Ηθική του δημοσίου υπαλλήλου: υπόδειγμα κώδικα, επαγγελματική ευθύνη
Ηθική του δημοσίου υπαλλήλου: υπόδειγμα κώδικα, επαγγελματική ευθύνη

Βίντεο: Ηθική του δημοσίου υπαλλήλου: υπόδειγμα κώδικα, επαγγελματική ευθύνη

Βίντεο: Ηθική του δημοσίου υπαλλήλου: υπόδειγμα κώδικα, επαγγελματική ευθύνη
Βίντεο: Πώς Να Επιλέξετε Τις Κατάλληλες Αποχρώσεις Για Τα Χαρακτηριστικά Σας 2024, Μάρτιος
Anonim

Η ηθική συμπεριφοράς ενός δημοσίου υπαλλήλου στη Ρωσική Ομοσπονδία περιλαμβάνει ένα σύνολο κανόνων και αποδεκτών επιλογών, κανόνων και αρχών που αντικατοπτρίζουν τις προσδοκίες του κοινού σχετικά με την εργασία ενός τέτοιου ατόμου. Η ηθική επηρεάζει την ουσία του εργαζομένου. Οι ιδιαιτερότητες των ηθικών απαιτήσεων οφείλονται στο γεγονός ότι αρχικά οι δημόσιοι υπάλληλοι νοούνταν ως υπάλληλοι του κοινού. Οι αρχές που διέπουν την εργασία ενός τέτοιου ατόμου είναι όρκοι και κώδικες, κανόνες συμπεριφοράς, σύνολα περιορισμών που ρυθμίζουν την τιμή ενός εργαζομένου. Κάθε άτομο που απασχολείται σε μια τέτοια εργασία πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανόνες και τους κανονισμούς του.

Γενικές πληροφορίες

Η ηθική ενός δημοσίου υπαλλήλου στη Ρωσική Ομοσπονδία διαμορφώνεται από κανόνες που αναπτύσσονται για τον καθορισμό των αρχών. Οι ηθικοί κανόνες είναι επιλογές για την αντανάκλαση των ηθικών απαιτήσεων που επιβάλλονται από το κοινό σε όσους προσλαμβάνονται για να υπηρετήσουν το κράτος. Η συμπεριφορά ενός τέτοιου ατόμου ελέγχεται από ηθικούς εξωτερικούς ρυθμιστές. Αυτά περιλαμβάνουν αξίες που σχετίζονται με ολόκληρη την κοινωνίακατ' αρχήν, όπως και η ηθική, υποτάσσοντας την ανθρωπότητα. Λαμβάνονται υπόψη τα ηθικά πρότυπα. Ταυτόχρονα, οι εσωτερικοί ρυθμιστές είναι σημαντικοί - το κίνητρο ενός ατόμου, η επίγνωσή του για τον εαυτό του στην υπηρεσία του κράτους.

Υπόδειγμα Κώδικα Δεοντολογίας για τους δημόσιους υπαλλήλους είναι απαραίτητος για τον έλεγχο των ενεργειών, των τρόπων, της επικοινωνίας των ατόμων που οδηγούνται σε δημόσια αξιώματα. Το καθήκον των ειδικών συλλογών κανόνων είναι να καθιερώσουν τους κανόνες των ηθικών κοινωνικών σχέσεων, να ορίσουν ποια συμπεριφορά είναι επιτρεπτή, τι είναι πέρα από το πεδίο του δυνατού. Οι κώδικες σχηματίζουν τις αξίες της οργανωτικής κουλτούρας, του ομαδικού πνεύματος, της ηθικής σε σχέση με ένα συγκεκριμένο ίδρυμα και τους εργαζομένους του.

Έργο των υπευθύνων είναι να σχηματίσουν έναν κώδικα και να σκεφτούν τους μηχανισμούς εφαρμογής των διατάξεών του. Είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί μια ατμόσφαιρα δημιουργικότητας στην ομάδα, χάρη στην οποία κάθε εργαζόμενος θα μπορούσε να δείξει τα ενδιαφέροντά του. Δεν είναι λιγότερο σημαντικά τα μέτρα λόγω των οποίων κάθε εργαζόμενος ενδιαφέρεται για την ανάπτυξη των δικών του ηθικών, ηθικών ιδιοτήτων και παραμέτρων. Χάρη σε αυτήν την προσέγγιση, κάθε άτομο βελτιώνεται.

