Πώς υπολογίζεται η άδεια σπουδών: διαδικασία υπολογισμού, κανόνες και χαρακτηριστικά εγγραφής, δεδουλευμένων και πληρωμής

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η άδεια σπουδών, ή φοιτητική άδεια όπως αποκαλείται μερικές φορές, είναι δικαίωμα του εργαζομένου που κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της χώρας. Σύμφωνα με το νόμο, όποιος λαμβάνει εκπαίδευση για πρώτη φορά και σπουδάζει στο τμήμα αλληλογραφίας έχει δικαίωμα σε άδεια μετ' αποδοχών για την περίοδο επιτυχίας στις εξετάσεις, τις διαλέξεις, καθώς και για την εκπόνηση διπλωματικής εργασίας. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί και παρατηρήσεις εδώ. Πώς υπολογίζεται η άδεια σπουδών; Ο υπολογισμός του βασίζεται στο μέσο ημερομίσθιο του εργαζομένου. Ωστόσο, ορισμένες λεπτές λεπτομέρειες πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των ημερών πληρωμής.

Τι είναι άδεια σπουδών

Προτού καταλάβετε πώς να υπολογίσετε σωστά την άδεια σπουδών, πρέπει να μάθετε τι είναι. Αυτό είναι ένα είδος διακοπών που είναι προαιρετικό. Παρέχεται σε εργαζόμενους που συνδυάζουν μελέτη και εργασία. Ρυθμίζει τις πληρωμές και την παροχή πρόσθετης άδειας Κώδικας Εργασίας: Άρθρα 173-176.

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο για την περίοδο της συνεδρίας όχιμόνο απαλλαγή από την εργασία με τη διατήρηση του χώρου εργασίας, αλλά και πληρωμή σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές. Συνεπάγεται επίσης την έγκαιρη καταβολή των οφειλόμενων αποδοχών αδείας.

Τι λέει ο νόμος: άρθρα και αποσπάσματα

Σύμφωνα με το άρθρο 173, οι υπάλληλοι που λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση έχουν δικαίωμα σε άδεια σπουδών και δεν έχει σημασία αν έχουν πτυχίο ή ειδικότητα. Σύμφωνα με το άρθρο 174, το δικαίωμα αυτό απολαμβάνουν και όσοι λαμβάνουν δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, δηλαδή τεχνικές σχολές ή σχολές. Και το άρθρο 176 τονίζει ότι οι μαθητές που λαμβάνουν δευτεροβάθμια γενική εκπαίδευση δικαιούνται και άδεια μετ' αποδοχών.

Έχει σημασία τι μορφή εκπαίδευσης έχει ένας υπάλληλος; Παραδόξως, υπάρχει. Παρέχεται εκπαιδευτική άδεια σε όλους όσους λαμβάνουν αυτή την εκπαίδευση για πρώτη φορά. Ωστόσο, με την εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης, οι ημέρες διακοπών δεν πληρώνονται. Δηλαδή, κατά τη διάρκεια της απουσίας, ο εργαζόμενος απλώς διατηρεί τον χώρο εργασίας του, αλλά χωρίς πληρωμή.

Όρια ημερών άδειας σπουδών

Παρά το γεγονός ότι ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα μπορεί να εκδώσει πιστοποιητικό κλήσης για διαφορετικό αριθμό ημερών για διακοπές, υπάρχουν ορισμένα όρια πληρωμής. Σύμφωνα λοιπόν με τη νομοθεσία της χώρας, για όσους λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση, υπάρχουν οι ακόλουθοι κανόνες:

• όχι περισσότερες από 40 ημέρες το χρόνο για φοιτητές πρώτου και δεύτερου έτους;
• όχι περισσότερο από πενήντα - για όλα τα άλλα μαθήματα σπουδών;
• τέσσερις μήνες για την προετοιμασία της διατριβής.

Μην νομίζετε όμως ότι ο εργαζόμενος θα αναγκαστείκάτσε στο χώρο εργασίας ενώ οι υπόλοιποι δίνουν εξετάσεις. Αυτό το όριο ισχύει για πληρωμή. Δηλαδή, σύμφωνα με μια βεβαίωση-κλήση, ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει επίσημα άδεια άνευ αποδοχών για τον εαυτό του. Αλλά μιλάμε για την απόκτηση της πρώτης εκπαίδευσης.

