Πιέστε το Atte - το δεύτερο άτομο μετά το κεφάλι

Πιέστε το Atte - το δεύτερο άτομο μετά το κεφάλι
Πιέστε το Atte - το δεύτερο άτομο μετά το κεφάλι
Anonymous

Σήμερα κάθε αξιόπιστη εταιρεία έχει μια τέτοια θέση ως ακόλουθος τύπου. Το κοινωνικό βάρος τέτοιων ειδικών είναι τόσο σημαντικό που δεν γίνονται αντιληπτοί μόνο ως εκπρόσωποι της εταιρείας. Μερικές φορές στην κατάταξη διάσημων πολιτικών προσώπων μπορείς να συναντήσεις και τον υπεύθυνο Τύπου μιας από αυτές.

Η απεριόριστη πρόσβαση σε επίσημες και απόρρητες πληροφορίες του δίνει σημασία στους πολιτικούς και «δικαστικούς» κύκλους. Φυσικά, για να αποκτήσετε μια τέτοια θέση στον εμπορικό ή πολιτικό χώρο, χρειάζεστε χρόνο, μεγάλη επιθυμία και τύχη.

πατήστε επισύναψη
πατήστε επισύναψη

Παραδοσιακά, τα καθήκοντα αυτού του υπαλλήλου περιλαμβάνουν:

  • διατήρηση συνδέσμων με υπηρεσίες πληροφοριών;
  • προετοιμασία πληροφοριών για δημοσίευση στον Τύπο (συνεντεύξεις, δηλώσεις, μηνύματα, δελτία τύπου);
  • διοργάνωση συνεδρίων, συνεντεύξεων;
  • ενημέρωση της διοίκησης σχετικά με την αλληλεπίδραση με τον Τύπο;
  • οργάνωση έρευνας για το έργο των μέσων ενημέρωσης.

Ο διευθυντής δημοσίων σχέσεων μιας εταιρείας συνήθως διαχειρίζεται τις δραστηριότητες του γραμματέα Τύπου, ο οποίος αλληλεπιδρά στενά με τον επικεφαλής της εταιρείας και τους επικεφαλής άλλων εταιρικών δομών. Ο υπεύθυνος τύπου είναι, στην πραγματικότητα, το δεύτερο πρόσωπο μετά τον αρχηγό (όχι πάντα, αλλά σε πολλές περιπτώσεις).

Πρόκειται για μια γραμματέα της οποίας το έργο βασίζεται στην επίσημη αλληλεπίδραση με τον Τύπο ως εκπρόσωπος της εταιρείας. Είναι υποχρεωμένος να γνωρίζει σχεδόν τα πάντα για τη δουλειά της, για τη λίστα των προϊόντων, τις τεχνολογίες παραγωγής και πολλά άλλα. Επίσης, αυτός ο ειδικός θα πρέπει να είναι σε θέση να παραθέτει τις δηλώσεις του επικεφαλής της εταιρείας, τοποθετώντας με ακρίβεια τόνους και αποκλείοντας τη διττότητα του νοήματος των όσων ειπώθηκαν. "Δεν θα πιάσει ούτε μια λέξη στην τσέπη του" και θα απαντά πάντα σωστά σε μια δύσκολη ερώτηση, παρουσιάζοντας την εταιρεία με ευνοϊκό φως.

Τύπος ακόλουθος είναι
Τύπος ακόλουθος είναι

Τα σημαντικά προσόντα ενός εκπροσώπου αυτού του επαγγέλματος περιλαμβάνουν την πίστη στην εταιρεία. Η δημιουργική προσέγγιση σε κάθε κατάσταση και η ικανότητα εύρεσης διαφόρων αποδεκτών λύσεων σε ένα πρόβλημα είναι επίσης πολύ σημαντικά σημεία στο έργο ενός υπεύθυνου τύπου.

