Πληρωμή σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές: πρακτικά παραδείγματα

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η γενική διαδικασία με την οποία υπολογίζονται οι μέσες αποδοχές καθορίζεται από το άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προβλέπει τη συμμετοχή στον υπολογισμό όλων των τύπων πληρωμών που καθορίζονται από το σύστημα αποδοχών, συμπεριλαμβανομένων των μέσων ημερήσιων αποδοχών για πληρωμή διακοπών, επαγγελματικών ταξιδιών κ.λπ. Η πηγή τους δεν έχει σημασία. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε αυτό το θέμα.

Προσδιορισμός του μέσου μισθού

Γιατί μπορεί να χρειαστεί να υπολογίσετε τα μέσα κέρδη στην επιχείρηση; Αυτή η ερώτηση ενδιαφέρει πολλούς. Ο μέσος μισθός καθορίζεται από τον πράγματι δεδουλευμένο και όντως απασχολημένο από τον εργαζόμενο για τους δώδεκα ημερολογιακούς μήνες που προηγούνται της περιόδου κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί τον μέσο μισθό. Η ημερολογιακή περίοδος περιλαμβάνει την περίοδο από την 1η έως την 30ή (31η) ημέρα ενός συγκεκριμένου μήνα, συμπεριλαμβανομένης, με εξαίρεση τον Φεβρουάριο, όπου η περίοδος αυτή διαρκεί από την 1η έως την 28η (29η Φεβρουαρίου σε δίσεκτο έτος). Η διαδικασία με την οποία γίνεται η πληρωμή σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές,καθορίζεται στο Παράρτημα για τις ιδιαιτερότητες υπολογισμού του μέσου μισθού.

Προσδιορισμός του μέσου ημερήσιου και του μέσου ωρομισθίου

Για τον προσδιορισμό του μέσου μισθού ενός εργαζομένου και του χρηματικού ποσού που υποτίθεται ότι θα συγκεντρωθεί υπέρ του εργαζομένου, υπολογίζεται ο μέσος ημερήσιος και ο μέσος ωρομίσθιος του (η χρήση του τελευταίου δείκτη είναι απαραίτητη εάν ο εργαζόμενος υποχρεούται να καταγράφει τις ώρες εργασίας στο ποσό).

Για να προσδιορίσετε αυτούς τους δείκτες (μέσες ημερήσιες αποδοχές για αμοιβή και μέσες ωριαίες αποδοχές), πρέπει να γνωρίζετε:

• περίοδος υπολογισμού και ο αριθμός των ημερών σε αυτήν, που λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό του μέσου μισθού;
• το ποσό που καταβλήθηκε για την περίοδο χρέωσης, που ελήφθη υπόψη για τον προσδιορισμό του μέσου μισθού.

Ρύθμιση της περιόδου χρέωσης

Ποια είναι η περίοδος χρέωσης σε αυτόν τον υπολογισμό;

Αναφέρθηκε παραπάνω ότι η περίοδος τιμολόγησης περιλαμβάνει δώδεκα ημερολογιακούς μήνες, πριν από τον μήνα που ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει το δεδουλευμένο των πληρωμών ανάλογα με τον μέσο μισθό. Η Εταιρεία έχει το δικαίωμα να ορίσει οποιονδήποτε όρο της περιόδου τιμολόγησης. Για παράδειγμα, 3, 9 ή και 24 μήνες που θα προηγηθούν της πληρωμής. Το κυριότερο είναι ότι μια διαφορετική περίοδος υπολογισμού δεν πρέπει να οδηγεί σε μείωση των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο (δηλαδή σε επιδείνωση της θέσης του σε σύγκριση με τη δωδεκάμηνη περίοδο χρέωσης).

Εάν ληφθεί απόφαση για αλλαγή της περιόδου, θα πρέπει να αναφέρονται οι αντίστοιχες τροποποιήσεις στον κανονισμό για τους μισθούς με βάση τις μέσες αποδοχές και τις συλλογικές συμβάσεις.

