Απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου με απόφαση του ιδρυτή: οδηγίες βήμα προς βήμα

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η απόλυση οποιουδήποτε υπαλλήλου οποιουδήποτε οργανισμού πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο Διευθύνων Σύμβουλος δεν αποτελεί εξαίρεση στον κανόνα. Όταν ο Διευθύνων Σύμβουλος απολύεται με απόφαση του ιδρυτή, προβλέπεται ειδική διαδικασία για τα χαρτιά.

Λόγοι για την απόλυση του επικεφαλής

Μπορεί να απολυθεί για τους ίδιους λόγους με άλλους υπαλλήλους της εταιρείας. Ταυτόχρονα, ο Διευθύνων Σύμβουλος μπορεί να απολυθεί αναγκαστικά μόνο από τον ιδρυτή.

Ας εξετάσουμε τι προκαλεί την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου με απόφαση του ιδρυτή. Στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Ως αποτέλεσμα της ανάρμοστης συμπεριφοράς του, η οργάνωση υπέστη ζημιά. Η ζημιά που προκλήθηκε επιβεβαιώνεται από σχετική τεκμηρίωση, συμπεριλαμβανομένης της λογιστικής. Η δίκη τελειώνει με τη σύνταξη πράξης.
2. Πόσιμο στο χώρο εργασίας. Το αδίκημα αυτό πρέπει να καταγραφεί από δύο τουλάχιστον μάρτυρες και να γίνει ιατρική εξέταση. Όπως και στην περίπτωσηπαραβίαση των κανόνων οδικής κυκλοφορίας, ο ελεγχόμενος μπορεί να αρνηθεί το τελευταίο, για το οποίο γίνεται αντίστοιχη σημείωση στην πράξη.
3. Σε περίπτωση αποκάλυψης εμπορικών μυστικών. Το γεγονός της αποκάλυψης πρέπει να καταγράφεται, οι γραπτές εξηγήσεις λαμβάνονται από τον γενικό διευθυντή. Σε αυτήν την περίπτωση, ο ένοχος μπορεί επίσης να αρνηθεί να δώσει εξηγήσεις, τότε συντάσσεται πράξη με την πρόσκληση δύο αυτόπτων μαρτύρων σε αυτήν την αποκάλυψη.
4. Σε περίπτωση ακύρωσης σύμβασης ορισμένου χρόνου λόγω συμπλήρωσης της ημερομηνίας λήξης που καθορίζεται σε αυτήν και έλλειψης επιθυμίας του ιδρυτή να την ανανεώσει.
5. Αυτή η συμφωνία μπορεί να τερματιστεί χωρίς εξήγηση. Σε αυτή την περίπτωση, ο απολυμένος πρέπει να ενημερωθεί για τις δυσάρεστες συνέπειες για αυτόν 30 ημέρες πριν από την απόλυση.
6. Λόγω εκκαθάρισης της οικονομικής οντότητας, της οποίας επικεφαλής ήταν ο απολυθείς Διευθύνων Σύμβουλος. Το αργότερο δύο μήνες πριν από την εκκαθάριση, του παρέχεται ειδοποίηση. Μετά την επιλογή του εκκαθαριστή ή της επιτροπής εκκαθάρισης, οι εξουσίες του γενικού διευθυντή λήγουν αμέσως.
7. Σε πτώχευση. Υποβάλλεται αίτηση στη διαιτησία για απομάκρυνση του κεφαλιού από τη θέση του. Εάν το δικαστήριο λάβει θετική απόφαση, οι εξουσίες του γενικού διευθυντή μεταβιβάζονται στον προσωρινό διευθυντή.
8. Κατά την αλλαγή του ιδρυτή. Ετοιμάζεται πακέτο εγγράφων για την αλλαγή ιδρυτών. Τρεις μήνες μετά τη μετάβαση της εταιρείας από τον έναν ιδρυτή στον άλλο, ο Διευθύνων Σύμβουλος ειδοποιείται για την απομάκρυνση από τα καθήκοντά του.
9. Παραίτηση του Διευθύνοντος Συμβούλου μετά από δικό του αίτημα.
10. Η παραίτησή του κατόπιν συμφωνίας των μερών.
11. Και σε άλλαπεριπτώσεις που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.

Σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή

Το καταστατικό του οργανισμού μπορεί να καθορίζει τον τρόπο με τον οποίο πραγματοποιείται ο διορισμός του επικεφαλής μιας οικονομικής οντότητας. Διενεργείται, κατά κανόνα, από έναν από τους ιδρυτές του νομικού προσώπου ή από άλλο φυσικό πρόσωπο εξουσιοδοτημένο από τους ιδρυτές.

Εάν ο γενικός διευθυντής διοριστεί βάσει συμφωνίας με άλλο νομικό πρόσωπο ή μεμονωμένο επιχειρηματία ή ο μοναδικός ιδρυτής ενεργεί ως επικεφαλής, τότε οι κανόνες του Ch. 43 του παραπάνω κωδικού δεν ισχύουν.

Η σύμβαση εργασίας ορίζει τα θέματα των δικαιωμάτων και των υποχρεώσεών του, καθώς και τις υποχρεώσεις του εργοδότη. Αυτή η σύμβαση μπορεί να είναι ορισμένου χρόνου ή αορίστου χρόνου.

Δείγμα σύμβασης εργασίας

Δεν υπάρχει νομικά εγκεκριμένο πρότυπο έντυπο αυτής της συμφωνίας με τον επικεφαλής μιας οικονομικής οντότητας. Εξετάστε ένα δείγμα σύμβασης εργασίας με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο μιας LLC ανά κεφάλαιο.

Το προοίμιο της σύμβασης παρέχει δεδομένα για τα πρόσωπα που τη συνάπτουν, συμπεριλαμβανομένου του νομικού προσώπου και του ατόμου που ενεργεί για λογαριασμό τους. Τα δεδομένα διαβατηρίου υποδεικνύονται εδώ.

Το πρώτο κεφάλαιο προσδιορίζει το αντικείμενο της σύμβασης: συνθήκες εργασίας, ακριβής τίτλος θέσης, διεύθυνση του κύριου τόπου εργασίας.

Το δεύτερο κεφάλαιο παραθέτει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών. Κατά κανόνα, μεταφέρονται από το Καταστατικό της LLC στην οποία διορίζεται επικεφαλής. Εδώ τα δικαιώματα καιτις υποχρεώσεις του ιδρυτή, ο οποίος είναι ο εργοδότης, οι οποίες δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς διαφορετικά το πρώτο θα αναγνωριστεί ως άκυρο. Ο εργοδότης πρέπει να προβλέψει τη δημιουργία κατάλληλου χώρου εργασίας για τον γενικό διευθυντή, όπου η εργασία του θα είναι ασφαλής, τακτική πληρωμή του μισθού του, ορισμένα είδη κινήτρων ενδέχεται να παρέχονται στον διευθυντή εάν εκπληρώσει με επιτυχία τα καθήκοντά του.

Το τρίτο κεφάλαιο προβλέπει την ευθύνη του διορισμένου αρχηγού. Μπορεί να υπάρξουν περιπτώσεις απόλυσης του Διευθύνοντος Συμβούλου με απόφαση του ιδρυτή, περιπτώσεις αποζημίωσης για ζημιά που προκλήθηκε από πράξεις ή αδράνειές του.

Το τέταρτο κεφάλαιο καθορίζει τη διάρκεια της σύμβασης, η οποία μπορεί να είναι αόριστη.

Το πέμπτο κεφάλαιο προβλέπει περιπτώσεις καταγγελίας της παρούσας συμφωνίας με τον επικεφαλής οικονομικής οντότητας. Εδώ, υποδεικνύονται εκείνες οι περιπτώσεις που περιγράφηκαν παραπάνω, καθώς και άλλες περιπτώσεις που δεν έρχονται σε αντίθεση με την εργατική νομοθεσία.

