Παραίτηση διευθυντή κατόπιν αιτήματός του: διαδικασία απόλυσης, κανόνες εγγραφής, μεταβίβαση υλικών περιουσιακών στοιχείων

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Οι ιδρυτές διαφορετικών εταιρειών μπορούν να διαχειρίζονται ανεξάρτητα την επιχείρηση ή να προσλαμβάνουν ειδικούς για αυτήν την εργασία. Συχνά προσλαμβάνονται επαγγελματίες για να πάρουν τη θέση του σκηνοθέτη. Έχουν τη βέλτιστη γνώση και εμπειρία για την αποτελεσματική διαχείριση μιας επιχείρησης. Αλλά σε μια συγκεκριμένη χρονική στιγμή, ακόμη και ο διευθυντής αποφασίζει να αλλάξει τον τόπο εργασίας. Ως εκ τούτου, η απόλυση του διευθυντή γίνεται με τη θέλησή του. Αυτή η διαδικασία διαφέρει από την απόλυση ενός απλού υπαλλήλου, καθώς ο επικεφαλής της εταιρείας έχει πολλές εξουσίες και έχει υλικές αξίες.

Χαρακτηριστικά της απόλυσης του κεφαλιού

Η απόλυση του διευθυντή μιας LLC μετά από δικό του αίτημα έχει πολλές αποχρώσεις. Η διαδικασία είναι διαφορετική από τη λύση της σύμβασης με οποιονδήποτε άλλο υπάλληλο της εταιρείας. Αυτό οφείλεται στη θέση που κατέχει και στις εξουσίες που διαθέτει ο διευθυντής.

Σχετικά με τα κύρια χαρακτηριστικά της διαδικασίας για την απόλυση ενός διευθυντή από μόνος τουΠροαιρετικά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

1. Ο διευθυντής συνάπτει σύμβαση εργασίας απευθείας με τους ιδιοκτήτες του οργανισμού, που εκπροσωπούνται από τους ιδρυτές. Και αν η εταιρεία έχει πολλά μέλη, τότε σε καθένα από αυτά αποστέλλεται μια ειδοποίηση που περιέχει την πρόθεση του υπαλλήλου να αποχωρήσει από την εταιρεία.
2. Η απόφαση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας λαμβάνεται στη συνεδρίαση των ιδρυτών, μετά την οποία ορίζεται νέος επικεφαλής της εταιρείας.
3. Λόγω της ανάγκης ειδοποίησης και διεξαγωγής συνάντησης, η προθεσμία για τη λύση της σύμβασης παρατείνεται σημαντικά, επομένως η διαδικασία διαρκεί ένα μήνα.
4. Οι ιδιοκτήτες της εταιρείας μπορούν να απολύσουν ανεξάρτητα τον διορισμένο διευθυντή και αυτή η διαδικασία συνήθως πραγματοποιείται όταν η εταιρεία πωλείται, η εταιρεία εκκαθαρίζεται ή λόγω λανθασμένων αποφάσεων που λαμβάνονται από έναν μισθωμένο ειδικό.
5. Όχι μόνο οι αντισυμβαλλόμενοι της εταιρείας, αλλά και τα κρατικά ιδρύματα, καθώς και οι τράπεζες ειδοποιούνται για την απόλυση του επικεφαλής.
6. Για να αποφευχθεί μια κατάσταση όπου δεν υπάρχει διοίκηση στην εταιρεία, διορίζεται αμέσως νέος διευθυντής με την εντολή.

Με βάση την τέχνη. 280 του Εργατικού Κώδικα, ο επικεφαλής της εταιρείας πρέπει να υποβάλει αίτηση παραίτησης ένα μήνα πριν από αυτό το γεγονός, αλλά οι απλοί υπάλληλοι ολοκληρώνουν αυτή τη διαδικασία δύο εβδομάδες νωρίτερα.