Μελέτη περίπτωσης 1

Αυτός ο υπολογισμός είναι πιο κατανοητός με πρακτικά παραδείγματα. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος μιας μεγάλης επιχείρησης στέλνεται σε επαγγελματικό ταξίδι. Για αυτές τις ημέρες ταξιδιού πληρώνεται μέσες αποδοχές. Υποθέτοντας την αποχώρηση του υπαλλήλου κατά το τρέχον έτος, τότε:

• Φεβρουάριος - περίοδος υπολογισμού από την 1η Φεβρουαρίου έως τις 31 Ιανουαρίου φέτος;
• Μάρτιος - περίοδος υπολογισμού από την 1η Μαρτίου έως τις 28-29 Φεβρουαρίου φέτος;
• Απρίλιος - περίοδος υπολογισμού από την 1η Απριλίου έως τις 31 Μαρτίου αυτού του έτους;
• Μάιος είναι η περίοδος υπολογισμού από την 1η Μαΐου πέρυσι έως τις 30 Απριλίου του τρέχοντος έτους;
• Ιούνιος - περίοδος υπολογισμού από την 1η Ιουνίου έως τις 31 Μαΐου φέτος;
• Ιούλιος είναι η περίοδος υπολογισμού από την 1η Ιουλίου πέρυσι έως τις 30 Ιουνίου φέτος.

Στη συνέχεια, πρέπει να υπολογίσετε τον αριθμό των εργάσιμων ημερών στην περίοδο χρέωσης κατά την οποία εργάστηκε ο εργαζόμενος. Η καλύτερη, αλλά εξαιρετικά σπάνια επιλογή είναι να επεξεργαστείτε πλήρως όλες τις εργάσιμες ημέρες της περιόδου χρέωσης. Τότε δεν υπάρχουν δυσκολίες στον υπολογισμό, εκτός από περιπτώσεις υπολογισμού των μέσων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών.

Μελέτη περίπτωσης 2

Εξετάστε την ακόλουθη κατάσταση. Ο εμπορικός οργανισμός καθιέρωσε εβδομαδιαία 5ήμερη σαραντάωρη εργασία και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Τον Νοέμβριο του τρέχοντος έτους, υπάλληλος της εταιρείας στάλθηκε για εκπαίδευση για τη βελτίωση των προσόντων του, ενώ ο μέσος μισθός διατηρήθηκε. Η περίοδος χρέωσης θα περιλαμβάνειδώδεκα μήνες από την 1η Νοεμβρίου διαρκέσουν έως τις 31 Οκτωβρίου φέτος.

Αν υποθέσουμε ότι κατά την περίοδο τιμολόγησης ο εργαζόμενος εργάστηκε όλες τις ημέρες σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, τότε ο αριθμός των εργαζομένων θα είναι 247 ημέρες.

Εδώ είναι ένα παράδειγμα ιδανικού. Βασικά, κανένας από τους υπαλλήλους της εταιρείας δεν εργάζεται για το σύνολο των δώδεκα μηνών της περιόδου χρέωσης. Ένας υπάλληλος μπορεί να αρρωστήσει, να πάει διακοπές, να πάρει κάποιο είδος απαλλαγής από την εργασία διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές κ.λπ. Αυτές οι περίοδοι εξαιρούνται από τον υπολογισμό. Συμπεριλαμβανομένων των ποσών που πιστώθηκαν στον εργαζόμενο για αυτές τις ημέρες δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό. Ακολουθεί μια λίστα περιόδων που εξαιρούνται από τον υπολογισμό:

1. Ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου σύμφωνα με τη ρωσική νομοθεσία διατηρήθηκε (για παράδειγμα, ο υπάλληλος ήταν σε επαγγελματικό ταξίδι, ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ή στάλθηκε για εκπαίδευση κ.λπ.). Εξαίρεση αποτελούν οι περίοδοι σίτισης του παιδιού, οι οποίες προβλέπονται από το άρθρο 258 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεδομένου ότι περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, καθώς και τα ποσά που συγκεντρώθηκαν για αυτές.
2. Εργαζόμενος έλαβε επιδόματα προσωρινής αναπηρίας ή επιδόματα μητρότητας και εγκυμοσύνης, αλλά δεν εργάστηκε ταυτόχρονα, δηλαδή, οι μέσες αποδοχές λαμβάνονται υπόψη για την καταβολή αναρρωτικής άδειας.
3. Ο εργαζόμενος δεν συμμετείχε στην απεργία, αλλά εξαιτίας της δεν μπόρεσε να εκτελέσει τα καθήκοντά του.
4. Ένας υπάλληλος έλαβε επιπλέον άδεια με αμοιβή για να φροντίσει ένα παιδί με αναπηρία και ανάπηρο από την παιδική του ηλικία.
5. Σε άλλες περιπτώσεις, όταν ένας εργαζόμενος απολύθηκε από την εργασία με ή χωρίς μερική ή πλήρη αμοιβή(για παράδειγμα, όταν ένας υπάλληλος έκανε διακοπές με δικά του έξοδα) σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς υπολογίζεται η πληρωμή τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα;

Οι αργίες ή τα Σαββατοκύριακα που εργάζεται ένας υπάλληλος πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της γενικής διαδικασίας πληρωμής για τις μέσες αποδοχές. Για να γίνει πιο σαφές, ας δούμε ένα άλλο παράδειγμα.