ηθική των δημοσίων υπαλλήλων
ηθική των δημοσίων υπαλλήλων

Τρέχον τεύχος

Σύμφωνα με πολλούς ερευνητές σε αυτόν τον τομέα, η ηθική της επίσημης συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων είναι απαραίτητη για την αποτελεσματική διαχείριση του προσωπικού. Η δημιουργία τέτοιων ομάδων που θα δούλευαν ολοκληρωμένα, υποστηρίζοντας η μία την άλλη, είναι ευθύνη του αρχηγού. Κάθε άτομο που κατέχει τέτοια θέση είναι υποχρεωμένο να αντιμετωπίζει προβλήματα προσωπικού.

Επιστήμονες που εξέτασαν αυτά τα ζητήματα έχουν διαπιστώσει: σεΠρος το παρόν, δεν υπάρχουν ευρέως χρησιμοποιούμενοι μηχανισμοί με τους οποίους θα ήταν δυνατό να δοθεί προτίμηση μόνο σε υψηλής ποιότητας προσωπικό στο στάδιο της επιλογής των υποψηφίων. Δεν είναι λιγότερο σημαντική η πολυπλοκότητα της ορθολογικής τοποθέτησης, που πραγματοποιείται κατά την προκαταρκτική ανάλυση της κοινωνικής ουσίας του προσλαμβανόμενου. Σύμφωνα με τους αναλυτές, απαιτούνται μηχανισμοί για να ληφθούν υπόψη οι ηθικές στάσεις, οι ηθικές αρχές και η ηθική των ανθρώπων.

Σχετικά με την ορολογία

Για να κατανοήσετε το φαινόμενο της ηθικής των κρατικών και δημοτικών υπαλλήλων, θα πρέπει πρώτα να στραφείτε στην ερμηνεία της ορολογίας. Η ηθική είναι μια λέξη που μας ήρθε από την Αρχαία Ελλάδα. Στη γλώσσα αυτής της χώρας, η ρίζα του όρου ήταν η λέξη «ήθος». Μπορεί να μεταφραστεί στα σύγχρονα ρωσικά ως "φωλιά". Με τον καιρό, το νόημα διευρύνθηκε. Ο όρος άρχισε να υποδηλώνει την επίμονη φύση ενός συγκεκριμένου φαινομένου, συμπεριλαμβανομένου ενός ατόμου - τον χαρακτήρα του, τις ηθικές αρχές. Η ηθική και η ηθική, καθώς και η ηθική, είναι μάλλον παρόμοιες έννοιες. Τόσο η ιστορία της εμφάνισης αυτών των λέξεων όσο και το ετυμολογικό περιεχόμενο έχουν πολλά κοινά. Πολλοί θεωρούν αυτές τις λέξεις εναλλάξιμες. Ωστόσο, οι αποχρώσεις του νοήματος για καθένα από αυτά ποικίλλουν κάπως, σε μεγάλο βαθμό ανάλογα με το τι ήθελε να μεταφέρει ο ομιλητής.

Μιλώντας για την ηθική συμπεριφοράς ενός δημόσιου υπαλλήλου, άλλων ανθρώπων που κατέχουν σημαντικές θέσεις, πρέπει να παραδεχτούμε: πρέπει να υπακούει στις απαιτήσεις, τις παραμέτρους που ρυθμίζουν τις απόψεις των προσώπων. Τα σημάδια της ηθικής είναι τα συγκεκριμένα προσωπικά χαρακτηριστικά των ανθρώπων που καθορίζουν τη στάση τους απέναντι στη νομική αξία και σημασία του νόμου. Σε μεγάλο βαθμό είναιΤέτοιες προσωπικές ιδιότητες των μεμονωμένων πολιτών που συμμετέχουν στη δημόσια διοίκηση καθορίζουν την κοινωνική συνείδηση, το πνευματικό επίπεδο της κοινωνικής προόδου και την αυστηρή τήρηση της ηθικής. Σύμφωνα με πολλούς, οι δημόσιοι υπάλληλοι αντικατοπτρίζουν καλά την κατάσταση στο κοινωνικό σύνολο.

κώδικα δεοντολογίας για τους δημοσίους υπαλλήλους
κώδικα δεοντολογίας για τους δημοσίους υπαλλήλους

Ηθικά σημάδια: από την αρχή

Η ηθική των δημοσίων δημοσίων υπαλλήλων συνεπάγεται αξιοπρεπή ανθρώπινη συμπεριφορά. Ένα άτομο πρέπει να ενεργεί σύμφωνα με αυστηρά πρότυπα συμπεριφοράς, κανόνες που ορίζονται από το κοινό. Σημαντική ιδιότητα είναι η ειλικρίνεια ενός ανθρώπου. Ένας δημόσιος υπάλληλος που ακολουθεί τους ηθικούς κανόνες δεν διαπράττει χαμηλές πράξεις και απλά δεν είναι ικανός για αυτές. Αντικοινωνική συμπεριφορά ή ενέργειες αντίθετες με την ηθική του είναι αδύνατες.

