Φορολογικές εκπτώσεις από μισθούς: λόγοι και διαδικασία

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η κύρια, και μερικές φορές η μόνη πηγή εισοδήματος για τους περισσότερους πολίτες είναι οι μισθοί, οι οποίοι θεωρούνται από τη φορολογική νομοθεσία ως το κέρδος ενός ατόμου. Οι κρατήσεις μισθών γίνονται όχι μόνο στη Ρωσία, αλλά και σε όλες τις χώρες με ανεπτυγμένο φορολογικό σύστημα.

Φορολογία φυσικών προσώπων

Το κρατικό ταμείο αναπληρώνεται συνεχώς μέσω της παρακράτησης του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, που δεν αποτελεί μόνο εγγύηση για την αδιάλειπτη καταβολή κοινωνικών παροχών και μισθών σε εκπαιδευτικούς, γιατρούς και άλλους εκπροσώπους του δημόσιου τομέα, αλλά και την εφαρμογή των προγραμματισμένων κρατικών προγραμμάτων.

Πριν προσδιορίσετε το ποσό της παρακράτησης από τον μισθό, πρέπει να γνωρίζετε ακριβώς το ποσό όλων των φόρων και των εισφορών, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που καταβάλλονται για τον εργαζόμενο από τον εργοδότη. Αυτοί οι τύποι αμοιβών δεν επηρεάζουν το τελικό ποσό των κερδών. Ένα εντελώς διαφορετικό θέμα είναι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων (φόρος φυσικού εισοδήματος). Αυτός ο φόρος παρακρατείται απευθείας από τους μισθούς αφού οριστικοποιηθούν.

Αλγόριθμος για τον υπολογισμό παρακράτησης φόρων

Κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζειΠοιες είναι οι κρατήσεις από τον μισθό που κάνει ο εργοδότης. Για να προσδιορίσετε πόσοι φόροι έχουν παρακρατηθεί, πρέπει να ακολουθήσετε έναν σύντομο οδηγό:

1. Ορίστε τη φορολογητέα βάση, δηλαδή το ποσό από το οποίο θα γίνουν οι κρατήσεις. Πρόκειται για μισθούς προ φόρων. Πως να το κάνεις? Ο ευκολότερος τρόπος είναι να δείτε τη σύμβαση εργασίας, η οποία συνήθως αναφέρει τον μισθό του εργαζομένου χωρίς φορολογικές εκπτώσεις.
2. Καθορίστε ποιος φορολογικός συντελεστής ισχύει.
3. Με βάση τα διαθέσιμα στοιχεία, υπολογίστε τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων.
4. Κάντε μια κράτηση από τον μισθό φόρου εισοδήματος και, στη συνέχεια, προχωρήστε στον υπολογισμό του ποσού των ασφαλιστικών κρατήσεων και εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων είναι η κύρια και υποχρεωτική έκπτωση. Οι πληρωτές του είναι όλοι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αλλοδαποί. Επιπλέον, Ρώσοι και αλλοδαποί πολίτες που διαμένουν μόνιμα στη Ρωσία και απασχολούνται επίσημα σε επιχείρηση οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας καταβάλλουν το 13% του μισθού τους κάθε μήνα. Οι μη κάτοικοι πληρώνουν φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ύψους 30% του εισοδήματος. Η διαδικασία παρακράτησης φόρου εισοδήματος καθορίζεται από τον Κώδικα Φορολογίας (άρθρο 224).

Κατάλληλο για τυπική έκπτωση φόρου

Σε αυτή την περίπτωση, δεν εννοούμε κρατήσεις στον κρατικό προϋπολογισμό, αλλά την ευκαιρία να επωφεληθείτε από το προνόμιο και να κάνετε οικονομία στις υποχρεωτικές πληρωμές. Οι φορολογικές προτιμήσεις είναι τυπικές και περιουσιακές. Το πρώτο είδος παροχών παρέχεται σε ορισμένες κατηγορίες φορολογουμένων. Μείωση της φορολογητέας βάσης κατά 3000 ρούβλια. μπορείς:

• άτομα,που συμμετείχε στην εκκαθάριση του ατυχήματος στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ και στην ένωση παραγωγής Mayak·
• Βετεράνοι με αναπηρίες του Μεγάλου Πατριωτικού Πολέμου;
• Πρώην στρατιώτες με ομάδες αναπηρίας I, II και III ως αποτέλεσμα τραύματος μάχης.

