Κίνηση ενός υπαλλήλου: η σειρά κίνησης, οι αποχρώσεις

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Κάθε εργοδότης, σε περίπτωση εργασιακής σχέσης με εργαζομένους, πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα. Συχνά είναι απαραίτητο να μετακινήσετε έναν υπάλληλο εντός της εταιρείας. Έχει κάποιες διαφορές από τη μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας και μπορεί επίσης να παρουσιαστεί σε διάφορες ποικιλίες.

Τύποι κίνησης

Αυτή η διαδικασία διατίθεται σε τρεις εκδόσεις:

• μετακίνηση υπαλλήλου σε άλλη θέση εργασίας που προσφέρεται εντός της εταιρείας στην οποία εργάζεται ο πολίτης;
• ένας ειδικός μετακομίζει σε άλλη δομική μονάδα ή υποκατάστημα της εταιρείας που βρίσκεται σε άλλη περιοχή ή τοποθεσία.
• δίνεται η ευκαιρία στον πολίτη να εργαστεί με νέο μηχανισμό ή μονάδα, που οδηγεί στην ανάθεση μιας ελαφρώς διαφορετικής εργασίας.

Η διαδικασία μπορεί να πραγματοποιηθεί ακόμη και χωρίς την άδεια του άμεσου υπαλλήλου. Συχνά, η μετεγκατάσταση ενός εργαζομένου είναι ένα απαραίτητο μέτρο, αλλά ταυτόχρονα, μια νέα θέση εργασίας πρέπει να αντιστοιχεί στις ικανότητες και την εμπειρία ενός ειδικού.

Πότε απαγορεύεται η διαδικασία;

Σύμφωνα με το εμπορικό κέντροη μετακίνηση του εργαζομένου πρέπει να πραγματοποιείται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη ορισμένες σημαντικές απαιτήσεις. Επομένως, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες αποχρώσεις:

• με βάση το άρθρο. 72.1 Ο TC δεν επιτρέπεται να μετακινηθεί εάν υπάρχουν αντενδείξεις για αυτή τη διαδικασία λόγω της υγείας του προσλαμβανόμενου ειδικού·
• δεν υπάρχουν άλλες απαιτήσεις και περιορισμοί για αυτήν τη διαδικασία,
• δεν επιτρέπεται η ανάθεση υπηρεσιακών καθηκόντων σε πολίτη που δεν αντιστοιχούν στα προσόντα, την εμπειρία και τις δεξιότητές του;
• αυτή η διαδικασία δεν αλλάζει τη φύση της εργασίας που εκτελείται.
• συχνά, κατά τη μετακόμιση, απαιτείται ο εργαζόμενος να υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση, αφού σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης θα μπορεί να βεβαιωθεί ότι ο πολίτης, για λόγους υγείας, αντιστοιχεί στην εργασία που έχει επιλέξει.

Συχνά, οι εργοδότες πρέπει να αντιμετωπίσουν το γεγονός ότι οι εργαζόμενοι είναι αντίθετοι με τη μετεγκατάσταση, επομένως αρνούνται να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργαζόμενος δεν επιτρέπεται να μετακινηθεί, επομένως τίθεται σε αναστολή από την εργασία του μέχρι να ολοκληρωθεί η επιθεώρηση.

Πώς διαφέρει από τη μετάφραση;

Η μετεγκατάσταση ενός προσλαμβανόμενου ειδικού έχει κάποιες διαφορές από την τυπική μετάφραση. Τα κύρια χαρακτηριστικά της διαδικασίας περιλαμβάνουν:

• μετακίνηση στην ίδια εταιρεία;
• δεν αλλάζει σημαντικά τη φύση της εργασίας ενός υπαλλήλου της εταιρείας.
• δεν γίνονται αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας,
• δεν απαιτεί εξουσιοδότηση υπαλλήλου για τη διαδικασία;
• αν αλλάξει έστω και μία δευτερεύουσα συνάρτηση ή στοιχείοσύμβαση, τότε μια τέτοια διαδικασία θα πρέπει να επισημοποιηθεί ως μεταβίβαση.

Μετάφραση μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο με την άδεια ενός απευθείας προσλαμβανόμενου ειδικού. Επομένως, ο εργοδότης πρέπει να φροντίσει ώστε η αλλαγή του τόπου εργασίας του εργαζομένου να εκτελείται σωστά. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι η μετάθεση και η μετάθεση ενός υπαλλήλου είναι δύο εντελώς διαφορετικές διαδικασίες.