Μια εξίσου σημαντική πτυχή της ηθικής συμπεριφοράς ενός κρατικού και δημοτικού υπαλλήλου είναι η τήρηση των συμφωνηθέντων πολιτικών, κοινωνικών προτύπων που ρυθμίζουν τη δημόσια ζωή. Συχνά τέτοιοι κανόνες στην κοινωνία τίθενται στα παρασκήνια, κάτι που δεν μειώνει τη σημασία της τήρησής τους. Η ηθική συμπεριφορά συνεπάγεται αυστηρή συμμόρφωση με όλες τις απαιτήσεις και τα πρότυπα. Η επιλογή υπέρ μιας συγκεκριμένης πράξης συχνά γίνεται απόφαση υπέρ μιας από τις δύο επιλογές, οι οποίες και οι δύο δεν συμμορφώνονται με τους κανόνες και τους κανόνες. Εάν η ανάγκη να αποφασίσει υπέρ του «ένα από τα κακά» είναι ανεξέλεγκτη και δεν μπορεί να αποκλειστεί, δεν υπάρχει αμφιβολία για την ηθική ενός ατόμου που βρίσκεται σε μια τέτοια κατάσταση.

Ηθικά σημάδια: συνέχιση του θέματος

Ηθική του γραφείουένας κρατικός και δημοτικός υπάλληλος υποχρεώνει ένα άτομο να μην εξαρτάται από οικονομικά οφέλη. Ο δημόσιος υπάλληλος, ανεξάρτητα από τα προσωπικά του υλικά συμφέροντα, είναι υποχρεωμένος να διασφαλίζει την ανεξαρτησία του από αυτά. Δεν έχει σημασία με ποια νομικά πρόσωπα, φυσικά πρόσωπα πρέπει να αλληλεπιδράσουν κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας. Τα υλικά συμφέροντα και ο έλεγχός τους από εξωτερικά πρόσωπα δεν θα πρέπει να διορθώνουν την εκτέλεση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί σε εκπρόσωπο συγκεκριμένου επαγγέλματος.

Ένας άλλος σημαντικός κανόνας είναι η άψογη αντικειμενικότητα. Αυτός ο κανόνας δεοντολογίας ενός δημοσίου υπαλλήλου οφείλεται στο εξής γεγονός: η ίδια η εργασία ενός ατόμου είναι δυνατή μόνο για το λόγο ότι είναι χρήσιμη για το κοινό και παρέχει μέριμνα για τα δημόσια συμφέροντα. Έργο ενός δημοσίου υπαλλήλου είναι να φροντίζει την κοινωνία, ενώ δεν έχει σημασία ποια είναι η ιδιαιτερότητα του διορισμού του. Οι πολιτικοί, τα δημόσια πρόσωπα θα πρέπει να ακολουθούν τα κοινωνικά συμφέροντα και να εξυπηρετούν προς όφελός τους στον ίδιο βαθμό με άτομα που προσλαμβάνονται σε σχετικά χαμηλές θέσεις σε μεμονωμένες περιπτώσεις.

Οι ηθικοί κανόνες ισχύουν για όσους συνάπτουν συμβάσεις, προσφέρουν συναδέλφους ως κατάλληλα άτομα για ορισμένες θέσεις εργασίας. Οι ηθικές αρχές πρέπει να τηρούνται από εκείνους που είναι υπεύθυνοι για την υποβολή υποψηφιοτήτων για βραβεία. Κάθε υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να επιλέξει μεταξύ των υποψηφίων, αναλύοντας τα προσόντα του, τις ιδιότητες που είναι σημαντικές για τον χώρο εργασίας.

ηθική του δημοσίου υπαλλήλου
ηθική του δημοσίου υπαλλήλου

Σημαντικές πτυχές

Η ευθύνη είναι μία από τις ηθικές αρχές ενός δημοσίου υπαλλήλου. Αυτή είναισυνεπάγεται την ανάγκη ανάληψης ευθύνης για κάθε ενέργεια που γίνεται, την απόφαση που λαμβάνεται. Ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος απέναντι στο κοινό. Καθήκον του είναι να ακολουθεί τους κανόνες που ορίζονται για το επάγγελμά του, να υπακούει στις απαιτήσεις. Είναι εξίσου σημαντικό να ακολουθείτε τις γενικά αποδεκτές ηθικές αρχές. Αυτό δεν ισχύει μόνο για τις απευθείας ώρες εργασίας. Ένας υπάλληλος στην ιδιωτική ζωή είναι επίσης υποχρεωμένος να είναι υπεύθυνος για οποιαδήποτε απόφαση ή πράξη. Προτού αποδεχτείτε ή κάνετε κάτι, πρέπει να αναλύσετε τι σχεδιάζεται για συμμόρφωση με τις ηθικές αρχές.

