13: πώς να υπολογίσετε;

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Το δικαίωμα λήψης μισθών είναι εγγυημένο από το ρωσικό σύνταγμα. Κατά κανόνα, πληρώνεται μηνιαία. Ωστόσο, υπάρχει ένα τέτοιο πράγμα όπως 13 μισθοί. Εμφανίστηκε στη σοβιετική εποχή, όταν οι εργαζόμενοι σε όλες τις επιχειρήσεις έπαιρναν μπόνους μία φορά το χρόνο. Αυτός ο όρος χρησιμοποιείται μέχρι σήμερα, αλλά δεν έχει διατηρήσει κάθε οργανισμός αυτή την ευχάριστη παράδοση ενθάρρυνσης. Ποιος το δικαιούται λοιπόν και πώς να το υπολογίσει;

Ποιος είναι ο 13ος μισθός;

Αυτή η έννοια δεν μπορεί να βρεθεί στα λογιστικά έγγραφα, καθώς είναι καθομιλουμένη και δεν κατοχυρώνεται από το νόμο. Στα δελτία μισθοδοσίας, θα αναγράφεται ως ετήσιο μπόνους ή υλική βοήθεια σε έναν εργαζόμενο. Σε γενικές γραμμές, η καταβολή του 13ου μισθού εξαρτάται από τους οικονομικούς πόρους της επιχείρησης. Εξαρτάται και από την πρωτοβουλία της διοίκησης, αφού σε αυτό το επίπεδο λαμβάνεται η απόφαση για τα μπόνους στους εργαζόμενους. Ο μισθός 13 δεν είναι υποχρεωτικό μπόνους, επομένως είναι αδύνατο για τη διοίκηση να υποβάλει αξίωση για μη πληρωμή.

Οι λογιστές μπορούν να αναλύσουν τις οικονομικές δυνατότητες μιας επιχείρησης μόνο στο τέλοςτο οικονομικό έτος, το οποίο παραδοσιακά λήγει στα τέλη Δεκεμβρίου, πλησιάζοντας τις διακοπές της Πρωτοχρονιάς. Αυτό το μπόνους αντιπροσωπεύει το υπόλοιπο μισθολογικό ταμείο ή το συνολικό εισόδημα του οργανισμού στο τέλος του έτους.

Πώς διαμορφώνεται το ασφάλιστρο

Για να καταλάβετε αν θα συγκεντρωθεί ο 13ος μισθός, πρέπει να γνωρίζετε πώς σχηματίζεται. Το λογιστήριο υπολογίζει το μπόνους για κάθε εργαζόμενο, με βάση τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών εργασίας. Στη συνέχεια, ο αριθμός των ωρών εργασίας συγκρίνεται με τα πρότυπα, υπολογίζεται ο συντελεστής μπόνους. Ως βάση λαμβάνεται ο μισθός ή άλλη αξία.

Συχνά, η διοίκηση της επιχείρησης περιορίζει την πληρωμή μπόνους λόγω πρόσθετων απαιτήσεων για τον εργαζόμενο. Για παράδειγμα, μπορεί να καταβληθεί μπόνους σε όσους υπαλλήλους δεν έλειψαν λόγω ασθένειας καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Μερικές φορές οι ημέρες των διακοπών δεν υπολογίζονται. Επίσης, μπόνους μπορούν να δοθούν μόνο σε εργαζόμενους πλήρους απασχόλησης.

Όταν εντάσσονται σε μια θέση εργασίας, όλοι οι νέοι υπάλληλοι εξοικειώνονται με τα έγγραφα που διέπουν την πληρωμή των μπόνους. Μπορείτε να μάθετε αν οφείλεται ο 13ος μισθός από αυτά τα έγγραφα. Ωστόσο, δεν βιάζονται όλοι οι εργοδότες να τους συστήσουν νέους εργαζόμενους, αλλά αξίζει να ρωτήσετε για αυτό το θέμα.

Ποιος υποτίθεται ότι

Το σύστημα των ετήσιων μπόνους δεν υπάρχει σε όλους τους οργανισμούς. Πρώτα πρέπει να μελετήσετε την τεκμηρίωση της επιχείρησης. Συνήθως καταβάλλονται 13 μισθοί σε δημόσιους οργανισμούς, σπανιότερα σε ιδιωτικούς. Υπάλληλοι του ΔημοσίουΟι τομείς, κατά κανόνα, λαμβάνουν λίγα, αλλά τα μπόνους καθιστούν δυνατή την αντιστάθμιση αυτού. Αυτό το μπόνους συνήθως συγκεντρώνεται σε στρατιωτικούς, γιατρούς κρατικών κλινικών, δασκάλους, δασκάλους σε οικονομικά εκπαιδευτικά ιδρύματα, υπαλλήλους δημοτικών επιχειρήσεων μεταφορών.

Στους ιδιωτικούς οργανισμούς, κατά κανόνα, επιβραβεύουν εκείνους τους υπαλλήλους που φέρνουν άμεσα εισόδημα στους διευθυντές. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι μάνατζερ προοπτικών, χειριστές, αν μιλάμε για τον μη μεταποιητικό τομέα. Στον τομέα της μεταποίησης, οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με την κατασκευή προϊόντων μπορούν να ανταμειφθούν.

