Πώς να μετρήσετε τις διακοπές; Πώς να υπολογίσετε σωστά την περίοδο των διακοπών

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Οι διακοπές είναι η πιο ευχάριστη περίοδος του χρόνου για τους περισσότερους εργαζόμενους. Πώς να το διεξαγάγετε, πολλοί αρχίζουν να σχεδιάζουν για άλλους έξι μήνες. Όμως, παρά τη γενική ευχάριστη αίσθηση της προσμονής, ακόμη και ένα τόσο ευχάριστο φαινόμενο όπως η περίοδος διακοπών εγείρει ορισμένα ερωτήματα. Πώς να υπολογίσετε τη διάρκειά του; Τι γίνεται αν ο εργοδότης αρνηθεί να το παράσχει; Μπορεί ένας υπάλληλος να αρνηθεί άδεια που χορηγεί ο διευθυντής; Σε ποιον διασφαλίζεται το δικαίωμα ανάπαυσης; Και από αυτή την άποψη, τι μπορεί να ειπωθεί για τους αλλοδαπούς ή τα άτομα που δεν έχουν καθόλου υπηκοότητα; Πώς να μετρήσετε τις διακοπές στις διακοπές; Ποια έγγραφα συντάσσονται στην επιχείρηση πριν στείλουν έναν συγκεκριμένο υπάλληλο για ανάπαυση; Πώς να μετρήσετε τις διακοπές τον Μάιο, όπως τον μήνα που χαρακτηρίζεται από τον μεγαλύτερο αριθμό μη προγραμματισμένων ρεπό; Τι ρόλο παίζει η αρχαιότητα στον καθορισμό του χρόνου των διακοπών; Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών; Πώς γίνεται η παραγγελία άδειας; Πότε πρέπει να δημιουργηθούν τα κατάλληλα χρονοδιαγράμματα; Να είστε προσεκτικοί: οι απαντήσεις σε όλα τα παραπάνω και ορισμένες άλλες ερωτήσεις θα δοθούν όσο το δυνατόν λεπτομερέστερα σε αυτό το άρθρο.

Το δικαίωμα αποχώρησης

Οποιοδήποτεοι εργαζόμενοι που εργάζονται νόμιμα στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν δικαίωμα ετήσιας ανάπαυσης (και μιλάμε τόσο για πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσο και για αλλοδαπούς). Αυτό ισχύει για όσους συνεργάζονται με οργανισμούς, ιδρύματα, επιχειρήσεις, η μορφή ιδιοκτησίας των οποίων ωστόσο δεν παίζει ρόλο, καθώς και ο κλάδος και το είδος της επαγγελματικής δραστηριότητας. Αυτό ισχύει και για όσους εργάζονται με σύμβαση για ένα άτομο.

Τι ακριβώς διασφαλίζει το δικαίωμα αποχώρησης των εργαζομένων;

• Απαγόρευση δυνατότητας αντικατάστασης της ετήσιας αργίας με συγκεκριμένη αποζημίωση σε μετρητά. Εξαιρέσεις αποτελούν περιπτώσεις που καθορίζονται στην κείμενη νομοθεσία.
• Εγγυημένη παροχή σε κάθε εργαζόμενο μιας περιόδου ανάπαυσης, η διάρκεια της οποίας επηρεάζεται από διάφορους παράγοντες. Ταυτόχρονα, ο τόπος εργασίας του και το επίπεδο των αποδοχών του θα διατηρηθούν.

