Επαγγελματική καταλληλότητα - τι είναι; Εργατική ψυχολογία

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η επαγγελματική καταλληλότητα είναι ο προσδιορισμός του τρόπου με τον οποίο ένας υπάλληλος ταιριάζει στη θέση όσον αφορά τις επιχειρηματικές ικανότητες, τις επαγγελματικές γνώσεις, τα προσωπικά χαρακτηριστικά, την ψυχή, την εφευρετικότητα και την ικανότητα γρήγορης λήψης των σωστών αποφάσεων σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης. Ο κύκλος των υπαλλήλων που υπόκεινται σε υποχρεωτική πιστοποίηση καθορίζεται από τον επικεφαλής της εταιρείας. Αυτή η λίστα πρέπει να καταγράφεται στα κανονιστικά έγγραφα κάθε συγκεκριμένης επιχείρησης.

Πώς πραγματοποιείται η έγκριση των Κανονισμών Βεβαίωσης;

Η έγκριση των Κανονισμών βεβαίωσης πραγματοποιείται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, ο οποίος εκδίδει την αντίστοιχη εντολή. Αυτό το έγγραφο επισημαίνει τα κύρια σημεία:

• προθεσμίες πιστοποίησης;
• μέρος;
• λίστα εργαζομένων που θα δοκιμαστούν;
• αριθμός και σύνθεση της επιτροπής βεβαίωσης;
• η βάση για την επιθεώρηση (εάν είναι μη προγραμματισμένη);
• σειρά εγγραφής και ανακοίνωση αποτελεσμάτων.

Σημαντικό! Ολαοι εργαζόμενοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με τους εγκριθέντες Κανονισμούς έναντι της υπογραφής.

Ποιος μπορεί να εξαιρεθεί από την υποχρεωτική πιστοποίηση;

Φυσικά, αυτή η λίστα είναι εντελώς προαιρετική και υποκειμενική:

• Εργαζόμενοι που έγιναν πρόσφατα δεκτοί στον οργανισμό (δηλαδή, η δοκιμαστική περίοδος τους δεν έχει ακόμη λήξει τη στιγμή της αναθεώρησης).
• Απόφοιτοι εκπαιδευτικών ιδρυμάτων (στοιχειώδες, δευτεροβάθμιο και ανώτερο επίπεδο), το πρώτο έτος που εργάζονται στην επιχείρηση.
• Γυναίκες που περιμένουν αναπλήρωση στην οικογένεια (έγκυες γυναίκες).
• Εργαζόμενοι που καταλαμβάνουν θέσεις που δεν απαιτούν κανένα προσόν.

Σκοπός επαλήθευσης

Ο σκοπός ενός τεστ επάρκειας εργαζομένων μπορεί να είναι:

• η ανάγκη λήψης απόφασης για την περαιτέρω προαγωγή του εργαζομένου στην κλίμακα σταδιοδρομίας;
• πιθανές μεταθέσεις προσωπικού εντός της εταιρείας;
• αναγκαιότητα εντοπισμού πιθανών υποψηφίων που θα πρέπει να λάβουν πρόσθετη εκπαίδευση;
• η επιθυμία να «πείτε αντίο» σε έναν εργαζόμενο με ανεπαρκή εξειδίκευση και να έχετε ένα επιχείρημα για αυτό (ή ίσως όχι).

Εάν διαπιστωθεί το γεγονός των ανεπαρκών προσόντων του εργαζομένου, τότε αυτό μπορεί να χρησιμεύσει ως καλός λόγος για τη λύση της σύμβασης εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου (με πρωτοβουλία του πρώτου). Και όλα αυτά σύμφωνα με το άρθρο 81 (παράγραφος 3) του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (LCRF).

Σημαντικό! Υπάρχει μια απόχρωση που δεν πρέπει να ξεχνά ο εργοδότης: ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί μόνο εάν δεν υπάρχει τρόπος να τον μεταφέρει σε άλλη δουλειά (έχοντας χαμηλότερη κατηγορία επαγγελματικής καταλληλότητας και λιγότερο αμειβόμενο). Φυσικά, με όλα αυτά είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη η κατάσταση της υγείας του εργαζομένου. Θυμηθείτε: η μεταφορά είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου. Μόνο έτσι και τίποτα άλλο.

Φυσικά, ένας υπάλληλος που δεν έχει περάσει το τεστ για την επαγγελματική καταλληλότητα είναι απίθανο να συμφωνήσει ευγενικά σε άλλη θέση ή μπορεί να αρνηθεί καθόλου να υποβληθεί σε πιστοποίηση. Επομένως, για να αποφύγετε κάθε είδους συγκρούσεις και διαφωνίες, είναι προτιμότερο να αναφέρετε μια ρήτρα υποχρεωτικής πιστοποίησης στη σύμβαση αμέσως όταν κάνετε αίτηση για εργασία.