Άλλοι πολίτες ενδέχεται επίσης να πληρούν τις προϋποθέσεις για κρατήσεις μισθοδοσίας. Ποια άτομα μπορούν να υπολογίζουν σε όφελος ύψους 500 ρούβλια. για κάθε μήνα της φορολογικής περιόδου;

• Ήρωες της ΕΣΣΔ και της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάτοχοι του Τάγματος της Δόξας οποιουδήποτε από τους τρεις βαθμούς·
• άτομα που επέζησαν από την πολιορκία του Λένινγκραντ;
• πρώην κρατούμενοι των ναζιστικών στρατοπέδων συγκέντρωσης;
• άτομα με αναπηρία των ομάδων I και II, με αναπηρία από την παιδική ηλικία;
• πολίτες που πρόσφεραν μυελό των οστών τους για να σώσουν τις ζωές άλλων·
• μέλη οικογένειας στρατιωτικών που πέθαναν ως αποτέλεσμα τραυματισμού, διάσεισης ή τραυματισμού, που συμμετείχαν στους πολέμους στο πλευρό της Ρωσίας.

Πολίτες που μεγαλώνουν ανήλικα παιδιά μπορεί επίσης να πληρούν τις προϋποθέσεις για έκπτωση φόρου. Ποσό 1400 ρούβλια αφαιρείται από τον μισθό, εάν υπάρχει ένα παιδί που εξαρτάται από τον εργαζόμενο, 2800 ρούβλια. - εάν η οικογένεια έχει δύο παιδιά. Για πολύτεκνους γονείς, η φορολογική έκπτωση είναι 3.000 ρούβλια και 6.000 ρούβλια. έχουν το δικαίωμα να επιστρέψουν τους νόμιμους εκπροσώπους ενός παιδιού με αναπηρία. Μισθός με έκπτωση φόρου γίνεται και για μεγαλύτερα παιδιά που σπουδάζουν σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα με πλήρη απασχόληση μέχρι να συμπληρώσουν το 24ο έτος της ηλικίας τους. Ο υπολογισμός των παροχών γίνεται από τον λογιστή της επιχείρησης όπου εργάζεταιφορολογούμενος. Κατά κανόνα, η παρακράτηση από τους μισθούς των εργαζομένων γίνεται κατά την περίοδο οικονομικής αναφοράς.

Ποια είναι η έκπτωση φόρου ακινήτων

Αυτό το επίδομα παρέχεται σε πολίτες που έχουν αγοράσει στέγη. Η έκπτωση ιδιοκτησίας είναι ένα ποσό που μπορεί πραγματικά να αφαιρεθεί από το φορολογητέο εισόδημα. Μετά την εφαρμογή των παροχών, ο φόρος επιβαρύνεται όχι σε ολόκληρο τον μισθό, αλλά μόνο στη διαφορά εισοδήματος και έκπτωσης. Εάν ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων έχει ήδη καταβληθεί, μπορεί να επιστραφεί από τον προϋπολογισμό. Έτσι, το κράτος αποζημιώνει εν μέρει τα έξοδα των Ρώσων για την αγορά ακινήτων.

Η έκπτωση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων μπορεί κάλλιστα να είναι μεγαλύτερη από τον μισθό - αυτό δεν πρέπει να προκαλεί έκπληξη. Μετά από όλα, το μέγιστο ποσό των παροχών κατά την αγορά ενός σπιτιού μπορεί να φτάσει τα 260 χιλιάδες ρούβλια, που είναι το 13% των 2 εκατομμυρίων ρούβλια. - την οριακή αξία της κατοικίας, την οποία το κράτος δεν φορολογεί. Επιπλέον, μπορείτε να λάβετε έκπτωση για τόκους εάν το διαμέρισμα αγοράστηκε με υποθήκη. Το μέγιστο ποσό της προνομιακής φορολογικής βάσης είναι 3 εκατομμύρια ρούβλια.

Ταυτόχρονα, πρέπει να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι μόνο οι επίσημα απασχολούμενοι πολίτες μπορούν να επιστρέψουν το 13 τοις εκατό της έκπτωσης από τους μισθούς. Για παράδειγμα, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας που πληρώνει φόρους στο πλαίσιο του απλοποιημένου φορολογικού καθεστώτος δεν θα μπορεί να χρησιμοποιήσει το όφελος.

