Υπολογισμός των μέσων αποδοχών για ένα κέντρο απασχόλησης: τύπος, κανόνες, δείγμα

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Οποιοσδήποτε πολίτης της Ρωσίας μπορεί να είναι στο καθεστώς του ανέργου. Κανείς δεν έχει ασυλία από απόλυση λόγω απόλυσης ως αποτέλεσμα εκκαθάρισης επιχείρησης ή θέσης, από απόλυση κατόπιν συμφωνίας των μερών λόγω αλλαγών στις συνθήκες εργασίας ή διαφωνιών με τη διοίκηση και απλώς όταν αλλάζει θέση εργασίας με δική τους πρωτοβουλία.

Ένας προσωρινά άνεργος πολίτης μπορεί να εγγραφεί στο κέντρο απασχόλησης όχι μόνο για να βρει νέα δουλειά, αλλά και για να λάβει επιδόματα σε χρήμα.

Για να αποκτήσετε το καθεστώς ανεργίας και να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα, θα απαιτηθούν ορισμένα έγγραφα, από τα οποία το κύριο που καθορίζει το ποσό των μηνιαίων πληρωμών είναι ένα πιστοποιητικό με τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για το κέντρο απασχόλησης.

Πού μπορώ να πάρω πιστοποιητικό από το κέντρο απασχόλησης

Προβλήματα εργοδότη κατά την απόλυση εργαζομένου:

• βιβλίο εργασίας;
• 2NDFL πιστοποιητικό;
• πιστοποιητικό 182n.

Μετά από γραπτή αίτηση του πρώην εργαζόμενου, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει τυχόν πιστοποιητικά καιεπικυρωμένα αντίγραφα των εγγράφων που καθόρισαν τη σχέση του με τον αιτούντα.

Έτσι, για να λάβει πιστοποιητικό με τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για το κέντρο απασχόλησης, ένας πολίτης θα πρέπει να κάνει αίτηση σε έναν πρώην εργοδότη.

Η φόρμα αίτησης μπορεί να είναι αυθαίρετη. Ένα δείγμα φαίνεται παρακάτω.

Αναφορά στο κέντρο απασχόλησης: βασικές λεπτομέρειες

Οι ισχύουσες νομοθετικές πράξεις δεν θεσπίζουν μια ενιαία μορφή πιστοποιητικού για τις μέσες αποδοχές για τρεις μήνες. Είναι απαραίτητο να υποβάλετε αίτηση για επιδόματα ανεργίας.

Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να συντάξουν έγγραφο σε οποιαδήποτε μορφή, ενώ το πιστοποιητικό μισθοδοσίας, δείγμα του οποίου δίνεται παρακάτω, πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα στοιχεία:

• όνομα εταιρείας (οργανισμός, επιχείρηση);
• διεύθυνση (νομική και πραγματική);
• ΑΦΜ του οργανισμού (επιχείρησης);
• Πλήρες όνομα (του ατόμου στο οποίο εκδόθηκε το πιστοποιητικό),
• περίοδος εργασίας σε αυτόν τον οργανισμό;
• δεδομένα για τον υπολογισμό των μέσων μηνιαίων κερδών.

Το πιστοποιητικό είναι επικυρωμένο από τον προϊστάμενο και τον επικεφαλής λογιστή, σφραγισμένο για τα οικονομικά έγγραφα.

Η συμπλήρωση του εγγράφου επιτρέπεται με ένα χειρόγραφο και το ίδιο χρώμα, οι διορθώσεις στο πιστοποιητικό πιστοποιούνται με τον προβλεπόμενο τρόπο και σφραγίζονται.

Μερικά κέντρα απασχόλησης προσφέρουν τις δικές τους φόρμες αναφοράς για συμπλήρωση.

Τα έντυπα του κέντρου απασχόλησης εκδίδονται στους αιτούντες για να παρέχουν στους πρώην εργοδότες τους πληροφορίες σχετικά με τον μέσο όροκέρδη.

Ακολουθεί ένα δείγμα αναφοράς δωρεάν φόρμας.

