Παράτυπες ώρες εργασίας: έννοια, ορισμός, νομοθεσία και αποζημίωση

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Παράτυπο ωράριο εργασίας - έννοια του Εργατικού Κώδικα, αρκετά διαδεδομένη στην πράξη και εφαρμόζεται στο πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας. Τι σημαίνει και τι χαρακτηριστικά έχει; Ας μιλήσουμε για όλα αυτά πιο αναλυτικά.

Γενικός ορισμός

Μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα είναι μια τέτοια ειδική ώρα που ορίζεται για τον εργαζόμενο να εκτελεί τα άμεσα καθήκοντά του. Αυτή η έννοια αποκαλύπτεται στους κανόνες του Εργατικού Κώδικα και ρυθμίζεται επίσης από αυτούς.

Μάλιστα, η παράτυπη εργασία παρουσιάζεται με τέτοιο τρόπο ώστε ένας υπάλληλος μπορεί να κληθεί ανά πάσα στιγμή, εκτός του καθιερωμένου γενικού ωραρίου. Μετά από αυτό, για ορισμένο χρονικό διάστημα, είναι υποχρεωμένος να εκτελέσει όλα τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί σύμφωνα με τη συμφωνία.

Αξίζει να σημειωθεί ότι παρά τον αφηρημένο χαρακτήρα του ορισμού του «παράτυπου ωραρίου», ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμαεκμεταλλεύονται την εργασία ενός υφισταμένου για περίοδο που υπερβαίνει την περίοδο που επιτρέπεται από τη ρωσική εργατική νομοθεσία. Επιπλέον, η εμπλοκή ενός εργαζομένου θα πρέπει να πραγματοποιείται μόνο σε περίπτωση παραγωγής ανάγκης και όχι τυχαία.

Είναι σημαντικό για κάθε εργοδότη να θυμάται ότι η παρατυπία της εργάσιμης ημέρας είναι μια προϋπόθεση που πρέπει να διευκρινίζεται σε μια σύμβαση εργασίας ή σύμβαση που συνάπτεται κατά την πρόσληψη ενός εργαζομένου. Εάν ένα τέτοιο καθεστώς δεν τεκμηριώνεται και θα υπάρχει το γεγονός της πραγματικής εκτέλεσης των καθηκόντων, τότε αυτό το είδος εργασίας, βάσει των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα θεωρείται υπερωρία, η οποία είναι υπόκεινται σε εντελώς διαφορετικούς κανόνες λογιστικής και πληρωμής.

Κανονισμοί

Η βασική έννοια της ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας διευκρινίζεται στη ρωσική νομοθεσία. Ειδικότερα, η αντανάκλασή του υπάρχει στις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 101).

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι λεπτομερέστερα τα χαρακτηριστικά της προσέλκυσης εργαζομένων να εκτελούν τα δικά τους καθήκοντα στο πλαίσιο μιας ακανόνιστης ημέρας διευκρινίζονται στο κείμενο του κεφαλαίου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Εργασία χρόνος". Σε περίπτωση παράβασης των διατάξεων που προβλέπονται από την εν λόγω κανονιστική πράξη, ο δράστης υπόκειται σε ευθύνη.

Λειτουργίες ακανόνιστης λειτουργίας

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, όπως κάθε άλλη νομική έννοια, η ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα έχει τη δική της ιδιαιτερότητα, χαρακτηριστικό μόνο γιαδιαθέτει.

Πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό να δώσουμε προσοχή στο γεγονός ότι ένα ακανόνιστο ωράριο δεν είναι ένα πρότυπο, αλλά ένας ειδικός τρόπος λειτουργίας, στον οποίο μπορούν να εμπλέκονται μόνο ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, για τις οποίες θα μιλήσουμε λίγο αργότερα. Είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε ότι για τη συμμετοχή ενός ατόμου σε δραστηριότητες υπό τις υπό εξέταση συνθήκες, απαιτείται κατάλληλη εντολή του επικεφαλής της επιχείρησης και μπορεί να εκδοθεί μόνο σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης. Από αυτό μπορούμε να συμπεράνουμε ότι οι άνθρωποι μπορούν να εμπλακούν σε εργασία στο υπό εξέταση καθεστώς μόνο περιστασιακά.

Ποιοι δεν πρέπει να συμμετέχουν σε αυτήν την εργασία

Ο νομοθέτης έχει καταρτίσει έναν ορισμένο κατάλογο των προσώπων που δεν μπορούν να εμπλακούν στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων υπό παράτυπες συνθήκες.

