"Binbank": κριτικές εργαζομένων της εταιρείας

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η εύρεση εργασίας στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες δεν είναι εύκολη στις μέρες μας. Δεκάδες τράπεζες έχασαν τις άδειές τους και διέκοψαν τη λειτουργία τους. Πολλοί ειδικοί λαμβάνουν όλα τα δυνατά μέτρα για να βρουν δουλειά σε έναν σταθερό οργανισμό, όπως, για παράδειγμα, η PJSC "Binbank". Τα σχόλια των εργαζομένων για την εταιρεία, ωστόσο, δεν ακούγονται πολύ ρόδινα. Με βάση τις πληροφορίες που παρέχουν, ας προσπαθήσουμε να καταλάβουμε τι να περιμένουμε από τη συνεργασία με την τράπεζα.

Σχετικά με τον οργανισμό

Το όνομα "Binbank" είναι στα χείλη όλων. Ο οργανισμός δανείων ιδρύθηκε πριν από 23 χρόνια. Έκτοτε, η τράπεζα άλλαξε σημαντικά και αύξησε τον όγκο των δραστηριοτήτων. Επί του παρόντος, 125 γραφεία της εταιρείας είναι ανοιχτά σε 30 περιοχές της Ρωσίας. Το κεντρικό υποκατάστημα βρίσκεται στη Μόσχα. Η PJSC "Binbank" είναι μία από τις 25 τράπεζες της χώρας που βρίσκονται στην καλύτερη θέση για να επιβιώσουν από την οικονομική κρίση. Παρά τις δύσκολες συνθήκες της αγοράς, ο ίδιοςφέρνει σταθερό κέρδος. Πώς το καταφέρνει αυτό ένας ιδιωτικός χρηματοπιστωτικός οργανισμός; Η PJSC "Binbank" προσφέρει στους πελάτες premium υπηρεσίες και πολύ ευνοϊκούς όρους για καταθέσεις - με επιτόκιο έως και 10% ετησίως. Η ανώνυμη εταιρεία λαμβάνει το μεγαλύτερο μέρος των κερδών της από στεγαστικά και καταναλωτικά δάνεια. Το ακαθάριστο εισόδημα για το 2015 ανήλθε σε σχεδόν 75 δισεκατομμύρια ρούβλια.

Η "Binbank" κατά τη διάρκεια της ύπαρξής της πολλές φορές απέκτησε και συμπεριλήφθηκε σε μια ενιαία ομάδα άλλων δανειακών οργανισμών. Μεταξύ αυτών:

• Bashinvestbank CJSC,
• JSC ROST BANK,
• CJSC MCB Moskomprivatbank.

Οι ιδιοκτήτες του ομίλου εταιρειών BIN κατέχουν επίσης μερίδιο ελέγχου στην OJSC MDM-Bank.

Ιδιοκτήτες

Το μέγιστο μερίδιο στο κεφάλαιο της τράπεζας (59,4%) ανήκει στον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου, Mikhail Osmanovich Shishkhanov, με καταγωγή από το Γκρόζνι. Ο χρηματοδότης κατέχει επί του παρόντος τον όμιλο συνταξιοδοτικών οργανισμών BIN, ο οποίος περιλαμβάνει:

• LLC "SAMFAR pension",
• NPF "Ευρωπαϊκό Ταμείο Συντάξεων",
• NPF "Trust",
• NPF "Εκπαίδευση και Επιστήμη",
• NPF "Regionfund",
• NPF Raiffeisen (που αποκτήθηκε τον Οκτώβριο του 2015).

Ο τραπεζίτης έχει επίσης την εταιρεία χρηματοδοτικής μίσθωσης Europlan και πολλές κατασκευαστικές εταιρείες. Ο Shishkhanov κατέχει σημαντικές μετοχές των INTECO CJSC, Patriot CJSC, Mospromstroy PJSC. Η περιουσία του σήμερα υπολογίζεται σε 1,6 δισεκατομμύρια δολάρια. Ο τραπεζίτης βρίσκεται στην 46η θέση στη λίστα του ρωσικού Forbes.

