2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:24
Ένα από τα πιο σημαντικά εσωτερικά έγγραφα οποιουδήποτε οργανισμού, συμπεριλαμβανομένου του κρατικού, είναι ο κώδικας δεοντολογίας. Φυσικά, αυτό το έγγραφο στα κρατικά και δημοτικά ιδρύματα πρέπει να συμμορφώνεται με ορισμένα ενιαία πρότυπα και να έχει περίπου το ίδιο περιεχόμενο. Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε ένα πρότυπο κώδικα δεοντολογίας για έναν κρατικό (δημοτικό) υπάλληλο.
Γενικές πληροφορίες
Τον Δεκέμβριο του 2010, με απόφαση του Προεδρείου του Συμβουλίου Καταπολέμησης της Διαφθοράς, εγκρίθηκε ο Τυποποιημένος Κώδικας Δεοντολογίας και Επίσημης Συμπεριφοράς για τους Ρώσους δημοσίους υπαλλήλους και τους δημοτικούς υπαλλήλους. Το έγγραφο αποτελεί τη βάση για την ανάπτυξη των δεοντολογικών τους κωδίκων από τις κρατικές αρχές και τις δημοτικές αρχές.
Ένας πολίτης που έχει εισέλθει στην κρατική ή δημοτική υπηρεσία πρέπει να εξοικειωθεί και να συμμορφωθεί με τους κανόνες που ορίζονται στον υπόδειγμα κώδικα δεοντολογίας. Στόχοι Πρότυπου Κώδικα Δεοντολογίαςδημόσιοι υπάλληλοι είναι:
- Διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι εκτελούν τη δουλειά τους με αξιοπρέπεια.
- Ενίσχυση του κατάλληλου επιπέδου εξουσίας των δημοσίων υπαλλήλων και οικοδόμηση της εμπιστοσύνης των Ρώσων πολιτών σε αυτούς.
- Βελτιώστε την αποτελεσματικότητα των εργαζομένων στο να κάνουν τη δουλειά τους.
- Διαμόρφωση στάσης σεβασμού προς τη δημοτική και δημόσια υπηρεσία και βελτίωση του ήθους των ίδιων των δημοσίων υπαλλήλων.
Βασικοί και συνιστώμενοι κανόνες και αρχές επαγγελματικής δεοντολογίας
Το πρότυπο κώδικα δεοντολογίας για δημοτικούς και κρατικούς υπαλλήλους αποκαλύπτει τις βασικές ηθικές αρχές. Τέτοιες αρχές περιλαμβάνουν την ευσυνειδησία κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους, την αμεροληψία, την ορθότητα και τη φροντίδα στην αντιμετώπιση των πολιτών, τη μισαλλοδοξία στη διαφθορά και άλλα. Επιπλέον, ένας δημοτικός ή κυβερνητικός αξιωματούχος πρέπει να διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τους νόμους της χώρας και άλλα ρυθμιστικά νομικά έγγραφα, να αποφεύγει συγκρούσεις συμφερόντων κατά την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων του, να λαμβάνει μέτρα για τη διασφάλιση του απορρήτου των επίσημων πληροφοριών.
Επιπλέον των παραπάνω, αυτό το έγγραφο θεσπίζει συμβουλευτικούς κανόνες. Άρα, ένας εργαζόμενος κατά την εκτέλεση της εργασίας πρέπει να απέχει από αγένεια και δηλώσεις μεροληπτικού χαρακτήρα, απειλές και προσβλητικές ενέργειες, από το κάπνισμα. Έτσι, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι φιλικοί, ευγενικοί, διακριτικοί και ανεκτικοί όταν συναλλάσσονται με πολίτες και συναδέλφους. Αν χρειαστεί, ο ενδυματολογικός κώδικας της πολιτείαςυπάλληλος.
ευθύνη για μη συμμόρφωση με τον Πρότυπο Κώδικα Δεοντολογίας
Κατά την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων, τη βεβαίωση ή την αύξηση του βαθμού του δημοσίου υπαλλήλου λαμβάνεται υπόψη η τήρηση του κώδικα δεοντολογίας από τον υπάλληλο.