Παράδειγμα έκπτωσης μισθού

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να αθροιστούν όλα τα εισοδήματα για την προηγούμενη φορολογική περίοδο και να πολλαπλασιαστεί το αποτέλεσμα κατά 13%. Το ποσό που λαμβάνει είναι το μέγιστο που μπορεί να υπολογίζει ένας πολίτης. ΤώραΟι μηνιαίοι μισθοί πρέπει να προστίθενται πριν αφαιρεθεί ο φόρος εισοδήματος. Πώς να το υπολογίσετε και πού να λάβετε τέτοιες πληροφορίες εάν το ποσό δίνεται μετά τις φορολογικές εκπτώσεις; Για ευκολία, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τα εκκαθαριστικά για κάθε μήνα εργασίας στη φορολογική περίοδο. Στο λαό ονομάζονται «ταμπλέτες». Η στήλη "Συνολικά δεδουλευμένα" δείχνει τον μισθό προ φόρων.

Για παράδειγμα, ο τορνέρ Ιβάνοφ αγόρασε ένα διαμέρισμα αξίας 1,5 εκατομμυρίου ρούβλια. Η μέγιστη έκπτωση φόρου μπορεί να είναι 195 χιλιάδες ρούβλια. Ο Ιβάνοφ λαμβάνει μηνιαίο μισθό 30 χιλιάδων ρούβλια, αντίστοιχα, για το έτος το εισόδημά του ανήλθε σε 360 χιλιάδες ρούβλια. Πολλαπλασιάζοντας αυτό το ποσό κατά 13%, παίρνουμε τον ετήσιο φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, ο οποίος μπορεί να επιστραφεί από τον προϋπολογισμό. Είναι 46.800 ρούβλια. Έτσι, έχοντας εργαστεί ολόκληρη τη φορολογική περίοδο και πληρώσει φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στο ποσό του καθορισμένου ποσού, ο Ιβάνοφ έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για πλήρη επιστροφή φόρου εισοδήματος. Το υπόλοιπο ποσό (195.000 ρούβλια - 46.800 ρούβλια=148.200 ρούβλια) ο φορολογούμενος θα μπορεί να επιστρέψει τα επόμενα χρόνια.

Σχετικά με τα ασφάλιστρα

Οι κανόνες του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζουν την υποχρέωση του εργοδότη να πληρώνει ασφάλιστρα για κάθε εργαζόμενο. Σε αντίθεση με την αφαίρεση εισοδήματος από τους μισθούς, αυτές οι αμοιβές χρεώνονται στο εισόδημα. Γενικά, το ύψος των ασφαλιστικών εισφορών είναι τουλάχιστον 30% των μηνιαίων αποδοχών. Αυτές οι αμοιβές προβλέπονται από συμβάσεις αστικού δικαίου ή συμβάσεις εργασίας για κάθε εργαζόμενο που δεν ασκεί αυτοαπασχόληση.

Η γενική έννοια των "ασφάλιστρων" δεν αναφέρεται μόνοεισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων σε περίπτωση αναπηρίας ή άδειας μητρότητας, αλλά και πληρωμές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας, από το οποίο καταβάλλονται στη συνέχεια συντάξεις και παροχές. Για μεμονωμένους πολίτες, οι εργοδότες πληρώνουν τα ασφάλιστρα με χαμηλότερο συντελεστή. Οι προτιμησιακές κατηγορίες περιλαμβάνουν:

• εργάτες γεωργίας;
• ιδιώτες επιχειρηματίες;
• μη κερδοσκοπικοί οργανισμοί που ασχολούνται με τη λαϊκή τέχνη;
• επιχειρήσεις που απασχολούν άτομα με ειδικές ανάγκες;
• κοινωνικές οργανώσεις ατόμων με αναπηρία,
• άλλα ιδρύματα που προβλέπονται από τον φορολογικό κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εκτός από τις τακτικές μηνιαίες εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικής Ασφάλισης και στο Ταμείο Συντάξεων, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει εισφορές για τραυματισμούς. Αυτό ισχύει για επιχειρήσεις των οποίων οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν υψηλό κίνδυνο τραυματισμού, την ανάπτυξη επαγγελματικών ασθενειών. Οι εργαζόμενοι τέτοιων επιχειρήσεων υπόκεινται σε υποχρεωτική ασφάλιση. Το ποσό της εισφοράς καθορίζεται από τη διοίκηση, αλλά ο νόμος ορίζει τις ελάχιστες και μέγιστες αξίες της - όχι λιγότερο από 0,2% και όχι περισσότερο από 8,5% των αποδοχών του εργαζομένου.

