Το μοναδικό εκτελεστικό όργανο νομικής οντότητας: λειτουργίες και εξουσίες

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Το καταστατικό μιας LLC, ένα δείγμα της οποίας θεωρείται τυπικό για όλους τους οργανισμούς, περιέχει βασικές διατάξεις που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της εταιρείας. Καθορίζει τη διαδικασία για τη λειτουργία της επιχείρησης, περιγράφει τις κύριες δραστηριότητες, διατυπώνει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των συμμετεχόντων. Το ίδιο έγγραφο καθιερώνει το νομικό καθεστώς του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου νομικής οντότητας. Σκεφτείτε περαιτέρω τι είναι.

Γενικές πληροφορίες

Το μοναδικό εκτελεστικό όργανο νομικής οντότητας είναι, στην πραγματικότητα, μια ειδική θέση σε μια εταιρεία που καταλαμβάνει πολίτης. Μπορεί να αποκτήσει και να ασκήσει τα δικαιώματα, να φέρει τις ευθύνες του οργανισμού. Στην πράξη, αυτή η δραστηριότητα μεταφέρεται στο κεφάλι. Το καταστατικό μιας LLC, δείγμα της οποίας παρουσιάζεται στο άρθρο, καθορίζει το εύρος της αρμοδιότητάς της και άλλα θέματα.

Ρυθμιστικό πλαίσιο

Η νομική ρύθμιση των δραστηριοτήτων του επικεφαλής της εταιρείας πραγματοποιείται από:

1. FZ "Σε εταιρείες περιορισμένης ευθύνης".
2. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
3. FZ "On Joint Stock Companies".
4. Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
5. FZ "Σχετικά με την κρατική εγγραφή μεμονωμένων επιχειρηματιών και νομικών προσώπων".
6. Νόμος αριθ. 161 "Περί Δημοτικών και Κρατικών Ενιαίων Επιχειρήσεων".

Αστικός Κώδικας

Ο Αστικός Κώδικας ορίζει ότι κάθε οργανισμός λαμβάνει τα δικαιώματά του και φέρει τις υποχρεώσεις του μέσω των δικών του οργάνων. Ενεργούν βάσει των διατάξεων του νόμου, άλλων κανονισμών, συμπεριλαμβανομένων των τοπικών. Οι τελευταίες, ιδίως, περιλαμβάνουν τη συστατική τεκμηρίωση. Καθορίζει τη διαδικασία εκλογής ή διορισμού της διοίκησης της εταιρείας. Η διάταξη αυτή κατοχυρώνεται στο άρθ. 53 GK.

Συγκεκριμένη ηγετική θέση

Οποιαδήποτε νομική οντότητα πρέπει να έχει το δικό της εκτελεστικό όργανο. Μπορεί να είναι ένα υποκείμενο ή μια ομάδα πολιτών. Η αρμοδιότητα της διοίκησης περιλαμβάνει τις επιχειρησιακές δραστηριότητες, τον έλεγχο και την οργάνωση της εταιρείας. Είναι αυτός που λαμβάνει τα δικαιώματα και φέρει τις αντίστοιχες υποχρεώσεις της εταιρείας. Ο ομοσπονδιακός νόμος "Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης" ορίζει ειδικούς κανόνες για τη συσκευή διαχείρισης. Πρώτα απ 'όλα, σχετίζονται με τη διαδικασία διαχείρισης των δραστηριοτήτων της εταιρείας. Στην Τέχνη. 32, παράγραφος 4 του εν λόγω ομοσπονδιακού νόμου, καθορίζεται ότι η διαχείριση της τρέχουσας εργασίας της επιχείρησης πραγματοποιείται από το μοναδικό εκτελεστικό όργανο της νομικής οντότητας ανεξάρτητα ή από κοινού με τη συλλογική δομή. Όλες οι οντότητες που περιλαμβάνονται στον μηχανισμό διαχείρισης της εταιρείας είναι υπόλογοι στη γενική συνέλευση και στο εποπτικό συμβούλιο. Ένας από αυτούς εκλέγει τη διοίκηση της επιχείρησης. Ο ιδρυτής, ο οποίος είναι και ο Διευθύνων Σύμβουλος, υπογράφει συμφωνία με τον οργανισμό. Απο αυτηόνομα υπογράφεται από το υποκείμενο που προεδρεύει στη γενική συνέλευση όπου διεξήχθη η εκλογή. Ο χάρτης μπορεί να μεταβιβάσει αυτό το δικαίωμα στο εποπτικό συμβούλιο. Μια οντότητα που δεν είναι μέλος του οργανισμού μπορεί επίσης να ενεργήσει ως ηγέτης.