Συστάσεις του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Παρά την απουσία εγκεκριμένου εντύπου πιστοποιητικού για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για ένα κέντρο απασχόλησης, με Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αρ. 16-5v 421 της 15/08/16, έντυπο πιστοποιητικού για προτάθηκε για χρήση ο καθορισμός του ποσού των επιδομάτων ανεργίας.

Ακολουθεί μια κατάσταση μισθοδοσίας βάσει του μοντέλου που προτείνει το Υπουργείο Εργασίας.

Κατά τον υπολογισμό του μέσου μισθού για ένα κέντρο απασχόλησης, ο εργοδότης πρέπει να ακολουθεί τους κανόνες της Διαδικασίας για τον υπολογισμό του μέσου μηνιαίου μισθού, που καθορίζεται από το Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 62 της 12.08. 03.

Ποιο εισόδημα πρέπει να περιλαμβάνεται στις μέσες αποδοχές

Κατά τη συμπλήρωση ενός πιστοποιητικού, συχνά προκύπτουν ερωτήσεις: "τι τύποι δεδουλευμένων να συμπεριληφθούν", "συμπεριλαμβάνονται οι αποδοχές διακοπών στον υπολογισμό των μέσων αποδοχών", "τι θεωρείται περίοδος χρέωσης" κ.λπ.

Ο κανονισμός για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών περιέχει τους βασικούς κανόνες:

• η περίοδος χρέωσης είναι τρεις μήνες (ημερολογιακό) πριν από τον μήνα απόλυσης·
• λαμβάνονται υπόψη όλα τα δεδουλευμένα, που καθορίζονται από τον κανονισμό για τις αποδοχές σε αυτόν τον οργανισμό (ανεξάρτητα από την πηγή) κατά την περίοδο χρέωσης.
• Τα μηνιαία ασφάλιστρα λαμβάνονται υπόψη κατά τον μήνα συγκέντρωσης·
• τριμηνιαία μπόνους - σε αναλογία με το μηνιαίο μέρος κάθε μήνα;
• ετήσιο μπόνους, εφάπαξ πληρωμή γιαπροϋπηρεσία, άλλες εφάπαξ πληρωμές για το εργάσιμο έτος που προηγείται της απόλυσης - στο ποσό του ενός δωδέκατου για κάθε μήνα της περιόδου τιμολόγησης και δεν εξαρτάται από τον μήνα συγκέντρωσης·
• εάν ο χρόνος στην περίοδο χρέωσης δεν έχει εξαντληθεί πλήρως, τότε όλες οι αμοιβές και τα μπόνους (εκτός από τα μηνιαία) λαμβάνονται υπόψη σε αναλογία με τον χρόνο της πραγματικής εργασίας.

Ποια εισοδήματα δεν περιλαμβάνονται στις μέσες αποδοχές

Δεν γίνονται δεκτά όλα τα εισοδήματα που λαμβάνονται κατά την περίοδο χρέωσης για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για το κέντρο απασχόλησης:

• Ο υπολογισμός δεν λαμβάνει υπόψη δεδουλευμένα κοινωνικού χαρακτήρα (μπόνους επετείου, υλική βοήθεια);
• δεδουλευμένα σε βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, πληρωμές αναρρωτικής άδειας, άδεια μητρότητας, επιδόματα παιδικής μέριμνας έως ενάμισι και τρία έτη·
• δέσμευσε πλήρως ή εν μέρει τις μέσες αποδοχές σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άλλη ετήσια άδεια, πρόσθετη άδεια (σπουδαστική), αποζημίωση μετά την απόλυση για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν, απόλυση κ.λπ.);
• πληρωμή για επιπλέον ημέρες ανάπαυσης για τη φροντίδα ατόμων με αναπηρίες από την παιδική ηλικία και παιδιών με αναπηρίες;
• πληρωμή για διακοπές λόγω υπαιτιότητας των εργοδοτών ή για λόγους που δεν ελέγχουν οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες.