Σήμερα, οι εργοδότες πληρώνουν διάφορα είδη ασφαλιστικών τελών που είναι υποχρεωτικά:

• εισφορά στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας - δεν μπορείτε να αρνηθείτε να πληρώσετε αυτό το είδος ασφάλισης, το ποσό πληρωμής είναι 22% των μισθών.
• ασφάλιση υγείας - Οι εισφορές MHI ύψους 5,1% των αποδοχών παρέχουν στον εργαζόμενο το δικαίωμα να υποβάλει αίτησηδωρεάν ιατρική περίθαλψη σε δημοσιονομικά ιδρύματα·
• εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων - σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και άδειας μητρότητας, αφαιρούνται πληρωμές ύψους 2,9%,
• ασφάλιση κατά ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών - η ελάχιστη συνεισφορά είναι 0,2%.

Έτσι, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει για κάθε εργαζόμενο τουλάχιστον το 30,2% του μισθού ως ασφάλιστρα. Επιπλέον, λαμβάνεται υπόψη ο μισθός προ φόρων. Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος αμείβεται με 15 χιλιάδες ρούβλια το μήνα, αλλά, εκτός από αυτό το ποσό, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει ασφάλιστρα 4530 ρούβλια. Ο μισθός, λαμβάνοντας υπόψη την έκπτωση των φόρων, που θα λάβει ο εργαζόμενος στα χέρια του, θα είναι 13.050 ρούβλια. Για την αποφυγή λαθών, ο υπολογισμός των φορολογικών και ασφαλιστικών εκπτώσεων θα πρέπει να γίνεται από λογιστή.

Προαιρετικές κρατήσεις από το μισθό ενός υπαλλήλου

Όλα τα παραπάνω φορολογικά και ασφαλιστικά τέλη είναι υποχρεωτικά. Ας σταθούμε τώρα στις κρατήσεις από τις αποδοχές, τις οποίες δικαιούται μόνο ο εργοδότης. Η δυνατότητα παρακράτησης πρόσθετων κεφαλαίων προβλέπεται από το νόμο, αλλά, σε αντίθεση με τα υποχρεωτικά τέλη, η μη καταβολή των οποίων απειλεί τον εργοδότη με σοβαρά πρόστιμα, μόνο η επιχείρηση θα πρέπει να ενδιαφέρεται να λάβει αυτές τις μειώσεις. Έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει ένα συγκεκριμένο ποσό από τον μισθό ενός υφισταμένου υπό ορισμένες συνθήκες, αλλά δεν απαιτείται να το πράξει.

Μη δεδουλευμένη προκαταβολή και επιστροφή χρημάτων ταξιδιωτικών επιδομάτων

Η χρήση αυτού του τύπου έκπτωσης επιτρέπεται μόνο σε περιπτώσεις όπουοι εργαζόμενοι πηγαίνουν στην ετήσια άδεια τους, χωρίς να έχουν χρόνο να επεξεργαστούν την προκαταβολή. Για λόγους σαφήνειας, μπορείτε να φανταστείτε μια εταιρεία στην οποία η αξία της προκαταβολής είναι το 40% του μισθού των εργαζομένων. Οι υφιστάμενοι λαμβάνουν προπληρωμή στην αρχή του μήνα, ανεξάρτητα από το πόσες ώρες ή ημέρες έχουν εργαστεί μέχρι τη στιγμή που πληρώνονται.

Για παράδειγμα, ένας από τους υπαλλήλους πήγε διακοπές μερικές μέρες μετά τη λήψη της προκαταβολής. Ενεργώντας προς το συμφέρον της εταιρείας, ο λογιστής έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει τον τύπο για την αφαίρεση προκαταβολής από τις πληρωμές διακοπών. Ως αποτέλεσμα, ο εργαζόμενος θα λάβει 40% λιγότερες αποδοχές αδείας. Προκειμένου να αποφευχθούν κάθε είδους καταστάσεις σύγκρουσης, οι ειδικοί συνιστούν στους εργοδότες να μην ορίζουν προκαταβολές που υπερβαίνουν το 20% του μισθού.