Λογιστική

Ο Κώδικας Εργασίας δεν ρυθμίζει τη διαδικασία για τις πληρωμές μπόνους. Είναι ατομικό σε κάθε επιχείρηση και μπορεί να οριστεί από τα ακόλουθα εσωτερικά έγγραφα:

• παροχές μπόνους;
• συλλογική σύμβαση;
• ατομική σύμβαση εργασίας.

Βάσει αυτής της τεκμηρίωσης, η διοίκηση αποφασίζει εάν θα επιβραβεύσει όλους τους υπαλλήλους ή όσους έχουν δείξει καλά αποτελέσματα στο τέλος του έτους. Η τεκμηρίωση μπορεί επίσης να αναφέρει τις προϋποθέσεις για τη στέρηση του μπόνους, για παράδειγμα:

• παραβίαση εργατικών κανονισμών;
• ανεύθυνη στάση στα εργασιακά καθήκοντα;
• πειθαρχική δράση;
• άλλες περιπτώσεις που αναφέρονται σε εσωτερικά έγγραφα.

Πώς να υπολογίσετε τον 13ο μισθό;

Το ποσό της πριμοδότησης μπορεί να είναιυπολογίζεται με διάφορες μεθόδους.

Ο πρώτος και πιο εύκολος τρόπος είναι να ορίσετε ένα πάγιο τέλος. Τις περισσότερες φορές, χρησιμοποιείται εάν είναι απαραίτητο να ενθαρρύνει μόνο ορισμένους υπαλλήλους.

Η δεύτερη μέθοδος είναι πιο χρονοβόρα. Πρέπει να γνωρίζετε τη συνολική διάρκεια υπηρεσίας και το συνολικό ετήσιο εισόδημα. Πώς υπολογίζεται ο 13ος μισθός σε αυτή την περίπτωση; Για να γίνει αυτό, πρέπει να μάθετε το εισόδημα ενός συγκεκριμένου τμήματος για το έτος, τον αριθμό των εργαζομένων, τη διάρκεια της υπηρεσίας τους, καθώς και το μερίδιο κάθε υπαλλήλου στο σχηματισμό του. Έτσι, είναι δυνατός ο υπολογισμός του τελικού ετήσιου μπόνους και προϋπηρεσίας. 13 Ο μισθός μπορεί να υπολογιστεί πολλαπλασιάζοντας αυτά τα μπόνους και διαιρώντας με το 2. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται σπάνια.

Αλλά ο πιο συνηθισμένος τρόπος είναι να υπολογίσετε το μπόνους ως πολλαπλάσιο του μισθού για τη θέση. Οι πληρωμές μπόνους υπολογίζονται ως ποσοστό του ετήσιου μισθού.

Πώς υπολογίζεται

Παραπάνω, εξετάσαμε το ερώτημα πώς να υπολογίσουμε τον 13ο μισθό. Τώρα ας αναλύσουμε τον μηχανισμό για τον υπολογισμό των πληρωμών μπόνους.

Το λογιστήριο παρέχει στον άμεσο επόπτη τεκμηρίωση αναφοράς σχετικά με τη διαθεσιμότητα υπολειπόμενων κεφαλαίων στο τέλος του έτους. Μετά από αυτό, λαμβάνεται μια απόφαση σχετικά με τη χρήση τους, για παράδειγμα, μπορεί να είναι η συγκέντρωση μπόνους. Η απόφαση λαμβάνεται με βάση το ύψος των «δωρεάν» κεφαλαίων. Τόσο όλοι οι εργαζόμενοι όσο και οι μεμονωμένοι υπάλληλοι μπορούν να ενθαρρυνθούν.

Μετά από αυτό, κατά την αλληλεπίδραση με τον προϊστάμενο λογιστή, αποφασίζεται το ζήτημα της πιο αποδεκτής μεθόδου υπολογισμού, εκδίδεται εντολή με λίστα με μπόνους υπαλλήλους. Η παραγγελία είναι πιστοποιημένηηγεσία. Περαιτέρω, το λογιστήριο μεταφέρει, σύμφωνα με αυτή τη διαταγή, τα χρήματα σε τραπεζικές κάρτες ή τα δίνει στο χέρι.

Οι κανονισμοί για τον υπολογισμό των πληρωμών μπόνους είναι σχεδόν οι ίδιοι σε οποιονδήποτε οργανισμό. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι το ασφάλιστρο υπόκειται σε φόρο εισοδήματος.

Υποστηρικτική τεκμηρίωση

Οι κανονισμοί για τις πληρωμές μπόνους περιέχουν όλες τις απαραίτητες πληροφορίες. Το πιο σημαντικό έγγραφο για έναν λογιστή είναι η εντολή του επικεφαλής. Οι βραβευμένοι εργαζόμενοι συνήθως τον γνωρίζουν έναντι της υπογραφής. Το δελτίο πληρωμής είναι επίσης ένα δικαιολογητικό.

Λοιπόν, εξετάσαμε λεπτομερώς το ερώτημα του τι συνιστά ο 13ος μισθός - αυτό είναι ένα μπόνους στο τέλος του έτους. Κύριος στόχος του είναι να παρακινήσει τους εργαζόμενους να εκτελούν ευσυνείδητα τα εργασιακά τους καθήκοντα. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι υπολογισμού 13 μισθών. Σε κάθε οργανισμό, η μέθοδος επιλέγεται ξεχωριστά. Η πληρωμή του μπόνους ρυθμίζεται από δικαιολογητικά - την παραγγελία για μπόνους, το καταστατικό του οργανισμού, τα δελτία πληρωμής.