Ο δεύτερος βασικός μέτοχος (39,35%) είναι ο θείος του Shishkhanov, Mikhail Safarbekovich Gutseriev. Είναι ο ιδρυτής μιας τραπεζικής επιχείρησης που ανήκει στην οικογένεια. Γεννημένος στην Ινγκουσετία, ο Γκουτσερίεφ έκανε την περιουσία του από το μηδέν. Τώρα ο Mikhail Safarbekovich είναι ιδιοκτήτης της εταιρείας παραγωγής πετρελαίου JSC NK RussNeft, της εταιρείας εξόρυξης άνθρακα JSC Russian Coal, PJSC Mopromstroy (εταιρία που κατασκευάζει ουρανοξύστες στην πρωτεύουσα). Ο διάσημος ολιγάρχης Γκουτσερίεφ είναι δημιουργικός άνθρωπος. Γράφει ποίηση για τραγούδια από μικρός και είναι μέλος της Ένωσης Συγγραφέων.

Λιγότερο από 1,23% των μετοχών διανέμεται μεταξύ των μικρομετόχων της PJSC Binbank.

Κριτικές από υπαλλήλους που εργάζονται ήδη υπό τον Shishkhanov και τον Gutseriev παρέχουν πολλές πολύτιμες πληροφορίες στους αιτούντες.

Σχετικά με τη συνέντευξη HR

Τόσο οι έμπειροι επαγγελματίες όσο και οι απόφοιτοι πανεπιστημίου χαίρονται ειλικρινά όταν διαβάζουν διαφημίσεις ότι υπάρχουν θέσεις εργασίας στη Binbank. Τα σχόλια των εργαζομένων, ωστόσο, καθιστούν σαφές ότι είναι αρκετά δύσκολο να πάρεις μια θέση σε ένα χρηματοπιστωτικό ίδρυμα. Πρώτον, η «εισαγωγική εξέταση» περιλαμβάνει πολλά στάδια. Δεύτερον, οι ερευνητές δεν είναι πολύ διακριτικοί απέναντι στους υποψηφίους.

Ας σας πούμε λίγα περισσότερα για το πώς γίνεται η επιλογή των μελλοντικών μελών της ομάδας της PJSC "Binbank". Τα σχόλια των εργαζομένων (Μόσχα - η πόλη όπου βρίσκεται το κεντρικό γραφείο του οργανισμού) περιέχει την άποψη ότι οι συνεντεύξεις διεξάγονται αντιεπαγγελματικά. Οι αγγελίες εργασίας προσελκύουν πολλά άτομα που αναζητούν εργασία λόγω των προσλήψεωνθα γίνει μέσα σε 1-2 ώρες μετά τη συνέντευξη. Ωστόσο, αυτή η υπόσχεση δεν είναι αληθινή.

Στην πραγματικότητα, αποδεικνύεται ότι οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού που διεξάγουν το πρώτο στάδιο της συνέντευξης δεν γνωρίζουν ποιες θέσεις επιλέγουν τους υποψήφιους και ποια καθήκοντα θα πρέπει να εκτελέσουν. Οι επιτελικοί υπάλληλοι σιωπούν και για τους όρους της σύμβασης εργασίας: μισθός, ωράριο εργασίας. Ο εκπρόσωπος της υπηρεσίας ανθρώπινου δυναμικού εκφράζει μόνο τις πληροφορίες που αναφέρονται ήδη στο κείμενο της προκήρυξης θέσης.

Η δουλειά του Ανθρώπινου Δυναμικού φαίνεται να είναι να αποκτά μια συνολική εντύπωση για τον αιτούντα. Για το σκοπό αυτό, τίθενται ερωτήσεις:

• Γιατί θέλετε να εργαστείτε για τον οργανισμό μας;
• Τι σας ενδιαφέρει για αυτή τη θέση;
• Πού βλέπετε τον εαυτό σας στο μέλλον;

Πολλοί υποψήφιοι ντρέπονται από τη δωρεάν στολή των συνεντευκτών στην PJSC Binbank. Οι κριτικές των εργαζομένων αναφέρουν ότι ο υποψήφιος για τη συνέντευξη θα πρέπει να είναι ντυμένος σύμφωνα με τον κώδικα ενδυμασίας της εταιρείας "λευκό πάνω - μαύρο κάτω". Οι επαγγελματίες HR ντύνονται με ξεβαμμένα τζιν και χρωματιστά μπλουζάκια ή πουλόβερ. Αυτό δημιουργεί δυσφορία στην επικοινωνία, καθώς και το γεγονός ότι οι συνεντεύξεις, σύμφωνα με κριτικές, γίνονται τις περισσότερες φορές σε πολύ στενά δωμάτια.

