"Lukoil": σχόλια από υπαλλήλους σχετικά με την εργασία στην εταιρεία, τις συνθήκες εργασίας, τους μισθούς

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Μιλώντας για την παραγωγή πετρελαίου στη Ρωσία, αρκετά συχνά εννοούν τη μεγάλη εταιρεία Lukoil, τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με αυτήν κάθε χρόνο κάνουν χιλιάδες Ρώσους να υποβάλλουν τα βιογραφικά τους εκεί. Κατά τη διάρκεια της σχεδόν 30χρονης ύπαρξής του, ο οργανισμός έχει αποκτήσει αρκετά σοβαρή δυναμική και σήμερα είναι ένας από τους ηγέτες στη βιομηχανία πετρελαίου.

Ιστορικό Εμφάνισης

Το 1991, το Συμβούλιο Υπουργών της Σοβιετικής Ένωσης εξέδωσε εντολή για τη δημιουργία μιας κρατικής εταιρείας πετρελαίου, η οποία υποτίθεται ότι θα αναπτύξει κοιτάσματα στην επικράτεια των Langepas, Urai και Kogalym. Ήταν τα πρώτα γράμματα αυτών των πόλεων που έγιναν μέρος του ονόματος του μελλοντικού οργανισμού, τα τρία τελευταία λήφθηκαν από την αγγλική γλώσσα, όπου λάδι σημαίνει λάδι. Αρχικά, υποτίθεται ότι η εταιρεία θα ασχολούνταν με την εξόρυξη, καθώς και την επακόλουθη επεξεργασία προϊόντων πετρελαίου και φυσικού αερίου. Έτσι εμφανίστηκε η Lukoil, τα σχόλια των εργαζομένων, για τα οποία πολλοί φοιτητές παρακινούνται να υποβάλουν τα έγγραφά τους σε ιδρύματα όπου διδάσκουν εξόρυξη.

Ο νέος οργανισμός συνδύασε τρεις υφιστάμενες επιχειρήσεις στις παραπάνω πόλεις, καθώς και τρία εργοστάσια επεξεργασίας: στην Ufa, το Perm και το Volgograd. Το 1992, η εταιρεία μετατράπηκε σε OAO Oil Company Lukoil, υπό την οποία συνέχισε να υφίσταται στη Ρωσία. Δύο χρόνια αργότερα, ο νεοσύστατος οργανισμός άρχισε να διαπραγματεύεται τις δικές του μετοχές στην αγορά, οι οποίες εξακολουθούν να είναι σε ζήτηση.

Το 1995, το εγκεκριμένο κεφάλαιο της εταιρείας αναπληρώθηκε με ελεγχόμενα τμήματα μετοχών σε εννέα μεγάλες επιχειρήσεις επεξεργασίας φυσικού αερίου και πετρελαίου που βρίσκονται στο Καλίνινγκραντ, Αστραχάν, Νίζνεβολζσκ κ.λπ. Στις αρχές της δεκαετίας του 2000, η εταιρεία εισήλθε σε ξένες αγορές και έγινε ιδιοκτήτης μικρών αλυσίδων βενζινάδικων στις Ηνωμένες Πολιτείες. Ήταν αρκετά δύσκολο να ανταγωνιστείς τους τοπικούς παραγωγούς, αλλά τα πρατήρια καυσίμων έγιναν γρήγορα δημοφιλή.

Μετά την πεινασμένη δεκαετία του '90, ένας μεγάλος αριθμός Ρώσων θεώρησε πολλά υποσχόμενη εργασία στη Lukoil, τα σχόλια των εργαζομένων για τους υψηλούς μισθούς και τις καλές συνθήκες εργασίας προκάλεσαν μόνο άλλους. Το 2004, υπήρχαν περισσότεροι λόγοι για φθόνο - η εταιρεία τελικά μετατράπηκε σε ιδιωτική και οι μισθοί των εργαζομένων έγιναν μια τάξη μεγέθους υψηλότεροι. Η επιχείρηση συνέχισε να επεκτείνεται και να απορροφά μικρότερες εταιρείες, αυξάνοντας το μερίδιο αγοράς της.