Μελέτη περίπτωσης 3

Μια εμπορική εταιρεία έχει 5ήμερη εβδομαδιαία εργασία 40 ωρών και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Υπάλληλος της εταιρείας τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι. Η περίοδος χρέωσης θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες, ξεκινώντας από την 1η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους και έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους.

Για τον προσδιορισμό του μέσου μισθού ενός υπαλλήλου, εξαιρούνται οι 37 ημέρες και οι πληρωμές που συγκεντρώθηκαν για αυτές. Αντίστοιχα, θα συμμετέχουν 213 ημέρες εργασίας από την περίοδο χρέωσης (250-37).

Μέσα κέρδη κατά την πληρωμή για διακοπές

Μερικές φορές συμβαίνει ένας υπάλληλος να βρει δουλειά κατά την περίοδο αναφοράς. Αυτό σημαίνει ότι τη στιγμή που ο λογιστής πρέπει να καθορίσει τον υπολογισμό της πληρωμής επί των μέσων αποδοχών, δεν έχει εργαστεί ακόμη στην εταιρεία για, ας πούμε, 12 μήνες. Ο υπολογισμός του μέσου μισθού σε καταστάσεις που δεν σχετίζονται με την πληρωμή των διακοπών δεν περιλαμβάνεται στον Κανονισμό και επομένως η εταιρεία μπορεί να τον καθορίσει στη σύμβαση εργασίας του εργαζομένου ή στον κανονισμό για την αμοιβή για την εργασία του. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορείτε να συμπεριλάβετε στην περίοδο χρέωσης το χρόνο από την 1η ημέρα εργασίας ενός ατόμου μέχρι την τελευταία ημέρα του μήνα που προηγείται της πληρωμής του μέσου μισθού.

Μελέτη περίπτωσης 4

Ο οργανισμός έχει καθιερώσει 5ήμερη σαράνταωρη εργασία την εβδομάδα και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Υπάλληλος της εταιρείας τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι. Έγινε δεκτός σε υπηρεσία στις 22 Αυγούστου φέτος. Η περίοδος χρέωσης θα είναι από τις 21 Αυγούστου έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους.

Περίοδος χρέωσης πληρωμής

Όσον αφορά τις πληρωμές που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό για τον προσδιορισμό των μισθών με βάση τις μέσες αποδοχές, η γενική διάταξη ορίζεται από το άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτός ο κανόνας για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών λαμβάνει υπόψη όλες τις πληρωμές που προβλέπονται από το μισθολογικό σύστημα. Η διάταξη αυτή του Κώδικα προσδιορίζεται στην παράγραφο 2 των Κανονισμών. Έτσι, κατά τον υπολογισμό των κερδών, ένας λογιστής πρέπει να λάβει υπόψη τα ακόλουθα:

1. Μισθός (σε είδος, συμπεριλαμβανομένων των δεδουλευμένων με το τιμολόγιο και του μισθού για τον χρόνο που εργάστηκε· για εργασία που εκτελείται με τιμή τεμαχίου, ως ποσοστό εσόδων ή προμήθειας).
2. Επιβάλλεται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (η πληρωμή σύμφωνα με τα μέσα κέρδη συνεπάγεται αυτό). Αν και γιατί συμβαίνει αυτό δεν είναι ξεκάθαρο σε ορισμένους.
3. Συμπληρωματικές πληρωμές και επιδόματα για τον μισθό και το τιμολόγιο για επαγγελματισμό, διάρκεια υπηρεσίας, τάξη, ακαδημαϊκό τίτλο, ακαδημαϊκό πτυχίο, εργασία με πληροφορίες που συνθέτουν το κράτος. μυστικότητα, γνώση ξένων γλωσσών, συνδυασμός θέσεων ή επαγγελμάτων, διαχείριση ομάδας, αύξηση του όγκου της εργασίας που εκτελείται, επέκταση του χώρου εξυπηρέτησης και άλλα.
4. Πληρωμές που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας, καθώς και αυτές που οφείλονται στην περιφερειακή ρύθμιση των μισθών με τη μορφή ποσοστιαίων μπόνους προςμισθοί και συντελεστές, αυξημένες πληρωμές για σκληρή εργασία, καθώς και εργασία με επικίνδυνες και επιβλαβείς και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας, για νυχτερινές βάρδιες, για εργασία σε αργίες και Σαββατοκύριακα, για υπερωριακή εργασία (έως όριο 120 ωρών ετησίως, και πάνω από αυτό).
5. Αμοιβές και μπόνους που παρέχονται από το μισθολογικό σύστημα (ορισμένες αποδοχές και μπόνους έχουν ειδική λογιστική διαδικασία).
6. Άλλοι τύποι πληρωμών που σχετίζονται με τον μισθό και χρησιμοποιούνται στην εταιρεία (αυτό περιλαμβάνει πληρωμές κινήτρων και κινήτρων).

