Τι εξυπηρετεί η αγορά εργασίας. Η σύγχρονη αγορά εργασίας και τα χαρακτηριστικά της

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Ένα από τα θεμελιώδη στοιχεία της σύγχρονης οικονομίας σε όλες τις χώρες του κόσμου είναι η αγορά εργασίας. Είναι δύσκολο να υποτιμηθεί ο ρόλος αυτού του μηχανισμού, καθώς το νόημά του έγκειται στο γεγονός ότι δισεκατομμύρια άνθρωποι που πωλούν την εργασία τους λαμβάνουν τα προς το ζην, και εκατομμύρια οργανισμοί λαμβάνουν το προσωπικό που χρειάζονται για να λειτουργήσουν. Για αυτό είναι η αγορά εργασίας καταρχήν. Γι' αυτό είναι απαραίτητο να γνωρίζουμε την ουσία, το νόημα και τα χαρακτηριστικά του όχι μόνο για τους οικονομολόγους και τους ιδιοκτήτες μεγάλων επιχειρήσεων, αλλά για όλους απολύτως τους ανθρώπους.

Η έννοια της αγοράς εργασίας

Η αγορά εργασίας είναι μια πλατφόρμα όπου ο εργοδότης και το άτομο που αναζητά εργασία συναντώνται και συνάπτουν σύμβαση εργασίας. Αυτό είναι ένα είδος συστήματος αμοιβαία επωφελών σχέσεων, κοινωνικών και οικονομικών, μεταξύ δύο οντοτήτων.

Η μία πλευρά μιας σύμβασης εργασίας είναι ένα άτομο που χρειάζεται δουλειά. Ο άλλος είναι συνήθως νομικό ή φυσικό πρόσωπο που χρειάζεται επαγγελματικό προσωπικό ή εργατικό δυναμικό και μπορεί να απασχολήσει τον αιτούντα.

Όπως σε κάθε άλλη αγορά, υπάρχει ένα προϊόν εδώ - είναι δουλειά. Ένας που αναζητά εργασία είναι πωλητής των γνώσεων, του χρόνου του,ικανότητες και δεξιότητες. Και θέλει να λάβει μια ανταμοιβή με τη μορφή μισθών για το προτεινόμενο προϊόν.

Στοιχεία αγοράς

Τα στοιχεία της αγοράς είναι:

• αιτών και εργοδότης;
• προσφορά και ζήτηση, η αναλογία τους;
• νόμοι που διέπουν τον μηχανισμό της αγοράς;
• οργανισμοί υπηρεσιών απασχόλησης;
• υπηρεσίες επαγγελματικού προσανατολισμού, επιχειρήσεις για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων;
• οργανισμοί προσωρινής απασχόλησης (εποχιακή εργασία, εργασία στο σπίτι, κ.λπ.);
• ένα σύστημα κρατικής οικονομικής στήριξης για πολίτες που έχασαν τη δουλειά τους για μείωση, μεταφέρθηκαν σε άλλη δουλειά ή απλώς άνεργοι.

Αιτών και εργοδότης ως συμμετέχοντες στην αγορά

Οι ακόλουθες ομάδες ικανών πολιτών ενεργούν ως αιτούντες στην αγορά εργασίας:

• πολίτες που δεν έχουν δουλειά και επιθυμούν να βρουν δουλειά. ίσως άτομα που έχουν ήδη εγγραφεί στο κέντρο απασχόλησης ή άτομα που απλώς αναζητούν δουλειά μόνοι τους·
• άτομα που εργάζονται, αλλά επιθυμούν να αλλάξουν τον τόπο εργασίας τους για οποιονδήποτε λόγο, επιλέγοντας άλλη θέση;
• αρτιμελείς πολίτες στα πρόθυρα απολύσεων.

Οι εργοδότες σε αυτήν την αγορά μπορούν να είναι:

• διάφορες μορφές επιχειρήσεων και οργανισμών (νομικά πρόσωπα);
• μεμονωμένοι επιχειρηματίες (ιδιώτες).

Συναρτήσεις αγοράς

Γιατί χρειάζεται η αγορά εργασίας είναι εύκολο να γίνει κατανοητό λαμβάνοντας υπόψη το κύριο καθήκον της και τις λειτουργίες που απορρέουν από αυτήν. Βασικός στόχος λοιπόν αυτού του μηχανισμού είναι η οργάνωση της πλήρους απασχόλησης του πληθυσμού με την ικανοποίηση των αναγκών για μισθωτούς από επιχειρήσεις και οργανισμούς.

Η εν λόγω αγορά το επιτυγχάνει μέσω των παρακάτω λειτουργιών:

• διοργάνωση συναντήσεων μεταξύ εκπροσώπων επιχειρήσεων και αιτούντων;
• διασφάλιση υγιούς ανταγωνισμού μεταξύ των συμμετεχόντων στην αγορά,
• καθιέρωση μισθολογικών ποσοστών ισορροπίας.

