Αδειά ασθενείας - πώς υπολογίζεται Προϋπηρεσία για αναρρωτική άδεια. Αναρρωτική άδεια

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Εάν ένας υπάλληλος της εταιρείας πήγε σε αναρρωτική άδεια, τότε το λογιστήριο αντιμετωπίζει ένα φυσικό ερώτημα για το πώς θα πρέπει να πληρωθεί. Φυσικά, για έμπειρους επαγγελματίες που ακολουθούν όλες τις αλλαγές στη νομοθεσία, αυτό δεν είναι πρόβλημα. Αλλά για τους νέους λογιστές, είναι σημαντικό να μάθουν όλες τις αποχρώσεις για να ξέρουν τι πρέπει να προσέξουν όταν εκδίδεται αναρρωτική άδεια. Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για την περίοδο ανικανότητας προς εργασία - αυτό πρέπει επίσης να διευκρινιστεί εκ των προτέρων.

Ποιος δικαιούται αναρρωτική άδεια

Κάθε επίσημα απασχολούμενος υπάλληλος έχει δικαίωμα σε κοινωνικές εγγυήσεις σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας. Αυτό υπόσχεται το άρθρο 39 του ρωσικού Συντάγματος. Το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων ασχολείται με την οικονομική αποζημίωση των αναρρωτικών αδειών. Επιπλέον, αυτός ο οργανισμός ελέγχει την ορθότητα του υπολογισμού των ποσών βοήθειας, παρακολουθεί την εφαρμογή των νομοθετικών πράξεων από οργανισμούς και εργάζεται προς το συμφέρον των τελικών αποδεκτών κοινωνικώνεγγυήσεις.

Για να λάβει την πληρωμή που απαιτείται από το νόμο, ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει στον εργοδότη αναρρωτική άδεια. Είναι αυτό το έγγραφο που επιβεβαιώνει το γεγονός της νόσου. Όλα τα απαραίτητα δεδουλευμένα και οι υπολογισμοί πραγματοποιούνται από το λογιστήριο του εργοδότη και το ταμείο πληρώνει μόνο τα δηλωθέντα ποσά και τα ελέγχει. Παρεμπιπτόντως, κάθε οργανισμός που απασχολεί υπαλλήλους πρέπει να εγγραφεί ως ασφαλιστής.

Κανόνες για τη συμπλήρωση φύλλων αναπηρίας

Για να πληρώσει το FSS αναρρωτική άδεια, δεν θα πρέπει να περιέχει σφάλματα. Οι υπάλληλοι των κλινικών ασχολούνται με τη συμπλήρωση αυτών των εγγράφων, αλλά είναι επιθυμητό ο άρρωστος να ελέγχει ανεξάρτητα την ορθότητα των δεδομένων στο πιστοποιητικό αναπηρίας που του έχει εκδοθεί. Εάν εντοπιστούν σφάλματα, θα του παρασχεθεί ένα αντίγραφο, επειδή οι κηλίδες και οι διορθώσεις σε αυτό το έγγραφο είναι απαράδεκτες. Ο λογιστής που συμμετέχει στη συσσώρευση παροχών εργαζομένων θα πρέπει επίσης να ελέγξει την ορθότητα της συμπλήρωσης.

Τα πιο συχνά σφάλματα είναι στο πλήρες όνομα του ασθενούς, την ημερομηνία γέννησης. Επίσης, οι εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας κάνουν συχνά λάθη όταν συμπληρώνουν τους αριθμούς έναρξης και λήξης της αναρρωτικής άδειας. Εάν ο ασθενής έχει 2 φύλλα ανικανότητας για εργασία ή περισσότερα που πηγαίνουν στη σειρά, τότε μόνο ένας αριθμός μπορεί να ταιριάζει σε αυτά. Για παράδειγμα, σε μια κλινική, ένα άτομο έκλεισε μια αναρρωτική άδεια και σε μια άλλη την άνοιξε την ίδια μέρα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η θέση του γιατρού είναι επίσης σημαντική. Αναρρωτική άδεια που εκδίδεται σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό χορηγείται μόνο από μαιευτήρα-γυναικολόγο. Εάν υποδεικνύεται άλλη θέση σε αυτό το έγγραφο, τότε είναιπρέπει να αντικατασταθεί.

