Η αναρρωτική άδεια υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων το 2017

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η αναρρωτική άδεια προορίζεται όχι μόνο για να διαβεβαιώσει τον εργοδότη ότι αυτός ή εκείνος ο εργαζόμενος δεν παρέλειψε την εργασία του, αλλά απουσίαζε λόγω σοβαρής ασθένειας. Το γεγονός είναι ότι μόνο αυτό το έγγραφο δίνει στις αρχές το δικαίωμα να πληρώνουν απουσία υπαλλήλου. Αυτό εγείρει ένα απολύτως λογικό ερώτημα: «Η αναρρωτική άδεια υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων;». Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά.

Φορολογείται η αναρρωτική άδεια

Για να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση, πρέπει να ανατρέξετε στο άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα. Την περίοδο έως το 2007, αυτό το είδος παροχών όντως δεν υπόκειτο σε καμία φορολογική πληρωμή, αλλά πριν από 10 χρόνια αυτού του είδους τα έγγραφα διαγράφηκαν από τη λίστα. Τώρα το ερώτημα αν η αναρρωτική άδεια υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων μπορεί να απαντηθεί μόνο θετικά.

Σήμερα ο φόρος υπολογίζεται από ολόκληρο το ποσό της αναρρωτικής άδειας. Έτσι, οι πολίτες πρέπει να πληρώνουν φόρο εισοδήματος ακόμα κι αν έχουν στα χέρια τους βεβαίωση που να βεβαιώνει την προσωρινή ανικανότητα του εργαζομένου.

Ωστόσο, υπάρχει μία εξαίρεση σε αυτόν τον νόμο. Εάν η αναρρωτική άδεια χορηγήθηκε σε γυναίκα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης, τότε σε αυτήν την περίπτωσηδεν θα χρειαστεί να μαντέψει αν η αναρρωτική άδεια υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, αφού η αναμονή παιδιού δεν είναι ασθένεια. Συνεπώς, δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε φόρο για τέτοια απουσία από την εργασία.

Γιατί φορολογείται πλέον η αναρρωτική άδεια

Σε γενικές γραμμές, οποιαδήποτε αμοιβή ασθενείας προορίζεται για μερική αντιστάθμιση του μισθού τη στιγμή της απουσίας του υπαλλήλου. Δεδομένου ότι οι μισθοί είναι ένας τύπος εισοδήματος, η αποζημίωση αναρρωτικής άδειας ισοδυναμούσε επίσης με αυτό το είδος χρημάτων.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι παρόμοια μέτρα ισχύουν για τους εργαζόμενους που φροντίζουν άρρωστα παιδιά. Σε αυτή την περίπτωση θετική θα είναι και η απάντηση στο ερώτημα εάν η αναρρωτική άδεια υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτό είναι και λογικό. Άλλωστε, ένα άρρωστο παιδί είναι επίσης ο λόγος της απουσίας από την εργασία και, κατά συνέπεια, οι πληρωμές.

Αν μιλάμε για το ποσό του φόρου, τότε το ίδιο με τα προηγούμενα έτη, είναι το 13% του συνολικού ποσού των πληρωμών. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης παρακρατεί αυτό το μέρος αμέσως όταν πληρώνει αναρρωτική άδεια. Ωστόσο, αυτό δεν επηρεάζει τις συνολικές εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο.

Πώς υπολογίζεται

Από το 2009 έως το 2015, το εάν η αναρρωτική άδεια υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ήταν ένα από τα πιο πιεστικά θέματα. Στην πραγματικότητα, όλα είναι απλά. Όπως και το 2009, σήμερα ο συντελεστής φορολογίας εισοδήματος φυσικών προσώπων παραμένει ο ίδιος (13%). Παράλληλα, ο φόρος εισοδήματος μισθωτού (δηλαδή ιδιώτη) σε αναρρωτική άδεια υπολογίζεται με βάση το συνολικό ποσό των πληρωμών που έλαβε κατά τη διάρκεια τουαναπηρία.

Ωστόσο, αξίζει να ληφθεί υπόψη το γεγονός ότι τις πρώτες 5 ημέρες που ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια πληρώνονται από τους προϊσταμένους του. Το υπόλοιπο της ασθένειας αποζημιώνεται από το οικονομικό ασφαλιστικό ταμείο. Επομένως, οι πληρωμές φόρων συνήθως μοιράζονται.

Είναι ενδιαφέρον ότι μέχρι φέτος, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης έπρεπε να πληρώσει μόνο τις 3 πρώτες ημέρες απουσίας ενός άρρωστου εργαζόμενου.

Μετά από πόσο χρόνο εκδίδεται το επίδομα προσωρινής αναπηρίας

Κατά κανόνα, το πιστοποιητικό ασθένειας εκδίδεται για έως και 2 εβδομάδες. Ωστόσο, βάσει νόμου, ο γιατρός έχει δικαίωμα έκδοσης βεβαίωσης για χρονικό διάστημα έως 30 ημέρες. Εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να πάει στη δουλειά για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα (λόγω εγχείρησης ή σοβαρού τραυματισμού), τότε τα έγγραφα πρέπει να υποβληθούν για ιατρική εξέταση. Αυτή η επιτροπή μπορεί να αποφασίσει να παρατείνει τη διάρκεια της θεραπείας έως και 1 έτος.

Αν χορηγηθεί αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός άρρωστου παιδιού, τότε λαμβάνεται υπόψη η ηλικία του. Εάν το μωρό είναι κάτω των 7 ετών, τότε ο γονέας έχει το δικαίωμα να το φροντίζει για όλη τη διάρκεια της ασθένειας. Με την προϋπόθεση ότι το παιδί είναι μεταξύ 7 και 15 ετών, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα απουσίας από την εργασία του έως και 15 ημέρες.

Γνωρίζοντας εάν η αναρρωτική άδεια υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ασφάλιστρα, μπορείτε να βασιστείτε στη νόμιμη αποζημίωση.