Η αγορά βρίσκεται σε διαδικασία διαπραγμάτευσης και υπογραφής σύμβασης για την πώληση ανθρώπινης εργασίας με αμοιβαία επωφελείς όρους. Ένας καλά εδραιωμένος μηχανισμός συμβάλλει στην πιο χρήσιμη χρήση του εργασιακού δυναμικού των ανθρώπων, πράγμα που σημαίνει ότι σε μακροοικονομικό επίπεδο, η οικονομία είναι στο μαύρο. Επομένως, η αγορά εργασίας εκτελεί μια ρυθμιστική λειτουργία.

Έχοντας εξετάσει λεπτομερέστερα την αγορά εργασίας, την έννοια και τις λειτουργίες της, μπορεί να τεθεί το ερώτημα τι συμβάλλει στην εμφάνισή της στις χώρες και ποια είναι η κατάστασή της σήμερα.

Οικονομικές προϋποθέσεις για τη διαμόρφωση της αγοράς εργασίας

Για να καταλάβετε σε τι χρησιμεύει η αγορά εργασίας, πρέπει να ξέρετε ότι διαμορφώνεται σε οποιαδήποτε χώρα πρώτα απ 'όλα με την εμφάνιση οικονομικών προϋποθέσεων. Αυτά είναι:

• Απελευθέρωση όλων των τομέων της οικονομίας. Η ουσία του έγκειται στο δικαίωμα στην ιδιωτική ιδιοκτησία, στη διαθεσιμότητα των μέσων παραγωγής και της γης στη δική τουκατοχή.
• Αναγνώριση της ελευθερίας επιλογής ενός ατόμου σε επαγγελματικούς, εργασιακούς όρους. Δηλαδή, ο καθένας μπορεί να αποφασίσει μόνος του πού και πώς θα εργαστεί, με τι αμοιβή και αν θα εργαστεί καθόλου. Ταυτόχρονα, οι ενέργειες καταναγκαστικής εργασίας απαγορεύονται στη χώρα, με εξαίρεση αυτές που καταλογίζονται ως τιμωρία από τη δικαιοσύνη.
• Ελευθερία της επιχειρηματικότητας ως δραστηριότητα. Κάθε άτομο στο κράτος, μόνο του ή με μια ομάδα ατόμων, έχει το δικαίωμα να ανοίξει ελεύθερα τη δική του επιχείρηση.

Έτσι, η διαμόρφωση και η λειτουργία της αγοράς εργασίας επηρεάζεται από την οικονομία. Η αγορά εργασίας δεν μπορεί να διαμορφωθεί έξω από αυτήν.

Κοινωνικές προϋποθέσεις για τη διαμόρφωση της αγοράς

Για τη διαμόρφωση της αγοράς εργασίας, εκτός από οικονομικές πτυχές, απαιτούνται και κοινωνιολογικές προϋποθέσεις, οι οποίες συνίστανται στη διαμόρφωση ανισότητας σε επίπεδα εισοδήματος, εργασιακής εμπειρίας και προσόντων, επιπέδου υγείας και εκπαίδευσης μεταξύ των ανθρώπων. Καθώς και η διαφορά στις νοητικές ικανότητες και τις προσωπικές ιδιότητες (αντοχή, σωματική δύναμη, γοητεία κ.λπ.).

Αυτό το είδος κοινωνικής ανισότητας πρέπει να εξισορροπηθεί από τις κρατικές αρχές μέσω ομοσπονδιακών και δημοτικών προγραμμάτων για την προστασία του πληθυσμού από την ανεργία, μέσω πληρωμών συντάξεων, επιδοτήσεων για οικογένειες με χαμηλό εισόδημα και ασφάλισης υγείας.

Νομικές προϋποθέσεις για τη διαμόρφωση της αγοράς εργασίας

Οι νομικές προϋποθέσεις που διαμορφώνουν την αγορά εργασίας και τον μηχανισμό λειτουργίας της περιλαμβάνουν νόμους και κυβερνητικές εντολές που μπορούν να προστατεύσουν τον πληθυσμό οικονομικά και κοινωνικά, με στόχογια τα δικαιώματα και τις ελευθερίες του ατόμου. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, για παράδειγμα, έγιναν:

• Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, Άρθ. 7, το οποίο αναφέρει ότι η Ρωσική Ομοσπονδία είναι ένα κοινωνικό κράτος, σκοπός του οποίου είναι η δημιουργία συνθηκών που διασφαλίζουν μια αξιοπρεπή ζωή και ελεύθερη ανάπτυξη των ανθρώπων.
• Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος απαριθμεί και εξηγεί τους κανόνες για την παρακολούθηση και τη ρύθμιση των εργασιακών σχέσεων.
• Αστικός Κώδικας, ο οποίος ορίζει τις οργανωτικές και νομικές μορφές επιχειρήσεων.
• FZ Αρ. 10321 «Για την απασχόληση στη Ρωσική Ομοσπονδία», Ομοσπονδιακός Νόμος αριθ. δραστηριότητα» και άλλα.