Αλλά οι ανακρίβειες στο όνομα του οργανισμού δεν πρέπει να προκαλούν ανησυχία. Το FSS καθορίζει τον ασφαλισμένο με βάση τον ατομικό του αριθμό, τον οποίο υποδεικνύει η ίδια η εταιρεία.

Ποιος πληρώνει αναρρωτική άδεια

Πριν από μερικά χρόνια, όλη η αναρρωτική άδεια πληρωνόταν απευθείας από τον εργοδότη. Μόνο μετά από αυτό έκανε αναφορά για τα κεφάλαια που δαπανήθηκαν στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, το οποίο αποζημίωσε τα έξοδά του. Ταυτόχρονα, δεν επέστρεψε τα κεφάλαια στην εταιρεία ή τον μεμονωμένο εργοδότη, αλλά τα πίστωσε έναντι μελλοντικών εισφορών στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Αυτή η παραγγελία έχει πλέον αλλάξει. Ο εργοδότης δεν πληρώνει πλέον το παρεχόμενο πιστοποιητικό αναπηρίας, υποχρεούται μόνο να προβεί σε όλους τους απαραίτητους υπολογισμούς. Και το FSS συμμετέχει ήδη στη μεταφορά των κεφαλαίων που οφείλονται στον υπάλληλο.

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών

Πρέπει να θυμόμαστε ότι από την 1η Ιανουαρίου 2012, η διαδικασία για τον καθορισμό αυτού του ποσού έχει αλλάξει σημαντικά. Έτσι, επί του παρόντος, η βασική περίοδος υπολογισμού δεν είναι 12, αλλά 24 ημερολογιακοί μήνες, ή 730 ημέρες. Αφού αναρρώσει ο υπάλληλος της εταιρείας, πρέπει να φέρει αναρρωτική άδεια. Πώς υπολογίζεται η πληρωμή που του αναλογεί, δεν χρειάζεται να γνωρίζει καθόλου ο εργαζόμενος. Από αυτή τη στιγμή ξεκινά το λογιστικό έργο. Πρώτα απ 'όλα, για να καθοριστεί πόσες κοινωνικές παροχές δικαιούται ένας εργαζόμενος, είναι απαραίτητο να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του.

Ο υπολογισμός του μέσου όρου της αναρρωτικής άδειας καθορίζεται ως εξής. Όλα τα δεδουλευμένα εισοδήματα του εργαζομένου γιαΤα δύο τελευταία χρόνια χωρίζονται σε 730 ημέρες. Παράλληλα, το ποσό περιλαμβάνει απολύτως όλες τις πληρωμές, μπόνους, αποδοχές, για τις οποίες συγκεντρώθηκαν εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Πώς καθορίζονται τα ποσά των αποδοχών ασθενείας

Εκτός του γεγονότος ότι το λογιστήριο πρέπει να προσδιορίζει σωστά τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου, πρέπει επίσης να θυμάται ποιο ποσοστό του καθορισμένου ποσού υποτίθεται ότι πρέπει να καταβάλλεται σε αναρρωτική άδεια. Το ύψος των κοινωνικών εγγυήσεων εξαρτάται άμεσα από τη διάρκεια της υπηρεσίας του εργαζομένου.

Για άτομα με ασφαλιστική εμπειρία:

• δεν υπερβαίνει τα 5 έτη, καταβλήθηκε το 60% του εισοδήματος που ελήφθη;
• είναι από 5 έως 8 ετών - 80%;
• πάνω από 8 χρόνια - 100%.