Λόγος διαδικασίας

Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του ορισμένες προϋποθέσεις για τη μετακίνηση του εργαζόμενου. Κατά την εκτέλεση της διαδικασίας, δεν επιτρέπεται η αλλαγή των καθηκόντων του προσλαμβανόμενου ειδικού ή των συνθηκών εργασίας του. Εάν σχεδιάζεται να εργαστεί ένας πολίτης σε άλλη περιοχή, τότε πρέπει να υπάρχει παραγωγική ανάγκη για αυτό. Ο εργοδότης πρέπει να λάβει υπόψη του τα συμφέροντα του εργαζομένου.

Οι πιο συνηθισμένοι λόγοι μετατόπισης είναι:

• η εμφάνιση μιας ανάγκης παραγωγής, λόγω της οποίας είναι απαραίτητο να γίνουν ορισμένες αλλαγές στη στελέχωση της επιχείρησης;
• μείωση ή επέκταση της εταιρείας;
• η επαγγελματική και ομοιόμορφη ανάπτυξη των εργαζομένων διασφαλίζεται μέσω της διαδικασίας.

Ο εργαζόμενος που έχει επιλεγεί για μετακίνηση πρέπει να ακολουθεί τις οδηγίες της διοίκησης ή άλλων εξουσιοδοτημένων προσώπων με διοικητικές λειτουργίες.

Επιλέξτε άλλη περιοχή του καταστήματος

Η πιο συχνή μετακίνηση είναι η μετάβαση ενός ειδικού σε ένα νέο τμήμα του καταστήματος. Παράλληλα, εμφανίζειλειτουργία προηγούμενης εργασίας. Αυτό είναι δυνατό μόνο εάν η σύμβαση εργασίας δεν αναφέρει ξεκάθαρα σε ποιο συγκεκριμένο τμήμα του εργαστηρίου πρέπει να εργάζεται ο πολίτης. Υπό αυτές τις συνθήκες, επιτρέπεται η μετεγκατάσταση με την κατάλληλη άδεια από προσλαμβανόμενο ειδικό, καθώς μια τέτοια διαδικασία οδηγεί σε αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας.

Πιο συχνά, η ανάγκη να μετακινηθεί ένας υπάλληλος σε άλλη δουλειά οφείλεται στην ανάπτυξη της σταδιοδρομίας του.

Παραπομπή για εργασία αλλού

Μια τέτοια κίνηση πρέπει να είναι προσωρινή. Εάν δεν προβλέπεται ότι ο ειδικός θα εργάζεται συνεχώς σε άλλη περιοχή, τότε μια τέτοια διαδικασία εφαρμόζεται χωρίς τη συγκατάθεσή του.

Εάν προβλέπεται ότι ένας πολίτης θα εργαστεί σε άλλη περιοχή για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε μια τέτοια μετακίνηση θα πρέπει να τεκμηριωθεί ως μετάθεση. Αυτό απαιτεί προηγούμενη γραπτή συγκατάθεση για τη διαδικασία. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν συχνά κάποιες δυσκολίες όταν μετακινούν έναν εργαζόμενο σε άλλη δομική μονάδα. Οι προσλαμβανόμενοι ειδικοί μπορούν να προσφύγουν στο δικαστήριο, όπου θα αποδείξουν ότι μια τέτοια διαδικασία οδήγησε σε αλλαγή των συνθηκών εργασίας τους, επομένως ο επικεφαλής της εταιρείας θα θεωρηθεί υπεύθυνος λόγω εσφαλμένης εκτέλεσης της μεταβίβασης.

Πώς γίνεται η διαδικασία;

Η μετακίνηση ενός υπαλλήλου σε άλλη δουλειά πρέπει να γίνεται με τη σωστή σειρά. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ακόμη και με μια τόσο απλή μετακίνηση ενός προσλαμβανόμενου ειδικού, γίνονται κάποιες αλλαγές στο έργο του προσωπικού. Επομένως, ο εργοδότηςλαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