Το έκτο κεφάλαιο πραγματεύεται τα θέματα αμοιβών και κοινωνικών υπηρεσιών για τον Διευθύνοντα Σύμβουλο. Εδώ αναγράφονται ο μισθός, η κανονικότητα των επιδομάτων, η διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας και η εργάσιμη ημέρα, η διάρκεια των διακοπών, οι εγγυήσεις σύμφωνα με τη νομοθεσία της χώρας.

Το έβδομο κεφάλαιο περιέχει τις τελικές διατάξεις. Ορίζει τη διαδικασία επίλυσης διαφορών, τη δυνατότητα εφαρμογής πρόσθετων συμφωνιών στη σύμβαση.

Στο τέλος της σύμβασης είναιυπογραφές του ιδρυτή και του διορισμένου γενικού διευθυντή. Η υπογραφή του πρώτου επικυρώνεται με σφραγίδα, εάν υπάρχει.

Αυτό το δείγμα σύμβασης εργασίας με τον γενικό διευθυντή μιας LLC δεν ορίζεται νομικά ως υποχρεωτικό. Τα κεφάλαια, εκτός από το προοίμιο, το αντικείμενο της συνθήκης και τις τελικές ρήτρες, μπορεί να εμφανίζονται με διαφορετική σειρά. Μπορεί να έχουν άλλα ονόματα, τα δικαιώματα και οι υποχρεώσεις των μερών μπορεί να χωριστούν σε διαφορετικά κεφάλαια.

Όπως αναφέρθηκε ήδη, η σύμβαση εργασίας με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο μπορεί να είναι ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου. Στην πρώτη περίπτωση, όταν λήξει, υπογράφεται νέο έγγραφο εάν δεν συντρέχουν λόγοι απόλυσης του επικεφαλής του νομικού προσώπου.

Ακολουθώντας τις διαδικασίες τερματισμού

Η απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου για διάφορους λόγους, εκτός από δική του βούληση, πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια.

Πρώτον, συγκεντρώνεται μια συνάντηση επιτρόπων, η οποία μπορεί να έχει διάφορα ονόματα σύμφωνα με το Καταστατικό του οργανισμού. Εκδίδει την τελική της ετυμηγορία για την απόλυση του επικεφαλής της οικονομικής οντότητας, πληροφορίες για την οποία καταγράφονται στα πρακτικά της συνεδρίασης αυτής. Με βάση το τελευταίο έγγραφο ετοιμάζεται διαταγή για την απόλυση του γενικού διευθυντή. Υποδεικνύει τους αναλυτικούς λόγους για την απόλυση του επικεφαλής από τη θέση του.

Όπως όλοι οι εργαζόμενοι, έτσι και ο πρώην διευθυντής γνωρίζεται με την εντολή, την υπογράφει και λαμβάνει τις αποζημιώσεις που δικαιούνται βάσει νόμου και σύμβασης. Εντός τριών ημερών απόαπό τη στιγμή της απόλυσης του πρώην επικεφαλής, είναι απαραίτητο να υποβάλετε πληροφορίες στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία για την τροποποίηση του Ενιαίου Κρατικού Μητρώου Νομικών Προσώπων. Ο νέος διευθυντής του οργανισμού δεν έχει το δικαίωμα να υπογράψει μέχρι τη μεταφορά των πληροφοριών σχετικά με αυτόν στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Λίγες μέρες πριν την απόλυση ξεκινά η μεταφορά των υποθέσεων από τον παλιό αρχηγό και η αποδοχή τους από τον νέο.

Σε περίπτωση παραβίασης της εργατικής νομοθεσίας κατά την απόλυση, ο πρώην επικεφαλής μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο και να αποκαταστήσει τα δικαιώματά του.

Εκτός από την παραγγελία πρέπει να υπάρχει και απόφαση του ιδιοκτήτη της οικονομικής οντότητας.

Απαλλαγή του Διευθύνοντος Συμβούλου με απόφαση του ιδρυτή με εντολή δεν μπορεί να γίνει εάν ο πρώτος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές.

