Υπολογισμός των μέσων αποδοχών κατά την απόλυση: διαδικασία υπολογισμού, κανόνες και χαρακτηριστικά εγγραφής, δεδουλευμένων και πληρωμής

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Σε περίπτωση απόλυσης ή αποχώρησης από τον τόπο εργασίας για οποιονδήποτε άλλο λόγο, κάθε εργαζόμενος υποχρεούται να λάβει τους υλικούς πόρους που του αναλογούν. Η διάρκεια της απασχόλησης σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση δεν έχει σημασία, καθώς και ο λόγος απόλυσης. Συχνά, οι εργαζόμενοι έχουν αμφιβολίες και ερωτήσεις κατά τον υπολογισμό των αντίστοιχων ποσών, αλλά πραγματοποιήθηκε σωστά ο υπολογισμός των μέσων μηνιαίων αποδοχών κατά την απόλυση; Μπορείτε να το ελέγξετε μόνοι σας χρησιμοποιώντας ειδικούς λογιστικούς τύπους αμέσως μετά τη λήψη ειδοποίησης απόλυσης από τον χώρο εργασίας.

Ορισμός της έννοιας

Το μέσο εισόδημα είναι ένα μέτρο του υλικού εισοδήματος ενός εργαζομένου για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο.

Πιο συχνά, σε διάφορους υπολογισμούς, χρησιμοποιούνται δεδομένα κερδών για μία εργάσιμη ημέρα. Για το δικό τουςΟι υπολογισμοί πρέπει να λαμβάνουν υπόψη μόνο εκείνες τις πληρωμές που σχετίζονται άμεσα με την πληρωμή ποιοτικής εργασίας και ωρών εργασίας. Για αυτό, χρησιμοποιείται ένας ειδικός τύπος για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών κατά την απόλυση, ο οποίος θα δοθεί παρακάτω με υπολογισμούς για παράδειγμα. Ο μέσος μισθός καθορίζεται από το λογιστήριο σύμφωνα με την πληρωμή για τους τελευταίους 12 μήνες υπηρεσίας του υπαλλήλου. Εάν εργάστηκε στην επιχείρηση για μικρότερο χρονικό διάστημα, τότε οι υπολογισμοί θα βασιστούν στο εισόδημα που έλαβε για την πραγματικά εργασθείσα περίοδο, αλλά απαραίτητα πολλαπλάσιο ενός ολόκληρου μήνα.

Τι χρησιμοποιείται για

Απαιτούνται μέσες αποδοχές κατά τον υπολογισμό των ταξιδιών, των διακοπών, της αναρρωτικής άδειας και των πληρωμών για την περίοδο εκπαίδευσης του υπαλλήλου. Επίσης, ο δείκτης μέσου εισοδήματος απαιτείται εάν ο εργαζόμενος μετατέθηκε σε άλλη θέση για λόγους υγείας. Σε τέτοιες περιπτώσεις, οι μέσες αποδοχές καταβάλλονται έως ότου διαπιστωθεί μόνιμη αναπηρία.

Ο δείκτης λαμβάνεται επίσης υπόψη για τον υπολογισμό της πληρωμής για περίοδο ανικανότητας προς εργασία για διάφορους λόγους: υπολογισμός των μέσων αποδοχών άδειας μητρότητας, κατά την απόλυση με αχρησιμοποίητες διακοπές κ.λπ. Έτσι, αυτό το ποσό είναι ένας μέσος δείκτης του εισοδήματος του εργαζομένου για μια συγκεκριμένη περίοδο, έτσι ώστε στη βάση του να είναι δυνατός ο υπολογισμός της πληρωμής στον εργαζόμενο για τη χρονική περίοδο που δεν εργάστηκε πραγματικά.

Δεδομένα για υπολογισμό

Σύμφωνα με το κυβερνητικό διάταγμα αριθ. 922, πραγματοποιούνται όλοι οι υπολογισμοί των μέσων αποδοχών. Εκεί εμφανίζεται επίσης η λίστα των εισοδημάτων που επηρεάζουν τον υπολογισμό του μέσου δείκτη.

Έτσι γιαγια τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών κατά την απόλυση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη όλες οι πιθανές πληρωμές που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, εκτός από αυτές που υπολογίζονται με βάση τις ίδιες μέσες αποδοχές.