• εάν απλώς αλλάξετε το γραφείο όπου εργάζεται ο ειδικός, τότε δεν χρειάζεται να ετοιμάσετε κανένα επίσημο έγγραφο για αυτό.
• εάν ένας πολίτης σταλεί να εργαστεί με νέο τεχνολογικό εξοπλισμό, τότε αυτή η διαδικασία καταγράφεται σωστά·
• πάρθηκε η απόφαση να μετακινηθείτε πρώτα;
• Η πρωτοβουλία μπορεί να προέλθει όχι μόνο από τον επικεφαλής της εταιρείας, αλλά ακόμη και από έναν μισθωμένο ειδικό.
• αν ο ίδιος ο εργαζόμενος θέλει να μάθει πώς να εργάζεται με νέο εξοπλισμό ή να μετακομίσει σε άλλο υποκατάστημα, τότε σχηματίζει ένα αντίστοιχο σημείωμα, το οποίο υποδεικνύει τις επιθυμίες του ειδικού.
• εάν ο εργοδότης συμφωνεί με τη διαδικασία ή είναι ο εκκινητής της, τότε εκδίδουν εντολή, για την οποία μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την δωρεάν φόρμα;
• εάν η διαδικασία είναι μεταφορά, τότε χρησιμοποιείται μια παραγγελία με τη μορφή T-5.
• η παραγγελία καθορίζει το είδος της κίνησης, τον νέο εξοπλισμό με τον οποίο θα πρέπει να εργαστεί ο ειδικός και πού ακριβώς αποστέλλεται να εργαστεί.

Κατά την εκτέλεση αυτής της διαδικασίας, δεν επιτρέπεται η αλλαγή του ονόματος της θέσης ενός ειδικού. Η μετεγκατάσταση εργαζομένου χωρίς αλλαγή της εργασιακής λειτουργίας θεωρείται απλή διαδικασία, αλλά ορισμένοι εργοδότες συζητούν αυτή τη διαδικασία με άμεσους ειδικούς, ώστε στο μέλλον να μην υπάρχουν διαφωνίες μεταξύ των δύο συμμετεχόντων στη σχέση εργασίας.

Κανόνες τεκμηρίωσης

Εργάτης κινήσεωνπρέπει να συνοδεύεται από την προετοιμασία ορισμένων εγγράφων από τον εργοδότη. Για αυτό, πρέπει πρώτα να υπάρχει ένας λόγος. Παρουσιάζεται με απόφαση του επικεφαλής της εταιρείας ή υπόμνημα που λαμβάνεται από άμεσο υπάλληλο της εταιρείας.

Για την ολοκλήρωση της διαδικασίας, αρκεί να εκδώσετε μια παραγγελία σε δωρεάν μορφή. Κατά τη σύνταξη εντολής μετακίνησης υπαλλήλου λαμβάνονται υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

• εάν γίνεται μεταφορά, τότε απαιτείται ενοποιημένο έντυπο T-5.
• επιτρέπεται η χρήση αυτής της φόρμας ακόμη και για μετακίνηση;
• κάθε εταιρεία έχει το δικαίωμα να αναπτύξει τη δική της μοναδική μορφή, η οποία στη συνέχεια εγκρίνεται αρμοδίως από τη διοίκηση.
• η παραγγελία μπορεί να αντικατασταθεί από ειδοποίηση μετεγκατάστασης ή ειδική γραπτή εντολή που συντάσσεται από τον διευθυντή της εταιρείας.
• δεν χρειάζεται να συνάψετε πρόσθετες συμφωνίες στην υπάρχουσα σύμβαση εργασίας.
• οι διαφορετικοί βαθμοί δεν καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας ή στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου.

Δεν υπάρχουν σαφείς απαιτήσεις για την εγγραφή της διαδικασίας μετακίνησης υπαλλήλου της εταιρείας στον Εργατικό Κώδικα. Ως εκ τούτου, συνήθως μια τέτοια διαδικασία καθορίζεται σαφώς από τους επικεφαλής των εταιρειών σε τοπικό επίπεδο. Τις περισσότερες φορές, οι πληροφορίες εισάγονται στους κανονισμούς εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, μπορούν να αποφευχθούν διάφορες συγκρούσεις με προσλαμβανόμενους ειδικούς. Εάν οι εργαζόμενοι αρνηθούν τη μετεγκατάσταση χωρίς δικαιολογημένους λόγους, ενδέχεται να τους επιβληθούν πειθαρχικές κυρώσεις.

Είναι απαραίτητοσυντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία;

Η μετεγκατάσταση εργαζομένου δεν συνεπάγεται αλλαγές στις ρήτρες και το περιεχόμενο της σύμβασης εργασίας. Επομένως, δεν απαιτείται προσθήκη σε αυτό το έγγραφο.