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι δεν είναι συνεχής, αλλά ο συνολικός χρόνος εργασίας του εργαζομένου σε όλους τους τόπους απασχόλησης όπου έγιναν οι εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Υπολογισμός για προηγουμένως άνεργους

Ένα από τα πιο συνηθισμένα προβλήματα που αντιμετωπίζουν οι λογιστές είναι ο υπολογισμός των ποσών παροχών για υπαλλήλους που εργάζονται στον οργανισμό για λιγότερο από δύο χρόνια. Για τη συγκέντρωση της προβλεπόμενης αποζημίωσης αναπηρίας, το λογιστήριο θα χρειαστεί βεβαίωση από τον τελευταίο τόπο εργασίας για δύο ημερολογιακά έτη. Εάν ο εργαζόμενος δεν το παρέχει, τότε ο υπολογισμός γίνεται με βάση τον κατώτατο μισθό για την περίοδο που δεν ήταν εγγεγραμμένος στην υπηρεσία απασχόλησης. Θα πρέπει επίσης να γνωρίζετε ότι τα επιδόματα ανεργίας δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον καθορισμό του ποσούμέσες ημερήσιες αποδοχές.

Το ποσό της αποζημίωσης αναπηρίας καθορίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό, με την επιφύλαξη μίας από τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• εργαζόμενος δεν έχει δεδουλευμένα ασφάλισης για τους τελευταίους 24 μήνες;
• περίοδος ασφάλισης υπαλλήλου μικρότερη από 6 μήνες;
• Μηνιαίες αποδοχές κάτω από τον κατώτατο μισθό.

Αλλαγές πληρωμών

Όταν λαμβάνει αναρρωτική άδεια από έναν υπάλληλο, το λογιστήριο πρέπει όχι μόνο να γνωρίζει πώς να υπολογίζει σωστά όλη την καταβλητέα κοινωνική αποζημίωση, αλλά και να θυμάται ότι το ποσό τους ανά μήνα δεν μπορεί να υπερβαίνει το καθορισμένο όριο. Το 2013, το μέγιστο ποσό ήταν 58.970, το 2014 - 61.920, το 2015 θα είναι 65.020 ρούβλια.

Είναι σαφές ότι τα επίπεδα αυτών των πληρωμών μπορούν να επηρεάσουν μόνο τους υψηλότερα αμειβόμενους υπαλλήλους που έχουν ήδη αρκετά μεγάλο ασφαλιστικό ιστορικό. Οι περισσότερες εταιρείες με μέσο μισθό δεν θα επηρεαστούν από αυτά τα ανώτατα όρια εισφορών.

Επίσης, οι αλλαγές θα επηρεάσουν τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

• που τραυματίστηκε στο χώρο εργασίας λόγω δικής του υπαιτιότητας, παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, ήταν σε κατάσταση μέθης (δεν έχει σημασία αν ήταν ναρκωτικό ή αλκοολικό),
• που δεν πέρασε έγκαιρα ιατρική εξέταση χωρίς καλό λόγο;
• που δεν συμμορφώθηκαν με το καθιερωμένο νοσοκομειακό καθεστώς.

Σε αυτή την περίπτωση, ο λογιστής πρέπει να γνωρίζει πώς υπολογίζεται σωστά αυτή η αναρρωτική άδεια, πώς υπολογίζεται. Άλλωστε, για τις βεβαιωμένες περιπτώσεις, ο υπολογισμός βασίζεται στον κατώτατο μισθό.

Λειτουργίες υπολογισμού

Από το 2013, η βάση για τον υπολογισμό των οφειλόμενων πληρωμών είναι τα δύο τελευταία ημερολογιακά έτη. Στις περισσότερες περιπτώσεις λαμβάνεται η περίοδος που προηγείται της ασφαλιστικής περίπτωσης. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να επιλέξει την περίοδο που θα αποτελέσει τη βάση για τους υπολογισμούς. Έτσι, παρέχεται μια τέτοια ευκαιρία σε όσους το ένα ή και τα δύο τελευταία χρόνια βρίσκονταν σε άδεια, η οποία παρασχέθηκε σε σχέση με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό ή τη φροντίδα ενός μωρού.