Λοιπόν, βάσει του άρθ. 102 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το εν λόγω καθεστώς δεν μπορεί με κανέναν τρόπο να καθιερωθεί σε εκείνες τις επιχειρήσεις που λειτουργούν με ευέλικτο καθεστώς ή όπου τηρείται συνοπτικό αρχείο του χρόνου που αφιερώθηκε στην εκτέλεση εργατικών καθηκόντων (άρθρο 104 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εκτός από όλα όσα έχουν ειπωθεί, αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι ορισμένες ομάδες ατόμων δεν μπορούν να εμπλακούν στον υπό εξέταση τρόπο λειτουργίας, όπως:

• εργαζόμενοι που δικαιούνται νόμιμα την καταβολή μπόνους για την πολυπλοκότητα, την επιβλαβή εργασία ή το ειδικό καθεστώς της·
• μερικής απασχόλησης;
• άτομα που φροντίζουν ένα σοβαρά άρρωστο μέλος της οικογένειας;
• άτομα με παιδί με αναπηρία κάτω των 14 ετών;
• ανήλικοι;
• απενεργοποιήθηκε 1η και 2ηομάδες που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες.

Ποιος μπορεί να εργαστεί υπό τις υποδεικνυόμενες συνθήκες

Εκτός από τον ορισμό της παράτυπης εργάσιμης ημέρας, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρουσιάζει μια ολόκληρη λίστα με τα άτομα που μπορούν να εμπλακούν στην εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σε παράτυπο καθεστώς. Μερικά από αυτά περιλαμβάνουν:

• αυτοί οι άνθρωποι που έχουν την ευκαιρία να διανέμουν εργασία κατά την κρίση τους;
• εκπρόσωποι νοικοκυριού, διευθυντικού και τεχνικού προσωπικού των οποίων το ημερήσιο πρόγραμμα δεν μπορεί να καταγραφεί με ακρίβεια.
• αυτά τα άτομα των οποίων η ροή εργασίας, λόγω συγκεκριμένων περιστάσεων, δεν μπορεί να έχει συγκεκριμένη διάρκεια.

Μάλιστα δημοσιογράφοι εντύπων, οδηγοί, δημοτικοί υπάλληλοι, διευθυντές κρατικών φορέων εργάζονται στις συνθήκες του υπό εξέταση καθεστώτος. Η πρακτική δείχνει ότι η έννοια της ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας χρησιμοποιείται ευρέως και στο Υπουργείο Εσωτερικών.

Ο νομοθέτης σημειώνει ότι ο κατάλογος των εργαζομένων που μπορούν να εμπλακούν στην εκτέλεση καθηκόντων στο πλαίσιο μιας παράτυπης εργάσιμης ημέρας πρέπει οπωσδήποτε να αναφέρεται στο περιεχόμενο της ρουτίνας του οργανισμού. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το άρθ. Το 101 του Εργατικού Κώδικα ορίζει την αυστηρή τήρηση αυτής της απαίτησης μόνο σε σχέση με διευθυντικές θέσεις, γεγονός που καθιστά δυνατό το συμπέρασμα ότι οι απλοί εργαζόμενοι μπορούν να εμπλέκονται σε παράτυπη εργασία παντού.

Λόγοι για τη θέσπιση αντικανονικού καθεστώτος

Όπως λένε πολλοί δικηγόροι-πρακτική, η έννοια του ακανόνιστου ωραρίου είναι κατοχυρωμένη στον Εργατικό Κώδικα, αλλά παρουσιάζεται μάλλον αόριστα, χωρίς αυστηρή αναφορά πολλών λεπτομερειών. Από αυτή την άποψη, κατά την πρακτική της εφαρμογής νομικών διατάξεων, ανακύπτει ένας μεγάλος αριθμός αμφιλεγόμενων ζητημάτων, ένα από τα οποία είναι ο καθορισμός των συνθηκών υπό τις οποίες είναι δυνατή η προσέλκυση εργαζομένων στην εργασία υπό τις συνθήκες του εν λόγω καθεστώτος.

Μαζί με την έννοια της «μη τυποποιημένης εργάσιμης ημέρας», ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι αυτού του είδους η εργασία μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο σε περιπτώσεις παραγωγής αναγκαιότητας. Με άλλα λόγια, κατά τη διαδικασία εργασίας σε μια επιχείρηση ή οργανισμό, θα πρέπει να προκύψει μια κατάσταση στην οποία υπάρχει επείγουσα ανάγκη για τις δραστηριότητες ενός συγκεκριμένου ειδικού ή την εκτέλεση ορισμένων επαγγελματικών ενεργειών. Με όλα αυτά, ο νομοθέτης δεν έχει καθορίσει με σαφήνεια τις συγκεκριμένες προϋποθέσεις, βάσει των οποίων μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι ο εργοδότης είναι αυτός που πρέπει να καθορίσει εάν έχει προκύψει η ίδια παραγωγική ανάγκη ή όχι.