Διευθυντής: αρχή

Ο επικεφαλής της εταιρείας ασκεί δραστηριότητες για λογαριασμό της. Δεν απαιτεί πληρεξούσιο. Σύμφωνα με το νόμο, διακρίνονται οι ακόλουθες εξουσίες του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου νομικής οντότητας:

1. Εκπροσώπηση των συμφερόντων της εταιρείας, διεξαγωγή δραστηριοτήτων για λογαριασμό της, πραγματοποίηση συναλλαγών.
2. Έκδοση διαταγών εισδοχής υπαλλήλων στο Δημόσιο, απόλυση και μετάθεσή τους, εφαρμογή μέτρων κινήτρου και πειθαρχικών κυρώσεων σε βάρος τους.
3. Έκδοση πληρεξούσιου για το δικαίωμα εκπροσώπησης για λογαριασμό της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένης της δυνατότητας αντικατάστασης.
4. Άλλες εξουσίες που δεν ανατίθενται από νόμο ή τοπικές πράξεις της εταιρείας στην αρμοδιότητα του εποπτικού συμβουλίου, της γενικής συνέλευσης και της συλλογικής διοικητικής δομής της επιχείρησης.

Συγκεκριμένες εκλογές

Η διαδικασία σύμφωνα με την οποία δημιουργείται το μοναδικό εκτελεστικό όργανο ενός νομικού προσώπου ορίζεται με τοπική πράξη της εταιρείας. Η εκλογή του προϊσταμένου, καθώς και η πρόωρη απομάκρυνσή του από τα καθήκοντά του, διενεργείται από τη γενική συνέλευση. Η αρμοδιότητα του περιλαμβάνει επίσης τη μεταβίβαση των εξουσιών του διευθυντή στον διευθυντή, την έγκριση του τελευταίου και τη σύναψη συμφωνίας μαζί του. Οι αποφάσεις λαμβάνονται κατά πλειοψηφίαψήφους. Ένας διαφορετικός αριθμός μπορεί να καθοριστεί από τον χάρτη. Με το ίδιο έγγραφο μπορεί να ενταχθεί στην αρμοδιότητα του εποπτικού συμβουλίου η επίλυση των παραπάνω θεμάτων.

Αντικατάσταση του επικεφαλής από τον μάνατζερ

Οι λειτουργίες του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου μιας νομικής οντότητας μπορούν να μεταφερθούν σε άλλο οργανισμό ή μεμονωμένο επιχειρηματία. Αυτή η δυνατότητα κατοχυρώνεται στο άρθ. 42 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 14. Μέχρι την 1η Ιουλίου 2009, υπήρχε κανόνας ότι οι εξουσίες του εκτελεστικού οργάνου της εταιρείας μπορούσαν να μεταβιβαστούν στον διαχειριστή, εάν αυτό προβλέπεται ρητά στο τοπικό έγγραφο. Αυτή η προϋπόθεση ακυρώθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 312.

Κανόνες AO

Ορίζονται στον Ομοσπονδιακό Νόμο αριθ. 208. Όπως και στην προηγούμενη περίπτωση, η διαχείριση των υποθέσεων της εταιρείας μπορεί να ασκείται από μία οντότητα ανεξάρτητα ή μαζί με το διοικητικό συμβούλιο. Ο μηχανισμός διαχείρισης είναι υπόλογος στο διοικητικό συμβούλιο και τη γενική συνέλευση. Στο τοπικό έγγραφο της εταιρείας, που προβλέπει από κοινού διαχείριση, καθορίζεται η αρμοδιότητα της συλλογικής δομής. Το μοναδικό εκτελεστικό όργανο νομικού προσώπου στην περίπτωση αυτή κατέχει τη θέση του προέδρου του.

Αρμοδιότητα του επικεφαλής της JSC

Ο Πρόεδρος της εταιρείας αποφασίζει για όλα τα θέματα που σχετίζονται με τη διαχείριση της τρέχουσας εργασίας της εταιρείας. Η αρμοδιότητα του δεν περιλαμβάνει καθήκοντα που ανατίθενται στη δικαιοδοσία του εποπτικού συμβουλίου ή της γενικής συνέλευσης. Ο επικεφαλής της εταιρείας χωρίς πληρεξούσιο εκπροσωπεί τα συμφέροντά της, κάνει συναλλαγές για λογαριασμό της, προσλαμβάνει υπαλλήλους, τους απολύει και τους μεταθέτει, δίνει οδηγίες και εκδίδει εντολές ότιυποχρεωτικό για όλους τους εργαζόμενους.