Η επαγγελματική δεοντολογία ενός δημοσίου υπαλλήλου απαιτεί ανοιχτή συμπεριφορά. Κάθε απόφαση που παίρνει ένα τέτοιο άτομο είναι ανοιχτή στην κοινωνία. Είναι εξίσου απαραίτητο να γνωστοποιείται οποιαδήποτε ενέργεια. Εάν τα συμφέροντα της κοινωνίας απαιτούν εξήγηση για το τι συνέβη, ο υπάλληλος υποχρεούται να την παράσχει. Εάν είναι απαραίτητο, δώστε όσο το δυνατόν περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με κάθε απόφαση που λαμβάνεται από ένα άτομο που αναλαμβάνει δημόσια υπηρεσία.

Πιστότητα στο καθήκον και ποιοτική εργασία

Η επαγγελματική δεοντολογία ενός δημοσίου υπαλλήλου περιλαμβάνει την ανιδιοτελή εκτέλεση του καθήκοντος. Κάθε άτομο που απασχολείται σε τέτοια εργασία είναι υποχρεωμένο να λαμβάνει τις αποφάσεις του προς το δημόσιο συμφέρον. Δεν μπορεί να κάνει τίποτα στο χώρο εργασίας προς όφελος του εαυτού του ή της οικογένειάς του, των φίλων του και οποιωνδήποτε άλλων προσώπων. Δεν επιτρέπεται οικονομικό, υλικό όφελος από δραστηριότητες εκτός του μισθού που ορίζει η θέση. Η ανιδιοτέλεια περιλαμβάνει την παραίτηση από ένα όφελος σε κάποιον οργανισμό, αφού και αυτό δεν συμβαίνειείναι μια κοινωνία σε όλη της την ποικιλομορφία, αλλά λειτουργεί μόνο ως ένα ξεχωριστό κύτταρο, ένα μικρό μπλοκ.

Όλα τα παραπάνω πρότυπα ηθικής συμπεριφοράς ενός δημοσίου υπαλλήλου καθορίζονται με τη σειρά τους σε οποιοδήποτε πρότυπο κώδικα με αποκωδικοποίηση παρόμοια με αυτή που δίνεται παραπάνω. Συνήθως στην πλήρη λίστα υπάρχει και επαγγελματισμός. Αυτή η πτυχή της ηθικής κανονιστικής υπηρεσίας προς την κοινωνία υποχρεώνει τον καθένα που διορίζεται σε δημόσιο αξίωμα να κυριαρχήσει στο επάγγελμά του στην τελειότητα, χωρίς να κάνει λάθη στη δουλειά του.

Η αναγνώριση του επαγγελματισμού είναι αντικειμενική όταν τα άλλα άτομα, η κοινωνία σημειώνουν τις ικανότητες ενός ατόμου. Ταυτόχρονα, αναλύουν πόσο επιτυχώς πετυχαίνει ένα άτομο στόχους που του έχουν καθοριστεί, αν επιλέγει τα σωστά μονοπάτια για αυτό. Φροντίστε να δώσετε προσοχή στους τρόπους με τους οποίους επιτυγχάνεται το επιθυμητό. Η εναλλακτική κατανόηση του επαγγελματισμού είναι υποκειμενική. Αυτό λέγεται όταν ένα άτομο είναι πεπεισμένο ότι έχει εξαιρετικές ικανότητες και ιδιότητες επαγγελματία στον τομέα που έχει επιλέξει.

επαγγελματική δεοντολογία του δημοσίου υπαλλήλου
επαγγελματική δεοντολογία του δημοσίου υπαλλήλου

Σκέψου πριν ενεργήσεις

Η ηθική συμπεριφοράς ενός δημοσίου υπαλλήλου υποχρεώνει ένα άτομο που προσλαμβάνεται για μια τέτοια εργασία να καθοδηγείται πρωτίστως από την κοινή λογική σε όλες τις πράξεις. Κάθε ενέργεια πρέπει να είναι ξεκάθαρα ισορροπημένη, να έχει ορθολογικές δικαιολογίες. Πριν από τη διάπραξη μιας συγκεκριμένης πράξης, είναι απαραίτητο να υπολογιστούν αντικειμενικά οι συνέπειές της. Οποιαδήποτε ενέργεια πραγματοποιείται εάν υπάρχει ένας συμφωνημένος στόχος, στον οποίο θα πρέπει να επιδιώξει ένα άτομο που γίνεται δεκτό για δημόσιο αξίωμα. Ο καθορισμός στόχων πρέπει να είναι λογικός. Όταν κάποιος καθορίζει κατευθύνσεις, φιλοδοξίες, πρέπει να ενεργεί εσκεμμένα, να καθοδηγείται από σύνεση και να συμπεριφέρεται σύμφωνα με αυτούς τους κανόνες.

