Φόρος προσωπικού εισοδήματος από αναρρωτική άδεια: είναι το επίδομα που φορολογείται

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Επίδομα αναπηρίας, καθομιλουμένη - αναρρωτική άδεια, συχνά εγείρει πολλά ερωτήματα τόσο στον λογιστή όσο και στον εργαζόμενο. Μερικές φορές ένας υπάλληλος περιμένει ένα μεγάλο ποσό, αλλά στο τέλος αποδεικνύεται ότι εκπλήσσεται δυσάρεστα. Με τι συνδέεται; Λαμβάνεται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από την αναρρωτική άδεια;

Το ίδιο το ποσό των επιδομάτων αναπηρίας συχνά δεν ανταποκρίνεται στις προσδοκίες, και υπάρχουν διάφοροι λόγοι για αυτό. Ποιος πρέπει να προσέχει την αναρρωτική άδεια και ποιος επωφελείται από αυτήν; Ας το καταλάβουμε μαζί.

αναρρωτική άδεια: λειτουργίες πληρωμής

Γιατί το επίδομα προσωρινής αναπηρίας είναι συχνά μικρότερο από τον μέσο μισθό ενός υπαλλήλου; Όλα είναι σε σειρά υπολογισμού. Για τον υπολογισμό του επιδόματος αναρρωτικής άδειας λαμβάνονται δύο χρόνια πριν από την τρέχουσα. Αυτό σημαίνει ότι η αναρρωτική άδεια, που ξεκινά το 2017, καταβάλλεται από το μισθό του 2015 και του 2016. Εδώ αξίζει ήδη να εκπλαγείτε, γιατί στις περισσότερες περιπτώσεις οι μισθοί αυξάνονται, τιμαριθμοποιούνται και ο εργαζόμενος το 2017 λαμβάνει μεγαλύτερα ποσά από τα προηγούμενα χρόνια. Ωστόσο, για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας λαμβάνονται προηγούμενα έτη. Αυτός είναι ο κύριος λόγος για τη χαμηλή πληρωμή.

Σε αυτήν την περίπτωση, ολόκληρο το ποσό των μισθών διαιρείται επίσης με επτακόσια τριάνταημέρες, δηλαδή ο συνολικός αριθμός ημερών σε ένα ημερολογιακό δύο χρόνια. Και πάλι δεν λαμβάνονται υπόψη μόνο οι εργάσιμες, αλλά και τα Σαββατοκύριακα. Ωστόσο, αυτό μπορεί να αντισταθμιστεί κάπως από το γεγονός ότι πληρώνονται όλες οι ημέρες ασθενείας, ακόμα κι αν ο εργαζόμενος έπρεπε να ξεκουραστεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια της εργασίας με βάρδιες.

Δεν συμφέρει να παίρνουμε αναρρωτική άδεια για όσους έχουν τους υψηλότερους δυνατούς μισθούς. Επομένως, αξίζει να ελέγξετε ποιο είναι το μέγιστο ποσό του συνολικού μισθού για το έτος που λαμβάνεται για κάθε συγκεκριμένο έτος. Εάν το συνολικό ποσό των πληρωμών από τον εργαζόμενο ήταν υψηλότερο, τότε χάνει χρήματα.

Αλλά όσοι λαμβάνουν τον κατώτατο μισθό δεν χρειάζεται να ανησυχούν. Ρυθμίζεται επίσης το ελάχιστο ποσό των αποδοχών αναρρωτικής άδειας. Ωστόσο, ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας, μπορεί επίσης να μειωθεί.

Τι άλλο μπορεί να μειώσει το ποσό των παροχών;

Το

NDFL από αναρρωτική άδεια - δεν είναι ο μόνος τρόπος μείωσης του ποσού που λαμβάνετε. Η καταβολή των παροχών σχετίζεται άμεσα με το χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου. Επιπλέον, εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί επίσημα για λιγότερο από πέντε ολόκληρα χρόνια, τότε το ποσό των παροχών του θα καταβληθεί στο ποσό του εξήντα τοις εκατό.

Όταν εργάζεται από πέντε έως οκτώ χρόνια, ένας εργαζόμενος μπορεί να αναμένει αμοιβή 80%. Και μόνο με οκταετή εμπειρία έχει δικαίωμα 100% αποζημίωσης αναρρωτικής άδειας. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι λαμβάνεται υπόψη η συνολική εμπειρία, δεν έχει σημασία αν είχατε εργαστεί στην ίδια επιχείρηση πριν ή όχι.

