Ειδικότητα "Διαχείριση του οργανισμού": ποιος μπορεί να εργαστεί;

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Κάθε χρόνο, χιλιάδες ειδικοί αποφοιτούν από ιδρύματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, οι οποίοι στη συνέχεια προσπαθούν απελπιστικά να βρουν μια δουλειά που να ταιριάζει με τα διπλωματικά τους προσόντα. Εάν παλιά αυτό το πρόβλημα επιλύθηκε εύκολα μέσω της κρατικής διανομής και οι νέοι υπάλληλοι έπρεπε να εργάζονται σκληρά και να ακολουθούν αυστηρά τις οδηγίες του μέντορα, τώρα η κατάσταση έχει αλλάξει ριζικά. Ένα άτομο αποφασίζει ανεξάρτητα τη μοίρα του, συμπεριλαμβανομένης της καριέρας του. Ως εκ τούτου, είναι εξαιρετικά σημαντικό όταν εισέρχεστε σε ένα πανεπιστήμιο να προσεγγίζετε σοβαρά την επιλογή της σχολής και του προφίλ σπουδών προκειμένου να έχετε μια ιδέα προς ποια κατεύθυνση θα αναζητήσετε στη συνέχεια δουλειά.

Τι σημαίνει διαχείριση;

Η διαχείριση είναι μια αρκετά νέα λέξη στην καθημερινή ζωή μεταξύ των συμπατριωτών, αλλά γρήγορα κέρδισε δημοτικότητα. Έχοντας ανοίξει μια εφημερίδα ή έναν ιστότοπο με περιγραφή των απαιτούμενων ειδικών, μπορείτε πάντα να παρατηρήσετε ότι οι εταιρείες χρειάζονται διαχειριστές. Ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τι σημαίνει αυτή η έννοια και ποιος μπορεί να εργαστείειδικότητα "διοίκηση οργανισμού".

Ένα άτομο που δεν συναντά ποτέ αυτή την έννοια συχνά πιστεύει ότι σημαίνει διαχείριση. Κατά κάποιο τρόπο είναι, επειδή η έννοια της «διαχείρισης» προέρχεται από το λατινικό manus (χέρι), το οποίο αντικατοπτρίζεται στο αγγλικό ρήμα διαχείριση - «οδηγώ». Ωστόσο, η διαχείριση είναι μια ευρύτερη έννοια, η οποία συνεπάγεται τη δυνατότητα διαχείρισης οποιωνδήποτε συστημάτων, συμπεριλαμβανομένων των αυτόματων, ενώ η διαχείριση είναι η τέχνη της δημιουργίας ενός προϊόντος με τα χέρια άλλων ανθρώπων. Αυτό σημαίνει ότι ένας διευθυντής είναι ένα άτομο που διοικεί ανθρώπους και ταυτόχρονα έχει ηγετικές ιδιότητες.

Διαχείριση οργανισμού. Τι μπορείτε να κάνετε με αυτήν την ειδικότητα;

Οι ανταλλαγές εργασίας ξεχειλίζουν από αιτήματα για έξυπνους διευθυντές. Αυτό οφείλεται στην ανάπτυξη των εγχώριων επιχειρήσεων.

Οποιοσδήποτε ηγέτης κατανοεί πόσο σημαντικό είναι για μια εταιρεία να διαθέτει εξειδικευμένο προσωπικό, έτσι ώστε κάθε τμήμα να διευθύνεται από έναν εξαιρετικό ηγέτη που μπορεί να αυξήσει τα εμπορικά κέρδη του οργανισμού. Αυτό είναι δυνατό σε δύο περιπτώσεις: όταν ο διευθυντής έχει επιλέξει σωστά την πορεία της ζωής του και οι προσωπικές του ιδιότητες είναι απολύτως συνεπείς με το προφίλ της θέσης και όταν ξέρει πώς να κατανέμει σωστά τους πόρους της εταιρείας.