Η ηθική της επίσημης συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων στοχεύει στη διατήρηση της φήμης ενός ατόμου και μέσω αυτού - όλων όσων γίνονται δεκτοί για παρόμοιες θέσεις, καθώς και οποιουδήποτε και οποιουδήποτε υπηρετεί την κοινωνία. Επομένως, ένα από τα σημεία οποιουδήποτε κώδικα μοντέλου είναι ο σεβασμός της προσωπικής φήμης. Εάν ένα άτομο έχει αναλάβει δημόσια αξιώματα, το καθήκον του είναι να είναι ένας αξιόπιστος συνεργάτης, ένα αξιόπιστο άτομο που κάνει έντιμες πράξεις.

Κοινωνική αξιολόγηση και γνώμη για προσωπικές ιδιότητες, θετικές και αρνητικές ιδιότητες - όλα αυτά διαμορφώνουν τη φήμη ενός ατόμου. Πρέπει να θυμόμαστε ότι η αξία αυτών που μιλούν άμεσα, συμπεριφέρονται ειλικρινά, εκτελούν ενέργειες σύμφωνα με τις απαιτήσεις της συνείδησης. Μόνο ένας τέτοιος άνθρωπος είναι άξιος εμπιστοσύνης και έχει το δικαίωμα να λέγεται άψογος. Είναι ένα τέτοιο άτομο που πρέπει να κατέχει δημόσια αξιώματα και να υπηρετεί την κοινωνία. Ως συνεργάτης, κάθε εργαζόμενος πρέπει να δείχνει αξιόπιστος και σταθερός. Θα θέλουν να συνεργάζονται μόνο με εκείνους που είναι άξιοι εμπιστοσύνης, το αποδεικνύουν με την εμφάνιση και τη συμπεριφορά τους και είναι πιστοί στους συναδέλφους και τους συντρόφους τους.

Γνώμη: εξωτερική και εσωτερική αξιολόγηση

Οι απαιτήσεις και οι κανόνες στους κώδικες δεοντολογίας της επίσημης συμπεριφοράς των δημοσίων υπαλλήλων υποχρεώνουν τα άτομα που γίνονται δεκτά για τέτοια εργασία να συμπεριφέρονται σύμφωνα με την εικόνα που σχηματίζεται από το κοινό. Εκτιμώνται οι άνθρωποι των οποίων η ικανότητα να εργάζονται σε ομάδα εκδηλώνεταιιδιαίτερα καλό. Οι προσωπικές ιδιότητες ενός ατόμου, ο επαγγελματισμός παίζουν σημαντικό ρόλο για όποιον έχει τεθεί στην υπηρεσία της κοινωνίας και κάθε κώδικας δεοντολογίας εστιάζει σε αυτό το γεγονός.

Η επίσημη ηθική ενός δημοσίου υπαλλήλου απαιτεί να θυμόμαστε την αξιοπρέπεια ενός ατόμου. Αυτή η έννοια περιλαμβάνει όλα τα ηθικά χαρακτηριστικά ενός ατόμου και την ικανότητα ενός ατόμου να τα σέβεται στον εαυτό του και στους γύρω του. Είναι σημαντικό για ένα άτομο να αξιολογεί επαρκώς υποκειμενικά τις δικές του ιδιότητες ηθικής, να σέβεται τον εαυτό του και να συνειδητοποιεί την ικανότητά του να αναλαμβάνει ενεργές ενέργειες, λαμβάνοντας υπόψη το συμφέρον των άλλων. Η αξιοπρέπεια είναι η ποιότητα ενός ατόμου, χάρη στην οποία ένα άτομο που προσλαμβάνεται για να υπηρετήσει την κοινωνία μπορεί, σε μια δύσκολη κατάσταση, να βρει μια συμβιβαστική λύση που ικανοποιεί στο μέγιστο όλους τους συμμετέχοντες στην επικοινωνία. Αυτό είναι δυνατό μόνο όταν ένα άτομο καθοδηγείται από την κοινή λογική.