Λόγοι

Η απόλυση ενός διευθυντή με δική του βούληση μπορεί να γίνει για διάφορους λόγους. Μπορούν να είναι γενικές ή ειδικές. Συχνά, ακόμη και οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων επιμένουν να γράψει ένας ειδικός μια δήλωση πουσας επιτρέπει να μην χαλάσετε τη φήμη του. Τις περισσότερες φορές, η διαδικασία εκτελείται για τους ακόλουθους λόγους:

• Λήγει το τερματικό συμβόλαιο;
• πολίτης θέλει να αλλάξει δουλειά;
• μεταφορά υπαλλήλου σε άλλη εταιρεία;
• αλλαγή ιδιοκτήτη επιχείρησης;
• οι αποφάσεις που λαμβάνονται από τον εργαζόμενο είναι παράλογες ή παράνομες, με αποτέλεσμα αρνητικές συνέπειες για την εταιρεία και τους ιδρυτές της.
• υπάλληλος αρνείται να εκτελέσει επίσημα καθήκοντα;
• υπάρχει σκόπιμη ή τυχαία καταστροφή υλικών περιουσιακών στοιχείων που έχουν ανατεθεί στον διαχειριστή κατά την υπογραφή σύμβασης εργασίας με τους ιδιοκτήτες της εταιρείας·
• οργανισμός υπό εκκαθάριση.

Αν υπάρχουν καλές σχέσεις μεταξύ των ιδρυτών και του διευθυντή, τότε ακόμα και αν ληφθούν λάθος αποφάσεις, οι ιδιοκτήτες της εταιρείας δεν απολύουν τον ειδικό για το άρθρο. Του προσφέρουν την ευκαιρία να γράψει μια δήλωση με τη θέλησή του.

Σύνταξη αίτησης

Για διάφορους λόγους, μπορεί να προγραμματιστεί η απόλυση του διευθυντή με δική του βούληση. Η αίτηση είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο που συντάσσεται από ειδικό και υποβάλλεται στους ιδρυτές για μελέτη ένα μήνα πριν από τη λύση της σύμβασης εργασίας.

Η δομή ενός τέτοιου εγγράφου είναι ελαφρώς διαφορετική από το έντυπο αίτησης που συντάσσεται από έναν απλό υπάλληλο. Τα χαρακτηριστικά του σχηματισμού του περιλαμβάνουν:

• αποδέκτης είναι η ανώτατη διοίκηση της εταιρείας, που εκπροσωπείται από τους ιδρυτές·
• κάθε συμμετέχων πρέπει να λάβει το δικό του αντίγραφο της αίτησης;
• στο έγγραφοέχει γραφεί αίτημα για την απελευθέρωση του πολίτη από τη θέση του·
• Τοαφήνει έναν σύνδεσμο προς την τέχνη. 280 TK;
• το έγγραφο πρέπει να είναι υπογεγραμμένο από τον αιτούντα.
• ορίζεται η ημερομηνία σχηματισμού του.

Είναι απαραίτητο να μεταβιβαστεί το έγγραφο στους ιδρυτές ένα μήνα πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας. Ο γραμματέας καταχωρεί το έγγραφο στην εταιρεία.

Δείγμα δήλωσης από τον διευθυντή της εταιρείας μπορείτε να δείτε παρακάτω.

Διεξαγωγή γενικής συνέλευσης

Η σωστή εκτέλεση της απόλυσης του διευθυντή με δική του ελεύθερη βούληση συνεπάγεται τη λήψη απόφασης από τους ιδρυτές στη γενική συνέλευση. Για να γίνει αυτό, εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες:

• συγκαλείται έκτακτη συνεδρίαση;
• κάθε ιδρυτής ειδοποιείται για την εκδήλωση με συστημένη επιστολή με απόδειξη παραλαβής;
• στη συνεδρίαση λαμβάνεται απόφαση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον σημερινό διευθυντή·
• μπορεί να επιλέξει αμέσως νέο επικεφαλής της εταιρείας;
• συντάσσεται πρωτόκολλο και η απόφαση συντάσσεται σωστά.

Η καταναγκαστική εργασία απαγορεύεται στη Ρωσία, επομένως οι ιδρυτές δεν μπορούν να αρνηθούν την απόλυση του διευθυντή. Αλλά ορισμένοι ιδρυτές μπορούν απλώς να αγνοήσουν τη συνεδρίαση, επομένως η απόφαση δεν λαμβάνεται και δεν συντάσσονται πρακτικά. Υπό αυτές τις συνθήκες, στο τέλος του μήνα, ο διευθυντής της εταιρείας μπορεί να υποβάλει αγωγή κατά των ιδιοκτητών της εταιρείας.