Πολλοί άνθρωποι αναφέρουν κακές εμπειρίες συνεντεύξεων, παρόλο που χρειάζονταν πραγματικά δουλειά στη Binbank. Τα σχόλια των εργαζομένων δίνουν την εντύπωση ότι ο υποψήφιος, πριν στείλει ένα βιογραφικό στην εταιρεία, θα πρέπει να εξοικειωθεί με τους κανόνες για τη διεξαγωγή μιας συνέντευξης άγχους.

Το πρώτο στάδιο της συνέντευξης τελειώνει με την ερώτηση του αιτούντοςσυμπληρώστε ένα ερωτηματολόγιο ασφαλείας.

Συνέντευξη με εκπρόσωπο ασφαλείας

Στη φόρμα αίτησης, ο υποψήφιος πρέπει να αναφέρει όχι μόνο την εργασιακή εμπειρία, αλλά και λεπτομερείς πληροφορίες για το βιογραφικό του:

• ημερομηνία και τόπος γέννησης;
• παρουσία ή απουσία ποινικού μητρώου;
• τραπεζικά δάνεια, δάνεια;
• ιδιοκτησία;
• Ονοματεπώνυμο όλα τα μέλη της οικογένειας και οι τόποι εργασίας τους.

Πολλοί υποψήφιοι είναι εξοργισμένοι επειδή θέλουν να μάθουν ακριβώς για ποια θέση εξετάζονται και ποιοι είναι οι όροι συνεργασίας προτού αποκαλύψουν πλήρεις πληροφορίες για τον εαυτό τους.

Μετά τη συμπλήρωση της αίτησης, ο υποψήφιος για τη θέση καλείται σε συνέντευξη με έναν εκπρόσωπο ασφαλείας. Σε αυτή τη συνέντευξη, όπως αναφέρεται στις κριτικές, ρωτούν όχι μόνο για μέλη της οικογένειας, αλλά και για φίλους και γνωστούς με τους οποίους ο αιτών επικοινωνεί στενά: ποια είναι τα ονόματα, τα επώνυμά τους, πού σπουδάζουν, εργάζονται, ποιες θέσεις καταλαμβάνουν ? Πολλοί αιτούντες δεν καταλαβαίνουν γιατί ο εργοδότης χρειάζεται αυτές τις πληροφορίες.

Τεστ πολυγράφου

Μια συνέντευξη με την υπηρεσία ασφαλείας είναι ένα απαραίτητο βήμα για να βρεις δουλειά σε οποιαδήποτε τράπεζα. Οι έμπειροι υποψήφιοι το έχουν συνηθίσει. Ωστόσο, η Binbank δεν περιορίζεται στην τυπική επαλήθευση. Το επόμενο βήμα εδώ είναι μια δοκιμή πολυγράφου (ανιχνευτής ψεύδους). Οι υπερευαίσθητοι αισθητήρες συνδέονται με το σώμα του θέματος, μετά από τις οποίες γίνονται ερωτήσεις η μία μετά την άλλη:

• Ήταν ο αιτών στη φυλακή;
• Καταδικάστηκε;
• Έχει ανεξόφλητα χρέη;

Πολλές ερωτήσεις για τις οποίες κάνουν οι συνεντεύξειςκαταστάσεις υγείας που δεν αρέσουν στους υποψηφίους.

Αξιολογήσεις αναφέρουν ότι το μηχάνημα δίνει συχνά ένα "ψευδές" αποτέλεσμα εάν ο αιτών λέει την αλήθεια, αλλά είναι πολύ ανήσυχος. Όσοι έχουν δοκιμαστεί σε πολύγραφο λένε ότι αυτή η διαδικασία είναι πολύ ταπεινωτική. Οι αιτούντες κατηγορήθηκαν ανοιχτά ότι είπαν ψέματα και αρνήθηκαν περαιτέρω συνεντεύξεις.