ηθική συμπεριφοράς δημοσίου υπαλλήλου
ηθική συμπεριφοράς δημοσίου υπαλλήλου

Ποιότητα: σημαντική και σημαντική

Οποιοσδήποτε κώδικας συμπεριφοράς για τους δημόσιους υπαλλήλους υποχρεώνει τα άτομα που απασχολούνται σε τέτοιες θέσεις να λαμβάνουν αποφάσεις και να ενεργούν με καλή συνείδηση. Αυτή είναι μια ηθική κατηγορία που περιγράφει την ικανότητα ενός ατόμου να ελέγχει ηθικά τον εαυτό του. Ένας άνθρωπος που έχει συνείδηση σχηματίζει καθήκοντα για τον εαυτό του, λόγω ηθικών προτύπων. Μπορεί να απαιτήσει από τον εαυτό του την εκπλήρωση των υποδεικνυόμενων. Είναι στη δύναμη ενός ατόμου που έχει ισχυρή συνείδηση να αξιολογεί ανεξάρτητα τις πράξεις που έχει διαπράξει.

Είναι εξίσου σημαντικό να είμαστε δίκαιοι. Στις συλλογές κανόνων που διέπουνηθική του δημοσίου υπαλλήλου, η δικαιοσύνη θεωρείται ως η ικανότητα να ενεργεί με ειλικρίνεια, με γνώμονα τους κανόνες του νόμου. Ένα άτομο που γίνεται δεκτό για δημόσιο αξίωμα δεν έχει δικαίωμα να δείξει προτίμηση σε κάποιο άτομο ή οργανισμό, κοινότητα. Καθήκον του είναι να θυμάται τα δικαιώματα των μερών που ορίζει ο νόμος. Είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα έννομα συμφέροντα και να δοθεί προσοχή στις υποχρεώσεις που επιβάλλονται σε όλους τους συμμετέχοντες στο εργασιακό ζήτημα από τους κανόνες που διέπουν τη δημόσια ζωή και τον νόμο και την τάξη εντός του κράτους.

Σχετικά με τις πεποιθήσεις

Στο πλαίσιο της ηθικής του δημοσίου υπαλλήλου δίνεται προσοχή στον πατριωτισμό. Το φαινόμενο αυτό θεωρείται ως ηθική, κοινωνική, πολιτική αρχή. Αντανακλά την ικανότητα ενός ατόμου να αγαπά τις πατρίδες του και να φροντίζει για την ευημερία του, να ενεργεί προς το συμφέρον της χώρας του. Ο πατριωτισμός περιλαμβάνει υπερηφάνεια για τα κρατικά επιτεύγματα. Εκδηλώσεις πατριωτισμού - σεβασμός στο παρελθόν, την κληρονομιά, την ιστορία του κράτους. Το καθήκον ενός δημοσίου υπαλλήλου είναι να φροντίζει όλες τις παραδόσεις, τις ιδιαιτερότητες του πολιτισμού, τη μνήμη των ανθρώπων.

Μια άλλη σημαντική πεποίθηση, η οποία αναφέρεται πάντα στους κώδικες δεοντολογίας των δημοσίων υπαλλήλων, είναι η πίστη στη σημασία της άψογης εφαρμογής των νομικών κανόνων. Πρέπει να τηρούνται αδιαμφισβήτητα και αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό για έναν δημόσιο υπάλληλο που προσλαμβάνεται για το δημόσιο συμφέρον. Η αξιακή στάση σε τέτοιους κανόνες, η εφαρμογή των δικαιωμάτων στην πράξη, μας επιτρέπει να δείξουμε σε κάθε μέλος της κοινωνίας τι συνιστά νομοταγή συμπεριφορά. Έτσι διαμορφώνονται τα στερεότυπακοινωνικές συνήθειες. Ένας δημόσιος υπάλληλος που ακολουθεί νόμιμο τρόπο ύπαρξης, τηρώντας προσεκτικά όλες τις νόρμες, δεν δίνει απλώς παράδειγμα στους γύρω του με την εμφάνισή του. Σταδιακά, και μόνο η εξάσκηση μιας τέτοιας συμπεριφοράς μετατρέπεται σε ανάγκη να συμπεριφερόμαστε με αυτόν τον τρόπο.

