Τι είναι καριέρα; Τύποι καριέρας. Τύποι και στάδια επαγγελματικής σταδιοδρομίας

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Κάθε άτομο προσπαθεί να παρέχει στον εαυτό του άνετες συνθήκες ζωής. Αλλά κάπως έτσι, τα λεφτά δεν θα πέσουν στην τσέπη μας. Για να τα κερδίσεις, πρέπει να αφοσιωθείς στο επάγγελμά σου, να αναπτυχθείς και να αναπτυχθείς για να ανέβεις στην καριέρα σου.

Καδιοδρομία και καριερισμός στο σύστημα των επιχειρηματικών σχέσεων, ορισμός

Τι είναι καριέρα; Η έννοια και οι τύποι καριέρας που εξετάζονται στο άρθρο σάς επιτρέπουν να μάθετε πώς προάγεται ένα άτομο και με τι μπορείτε να αυξήσετε την ταχύτητα της επαγγελματικής ανάπτυξης.

Η σταδιοδρομία δεν είναι μόνο ένα είδος ενασχόλησης ενός ατόμου, η ανέλιξή του στον επαγγελματικό τομέα, αλλά και η επίτευξη άλλων στόχων, η βελτίωση της θέσης του στην κοινωνία. Επίσης μερικές φορές περιλαμβάνει πιθανές μελλοντικές αλλαγές στον τομέα της εργασίας που συμβαίνουν με την πάροδο του χρόνου ως αποτέλεσμα της απόκτησης εμπειρίας.

Καρερισμός είναι η επιθυμία να βελτιώσει κανείς τη θέση του στον επαγγελματικό τομέα, να αυξήσει την επαγγελματική ανάπτυξη. Μερικές φορές οι άνθρωποι που «πάνε πάνω από το κεφάλι τους» ονομάζονται καριερίστες, δηλαδή δεν λαμβάνουν υπόψη τα συναισθήματα, τους γενικά αποδεκτούς κανόνες ηθικής και τους οικογενειακούς δεσμούς. Καριερίστεςβλέπουν τον στόχο τους και τον πηγαίνουν, ό,τι κι αν γίνει. Από τη μία πλευρά, αυτό χαρακτηρίζει θετικά ένα άτομο - είναι αποφασιστικό, θαρραλέο, υπεύθυνο. Από την άλλη, αυτό το άτομο είναι σκληρό και απρόβλεπτο, γιατί λόγω οικονομικών ανταμοιβών ή προαγωγών, είναι έτοιμο να θυσιάσει κάτι πολύτιμο. Αλλά αν παλαιότερα ο όρος "καριερίστας" είχε αρνητική χροιά, τώρα έχει γίνει συνώνυμος με τις λέξεις "φιλόδοξος", "παρέχεται", "σημαντικός για την κοινωνία".

Η θέση της καριέρας στις ζωές των ανθρώπων

Σε μια σύγχρονη οικονομία της αγοράς, το μέτρο της χρησιμότητας ενός ατόμου, των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων του είναι σημαντικό. Επομένως, για να ανέβει κάποιος πρέπει να μπορεί να αποκαλύψει πλήρως τις ιδιότητές του στον επαγγελματικό τομέα. Δυστυχώς, δεν είναι εύκολο. Ωστόσο, κάθε εργαζόμενος θέλει να πετύχει, για το οποίο οι επιστήμονες, ανταποκρινόμενοι στις απαιτήσεις της κοινωνίας, μελετούν τα είδη και τα στάδια της σταδιοδρομίας, διακρίνουν διάφορες ταξινομήσεις και θεωρίες.

Καδιοδρομία από διαφορετικές οπτικές γωνίες

Ο Ντόναλντ Σούπερ, ο πιο διάσημος επιστήμονας που μελέτησε την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και τα συνακόλουθα φαινόμενα, πιστεύει ότι η καριέρα είναι το σύνολο όλων των κοινωνικών ρόλων που εκτελεί ένα άτομο σε όλη τη ζωή του. Η επιτυχία σταδιοδρομίας, κατά τη γνώμη του, εξαρτάται από το "I-concept" - την ιδέα ενός ατόμου για τον εαυτό του.

Ο Donald Super θεώρησε μια τέτοια έννοια ως καριέρα, τύποι καριέρας από διαφορετικές θέσεις:

• σε οικονομικούς όρους, μια καριέρα είναι μια συγκεκριμένη θέση,καταλαμβάνεται από ένα άτομο στην ιεραρχία των οικονομικών σχέσεων,
• από κοινωνιολογικούς όρους, μια καριέρα είναι μια ακολουθία κοινωνικών ρόλων ενός ατόμου, που καταδεικνύει την κινητικότητα του ατόμου, την προσαρμοστικότητά του σε ορισμένες συνθήκες.
• Ψυχολογικά, μια καριέρα είναι μια σειρά ρόλων που ένα άτομο μπορεί να παίξει χωριστά ο ένας από τον άλλο, αλλά είναι επίσης αρκετά καλός στο να τους παίζει ταυτόχρονα.