Δηλαδή, πρέπει να λάβετε υπόψη:

• μισθός ή τιμολόγιο συγκεκριμένης θέσης;
• όλα τα είδη επιδομάτων;
• βραβεία;
• τέλες και τυχόν ανταμοιβές μετρητών;
• επιβαρύνσεις.

Αυτό δεν περιλαμβάνει την πληρωμή των ήδη χρησιμοποιημένων αργιών, ημερών ασθενείας και άλλων κερδών με βάση το μέσο εισόδημα. Κατά τον υπολογισμό του ποσού των ασφαλίστρων, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν καταβάλλεται μία φορά το τρίμηνο, τότε μόνο το αντίστοιχο μέρος του πέφτει σε ένα μήνα. Τα μηνιαία ταμειακά κίνητρα περιλαμβάνονται στους υπολογισμούς με ποσό όχι περισσότερο από έναν δείκτη. Εάν ο εργάσιμος μήνας που απαιτείται για τους υπολογισμούς ήταν ελλιπής, τότε το μπόνους υπολογίζεται με βάση το μέρος του προβλεπόμενου μπόνους ανάλογο με τις ώρες εργασίας.

Η πιο εύκολη επιλογή

Για να μην εμβαθύνετε καθόλου στη διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών κατά την απόλυση και ταυτόχρονα να γνωρίζετε ανεξάρτητα το ποσό της οφειλόμενης πληρωμής για μια συγκεκριμένη περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια ειδική ηλεκτρονική αριθμομηχανή. Η εφαρμογή εμφανίζει το τελικό αποτέλεσμα σε λίγα δευτερόλεπτα, χρειάζεται μόνο να φορτώσετε ορισμένα δεδομένα σε αυτήν. Για να γίνει αυτό, θα πρέπει να καθορίσετε την περίοδο υπολογισμού, τον αριθμό των ημερών που δεν ελήφθησαν υπόψη για τον υπολογισμό (διακοπές ή αναρρωτική άδεια), το μισθό και το ποσό όλωνάλλες πληρωμές που λαμβάνονται για την απαιτούμενη περίοδο. Επιπλέον, το ίδιο το πρόγραμμα θα εκτελέσει όλους τους απαραίτητους υπολογισμούς με τη μέγιστη ακρίβεια και ο εργαζόμενος θα λάβει το τελικό αποτέλεσμα.

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών κατά την απόλυση

Για να εκτελέσετε τους υπολογισμούς μόνοι σας, θα πρέπει πρώτα να αθροίσετε όλα τα ποσά που λάβατε για το τελευταίο εργάσιμο έτος. Για να το κάνετε αυτό, είναι προτιμότερο να καθοδηγηθείτε από τα εκκαθαριστικά που εκδίδονται στην επιχείρηση ή να ζητήσετε από το λογιστήριο μια εκτύπωση του εισοδήματος που συγκεντρώθηκε σε έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο για τις τελευταίες 12 περιόδους αμοιβής.

Είναι καλύτερα να μην βασίζεστε στη μνήμη σας, καθώς ακόμη και περίπου οι ίδιες τιμές μπορούν να παραμορφώσουν σημαντικά το τελικό αποτέλεσμα των υπολογισμών. Μετά από αυτό, ολόκληρο το ποσό που ελήφθη για το έτος θα πρέπει να διαιρεθεί με το 12, το οποίο θα παρέχει τον ακριβή μέσο όρο κερδών για το μήνα.

Μέσο εισόδημα ανά ημέρα

Πιο συχνά, αυτός ο δείκτης λαμβάνεται υπόψη για τον υπολογισμό όλων των ειδών πληρωμών. Ο νόμος ορίζει ότι ο μέσος δείκτης των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα πρέπει να θεωρείται 29,3 εξόδους. Πολλαπλασιάζοντας τους μήνες εργασίας με αυτόν τον αριθμό, θα λάβετε τον αριθμό των εξόδων για ολόκληρη την περίοδο υπολογισμού. Το πιο ακριβές ποσό των ημερήσιων αποδοχών δίνεται με ακρίβεια από τον υπολογισμό, λαμβάνοντας υπόψη τις ολόκληρες ώρες εργασίας, και όχι μόνο έναν μήνα, καθώς ένας τέτοιος δείκτης είναι επίσης μέσος όρος.

