Ο ερευνητής είναι ένα κυνηγόσκυλο στο κεφάλι

Ο ερευνητής είναι ένα κυνηγόσκυλο στο κεφάλι
Ο ερευνητής είναι ένα κυνηγόσκυλο στο κεφάλι
Anonymous

Αν εργάζεστε ως μυλωνάς σε ένα εργοστάσιο ή ως σύμβουλος σε ένα κατάστημα ρούχων, τότε μην ανησυχείτε - είναι απίθανο να συναντήσετε έναν ερευνητή. Ωστόσο, εάν είστε ταλαντούχος υπεύθυνος μάρκετινγκ ή πωλήσεων, τότε είναι πιθανό μια μέρα να λάβετε μια κλήση με μια προσφορά να συναντηθείτε και να μιλήσετε για να αποκτήσετε μια πιο ελκυστική θέση. Σε αυτό το άρθρο, θα μιλήσουμε όχι μόνο για την έννοια της λέξης «ερευνητής», αλλά και για το τι κάνει αυτός ο ειδικός στην αγορά εργασίας.

Ποιος είναι "ερευνητής";

Δεν χρειάζεται να συμβουλευτείτε ένα αγγλικό λεξικό για να κατανοήσετε τι κάνει ο ερευνητής. Αυτή η λέξη μπορεί να μεταφραστεί ως "εξερευνητής" ή "αναζητής".

ερευνήστε το
ερευνήστε το

Πράγματι, αυτό σχετίζεται πραγματικά άμεσα με τις δραστηριότητες αυτού του επαγγελματία. Ωστόσο, το εύρος των καθηκόντων του είναι αρκετά στενό και σχετίζεται άμεσα με το headhunting. Έτσι, ένας ερευνητής είναι ένας ειδικός που εμπλέκεται άμεσα στην αναζήτηση υποψηφίων για την κάλυψη κενής θέσης. Αυτή η δουλειά είναι μια καλή αρχή για να ξεκινήσετε μια καριέρα στο τμήμα προσλήψεων.

Τι ακριβώς κάνουν οι ερευνητές;

Λοιπόν. Όταν μια εταιρεία πρόσληψης αναλαμβάνει να κλείσει μια θέση, το πρώτοη υπόθεση λαμβάνεται από τους ερευνητές. Είναι άμεσο καθήκον τους να βρουν τους καταλληλότερους υποψηφίους. Για αυτό, χρησιμοποιούνται κοινωνικά δίκτυα, τράπεζες βιογραφικών, προσωπικές συνδέσεις. Ωστόσο, είναι οι προσωπικές συνδέσεις που παίζουν τον πιο σημαντικό ρόλο, καθώς οι ηγέτες επιχειρήσεων και τα κορυφαία στελέχη σπάνια δημοσιεύουν τα βιογραφικά τους. Οι ερευνητές συχνά συγχέονται με τους νεοσύλλεκτους και για καλό λόγο. Σε ορισμένες εταιρείες, ο ερευνητής και ο υπεύθυνος προσλήψεων είναι το ίδιο άτομο.

Σε άλλες εταιρείες πρόσληψης, η δουλειά είναι διαφοροποιημένη. Ο ερευνητής αναζητά μόνο υποψηφίους, ενώ ο υπεύθυνος προσλήψεων εμπλέκεται άμεσα στη «λαθροθηρία» του επιλεγμένου υποψηφίου για να μετακινηθεί σε νέα θέση.

Προσωπικές ιδιότητες

Και μην προσπαθήσετε να γίνετε ερευνητής εάν θεωρείτε τον εαυτό σας επιβεβαιωμένο εσωστρεφή - θα χάσετε μόνο τον χρόνο σας. Ο ερευνητής θα πρέπει να είναι όσο το δυνατόν πιο ανοιχτός και κοινωνικός, εύκολος και ευχάριστος στη συνομιλία. Εάν θέλετε μόνο να δοκιμάσετε τον εαυτό σας σε αυτή τη θέση, τότε δεν θα χρειαστείτε άλλες ιδιότητες. Μόλις ξεκινήσετε να εργάζεστε, θα μάθετε να καταλαβαίνετε τους ανθρώπους, να βλέπετε τι είναι σημαντικό, να αξιολογείτε τις επαγγελματικές τους ιδιότητες τουλάχιστον επιφανειακά και τίποτα περισσότερο δεν απαιτείται από έναν ερευνητή.