Η παραβίαση της δεοντολογίας συνεπάγεται ηθική καταδίκη σε συνεδρίαση της αρμόδιας επιτροπής, την εφαρμογή νομικών μέτρων ευθύνης (πειθαρχικής, διοικητικής, ακόμη και ποινικής). Για παράδειγμα, η αποκάλυψη πληροφοριών που αποτελούν κρατικό μυστικό θα επιφέρει τιμωρία σύμφωνα με το άρθρο 283 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Συνιστάται:
Ηθική του δημοσίου υπαλλήλου: υπόδειγμα κώδικα, επαγγελματική ευθύνη
Η ηθική συμπεριφοράς ενός δημοσίου υπαλλήλου στη Ρωσική Ομοσπονδία περιλαμβάνει ένα σύνολο κανόνων και αποδεκτών επιλογών, κανόνων και αρχών που αντικατοπτρίζουν τις προσδοκίες του κοινού σχετικά με την εργασία ενός τέτοιου ατόμου. Η ηθική επηρεάζει την ουσία του εργαζομένου. Τα χαρακτηριστικά των ηθικών απαιτήσεων οφείλονται στο γεγονός ότι αρχικά οι δημόσιοι υπάλληλοι θεωρούνταν υπάλληλοι του κοινού
Δείγμα εσωτερικού κανονισμού του οργανισμού. Υπόδειγμα εσωτερικού κανονισμού εργασίας
Τι είναι οι Εσωτερικοί Κανονισμοί του οργανισμού; Αντιγραφή δείγματος ή τροποποίηση του; Ευθύνη του εργοδότη για PWTR. Απαιτούμενες ενότητες του εγγράφου. Τι δεν πρέπει να συμπεριληφθεί; Υιοθέτηση και έγκριση του Κανονισμού, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου. Καταχώρηση της σελίδας τίτλου, γενικές διατάξεις. Ενότητες: πειθαρχική ευθύνη, χρόνος εργασίας, καταβολή αποζημίωσης κ.λπ. Εγκυρότητα εγγράφου, αλλαγές
Η αφοσίωση του προσωπικού είναι μια σωστή, ειλικρινής και με σεβασμό στάση απέναντι στη διοίκηση και τους υπαλλήλους. Διαμόρφωση, αξιολόγηση και μέθοδοι αύξησης της πίστης
Αυτό το άρθρο θα σας πει λεπτομερώς τι είναι η αφοσίωση του προσωπικού σε έναν οργανισμό, πώς να προσδιορίσετε το επίπεδο πίστης και ποιοι είναι οι τρόποι για να το αυξήσετε. Και επίσης μετά την ανάγνωση, μπορείτε να μάθετε τα χαρακτηριστικά της επιρροής των παραγόντων αφοσίωσης στο έργο της εταιρείας
Αίτηση για επιστροφή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για την εκπαίδευση: όταν μπορείτε να το αποκτήσετε, οι κανόνες για την αίτηση για έκπτωση φόρου
Η λήψη φορολογικών εκπτώσεων στη Ρωσία είναι μια πολύ απλή διαδικασία. Αυτό το άρθρο θα σας πει τα πάντα για το πώς να λάβετε έκπτωση διδάκτρων και να υποβάλετε αίτηση για επιστροφή των χρημάτων που δαπανήθηκαν
Σχόλια από τους υπαλλήλους της Letual. Σχόλια από υπαλλήλους για την εταιρεία "Letual" στη Μόσχα
Όταν επιλέγουν μια θέση εργασίας, πολλοί υποψήφιοι ενδιαφέρονται για σχόλια σχετικά με τις κενές θέσεις εργασίας που προσφέρουν οι εταιρείες. Τι πιστεύει ο κόσμος για το Letual; Πώς είναι να δουλεύεις εδώ; Να ξεκινήσω; Ή μήπως είναι καλύτερα να αποφύγετε αυτή την οργάνωση;