Ποιος είναι κατάλληλος για αυτήν τη δουλειά;

Πρώτον, ο μελλοντικός υπεύθυνος Τύπου πρέπει να είναι γνώστης. Το να έχεις κάποια εμπειρία ζωής και την ικανότητα να φυλάς τα μυστικά κάποιου θα είναι σημαντικές αρετές. Είναι επίσης σημαντικό το πιστεύω της προσωπικής ζωής να συμπίπτει με τη θέση του αφεντικού, επειδή η άνευ όρων εμπιστοσύνη είναι η βάση της ομαδικής εργασίας.

Δεύτερον, τα υστερικά άτομα δεν έχουν τίποτα να κάνουν σε μια τέτοια θέση, γιατί συχνά πρέπει να δείχνετε ανοχή και να ακολουθείτε υποταγή.

γραμματειακή εργασία
γραμματειακή εργασία

Πού να το ψάξετε;

Η καλύτερη επιλογή είναι να αναζητήσετε έναν υποψήφιο ανάμεσα στους φίλους σας. Ένα οικείο άτομο δεν φοβάται να εμπιστευτεί κανένα μυστικό. Η θετική πτυχή αυτής της επιλογής είναι η προκαταρκτική επίγνωση των προσωπικών ιδιοτήτωναμφισβητίας, τα δυνατά και τα αδύνατα σημεία του.

Είναι επίσης μια καλή επιλογή να προσλάβετε έναν δημοσιογράφο από τα τοπικά μέσα ενημέρωσης. Οι εδραιωμένες διασυνδέσεις και οι γνώσεις του για το θέμα θα είναι χρήσιμες στο μέλλον.

Μπορείτε να προσπαθήσετε να βρείτε έναν υπάλληλο μέσω γραφείων πρόσληψης, του οποίου η εξειδίκευση σχετίζεται με τον συγκεκριμένο τομέα. Ο εργοδότης δεν θα χρειαστεί να σκεφτεί άξιους υποψηφίους και συνεντεύξεις, γιατί το πρακτορείο θα το κάνει. Η αναζήτηση για έναν υπεύθυνο τύπου εταιρείας θα διεξάγεται από headhunters μέχρι να βρεθεί ο τέλειος υποψήφιος.

Συνιστάται:

Η επιλογή των συντακτών

Πώς να απολύετε σωστά τους υπαλλήλους: τύποι απόλυσης, νομικές απαιτήσεις

Ο γεωγραφικός καταμερισμός της εργασίας είναι Ιστορία, παραδείγματα, ο ρόλος της Ρωσίας

Η ομάδα του έργου είναι Έννοια, στάδια ανάπτυξης και διαχείρισης

Στάδια ανάπτυξης ομάδας: Διαδικασία, σύνθεση, μέλη ομάδας και στυλ ηγεσίας

Δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας για την ομάδα

Πολιτική προσωπικού και στρατηγική προσωπικού: έννοια, τύποι και ρόλος στην ανάπτυξη της επιχείρησης

Συντήρηση χώρου εργασίας: οργάνωση και συντήρηση του χώρου εργασίας

Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της εσωτερικής πρόσληψης; Μέθοδοι επιλογής, μέθοδοι και συστάσεις για τη διαχείριση προσωπικού

Τα κύρια στάδια επιλογής προσωπικού, χαρακτηριστικά και κριτήρια διαδικασίας

Οι συγκρούσεις σε οργανισμούς είναι Η έννοια, τα είδη, οι αιτίες, οι μέθοδοι επίλυσης και οι συνέπειες των συγκρούσεων σε έναν οργανισμό

Προσωπικό λειτουργίας και συντήρησης: καθήκοντα και περιγραφή εργασίας

"Ingrad": σχόλια από υπαλλήλους σχετικά με την εργασία στην εταιρεία

Τύποι αξιολόγησης προσωπικού. Διαχείριση προσωπικού

FTE - τι είναι; Παραδείγματα και μέθοδοι υπολογισμού

Η αφοσίωση του προσωπικού είναι μια σωστή, ειλικρινής και με σεβασμό στάση απέναντι στη διοίκηση και τους υπαλλήλους. Διαμόρφωση, αξιολόγηση και μέθοδοι αύξησης της πίστης