Ζήτηση και προσφορά στην αγορά εργασίας

Από τον ορισμό της αγοράς εργασίας και την περιγραφή των θεμάτων της, γίνεται σαφές ότι αυτός ο μηχανισμός βασίζεται σε οικονομικές έννοιες όπως η προσφορά και η ζήτηση. Η ζήτηση είναι η διαθεσιμότητα ανοιχτών κενών θέσεων, αντανακλά την ικανότητα της αγοράς. Και η προσφορά είναι ο αριθμός των ανέργων που είναι έτοιμοι να πουλήσουν την εργασία τους σε έναν εργοδότη. Σε όποια χώρα και αν είναι οργανωμένη και όποια κι αν είναι η αγορά εργασίας, η προσφορά και η ζήτηση στην αγορά εργασίας πάντα υπάρχουν. Αλλάζουν ανάλογα με εξωτερικούς και εσωτερικούς παράγοντες.

Έτσι, η ζήτηση στην αγορά εργασίας εξαρτάται κυρίως από το επίπεδο των μισθών. Η σύνδεσή του υπό κανονικές συνθήκες, με τον τέλειο ανταγωνισμό, είναι αντιστρόφως ανάλογη με την τιμή της εργασίας. Επίσης, το επίπεδο της ζήτησης επηρεάζεται από άλλα οικονομικά δεδομένα, όπως, για παράδειγμα, η ζήτηση για αγαθά που παράγονται από την επιχείρηση, το επίπεδοτον τεχνολογικό του εξοπλισμό ή την τιμή του κεφαλαίου της επιχείρησης.

Η προσφορά εργασίας, αντίθετα, είναι ευθέως ανάλογη με τους μισθούς. Δηλαδή, εάν αυξηθούν οι μισθοί, αυξάνεται ο αριθμός των ανθρώπων που είναι πρόθυμοι και ικανοί να πουλήσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες με δεδομένο κόστος.

Η προσφορά εργασίας, εκτός από το επίπεδο των μισθών, επηρεάζεται σε διαφορετικό βαθμό από τον αριθμό του ανήμπορου πληθυσμού, τον αριθμό των ωρών που διατίθενται για εργασία ανά ημέρα, την εβδομάδα, το έτος, τα επαγγελματικά προσόντα του εργαζόμενη μάζα.

Η ζήτηση και η προσφορά στην αγορά εργασίας διαμορφώνουν τις συνθήκες της αγοράς. Αυτό, με τη διαφορετική αναλογία τους, μπορεί να είναι ως εξής:

• υποαπασχολούμενος (η αγορά αντιμετωπίζει έλλειψη εργατικού δυναμικού);
• με υπερπροσφορά εργασίας (η αγορά ξεχειλίζει από προσφορά εργασίας);
• ισορροπημένο (η προσφορά και η ζήτηση βρίσκονται σε ισορροπία).

Υποκειμενικός και αντικειμενικός αντίκτυπος στη λειτουργία της αγοράς εργασίας

Αναμφίβολα, το κράτος είναι σε θέση να ρυθμίσει τον μηχανισμό λειτουργίας της αγοράς εργασίας. Αυτή η ενέργεια μπορεί να γίνει σε διάφορα επίπεδα εξουσίας:

• ομοσπονδιακοί νόμοι (για εθνική ρύθμιση);
• περιφερειακό ή τοπικό (για τη ρύθμιση των τοπικών αγορών εργασίας σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητές τους).

Επίσης, κοινωνικές οργανώσεις όπως τα συνδικάτα μπορούν επίσης να επηρεάσουν την αγορά εργασίας.

Αλλά δεν εξαρτάται μόνο από την υποκειμενική ρύθμιση των ζητημάτων απασχόλησης και ανεργίας, το πώςλειτουργούσα αγορά εργασίας. Σημαντικό ρόλο σε αυτή τη διαδικασία παίζει φυσικά και η προσφορά και η ζήτηση στην αγορά εργασίας. Επιπλέον, η επιρροή τους θα είναι ανεξάρτητη από τη βούληση και τη γνώμη των ανθρώπων, καθώς θα βασίζεται σε οικονομικούς νόμους. Δηλαδή, θα είναι αντικειμενικό.

Πρότυπα αγοράς εργασίας

Πώς θα μπορούσε να είναι η αγορά εργασίας; Οι αγορές μπορούν να ταξινομηθούν ως εξής:

• ανάλογα με τον βαθμό ανταγωνισμού (πλήρως ανταγωνιστική αγορά, μονοψωνική αγορά);
• Ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της κυβέρνησης (ιαπωνικό μοντέλο, μοντέλο ΗΠΑ, σουηδικό μοντέλο).