Έκδοση παραγγελίας

Όταν ο Γεν. διευθυντής τουη αντίστοιχη εντολή εκδίδεται από τον ιδιοκτήτη της επιχείρησης μετά από δική του αίτηση. Προκαταρκτικά γίνεται πλήρης απογραφή της εταιρείας, αφού ο επικεφαλής της εταιρείας είναι οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο.

Κατά την κατάρτιση μιας παραγγελίας, λαμβάνονται υπόψη οι κανόνες:

1. Τεκμηρίωση σχηματίζεται με βάση τα πρακτικά που συντάχθηκαν στη συνεδρίαση από τους ιδρυτές.
2. Για αυτό χρησιμοποιείται ένα τυπικό έντυπο στη φόρμα T-8 και μπορείτε επίσης να χρησιμοποιήσετε το συνηθισμένο επιστολόχαρτο του οργανισμού.
3. Η εντολή υπογράφεται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, ακόμη και αν ο άμεσος διευθυντής απολυθεί σχετικά.
4. Εάν ένας πολίτης δεν μπορεί να υπογράψει έγγραφο επειδή βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, τότε η διαδικασία διενεργείται από εξουσιοδοτημένο άτομο που εργάζεται στην εταιρεία και έχει δικαίωμα υπογραφής βάσει προηγουμένως συντεταγμένου πληρεξούσιου.
5. Η διάταξη αναφέρει ότι η απόλυση γίνεται με βάση το άρθ. 77 TK.
6. Ξαναγράψτε πληροφορίες από τη δήλωση που συνέταξε ο επικεφαλής, καθώς και από την απόφαση των συμμετεχόντων της εταιρείας.

Ο διευθυντής υπογράφει την εντολή, μετά την οποία το έγγραφο καταχωρείται σε ειδικό λογιστικό βιβλίο. Μόνο με την ορθή διεκπεραίωση της διαδικασίας γίνεται με τη θέλησή του η απόλυση του γενικού διευθυντή. Μπορείτε να δείτε ένα δείγμα παραγγελίας παρακάτω.

Εισαγωγή δεδομένων σε προσωπική κάρτα

Κάθε υπάλληλος της εταιρείας έχει ειδική ατομική κάρτα, η οποία περιέχει πληροφορίες για πρόσληψη, απόλυση, πειθαρχικήποινές, ανταμοιβές ή άλλες ενέργειες.

Η προσωπική κάρτα του διευθυντή δηλώνει ότι αποχωρεί από την εταιρεία με τη θέλησή του. Τα στοιχεία από την παραγγελία ξαναγράφονται και μετά το έγγραφο υπογράφεται από τον υπάλληλο.

Υποβολή βιβλίου εργασίας

Όταν ο γενικός διευθυντής μιας LLC απολύεται με δική του βούληση, απαιτείται να κάνει τις κατάλληλες αλλαγές στο βιβλίο εργασίας του. Το έγγραφο περιέχει πληροφορίες:

• ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας;
• λόγος για την απόλυση του επικεφαλής της εταιρείας;
• Τοαφήνει έναν σύνδεσμο προς την τέχνη. 77 TK;
• επανεγγραφή λεπτομερειών παραγγελίας;
• τα στοιχεία καταχωρούνται στα πρακτικά που συντάχθηκαν στη συνεδρίαση των ιδρυτών.

Το βιβλιάριο εργασίας εκδίδεται σε πολίτη την τελευταία ημέρα της εργασίας του. Πρέπει να υπογράψει σε ειδικό ημερολόγιο, το οποίο επιβεβαιώνει την παραλαβή του εγγράφου. Ένα δείγμα εγγραφής στο βιβλίο εργασίας μετά την απόλυση του διευθυντή με δική του βούληση μπορεί να δει κανείς στο άρθρο.

Σύνταξη σημείωσης-υπολογισμός

Ο Διευθυντής κατά την απόλυση μπορεί να υπολογίζει σε όλες τις οφειλόμενες πληρωμές μαζί με άλλους υπαλλήλους της εταιρείας. Για να γίνει αυτό, γίνονται οι απαραίτητοι υπολογισμοί από τον λογιστή, μετά τους οποίους τα στοιχεία εισάγονται στο σημείωμα-υπολογισμός.