επίσημη συμπεριφορά των δημοσίων υπαλλήλων
επίσημη συμπεριφορά των δημοσίων υπαλλήλων

Μπορείς, πρέπει και δεν μπορείς

Στο πλαίσιο της ηθικής του δημοσίου υπαλλήλου, η αρχή της ακρίβειας αξίζει ιδιαίτερης προσοχής. Μιλάμε για την ικανότητα ενός ατόμου να αξιολογήσει τις ηθικές του ικανότητες. Ένα άτομο που γίνεται δεκτό στην υπηρεσία του κοινού είναι υποχρεωμένο να έχει υψηλές απαιτήσεις από τον εαυτό του (στην ηθική). Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να αναγνωρίζει κανείς τον εαυτό του ως υπεύθυνο για την εκπλήρωση των συμφωνηθέντων, ορισμένων.

Για έναν δημόσιο υπάλληλο, η απαγόρευση της βίας είναι σημαντική. Κάθε άτομο στη σύγχρονη κοινωνία έχει ελεύθερη βούληση. Μια δημοκρατική εξουσία είναι μια χώρα που κυβερνάται από μια μορφή διακυβέρνησης που απαγορεύει αυστηρά τη βία. Αυτό επεκτείνεται σε κάθε είδους επιθετική συμπεριφορά. Η ηθική απαγόρευση είναι βασική για μια δημοκρατική τάξη. Ομοίως, η βία απαγορεύεται όχι μόνο σε σωματικό επίπεδο, αλλά και εκφράζεται μέσω του λόγου ή του συναισθηματικού. Οι κανόνες ισχύουν για οποιαδήποτε σχέση μεταξύ ανθρώπων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που δημιουργούνται με δημόσιους υπαλλήλους.

Πολιτισμός και κατανόηση

Μια άλλη ηθική πτυχή που καθορίζεται στον κώδικα είναι η ανοχή. Ο όρος χρησιμοποιείται για να δηλώσει την ικανότητα ενός ατόμου να είναι ανεκτικός απέναντι σε αυτούς που σκέφτονται με διαφορετικό τρόπο. Εκτός από τη διαφωνία, η ανεκτικότητα περιλαμβάνει μια ανταποκρινόμενη στάση στα συμφέροντα που είναι εγγενή στους συνεργάτες, τους υπαλλήλους,Συνάδελφοι. Το καθήκον ενός δημοσίου υπαλλήλου είναι να αντιλαμβάνεται επαρκώς τις μειονότητες και να οικοδομεί μια γραμμή συμπεριφοράς λαμβάνοντας υπόψη την ανεκτικότητα. Για ένα τέτοιο άτομο η αντιπαράθεση είναι απαράδεκτη, οι ριζοσπαστικές συμπεριφορές και ο εξτρεμισμός απαγορεύονται. Ένας δημόσιος υπάλληλος είναι υποχρεωμένος να επιδιώκει συμβιβασμό, χτίζοντας έναν διάλογο. Το καθήκον του είναι να ξεκινήσει αποτελεσματικές διαπραγματεύσεις, να προκαλέσει τον αντίπαλο σε αμοιβαία εργασία με στόχο την πρόοδο της κατάστασης. Το καθήκον όλων των συμμετεχόντων στη ροή εργασίας είναι να επιτύχουν ισορροπία συμφερόντων.

Μια άλλη ηθική πτυχή είναι η κουλτούρα που σχετίζεται με ηθικές πτυχές και επαγγελματισμό. Υποτίθεται ότι λαμβάνει υπόψη τους κανόνες ηθικής, κατηγορίες, αρχές, υποκειμενικές για ανάλυση συμπεριφοράς. Ταυτόχρονα, η ηθική της εργασίας ενός δημοσίου υπαλλήλου προϋποθέτει την πρακτική ηθική ως πτυχή των σχέσεων στην κοινωνία. Ένας δημόσιος υπάλληλος πρέπει να θυμάται τα πρότυπα που διέπουν τις δραστηριότητες των ανθρώπων. Τα επαγγελματικά χαρακτηριστικά εξηγούν ορισμένες συγκεκριμένες απαγορεύσεις και υποχρεώνουν τη θέσπιση απαιτήσεων που απουσιάζουν σε άλλους τομείς της ανθρώπινης δραστηριότητας. Έτσι, εάν ένα άτομο έχει επιλέξει να υπηρετεί ως θεματοφύλακας του νόμου και της τάξης στην κοινωνία, η απαγόρευση της παραποίησης πληροφοριών γίνεται ιδιαίτερα σημαντική γι' αυτήν.

επίσημη ηθική του δημοσίου υπαλλήλου
επίσημη ηθική του δημοσίου υπαλλήλου

Πρέπει να εργάζεστε αποτελεσματικά

Το ηθικό πρότυπο της εργασίας ενός δημοσίου υπαλλήλου είναι η αίσθηση του καθήκοντος. Θεωρείται πλέον ένα από τα βασικά ηθικά κριτήρια. Η αίσθηση του καθήκοντος καθορίζει στενά αμοιβαία όλες τις άλλες έννοιες. Περιγράφει την ηθική δραστηριότητα ενός ατόμου. Είναι αδύνατο να φανταστεί κανείς μια αίσθηση καθήκοντος για έναν ανήθικοανθρώπινος ή μη αυτογνωσίας, για ένα άτομο που δεν είναι υπεύθυνο.