Από το 2018, η εταιρεία πετρελαίου απασχολεί περίπου 170 χιλιάδες εργαζόμενους, οι περισσότεροι από τους οποίους συμμετέχουν άμεσα στην ανάπτυξη κοιτασμάτων στις βόρειες περιοχές της χώρας. Παράλληλα, η οργάνωση έχειστον ισολογισμό της μια σειρά από κοινωνικές διευκολύνσεις που μπορούν να χρησιμοποιηθούν από τους υπαλλήλους της και τις οικογένειές τους.

Τι κάνει η εταιρεία;

Η κύρια δραστηριότητα της επιχείρησης είναι η εξόρυξη φυσικού αερίου και πετρελαίου, τα οποία υποβάλλονται σε περαιτέρω επεξεργασία. Τα περισσότερα από τα ορυκτά αποθέματα συγκεντρώνονται στο έδαφος της Δυτικής Σιβηρίας (KhMAO και Αυτόνομη Περιφέρεια Yamalo-Nenets), από εκεί μεταφέρονται στο βενζινάδικο Lukoil. Στις κριτικές, οι υπάλληλοι της εταιρείας παρατηρούν ότι η μεγάλη απόσταση των επιχειρήσεων εξόρυξης από άλλες ρωσικές πόλεις επηρεάζει αρνητικά την έγκαιρη παράδοση των προϊόντων πετρελαίου στους άμεσους χρήστες τους.

Η εταιρεία διαθέτει μια σειρά πετροχημικών συγκροτημάτων, όπου παράγονται βιομηχανικά υλικά, πολυαιθυλένιο, πολυπροπυλένιο κ.λπ. Όλα τα ορυκτά που εξορύσσονται μεταφέρονται από τη μοναδική εταιρεία εκμετάλλευσης στη χώρα, την Transneft, και μετά πηγαίνουν στα σημεία πώλησης. Από το 2018, τα προϊόντα πετρελαίου που παράγει η εταιρεία εξάγονται σε 19 χώρες σε όλο τον κόσμο.

Αλλά η πρώτη συσχέτιση με την εταιρεία που προκύπτει από την αναφορά του βενζινάδικου Lukoil (οι εργαζόμενοι το σημειώνουν ιδιαίτερα στις κριτικές) είναι η ευχαρίστηση της χρήσης των προϊόντων της εταιρείας. Το υψηλής ποιότητας καύσιμο σάς επιτρέπει να διατηρείτε την ποιότητα του κινητήρα στο αυτοκίνητο για μεγάλο χρονικό διάστημα, γι' αυτό εκατομμύρια οδηγοί σε όλο τον κόσμο το ρίχνουν στα οχήματά τους κάθε μέρα.

Ιδιαίτερη προσοχή αξίζει το περιβαλλοντικό πρόγραμμα, το οποίοεφαρμόζεται στην εταιρεία από το 2007. Σκοπός του συνόλου περιβαλλοντικών μέτρων είναι η αύξηση της ποσότητας του χρησιμοποιούμενου φυσικού αερίου, η μείωση της ποσότητας των εκπομπών στις επιχειρήσεις, η επισκευή και βελτίωση των αγωγών που χρησιμοποιούνται, καθώς και η ανάκτηση προηγουμένως μολυσμένων εδαφών. Σύμφωνα με αναλυτές, μέχρι και μισό εκατομμύριο δολάρια ξοδεύονται ετησίως για την εφαρμογή αυτού του προγράμματος.

Οι υπάλληλοι της εταιρείας είναι ευχαριστημένοι που διαθέτει έναν τεράστιο αριθμό ιατρικών και εκπαιδευτικών οργανισμών που μπορούν να χρησιμοποιήσουν δωρεάν. Επιπλέον, η Lukoil μεταφέρει ετησίως περισσότερα από 2,5 δισεκατομμύρια ρούβλια σε φιλανθρωπικούς σκοπούς. Η εταιρεία χρηματοδοτεί επίσης μια σειρά από αθλητικές ομάδες στη Ρωσία και διαγωνισμούς σε αγώνες μοτοσικλετών στον πάγο.