Εάν, ωστόσο, η μεταφορά χρησιμοποιείται για αποστολή στην εργασία σε άλλη περιοχή, τότε είναι επιθυμητό να διορθωθούν τέτοιες αλλαγές στη σύμβαση εργασίας. Για αυτό, συντάσσεται μια πρόσθετη σύμβαση, η οποία υποδεικνύει ότι οι εργασιακές λειτουργίες του ειδικού δεν αλλάζουν, αλλά θα πρέπει να αντιμετωπίσει τα επίσημα καθήκοντά του σε άλλη περιοχή.

Συνέπειες της διαδικασίας

Η διοίκηση οποιασδήποτε εταιρείας έχει δικαίωμα σε πολυάριθμες αλλαγές προσωπικού. Τις περισσότερες φορές στοχεύουν στη βελτίωση της αποτελεσματικότητας και της ορθολογικής χρήσης των πόρων εργασίας. Οι αποφάσεις που λαμβάνονται από τα διευθυντικά στελέχη της εταιρείας πρέπει να εκτελούνται αδιαμφισβήτητα από τους εργαζόμενους, εάν δεν παραβιάζονται οι απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα ή τα εργασιακά δικαιώματα των προσλαμβανόμενων ειδικών.

Εάν η μεταφορά ειδικού τεκμηριώνεται σωστά, αλλά ο πολίτης αρνείται να μετακομίσει σε νέα εργασία, τότε αυτό οδηγεί σε πειθαρχική ευθύνη βάσει του άρθρου. 192 TK.

Αν ένας πολίτης είναι σίγουρος ότι ο εργοδότης δεν συντάσσει σωστά τη μετάφραση, τότε έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή ακόμη και να υποβάλει αγωγή στο δικαστήριο. Με βάση αυτά τα έγγραφα, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να θεωρηθεί διοικητική ευθύνη. Αυτό είναι δυνατό με την προϋπόθεση ότι ένας πολίτης αποσταλεί σε άλλη περιοχή για μόνιμη εργασία ή αλλάξει η θέση του.καθήκοντα και συνθήκες εργασίας.

Πώς αμφισβητώ μια διαδικασία;

Εάν ένας εργαζόμενος είναι σίγουρος ότι ο εργοδότης παραβιάζει τα εργασιακά του δικαιώματα, αφού η τυπική μεταφορά εκδίδεται ως μεταβίβαση, τότε μπορεί να αμφισβητήσει μια τέτοια απόφαση του διευθυντή στο δικαστήριο. Για να γίνει αυτό, λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθοι κανόνες:

• συνιστάται να υποβάλετε καταγγελίες στην εισαγγελία και στην επιθεώρηση εργασίας;
• με βάση αυτά τα έγγραφα, θα διενεργηθεί έλεγχος, ο κύριος σκοπός του οποίου είναι ο εντοπισμός παραβιάσεων από τον επικεφαλής της εταιρείας.
• εάν πράγματι η μεταβίβαση έγινε ως μεταβίβαση, τότε ο διευθυντής της εταιρείας θα θεωρηθεί υπεύθυνος, επομένως θα πρέπει να πληρώσει σημαντικό πρόστιμο·
• επιπλέον, ένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αγωγή για να ανακτήσει ηθική βλάβη από τον εργοδότη.
• η προσφυγή διεξάγεται συνήθως σε μια κατάσταση όπου ο διευθυντής ασκεί ηθική πίεση στον εργαζόμενο, θέλοντας να τον στείλει σε άλλη περιοχή για μόνιμη εργασία σε υποκατάστημα χωρίς τη συγκατάθεση ειδικού.

Για να λογοδοτήσει ένας εργοδότης ή να κερδίσει μια δίκη, ένας εργαζόμενος πρέπει να είναι σίγουρος ότι ο διευθυντής του παραβίασε πραγματικά το νόμο.

Συμπέρασμα

Η μετεγκατάσταση εργαζομένων δεν συνεπάγεται αλλαγή στις εργασιακές τους λειτουργίες ή προσαρμογές στη σύμβαση εργασίας. Τις περισσότερες φορές, η διαδικασία συνδέεται με την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας των ειδικών ή την επέκταση της παραγωγής. Εταιρία. Αν και η διαδικασία διαφέρει από πολλές απόψεις από τη μετάφραση, πρέπει να γίνει καλά.

Εάν ένας εργοδότης παραβιάζει τα εργασιακά δικαιώματα ενός ειδικού ή κανονίσει μια μεταφορά ως μεταβίβαση, τότε αυτή είναι η βάση για να τον λογοδοτήσει.