Το έγγραφο αυτό συντάσσεται σύμφωνα με το έντυπο T-61. Η σωστή εκτέλεση της απόλυσης του διευθυντή μιας ΕΠΕ κατόπιν δικής του αίτησης συνίσταται στην έγκαιρη μεταφορά των οφειλόμενων πληρωμών στον πρώην υπάλληλο. Ένας πολίτης μπορεί να υπολογίζει στα ακόλουθα κεφάλαια:

• μισθός για όλη την περίοδο εργασίας;
• αποζημίωση για διακοπές εάν υπάρχουν αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης;
• αμοιβή απόλυσης, εάν υπάρχουν διαθέσιμες πληροφορίες σχετικά με την εργασία ή τη συλλογική σύμβαση.

Εάν ο διευθυντής δεν έλαβε χρήματα την τελευταία ημέρα εργασίας, τότε πρέπει να μεταφερθούν την επόμενη ημέρα αφότου ο πολίτης υποβάλει το αντίστοιχο αίτημα.

Έκδοση εγγράφων σε ειδικό

Η απόλυση του ιδρυτικού διευθυντή με δική του βούληση πραγματοποιείται με τον ίδιο τρόπο όπως η καταγγελία σύμβασης εργασίας με μισθωτό διευθυντή. Η διαδικασία προϋποθέτει ότι την τελευταία ημέρα της εργασίας του ειδικού, του χορηγούνται όλα τα απαραίτητα έγγραφα. Αυτά περιλαμβάνουν:

• βιβλίο εργασίας, το οποίο έχει ήδη κάνει την απαραίτητη καταχώριση;
• πιστοποιητικό που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις μέσες αποδοχές ενός πολίτη για τα δύο τελευταία χρόνια εργασίας, το οποίο θα σας επιτρέψει να υπολογίσετε σωστά τις πληρωμές νοσοκομείων σε νέο τόπο απασχόλησης·
• εάν ο υπάλληλος το ζητήσει, τότε του δίνονται αντίγραφα διαφόρων παραγγελιών ή άλλων εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία του στην εταιρεία·
• πιστοποιητικό χρηματικών ποσών που καταβλήθηκαν σε PF;
• πληροφορίες σχετικά με τη διάρκεια υπηρεσίας με τη μορφή SZV-STAGE και αυτή η φόρμα άρχισε να εφαρμόζεται μόνο από το 2017.

Εάν οι ιδρυτές για διάφορους λόγους αρνηθούν να εκδώσουν στον πρώην διευθυντή οποιαδήποτε έγγραφα που δικαιούται από το νόμο, τότε ο πολίτης μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Για μια τέτοια κατάφωρη παραβίαση, οι ιδρυτές πληρώνουν πρόστιμο έως και 50 χιλιάδες ρούβλια.

Αποστολή ειδοποίησης σε κρατικούς φορείς

Συνήθως, η απόλυση ενός διευθυντή με δική του βούληση γίνεται με ταυτόχρονο διορισμό νέου διευθυντή. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθούν οι ενδιαφερόμενοι κρατικοί φορείς για την αλλαγή του επικεφαλής.

Αποστέλλεται ειδοποίηση με το έντυπο P14001 στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία και η διαδικασία ολοκληρώνεται εντός τριών ημερών από την ημερομηνία αποδοχής νέου ειδικού. Η υπογραφή του αρχηγού που θα επιλεγεί πρέπει να είναι επικυρωμένη από συμβολαιογράφο. Επιπλέον, οι υπάλληλοι της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας στέλνουν ανεξάρτητα ειδοποιήσεις σε άλλους κρατικούς φορείς.

Εάν η εταιρεία δεν κατόρθωσε να στείλει την ειδοποίηση εγκαίρως, τότε θα θεωρηθεί διοικητική ευθύνη.