Η προοπτική να διευθύνεις μια εταιρεία ή να είσαι επικεφαλής τμήματος οδηγεί πολλούς μαθητές και τους γονείς τους να επιλέξουν την ειδικότητα «διοίκηση οργανισμού». «Ποιος μπορεί να εργαστεί στην πραγματικότητα με αυτό το επάγγελμα;» - ερώτηση που πρέπει να τεθείαιτούντες πρώτα. Το πιο ενδιαφέρον είναι ότι δεν υπάρχει ενιαία απάντηση σε αυτή την ερώτηση. Το επιχειρηματικό περιβάλλον αλλάζει συνεχώς, πράγμα που σημαίνει ότι μπορεί να ζητηθεί από τους μαθητές να αποκτήσουν νέες ικανότητες στο τέλος της πενταετούς περιόδου σπουδών τους που δεν προορίζονταν αρχικά στο προφίλ εργασίας τους.

Προς το παρόν, υπάρχουν ορισμοί στην επιστημονική βιβλιογραφία που υποδηλώνουν ότι η οργάνωση της διοίκησης σε μια επιχείρηση είναι ένας τομέας διαχείρισης που στοχεύει στον προγραμματισμό των δραστηριοτήτων της εταιρείας, ένα σύστημα βήμα προς βήμα για τη διασφάλιση της ζωτικής δραστηριότητάς της, έλεγχος της λειτουργίας των μεμονωμένων μονάδων και της επιδέξιας διανομής προσωρινών, εργατικών, πληροφοριών και υλικών πόρων.

Ο διευθυντής και ο ιδιοκτήτης της εταιρείας - ποια είναι η διαφορά;

Οι εγχώριες επιχειρήσεις δεν συμβαδίζουν πάντα με τις ξένες καινοτομίες, επομένως πολύ συχνά υπάρχει σύγχυση στην ερμηνεία ορισμένων εννοιών. Το επάγγελμα του μάνατζερ ήρθε στη χώρα μας από τη Δύση και κάλυψε γρήγορα όλα τα τμήματα της αγοράς, αλλά για πολλούς παραμένει ένα μυστήριο: ποια είναι η διαφορά μεταξύ του ιδιοκτήτη της επιχείρησης και του διευθυντή, αν και τα δύο αυτά πρόσωπα είναι εξ ορισμού, οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων. Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει διαφορά μεταξύ αυτών των θεμάτων. Οι αρμοδιότητές τους περιλαμβάνουν τον ίδιο κατάλογο εργασιών, αλλά διαχωρίζονται από μια διαφορά στο επίπεδο εξουσίας. Με άλλα λόγια, διευθυντής είναι ένας μισθωτός υπάλληλος που καλείται να διαχειριστεί επιδέξια έναν οργανισμό, ενώ ο ιδιοκτήτης του είναι ένα άτομο που έχει επενδύσει δικά τουκονδύλια για την ανάπτυξή του, αλλά όχι απαραίτητα το διοικητικό όργανο. Ωστόσο, όπως δείχνει η εμπειρία των ξένων εταιρειών, κάθε ιδιοκτήτης εταιρείας πρέπει να είναι καλός διευθυντής a priori.

ευθύνες ενός διευθυντή

Το σύστημα διαχείρισης ενός οργανισμού συνεπάγεται ότι κάθε εταιρεία έχει λειτουργικές μονάδες, οι οποίες θα πρέπει να διευθύνονται από έναν υπεύθυνο λήψης αποφάσεων. Στην πράξη, ο διευθυντής ενεργεί συχνότερα ως μεσαίο στέλεχος, του οποίου οι άμεσες ευθύνες περιλαμβάνουν:

• σχεδιασμός και εφαρμογή μέτρων για τον εκσυγχρονισμό του έργου της επιχείρησης;
• πλήρη ανάλυση της εταιρείας;
• ευρύς έλεγχος στην εκπλήρωση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στο προσωπικό;
• παρακινήστε τους εργαζόμενους, δημιουργήστε ένα ευνοϊκό κλίμα στην ομάδα.