Τι ώρα εξαιρείται από την περίοδο υπολογισμού

Στην περίοδο χρέωσης (τρεις ημερολογιακούς μήνες πριν από τον μήνα απόλυσης από την πρώτη ημέρα έως την πρώτη) δεν υπολογίζονται:

• ημέρες προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, ημέρες άδειας μητρότητας, ημέρες γονικής άδειας έως μιάμιση και τρειςχρονών;
• ημέρες ετήσιας άδειας, άδεια άνευ αποδοχών, άδεια σπουδών;
• ημέρες ανάπαυσης για άτομα με ειδικές ανάγκες από την παιδική ηλικία και παιδιά με ειδικές ανάγκες;
• ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος απολύθηκε από την εργασία, αλλά ταυτόχρονα του καταβλήθηκε ο μέσος μισθός εν όλω ή εν μέρει·
• ημέρες ανάπαυσης που παρασχέθηκαν στον εργαζόμενο για προηγουμένως απασχολημένο χρόνο;
• ημέρες απεργίας, εάν ο εργαζόμενος δεν συμμετείχε σε αυτήν, αλλά δεν μπόρεσε να ξεκινήσει δουλειά λόγω αυτού του γεγονότος.

Προσοχή: η περίοδος τιμολόγησης περιλαμβάνει ημέρες απουσίας και χρόνο συμμετοχής σε απεργίες κατόπιν προσωπικού αιτήματος του εργαζομένου.

Τύπος μέσου όρου κερδών

Κατά τη σύνταξη ενός πιστοποιητικού, θα πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον ακόλουθο τύπο για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών για ένα κέντρο απασχόλησης (ορίζεται στην ενότητα έβδομη της παραγγελίας αριθ. 62).

Προσοχή!

Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε σε μειωμένη εργάσιμη εβδομάδα ή μειωμένη εργάσιμη ημέρα, τότε κατά τον υπολογισμό του μέσου ημερομισθίου, το ποσό του μισθού που συγκεντρώθηκε για την περίοδο τιμολόγησης θα πρέπει να διαιρεθεί με τον αριθμό των εργάσιμων ημερών σύμφωνα με το ημερολόγιο της εργάσιμης εβδομάδας (πέντε ή έξι ημέρες).

Παράδειγμα υπολογισμού

Ας εξετάσουμε ένα δείγμα υπολογισμού των μέσων αποδοχών για ένα κέντρο εργασίας.

Ο υπάλληλος αποχωρεί στις 11 Μαρτίου 2017.

Στον οργανισμό, τα μηνιαία μπόνους συγκεντρώνονται και καταβάλλονται μαζί με τους μισθούς.

Το Μπόνους (ετήσιο) με βάση τα αποτελέσματα του προηγούμενου έτους καταβλήθηκε τον Ιανουάριο του 2017.

Τον ΔεκέμβριοΤο 2016, ο εργαζόμενος βρισκόταν σε κανονική άδεια από 15/12/16 έως 31/12/16

Τον Ιανουάριο, ο υπάλληλος ήταν άρρωστος (αναρρωτική άδεια από 2017-01-26 έως 2017-01-29).

Μήνας	c/fee σε RUB	Month. βραβείο	Διαμέρισμα βραβείο	Ετήσια βραβείο	Otra- bot. ημέρες	Ποσότητα ημέρες κοντά- θερισμός προπόνηση
Δεκέμβριος 2016	8000	3500			10	23
Ιανουάριος 2017	14000	4500		16000	12	16
Φεβρουάριος 2017	22000	6000	8000		19	19
Σύνολο	44000	14000	8000	16000	41	58

Σύμφωνα με τον υπολογιστή μέσου όρου κερδών:

Υπολογίστε το ποσό του μέρους του τριμηνιαίου και του ετήσιου μπόνους, το οποίο θα ληφθεί υπόψη στις μέσες αποδοχές:

• 8000 (τριμηνιαίο ασφάλιστρο) + (16000 (ετήσιο ασφάλιστρο): 12) x 3=12000 - το άθροισμα του τριμηνιαίου ασφάλιστρου και του 3/12 του ετήσιου.
• 12000:58 (προγραμματισμένος αριθμός εργάσιμων ημερών) x 41 (πραγματικός αριθμός εργάσιμων ημερών)=8482,78 ρούβλια.

