Δείγμα εσωτερικού κανονισμού του οργανισμού. Υπόδειγμα εσωτερικού κανονισμού εργασίας

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Εκτός από τους πανρωσικούς κανονισμούς, τα νομοθετικά διατάγματα σε επίπεδο θεμάτων, οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συμμορφώνονται με το PWTR. Δηλαδή τους κανόνες του εσωτερικού ωραρίου εργασίας. Καταρτίζονται απευθείας από τον εργοδότη. Στο άρθρο, θα παρουσιάσουμε δείγματα του PWTR, θα εξετάσουμε ποιες νομοθετικές πράξεις βασίζονται οι συντάκτες του εγγράφου, ποια είναι η σημασία του, ποιες ενότητες πρέπει να περιλαμβάνονται στους κανόνες.

Τι είναι αυτό;

Οι εσωτερικοί κανονισμοί του οργανισμού είναι τοπικές υποχρεωτικές εκτελεστικές πράξεις που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με την οργάνωση της εργασίας του εργατικού δυναμικού, τις αρχές της αλληλεπίδρασης μεταξύ του εργοδότη και των εργαζομένων. Αυτό το είδος τεκμηρίωσης προσωπικού ρυθμίζει τους κανόνες για την είσοδο στον χώρο εργασίας, την απόλυση, τα προγράμματα διακοπών, τις αποδοχές, τον διορισμό μπόνους, τις τιμωρίες για ανάρμοστη συμπεριφορά που σχετίζεται με την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων.καθήκοντα.

Η ρωσική νομοθεσία απαιτεί από κάθε εταιρεία, ίδρυμα να έχει όχι μόνο τους δικούς της εσωτερικούς κανονισμούς του οργανισμού, αλλά και άλλους εσωτερικούς (τοπικούς) κανονισμούς που διέπουν τις δραστηριότητες των εργαζομένων. Τι θα μπορούσε να είναι;

Για παράδειγμα, στο λογιστικό περιβάλλον - λογιστική πολιτική, στο προσωπικό - ανάπτυξη εσωτερικών κανονισμών εργασίας. Όλοι οι εργοδότες πρέπει να έχουν αυτό το έγγραφο, ανεξάρτητα από την κλίμακα των δραστηριοτήτων τους, τη μορφή οργάνωσης. Το PVTR αναπτύσσεται από την IP, LLC, PJSC. Αυτό ορίζεται από το άρθρο. 189 του Εργατικού Κώδικα.

Τέτοιοι κανόνες - ένα πολύ κοινό έγγραφο, καθώς καλύπτει όλους τους τομείς της λειτουργίας του οργανισμού. Ο εργοδότης πρέπει να το έχει ήδη στην αρχή της δραστηριότητάς του. Ως εκ τούτου, πολλοί εργοδότες εξετάζουν δείγματα των εσωτερικών κανονισμών του οργανισμού προκειμένου να συντάξουν την προσωπική τους τεκμηρίωση βάσει αυτών.

Οι κανόνες του μοντέλου χρειάζονται βελτίωση;

Αλλά ποιος συνθέτει τις τυπικές επιλογές; Κάποτε το κράτος ασχολήθηκε με αυτό το θέμα. Το δείγμα εσωτερικής παραγγελίας του οργανισμού εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της Σοβιετικής Ένωσης Αρ. 213 (1984).

Η κύρια δυσκολία είναι ότι αυτό το δείγμα τύπου είναι ήδη ξεπερασμένο, καθώς αναπτύχθηκε πριν από περισσότερα από 30 χρόνια. Στη σύγχρονη πραγματικότητα του εργατικού δικαίου, το εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας για την οργάνωση ενός τέτοιου σχεδίου δεν είναι κατάλληλο. Είναι απαραίτητο να γίνουν αλλαγές σε αυτό, καθώς οι απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα είναι ήδη ποιοτικά διαφορετικές από τις ημέρες της ΕΣΣΔ.