Πώς ξεκινούν τα έργα;

Το Nizhegorodninefteproekt, ένα από τα περιφερειακά τμήματα της Lukoil, διαδραματίζει σημαντικό ρόλο στην ύπαρξη της εταιρείας. Στις κριτικές, οι εργαζόμενοι σημειώνουν ότι μετά την ένταξή του στην επιχείρηση, το ινστιτούτο έχασε μεγάλο αριθμό ειδικευμένου προσωπικού. Οι αλλαγές εντός της εταιρείας είναι συνηθισμένες, αλλά για μια από τις κορυφαίες θυγατρικές της εταιρείας, αυτό συχνά μετατρέπεται σε σοβαρό πρόβλημα.

Για να διατηρήσει τους υπαλλήλους στις κανονικές τους θέσεις, η εταιρεία τους παρέχει έναν τεράστιο αριθμό παροχών και κοινωνικών παροχών. Εδώ, υπάρχει αύξηση των μισθών, και κατανομή προνομιακών θέσεων στα νηπιαγωγεία για τα παιδιά των εργαζομένων, και ένα όριο επί πληρωμή για τις επικοινωνίες κινητής τηλεφωνίας και πολλά άλλα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, με τη βοήθεια αυτών των προτάσεων, είναι δυνατόεπιτυγχάνουν τη διατήρηση των εργαζομένων, αλλά μερικές φορές εξακολουθούν να φεύγουν για θέσεις σε άλλες εταιρείες.

Όλη η εργασία στον κλάδο του Nizhny Novgorod χωρίζεται σε 5 τμήματα: ερευνητικές δραστηριότητες, μηχανικές και επιστημονικές έρευνες, σχεδιασμός, διαχείριση έργων και τεχνολογίες τρισδιάστατης μοντελοποίησης εισάγονται επίσης εντατικά εδώ. Η τελευταία κατεύθυνση εμφανίστηκε σχετικά πρόσφατα, επομένως υπάρχει έντονη έλλειψη προσωπικού, η οποία δεν μπορεί να καλυφθεί λόγω της έλλειψης των περισσότερων ειδικοτήτων σε πανεπιστήμια που εκπαιδεύουν μελλοντικούς ειδικούς στον κλάδο.

Πώς λειτουργούν οι θυγατρικές;

Οι μεγάλες εταιρείες δεν μπορούν πάντα να ελέγχουν πλήρως την πρόοδο των εργασιών σε όλα τα τμήματα τους. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο καταφεύγουν σε μια απλή αλλά επίπονη λύση - να οργανώσουν μια θυγατρική επιχείρηση με το δικό της διοικητικό προσωπικό, η οποία θα αναφέρει το έργο της στη «μητέρα» και θα ενεργεί σύμφωνα με τις οδηγίες της. Ο πιο διάσημος από αυτούς τους οργανισμούς που λογοδοτούν στην OOO Lukoil είναι ο Tsentrnefteprodukt, τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά είναι κυρίως θετικά.

Αυτή η "κόρη" δραστηριοποιείται στην επικράτεια των περιοχών της Μόσχας, του Σμολένσκ και του Τβερ, η αποστολή της είναι η χονδρική και λιανική πώληση πετρελαιοειδών στην εκχωρηθείσα περιοχή. Με απλά λόγια, ελέγχει τη λειτουργία των πρατηρίων καυσίμων σε αυτές τις τρεις περιοχές, παρακολουθεί τις πωλήσεις και τηρεί αρχεία των εργαζομένων.

Πολύ μεγαλύτερη σε κλίμακα είναι μια άλλη θυγατρική της Lukoil, η Yugnefteprodukt, στις κριτικές εργαζομένων σε αυτόΟι επιχειρήσεις σημειώνουν ότι είναι αρκετά δύσκολο να εργάζονται στα πρατήρια της, καθώς συχνά έχουν να αντιμετωπίσουν συναισθηματικούς πελάτες. Η θυγατρική δραστηριοποιείται στην επικράτεια της Σταυρούπολης και στην επικράτεια του Κρασνοντάρ, στην περιοχή του Ροστόφ, στη Βόρεια Οσετία-Αλανία, στην Καρατσάι-Τσερκεσσία, στην Καμπαρντίνο-Μπαλκαρία και στην Αδύγεα.