Ο στόχος ενός διευθυντή ως υπαλλήλου είναι να αυξήσει την αποτελεσματικότητα της επιχείρησης, επομένως είναι εξαιρετικά σημαντικό για αυτόν να μπορεί να δει την κατάσταση στο σύνολό της και να κατανοήσει πώς η εργασία του τμήματός του μπορεί να αυξήσει την KPI ολόκληρης της εταιρείας.

Προϊόντα που πρέπει να έχει ένας μάνατζερ στον σημερινό κόσμο

Η αποφοίτηση από ένα πανεπιστήμιο, η απόκτηση διπλώματος και ίσως ακόμη και η εμπειρία απέχουν πολύ από το να καθορίζουν παράγοντες επιτυχίας για έναν εργαζόμενο στον τομέα της διοίκησης. Εκτός από τις παραπάνω αποχρώσεις, κάθε διευθυντής πρέπει να εργαστεί για τη βελτίωση των προσωπικών χαρακτηριστικών και να αναπτύξει τις ακόλουθες δεξιότητες και ιδιότητες:

1. Ικανότητα ηγέτη.
2. Στρατηγική σκέψη.
3. Καινοτόμος προσέγγιση στη διαχείριση.
4. Να είστε σε θέση να επηρεάζετε και να χειρίζεστε το προσωπικό σας όπως χρειάζεται.
5. Χρησιμοποιήστε αποτελεσματική μόχλευση για τον έλεγχο της εκτέλεσης παραγγελιών.
6. Ανάθεση εξουσίας με βάση μια προσωπική προσέγγιση στη διαχείριση.

Τομείς εργασίας μετά την απόκτηση της ειδικότητας «Διοίκηση Οργανισμού»

Σύμφωνα με τα στατιστικά των πανεπιστημίων που προσφέρουν στους υποψήφιους να γίνουν φοιτητές και να κατέχουν το επάγγελμα του μάνατζερ, οι απόφοιτοί τους εργάζονται στους ακόλουθους τομείς:

• δημόσια υπηρεσία;
• εστιατόριο και ξενοδοχειακή επιχείρηση ή, όπως λέγεται τώρα, HoReCa;
• χονδρική και λιανική;
• τραπεζικές και ασφαλιστικές υπηρεσίες;
• χρηματοπιστωτικά ιδρύματα;
• τεχνολογία πληροφοριών;
• industry;
• εκπαίδευση.

Μεταξύ των συχνών ερωτήσεων είναι αυτή: "Διαχείριση ενός οργανισμού - με ποιον μπορείτε να συνεργαστείτε;" Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη: οι εταιρείες προσφέρουν έναν απίστευτα εκτενή κατάλογο κενών θέσεων για πιθανούς υπαλλήλους. Φυσικά, τα περισσότερα παιδιά ονειρεύονται να ξεκινήσουν τη δική τους επιχείρηση, αλλά σε ένα επιθετικό ανταγωνιστικό περιβάλλον, είναι επιθυμητό να έχουν προηγούμενη εμπειρία, οπότεπολλοί ακολουθούν το μονοπάτι που έχει αποδειχθεί όλα αυτά τα χρόνια: προσλαμβάνουν υπαλλήλους.

Σήμερα υπάρχουν τόσες πολλές ευκαιρίες για την εκδήλωση των δικών τους ικανοτήτων που υπάρχει δουλειά για όλους. Η διαχείριση του οργανισμού ως ειδικότητα καλύπτει έναν αρκετά ευρύ ορίζοντα δραστηριοτήτων που θα ικανοποιήσουν τις φιλοδοξίες του καθενός που είναι έτοιμος να κάνει μια προσπάθεια. Εξετάστε τους πιο υποσχόμενους τομείς για την αξιοποίηση των δυνατοτήτων μας.