Σχηματισμός επιτροπής βεβαίωσης

Ο αριθμός και η σύνθεση της επιτροπής μπορεί να είναι οποιοσδήποτε. Κατά κανόνα, περιλαμβάνει τους προϊσταμένους των τμημάτων (τμημάτων) και, χωρίς αποτυχία, τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού. Εάν είναι απαραίτητο, εμπειρογνώμονες από το εξωτερικό μπορούν να συμμετέχουν στις εργασίες της επιτροπής. Εάν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση, ο εκπρόσωπός της πρέπει επίσης να συμμετέχει στις εργασίες της επιτροπής πιστοποίησης.

Ποιος κάνει το τεστ ανθεκτικότητας;

Οι δοκιμές φυσικής κατάστασης μπορούν να γίνουν εύκολα χρησιμοποιώντας μια ποικιλία μεθόδων και υπολογισμών. Φυσικά, μπορεί να ζητηθεί από το υποκείμενο να κάνει έναν τεράστιο αριθμό τεστ, τα οποία θα υποβληθούν σε έρευνα χρησιμοποιώνταςτεχνολογίες υπολογιστών. Αλλά αυτός είναι ένας δρόμος προς το πουθενά. Το γεγονός είναι ότι ένα άτομο είναι ένα αρκετά περίπλοκο όργανο από μόνο του και μια μηχανή είναι απίθανο να κατανοήσει όλες τις περιπλοκές της ανθρώπινης φύσης και της ψυχής. Όσον αφορά τις τεχνικές γνώσεις, ίσως ναι, αλλά όχι περισσότερο. Για να μελετήσετε τον Homo sapiens, χρειάζεστε έναν δεύτερο, μόνο έναν ερευνητή.

Για να έχει καλά αποτελέσματα η διαδικασία επαγγελματικής καταλληλότητας των εργαζομένων θα πρέπει να διενεργηθεί από ειδικά εκπαιδευμένο άτομο (έμπειρο ερευνητή), ο οποίος ως μέλος της επιτροπής βεβαίωσης θα κάνει την τελική ετυμηγορία.

Η εργασιακή ψυχολογία δεν είναι αστείο

Η εργασιακή ψυχολογία είναι ένας σημαντικός κλάδος της ψυχολογίας που ασχολείται με τη μελέτη ενός ατόμου ως προς τα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς του στη διαδικασία της εργασίας. Δηλαδή, η έρευνα στοχεύει να ανακαλύψει τις παρακινητικές στιγμές που ρυθμίζουν την εργασιακή δραστηριότητα του Homo sapiens, ο οποίος συνειδητοποιεί τον εαυτό του στην εκτέλεση πράξεων. Επιπλέον, η εργασιακή ψυχολογία ανακαλύπτει πώς η δραστηριότητα ενός ατόμου εξαρτάται από τα προσωπικά του χαρακτηριστικά.

Κριτήρια για την αξιολόγηση της επαγγελματικής καταλληλότητας ενός υπαλλήλου

Πτυχές που αξιολογήθηκαν από τον ερευνητή:

• ψυχολογικές ιδιότητες του θέματος;
• χαρακτηριστικά συμπεριφοράς κατά την περίοδο εργασίας σε αυτή τη θέση;
• αποτελέσματα εργασιακής δραστηριότητας;
• ποιες μεθόδους τις πέτυχε το άτομο.

Συχνότητα βεβαίωσης

Κάθε άτομοη ίδια η επιχείρηση ορίζει τις ημερομηνίες για την επόμενη υποχρεωτική πιστοποίηση. Επιπλέον, μπορεί να είναι περιοδική ή εφάπαξ. Η διάρκεια, δηλαδή για πόσο καιρό θα πρέπει να διεξαχθεί, είναι επίσης υπό τον έλεγχο της ίδιας της εταιρείας: όπως αποφασίζει ο διαχειριστής, ας είναι. Συνήθως η συχνότητα είναι μία φορά κάθε 3-5 χρόνια. Και ο προσδιορισμός της επαγγελματικής καταλληλότητας πραγματοποιείται εντός 3-6 μηνών. Αυτός είναι αρκετός χρόνος για να δοκιμάσετε τους πάντες και να λάβετε αποφάσεις.