Πώς να μετρήσετε τις αχρησιμοποίητες διακοπές;

Συμβαίνει κάποιος υπάλληλος να μην χρησιμοποιεί την παρεχόμενη ανάπαυση. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό. Για παράδειγμα, πώς να υπολογίζετε τις διακοπές κατά την απόλυση; Πολλοί ανησυχούν πολύ για αυτό το θέμα, καθώς οι εργοδότες συχνά προσπαθούν να παραμελήσουν τα δικαιώματα ενός εργαζομένου από αυτή την άποψη. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι, εάν ο εργαζόμενος το επιθυμεί, μπορεί να του χορηγηθεί άδεια που δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει. Ποια ημερομηνία θα είναι η ημέρα απόλυσης; Τελευταία μέρα διακοπών. Τότε είναι που πρέπει να πληρωθούν όλα τα κατάλληλα μετρητά στον εργαζόμενο. Τώρα καταλαβαίνετε πώς να μετράτεάδεια απόλυσης. Είναι εύκολο αν καταλαβαίνετε κάποιες από τις αποχρώσεις.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές; Εξαρτάται από την τιμή του εργαζομένου, καθώς και από το συνολικό χρηματικό ποσό που θα έπρεπε να καταβληθεί εάν ο χρόνος ανάπαυσης χρησιμοποιήθηκε με τον προηγουμένως παρεχόμενο τρόπο.

Αλλά τι εάν ο εργαζόμενος δεν είχε χρόνο να χρησιμοποιήσει τις διακοπές και η διάρκεια της σύμβασης εργασίας έχει ήδη λήξει; Ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να το χρησιμοποιήσει ακόμα και αν υπερβαίνει τη διάρκεια της σύμβασης. Και η επίδρασή του παρατείνεται τεχνητά για όλη τη διάρκεια των διακοπών.

Εάν ένας εργοδότης αρνηθεί να παράσχει στους εργαζομένους του τα υπόλοιπα που προβλέπει ο νόμος, τότε αυτό αποτελεί άμεση παραβίαση των δικαιωμάτων των εργαζομένων της εταιρείας που εγγυάται το κράτος. Αναλαμβάνεται κάποια ευθύνη για αυτό.

Δεν υπάρχει παραγραφή που να ακυρώνει τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Εάν ένας υπάλληλος δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει το δικαίωμά του να φύγει για πολλά χρόνια, τότε, εάν το επιθυμεί, μπορεί να το κάνει μια για πάντα αχρησιμοποίητο χρόνο. Και στην περίπτωση που ένας τέτοιος υπάλληλος αποφασίσει να παραιτηθεί, η διοίκηση της εταιρείας πρέπει να καταβάλει την κατάλληλη αποζημίωση.

Προσδιορισμός της διάρκειας των διακοπών

Πώς να μετρήσετε τις διακοπές, δηλαδή να καθορίσετε τη διάρκειά τους; Πρώτον, υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες. Ταυτόχρονα, δεν λαμβάνεται υπόψη το πρόγραμμα εργασίας του ίδιου του οργανισμού.

Και αν οι διακοπές πέφτουν σε αργία, πώςμετρώ? Τέτοιες μη εργάσιμες ημέρες δεν λαμβάνονται υπόψη στη συνολική διάρκεια των διακοπών - τόσο ετήσιες όσο και πρόσθετες. Ωστόσο, αυτό δεν ισχύει για τα Σαββατοκύριακα. Έτσι, για παράδειγμα, πολλοί άνθρωποι έχουν μια ερώτηση σχετικά με το πώς να μετρούν τις ημέρες των διακοπών τον Μάιο. Άλλωστε, αυτός ο μήνας διακρίνεται για την αστάθεια του ωραρίου εργασίας. Έτσι, εάν οι διακοπές σας ξεκινούν, για παράδειγμα, στις 30 Απριλίου και διαρκούν 24 ημέρες, τότε πρέπει να προσθέσετε τόσες ημέρες στη διάρκεια των διακοπών σε ημερολογιακές ημέρες όσες είναι οι διακοπές που έχει διαθέσει η εταιρεία σας στους υπαλλήλους της ως ρεπό. Έτσι, θα χρειαστεί να πάτε στη δουλειά στις 24 Μαΐου και στις 27 Μαΐου. Οι υπολογισμοί είναι εξαιρετικά απλοί. Τώρα καταλαβαίνετε καλά πώς να μετράτε τις διακοπές τον Μάιο.