Στο πρόγραμμα, το οποίο χρησιμοποιείται στις επαγγελματικές δραστηριότητες των λογιστών 1C, η κράτηση από τον μισθό μπορεί να υπολογιστεί αυτόματα. Σύμφωνα με ένα παρόμοιο σχήμα, υπολογίζεται το ποσό παρακράτησης άλλων τύπων προπληρωμής.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 68) περιέχει έναν κατάλογο δαπανών που μια επιχείρηση υποχρεούται να πληρώσει σε έναν εργαζόμενο που αποστέλλεται σε επαγγελματικό ταξίδι. Καύσιμα, εισιτήρια ταξιδιού, πληρωμή δωματίων ξενοδοχείου, αγορά γραφικής ύλης - για όλα τα είδη δαπανών, ο εργοδότης χορηγεί προκαταβολή στον εργαζόμενο. Επιστρέφοντας από επαγγελματικό ταξίδι, ο εργαζόμενος υποχρεούται να παραδώσει το φύλλο ταξιδιού και να αναφέρει τα έξοδα που έγιναν. Επιπλέον, είναι σημαντικό να επιβεβαιώσετε κάθε στοιχείο δαπάνης με έγγραφα (επιταγή, απόδειξη, τιμολόγιο κ.λπ.).

Αν μετά από ένα ταξίδιο εργαζόμενος έχει αφήσει τα κεφάλαια που εκδόθηκαν για το επαγγελματικό ταξίδι, πρέπει να τα επιστρέψει στην επιχείρηση. Εάν ο εργαζόμενος δεν βιάζεται να επιστρέψει το υπόλοιπο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κάνει τις κατάλληλες κρατήσεις από τον μισθό. Πώς να υπολογίσετε το ύψος του χρέους; Είναι πολύ απλό να το κάνετε αυτό: όλα τα τεκμηριωμένα έξοδα πρέπει να αφαιρεθούν από το συνολικό ποσό της προκαταβολής που διατίθεται στον υπάλληλο για το ταξίδι.

Αποζημίωση για υλικές ζημιές

Ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος έχει μεγάλο μισθό ή τον κατώτατο ημερομίσθιο, ο εργοδότης έχει δικαίωμα να κάνει κρατήσεις για να αποζημιώσει την υλική ζημιά μόνο αφού αποδειχθεί η ενοχή του υφισταμένου. Για αυτό διενεργείται εσωτερική έρευνα και μελετώνται διεξοδικά όλες οι συνθήκες της υπόθεσης. Σε αμφισβητούμενες καταστάσεις, μια επιτροπή που υπάγεται στην περιφερειακή επιθεώρηση εργασίας καλείται στην επιχείρηση. Αντίστοιχα, το ύψος της αποζημίωσης θα καθοριστεί από τις αρμόδιες αρχές και όχι από τον εργοδότη.

Εάν αποδειχθεί το σφάλμα του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τις πράξεις ή την αδράνειά του, διαπιστωθεί η σχέση μεταξύ της υλικής ζημίας και των κινήτρων του, αυτό δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης μπορεί άνευ όρων να ανακτήσει το απαραίτητο ποσό από τον μισθό του εργαζομένου. Ένας υφιστάμενος που δεν συμφωνεί με την απόφαση του εργοδότη ή της επιτροπής εργασίας έχει δικαίωμα να την αμφισβητήσει στο δικαστήριο. Μόλις ολοκληρωθεί η έρευνα, εκχωρείται το ποσό της αποζημίωσης για υλικές ζημιές και εξουσιοδοτείται ο εργοδότης να παρακρατήσει το απαιτούμενο ποσό από τον μισθό του εργαζομένου. Το ποσό της έκπτωσης δεν πρέπει να υπερβαίνει το ένα πέμπτο του μισθού, επομένως επιτρέπεται η διατήρηση κεφαλαίων σεως αποζημίωση, η επιχείρηση μπορεί να διαρκέσει αρκετούς μήνες ή χρόνια, ανάλογα με το ύψος της ζημίας.

Από ποιους φόρους εισοδήματος δεν μπορεί να παρακρατηθεί

Η εργατική νομοθεσία παρέχει έναν κατάλογο εισοδημάτων που δεν υπόκεινται σε φορολογία και είσπραξη. Όσα και να χρωστάει ο εργαζόμενος στην εταιρεία, μόνο μέρος του μισθού μπορεί να παρακρατηθεί. Για παράδειγμα, τα κεφάλαια που λαμβάνονται με τη μορφή αποζημίωσης για βλάβη στην υγεία, επαγγελματικές ασθένειες και τραυματισμούς που λαμβάνονται κατά την άσκηση επαγγελματικών καθηκόντων δεν φορολογούνται με κανέναν τρόπο. Επιτρέπεται η μη καταβολή τελών στο δημόσιο ταμείο από πληρωμές που λαμβάνουν άτομα που έχουν χάσει τον τροφοδότη τους στην οικογένεια.