Τεστ νοημοσύνης

Σύμφωνα με κριτικές, είναι αρκετά περίπλοκο. Το τεστ περιλαμβάνει ερωτήσεις τόσο για την επίλυση προβλημάτων στα μαθηματικά όσο και για τον έλεγχο εγκυκλοπαιδικών γνώσεων. Σκοπός του τεστ είναι να ελέγξει το επίπεδο πνευματικής ανάπτυξης του αιτούντος και την εφευρετικότητά του. Για παράδειγμα, το ερώτημα μπορεί να είναι: ποιος ποιητής έγραψε τους στίχους της ποίησης που δόθηκαν στο τεστ;

Συνέντευξη με το αφεντικό

Μόνο στα τελευταία στάδια επιλογής γίνεται συνέντευξη με τον υπεύθυνο του αρμόδιου τμήματος. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνέντευξης, συζητούνται οι συνθήκες εργασίας. Συχνά, μεμονωμένα σημεία του αιτούντος δεν ικανοποιούνται και ενοχλείται που έχει χαθεί πολύς χρόνος.

Αποκτάς δουλειά

Οι κριτικές συχνά περιέχουν πληροφορίες ότι οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού δεν μιλούν άμεσα για την άρνηση μιας θέσης εργασίας. Υπάρχουν επίσης περιπτώσεις που ο αιτών δόθηκε θετική απάντηση και έγινε δεκτός για θέση. Προετοιμασία για την υπογραφή της σύμβασης. Ο αιτών αφαιρέθηκε από το μητρώο στο χρηματιστήριο εργασίας. Αλλά λίγες μέρες αργότερα, η θέση μειώθηκε στην PJSC Binbank. Ο νέος υπάλληλος ήταν για άλλη μια φορά άνεργος και ήδη χωρίς τα επιδόματα και τα επιδόματα που προβλέπει ο νόμος.

Ωεισόδημα

Αυτή τη στιγμή, ορίζεται ένας πολύ μικρός μισθός στην Binbank. Τα σχόλια των εργαζομένων το επιβεβαιώνουν. Το εισόδημα ενός ειδικού αποτελείται από τον ελάχιστο μισθό και ένα μπόνους, το ύψος του οποίου εξαρτάται από το επίπεδο απόδοσης των δεικτών του επιχειρηματικού σχεδίου. Επί του παρόντος, οι αναλογίες-στόχοι έχουν τεθεί πολύ ψηλά, γεγονός που δίνει στη διοίκηση το δικαίωμα να μειώσει τους μισθούς των εργαζομένων. Εάν ένα προσωπικό επιχειρηματικό σχέδιο δεν εκπληρωθεί σε τουλάχιστον ένα τμήμα δεικτών, το μπόνους δεν καταβάλλεται.

Είναι περίεργο να μελετήσετε τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με αυτό το θέμα σχετικά με την PJSC "Binbank". Η Αγία Πετρούπολη είναι μια πόλη όπου έχει ανοίξει ένα πολύ μεγάλο και ανεπτυγμένο υποκατάστημα της εταιρείας. Οι διευθυντές που εργάζονται σε αυτό το τμήμα λαμβάνουν σταθερό μισθό 20 χιλιάδων ρούβλια. Από το ποσό αυτό αφαιρείται ο φόρος εισοδήματος. Το ασφάλιστρο δεν υπερβαίνει τα 300 ρούβλια. ανά μήνα

Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος εκπλήρωσε το σχέδιο, αλλά παραιτήθηκε πριν λάβει ένα μπόνους που του άξιζε, δεν του καταβάλλεται πλέον αμοιβή που υπερβαίνει τον μισθό.

Όπως λένε οι κριτικές, οι μισθοί μεταφέρονται στην ώρα τους. Αλλά μπορείτε να λαμβάνετε τακτικά καλά μπόνους και να ανεβείτε στην καριέρα σας μόνο εάν αφοσιωθείτε ολοκληρωτικά στη δουλειά, αφήνοντας τις οικογενειακές υποθέσεις στο παρασκήνιο.