Επιπλέον, οποιοδήποτε μοτίβο καθαριότηταςη οργάνωση πρέπει να βελτιωθεί, ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της δραστηριότητας της ίδιας της επιχείρησης. Είναι επίσης απαραίτητο να ληφθούν υπόψη οι επιθυμίες της συνδικαλιστικής επιτροπής και των ίδιων των εργαζομένων. Λαμβάνοντας ήδη υπόψη όλα τα παραπάνω, κάντε αλλαγές στο STRP τυπικού τύπου. Και αποκτήστε το δικό σας πρωτότυπο έγγραφο με βάση το δείγμα.

Απαιτούμενες ενότητες

Δυσκολία στην ανάπτυξη του PWTR είναι επίσης ότι μια τέτοια πράξη είναι ένα πολύ συνηθισμένο έγγραφο. Με άλλα λόγια, αυτός είναι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε μικρογραφία. Φυσικά, είναι αδύνατο να συμπεριληφθούν όλα τα κεφάλαια, τα τμήματα και τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα στους Κανόνες και σε ορισμένες περιπτώσεις δεν είναι απαραίτητο.

Ωστόσο, οι αξιωματικοί προσωπικού συνιστούν να τοποθετήσετε εκεί τις ακόλουθες ενότητες:

• Διαδικασία για την πρόσληψη νέων εργαζομένων.
• Διαδικασία για την απόλυση εργαζομένων.
• Ώρες εργασίας, χρόνος ανάπαυσης για τους εργαζόμενους.
• Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργοδοτών.
• Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις των εργαζομένων.
• Ευθύνη τόσο του εργοδότη όσο και των εργαζομένων.
• Διαδικασία πληρωμής αμοιβής για εργασία.
• Κίνητρα και ποινές για τους εργαζόμενους.
• Άλλοι κανόνες εργασιακών σχέσεων σημαντικοί για τους εργοδότες.

Τα ακόλουθα μπορούν να προστεθούν στο τυπικό PVR κατόπιν αιτήματος του εργοδότη:

• Απαιτήσεις για την εμφάνιση των εργαζομένων, ενδυματολογικός κώδικας.
• Περιορισμοί στη χρήση κοινωνικών δικτύων σε υπολογιστές εργασίας, στη χρήση smartphone κατά τις ώρες εργασίας.

Τι δεν πρέπει να περιλαμβάνεται σε ένα έγγραφο;

Ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι το PWTR περιέχει μόνο γενικούς κανόνες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στον οργανισμό του. Περιλαμβάνει επίσης τις γενικές απαιτήσεις της διοίκησης της εταιρείας προς τους υπαλλήλους της.

Το PWTR είναι υποχρεωτικό για όλους τους εργαζόμενους στην εταιρεία, στην επιχείρηση. Αυτό ορίζεται από το άρθρο. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: κάθε επίσημα απασχολούμενος πολίτης υποχρεούται να συμμορφώνεται με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας του συγκεκριμένου οργανισμού στον οποίο εργάζεται.

Από εδώ, οι κανόνες πρέπει να είναι της πιο γενικής, καθολικής τάξης - εύκολα εφαρμόσιμοι σε κάθε εργαζόμενο. Και ο διευθυντής, και ο επαγγελματίας σέρβις και μεμονωμένοι ειδικοί.

Προσωπικές απαιτήσεις για μεμονωμένους εργαζόμενους δεν πρέπει να περιλαμβάνονται στο έγγραφο. Περιλαμβάνονται στις περιγραφές θέσεων εργασίας. Υποδεικνύει επίσης τις απαιτήσεις για μεμονωμένες θέσεις εργασίας, τα χαρακτηριστικά της λειτουργίας συγκεκριμένων υπαλλήλων. Τέτοιες πληροφορίες πρέπει να περιλαμβάνονται στις συμβάσεις εργασίας για τους εργαζόμενους. Αλλά δεν υπάρχει θέση για αυτήν στο PVTR.

ευθύνη εργοδότη

Εάν ο εργοδότης αποκλίνει από το μοντέλο των εσωτερικών κανονισμών του οργανισμού, δεν περιλαμβάνει σε αυτήν την τοπική πράξη μια σημαντική ενότητα που αντιγράφει τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε αυτό θα αποκαλυφθεί κατά τη διάρκεια της επιθεώρηση από την Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας. Εάν διαπιστωθούν παραβάσεις, ο επιθεωρητής θα εκδώσει εντολή που είναι δεσμευτική για τον εργοδότη, απειλώντας ένα συγκεκριμένο είδος ευθύνης.