Για να προσδιορίσετε το ποσό πληρωμής για μία παραγωγή εργασίας κατά μέσο όρο, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον αριθμό των μηνών που εργάσατε με έναν παράγοντα 29, 3. Επιπλέον, το προηγουμένως ληφθέν αποτέλεσμα του συνολικού εισοδήματος για ολόκληρη την περίοδοδιαιρείται με τον αριθμό όλων των εργασιακών ημερών διακανονισμού και προκύπτει ο μέσος όρος ημερήσιων αποδοχών. Είναι σημαντικό να μην είναι κάτω από το νόμιμο ελάχιστο.

Nuances

Εάν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί στην εταιρεία για λιγότερο από ένα χρόνο, τότε για να υπολογίσετε το μέσο μηνιαίο εισόδημα, θα πρέπει να λάβετε τον αριθμό των πραγματικά ολοκληρωμένων περιόδων χρέωσης. Το συνολικό ποσό που ελήφθη για ολόκληρη την περίοδο θα πρέπει να διαιρεθεί με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν, που θα δώσει το τελικό αποτέλεσμα.

Είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε ότι ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών κατά την απόλυση γίνεται μόνο με βάση έναν πλήρη εργάσιμο μήνα. Εάν υπάρχει μισός μήνας στη συνολική περίοδο εργασίας, τότε δεν θα ληφθεί καθόλου υπόψη στους υπολογισμούς.

Αν κατά την περίοδο υπολογισμού ο εργαζόμενος ήταν άρρωστος, σε διακοπές ή δεν παρευρέθηκε στον χώρο εργασίας για άλλους λόγους, τότε αυτές οι ημέρες δεν θα ληφθούν υπόψη στους υπολογισμούς.

Ο αριθμός τους πρέπει να αφαιρεθεί από τον συνολικό αριθμό των εργάσιμων ημερών και μόνο τότε να γίνουν περαιτέρω υπολογισμοί.

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών κατά την απόλυση μετά το διάταγμα δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί με βάση το εισόδημα του τελευταίου έτους, αφού απλά δεν υπήρχαν. Σε αυτή την περίπτωση, για τον προσδιορισμό του μέσου συντελεστή, λαμβάνεται ο συντελεστής χρέωσης για μια συγκεκριμένη θέση που κατείχε προηγουμένως και βάσει αυτού υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης.

Αχρησιμοποίητες διακοπές

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών κατά την απόλυση για την αντιστάθμιση των αχρησιμοποίητων διακοπών πραγματοποιείται επίσης με βάσημέσο ημερήσιο εισόδημα, καθώς εκπρόσωποι κάθε επαγγέλματος μπορούν να αντέξουν οικονομικά διακοπές για περισσότερο από ένα μήνα. Η τυπική περίοδος είναι 28 ημέρες ανάπαυσης το χρόνο, και αχρησιμοποίητη, συνήθως ακόμη λιγότερο. Για να υπολογίσετε το οφειλόμενο ποσό, το μόνο που χρειάζεται να γνωρίζετε είναι οι μέσες αποδοχές σας.

Στη συνέχεια, θα πρέπει να καθορίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών τη στιγμή της απόλυσης. Είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσουμε ότι όλοι οι υπολογισμοί δεν γίνονται από την αρχή του ημερολογιακού έτους, αλλά από τη στιγμή που προσλαμβάνεται ο εργαζόμενος. Δηλαδή, εάν ένας υπάλληλος απασχολήθηκε επίσημα στις 18 Αυγούστου 2017, τότε λαμβάνει το δικαίωμα στις πρώτες του πλήρεις διακοπές μόνο από τις 17 Αυγούστου 2018. Επιπλέον, εάν κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας έκανε δωρεάν διακοπές, παρέλειψε εργάσιμες ημέρες ή βρισκόταν σε άδεια μητρότητας, ο χρόνος υπηρεσίας αυξάνεται για αυτήν την περίοδο, δηλαδή οι διακοπές θα ληφθούν αργότερα. Η αναρρωτική άδεια και τα μέρη των αμειβόμενων αργιών δεν επηρεάζουν την αλλαγή της αρχαιότητας.