Το πακέτο κοινωνικής δικτύωσης στη Bibank δεν είναι πολύ γενναιόδωρο. Ο οργανισμός δεν πληρώνει για εθελοντική ιατρική ασφάλιση. Τα οφέλη δανεισμού για τους εργαζόμενους είναι ελάχιστα - το επίπεδο των επιτοκίων είναι το ίδιο με τους πελάτες σε έργα μισθοδοσίας. Στις περιγραφές ορισμένων από τις κενές θέσεις στο Binbank αναφέρονται δωρεάν γεύματα και σνακ για διαλείμματα για καφέ. Στην πραγματικότητα, αυτά τα ευχάριστα μικρά πράγματαλείπει.

Ώρες εργασίας

Όπως αναφέρεται στις κριτικές, το πρόγραμμα εργασίας είναι πολύ φορτωμένο. Ο όγκος της εργασίας είναι μεγάλος, είναι αδύνατο να έχετε χρόνο για να ολοκληρώσετε τις απαραίτητες εργασίες στο πλαίσιο μιας 8ωρης ημέρας. Σχεδόν κάθε βράδυ πρέπει να καθυστερείτε. Στα περισσότερα υποκαταστήματα της Μόσχας, δεν μπορείτε να φύγετε από το χώρο εργασίας μέχρι να αναφέρετε τι έχει γίνει κατά τη διάρκεια της ημέρας. Ταυτόχρονα, πολλοί διευθυντές είναι έτοιμοι να ακούσουν τους υφισταμένους τους όχι νωρίτερα από τις επτά ή τις οκτώ το βράδυ.

Σχεδόν όλοι οι τραπεζικοί υπάλληλοι εργάζονται ανεπίσημα τα Σαββατοκύριακα. Δεν υπάρχουν επιπλέον χρεώσεις για την επεξεργασία. Η πόλη στην οποία συχνά αφήνουν αγανακτισμένα σχόλια σχετικά με αυτό το θέμα για την PJSC "Binbank" είναι το Ulyanovsk. Τα σχόλια των εργαζομένων δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι θέλουν να έχουν δωρεάν Σάββατα και Κυριακές, καθώς και έγκαιρη ετήσια άδεια.

Χώρος εργασίας, συνθήκες εργασίας

Ο εξοπλισμός των γραφείων στο Binbank είναι καλός. Οι κριτικές το επιβεβαιώνουν. Γενικά, οι εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι με το εσωτερικό των χώρων εργασίας και τον εξοπλισμό τους. Υπάρχει όλος ο απαραίτητος εξοπλισμός γραφείου και γραφική ύλη. Μεμονωμένοι υπάλληλοι των γραφείων της Μόσχας εκφράζουν δυσαρέσκεια για το γεγονός ότι δεν υπάρχουν χώροι στάθμευσης κοντά στα κτίρια της τράπεζας. Αυτή είναι μια μεγάλη πρόκληση τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τους πελάτες του.

Σημειώστε ότι σε διαφορετικούς κλάδους οι διευθυντές εκφράζουν διαφορετικές απόψεις σχετικά με τις συνθήκες εργασίας. Μία από τις πόλεις στις οποίες εκφράζονται θετικές απόψεις σχετικά με τον τρόπο κατασκευής της ροής εργασιών στο PJSC Binbank είναι η Samara. Οι κριτικές των εργαζομένων αναφέρουν ότι η δυσαρέσκεια προκαλεί μόνοατέλεια λογισμικού. Αλλά δεν το θεωρούν σημαντικό μειονέκτημα.

Αλλά υπάρχουν επίσης πολύ αρνητικές κριτικές των εργαζομένων σχετικά με την εργασία στα υποκαταστήματα της PJSC "Binbank". Το Yekaterinburg είναι μια πόλη όπου βρίσκονται πολλά υποκαταστήματα του οργανισμού. Πολλοί εργαζόμενοι εκφράζουν την άποψη ότι η ροή εγγράφων είναι πολύ κακώς οργανωμένη σε αυτόν τον κλάδο. Τα χαρτιά συχνά χάνονται.

Επικοινωνία με τη διοίκηση

Όπως λένε οι εργαζόμενοι, η καριέρα στην PJSC "Binbank" εξαρτάται περισσότερο από τις προσωπικές σχέσεις με τον διευθυντή παρά άμεσα από τις επαγγελματικές ιδιότητες του υπαλλήλου.