Εθελούσιες περιπτώσεις απόλυσης

Εάν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ των μερών, η απόλυση πραγματοποιείται σύμφωνα με τα ακόλουθα υποχρεωτικά βήματα:

1. Ο επικεφαλής του οργανισμού υποβάλλει αίτηση που απευθύνεται στον ιδρυτή ή σε άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο με αίτημα απόλυσης υπό αυτές τις συνθήκες.
2. Γίνεται συνάντηση των επιτρόπων για να συζητηθεί το θέμα της απόλυσης και το θέμα της ίδιας της συμφωνίας. Ως αποτέλεσμα αυτής της συζήτησης, γεννιέται μια συμφωνία, με την οποία ο απολυόμενος εξοικειώνεται έναντι της υπογραφής.
3. Υπογράφεται η εντολή απόλυσης. Το αρχείο απόλυσης καταχωρείται στο βιβλίο εργασίας του πρώην προϊσταμένου.
4. Το FSN ειδοποιείται εντός τριών ημερών.
5. Εκδίδεται βιβλιάριο εργασίας στον απολυόμενο και παρέχεται υλική αποζημίωση.

Απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου μετά από δικό του αίτημα στιςΣε σύγκριση με την απόλυση που συζητήθηκε παραπάνω, διακρίνεται από την απουσία συμφωνίας. Αντίθετα, σε μια συνάντηση εξουσιοδοτημένων προσώπων, συντάσσεται ένα πρωτόκολλο που αναφέρει τις αποφάσεις που έλαβαν οι ιδρυτές.

Απαλλαγή του επικεφαλής νομικού προσώπου από τον μοναδικό ιδρυτή

Πώς να απολύσετε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο εάν η επιχειρηματική οντότητα έχει έναν μόνο ιδρυτή; Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο ίδιος ο επικεφαλής της οικονομικής οντότητας ενεργεί στο ρόλο του. Στην περίπτωση αυτή, η διαδικασία απόλυσης απλοποιείται πολύ. Ο παραπάνω Κώδικας ορίζει ότι ο μοναδικός ιδρυτής μπορεί να αυτοπαραταχθεί ανά πάσα στιγμή από τη θέση του. Εάν δεν είναι γενικός διευθυντής, αλλά απολύει τον τελευταίο, τότε αντί να πραγματοποιήσει συνεδρίαση εξουσιοδοτημένων προσώπων και να συντάξει πρωτόκολλο, συντάσσει απόφαση του μοναδικού ιδρυτή και διαφορετικά τη διαδικασία απόλυσης του επικεφαλής οικονομικής οντότητας. είναι το ίδιο με αυτό που περιγράφηκε παραπάνω.

Συνεπάγεται ότι η απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου με απόφαση ενός μόνο ιδρυτή είναι μια πιο απλοποιημένη διαδικασία σε σύγκριση με την κατάσταση όταν υπάρχουν πολλοί ιδρυτές.

Πληρωμές σε απολυμένους εργαζόμενους

Οι πληρωμές κατά την απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου με απόφαση του ιδρυτή καθορίζονται στη σύμβαση και σε νομοθετικό επίπεδο.

Σε περίπτωση παράνομων ενεργειών που προκάλεσαν ζημιά στην οργάνωση με επικεφαλής το άτομο τη στιγμή που ήταν στην ηγεσίαθέσεις, πληρωμές στον πρώην διευθυντή δεν γίνονται.

Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει ένα ελάχιστο επίπεδο πληρωμών κατά την απόλυση του επικεφαλής μιας οικονομικής οντότητας με απόφαση του ιδρυτή, το οποίο δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού. Ένα τέτοιο ποσό μπορεί να καταβληθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά στο κείμενο της σύμβασης εργασίας. Οι πρώην αρχηγοί κρατών, ενιαίων και κρατικών επιχειρήσεων, εταιρειών και ταμείων δεν θα πρέπει να υποβάλουν αίτηση για περισσότερα.

Ποσό πληρωμών αποζημίωσης

Οι πληρωμές αποζημίωσης εξαρτώνται από το ύψος του μισθού, τη διάρκεια υπηρεσίας στη θέση του επικεφαλής, καθώς και από το πόσο κοντά είναι η στιγμή της απόλυσης με την ημερομηνία λήξης της σύμβασης με τον επικεφαλής.