Πώς να κανονίσετε την άδεια σπουδών: λίστα εγγράφων

Πώς υπολογίζεται η άδεια σπουδών; με βάση όλα τα έγγραφα. Αρχικά, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια αίτηση για αυτόν τον τύπο άδειας, να επισυνάψει σε αυτήν ένα πιστοποιητικό κλήσης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Τα έγγραφα αυτά πρέπει να υποβληθούν στο Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού. Οι ειδικοί εκδίδουν παραγγελία στο έντυπο Τ-6, βάσει της οποίας κάνουν σημείωση-υπολογισμό στο λογιστήριο.

Εδώ αρχίζει η τήρηση βιβλίων. Οι όροι πληρωμής της άδειας σπουδών δεν ρυθμίζονται από το νόμο, αλλά υποτίθεται ότι ο εργαζόμενος θα λάβει αποδοχές αδείας πριν από την έναρξή τους. Ωστόσο, στο τέλος της συνεδρίας, υποχρεούται να προσκομίσει βεβαίωση παραμονής του στο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Εάν αυτό το έγγραφο δεν είναι διαθέσιμο, τότε η εταιρεία έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει την πληρωμή των διακοπών.

Πληρωμή κατά μέσο όρο: πώς να υπολογίσετε

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας για άδεια σπουδών; Όπως και στην περίπτωση των ετήσιων τακτικών διακοπών: σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές. Η περίοδος χρέωσης είναι δώδεκα μήνες. Εάν ο εργαζόμενος είναι νέος στην εταιρεία, τότε χρειάζονται τόσους μήνες όσοι έχει ήδη εργαστεί ο εργαζόμενος. Δηλαδή, εάν ένας εργαζόμενος ήρθε στον εργοδότη τον Ιούνιο, και οι διακοπές του ήρθαν τον Οκτώβριο, τότε για υπολογισμό λαμβάνονται οι επόμενοι μήνες: Ιούνιος, Ιούλιος, Αύγουστος, Σεπτέμβριος, δηλ.μόνο τέσσερις. Αν είχε γυμναστεί πλήρως δώδεκα μήνες, τότε στην περίοδο χρέωσης υπήρχαν μήνες από τον Οκτώβριο έως τον Σεπτέμβριο.

Ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τον μισθό του υπαλλήλου, μείον τα εφάπαξ μπόνους, την υλική βοήθεια ή τις πληρωμές αποζημίωσης. Επίσης, στον υπολογισμό δεν περιλαμβάνεται το ποσό πληρωμής κατά μέσο όρο, δηλαδή πληρωμή ημερών ανάπαυσης σε δωρητές, ποσά για τακτικές και πρόσθετες αργίες.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός των ημερών εργασίας κάθε μήνα ισοδυναμεί με τον αριθμό 29, 3. αυτή είναι η μέση τιμή κάθε μήνα. Ωστόσο, εάν ο μήνας δεν έχει υπολογιστεί πλήρως, αυτός ο δείκτης μειώνεται. Αξίζει όμως να σημειωθεί ότι αν κάποιος εργαζόμενος απουσιάζει αυτό το διάστημα, ο συντελεστής παραμένει πλήρης, ίσος με 29,3 ημέρες.

Παράδειγμα υπολογισμού, με μια πλήρως συμπληρωμένη περίοδο χρέωσης

Πώς υπολογίζεται η άδεια σπουδών για φοιτητές μερικής φοίτησης εάν έχουν εργαστεί όλο το χρόνο; Όλα είναι αρκετά απλά εδώ, αλλά αξίζει να αναλύσετε τον υπολογισμό χρησιμοποιώντας ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.

Ένας υπάλληλος είναι στον οργανισμό για περισσότερο από ένα χρόνο. Μπήκε σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, έλαβε πιστοποιητικό-κάλεσμα για δέκα μέρες, από τις 10 Σεπτεμβρίου, για να περάσει ενδιάμεση πιστοποίηση. Τώρα ο υπάλληλος γράφει αίτηση για χορήγηση άδειας σπουδών, επισυνάπτει πιστοποιητικό-κλήση. Με βάση την παραγγελία, το πιστοποιητικό και το σημείωμα-υπολογισμό σύμφωνα με τον καθιερωμένο τύπο, υπολογίζονται οι αποδοχές αδείας για αυτόν τον υπάλληλο. Οι διακοπές παρέχονται από τις δέκα έως τις δέκατες εννέα Σεπτεμβρίου.