Αξίζει επίσης να θυμόμαστε ότι η αναρρωτική άδεια, η οποία χορηγείται σε έναν γονέα για τη φροντίδα του παιδιού του, δεν καταβάλλεται πλήρως. Σε διάστημα δέκα ημερών, η πληρωμή πραγματοποιείται με ποσοστό 50%.

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων λαμβάνεται από την αναρρωτική άδεια;

Η απάντηση σε αυτήν την ερώτηση είναι μία: ναι. Η αναρρωτική άδεια για γενική ασθένεια, τραυματισμό ή φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας καταβάλλεται στον εργαζόμενο και φορολογείται. Η εξήγηση για αυτό βρίσκεται στο άρθρο 217 του Εργατικού Κώδικα. Σύμφωνα με την πράξη αυτή, η πληρωμή ημερών ανικανότητας προς εργασία είναι το εισόδημα του πολίτη, πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Από την αναρρωτική άδεια, η οποία παρέχεται στον εργοδότη, αλλά δεν χρεώνονται τα τυπικά ασφάλιστρα. Εξαιτίας αυτού, οι περίοδοι αναρρωτικής άδειας αποθηκεύονται κατά την πληρωμή για το επόμενο έτος, αλλά τα ποσά αφαιρούνται από τον υπολογισμό. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για μεγάλο χρονικό διάστημα το 2014, τότε η πληρωμή το 2015 και το 2016 θα είναι χαμηλότερη. Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και η αναρρωτική άδεια το 2014 δεν διαφέρουν από τις πληρωμές το 2017.

Επίδομα μητρότητας: χαρακτηριστικά

Σε όλες τις περιπτώσεις, είτε η αναρρωτική άδεια υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Όχι, μπορεί κανείς να ξεχωρίσει ξεχωριστά το πιστοποιητικό αναπηρίας που χορηγείται σε γυναίκες σε άδεια μητρότητας. Έχει κωδικό 05 και εκδίδεται για 140 ημέρες.

Παράλληλα, στην αναρρωτική άδεια επισυνάπτεται και βεβαίωση εγγραφής στα αρχικά στάδια της εγκυμοσύνης. Επομένως, είναι πιο κερδοφόρο για τις γυναίκες να εγγραφούν αμέσως. Το επίδομα, αν και μικρό, αλλά υπάρχει ένα μέρος.

Ο προσωπικός φόρος εισοδήματος από ένα τέτοιο πρόγραμμα δεν χρεώνεται. Αντίστοιχα, τα ασφάλιστρα για αυτήν την περίοδο δεν χρεώνονται.

Τι άλλα οφέλη έχουν οι έγκυες γυναίκες;

Διαπιστώσαμε εάν ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων παρακρατείται από την αναρρωτική άδεια απευθείας για εγκυμοσύνη και τοκετό ή όχι. Ωστόσο, τα πλεονεκτήματα αυτού του είδους πληρωμής δεν τελειώνουν σε αυτό το σημείο. Όσοι πηγαίνουν σε άδεια μητρότητας πρέπει να γνωρίζουν ότι το ποσό των πληρωμών τους μπορεί να είναι υψηλότερο από ό,τι με μια απλή αναρρωτική άδεια.

Για παράδειγμα, εάν μια γυναίκα πάει από άδεια μητρότητας σε άδεια μητρότητας, έχει το δικαίωμα να αντικαταστήσει εκείνα τα έτη στα οποία δεν εργάστηκε για τα προηγούμενα. Το ίδιο συμβαίνει και με την αναρρωτική άδεια. Εάν, σε περίπτωση γενικής ασθένειας, ο εργαζόμενος σε κάθε περίπτωση διαιρεί το εισόδημά του κατά 730 ημέρες, τότε κατά τον υπολογισμό των πληρωμών μητρότητας αφαιρούνται τα επιδόματα άδειας ασθενείας και τα επιδόματα παιδικής μέριμνας. Και καθώς ο αριθμός των ημερών μειώνεται, το ποσό πληρωμής ανά ημέρα αυξάνεται.

Έτσι, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων λαμβάνεται από την αναρρωτική άδεια. Και αυτό γίνεται με τον τυπικό ρυθμό - δεκατρία τοις εκατό. Μοναδική εξαίρεση είναι το επίδομα μητρότητας, όταν δηλαδή υπάρχει πιστοποιητικό αναπηρίας με κωδικό 05. Δεν είναι όμως το μόνο μειονέκτημα της καταβολής αναρρωτικής άδειας αυτή τη στιγμή. Και το όφελος που προκύπτει συχνά απογοητεύει τον εργαζόμενο.