Πληρωμές που δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων κερδών

Έχει ήδη αναφερθεί παραπάνω ότι ορισμένες πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της πληρωμής για τις μέσες αποδοχές, καθώς και για τον χρόνο συγκέντρωσης τους. Για παράδειγμα:

• μέσος μισθός που προορίζεται για έναν εργαζόμενο σύμφωνα με το νόμο (όταν βρίσκεται σε ετήσια άδεια ή άδεια σπουδών, επαγγελματικό ταξίδι κ.λπ.);
• πληρωμές για χρόνο διακοπής λόγω της εργοδοτικής εταιρείας ή για λόγους που δεν ελέγχουν τον εργαζόμενο ή τον εργοδότη,
• πληρωμές για το Σαββατοκύριακο για τη φροντίδα ατόμων με αναπηρία από την παιδική ηλικία και παιδιών με αναπηρίες.

Μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι οι υπολογισμοί περιλαμβάνουν όλες τις πληρωμές που σχετίζονται με τις αμοιβές των εργαζομένων. Πληρωμές που δεν σχετίζονται με αυτήν και δεν αποτελούν αμοιβή για εργασία δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό. Για παράδειγμα, αυτές περιλαμβάνουν υλική βοήθεια, διάφορες κοινωνικές πληρωμές (πληρωμή για υπηρεσίες κοινής ωφέλειας, αναψυχή, θεραπεία,τρόφιμα, εκπαίδευση, ταξίδια κ.λπ.), δάνεια που εκδόθηκαν σε εργαζομένους, μερίσματα δεδουλευμένων σε ιδιοκτήτες εταιρειών, τόκοι δανείων που λαμβάνονται από υπαλλήλους, αμοιβές σε μέλη του εποπτικού συμβουλίου ή του διοικητικού συμβουλίου κ.λπ. Επιπλέον, προβλέπει σύμβαση εργασίας σ.κ. πληρωμή ή όχι, δεν έχει σημασία.

Μελέτη περίπτωσης 5

Ας εξετάσουμε πώς θα γίνει στο 1C: Πληρωμή ZUP για μέσες απολαβές σε ένα επαγγελματικό ταξίδι.

Μια μεγάλη επιχείρηση έχει καθιερώσει εβδομαδιαία 5ήμερη εργασία σαράντα ωρών και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Όλοι ο ίδιος υπάλληλος της εταιρείας τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι. Η περίοδος χρέωσης θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες, δηλαδή το χρονικό διάστημα από την 1η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο υπάλληλος έλαβε πληρωμή 472.400 ρούβλια, συμπεριλαμβανομένων:

403 χιλιάδες ρούβλια – συνολικός μισθός (μισθός);

24 χιλιάδες ρούβλια – πρόσθετη πληρωμή για συνδυασμό επαγγέλματος, 3 χιλιάδες ρούβλια – πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες, 12 χιλιάδες ρούβλια – υλική βοήθεια;

3 χιλιάδες ρούβλια – δώρο σε μετρητά;

22 χιλιάδες ρούβλια – αποδοχές αδείας για ετήσια άδεια μετ’ αποδοχών·

5, 4 χιλιάδες ρούβλια – επίδομα ταξιδιού (μέσος μισθός για αποζημίωση ταξιδιού και ημερήσια αποζημίωση).