Άλλες δραστηριότητες

Η ολοκλήρωση της απόλυσης του διευθυντή μιας LLC μετά από δικό του αίτημα θεωρείται πολύπλοκη και χρονοβόρα διαδικασία, επομένως διαρκεί ένας μήνας. Ακόμη και μετά την ολοκλήρωση όλων των υποχρεωτικών βημάτων, θα πρέπει να εκτελεστούν άλλες διαδικασίες:

1. Εάν ο απολυμένος υπάλληλος είναι υπόχρεος για στρατιωτική θητεία, τότε εντός 14 ημερών από την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, πρέπει να σταλεί αντίστοιχη ειδοποίηση στο στρατιωτικό γραφείο εγγραφής και στράτευσης.
2. Μόλις οριστεί νέος διευθυντής, είναι απαραίτητο να επισκεφθείτε τα τραπεζικά καταστήματα όπου η εταιρεία έχει ανοιχτούς λογαριασμούς, προκειμένου να κάνετε τις απαραίτητες αλλαγές στις συναφθείσες συμφωνίες.
3. Εάν η εταιρεία έχει σωστά εκτελεσμένο EDS, τότε αποστέλλεται αίτηση στο κέντρο πιστοποίησης για ανάκληση αυτής της υπογραφής, αφού εκδίδεται στον προηγούμενο διευθυντή, μετά την οποία εκδίδεται νέο EDS.

Μόνο αφού ολοκληρωθούν όλα τα σημαντικά βήματα, λήγει η διαδικασία λύσης της εργασιακής σχέσης με τον προσλαμβανόμενο διευθυντή. Μπορεί να είναι και αουτσάιντερ και ένας από τους ιδρυτές.

Τι πρέπει να κάνει ένας διευθυντής εάν δεν υπάρχει απάντηση από τους ιδρυτές;

Συχνά οι ιδιοκτήτες εταιρειών δεν θέλουν να αποχαιρετήσουν επαγγελματίες και υπεύθυνους μισθωμένους διευθυντές. Σε αυτή την περίπτωση, προτιμούν απλώς να αγνοούν την επιστολή παραίτησης που συνέταξε ο επικεφαλής της εταιρείας. Σε αυτήν την περίπτωση, παραβιάζεται η σωστή διαδικασία για την απόλυση διευθυντή κατόπιν δικής του αίτησης.

Υπό τέτοιες συνθήκες, καλό είναι ο διαχειριστής να υποβάλει μήνυση στο τέλος του μήνα. Η αξίωση είναι η ανάγκη βίαιης καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Απόδειξη της νομιμότητας των απαιτήσεων είναι μια δήλωση που εστάλη στους ιδρυτές πριν από ένα μήνα. Κατά την εξέταση των περιστάσεων της υπόθεσης, το δικαστήριο λαμβάνει σχεδόν πάντα την πλευρά του ενάγοντα, επομένως, υπάρχει αναγκαστική λύση της εργασιακής σχέσης. Στη συνέχεια, οι ιδρυτές θεωρούνται υπεύθυνοι για παραβίαση των απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα.

Για τέτοιες ενέργειες, ο διευθυντής μπορεί επίσης να απαιτήσει αποζημίωση για ηθική βλάβη μέσω του δικαστηρίου.

Μπορεί ένας σκηνοθέτης να απολυθεί;

Συχνά, μόνο ο επικεφαλής της εταιρείας είναι εγγεγραμμένος στο κράτος της εταιρείας. Ακόμη και υπό αυτές τις συνθήκες, η καταγγελία υπόκειται σε απόφαση που λαμβάνεται από τους ιδιοκτήτες της επιχείρησης.

Αν ο ηγέτης είναι ένας από τους ιδρυτές, τότε αυτόςσυντάσσει μηνιαία δήλωση που αποστέλλεται σε άλλους συμμετέχοντες. Ορίζει την ημερομηνία της συνάντησης και εκδίδει διαταγή απόλυσης. Σε κάθε περίπτωση, πρέπει να βρείτε έναν νέο ηγέτη εάν σκοπεύετε να συνεχίσετε το έργο του οργανισμού.

Συμπέρασμα

Η διαδικασία για την απόλυση του διευθυντή μιας LLC κατόπιν δικής του αίτησης πρέπει να διεξάγεται με τη σωστή σειρά ενεργειών. Για να γίνει αυτό, είναι σημαντικό να συντάξετε μια αρμόδια αίτηση, να πραγματοποιήσετε μια συνάντηση των ιδρυτών, να εκδώσετε εντολή και να κάνετε τις απαραίτητες αλλαγές στα προσωπικά έγγραφα του υπαλλήλου.

Οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων θα πρέπει να φροντίσουν να βρουν έναν νέο ειδικό για τη θέση του διευθυντή. Λόγω της πολυπλοκότητας της διαδικασίας, η απόλυση του διευθυντή πραγματοποιείται εντός ενός μηνός.