Οι μεμονωμένοι υπάλληλοι έχουν ισχυρή εσωτερική αντίσταση ως απάντηση στις απαιτήσεις των ανωτέρων. Για παράδειγμα, οι υπάλληλοι του τηλεφωνικού κέντρου ισχυρίζονται ότι δεν έχει σημασία για τη διοίκηση εάν ένας ειδικός απαντά στις ερωτήσεις των πελατών. Ο κύριος δείκτης της ποιότητας της εργασίας είναι ο αριθμός των ασφαλίσεων που πωλούνται στους καλούντες. Η πόλη στην οποία μιλούν επίσης αρνητικά για τη διαχείριση της PJSC "Binbank" είναι το Καζάν. Οι κριτικές των εργαζομένων είναι κακές. Ο επικεφαλής του τμήματος δεν θεωρεί τους υπαλλήλους, τους ταπεινώνει.

Τέτοια σχόλια ανησυχούν πολλούς που θέλουν να βρουν δουλειά στην PJSC Binbank. Το τμήμα είσπραξης (οι κριτικές επιβεβαιώνουν αυτό το γεγονός) είναι ένα άλλο τμήμα στο οποίο συχνά ανοίγουν κενές θέσεις. Αλλά οι πρώην υπάλληλοι δεν συνιστούν να βρουν δουλειά εκεί. Νέοι, μη αποδεδειγμένοι ακόμη ειδικοί μπορούν να κατηγορηθούν για λάθη και ελλείψεις συναδέλφων.

Συλλογικό

Υπάρχουν πολλές θετικές κριτικές για την ομάδα σε διάφοραυποκαταστήματα και τμήματα της τράπεζας. Έχει κανείς την εντύπωση ότι οι εργαζόμενοι που εργάζονται δίπλα-δίπλα είναι ενωμένοι, έτοιμοι να βοηθήσουν ο ένας τον άλλον. Οι περισσότεροι εργαζόμενοι αναπτύσσουν καλές φιλίες με συναδέλφους.

Εταιρική κουλτούρα

Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους της τράπεζας αξιολογούν θετικά την εταιρική κουλτούρα της εταιρείας. Οι κριτικές αναφέρουν ότι υπάρχουν πολλές δραστηριότητες που στοχεύουν στη δημιουργία ομάδας. Οι διακοπές γιορτάζονται συχνά μαζί. Συνήθως δίνουν συγχαρητήρια στους εργαζόμενους για τα γενέθλιά τους.

Υπάρχουν επίσης πολλές εκπαιδεύσεις και σεμινάρια με στόχο τη βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων. Ως εκ τούτου, πολλοί καριερίστες εκτιμούν το Binbank, θεωρώντας το ως ένα καλό σχολείο όπου μπορείτε να αποκτήσετε χρήσιμες γνώσεις, δεξιότητες και εμπειρία.

Ενδυματολογικός κωδικός

Σχεδόν όλες οι θέσεις έχουν μαύρη στολή κάτω - άσπρη επάνω. Πολλές περιγραφές θέσεων εργασίας αναφέρουν ότι παρέχονται στους εργαζόμενους δωρεάν κοστούμια για να εργαστούν στο γραφείο. Αυτό, ωστόσο, δεν είναι αλήθεια. Για τους νέους υπαλλήλους, συχνά δεν μπορούν να βρουν ρούχα του σωστού μεγέθους.

Κριτικές για τη δουλειά των ταμείων

Πολλοί άνθρωποι είναι περίεργοι να μάθουν πώς ακούγονται οι κριτικές των υπαλλήλων ταμία για την PJSC "Binbank". Άλλωστε, αυτή η κενή θέση είναι που ανοίγεται συχνότερα στον οργανισμό. Ο κύκλος εργασιών μεταξύ των εργαζομένων στα ταμεία, προφανώς, είναι αρκετά μεγάλος. Οι αναθεωρήσεις αναφέρουν ότι υπάρχουν συχνές περιπτώσεις ταυτόχρονης απόλυσης τριών ή περισσότερων επιχειρησιακών εργαζομένων μετά από δικό τους αίτημα. Με τι συνδέεται; Υπάρχει η άποψη ότι με αφόρητες συνθήκες εργασίας στην PJSC "Binbank". Κριτικές εργαζομένων(Η Ufa είναι μια άλλη πόλη όπου βρίσκονται υποκαταστήματα τραπεζών) αναφέρεται ότι οι ταμίες στην πραγματικότητα δεν γευματίζουν. Τα γεύματα επιτρέπονται μόνο γρήγορα, κατά τη διάρκεια τεχνικών διαλειμμάτων 10-15 λεπτών.