Το επίδομα ταξιδιού, η υλική βοήθεια, οι αποδοχές διακοπών και το δώρο σε μετρητά εξαιρούνται από το ποσό των πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό του μέσου μισθού. Στη συνέχεια, ο λογιστής πρέπει να λάβει υπόψη τις πληρωμές του μεγέθους:

472400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400=430.000 ρούβλια

Κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού και οι πρόσθετες πληρωμές σε αυτόν μέχρι του ποσού του μισθού δεν λαμβάνονται υπόψη, ακόμη και αν ορίζονται στη σύμβαση εργασίας ή στο συμπλήρωμα μισθού που γίνεται δεκτό στην εταιρεία. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι οι αντίστοιχες ημέρες που κρατήθηκε ο μέσος μισθός για τον εργαζόμενο και τα ποσά εξαιρούνται από την περίοδο τιμολόγησης. Συνεπώς, αυτή η προσαύξηση εμπίπτει σε αυτόν τον ορισμό. Στο 1C, η πληρωμή για τις μέσες αποδοχές υπολογίζεται πολύ απλά.

Υπολογίστε το ποσό που οφείλετε σε έναν εργαζόμενο και τις μέσες ημερήσιες αποδοχές

Για να προσδιοριστεί το ποσό των δεδουλευμένων για τις ημέρες που διατηρούν τον μέσο μισθό για τον εργαζόμενο, υπολογίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του. Εξαιρέσεις περιλαμβάνουν μόνο εκείνους τους εργαζόμενους για τους οποίους καθορίζεται η λογιστική του χρόνου εργασίας στο ποσό (για αυτούς καθορίζεται η μέση ωριαία αποδοχή).

Μελέτη περίπτωσης 6

Ο εμπορικός οργανισμός έχει καθιερώσει 5ήμερη σαράντα ώρες εργασίας την εβδομάδα και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους, ένας υπάλληλος της εταιρείας στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι για 7 ημέρες. Η περίοδος χρέωσης θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες, δηλαδή το χρονικό διάστημα από την 1η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους. Ο υπάλληλος έλαβε μισθό 30.000 ρούβλια το μήνα.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του Pertov θα είναι:

338.990 ρούβλια:231 ημέρες=1467 ρούβλια/ημέρα.

Ένας υπάλληλος πρέπει να πληρώνεται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές σε 7 ημέρες (ένα επαγγελματικό ταξίδι πληρώνεται με αυτόν τον τρόπο):

1467 ρούβλια/ημέρα × 7 ημέρες=10.269ρούβλια.

Υπολογίστε το ποσό που οφείλετε σε έναν υπάλληλο και τις μέσες ωριαίες αποδοχές

Εργαζόμενοι που έχουν ορίσει τη λογιστική του χρόνου εργασίας στο ποσό, οι μέσες ωριαίες αποδοχές υπολογίζονται για να πληρώσουν για εκείνες τις ημέρες κατά τις οποίες διατηρούνται οι μέσες αποδοχές. Οι μέσες ωριαίες και οι μέσες ημερήσιες αποδοχές υπολογίζονται με παρόμοιο τρόπο, αλλά εάν για τις μέσες ημερήσιες αποδοχές λαμβάνεται υπόψη μόνο ο αριθμός των ημερών, τότε για τη μέση ωριαία - ο πραγματικός αριθμός ωρών εργασίας του εργαζόμενου.

Μελέτη περίπτωσης 7

Μια μεγάλη εταιρεία έχει καθιερώσει 5ήμερη σαράνταωρη εργασία την εβδομάδα και 2 ημέρες άδεια (Σάββατο και Κυριακή). Τον Δεκέμβριο του τρέχοντος έτους, υπάλληλος της εταιρείας στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι για 7 ημέρες (σύμφωνα με πρόγραμμα 56 ωρών). Η περίοδος χρέωσης θα περιλαμβάνει δώδεκα μήνες από την 1η Δεκεμβρίου του προηγούμενου έτους και έως τις 30 Νοεμβρίου του τρέχοντος έτους. Για αυτόν τον εργαζόμενο, ορίστηκε μια τιμολογιακή τιμή 180 ρούβλια / ώρα και μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας. Οι μέσες ωριαίες αποδοχές ενός υπαλλήλου θα είναι:

341 820 ρούβλια:1843 ώρες=185 ρούβλια/ώρα

Θα πρέπει να αμείβεται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές (εξάλλου, ένα επαγγελματικό ταξίδι θεωρείται επίσης χρόνος εργασίας):

185 ρούβλια/ώρα × 56 ώρες=10.360 ρούβλια

Για τους εργαζομένους με κομμάτια, οι μέσες αποδοχές, όταν λαμβάνεται υπόψη ο χρόνος εργασίας στο ποσό, υπολογίζονται με παρόμοιο τρόπο. Στον υπολογισμό συμμετέχουν όλες οι πληρωμές που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, τον οποίο παρουσιάσαμε παραπάνω, και ο χρόνος που εργάστηκε πραγματικά από τον dealmaker.