Το HR δεν συμβουλεύεινα ξαναγράψει ολόκληρο τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο PVTR, αν και είναι το κύριο μοντέλο για αυτήν την τοπική πράξη. Είναι σημαντικό να βεβαιωθείτε ότι καμία από τις συνταγές τέτοιων τοπικών Κανόνων δεν έρχεται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα, δεν επιδεινώνει την κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με τους εργαζόμενους άλλων οργανισμών που λειτουργούν αυστηρά σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα. Διαφορετικά, το άρθ. Το άρθρο 8 του Ρωσικού Εργατικού Κώδικα ακυρώνει την έκδοση τοπικής κανονιστικής πράξης από αυτόν τον εργοδότη.

Έγκριση και έγκριση της πράξης

Πριν αποδεχτείτε το PWTR, το έγγραφο πρέπει να συμφωνηθεί με το συνδικάτο (εάν υπάρχει τέτοια ένωση εργαζομένων). Εάν ληφθεί έγκριση, αναφέρονται τα πρακτικά της συνδικαλιστικής συνεδρίασης.

Ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας εγκρίνεται με χωριστή διάταξη. Υπογράφεται από τον διευθυντή. Αποστέλλεται στους προϊσταμένους των δομικών τμημάτων και στον προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού. Τα καθήκοντά τους περιλαμβάνουν τη μετάδοση αυτών των πληροφοριών στους υφισταμένους έναντι της υπογραφής, διασφαλίζοντας τον έλεγχο της συμμόρφωσης με αυτούς τους Κανόνες από τους εργαζόμενους.

Ο προϊστάμενος του τμήματος προσωπικού πρέπει να τοποθετήσει αντίγραφο αυτής της πράξης (για δημόσια εξέταση) σε ενημερωτικά περίπτερα. Και επίσης να δοθεί η ευκαιρία σε όλους τους υποψηφίους για κενές θέσεις να εξοικειωθούν με το PTP πριν υπογράψουν σύμβαση εργασίας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.

Για να καταγράψετε το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι της εταιρείας είναι εξοικειωμένοι με τους νέους Κανόνες, μπορείτε να κρατήσετε ένα ειδικό ημερολόγιο ή μητρώο εξοικείωσης, όπου οι εργαζόμενοι θα βάλουν τις υπογραφές επιβεβαίωσης. Τα PVTR εκτυπώνονται ξεχωριστά γιανεοπροσληφθέντες υπάλληλοι. Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, τοποθετούν επίσης τις υπογραφές τους σε ειδικό μητρώο, επιβεβαιώνοντας έτσι το γεγονός της εξοικείωσης με τους Κανόνες. Τέχνη. Το 68 του Ρωσικού Κώδικα Εργασίας ορίζει να το κάνετε αυτό πριν υπογράψετε μια σύμβαση εργασίας.

Εξέταση της γνώμης του εκλεγμένου σώματος

Αυτό αναφέρεται άμεσα στο άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει τον νέο Εσωτερικό Κανονισμό προς εξέταση στο σωματείο. Σε απάντηση, αυτός ο οργανισμός, το αργότερο 5 εργάσιμες ημέρες από την ημερομηνία παραλαβής του εγγράφου, αποστέλλει γραπτώς την αιτιολογημένη γνώμη του στον αποδέκτη του PVTR.

Εάν η συνδικαλιστική οργάνωση δεν συμφωνεί με το περιεχόμενο της πράξης, ζητήσει να κάνει κάποιες αλλαγές σε αυτήν, ο εργοδότης, σύμφωνα με το άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι υποχρεωμένος να διαβουλεύεται με αυτόν τον οργανισμό στο προκειμένου να καταλήξουμε σε κοινή απόφαση σύμφωνα με το περιεχόμενο των Κανόνων.

Εάν τα PWTR γίνουν δεκτά χωρίς την έγκριση του συνδικάτου, τότε τα μέλη του εργοδότη αναφέρουν μια τέτοια απόφαση στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας. Έχουν επίσης το δικαίωμα να αμφισβητήσουν την παράνομη ενέργειά του στο δικαστήριο.