Συγκεκριμένο παράδειγμα υπολογισμού

Για την περίοδο χρέωσης πάρτεδώδεκα μήνες: από Σεπτέμβριο 2017 έως Αύγουστο 2018. Ας πούμε ότι τους δύο πρώτους μήνες ο υπάλληλος έλαβε τριάντα χιλιάδες ρούβλια. Από τον Νοέμβριο του 2017, ο μισθός του αυξήθηκε σε 35.000 ρούβλια. Του δόθηκε εφάπαξ οικονομική βοήθεια τον Δεκέμβριο του 2017 για το νέο έτος (χίλια ρούβλια). Όλοι οι μήνες επεξεργάζονται πλήρως ο υπάλληλος.

Σε αυτήν την περίπτωση, το ποσό των κερδών για τον υπολογισμό των διακοπών είναι: 30.0002 + 35.00010=410.000 ρούβλια. Η οικονομική βοήθεια δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό του μέσου όρου.

Πώς υπολογίζεται στη συνέχεια η άδεια σπουδών; Είναι απαραίτητο να υπολογιστεί ο αριθμός των ημερών σε ένα έτος που λαμβάνεται υπόψη. Εφόσον αυτός ο υπάλληλος εργάστηκε χωρίς απουσίες, αναρρωτική άδεια κ.λπ. (πλήρους μήνες), αυτός ο αριθμός είναι: 29, 312=351, 6 ημέρες.

Έτσι, για μία ημέρα διακοπών, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λάβει: 410.000/351, 6=1166 ρούβλια 10 καπίκια. Για όλες τις διακοπές, δηλαδή για δέκα ημέρες, θα του πιστωθούν 11.661 ρούβλια. Αποδοχές διακοπών μείον φόρους και άλλες υποχρεωτικές κρατήσεις. Αυτό το παράδειγμα δείχνει ξεκάθαρα πώς υπολογίζεται η πληρωμή της άδειας σπουδών για μια πλήρως συμπληρωμένη περίοδο χρέωσης.

Εάν το έτος δεν έχει συμπληρωθεί πλήρως

Είναι λίγο πιο δύσκολο να καταλάβουμε πώς υπολογίζεται η πληρωμή της άδειας σπουδών εάν υπήρχαν αργίες ή αναρρωτικές άδειες στην περίοδο χρέωσης. Ωστόσο, όλα γίνονται ξεκάθαρα αν εξηγηθούν με ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος ενός οργανισμού έχει εργαστεί στην επιχείρηση για τέσσερις μήνες από τον Μάιο του 2017. Τον Σεπτέμβριο του 2017, έφερε πιστοποιητικό κλήσης απόανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα για πέντε ημέρες, σε σχέση με τη διέλευση της ενδιάμεσης πιστοποίησης. Τον Ιούνιο του 2017 ο ίδιος υπάλληλος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια (διάρκεια - πέντε ημέρες). Το γεγονός αυτό επιβεβαιώνει το πιστοποιητικό αναπηρίας. Και τον Αύγουστο, πήρε μια μέρα στο πιστοποιητικό του δότη. Πώς υπολογίζεται η αμοιβή της άδειας σπουδών σε αυτή την περίπτωση; Πρέπει να βρείτε δύο δείκτες: απευθείας το ποσό όλων των πληρωμών που περιλαμβάνονται στον υπολογισμό, καθώς και τον αριθμό των ημερών που απαιτούνται για τον προσδιορισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών.

Πώς να υπολογίσετε τις διακοπές

Μάιος 2017 επεξεργάστηκε πλήρως ο υπάλληλος, δηλαδή 29, 3 ημέρες, ο μισθός ήταν 15.000 ρούβλια.