Οι διαχειριστές μετρητών ελέγχονται τακτικά για νέες οδηγίες. Για να περάσετε επαγγελματικά τεστ, πρέπει να φτάσετε 2 ώρες νωρίτερα. Αυτές οι υπερωρίες επίσης δεν πληρώνονται και δεν αποζημιώνονται από τον ελεύθερο χρόνο. Σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, οι υπάλληλοι του εκδοτηρίου εισιτηρίων καλούνται να εργαστούν τη νύχτα. Οι έλεγχοι διενεργούνται χωρίς προειδοποίηση και πολύ πιο συχνά από όσο θα έπρεπε σύμφωνα με τις οδηγίες της Κεντρικής Τράπεζας.

Ποιες άλλες κριτικές για τους υπαλλήλους των ταμείων υπάρχουν για την PJSC "Binbank"; Οι ειδικοί που είναι υπεύθυνοι για την εργασία με μετρητά λαμβάνουν μικρούς μισθούς - 13-15 χιλιάδες ρούβλια. Είναι ασύμφορο να συμμετέχουν σε «pooling» για εταιρικές εκδηλώσεις. Οι ταμίες είναι της γνώμης ότι τέτοιες δαπάνες πρέπει να είναι εθελοντικές. Ωστόσο, στο Binbank εξακολουθεί να είναι αδύνατο να αρνηθεί κανείς να συνεισφέρει κεφάλαια στον γενικό προϋπολογισμό.

Υπάρχουν επίσης θετικές κριτικές. Πολλοί ταμίες θυμούνται με αγάπη χρόνια εργασίας σε ένα χρηματοπιστωτικό ίδρυμα. Όχι μόνο βελτίωσαν το δικό τους επαγγελματικό επίπεδο, αλλά και εκπαίδευσαν νέους υπαλλήλους από την αρχή.

Κριτικές για το έργο των ανεξάρτητων πρακτόρων

Η Binbank έχει πολλές κενές θέσεις που δεν συνεπάγονται την ένταξη υπαλλήλου στο κράτος. Μπορείτε να εργάζεστε από το σπίτι, πουλώντας χρηματοοικονομικά προϊόντα μέσω τηλεφώνου και να λαμβάνετε μια αμοιβή αντιπροσωπείας για αυτό. Είναι αλήθεια ότι όταν κάνεις αίτηση για μια τέτοια δουλειά, πρέπει να είσαι εξαιρετικάπροσεκτικός. Μερικές φορές οι ενεργοί τραπεζικοί πράκτορες μπορούν να επικοινωνήσουν μαζί σας υπό το πρόσχημα των ειδικών HR στο Διαδίκτυο. Προσπαθούν με δόλο να πουλήσουν στους αιτούντες κάποιο είδος τραπεζικής υπηρεσίας.

Συμπέρασμα

Τώρα ξέρετε πώς ακούγονται τα σχόλια των εργαζομένων για την PJSC "Binbank". Τα περισσότερα από αυτά περιέχουν πολλή κριτική για την οργάνωση. Ωστόσο, δεν πρέπει να βγάλει κανείς ένα ξεκάθαρο συμπέρασμα ότι είναι καλύτερο να μην βρεις δουλειά σε αυτή την εταιρεία. Οι δυσαρεστημένοι υπάλληλοι τείνουν να είναι δυνατοί και ανοιχτοί για αυτό που δεν τους αρέσει. Οι ίδιοι εργαζόμενοι που είναι απόλυτα ικανοποιημένοι με τις συνθήκες εργασίας αφήνουν κριτικές στο διαδίκτυο πολύ λιγότερο συχνά.