Οι πληρωμές κινήτρων λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης, αλλά η άδεια μητρότητας και η φροντίδα μητρότητας δεν λαμβάνονται υπόψη. Η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, με βάση τις οποίες υπολογίζονται οι μέσες μηνιαίες αποδοχές βρίσκοντας το γινόμενο του μέσου ημερομισθίου και τον αριθμό των ημερών εργασίας για το τελευταίο έτος και πολλαπλασιάζοντας το αποτέλεσμα επί 3.

Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί την ημέρα αποχώρησης του διευθυντή. Αν απουσιάζει για καλό λόγο, μπορεί να κάνει αίτηση και η πληρωμή θα γίνει την επόμενη εργάσιμη. Εάν ο πρώην διευθυντής δεν ήταν σε διακοπές, η αποζημίωση για άδεια χωρίς διακοπές προστίθεται στη συνολική πληρωμή.

Ελλείψει αξιώσεων εκ μέρους του και αμφισβήτησης της απόλυσης στο δικαστήριο για αυτόλήγει η διαδικασία για την παύση του γενικού διευθυντή με απόφαση του ιδρυτή. Εάν παραβιαστεί από τους ιδρυτές, οι τελευταίοι μπορεί να θεωρηθούν υπεύθυνοι.

Υπάρχει ευθύνη του πρώην ηγέτη;

Η απόλυση του επικεφαλής οικονομικής οντότητας από τη θέση του δεν τον απαλλάσσει από την ευθύνη σε περίπτωση πρόκλησης ζημίας στον οργανισμό του οποίου διηύθυνε κάποια στιγμή. Αυτός, ανάλογα με το παράπτωμα και τα εγκλήματα που έχουν διαπραχθεί, μπορεί να φέρει τόσο ποινική όσο και διοικητική ευθύνη.

Η ευθύνη του πρώην αρχηγού πρέπει να αποδειχθεί στο δικαστήριο. Εάν ο τελευταίος αποφασίσει για την ενοχή του πρώην διευθύνοντος συμβούλου, θα του επιβληθεί η ανάλογη τιμωρία.

Δικαστική προσβολή απόλυσης

Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο ιδρυτής δεν επιθυμεί να καταβάλει αποζημίωση στον απολυθέντα μισθωμένο γενικό διευθυντή, η οποία του οφείλεται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως εκ τούτου, η απόλυση στις περισσότερες περιπτώσεις συμβαίνει λόγω παράνομης απόφασης του επικεφαλής, η οποία προκάλεσε ζημιά στον οργανισμό ή λόγω του γεγονότος ότι ο πρώην επικεφαλής των εργασιακών του καθηκόντων παραβιάστηκαν κατάφωρα, ενώ αυτό που περιλαμβάνεται στην έννοια του "ακαθάριστου παράβαση" δεν εξηγείται.

Επομένως, ο πρώην ηγέτης διατηρεί το δικαίωμα σε δικαστική προστασία. Για να το κάνετε αυτό, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με δικηγόρους εργατικών διαφορών.

Κλείσιμο

Η απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου με απόφαση του ιδρυτή γίνεται σε κάποιο βαθμό με τον ίδιο τρόπο όπως κάθε άλλος υπάλληλος του οργανισμού. Ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψητο γεγονός ότι ο επικεφαλής είναι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο της οικονομικής οντότητας, σε σχέση με το οποίο η διαδικασία απόλυσης γίνεται πιο περίπλοκη σε σχέση με αυτή σε σχέση με οποιονδήποτε άλλο εργαζόμενο. Ο επικεφαλής ενεργεί για λογαριασμό της επιχειρηματικής οντότητας, αλλά όλες οι ενέργειές του είναι υπόλογες στους ιδρυτές. Επομένως, σε περίπτωση υφιστάμενων λόγων, ο ιδρυτής έχει το δικαίωμα να απολύσει τον επικεφαλής του νομικού προσώπου.