Σημείωση! Πληροφορίες σχετικά με το χρονοδιάγραμμα και το χρονοδιάγραμμα της επιθεώρησης θα πρέπει να γνωστοποιούνται στους υπαλλήλους της επιχείρησης ένα μήνα πριν από την έναρξή της.

Τι μορφή έχουν τα τεστ επάρκειας;

Φυσικά, σημασία δεν έχει η μορφή, αλλά το περιεχόμενο. Αλλά και πάλι μπορεί να πραγματοποιηθεί πιστοποίηση:

• με τη μορφή προσωπικής συνέντευξης;
• επαγγελματικές δοκιμές;
• γγραφικό τεστ;
• πρακτική εξέταση που καταδεικνύει τις δεξιότητες του "υποψηφίου";
• μεθοδολογίες περίπτωσης (οι εργαζόμενοι αναλαμβάνουν μια συγκεκριμένη εργασία - πρέπει να περιγράψουν τον αλγόριθμο των ενεργειών τους);
• ερωτηματολόγια προσωπικότητας.

Σημείωση! Η φόρμα δοκιμής εξαρτάται από τη θέση που κατέχει το υποκείμενο και το είδος της δραστηριότητας του οργανισμού.

Έλεγχος από τον εργοδότη μελλοντικών εργαζομένων της εταιρείας

Οι δοκιμές απόδοσης είναι ένα είδος δίχτυ ασφαλείας που πρέπει να λάβει κάθε εργοδότης για να δικαιολογήσει με κάποιο τρόπο τους κινδύνους που συνδέονται με την πρόσληψηάτομα πρακτικά άγνωστα σε αυτόν ως υπάλληλοι της εταιρείας του.

Οι επιλογές επαλήθευσης μπορεί να είναι εντελώς διαφορετικές: κάποιος ενδιαφέρεται για τη δημόσια εικόνα του αιτούντος για ένα μέρος, καθώς και για πληροφορίες σχετικά με το ποινικό του μητρώο. άλλα - η εκπαίδευση που έλαβε ο υποψήφιος· και άλλοι πάλι αναλύουν, για παράδειγμα, το πιστωτικό ιστορικό ενός δυνητικού υπαλλήλου.

Κύρια στάδια εργασίας με αιτούντες για μια θέση

Η προκαταρκτική εργασία με τους αιτούντες για μια θέση μπορεί να χωριστεί σε διάφορα στάδια:

• Συμπλήρωση τυπικών εντύπων από τους υποψηφίους.
• Δημιουργία βάσης δεδομένων που περιλαμβάνει όλες τις πληροφορίες σχετικά με τους αιτούντες. Τα δεδομένα εισάγονται μετά από προκαταρκτική συνέντευξη και υποβολή βιογραφικού.
• Επαλήθευση όλων των πληροφοριών που ελήφθησαν, συμπεριλαμβανομένων των χαρακτηριστικών και των συστάσεων από τον προηγούμενο τόπο εργασίας (ή σπουδών).
• Δοκιμές πιθανών υπαλλήλων.
• Εάν είναι απαραίτητο, μελετήστε τα υποβληθέντα ιατρικά πιστοποιητικά.
• Πολλές (διαδοχικές) συνεντεύξεις: με διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. με τον επικεφαλής του τμήματος στο οποίο έχει προγραμματιστεί η κενή θέση· με μια επιτροπή που δημιουργήθηκε ειδικά για αυτήν την περίσταση.
• Λήψη της τελικής απόφασης για την εγγραφή (ανατίθεται είτε στον ίδιο τον επικεφαλής είτε στο συντονιστικό συμβούλιο).

Οργάνωση προσλήψεων σε ανταγωνιστική βάση

Ο κύριος στόχος της διοργάνωσης του διαγωνισμού είναι η επιθυμία να αυξηθεί το κύρος της κενής θέσης στο κατάλληλο επίπεδο. προσελκύουν όσο το δυνατόν περισσότεροαιτούντες· εκδημοκρατισμός της επιλογής και ούτω καθεξής και ούτω καθεξής. Επιλογές διαγωνισμού:

• Ο υποψήφιος δεν υποβάλλεται σε κανένα τεστ, απλώς συζητείται μαζί του. Με βάση τα υποβληθέντα έγγραφα και με πλειοψηφία ψήφων λαμβάνεται απόφαση.
• Ο αιτών υποβάλλεται σε ψυχολογικό τεστ και συνέντευξη.
• Δοκιμή του υποψηφίου με τον πιο διεξοδικό τρόπο για επαγγελματική καταλληλότητα.