Επίσης δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας μια περίοδος εργασίας μικρότερη από μισό μήνα.

Προσδιορισμός του αριθμού ημερών

Μόνο με βάση τον ακριβή αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών ανάπαυσης, υπολογίζεται η αποζημίωση για άδεια κατά την απόλυση. Ο υπολογισμός των μέσων κερδών στο μέλλον σας βοηθά να μάθετε ένα συγκεκριμένο ποσό.

Έτσι, για να προσδιορίσετε πόσες ημέρες ανάπαυσης απαιτούνται για μια συγκεκριμένη περίοδο εργασίας, και όχι ένα πλήρες έτος μετά την απασχόληση, είναι απαραίτητο να πολλαπλασιάσετε τον αριθμό των πλήρων μηνών με συντελεστή 2, 33. Οι ελλιπείς περίοδοι αμοιβής (όχι πολλαπλάσιες ενός ολόκληρου μήνα) δεν λαμβάνονται υπόψηγενικά. Το αποτέλεσμα στρογγυλοποιείται πάντα προς τον εργαζόμενο.

Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί σε μια επιχείρηση για 10 μήνες, τότε υποτίθεται ότι θα λάβει αποζημίωση για 24 ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών, αφού 10 × 2, 33=23,3 ημέρες.

Υπολογισμός αποζημίωσης

Αμεσα, το ποσό της αποζημίωσης μπορεί να προσδιοριστεί πολλαπλασιάζοντας τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας με τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών ανάπαυσης. Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών κατά την απόλυση για αποζημίωση είναι πολύ απλός, αλλά έχει επίσης τις δικές του αποχρώσεις. Έτσι, εάν η προϋπηρεσία του εργαζομένου στην επιχείρηση είναι 11 μήνες, τότε το ποσό της πληρωμής θα πρέπει να καλύπτει και τις 28 αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης. Φυσικά, η προϋπόθεση είναι σχετική μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει μέρος των διακοπών κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Εάν μέχρι τη στιγμή της απόλυσης χρησιμοποιήθηκε μέρος των αδειών μετ' αποδοχών, τότε αυτός ο αριθμός ημερών θα πρέπει να αφαιρεθεί από τις οφειλόμενες κατά τη στιγμή του υπολογισμού και θα πρέπει να πληρωθούν μόνο οι υπόλοιπες ημέρες. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος, έχοντας εργαστεί για έξι μήνες, πήρε 7 ημέρες ανάπαυσης λόγω των διακοπών του. Την ώρα της απόλυσης, 11 μήνες μετά την εισαγωγή του, πρέπει να αποζημιωθεί για 28 εξόδους, αλλά οι 7 από αυτές έχουν ήδη χρησιμοποιηθεί. Αυτό σημαίνει ότι στην πραγματικότητα, με την απόλυση, ο εργαζόμενος θα λάβει αποζημίωση μόνο για 21 ημέρες.

Εάν η απόλυση δεν είναι υπαιτιότητα του εργαζομένου, τότε η εταιρεία υποχρεούται να τον αποζημιώσει για ολόκληρη την ετήσια άδεια, ακόμη και αν έχουν δουλέψει λίγους μόνο μήνες εκείνη τη στιγμή.

Τι δεν λαμβάνεται υπόψη στον υπολογισμό

Ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών κατά την απόλυση πραγματοποιείται στιςτη βάση όχι όλων των περιόδων. Εάν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε διακοπές, αναρρωτική άδεια, γονική άδεια ή χρησιμοποιούσε επιπλέον ημέρες άδειας, τότε αυτές οι περίοδοι δεν περιλαμβάνονται στους υπολογισμούς. Εξαιρούνται επίσης οι περίοδοι απεργιών και τυχόν διακοπές λειτουργίας της επιχείρησης, στις οποίες δεν φταίνε ούτε οι διευθυντές ούτε το προσωπικό. Αυτές οι μέρες πρέπει να αφαιρεθούν από τη συνολική εργασιακή εμπειρία.