Η Ολλανδία πιστεύει ότι η καριέρα είναι το αποτέλεσμα της μετακίνησης ενός ατόμου από μια θέση στην εταιρεία σε άλλη.

Ο Tolstaya υποστηρίζει ότι αυτό το φαινόμενο δεν χαρακτηρίζεται από τις ενέργειες ενός ατόμου για τη βελτίωση μιας θέσης στην εταιρεία, αλλά από την οπτική γωνία του ατόμου, την αντίστοιχη συμπεριφορά.

Τύποι καριέρας στον οργανισμό

Κάθε εργαζόμενος θέτει ορισμένους στόχους για τον εαυτό του στον τόπο της επαγγελματικής του δραστηριότητας. Μερικοί εργάζονται μόνο για να λαμβάνουν μισθούς, άλλοι χρειάζονται αυτο-ανάπτυξη, άλλοι θέλουν να εξελιχθούν, να προωθήσουν την επαγγελματική ανάπτυξη άλλων και επίσης να λαμβάνουν αξιοπρεπή αμοιβή για την εργασία τους. Τυχόν στόχοι σε μια συγκεκριμένη εταιρεία ορίζονται ως επαγγελματική σταδιοδρομία.

Υπάρχουν αυτοί οι τύποι επαγγελματικής σταδιοδρομίας:

• Μέσα σε έναν οργανισμό - η μετακίνηση ενός ατόμου σε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Έρχεται σε διάφορες μορφές: οριζόντια, κάθετη και κεντρομόλος.
• Μεταξύ οργανισμών στους οποίους ένα άτομο περνά από διαφορετικά στάδια: απόκτηση εκπαίδευσης, πρόσληψη, πρόοδος σε ένα επάγγελμα, αποχώρηση λόγω συνταξιοδότησηςηλικία.
• Επαγγελματική σταδιοδρομία χωρισμένη σε εξειδικευμένη και μη. Το πρώτο είναι ότι ο μεμονωμένος εργαζόμενος περνά από όλα τα στάδια της καριέρας του στον τομέα του επαγγέλματός του. Στη δεύτερη, ένα άτομο αλλάζει δουλειά μέσα στον οργανισμό για να σχηματίσει τη γνώμη του για αυτό από όλες τις πλευρές.
• Κάθετη, που συνίσταται σε εξέλιξη σταδιοδρομίας.
• Οριζόντια, που περιλαμβάνει συχνές αλλαγές σε επαγγελματικά ενδιαφέροντα και τομείς δραστηριότητας ή σε μόνιμη θέση εκτός ιεραρχίας.
• Centripetal, όπου ένα άτομο πλησιάζει σταδιακά τη συγκέντρωση της εξουσίας στην εταιρεία.

Τύποι αυτής της έννοιας από ψυχολογική άποψη

Οι ψυχολόγοι ορίζουν τις ακόλουθες επαγγελματικές σταδιοδρομίες:

• κατάσταση - ξαφνικά γεγονότα που δεν εξαρτώνται από ένα άτομο και αλλάζουν την πορεία της εργασίας του,
• Το «από το αφεντικό» είναι επίσης ένα τυχαίο φαινόμενο στο οποίο η διοίκηση συμμετέχει ενεργά.
• "από την ανάπτυξη του αντικειμένου", όπου ο ίδιος ο εργαζόμενος αλλάζει ασυνείδητα τη μοίρα του, αναπτύσσοντας την εταιρεία στο σύνολό της.
• προσωπική καριέρα - η ενεργή και επιτυχημένη εργασία ατόμων τους οδηγεί σε προαγωγές·
• "πάνω από τα πτώματα", όπου ένα άτομο μπορεί να ξεπεράσει κάθε εμπόδιο για να πετύχει τον επιθυμητό στόχο, γκρεμίζοντας άλλους στο δρόμο του.

Οι καριέρες, οι τύποι σταδιοδρομίας και η χρήση τους σε εργασιακές δραστηριότητες οδηγούν σε διαφορετικές συνέπειες όσον αφορά τον επαγγελματισμό.

Ποια είναι τα στάδια μιας επαγγελματικής σταδιοδρομίας

Είδη και στάδια καριέραςκαλέστε ο ένας τον άλλον, επειδή είναι αδύνατο να επιτευχθεί αμέσως μια μεταφορά από τον έναν οργανισμό στον άλλο, να μεταβείτε σε καλύτερες συνθήκες εργασίας, αμοιβές και πρόγραμμα. Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να περάσετε από ορισμένα στάδια.