Αξία δέκτη
Αξία δέκτη

Εκπαίδευση

Η θέση του ερευνητή είναι, πρώτα απ' όλα, η εργασία με ανθρώπους, πράγμα που σημαίνει ότι η εκπαίδευση ενός ψυχολόγου θα σας φανεί χρήσιμη. Από την άλλη, δεν θα είναι περιττό να έχετε στα χέρια σας δίπλωμα μάνατζερ ή δασκάλου. Πιστεύεται ότι οι γυναίκες είναι οι καταλληλότερες για τη θέση του ερευνητή, ενώ οι καλύτεροι στρατολόγοι είναι οι άνδρες. Ωστόσο, αυτό είναι ακριβώςστατιστικά, το φύλο δεν παίζει καθοριστικό ρόλο. Όπως ακριβώς και η εκπαίδευσή σας. Επομένως, εάν ενδιαφέρεστε για μια τέτοια εργασία και δείτε μια αγγελία για την αναζήτηση ερευνητή, μην ντρέπεστε από την έλλειψη εκπαίδευσης και εμπειρίας.

Η αξία του ερευνητή στην επιχείρηση

Πιο συχνά, μόνο οι εταιρείες που ασχολούνται ειδικά με τη στρατολόγηση και το κυνήγι κεφαλών μπορούν να αντέξουν οικονομικά να έχουν έναν ερευνητή στο προσωπικό τους. Εάν μιλάμε για ένα τακτικό τμήμα προσωπικού σε μια επιχείρηση, τότε τις περισσότερες φορές οι λειτουργίες ενός ερευνητή συνδυάζονται από έναν υπάλληλο που κλείνει επίσης θέσεις.

λέξη που σημαίνει ερευνητής
λέξη που σημαίνει ερευνητής

Ας μην υπερβάλλουμε τη σημασία ενός ερευνητή για το τμήμα HR. Αυτός ο ειδικός είναι ένα είδος πιόνι στο κυνήγι κεφαλών και κάνει την πρωταρχική σκληρή δουλειά. Από εδώ είναι επίσης δυνατό να εξαχθούν συμπεράσματα για τον πιθανό μισθό του ερευνητή. Δεν πρέπει να ελπίζετε σε υψηλή ευημερία, παίρνοντας αυτή τη θέση. Ένας ερευνητής δεν είναι ειδικός υψηλού επιπέδου και επομένως ο μισθός του δεν θα υπερβαίνει το εισόδημα ενός μεσαίου διευθυντή - 12-20 χιλιάδες ρούβλια, ανάλογα με την περιοχή κατοικίας.

Συνιστάται:

Η επιλογή των συντακτών

Πώς να απολύετε σωστά τους υπαλλήλους: τύποι απόλυσης, νομικές απαιτήσεις

Ο γεωγραφικός καταμερισμός της εργασίας είναι Ιστορία, παραδείγματα, ο ρόλος της Ρωσίας

Η ομάδα του έργου είναι Έννοια, στάδια ανάπτυξης και διαχείρισης

Στάδια ανάπτυξης ομάδας: Διαδικασία, σύνθεση, μέλη ομάδας και στυλ ηγεσίας

Δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας για την ομάδα

Πολιτική προσωπικού και στρατηγική προσωπικού: έννοια, τύποι και ρόλος στην ανάπτυξη της επιχείρησης

Συντήρηση χώρου εργασίας: οργάνωση και συντήρηση του χώρου εργασίας

Ποια είναι τα πλεονεκτήματα της εσωτερικής πρόσληψης; Μέθοδοι επιλογής, μέθοδοι και συστάσεις για τη διαχείριση προσωπικού

Τα κύρια στάδια επιλογής προσωπικού, χαρακτηριστικά και κριτήρια διαδικασίας

Οι συγκρούσεις σε οργανισμούς είναι Η έννοια, τα είδη, οι αιτίες, οι μέθοδοι επίλυσης και οι συνέπειες των συγκρούσεων σε έναν οργανισμό

Προσωπικό λειτουργίας και συντήρησης: καθήκοντα και περιγραφή εργασίας

"Ingrad": σχόλια από υπαλλήλους σχετικά με την εργασία στην εταιρεία

Τύποι αξιολόγησης προσωπικού. Διαχείριση προσωπικού

FTE - τι είναι; Παραδείγματα και μέθοδοι υπολογισμού

Η αφοσίωση του προσωπικού είναι μια σωστή, ειλικρινής και με σεβασμό στάση απέναντι στη διοίκηση και τους υπαλλήλους. Διαμόρφωση, αξιολόγηση και μέθοδοι αύξησης της πίστης