Στα έργα των περισσότερων εμπειρογνωμόνων στον τομέα της νομολογίας, γραμμένα για το υπό εξέταση θέμα, συχνά γίνονται συστάσεις σχετικά με τη βελτίωση αυτού του τομέα της εργατικής νομοθεσίας, για τον οποίο, κατά τη γνώμη τους, είναι απαραίτητο να διατυπώσει σαφέστερα την έννοια της ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας και να εξαλείψει τις αμφιλεγόμενες γενικεύσεις "αναγκαιότητα παραγωγής" και "οργανωτική αναγκαιότητα".

Πλαίσια για να κολλήσετε

Ας σημειωθεί ότι ο νομοθέτης δεν ορίζει αυστηρά παραδεκτόδιάρκεια εργασίας σε μη φυσιολογικές συνθήκες. Ωστόσο, στην πράξη, μπορεί κανείς να συναντήσει ορισμένους περιορισμούς στην υπό εξέταση περιοχή. Ειδικότερα, ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ότι οι ίδιοι εργαζόμενοι δεν μπορούν να εμπλέκονται σε παράτυπη εργασία για πολλές συνεχόμενες ή καθημερινές, καθώς και σε συνεχή βάση.

Όπως σημειώνουν οι δικηγόροι που ασκούν το επάγγελμα του εργατικού δικαίου, λόγω του ασαφούς χαρακτηρισμού της έννοιας του ακανόνιστου ωραρίου στη ρωσική νομοθεσία, αυτό το καθεστώς είναι πολύ βολικό για τον εργοδότη. Αυτό εκφράζεται τουλάχιστον στο γεγονός ότι για να εμπλακεί ένας εργαζόμενος σε δραστηριότητες υπό τις καθορισμένες προϋποθέσεις, αν και απαιτείται εντολή από τον επικεφαλής, στην πραγματικότητα μπορεί να παρουσιαστεί με οποιαδήποτε μορφή - γραπτή ή προφορική, επειδή δεν υπάρχει αυστηρή ένδειξη αυτού στο κανονιστικό πλαίσιο. Στην πράξη, υπάρχουν συχνά παραβάσεις σε αυτή τη βάση, οι οποίες εκφράζονται σε διαφωνία μεταξύ καθεστώτος και εργαζομένου, καθώς και απουσία εντολών που έχουν εκδοθεί πραγματικά.

Σχετικά με την οφειλόμενη αποζημίωση

Εκτός από το τι σημαίνει η έννοια της "παράτυπης εργάσιμης ημέρας", το περιεχόμενο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει επίσης την κύρια αποζημίωση που ορίζεται για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε αυτόν τον τρόπο λειτουργίας, η οποία είναι πρόσθετη άδεια (άρθρο 119 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η διάρκεια αυτής της άδειας μπορεί να καθορίζεται από το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας ή της συλλογικής σύμβασης.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι απαιτείταιη παροχή πρόσθετου χρόνου για ανάπαυση μπορούν να είναι μόνο οι υπάλληλοι των οποίων η θέση πλαισιώνεται ότι προβλέπει ακανόνιστο ωράριο με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Ατραξιόν Σαββατοκύριακου

Όπως κάθε άλλος εργαζόμενος, όσοι εργάζονται σε ακανόνιστες ώρες, οι εργοδότες μπορούν να συμμετέχουν στην εκτέλεση των καθηκόντων τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή η ομάδα καλύπτεται πλήρως από όλα τα ίδια πρότυπα του Εργατικού Κώδικα όπως και για τους εργαζόμενους που εργάζονται υπό κανονικές συνθήκες. Με βάση αυτό, αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι για να προσελκύσει νόμιμα έναν τέτοιο εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να λάβει τη γραπτή συγκατάθεσή του, καθώς και μια υπογραφή στην ειδοποίηση ότι το άτομο έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί την προσφορά. Επίσης, θα πρέπει να προετοιμαστεί ξεχωριστή παραγγελία με το κατάλληλο περιεχόμενο για κάθε εργαζόμενο.

Σωστό σχέδιο

Ο ορισμός της ακανόνιστης εργάσιμης ημέρας (σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα) αναφέρει ότι πρέπει να συνταχθεί η περίπτωση εφαρμογής του εν λόγω καθεστώτος σε σχέση με μια συγκεκριμένη θέση που είναι διαθέσιμη στο πρόγραμμα (ή μια ομάδα από αυτές). με ιδιαίτερο τρόπο. Ας το εξετάσουμε περαιτέρω λεπτομερέστερα.