Αστυνομική γυμναστική

Τι εννοείται; Πρώτα απ 'όλα, αυτά είναι:

• όριο ηλικίας;
• εκπαίδευση;
• ιατρικοί δείκτες;
• κοινωνικο-ψυχολογικά χαρακτηριστικά;
• άλλο.

Σύστημα επαλήθευσης

Ένα ριζικά νέο και σύγχρονο σύστημα ελέγχου της επαγγελματικής καταλληλότητας των αστυνομικών έχει δημιουργηθεί, το οποίο περιλαμβάνει:

• προ-συνέντευξη;
• ιατρική εξέταση;
• δοκιμή που ανιχνεύει τη χρήση αλκοόλ, καθώς και ναρκωτικών, τοξικών ή ψυχοτρόπων ουσιών,
• ψυχολογική εξέταση;
• προφορική έρευνα με χρήση πολυγράφου;
• προσδιορισμός προσωπικών και επιχειρηματικών ιδιοτήτων;
• καθορισμός του γενικού επιπέδου νοημοσύνης, καθώς και της ικανότητας λογικής κρίσης και συμπερασμάτων;
• τεστ για ισορροπία, συναισθηματικήανθεκτικότητα και αυτοέλεγχος;
• προσδιορισμός της ικανότητας έκφρασης πληροφοριών γραπτώς και προφορικά;
• καθορισμός του επιπέδου φυσικής κατάστασης.

Σημαντικό! Παράγοντες κινδύνου που δεν χαρακτηρίζουν καθόλου θετικά τον μελλοντικό αστυνομικό περιλαμβάνουν τα ακόλουθα: άμεση συμμετοχή στην κυκλοφορία των όπλων. προσωπικές επαφές με άτομα που έχουν αρνητική φήμη στην κοινωνία, καθώς και με εγκληματίες παρόν και παρελθόν. χρήση (χωρίς συνταγή γιατρού) ναρκωτικών και ψυχοτρόπων ουσιών. κατάχρηση αλκοόλ και άλλα. Το Υπουργείο Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει λάβει τα πιο σοβαρά μέτρα ώστε τα άτομα που φαίνονται στα παραπάνω να μην γίνουν ποτέ υπάλληλοι της υπηρεσίας τους.

Όλοι οι υποψήφιοι εμφανίζονται ενώπιον μιας επιτροπής, η οποία περιλαμβάνει ειδικούς με ανώτερη ιατρική ή ψυχολογική εκπαίδευση. Δεν θα κοιτάξουν μόνο την ψυχή κάθε εξεταζόμενου, αλλά θα αποκαλύψουν επίσης τις δυνατότητες, τις επιθυμίες και τις ικανότητες που είναι «κάπου, πολύ βαθιά».

Κατηγορίες για την επιλογή μελλοντικών αστυνομικών

Όλοι οι υποψήφιοι θα χωριστούν σε τέσσερις (υπό όρους) κατηγορίες:

• πρώτα συνιστάται;
• απλώς προτείνεται;
• συνιστάται υπό όρους;
• δεν μπορεί να εκπληρώσει τα καθήκοντα του υπαλλήλου του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ενεργός αστυνομικός απέτυχε στο τεστ

Σε ενεργό υπάλληλο που δεν έχει περάσει το τεστ επάρκειας (διαθέσιμο στοτύπος δοκιμής που σχετίζεται με τη χρήση πυροβόλων όπλων, ειδικού εξοπλισμού, καθώς και σωματικής βίας) θα γίνουν οι ακόλουθες ενέργειες:

• Αφαίρεση από την ανάρτησή του.
• Πειθαρχική ενέργεια (σε εύθετο χρόνο).
• Πιστοποιήσεις για συμμόρφωση με την κατεχόμενη θέση.

Και δικαίως. Δεδομένου ότι το επάγγελμα του αστυνομικού συνδέεται πάντα με κίνδυνο για τη ζωή όχι μόνο του ίδιου του αστυνομικού, αλλά και των ανθρώπων γύρω του.

Συμπερασματικά

Οι δοκιμές επαγγελματικής φυσικής κατάστασης είναι, πρώτα απ' όλα, μια σημαντική ενημέρωση της πολιτικής προσωπικού, η οποία αναμφίβολα ωφελεί όχι μόνο τον ίδιο τον οργανισμό, αλλά και κάθε μεμονωμένο υπάλληλο του. Είναι απλώς κάποια «στιγμή αλήθειας». Εδώ όμως οι απόψεις διίστανται. Κάποιοι θα έλεγαν ότι το τεστ επάρκειας είναι χάσιμο χρόνου. Και, πιθανότατα, θα κάνουν λάθος.