Η υποστήριξη παιδιού, οι εφάπαξ πληρωμές για την ταφή μελών της οικογένειας και στενών συγγενών δεν περιλαμβάνονται επίσης στη φορολογητέα βάση. Σύμφωνα με το νόμο, οι πληρωμές διατροφής μπορούν να εισπραχθούν. Δεν παρακρατούνται φόροι από τις συντάξεις.

Πώς να προσδιορίσετε το ποσό των φόρων στο διαδίκτυο

Μπορείτε να υπολογίσετε την παρακράτηση φόρων από τους μισθούς χρησιμοποιώντας μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή. Στην επίσημη πύλη της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας www.nalog.ru, στον προσωπικό λογαριασμό του φορολογούμενου για φυσικά πρόσωπα, προσφέρεται για χρήση ένα απλό πρόγραμμα υπολογισμού φόρων και ασφαλιστικών πληρωμών.

Για να κάνετε έναν online υπολογισμό, πρέπει να εισαγάγετε το ποσό των κερδών για μια συγκεκριμένη περίοδο, υποδεικνύοντας το δικαίωμα έκπτωσης φόρου. Με μικρό μισθό, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων θα είναι επίσης μικρός, αλλά χάρη στο όφελος, το μέγεθός του μπορεί να μειωθεί. Αυτό το Διαδίκτυοη υπηρεσία βοηθά στον γρήγορο υπολογισμό του ποσού των μισθών προσωπικά για κάθε φορολογούμενο.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν θα είναι δυνατή η χρήση της αριθμομηχανής χωρίς ακριβή ένδειξη των μέσων αποδοχών, του αριθμού των ημερών εργασίας στη φορολογική περίοδο, των ωρών υπερωριών, των εισπραχθέντων προστίμων, των δεδουλευμένων επιδομάτων, των κοινωνικών εισφορών και άλλων κρατήσεων που προβλέπει η σύμβαση εργασίας. Είναι σημαντικό να εισάγετε σωστά στοιχεία για τον εργαζόμενο - τότε το σύστημα θα δώσει το σωστό αποτέλεσμα με πληροφορίες για φορολογικές και ασφαλιστικές εισφορές.

Δυνατότητες υπολογισμού και παρακράτησης φόρων

Κάθε επιχείρηση έχει τους δικούς της κανόνες. Η εργατική και φορολογική νομοθεσία προτείνει στους εργοδότες να χρησιμοποιούν διάφορες μορφές πληρωμής και να παρακρατούν υποχρεωτικές πληρωμές από τον προϋπολογισμό. Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συνιστάται στις επιχειρήσεις να πληρώνουν μισθούς στους εργαζόμενους τουλάχιστον δύο φορές το μήνα, ενώ ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και τα ασφάλιστρα μπορούν να αφαιρούνται μία φορά το μήνα.

Δεν παρακρατούνται υποχρεωτικές πληρωμές από την προκαταβολή. Κατά κανόνα, αποτελεί σταθερό μέρος του μισθού που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας. Όλες οι άλλες πληρωμές (αναρρωτική άδεια, αποδοχές διακοπών, αποζημίωση κ.λπ.) υπολογίζονται απευθείας λαμβάνοντας υπόψη τους μισθούς στο τέλος του μήνα.

Είναι ενδιαφέρον ότι η διαφορά μεταξύ του μισθού πριν από την αφαίρεση των υποχρεωτικών πληρωμών και των «καθαρών» αποδοχών που λαμβάνονται στο χέρι δεν πρέπει να υπερβαίνει το 33%, όπου το 13% είναι ο τυπικός φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και το υπόλοιπο 20% είναι το μέγιστο ποσόεφεδρικές κρατήσεις.

Θέματα που σχετίζονται με τη μισθοδοσία των εργαζομένων και την έγκαιρη αφαίρεση των ασφαλίστρων απαιτούν επαρκή προσόντα και προσεκτικό υπολογισμό. Σε περίπτωση παροχής ανακριβών ή ψευδών στοιχείων σχετικά με τα εισοδήματα των υφισταμένων, ο εργοδότης αντιμετωπίζει μεγάλο πρόστιμο.