Πλήρως ανταγωνιστική είναι μια αγορά εργασίας που περιλαμβάνει έναν μεγάλο αριθμό επιχειρήσεων και οργανισμών που ανταγωνίζονται μεταξύ τους, καθώς και έναν αρκετά μεγάλο αριθμό εργαζομένων που έρχονται σε αντιπαράθεση μεταξύ τους. Με αυτό το μοντέλο της αγοράς εργασίας, ούτε οι επιχειρήσεις ούτε οι εργαζόμενοι μπορούν να υπαγορεύουν τους δικούς τους όρους.

Monopsony είναι μια αγορά εργασίας, η οποία συνίσταται στο μονοπώλιο από την πλευρά ενός από τους αγοραστές εργασίας. Με αυτό το μοντέλο, σχεδόν όλοι οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε μία επιχείρηση, χωρίς να έχουν επιλογή. Κατά συνέπεια, η επιχείρηση υπαγορεύει τους δικούς της κανόνες, συμπεριλαμβανομένου του καθορισμού των μισθών. Αυτό το μοντέλο είναι χαρακτηριστικό για μικρούς οικισμούς όπου λειτουργεί ένα μεγάλο εργοστάσιο ή οργανισμός.

Το μοντέλο της ιαπωνικής αγοράς εργασίας χαρακτηρίζεται από ένα σύστημα δια βίου απασχόλησης, δηλαδή ένας εργαζόμενος εργάζεται στον ίδιο χώρο μέχρι την ηλικία συνταξιοδότησης. Ταυτόχρονα, ο μισθός και οι κοινωνικές του παροχές εξαρτώνται άμεσα από τη διάρκεια της υπηρεσίας. ΥψώνωΤα προσόντα και η επαγγελματική ανάπτυξη προχωρούν σύμφωνα με το σχέδιο. Εάν ένας οργανισμός χρειάζεται να κάνει μείωση, τότε οι εργαζόμενοι δεν απολύονται, αλλά απλώς μετατίθενται σε μια σύντομη εργάσιμη ημέρα.

Το μοντέλο της αγοράς εργασίας των ΗΠΑ βασίζεται στην αποκέντρωση της νομοθεσίας όσον αφορά την απασχόληση και τη βοήθεια προς τους ανέργους. Κάθε κράτος διαμορφώνει τους δικούς του κανόνες. Στους οργανισμούς, υπάρχει αυστηρή πειθαρχία και άπιστη στάση απέναντι στους εργαζόμενους. Η επαγγελματική ανάπτυξη δεν πραγματοποιείται εντός της εταιρείας, αλλά φεύγοντας σε άλλη εταιρεία. Το ποσοστό ανεργίας, σε σύγκριση με άλλες χώρες, στην Αμερική είναι πολύ υψηλό. Αυτή είναι η αγορά εργασίας των ΗΠΑ και τα αίτια της ανεργίας πηγάζουν από τα χαρακτηριστικά της.

Το σουηδικό μοντέλο της αγοράς εργασίας χαρακτηρίζεται από μεγάλη επιρροή του κράτους στον τομέα της απασχόλησης. Εδώ είναι το ελάχιστο ποσοστό ανεργίας λόγω της πρόληψής του.

Συγκεκριμένη αγορά εργασίας

Αξίζει να σημειωθεί ότι η σύγχρονη αγορά εργασίας και τα χαρακτηριστικά της σε κάθε πολιτεία, σε κάθε περιοχή και ακόμη και σε κάθε τοποθεσία διαφέρουν. Αλλά το κύριο χαρακτηριστικό όλων των αγορών είναι ότι το αντικείμενο της πώλησης και της αγοράς είναι η εργασία. Το γεγονός ότι ο πωλητής και τα αγαθά δεν μπορούν να διαχωριστούν το ένα από το άλλο, καθώς και το γεγονός ότι τα ίδια τα αγαθά δεν μπορούν να αποθηκευτούν όταν δεν χρειάζονται.

Η ιδιαιτερότητα όλων αυτών των αγορών είναι η αδυναμία καθορισμού μισθών χαμηλότερων από αυτούς που ορίζει το κράτος.

Γιατί χρειάζεται η αγορά εργασίας είναι εύκολο να γίνει κατανοητό λαμβάνοντας υπόψη την ιδέα, τους στόχους, τα μοντέλα και τις προϋποθέσεις για την εμφάνισή της. Γενικάμπορούμε να πούμε ότι είναι η βάση μιας οικονομίας της αγοράς. Αυτό σημαίνει ότι είναι σε θέση να υπαγορεύει τους δικούς του νόμους.