Κάθε μία από αυτές τις επιχειρήσεις δραστηριοποιείται σε 4 βασικούς τομείς: απευθείας πώληση καυσίμων, δημιουργία προωθητικών ενεργειών για πελάτες, χονδρικές πωλήσεις και υποστήριξη υπηρεσιών για πελάτες, επιτρέποντας ανά πάσα στιγμή να λαμβάνετε πληροφορίες σχετικά με την τοποθεσία του πλησιέστερου βενζινάδικου, καθώς και σχετικά με τις τιμές για τον ένα ή τον άλλο τύπο καυσίμου.

Το προσωπικό των χειριστών πρατηρίων καυσίμων της Lukoil αυξάνεται κάθε χρόνο, τα σχόλια των εργαζομένων δείχνουν ότι τώρα έχει γίνει πολύ πιο ήρεμο να εργάζεσαι σε αυτή τη θέση από ό,τι στη δεκαετία του '90 και στις αρχές της δεκαετίας του 2000. Κάθε βενζινάδικο έχει το δικό του κουμπί "ξυπνητήρι", οι φύλακες είναι σε υπηρεσία όλο το εικοσιτετράωρο σε μεγάλες εγκαταστάσεις - αυτό είναι που ενσταλάζει την εμπιστοσύνη στους υπαλλήλους της επιχείρησης. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι παρατηρούν ότι οι ίδιοι οι πελάτες έχουν γίνει πολύ πιο ήρεμοι κατά τη διάρκεια της εξυπηρέτησης, κάτι που είναι επίσης ένα πλεονέκτημα σε αυτή τη δουλειά.

Αρέσκονται στους εργαζόμενους οι δουλειές τους;

Μεταξύ των Ρώσων, εξακολουθεί να υπάρχει μια άποψη για το πόσο χρήσιμη και ακριβοπληρωμένη είναι η εργασία στη Lukoil, οι κριτικές των εργαζομένων της εταιρείας ως επί το πλείστον το επιβεβαιώνουν. Ιδιαίτερα ικανοποιημένοι είναι όσοι ασχολούνται με εργασίες μηχανικής και διανομής, κατά τη γνώμη τους, είναι εδώ που παρέχονται στον εργαζόμενο οι βέλτιστες συνθήκες εργασίας,Ωστόσο, οι απαιτήσεις για την τήρηση των προθεσμιών εδώ είναι αρκετά αυστηρές, κάτι που είναι ο κανόνας για μια εταιρεία που προσπαθεί να επιτύχει τους στόχους της.

Οι εργαζόμενοι της επιχείρησης είναι επίσης ικανοποιημένοι με την υψηλή εταιρική κουλτούρα που έχει χτιστεί στην εταιρεία. Ο σεβασμός για όλους, η επιθυμία για παροχή κάθε δυνατής βοήθειας και υποστήριξης, μια καλά συντονισμένη και φιλική ομάδα είναι τα κύρια πλεονεκτήματα της εταιρείας, η οποία έχει ζήτηση στην αγορά εργασίας για περισσότερα από 25 χρόνια. Ξεχωριστά, σημειώνουν την παρουσία ενός ογκώδους πακέτου κοινωνικής δικτύωσης που μπορεί να χρησιμοποιηθεί ανά πάσα στιγμή.

Τα οικονομικά κίνητρα αντικατοπτρίζονται επίσης στα θετικά σχόλια των εργαζομένων για τη Lukoil. Σύμφωνα με αυτούς, καταβάλλεται πάντα ένα μπόνους για την εκτέλεση της εργασίας για το έτος. Η τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μισθών πραγματοποιείται έγκαιρα και η συμμόρφωση με τους νομικούς κανόνες παρακολουθείται αυστηρά από τους δικηγόρους της εταιρείας και το τμήμα προσωπικού.

Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι της εταιρείας στα θετικά τους σχόλια σημειώνουν το γεγονός ότι η εταιρεία ενδιαφέρεται για τη συνεχή βελτίωση των δεξιοτήτων των εργαζομένων της. Τα μαθήματα είναι δωρεάν, όπου οι εργαζόμενοι μπορούν να λάβουν πολλές πληροφορίες που θα τους φανούν χρήσιμες όχι μόνο στην άμεση εργασία τους, αλλά και κατά την άνοδο της σταδιοδρομίας.

Με τι είναι δυσαρεστημένοι οι εργαζόμενοι;

Πιο συχνά, αρνητικές κριτικές για την εταιρεία μπορούν να βρεθούν μεταξύ εκείνων που εργάζονται σε αυτήν στις αρχικές θέσεις - χειριστές πρατηρίων καυσίμων, προσωπικό καθαριότητας, κατώτεροι ειδικοί. Οι πρώτοι είναι ιδιαίτερα δυσαρεστημένοι, αφού τις περισσότερες φορές πρέπεισυνεργαστείτε με διαφορετικούς τύπους πελατών, εκτελέστε τα καθήκοντά τους σε αντίξοες καιρικές συνθήκες, προσπαθήστε να έχετε χρόνο για να κάνετε τα πάντα.

Η έλλειψη ανάπτυξης στην περιοχή τους είναι ένας άλλος λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι είναι δυσαρεστημένοι με τη Lukoil, σύμφωνα με τις απόψεις των εργαζομένων, η Μόσχα θεωρείται από αυτούς ως τόπος ευκαιρίας. Ωστόσο, αυτό απέχει πολύ από την πραγματικότητα, καθώς σε εκείνους τους τομείς όπου η εταιρεία ασκεί τις άμεσες δραστηριότητές της, συχνά υπάρχουν κενές θέσεις για διοικητικές, εργοστασιακές και διευθυντικές θέσεις.

Αλλά ακόμη και όσοι είχαν την τύχη να είναι μεταξύ των υπαλλήλων γραφείου εξακολουθούν να παραμένουν δυσαρεστημένοι με την τρέχουσα κατάσταση. Ο κύριος λόγος για αυτό είναι η αδυναμία να ανέβει η καριέρα στο συντομότερο δυνατό χρονικό διάστημα. Σε ορισμένες περιοχές, οι εργαζόμενοι εργάζονται στην ίδια θέση για χρόνια, επειδή δεν μπορούν να ανέβουν για τον ένα ή τον άλλο λόγο. Στις περιφέρειες, η ανάβαση στα σκαλιά της καριέρας είναι πολύ πιο δύσκολη, καθώς η εταιρεία προσφέρει αρκετά υψηλό μισθό σύμφωνα με τα τοπικά πρότυπα και είναι δύσκολο να βρεις παρόμοια δουλειά.

Ο νεποτισμός είναι ένας άλλος λόγος δυσαρέσκειας με τη Lukoil, στις κριτικές εργαζομένων από τη Μόσχα, οι πληροφορίες συχνά διολισθαίνουν σχετικά με το διορισμό ειδικού σε μια υψηλά αμειβόμενη θέση μόνο λόγω στενής γνωριμίας με ανώτερες αρχές. Το αν αυτό είναι αλήθεια ή φαντασία είναι αρκετά δύσκολο να αποδειχθεί, αφού οι φήμες τις περισσότερες φορές παραμένουν έτσι. Ωστόσο, ορισμένοι εργαζόμενοι προτιμούν να πιστεύουν τα αρνητικά νέα,ξεχνώντας πόσο χρήσιμο είναι η επιχείρηση για αυτούς.