Αναπροσαρμογή πληρωμών

Εάν κατά την περίοδο τιμολόγησης της εργασίας στην επιχείρηση αυξήθηκε ο μισθός ή ο συντελεστής τιμολόγησης του υπαλλήλου, τότε ο υπολογισμός των μέσων αποδοχών θα πραγματοποιηθεί με εντελώς διαφορετικό τρόπο. Η απόλυση ενός υπαλλήλου πρέπει να συνοδεύεται από πλήρη αποζημίωση, λαμβάνοντας υπόψη όλες τις αποχρώσεις. Σε αυτή την περίπτωση, το μέσο εισόδημα θα πρέπει να αναπροσαρμόζεται, δηλαδή να πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή αύξησης μισθού για ολόκληρη την περίοδο χρέωσης. Ο υπολογισμός αυτού του συντελεστή γίνεται διαιρώντας τον αυξημένο μισθό με αυτόν που ήταν προηγουμένως.

Για παράδειγμα, νωρίτερα το εισόδημα ενός υπαλλήλου ήταν 15.000 ρούβλια και μετά την αύξηση έγινε 18.000. Χρειάζεστε 18.000 / 15.000=1, 2 - ο επιθυμητός δείκτης. Είναι από τον συντελεστή που προκύπτει στον υπολογισμό ότι στο μέλλον είναι απαραίτητο να πολλαπλασιαστούν οι μέσες αποδοχές που λαμβάνονται για την περίοδο χρέωσης, λαμβάνοντας υπόψη τα μπόνους και τα επιδόματα, αλλά μόνο εκείνα που δεν συνδέονται με τις μέσες αποδοχές.

Τα σταθερά ποσά επίσης δεν αναπροσαρμόζονται, δηλαδή, πρέπει να πολλαπλασιάσετε τον μισθό με αυτές τις αυξήσεις που καθορίζονται απευθείας από τον συντελεστή τιμολόγησης ως ποσοστό.

Παράδειγμα υπολογισμού

Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα πιθανά παραπάνωαποχρώσεις του δεδουλευμένου, ένα παράδειγμα υπολογισμού των μέσων κερδών κατά την απόλυση είναι το εξής.

Για τα δεδομένα που χρησιμοποιήθηκαν, λαμβάνουμε την πλήρη περίοδο χρέωσης ετησίως, από την οποία ο υπάλληλος έλαβε 20 χιλιάδες ρούβλια για 8 μήνες και, στη συνέχεια, ο μισθός του αυξήθηκε σε 30 χιλιάδες. Ενώ εργαζόταν με χαμηλό μισθό, ο υπάλληλος πήρε αναρρωτική άδεια για 15 ημέρες.

Έτσι, αφού ο μισθός έχει αυξηθεί, το πρώτο βήμα είναι να καθοριστεί ο συντελεστής αύξησης. Για να γίνει αυτό, 30 τόνοι / 20 τόνοι \u003d 1, 5. Λαμβάνοντας υπόψη αυτόν τον δείκτη, καθορίζεται ολόκληρο το εισόδημα για 12 μήνες, αλλά πρώτα πρέπει να προσδιορίσετε τον μισθό για εκείνο το τμήμα του μήνα κατά το οποίο έγινε η αναρρωτική άδεια μεταχειρισμένο.

Έτσι 31 - 15=16 ημέρες πληρωμής. Περαιτέρω (16 × 20000) / 31=10322 ρούβλια το μήνα με αναρρωτική άδεια.

Το συνολικό εισόδημα είναι (20000 × 7 × 1,5) + (10322 × 1,5) + (30000 × 4)=345483 ρούβλια.

Το σύνολο των εργάσιμων ημερών είναι (29,3 × 11) + (29,3 / 31 × 16)=338.

Τώρα οι μέσες ημερήσιες αποδοχές μπορούν να πληρωθούν 345483 / 338=1022 ρούβλια.

Συμπέρασμα

Είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζετε ακριβώς το μέσο εισόδημά σας όταν αποχωρείτε από μια εταιρεία. Αυτό βοηθά στον ανεξάρτητο έλεγχο του λογιστικού έργου και την έγκαιρη αναγνώριση σφαλμάτων. Με βάση τα μέσα δεδομένα, κάθε εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση και πληρωμή για φύλλα προσωρινής αναπηρίας. Σε αυτήν την περίπτωση δεν θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κοινωνικές πληρωμές.