2. Μέσες μηνιαίες αποδοχές:

• (44000 + 14000 + 8482,78): 41 x 19,33=31344,18 ρούβλια.
• 19,33 - ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών εργασίας σύμφωνα με το πενθήμερο εβδομαδιαίο ημερολόγιο για τον Δεκέμβριο, τον Ιανουάριο,Φεβρουάριος (58: 3=19,33).

Δύσκολες περιπτώσεις

Ας εξετάσουμε περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος δεν είχε αμειβόμενες εργάσιμες ημέρες κατά την περίοδο χρέωσης. Πώς να προσδιορίσετε τον μέσο μηνιαίο μισθό για τον καθορισμό των επιδομάτων ανεργίας;

Προσφέρουμε ένα μικρό φύλλο εξαπάτησης.

Παράδειγμα:

Ο υπάλληλος ήταν άρρωστος από τις 21 Απριλίου 2016 έως τις 30 Σεπτεμβρίου 2016 και έχει αναρρωτική άδεια για αυτήν την περίοδο. Απολύθηκε στις 21 Οκτωβρίου 2016. Δεν υπήρχαν εργάσιμες ημέρες στην περίοδο τιμολόγησης για τον προσδιορισμό των μέσων κερδών (Ιούλιος, Αύγουστος, Σεπτέμβριος). Σύμφωνα με τους κανόνες, οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση το ύψος των αποδοχών για την περίοδο που προηγείται της περιόδου εργασίας και είναι ίσες με τις υπολογιζόμενες. Σε αυτήν την περίπτωση, πρόκειται για τρεις ημερολογιακούς μήνες που προηγήθηκαν της εμφάνισης της προσωρινής αναπηρίας: Ιανουάριος, Φεβρουάριος, Μάρτιος.

Παράδειγμα:

Ο υπάλληλος αποχωρεί στις 24 Οκτωβρίου 2016. Είναι στον οργανισμό από την 01 Οκτωβρίου 2016. Δηλαδή δούλευε λιγότερο από ένα μήνα. Για έναν ολόκληρο εργάσιμο μήνα, του δόθηκε μισθός 28.000 ρούβλια. Ο υπάλληλος εργάστηκε 17 εργάσιμες ημέρες από τις 21 σύμφωνα με το σχέδιο.

Οι μέσες αποδοχές για αναφορά στο κέντρο απασχόλησης θα είναι:

28000: 21 x 17=22666,67 ρούβλια.

Σημαντικό:

• εάν η απόλυση εκδοθεί την τελευταία ημέρα του μήνα, τότε αυτός ο μήνας μπορεί να συμπεριληφθεί στην περίοδο χρέωσης, αλλά μόνο εάν ο μέσος μισθός του υπαλλήλου είναι υψηλότερος·
• εάν για έναν μήνα στην περίοδο χρέωσης συγκεντρωθούν δύο μηνιαία μπόνους για τις ίδιες επιτυχίες (δείκτες απόδοσης), τότεγια να υπολογίσετε τον μέσο όρο, πρέπει να πάρετε ένα μεγάλο ασφάλιστρο;
• εάν ένας υπάλληλος εργάστηκε στον οργανισμό για περίοδο μερικής απασχόλησης για την οποία συγκεντρώθηκαν μπόνους, αλλά συγκεντρώθηκαν ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά, τότε το ποσό του μπόνους θα πρέπει να λαμβάνεται πλήρως υπόψη όταν καθορισμός του μέσου μηνιαίου μισθού.

Συμπέρασμα

Πιστοποιητικό από τον τελευταίο τόπο εργασίας σχετικά με τον μέσο μηνιαίο μισθό για το κέντρο απασχόλησης είναι ένα σημαντικό έγγραφο στο οποίο υπολογίζονται τα επιδόματα ανεργίας. Η παρασκευή του πρέπει να αντιμετωπίζεται με τη δέουσα προσοχή και υπευθυνότητα. Τα παραδείγματα και οι πίνακες στο άρθρο θα σας βοηθήσουν να συμπληρώσετε σωστά αυτό το έγγραφο.

Καλή επιτυχία σε όλους στη δουλειά σας!