Σελίδα τίτλου και γενικές διατάξεις

Ο εσωτερικός κανονισμός εργασίας είναι ένα πολύ ογκώδες έγγραφο, όπως έχουμε ήδη σημειώσει. Η κλίμακα του εξηγείται από το γεγονός ότι αυτή η τοπική πράξη πρέπει να λαμβάνει υπόψη όλες τις απαιτήσεις της εγχώριας εργατικής νομοθεσίας. Ορισμένες παράγραφοι είναι αφιερωμένες μόνο σε γενικούς κανόνες και ορισμένες - σε συγκεκριμένες διατάξεις του Εργατικού Κώδικα.

Το έγγραφο πρέπει να ξεκινά με μια σελίδα τίτλου. Ο σχεδιασμός του βασίζεταιστο st. 190 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η σελίδα τίτλου πρέπει να περιλαμβάνει τα εξής:

• Όνομα εταιρείας εργοδότη - πλήρες και συντομευμένο. Τοποθεσία οργάνωσης.
• Πληροφορίες σχετικά με τον υπεύθυνο έγκρισης, τη βίζα του που υποδεικνύει τη θέση, το πλήρες όνομα, την προσωπική υπογραφή.
• Πληροφορία ότι ελήφθη υπόψη η γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Ακολουθούν άμεσα τοποθετημένες γενικές διατάξεις. Ανασκοπούν εν συντομία την κύρια ιδέα, την κύρια ιδέα της όλης πράξης.

Στις «Γενικές Διατάξεις» θα πρέπει να αναφερθεί ότι η πράξη αυτή καθορίζει το ωράριο εργασίας στον οργανισμό «Όνομα». Ρυθμίζει επίσης τις διαδικασίες απασχόλησης, πρόσληψης και απόλυσης εργαζομένων, τα δικαιώματα, τα καθήκοντα και τις ευθύνες όλων των ενδιαφερομένων - του εργοδότη, του βαθμολογικού και του διοικητικού προσωπικού.

Είναι απαραίτητο να απαντήσουμε ότι τα δεδομένα PWTR είναι θεμελιώδη για όλες τις εργασιακές σχέσεις στην εργοδοτική οργάνωση. Σημειώνεται ότι αποτελούν εγγενώς μια κανονιστική τοπική πράξη, η οποία αναπτύχθηκε και εγκρίθηκε σύμφωνα με την εγχώρια εργατική νομοθεσία, το Καταστατικό του οργανισμού με σκοπό την ενίσχυση της εργασιακής πειθαρχίας στην ομάδα, για την αποτελεσματική οργάνωση της εργασίας κ.λπ.

Επιπλέον, ο μεταγλωττιστής τακτοποιεί τυχαία τα υπόλοιπα τμήματα της πράξης. Περιέχουν πιο συγκεκριμένες και συγκεκριμένες πληροφορίες. Εξετάστε το περιεχόμενο των πιο σημαντικών ενοτήτων του εγγράφου.

Πειθαρχική ενέργεια

Πλήρης λίστα παραβιάσεων πρέπει να εισαχθεί στο PVTRπειθαρχία στο χώρο εργασίας, η οποία μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση εργαζομένων (σύμφωνα με το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ειδικότερα, πρόκειται για πειθαρχική ποινή για απουσία, εμφάνιση σε κατάσταση μέθης στην εργασία, χουλιγκανισμό, κλοπή περιουσίας του εργοδότη κ.λπ.

Κατόπιν αιτήματος του συντάκτη, οι Κανόνες μπορούν επίσης να καθορίζουν τους κανόνες που δεν λαμβάνονται υπόψη στον Εργατικό Κώδικα. Για παράδειγμα, σε σχέση με αξιωματούχους, μπορεί κανείς να προσφύγει στην παράγραφο 49 του Διατάγματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσίας Νο. 2 (2004). Εδώ εξετάζεται πώς οι κατάφωρες παραβιάσεις κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους από το αφεντικό οδήγησαν σε βλάβη στην υγεία των εργαζομένων / προκαλώντας υλική ζημιά στον εργοδότη.