Ο Ιούνιος λειτούργησε μερικώς. Έτσι, υπολογίζεται ο αριθμός των ημερών. Για να το κάνετε αυτό, χρειάζεστε έναν τύπο: X29, 3, όπου X είναι ο αριθμός των ημερών του μήνα μείον τις μη εργάσιμες ημέρες). Στη συνέχεια, ο δείκτης διαιρείται με τον αριθμό των ημερών του μήνα. Δηλαδή, για αυτό το παράδειγμα, ο υπολογισμός έχει ως εξής: (30-5)29, 3=732,5 Διαιρούμε αυτόν τον αριθμό με 30 ημέρες. Ο συντελεστής ήταν 24,42 ημέρες. Το ποσό, εξαιρουμένων των επιδομάτων αναπηρίας, ανήλθε σε 12.000 ρούβλια.

Ο Αύγουστος επίσης δεν είναι πλήρως επεξεργασμένος. Άρα: (31-1)29, 3/31 \u003d 28, 35 ημέρες. Ο μισθός, μείον την πληρωμή για μία ημέρα, είναι 13.500 ρούβλια.

Ιούλιος λειτούργησε πλήρως - 29, 3 ημέρες. Μισθός - 16.000 ρούβλια.

Έτσι το ποσό που θα υπολογιστεί είναι 15.000 + 12.000 + 13.500 + 16.000=56.500 ρούβλια.

Αριθμός ημερών: 29, 3 + 24, 42 + 28, 35 + 29, 3=111, 37.

Έτσι, το ποσό για μία ημέρα διακοπών ήταν:56 500/111, 37=507 ρούβλια 32 καπίκια και για ολόκληρη την περίοδο των διακοπών, δηλαδή για πέντε ημέρες, 2536 ρούβλια 60 καπίκια. Αυτό το επίδομα καταβάλλεται μείον δεκατρία τοις εκατό.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μιας άδειας σπουδών και μιας άλλης

Πώς να υπολογίσετε το ποσό της άδειας σπουδών, τώρα είναι ξεκάθαρο. Ωστόσο, ποιες είναι οι διαφορές μεταξύ της κύριας και αυτού του τύπου πρόσθετης άδειας; Αξίζει να θυμηθούμε ότι όταν οι επόμενες διακοπές πέφτουν αργίες, παρατείνονται. Δηλαδή μια αργία δεν λογίζεται ως επίδομα αδείας, δεν πληρώνεται. Τι γίνεται με την άδεια σπουδών; Δεν παρατείνεται. Δηλαδή δεν μετατοπίζεται στις γιορτές.

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές αδείας για άδεια σπουδών εάν συμπίπτει με άδεια αναρρωτικής; Εδώ ο εργαζόμενος θα πρέπει να επιλέξει. Αν στην περίπτωση του επόμενου εργαζόμενου έχει δικαίωμα παράτασης της αναρρωτικής άδειας, τότε με τον εκπαιδευτικό δεν υπάρχει τέτοιο δικαίωμα. Αυτή είναι η κύρια διαφορά μεταξύ αυτού του τύπου διακοπών.

Πολλοί εργαζόμενοι καταφέρνουν να συνδυάσουν εργασία και εκπαίδευση. Για το λόγο αυτό, η νομοθεσία προβλέπει ρητά τη δυνατότητα λήψης πρόσθετης άδειας, η οποία ονομάζεται εκπαιδευτική ή φοιτητική. Παρέχεται στον εργαζόμενο βάσει βεβαίωσης-κλήσης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Επίσης, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει αίτηση με αίτημα να του εκδώσει αυτού του είδους τις διακοπές. Ωστόσο, αυτό είναι δυνατό μόνο για όσους λαμβάνουν την πρώτη εκπαίδευση αυτού του επιπέδου. Εάν ένας υπάλληλος έχει ήδη δευτεροβάθμια εκπαίδευση και πρόκειται να λάβει τριτοβάθμια εκπαίδευση, μπορεί να υπολογίζει με ασφάλεια στη λήψη άδειας σπουδών. Πώς υπολογίζεται η άδεια σπουδών;Όπως και η κύρια, δηλαδή λαμβάνοντας υπόψη τον μέσο μισθό. Υπάρχουν πολλές ομοιότητες που σχετίζονται με την πληρωμή και για τους δύο τύπους διακοπών. Ωστόσο, υπάρχουν και διαφορές. Σημειώνεται ότι ως περίοδος χρέωσης λαμβάνονται 12 μήνες πριν από την ημερομηνία έναρξης της άδειας σπουδών. Μετά το τέλος της συνεδρίας, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει βεβαίωση ότι ήταν σε εκπαιδευτικό ίδρυμα.