Να θυμάστε ότι αυτός ο μηχανισμός υπολογισμού είναι καθολικός. Μπορείτε να το χρησιμοποιήσετε οποιονδήποτε μήνα, εφόσον οι διακοπές σας πέφτουν σε αργία. Πώς να μετρήσετε, καταλάβαμε παραπάνω. Εάν έχετε αμφιβολίες, μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σας.

Τύποι διακοπών

Για να καταλάβετε πώς να υπολογίζετε τις διακοπές, είναι σημαντικό να καταλάβετε με τι είδους διακοπές έχετε να κάνετε. Για παράδειγμα, υπάρχουν διάφοροι τύποι ετήσιας άδειας. Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα:

• βασική ετήσια άδεια;
• επιπλέον ημέρες διακοπών για τη συγκεκριμένη φύση της εργασίας;
• επιπλέον ανάπαυση για εργασία σε επιβλαβείς και δύσκολες συνθήκες;
• άλλοι τύποι άδειας που προέβλεπαν προηγουμένως οι ισχύοντες κανονισμοί.

Ετήσια βασική άδεια

Επιλέξιμοι για αυτόν τον τύπο άδειαςαπολύτως κάθε υπάλληλος που είναι καταχωρημένος στην επιχείρηση. Πώς να μετρήσετε αυτό το είδος διακοπών; Σύμφωνα με το νόμο, δεν μπορεί να είναι μικρότερη από είκοσι τέσσερις ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, για ορισμένες ομάδες εργαζομένων, η ετήσια περίοδος ανάπαυσης είναι πολύ μεγαλύτερη.

Διαδικασία χορήγησης διακοπών

Αυτό το στοιχείο είναι επίσης σημαντικό για να καταλάβετε πώς να μετράτε τις ημέρες των διακοπών.

Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μπορεί να χορηγηθεί επιπλέον άδεια τόσο μαζί με την κύρια όσο και χωριστά από αυτήν εντός ενός εργάσιμου έτους. Ωστόσο, η συνολική διάρκειά τους δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 59 ημερολογιακές ημέρες.

Για να αποκτήσετε το δικαίωμα να φύγετε σε μια νέα δουλειά, πρέπει να εργάζεστε εκεί συνεχώς για τουλάχιστον έξι μήνες. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις είναι πιθανό να πάτε διακοπές νωρίτερα. Σε ποιες ομάδες εργαζομένων είναι σχετικό;

• Άτομα με ειδικές ανάγκες.
• Ανήλικοι.
• Αυτοί που εργάζονται με μερική απασχόληση.
• Γυναίκες πριν ή μετά την άδεια μητρότητας.
• Μαθητές για τη διάρκεια της συνεδρίας.
• Γυναίκες που έχουν τουλάχιστον δύο παιδιά κάτω των δεκαπέντε ετών ή ένα νήπιο με ειδικές ανάγκες.
• Εργαζόμενοι στους οποίους εκδόθηκε κουπόνι για θεραπεία σε σανατόριο.
• Άνδρες των οποίων οι γυναίκες είναι επί του παρόντος σε άδεια μητρότητας.
• Στους γονείς που είναι παιδαγωγοί σε ορφανοτροφεία οικογενειακού τύπου.

Προγράμματα διακοπών

Κατά κανόνα, είναι η διοίκηση της επιχείρησης που συμμετέχειτακτοποίηση της σειράς με την οποία οι εργαζόμενοι πηγαίνουν διακοπές. Η διαδικασία λαμβάνει υπόψη τα προσωπικά αιτήματα των εργαζομένων, τις ανάγκες παραγωγής και τις υπάρχουσες ευκαιρίες χαλάρωσης των εργαζομένων. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι τα χρονοδιαγράμματα πρέπει να καταρτιστούν το αργότερο στις 5 Ιανουαρίου του εν λόγω έτους. Αυτό το έγγραφο μπορεί να συνταχθεί με οποιαδήποτε μορφή, δεδομένου ότι δεν υπάρχει ενιαίο νόμιμο δείγμα.

Στο πρόγραμμα, θα πρέπει να καθορίσετε το συγκεκριμένο εύρος των διακοπών (ορισμένες ημερομηνίες, μήνας έναρξης και μήνας λήξης).