Ώρες εργασίας

Η ενότητα των Εσωτερικών Κανονισμών θα πρέπει επίσης να αφιερωθεί στην οργάνωση της εργασιακής δραστηριότητας στον οργανισμό. Αναφορικά με το ωράριο εργασίας υπογράφεται:

• Ο τρόπος εργασίας και ανάπαυσης στην εταιρεία, στην επιχείρηση.
• Διάρκεια εργάσιμης ημέρας, εργάσιμη εβδομάδα, διάρκεια διαλειμμάτων κ.λπ.
• Πρόγραμμα Σαββατοκύριακων και αργιών σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής, το οποίο έχει εγκριθεί από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Εάν οι ειδικοί της εταιρείας εργάζονται σύμφωνα με ειδικό χρονοδιάγραμμα, τότε πρέπει επίσης να περιγραφεί στο PWTR.

Παρέχονται εγγυήσεις και αποζημιώσεις

Οι εργοδότες τοποθετούν συχνά μια τέτοια ενότητα στους Κανόνες. Εδώ υποδεικνύονται τα ακόλουθα:

• Το ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται από τον εργοδότη σε περίπτωση καθυστέρησης μισθού (βάσει του άρθρου 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Το ποσό των εγγυήσεων, αποζημιώσεων,υλική βοήθεια στους εργαζομένους, προϋποθέσεις παροχής αυτών των πληρωμών, μέτρα κινήτρων.

Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται στο ύψος αυτών των παροχών σε χρήμα. Εάν αποδειχθεί υψηλότερο από το υποχρεωτικό, θα προσελκύσει την προσοχή των ρυθμιστικών αρχών. Ειδικότερα, το FTS. Αλλά ακόμα και στην περίπτωση που το ποσό της αποζημίωσης που απαιτείται σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό, αυτό θα είναι επίσης παράνομο.

Περίοδος ισχύος εγγράφου

Αφού όλα τα πρότυπα και οι κανόνες της οργάνωσης της εργασίας αναφέρονται στην πράξη, είναι απαραίτητο να τοποθετηθούν πληροφορίες σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις του ίδιου του PWTR.

Όσον αφορά την περίοδο ισχύος των Κανόνων, η νομοθεσία δεν ορίζει υποχρεωτικά στοιχεία εδώ. Ο οργανισμός καθορίζει αυτό το διάστημα ανεξάρτητα. Για παράδειγμα, για 5 χρόνια. Εάν δεν συνέβησαν σημαντικές αλλαγές στην πανρωσική εργατική νομοθεσία κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τότε το έγγραφο παρατείνεται με τοπική εντολή του επικεφαλής για αρκετά ακόμη χρόνια.

Κάντε αλλαγές

Είναι απαραίτητο να κάνετε αλλαγές στο PVR στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Σημαντικές αλλαγές στη ρωσική εργατική νομοθεσία. Για παράδειγμα, όταν συνταγογραφείται αύξηση του όγκου των εγγυήσεων εργασίας για υπαλλήλους εταιρειών και επιχειρήσεων. Αντίστοιχα, οι Κανόνες αλλάζουν ώστε να μην έρχονται σε αντίθεση με το νόμο.
• Σημαντικές αλλαγές στην οργάνωση του ίδιου του εργοδότη - οι συνθήκες εργασίας έχουν ενημερωθεί, ο φορέας δραστηριότητας έχει αλλάξει.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, τα PVR ελέγχονται. Η διαδικασία ενημέρωσης ενός εγγράφου είναι παρόμοια με τη διαδικασία αποδοχής του. Συντάχθηκεέργο που υποβλήθηκε για έγκριση σωματείου. Στη συνέχεια - η εντολή της ηγεσίας, η οποία εισάγει το νέο PWTR σε ισχύ. Το έγγραφο αποστέλλεται για εξοικείωση στους υπαλλήλους.

Κατά τη σύνταξη του PVTR, ο εργοδότης πρέπει να βασιστεί στο κύριο δείγμα - τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μπορεί επίσης να ορίσει στο έγγραφο προσωπικές απαιτήσεις, τις επιθυμίες του συνδικάτου, αλλά εάν δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα. Τα STP είναι λεπτομερή αλλά καθολικά, καθώς πρέπει να ισχύουν για τις δραστηριότητες κάθε εργαζόμενου.