Συμβουλευτικές Υπηρεσίες

Σήμερα, αυτός είναι ένας πολύ ελκυστικός τομέας δραστηριότητας, όπου όχι μόνο οι επιχειρηματίες που είχαν προηγουμένως επιτυχημένη επιχειρηματική εμπειρία, αλλά και οι αρχάριοι που είναι έτοιμοι να βοηθήσουν τον ηγέτη στην αρχή μπορούν να βρουν αίτηση για τις δεξιότητές τους. Για να βρείτε δουλειά σε ένα γραφείο συμβούλων, πρέπει να έχετε δεξιότητες στον τομέα των παρεχόμενων υπηρεσιών και να έχετε καλές δεξιότητες επικοινωνίας, καθώς η δουλειά περιλαμβάνει επικοινωνία με ανθρώπους παντού και την ικανότητα να μεταφέρετε πληροφορίες διαφορετικής πολυπλοκότητας σε αυτούς.

Υπηρεσίες μάρκετινγκ και διαφήμισης

Σήμερα είναι ένας από τους πιο πολλά υποσχόμενους τομείς δραστηριότητας. Είναι δυναμικό, απαιτεί δημιουργικότητα από τους διευθυντές και είναι ιδανικό για εκείνους τους τύπους που τους αρέσει μια δημοκρατική οργάνωση διαχείρισης. Η διαχείριση σε μια τέτοια εταιρεία θα πρέπει να βασίζεται στην ικανότητα να σχεδιάζει ξεκάθαρα δραστηριότητες και διαφημιστικές εκστρατείες, να τοποθετείται στην αγορά, να γνωρίζει τα βασικά συστήματα τιμολόγησης και χρηματοδότησης, την ικανότητα εύρεσης αγορών και τις δεξιότητες προώθησης του δικού του προϊόντος.

Ανθρώπινο Δυναμικό

Καταρχήν, η διοίκηση μελετά τους μοχλούς επιρροής στους ανθρώπους, επιτρέποντάς τους να διαχειρίζονται αποτελεσματικά. Πολλές εταιρείες έχουν καταλήξει εδώ και καιρό στο συμπέρασμα ότι ο πιο πολύτιμος πόρος τους είναι οι άνθρωποι και ως εκ τούτου επικεντρώνονται στη δημιουργία ενός ευνοϊκού μικροκλίματος στην ομάδα. Δημιουργία ομάδας και εκπαίδευση με βάση την επιχείρηση, κάθε είδους κοινωνικές εγγυήσεις και βολικές συνθήκες εργασίας - αυτό δεν είναι καθόλου ανθρώπινη επιθυμία της ηγεσίας να κάνει περισσότερο καλό στον κόσμο, αλλά μια καλά σχεδιασμένη δράση. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο στις μεγάλες επιχειρήσεις, οι κενές θέσεις για διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού υπάρχουν παντού - άνθρωποι που ενδιαφέρονται για την απόδοση κάθε εργαζομένου. Αυτοί οι επαγγελματίες έχουν σχεδιαστεί για να παρακινούν τους υπαλλήλους να βελτιώσουν την προσωπική τους απόδοση. Τις περισσότερες φορές, αυτές οι θέσεις προσλαμβάνονται από κορίτσια που, εκτός από την αναλυτική εργασία σε χαρτί, ασχολούνται επίσης με τη διοργάνωση εταιρικών εκδηλώσεων και άλλων προγραμμάτων ανάπτυξης προσωπικού. Όσοι επιθυμούν να αποκτήσουν μια τέτοια θέση θα πρέπει να δώσουν μεγάλη προσοχή στη μελέτη του Εργατικού Κώδικα, τον ειδικό εξοπλισμό λογισμικού, την εργασία γραφείου και την ψυχολογία, καθώς οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού εμπλέκονται συχνά στις προσλήψεις.

Αν κάποιος εξακολουθεί να έχει ερωτήσεις "τι θα συμβεί αν πας να σπουδάσεις στη διοίκηση ενός οργανισμού", "ποιον μπορείς να δουλέψεις μετά την αποφοίτησή σου από το πανεπιστήμιο", τότε θα πρέπει να σκεφτείς τις προσωπικές σου ιδιότητες και φαντασιώσεις. Αυτή η ειδικότητα είναι τόσο μεγάλη και ανοίγει τόσα πολλάευκαιρίες που δικαίως μπορεί να ονομαστεί καθολικές.