ανατεθούν σε άλλον υπάλληλο για μια συγκεκριμένη περίοδο, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια των διακοπών του διευθυντή. Στην περίπτωση αυτή εκδίδεται προσωρινή μετάθεση στη θέση του Γενικού Διευθυντή. Πρώτα πρέπει να εξετάσετε το Καταστατικό της επιχείρησης και να δείτε ποιες ενέργειες σε αυτήν την κατάστασηπαρέχεται από αυτό το έγγραφο. Κατάλληλος υποψήφιος εξετάζεται απαραιτήτως σε συνέλευση των μετόχων και η θετική απόφαση καταχωρείται στα πρακτικά, τα οποία χρησιμεύουν ως βάση για την έκδοση διαταγής. Από τη στιγμή που ισχύει το τελευταίο έγγραφο, ο αναπληρωτής λαμβάνει αποφάσεις ανεξάρτητα και υπογράφει όλα τα επιχειρηματικά έγγραφα βάσει εξουσιοδότησης που του έχει εκδοθεί για την περίοδο της προσωρινής ηγεσίας.

Αλλαγή εξουσίας ενός εργαζόμενου υπαλλήλου

Εάν ένας υπάλληλος εκτελεί τις λειτουργίες ενός διευθυντή παράλληλα με τα κύρια καθήκοντά του (μερική απασχόληση) και η θέση του επικεφαλής πρέπει να γίνει η κύρια και μοναδική, τότε τίθεται το ερώτημα πώς να μεταφερθεί το γονίδιο. διευθυντής από μερική απασχόληση στον κύριο τόπο εργασίας. Υπάρχει η άποψη ότι είναι σωστό σε μια τέτοια κατάσταση να απολύεται ένα άτομο, ενώ τερματίζει την υπάρχουσα σύμβαση εργασίας και στη συνέχεια να το προσλαμβάνει ξανά, υπογράφοντας νέα συμφωνία. Αλλά μια τέτοια τεχνική δεν θα είναι απολύτως σωστή σε σχέση με τον ερμηνευτή και θα παραβιάζει ακόμη και ορισμένους νομικούς κανόνες. Τα μειονεκτήματα αυτού του σχεδίου είναι τα εξής:

1. Ο εργαζόμενος θα χρειαστεί να απαιτήσει δήλωση που θα του ζητά να τον απολύσει με δική του βούληση ή κατόπιν συμφωνίας των μερών και, κατά συνέπεια, να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του. Αλλά δεν έχει σκοπό να διακόψει τη λειτουργία του σε αυτόν τον οργανισμό, θέλει η θέση του γενικού διευθυντή να γίνει ο κύριος χώρος εργασίας.
2. Για την εκλογή αρχηγού απαιτείται απόφαση του συλλογικού οργάνου, αυτό αναφέρεται στο Καταστατικό. Και αποδεικνύεται ότι αυτός ο υποψήφιοςέχει ήδη εγκριθεί, και έχει ήδη υπογραφεί σύμβαση εργασίας με τον επιλεγμένο, μόνο με μερική απασχόληση. Δηλαδή, η συνεδρίαση δεν προβλέπει την έγκριση της ταυτότητας του νέου διευθυντή, πράγμα που σημαίνει ότι δεν υπάρχουν λόγοι για σύγκληση των συμμετεχόντων της LLC (JSC), επειδή δεν μπορούν να υπογράψουν συμφωνία που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις με νέο τρόπο σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα.
3. Σε περίπτωση απόλυσης, όλοι οι υπολογισμοί πρέπει να γίνουν με τον υπάλληλο, συμπεριλαμβανομένου μέρους των αχρησιμοποίητων διακοπών. Εάν ένα άτομο προσληφθεί, τότε ξεκινά μια νέα αντίστροφη μέτρηση μέχρι την οφειλόμενη ανάπαυσή του. Αυτό σημαίνει ότι παραβιάζεται το δικαίωμα διατήρησης της υγείας και αποκατάστασης της ζωτικότητας, βελτίωσης της ποιότητας και του βιοτικού επιπέδου. Σύμφωνα με τη Σύμβαση Νο. 132 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, η υπογραφή συμφωνιών άρνησης άδειας ή χρηματικής αποζημίωσης για τη μη χρήση της θεωρείται άκυρη και γενικά απαγορεύεται, εκτός από περιπτώσεις που προκαλούνται από απόλυση εργαζομένου. Αλλά ο υπάλληλος δεν έχει πρόθεση να φύγει από αυτόν τον οργανισμό.
4. Όταν ένα άτομο διοριστεί στη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου, η τράπεζα θα πρέπει να παράσχει νέα δικαιολογητικά και ενώ το ίδρυμα τα ελέγχει, όλα τα οικονομικά ζητήματα του εργοδότη θα ανασταλούν.