Συνθήκες εργασίας

Η εταιρεία επιδιώκει να διατηρήσει την υγεία των εργαζομένων της, χρησιμοποιεί μια σειρά από διαφορετικά μέτρα, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Συγκεκριμένα, μιλάμε για την καταβολή αποζημίωσης στην OOO Lukoil. Στις επισκοπήσεις, οι εργαζόμενοι σημειώνουν ότι τα δεδουλευμένα διενεργούνται σταθερά και σε συνεχή βάση. Ταυτόχρονα, η επιχείρηση παρέχει στους εργαζόμενους δωρεάν φόρμες και υποδήματα, πόσιμο νερό και σε ορισμένες περιπτώσεις ακόμη και γάλα και προϊόντα διατροφής.

Όλοι οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να υποβάλλονται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις και εξετάσεις. Εάν εντοπιστούν ασθένειες, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβληθεί σε εις βάθος εξέταση διατηρώντας τον χώρο εργασίας του. Σε περίπτωση απώλειας της ικανότητας εργασίας για τον ένα ή τον άλλο λόγο, η εταιρεία μπορεί να επανεκπαιδεύσει τον εργαζόμενό της για μια νέα ειδικότητα δωρεάν, διατηρώντας τον έτσι στο κράτος.

Η τήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων παρακολουθείται από την ειδική μονάδα της επιχείρησης - "Lukoil-URTs Volgograd", τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με αυτό είναι εξαιρετικά θετικά. Αυτή η ένωση παίζει το ρόλο ενός συνδικάτου, τα καθήκοντά της περιλαμβάνουν τη συμμόρφωση με τις συμφωνίες μεταξύ των εργαζομένων και της εταιρείας. Διαμόρφωση κοινωνικών προγραμμάτων, βοήθεια στους εργαζομένους, έλεγχος της συμμόρφωσης με τις εγγυήσεις και τα οφέλη των ειδικών - όλα αυτά είναι στον τομέα της ευθύνης του URC.

Υπάρχουν πέντε επιτροπές στο κέντρο που διεξάγουν υγειονομικές και πολιτιστικές εργασίες μεταξύ τουςυπαλλήλους της επιχείρησης, εκτελούν οργανωτικές δραστηριότητες και δραστηριότητες προστασίας της εργασίας, εκτελούν νομικές και κοινωνικοοικονομικές πράξεις. Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στην προσαρμογή των νέων ειδικών, αφού αυτοί αποτελούν το μέλλον της εταιρείας.

Ένα φωτεινότερο μέλλον για τους εργαζόμενους

Η μεγαλύτερη εταιρεία πετρελαίου νοιάζεται τόσο πολύ για τους ειδικούς της που δημιούργησε ακόμη και το δικό της μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο - τη Lukoil Garant, σύμφωνα με τα σχόλια των εργαζομένων που μετέφεραν τις οικονομίες τους εκεί, η κερδοφορία είναι πολύ υψηλότερη εδώ. Κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ένας ειδικός, κατόπιν αιτήματός του, μπορεί να συνάψει μια προσωπική συνταξιοδοτική συμφωνία με ένα τοπικό NPF και να μεταφέρει μέρος των κερδισμένων κεφαλαίων στον δικό του λογαριασμό.

Μέχρι τη στιγμή της συνταξιοδότησης, η εταιρεία στέλνει επιπλέον στον προσωπικό λογαριασμό ποσό ίσο με τις επενδύσεις του εργαζομένου που πραγματοποιήθηκαν κατά την περίοδο της δραστηριότητάς του στην εταιρεία. Ωστόσο, αυτό γίνεται δυνατό όχι μόνο με τη συμπλήρωση της ηλικίας συνταξιοδότησης, αλλά και με την απόλυση από τον οργανισμό, αυτές είναι δύο υποχρεωτικές προϋποθέσεις.

Από το 2018, περίπου 90.000 εργαζόμενοι της επιχείρησης μετέφεραν τις συνταξιοδοτικές αποταμιεύσεις τους στη Lukoil Garant, επομένως, η ζήτηση για αυτό το NPF είναι στο υψηλότερο επίπεδο. Το ταμείο παρέχει επίσης στήριξη σε συνταξιούχους που δεν εργάζονται, μιλάμε για καταβολή τριμηνιαίων επιδομάτων, στοχευμένη ιατρική και κοινωνική βοήθεια, πρόσθετες πληρωμές για διακοπές κ.λπ.