1. Προκαταρκτικά - απόκτηση εκπαίδευσης και σχετικών προσόντων έως 25-28 ετών. Αυτή τη στιγμή, το άτομο αναζητά την κλήση του ή το αγαπημένο του πράγμα.
2. Γίνοντας - κυριαρχία ενός συγκεκριμένου επαγγέλματος, απόκτηση των απαραίτητων προσόντων και γνώσεων. Ο σχηματισμός ανεξαρτησίας σε αυτό το στάδιο διαρκεί έως και 30 χρόνια.
3. Προώθηση - αύξηση δεξιοτήτων και εμπειρίας. Είναι δυνατή η σημαντική επαγγελματική εξέλιξη. Το άτομο προσπαθεί συνεχώς για αυτοβελτίωση και κερδίζει περισσότερο βάρος στην κοινωνία, οι σταδιοδρομίες αλλάζουν ραγδαία. Οι τύποι σταδιοδρομίας σε αυτό το στάδιο μπορεί να αλληλοεπικαλύπτονται. Αυτό το στάδιο περνά από άτομο ηλικίας 30-45 ετών.
4. Διατήρηση - η εδραίωση του status quo συνεχίζεται μέχρι την ηλικία των 60 ετών. Οι δεξιότητες και οι δεξιότητες βελτιώνονται ως αποτέλεσμα της συσσωρευμένης εμπειρίας και εκπαίδευσης. Η προώθηση εξακολουθεί να είναι δυνατή.
5. Ολοκλήρωση - η ηλικία προ της συνταξιοδότησης σας αναγκάζει να αναζητήσετε νέο άτομο σε ένα μέρος και να το εκπαιδεύσετε. Η καριέρα ενός ατόμου τελειώνει γύρω στα 65.

Κριτήρια για μια επιτυχημένη καριέρα

Υπάρχουν 2 βασικά κριτήρια για μια επιτυχημένη καριέρα: αντικειμενικά και υποκειμενικά. Η πρώτη εξετάζεται με βάση δύο διαστάσεις: την πρόοδο εντός της εταιρείας ή εντός του επαγγέλματος, ανεξάρτητα από τα όρια των οργανισμών. Παράλληλα, κίνηση σύμφωνα με επίσημοΗ ιεραρχία είναι συνήθως πιο σημαντική για ένα άτομο, καθώς συνδέεται με αλλαγές στους μισθούς και την κοινωνική θέση. Το υποκειμενικό κριτήριο καθορίζεται από το ίδιο το άτομο. Συγκρίνει το αποτέλεσμα που επιτεύχθηκε με τον επιθυμητό στόχο, αναλύει τα στάδια και τους τύπους καριέρας που χρησιμοποιούνται για την επίτευξη της απαιτούμενης θέσης και επίσης εστιάζει στην κοινωνική ομάδα και τα σημάδια επιτυχίας της.

Η έννοια της "διαχείρισης καριέρας"

Καδιοδρομία, τύποι καριέρας, αλλαγή, στάδια μπορούν να ονομαστούν διαχείριση καριέρας. Αυτή η έννοια ορίζεται ως ο καθορισμός στόχων, μια μέθοδος μακροπρόθεσμου προγραμματισμού, η παρακολούθηση του επαγγελματικού επιπέδου και τα μέσα βελτίωσής του, η σημασία των δεξιοτήτων και των ικανοτήτων κάποιου. Οι αναλυθέντες κύριοι τύποι καριέρας και οι παράγοντες που την επηρεάζουν, στο δικό τους παράδειγμα, σας επιτρέπουν να δείτε νέους τρόπους προαγωγής.

Η διαχείριση της σταδιοδρομίας μπορεί επίσης να λάβει χώρα από την πλευρά της εταιρείας, η οποία της επιτρέπει να βελτιώσει την ποιότητα της εργασίας των εργαζομένων και ως εκ τούτου την παραγωγικότητα της επιχείρησης στο σύνολό της.

Παράγοντες που επηρεάζουν την ολοκλήρωση σταδιοδρομίας

Μπορούν να χωριστούν υπό όρους σε δύο ομάδες. Στο πρώτο είναι οι προσωπικοί παράγοντες του εργαζόμενου. Αυτό που τον ενδιαφέρει, τι τον παρακινεί, ποια κατεύθυνση δραστηριότητας προτιμά, αυξάνει τις πιθανότητες επιτυχίας. Αλλά μια καλή καριέρα είναι ασύμβατη με την αστάθεια και τη δειλία, την έλλειψη σκοπιμότητας, την εστίαση όχι στην αυτο-ανάπτυξη, αλλά στην αξιολόγηση του εξωτερικού περιβάλλοντος, την επιθυμία μόνο για απόκτηση υλικών οφελών.

Η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει παράγοντες που εξαρτώνται απόσχέση μεταξύ του εργαζομένου και του οργανισμού (των μελών του). Αυτή είναι η επίδραση των ανθρώπων γύρω στην προώθηση ενός ατόμου στην υπηρεσία και στον τρόπο που λειτουργεί η εταιρεία, τον τύπο, τις εργασίες, τα χαρακτηριστικά της.