Η διαδικασία για τη δημιουργία εκτελεστικού οργάνου στην JSC

Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα, ο σχηματισμός διοικητικής δομής σε μια επιχείρηση εμπίπτει στην αρμοδιότητα της συνέλευσης των μετόχων. Αποφασίζει και για την πρόωρη απόλυση του υποκειμένου από το αξίωμα. Στις διαδικασίες αυτές συμμετέχουν κάτοχοι μετοχών με δικαίωμα ψήφου. Οι αποφάσεις λαμβάνονται με πλειοψηφία του συνόλου των παρόντων στη συνεδρίαση. Αυτά τα θέματα μπορεί επίσης να περιλαμβάνονται στην αρμοδιότητα του Εποπτικού Συμβουλίου.

Πληροφορίες στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων

Όλα τα δεδομένα του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου μιας νομικής οντότητας πρέπει να καταχωριστούν στο Μητρώο Ενοποιημένου Κράτους. Εάν αλλάξει οποιαδήποτε πληροφορία, η εγγραφή στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων υπόκειται σε προσαρμογή. Ο κατάλογος των υποχρεωτικών πληροφοριών που πρέπει να εγγραφούν στο Μητρώο του Ενιαίου Κράτους ορίζεται από το άρθρο. 5 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 129. Σε αυτούς περιλαμβάνονται:

1. Τοποθεσία (διεύθυνση) του μόνιμου εκτελεστικού οργάνου της επιχείρησης. Ελλείψει αυτού, αναφέρονται πληροφορίες σχετικά με το υποκείμενο που δικαιούται να ασκεί δραστηριότητες για λογαριασμό της εταιρείας χωρίς πληρεξούσιο. Η διεύθυνση είναι απαραίτητη για να επικοινωνήσετε με την εταιρεία. Στην περίπτωση που η εταιρεία έχει διαχειριστή - πολίτη ή άλλη επιχείρηση - αναφέρεται ο τόπος κατοικίας ή τοποθεσίας αντίστοιχα.
2. Πλήρες όνομα, τίτλος της θέσης του υποκειμένου που δικαιούται να ασκεί δραστηριότητες χωρίς πληρεξούσιο για λογαριασμό του οργανισμού. Επιπρόσθετα, αναφέρονται τα στοιχεία του διαβατηρίου ή άλλου εγγράφου που επιβεβαιώνει την ταυτότητα σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία. Εάν υπάρχει, ο ΑΦΜ καταχωρίζεται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Εργασιακές σχέσεις

Ρυθμίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι εργασιακές σχέσεις με το μοναδικό διοικητικό όργανο ρυθμίζονται από το Ch. 43 του Κώδικα. Στην Τέχνη. Το 273 του Εργατικού Κώδικα εξηγεί την έννοια του ηγέτη. Είναι πολίτης που, σύμφωνα με κανονιστικές, συμπεριλαμβανομένων των τοπικών πράξεων, διαχειρίζεται την επιχείρηση, εκτελεί τις λειτουργίες του εκτελεστικού της οργάνου.

Λήξη σύμβασης εργασίας

Εκτός από τους γενικούς λόγους, στο άρθ. 278 του Εργατικού Κώδικα θεσπίζει πρόσθετους όρους για τη λύση της σύμβασης. Αυτά περιλαμβάνουν:

1. Απομάκρυνση από το αξίωμα του επικεφαλής της οφειλέτριας επιχείρησης σύμφωνα με τις διατάξεις της πτωχευτικής (πτωχευτικής) νομοθεσίας.
2. Έγκριση από το εξουσιοδοτημένο όργανο του οργανισμού ή τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του (εκπρόσωπό του) της απόφασης για καταγγελία της σύμβασης. Η λύση των εργασιακών σχέσεων με τον επικεφαλής μιας ενιαίας επιχείρησης πραγματοποιείται από το όργανο που ορίζεται από τον ιδιοκτήτη των υλικών περιουσιακών στοιχείων, με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση.
3. Άλλοι λόγοι που προβλέπονται στη σύμβαση.

Εγγυήσεις για τον ηγέτη

Κατά την καταγγελία της σύμβασης για τους λόγους που προβλέπονται στην παράγραφο 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα, ελλείψει ενοχής στις πράξεις / αδράνεια του διευθυντή, πρέπει να του καταβληθεί αποζημίωση. Η αξία του καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, το ποσό της αποζημίωσης δεν μπορεί να είναι μικρότερο του τριπλάσιουμέσες αποδοχές ανά μήνα. Αυτός ο κανόνας καθιερώνεται στο άρθ. 279 ΤΚ. Μετά τη λύση της σύμβασης με τον επικεφαλής της επιχείρησης, καθώς και τον αναπληρωτή διευθυντή και προϊστάμενο. λογιστής λόγω της αλλαγής ιδιοκτησίας, ο νέος ιδιοκτήτης του ακινήτου της εταιρείας υποχρεούται να καταβάλει χρηματική αποζημίωση στους υπαλλήλους αυτούς. Η αξία του πρέπει να είναι τουλάχιστον 3 φορές ο μέσος μισθός ανά μήνα. Αυτός ο κανόνας καθιερώνεται από το άρθ. 181 ΤΚ. Ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας νωρίτερα. Παράλληλα, υποχρεούται να ειδοποιήσει τον ιδιοκτήτη για αυτό 1 μήνα νωρίτερα. Η ειδοποίηση θα δοθεί γραπτώς.