Επομένως, η καλύτερη και σωστή επιλογή θα ήταν να διευθετηθεί η μεταφορά του γενικού διευθυντή από μερική απασχόληση στον κύριο τόπο εργασίας βάσει της αίτησης του τελευταίου. Αυτό το έγγραφο θα χρησιμεύσει ως βάση για την έκδοση εντολής μεταφοράς και πρόσθετης συμφωνίας στην κύρια σύμβαση εργασίας. Είναι υπογεγραμμένοπρόεδρος της συνεδρίασης στην οποία εγκρίθηκε η υποψηφιότητα του επικεφαλής. Σύμφωνα με το άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόκειται για αλλαγή στην εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου για τον ίδιο εργοδότη και πιο συγκεκριμένα, αλλάζουν οι συνθήκες εργασίας. Όλες οι αλλαγές ως προς αυτό γίνονται γραπτώς.

Απολύοντας το αφεντικό

Όταν τερματίζονται τα καθήκοντα ενός ηγέτη, ένα άτομο είτε αναζητά άλλη δουλειά είτε του προτείνεται να παραμείνει και να εκτελέσει άλλα καθήκοντα. Έτσι, για παράδειγμα, η μετάθεση του γενικού διευθυντή στη θέση του αναπληρωτή διευθυντή είναι αρκετά συνηθισμένη, επειδή η εμπειρία του διευθυντή είναι συχνά πολύ πολύτιμη για τον οργανισμό. Αν η εταιρεία δεν ενδιαφέρεται για τον εργαζόμενο, τότε απολύεται. Εξετάστε και τις δύο επιλογές.

Για την απόλυση εκπροσώπου του εκτελεστικού οργάνου, η απόφαση των συμμετεχόντων σε μια LLC (JSC) δεν είναι πάντα απαραίτητη. Έτσι, για παράδειγμα, δεν χρειάζεται πρόσθετη συνάντηση των μελών της οργάνωσης εάν ένα άτομο θέλει να αποχωρήσει από τη θέση με τη θέλησή του, ή λήξει η σύμβασή του. Εάν η συμφωνηθείσα περίοδος λήξει και οι μέτοχοι για κάποιο λόγο δεν μπορούν να συναντηθούν, υπάρχουν 2 τρόποι εξόδου:

1. Διαβάστε το Καταστατικό της εταιρείας. Συχνά περιέχει μια ρήτρα που δηλώνει ότι οι ενέργειες του Διευθύνοντος Συμβούλου ισχύουν μέχρι την εκλογή νέου αρχηγού από τους μετόχους.

2. Ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να μεταβιβάσει εξουσίες (όλες ή μερικές) σε άλλον υπάλληλο της εταιρείας βάσει πληρεξουσίου. Το εύρος των λειτουργιών και η περίοδος για την οποία έχουν ανατεθεί υποδεικνύονται στο έγγραφο.

Για την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλουπρέπει να γράψει δήλωση με τη θέλησή του. Στη συνέχεια ο νέος διευθυντής με εντολή του τον διορίζει σε άλλη θέση (π.χ. εξετάζεται η επιλογή μετακίνησης του γενικού διευθυντή στη θέση του αναπληρωτή διευθυντή). Αλλά μπορείτε να το κάνετε πιο εύκολα: απολύστε το κεφάλι, ενώ του πληρώνετε χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Αυτό πρέπει να γίνει την ημέρα της απόλυσης ή το αργότερο την επόμενη ημέρα που ο υπάλληλος ζήτησε τον υπολογισμό. Είναι επίσης δυνατή η χορήγηση άδειας με μεταγενέστερη απόλυση. Σε αυτήν την περίπτωση, δεν παρέχεται η οικονομική ανταμοιβή για τις προγραμματισμένες διακοπές.

Αλλά εάν υπάρχει ανάγκη να αφαιρέσετε αυτόν τον ηγέτη νωρίτερα από το αναμενόμενο, τότε αυτό μπορεί να γίνει υπό τις ακόλουθες συνθήκες:

• αν ο τερματισμός της εργασίας ενός ατόμου σε αυτή τη θέση θα είναι απόφαση της συνέλευσης των μετόχων·
• σε περίπτωση επίσημα δηλωμένης και νομικά αναγνωρισμένης πτώχευσης του οργανισμού,
• εάν κατά τη διάρκεια της εργασίας του επικεφαλής των βιαστικών αποφάσεων του που προκάλεσαν ζημιά στην επιχείρηση;
• όταν το αφεντικό αποτυγχάνει να εκπληρώσει τους όρους της σύμβασης εργασίας.