Πόσα μπορείτε να κερδίσετε εδώ;

Ο μισθός είναι το κύριο ερώτημα που ενδιαφέρει όσους πρόκειται να βρουν δουλειάεργάζεται στη Lukoil. Στις κριτικές, οι εργαζόμενοι σημειώνουν ότι το επίπεδό του εξαρτάται άμεσα από τις προσωπικές επαγγελματικές φιλοδοξίες. Για παράδειγμα, ο μέσος μισθός ενός χειριστή πρατηρίου καυσίμων είναι 19-20 χιλιάδες ρούβλια το μήνα, ωστόσο, μπορεί να κυμαίνεται τόσο προς τα πάνω όσο και προς τα κάτω λόγω του αριθμού των ωρών εργασίας. Όσο περισσότερο δουλεύεις, τόσο περισσότερα παίρνεις. Επιπλέον, το μπόνους υπολογίζεται από το ποσό του μισθού και όσοι επιθυμούν να κερδίσουν χρήματα θα πρέπει να το θυμούνται επίσης.

Το τεχνικό προσωπικό εδώ λαμβάνει 23-25 χιλιάδες ρούβλια το μήνα και μιλάμε για υπαλλήλους με χαμηλά προσόντα. Ο μέσος μηνιαίος μισθός ενός διευθυντή είναι 40-45 χιλιάδες ρούβλια, ανάλογα με τους στόχους που επιτυγχάνονται. Η ανώτατη διοίκηση λαμβάνει, σύμφωνα με χονδρικούς υπολογισμούς, 4-5 φορές περισσότερους διευθυντές γραμμής.

Στην ιστορία της επιχείρησης, υπάρχουν αρκετά παραδείγματα εργαζομένων που ξεκίνησαν από θέσεις χαμηλής ειδίκευσης και τελικά έφτασαν σε υψηλές θέσεις στη Lukoil. Τα σχόλια των εργαζομένων συχνά δείχνουν ότι όλα εξαρτώνται μόνο από τη δική τους επιμονή. Κατά μέσο όρο, χρειάζονται 5-10 χρόνια για να επιτευχθεί μια υψηλά αμειβόμενη θέση στην κατάσταση μιας επιχείρησης.

Πώς να βρείτε δουλειά;

Επειδή η εργασία στη Lukoil εξακολουθεί να θεωρείται κύρος, η μετάβαση εκεί είναι αρκετά δύσκολη. Εάν έχετε ολοκληρώσει την τριτοβάθμια εκπαίδευση, έχετε πολύ περισσότερες πιθανότητες, αλλά όλα θα εξαρτηθούν από τη συγκεκριμένη θέση για την οποία θα κάνετε αίτηση. Στην επίσημη ιστοσελίδα της, η εταιρεία περιοδικάδημοσιεύει ανοιχτές θέσεις μαζί με τα κριτήρια που πρέπει να πληροί ένας υποψήφιος εργαζόμενος. Για να αποκτήσετε μια θέση, πρέπει να συμπληρώσετε μια σύντομη φόρμα στον ιστότοπο και να επισυνάψετε ένα βιογραφικό, μετά από το οποίο ένας υπάλληλος του τμήματος προσωπικού θα επικοινωνήσει μαζί σας.

Ελλείψει τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και μικρής εργασιακής εμπειρίας, μπορείτε να βρείτε δουλειά σε ένα βενζινάδικο ως χειριστής της Lukoil, στις κριτικές, οι υπάλληλοι της εταιρείας σημειώνουν ότι από αυτήν την αρχική θέση μπορείτε να προχωρήσετε αρκετά ψηλά κλίμακα καριέρας. Η επιμέλεια, η ετοιμότητα για ενεργή αυτο-ανάπτυξη, ο σεβασμός για τον εαυτό και τους συναδέλφους είναι τα κύρια προσόντα που πρέπει να διαθέτει ένας υπάλληλος της εταιρείας, μόνο έτσι θα μπορέσει να φτάσει σε ορισμένα ύψη σε αυτήν.