Προς το παρόν, σοβαρό λάθος των εργοδοτών είναι ότι θεωρούν την ύπαρξη ένδειξης στην υπάλληλο της θέσης του πίνακα προσωπικού με μια στήλη όπου, δίπλα στη θέση του, διαπιστώνεται η παρατυπία του ωραρίου της, ικανή προϋπόθεση για πρόσληψη για εργασία υπό τις συνθήκες του εν λόγω καθεστώτος. Στοστην πραγματικότητα, η διαδικασία θα πρέπει να διεξάγεται εντελώς διαφορετικά, αλλά μόνο με βάση τις διατάξεις που παρουσιάζονται στο άρθ. 101 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Στην πραγματικότητα, δεν αρκεί για έναν εργοδότη να έχει μόνο μια λίστα με θέσεις πλήρους απασχόλησης που εργάζονται στο πλαίσιο του παράτυπου καθεστώτος. Άρα, η ρήτρα για την έγκριση αντικανονικού ωραρίου για μια συγκεκριμένη θέση πρέπει οπωσδήποτε να αντικατοπτρίζεται στο περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας που συνάπτεται στη διαδικασία πρόσληψης υπαλλήλου. Ο εργοδότης πρέπει να επικεντρωθεί σε αυτό το σημείο, καθώς και να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με το περιεχόμενο των τοπικών κανονιστικών πράξεων, οι οποίες επίσης αντικατοπτρίζουν αυτό. Επιπλέον, πρέπει οπωσδήποτε να γίνει εξοικείωση με τις ιδιαιτερότητες της αμοιβής και τον καθορισμό χρόνου ανάπαυσης ενός ατόμου που γίνεται δεκτό για μια τέτοια θέση.

Μετά την εξοικείωση με τον εργαζόμενο, πρέπει να συναφθεί σύμβαση εργασίας. Περαιτέρω, εκδίδεται εντολή στο αποδεκτό πρόσωπο, στο περιεχόμενο της οποίας (στη στήλη "Φύση εισαγωγής και συνθήκες εργασίας") θα πρέπει να αναφέρονται τα θεωρούμενα χαρακτηριστικά της θέσης. Μόνο μετά από αυτό θα πρέπει να συμπληρωθεί το βιβλιάριο εργασίας και η προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.

Εάν προγραμματίζονται αλλαγές σε μια προηγούμενη θέση, πρέπει πρώτα να ειδοποιηθεί ο εργαζόμενος. Ελλείψει αντιρρήσεων εκ μέρους του, μπορεί να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία κατάλληλου περιεχομένου μεταξύ των μερών της υφιστάμενης σύμβασης εργασίας.

Εκτός από όλα τα παραπάνω, οποιοσδήποτε εργοδότης δεν πρέπει να ξεχνά ότι κάθε έξοδος εργαζομένου στην εν λόγω εντολή πρέπει να εκδίδεταιτεκμηριωμένη. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ελλείψει ένδειξης ειδικού καθεστώτος για μια συγκεκριμένη θέση στο πρόγραμμα εργασίας, ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για πειθαρχικό τύπο για την άρνησή του να απαντήσει σε αίτημα για την πραγματική εκτέλεση καθηκόντων εκτός του εργάσιμη ημέρα.

Ακανόνιστο ωράριο και υπερωρίες

Όπως δείχνει η πρακτική, στην πραγματικότητα, συμβαίνει τακτικά η έννοια της «μη τυποποιημένης εργάσιμης ημέρας» να αντιστοιχεί στη διαδικασία της υπερωριακής εργασίας. Αν θεωρήσουμε μια τέτοια σύγκριση σε επίπεδο νομοθετικού πλαισίου, τότε είναι εντελώς παράνομη, διότι η έννοια της υπερωρίας, που παρουσιάζεται στο άρθ. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συνεπάγεται τη συμπεριφορά από τον εργαζόμενο σε δραστηριότητες που υπερβαίνουν την καθορισμένη διάρκεια του προγράμματος, καθώς και πάνω από τον κανονικό συνολικό αριθμό ημερών. Όπως δείχνει η πραγματική πρακτική, μια ακανόνιστη ημέρα εξισώνεται ευρέως με υπερωριακή εργασία, κάτι που είναι θεμελιωδώς λάθος, διότι όταν εκτελεί δραστηριότητες εντός του προγράμματος υπερωριών, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στον εργαζόμενο πρόσθετες εγγυήσεις.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι μεταξύ του σύγχρονου πληθυσμού υπάρχει μια εσφαλμένη άποψη ότι κατά την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί στο πλαίσιο ενός παράτυπου καθεστώτος, ένας εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να έρχεται στο χώρο εργασίας μόνο κατά τις περιόδους που υπάρχει δουλειά. Στην πραγματικότητα δεν είναι έτσι, γιατί ο νομοθέτηςκαθορίζεται ότι η εν λόγω ομάδα εργαζομένων πρέπει να υπακούει στη γενικά αποδεκτή ρουτίνα που ισχύει στην επιχείρηση. Επιπλέον, οι εκπρόσωποι αυτής της ομάδας δεν εξαιρούνται επίσης από την τήρηση των κανόνων εργασιακής πειθαρχίας.