Αν ένας υπάλληλος έχει μία από τις περιγραφόμενες περιπτώσεις, τότε μην φοβάστε να πάρετε αναρρωτική άδεια. Οποιοσδήποτε λογιστής πρέπει να γνωρίζει πώς υπολογίζεται το ποσό της ασφαλιστικής αποζημίωσης σε αυτή την περίπτωση. Η περίοδος μπορεί να επιλεγεί:

• 30 ημερολογιακές ημέρες;
• 731 ή 732 ημερολογιακές ημέρες εάν ο εργαζόμενος έχει επιλέξει ένα ή δύο δίσεκτα έτη ως βάση υπολογισμού.

Ωστόσο, μια τέτοια αντικατάσταση είναι δυνατή μόνο κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου και υπό την προϋπόθεση ότι αυτό θα οδηγήσει σε αύξηση των πληρωμών αποζημίωσης.

Υπολογισμός παροχών κατά την εγκυμοσύνη και τον τοκετό

Εάν παρέχεται αναρρωτική άδεια από μέλλουσα μητέρα, ο εργοδότης υπολογίζει το ποσό των ασφαλιστικών πληρωμών που της αναλογούν. Όπως και σε άλλες περιπτώσεις, η βάση για αυτό είναι δύο ημερολογιακά έτη. Ταυτόχρονα, το πρόσωπο που εμπλέκεται στα δεδουλευμένα πρέπει να λάβει υπόψη του ποια ήταν η μέγιστη βάση για τη συγκέντρωση ασφαλίστρων σε κάθε μία από τις περιόδους.

Υπολογισμός και διαδικασία πληρωμής του καθορισμένου επιδόματοςέχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά. Κατά τον προσδιορισμό του ποσού των μέσων ημερήσιων αποδοχών, το συνολικό ποσό του εισοδήματος που λαμβάνεται διαιρείται με 730 ημερολογιακές ημέρες. Και κατά τον υπολογισμό του ποσού των παροχών που καταβάλλονται σε σχέση με τον επερχόμενο τοκετό, τα ακόλουθα αφαιρούνται από την περίοδο:

• ημέρες προσωρινής αναπηρίας;
• χρόνος κατά τον οποίο η εργαζόμενη απολύθηκε από την εργασία με διατήρηση του μισθού της, εάν δεν συγκέντρωσε ασφάλιστρα την καθορισμένη ώρα,
• άδεια μητρότητας ή γονικής άδειας.

Εάν μια γυναίκα μπήκε οικειοθελώς στο πρόγραμμα υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης, τότε σε αυτήν την περίπτωση, οι μέσες ημερήσιες αποδοχές καθορίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό που καθορίστηκε την ημέρα του ασφαλισμένου συμβάντος. Απλώς διαιρείται με τον αριθμό των ημερών κάθε μήνα που πέφτει η αναρρωτική άδεια.

Εργατικοί τραυματισμοί

Εάν ένας εργαζόμενος τραυματίστηκε στο χώρο εργασίας, τότε σε αυτήν την περίπτωση θα υπάρχουν συγκεκριμένα χαρακτηριστικά υπολογισμού των απαιτούμενων ασφαλιστικών πληρωμών. Έτσι, εάν ο τραυματισμός δεν επήλθε λόγω παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας από τον ίδιο τον εργαζόμενο, τότε το επίδομα θα καταβληθεί στο ποσό του 100% των αποδοχών.

Είναι αλήθεια ότι είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη όλες οι διατάξεις του νόμου αριθ. 36-FZ, που εγκρίθηκε στις 5 Απριλίου 2013. Αυτό το έγγραφο καθορίζει το μέγιστο ποσό των πιθανών ασφαλιστικών πληρωμών σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας εργαζομένου λόγω ατυχήματος στην επιχείρηση. Για έναν πλήρη ημερολογιακό μήνα, δεν μπορούν να υπερβαίνουν το τετραπλάσιο του μέγιστου ποσού της μηνιαίας αποζημίωσης.πληρωμές.

Για παράδειγμα, το 2014, ένας τραυματισμένος υπάλληλος δεν μπορεί να πληρωθεί περισσότερο από 247.680 ρούβλια (61.920 x 4 μήνες).