Εάν και τα δύο μέρη της σύμβασης είναι ικανοποιημένα με αυτήν την κατάσταση, τότε οι διακοπές μπορούν να προγραμματιστούν με δόσεις.

Η συγκεκριμένη περίοδος για τη χορήγηση της ετήσιας άδειας εντός των ορίων που καθορίζονται από το χρονοδιάγραμμα συμφωνείται μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, ο οποίος υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο για την ημερομηνία έναρξης των διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες πριν η προθεσμία που ορίζει το πρόγραμμα.

Μόνο ο εργοδότης μπορεί να χορηγήσει άδεια ή να μην το κάνει. Έτσι, εάν ο ίδιος ο υπάλληλος δεν θέλει να πάει διακοπές, το αφεντικό μπορεί, χωρίς την επιθυμία του, να εκδώσει εντολή χορήγησης άδειας. Ο εργαζόμενος θα πρέπει να υπακούσει, γιατί η μη τήρηση των οδηγιών της διοίκησης συνεπάγεται πειθαρχική ευθύνη.

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που έχουν το δικαίωμα να πάνε διακοπές σε μια κατάλληλη στιγμή για αυτούς τους εργαζόμενους. Αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα:

• ανήλικοι;
• γυναίκες πριν ή μετά την άδεια μητρότητας;
• disabled;
• στρατιωτικές σύζυγοι;
• γονείς,που είναι παιδαγωγοί σε ορφανοτροφεία οικογενειακού τύπου,
• βετεράνοι της εργασίας;
• βετεράνοι πολέμου;
• γυναίκες που είναι μητέρες δύο ή περισσότερων παιδιών κάτω των 15;
• εργαζόμενοι που έχουν ειδικά εργασιακά προσόντα ενώπιον του κράτους;
• γυναίκες που μεγαλώνουν ένα παιδί με ειδικές ανάγκες;
• υπάλληλοι που έχουν ειδικές υπηρεσίες προς το κράτος,
• μονογονέας;
• σε όλες τις άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία.

παραγγελία διακοπών

Όλα τα είδη άδειας πρέπει να επισημοποιούνται με ειδική εντολή, η οποία συντάσσεται με ειδικό έντυπο που ορίζει ο νόμος.

Αυτό το έγγραφο παρέχεται στους ανωτέρους σε δύο ξεχωριστά αντίγραφα. Το ένα παρέχεται στο τμήμα προσωπικού και το άλλο στο λογιστήριο. Πρέπει να υπογράφεται τόσο από τον άμεσο προϊστάμενο ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου όσο και από τον διευθυντή ολόκληρης της επιχείρησης στο σύνολό της.

Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει για ποιο εργάσιμο έτος γίνονται οι διακοπές και πόσο καιρό έχουν προγραμματιστεί.

Υπολογισμός προϋπηρεσίας

Η διάρκεια υπηρεσίας που έχει ένας υπάλληλος επηρεάζει επίσης τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζονται οι διακοπές. Επομένως, είναι σημαντικό να έχει περάσει τουλάχιστον ένας χρόνος από τη στιγμή της σύναψης της σύμβασης εργασίας.

Λοιπόν, τι πιστώνεται για την αρχαιότητα;

• Πρώτον, ο χρόνος που ο εργαζόμενος εκτέλεσε τα άμεσα παραγωγικά του καθήκοντα (δηλαδή την πραγματική εργασία). λαμβάνεται υπόψη ακόμη και σεμερική απασχόληση.
• Δεύτερον, η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε στην πραγματικότητα, αλλά η θέση διατηρήθηκε για αυτόν σύμφωνα με τις βασικές απαιτήσεις του νόμου.
• Και πώς να μετρήσετε τη γονική άδεια; Περιλαμβάνεται στην εμπειρία; Οχι. Αυτή η περίοδος αποτελεί εξαίρεση.
• Η ώρα που ένας υπάλληλος εκπαιδεύτηκε σε πανεπιστήμιο σε συνθήκες εκτός υπηρεσίας.
• Ορισμένες άλλες καταστάσεις που προέβλεπε ο νόμος.
• Ώρες εργασίας σε επικίνδυνες ή ανθυγιεινές συνθήκες.
• Άδεια για εργασία σε ειδικές, δύσκολες ή επικίνδυνες συνθήκες.
• Ωράριο εργασίας γυναικών σε θέση που, για ιατρικούς λόγους, μεταφέρθηκαν σε ευκολότερη εργασία.