Μια άλλη πτυχή του να είσαι δημόσιος υπάλληλος είναι η αμεροληψία. Αυτό το δεοντολογικό πρότυπο ρυθμίζει την ανάγκη να ενεργούμε αυστηρά όπως ορίζεται από νομικούς κανονισμούς. Κάθε άνθρωπος πρέπει να συνειδητοποιήσει τα δικαιώματα και τις ευκαιρίες που του δίνονται. Ειδικότερα, ο δημόσιος υπάλληλος υποχρεούται να ασκεί το δικαίωμα αξιολόγησης, λαμβάνοντας υπόψη αποκλειστικά κοινωνικές παροχές και περιστάσεις που αντικειμενικά θεμελιώνουν τις ιδιαιτερότητες της κατάστασης. Του απαγορεύεται να ξεκινήσει μια αντιπαράθεση μεταξύ εργασιακών ευθυνών και ιδιωτικών συμφερόντων.

Σχετικά με τους κωδικούς

Τέτοιες συλλογές που περιγράφουν τις ιδιαιτερότητες της ηθικής της δημόσιας υπηρεσίας είναι αποδεκτές σε πολλές εξουσίες. Συγκροτούνται όχι μόνο για δημόσιους υπαλλήλους, αλλά και για άλλους υπαλλήλους. Έτσι, στην Αμερική, το 1958, υιοθέτησαν έναν ηθικό κώδικα που ρυθμίζει το έργο της κρατικής υπηρεσίας. Υποστήριξε την πίστη των εργαζομένων και τη σημασία της διατήρησης της συνταγματικής τάξης, που είναι υποχρεωμένοι να εργάζονται όλη μέρα, να λαμβάνουν σταθερό μισθό για αυτό και να προσπαθούν να βρουν αποτελεσματικές μεθόδους για την επίλυση των προβλημάτων που αντιμετωπίζει το κράτος.

Το 2000, οι ευρωπαϊκές δυνάμεις διατύπωσαν συστάσεις σύμφωνα με τις οποίες πρέπει να δημιουργηθούν κώδικες συμπεριφοράς για τους δημοσίους υπαλλήλους. Η εστίαση ήταν στις ηθικές αξίες. Όπως θεώρησαν οι συντάκτες των συστάσεων, τέτοιες αξίες θα βοηθήσουν στην πρόληψη της διαφθοράς και θα αυξήσουν την αποτελεσματικότητα των μέτρων για την καταπολέμησή της.

Συνιστάται:

Η επιλογή των συντακτών

Νόσος του Newcastle στα πουλερικά: αιτίες, συμπτώματα, διάγνωση, θεραπεία και πρόληψη

Ρωσικοί κινητήρες πυραύλων RD-180: προδιαγραφές

Τραπεζική - τι είδους επάγγελμα είναι; Πού σπουδάζεις τραπεζική;

Πώς να ξεκινήσετε μια επιτυχημένη καριέρα; Το πρώτο βήμα είναι η ανάκληση του επικεφαλής του ιατρείου από την επιχείρηση

Κατασκευή σιταποθηκών: απαιτήσεις, τύποι, στάδια

Πολυουρεθάνη - τι είναι; Παραγωγή πολυουρεθάνης, προϊόντα από αυτήν

Στιλ και οδηγίες τατουάζ

Ασθένειες της κόκκινης σταφίδας: η πρόληψη είναι απαραίτητη

Μολυσματική βρογχίτιδα κοτόπουλων: παθογόνος παράγοντας, διάγνωση, θεραπεία και μέτρα πρόληψης

Το νόμισμα της Κορέας - ιστορία και νεωτερικότητα

Ονομασία γιουάν (Γιουάν). Νομίσματα του κόσμου - ονομασίες

Δομή, απόδοση και χαρακτηριστικά της περιοχής περικοπής

Shrapnel - τι είναι; Πώς μοιάζουν τα σκάγια;

Πώς να κερδίσετε χρήματα από δυαδικές επιλογές. Μάθετε εάν μπορείτε να κερδίσετε χρήματα σε δυαδικές επιλογές

Πώς να ελέγξετε ένα άλογο: ηνία του αναβάτη, απαραίτητες εντολές, θέση σώματος, μαστίγιο και σπιρούνια