ευθύνες

Οι νόμοι που διέπουν τις δραστηριότητες των οργανισμών ορίζουν την ευθύνη του εκτελεστικού οργάνου. Κατά την άσκηση των δικαιωμάτων του, υποχρεούται να ενεργεί εύλογα, αποκλειστικά προς το συμφέρον της επιχείρησης. Όλες οι απώλειες που προκαλούνται από υπαιτιότητα του διαχειριστή πρέπει να αποζημιωθούν πλήρως. Η οικονομική ευθύνη του εκτελεστικού οργάνου θεσπίζεται από το άρθ. 277 ΤΚ. Ο διαχειριστής είναι υπεύθυνος για την πραγματική άμεση ζημία που προκλήθηκε στην επιχείρηση. Ο υπολογισμός των ζημιών που προκλήθηκαν ως αποτέλεσμα των ενεργειών / αδράνειών του πραγματοποιείται σύμφωνα με τους κανόνες του Αστικού Κώδικα. Ο αρχηγός δεν φέρει ευθύνη:

1. Ψήφισε κατά της απόφασης που προκαλεί ζημιά.
2. Μη συμμετοχή στη συνεδρίαση κατά την οποία εγκρίθηκε το ψήφισμα, ως αποτέλεσμα της οποίας προέκυψαν ζημιές.

Επεξηγήσεις

Κατά τον καθορισμό των λόγων και του βαθμού ευθύνης του επικεφαλής, τους συνήθεις κανόνες κύκλου εργασιών και άλλαπεριστάσεις σημαντικής σημασίας. Υλική αποζημίωση παρέχεται μόνο εφόσον διαπιστωθεί η ενοχή του υποκειμένου. Στο Μέρος 1, Ρήτρα 1, Άρθ. 401 ΑΚ ορίζεται ότι ο διαχειριστής που δεν εκπλήρωσε τις υποχρεώσεις ή τις εκπλήρωσε λανθασμένα ευθύνεται βάσει του νόμου, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται άλλοι λόγοι από τη σύμβαση ή άλλες κανονιστικές πράξεις. Το υποκείμενο μπορεί να κριθεί αθώο εάν έχει λάβει όλα τα απαραίτητα μέτρα, με τον βαθμό επιμέλειας και φροντίδας που του απαιτούνταν, για τον αποκλεισμό ζημιών. Σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου. 401 ΑΚ, συμφωνία που έχει συναφθεί εκ των προτέρων για τον περιορισμό ή τον αποκλεισμό της ευθύνης για σκόπιμη παράβαση υποχρέωσης θεωρείται άκυρη. Σύμφωνα με το νόμο, οποιοσδήποτε από τους συμμετέχοντες έχει το δικαίωμα να υποβάλει αξίωση για αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε στον οργανισμό από τον επικεφαλής.

Κανόνες για την εφαρμογή κυρώσεων στον διαχειριστή

Σύμφωνα με το νόμο, το πρόσωπο αυτό υπόκειται στις διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθ. 401, εκτός εάν ο νόμος ή η σύμβαση προβλέπει άλλους όρους ευθύνης. Επιβάλλονται κατάλληλες κυρώσεις στο υποκείμενο εάν δεν εκπληρώσει τις υποχρεώσεις του, εκτός εάν αποδείξει ότι η εκπλήρωσή τους ήταν αδύνατη για βάσιμους λόγους, περιστάσεις ανωτέρας βίας (αναπόφευκτες και έκτακτες υπό συγκεκριμένες συνθήκες). Αυτά δεν μπορούν να περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, παραβίαση υποχρεώσεων από τους αντισυμβαλλομένους, έλλειψη απαραίτητων προϊόντων στην αγορά ή νομισματικάκεφάλαια από τον ίδιο τον οφειλέτη.

Κυρώσεις κατά της συλλογικής ηγεσίας

Εάν ένας οργανισμός διοικείται από πολλές οντότητες από κοινού, ευθύνονται από κοινού και εις ολόκληρον. Κυρώσεις μπορούν να επιβληθούν μόνο σε εκείνα τα μέλη της συλλογικής διοίκησης που ψήφισαν υπέρ της απόφασης που οδήγησε σε ζημία στην εταιρεία. Οι αποχές φέρουν επίσης ευθύνη για τις απώλειες.