Μετάβαση της κεφαλής σε άλλη θέση

Κατά κανόνα, υπογράφεται σύμβαση ορισμένου χρόνου με τον επικεφαλής αξιωματούχο, μετά την οποία παύει να ασκεί τα καθήκοντά του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, το συλλογικό όργανο του προσφέρει διαφορετική θέση εργασίας στην εταιρεία. Αυτό επισημοποιείται με τη μετάθεση του γενικού διευθυντή σε άλλη θέση. Συχνά η εμπειρία που αποκτάται είναι χρήσιμη για τον αναπληρωτήο προϊστάμενος, επομένως, τα καθήκοντά του προσφέρονται να εκτελούνται από τον απαλλαγμένο από την εξουσία υπάλληλο. Αυτό μπορεί να γίνει με τους συνήθεις δύο τρόπους: ο πρώτος είναι η απόλυση και η πρόσληψη, ο δεύτερος είναι η έκδοση μεταγραφής. Για τον τερματισμό των εξουσιών, πρέπει να πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις (σύμφωνα με το άρθρο 72 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και αυτές είναι: δήλωση του εργαζομένου, η συγκατάθεση των μερών, η απόφαση του συλλογικού οργάνου, τα πρακτικά του συνάντηση. Κατά τη μεταφορά του γενικού διευθυντή σε άλλη θέση, πρέπει να γράψει αίτηση στον εργοδότη (είναι νομικό πρόσωπο που εκπροσωπείται από τους ιδρυτές) με αίτημα να αφαιρέσει τις εξουσίες του σε σχέση με τον διορισμό νέας εργατικής λειτουργίας (μεταφορά). Εάν συμφωνήσουν οι ιδρυτές, ικανοποιούν την αίτηση του προσώπου και ταυτόχρονα ορίζουν νέο εκπρόσωπο του εκτελεστικού οργάνου. Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο εν ενεργεία διευθυντής υπογράφει εντολή παραίτησης και ο νέος διευθύνων σύμβουλος τον διορίζει με εντολή την επόμενη μέρα σε νέα θέση.

Σημαντικό ρόλο παίζει η διατύπωση στα συστατικά έγγραφα: εάν αναφέρεται εκεί ότι η αρμοδιότητα του εκτελεστικού οργάνου περιλαμβάνει την πρόσληψη και την απόλυση υπαλλήλων, τότε το συλλογικό όργανο θα μεταφέρει το γονίδιο. Διευθυντής για άλλη θέση δεν μπορεί, καθώς δεν είναι στην εξουσία του. Το μόνο που κάνει: απαλλάσσει τον πρώην αρχηγό από τα καθήκοντα και τους αναθέτει στον νέο με απόφαση της γενικής συνέλευσης (βάση είναι το πρωτόκολλο). Παράλληλα, εκδίδεται η εντολή διορισμού απολυμένου υπαλλήλου σε νέα θέση από νέο γενικό διευθυντή. Σε αυτό, η πρώτη παράγραφος υποδεικνύει "απαλλαγή από τα καθήκοντα …" (σε καμία περίπτωση"απόλυση από την εργασία"), και το δεύτερο "διορισμός σε θέση …". Στο βιβλίο εργασίας γίνονται οι κατάλληλες εγγραφές: "αφαιρέθηκε από το γραφείο … σε σχέση με τη μεταφορά (ρήτρα 1 του άρθρου 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η βάση για αυτό είναι τα πρακτικά της συνεδρίασης και η παραγγελία του ραντεβού.

Ο γενικός διευθυντής είναι ένα άτομο προικισμένο με ένα ευρύ φάσμα εξουσιών και είναι καλό εάν τα καθήκοντά του ανατίθενται σε έναν ειδικευμένο ειδικό, επομένως ο διευθυντής είναι μια καλή επιλογή για την επίλυση διευθυντικών καθηκόντων. Και η γνώση των ιδιαιτεροτήτων της μετάθεσης ενός διευθυντή στη θέση του γενικού διευθυντή θα σας επιτρέψει να βρείτε τον καλύτερο τρόπο για να επισημοποιήσετε τις εργασιακές σχέσεις μεταξύ της διοίκησης και του προσωπικού.