Αναβολή διακοπών

Οι ετήσιες διακοπές ενός εργαζομένου μπορούν να επαναπρογραμματιστούν για άλλη περίοδο, τόσο κατόπιν αιτήματος αυτού του υπαλλήλου όσο και σε σχέση με τις ανάγκες παραγωγής.

Έτσι, ο εργαζόμενος μπορεί να το ζητήσει απευθείας στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• αν ο εργοδότης ειδοποιούσε τον εργαζόμενο πολύ αργά πότε θα του χορηγούνταν άδεια,
• εάν ο διευθυντής δεν πλήρωσε εγκαίρως στον εργαζόμενο χρηματική ανταμοιβή, την οποία θα έπρεπε να λάβει για την περίοδο των διακοπών του (τουλάχιστον τρεις ημέρες πριν από την έναρξη της),
• εάν ο υπάλληλος έγινε ανάπηρος;
• αν ήρθε η ώρα να φύγετε λόγω εγκυμοσύνης ή τοκετού;
• εάν ο υπάλληλος εκτελεί ορισμένα σημαντικά δημόσια ή κρατικά καθήκοντα;
• αν φύγει το σχολείοοι δραστηριότητες και η ετήσια άδεια συνέπεσαν.

Χωρίζοντας τις διακοπές σε μέρη

Μια τέτοια διαδικασία πρέπει να διεξάγεται με την επιφύλαξη της επιθυμίας του υπαλλήλου. Ωστόσο, ένα από τα ολόκληρα μέρη του πρέπει να διαρκέσει τουλάχιστον δύο εβδομάδες (μετρώντας τις ημερολογιακές ημέρες). Δεν χρειάζεται να είναι το πρώτο. Ωστόσο, ο διαχωρισμός των διακοπών σε μέρη είναι μόνο μια ευκαιρία και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Μερικές φορές οι συνθήκες παραγωγής δεν επιτρέπουν να γίνει με τον τρόπο που θέλει ο εργαζόμενος. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να μην συμφωνήσει με τους όρους που προσφέρει ο εργαζόμενος.

Και πώς να μετρήσετε τις ημέρες των διακοπών εάν ένας υπάλληλος καλείται να εργαστεί κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου; Τέτοιες καταστάσεις δεν είναι ασυνήθιστες, θα μιλήσουμε για αυτές αργότερα.

Αξιολόγηση για εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών

Τι γίνεται αν η διοίκηση απαιτεί από έναν υπάλληλο να έρθει στη δουλειά κατά τη διάρκεια των διακοπών του; Πώς να μετρήσετε τις διακοπές σε αυτήν την περίπτωση;

Η νομοθεσία προβλέπει, ωστόσο, μια τέτοια ευκαιρία και καθορίζει μια σειρά από προϋποθέσεις που πρέπει να πληρούνται χωρίς αποτυχία. Για παράδειγμα, τα ακόλουθα:

• απόλυτη συγκατάθεση του υπαλλήλου που καλείται;
• μέρος των διακοπών που δεν διακόπηκε πρέπει να είναι τουλάχιστον δεκατέσσερις ημέρες·
• το μέρος του χρόνου των διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκε πρέπει να παρέχεται οποιαδήποτε άλλη εποχή του έτους ή αμέσως μετά την εξάλειψη όλων των λόγων για την παρουσία του στην εργασία κατά τη διάρκεια των διακοπών. αυτό θα πρέπει να συμφωνηθεί με τον εργαζόμενο καιτου ταιριάζει απόλυτα.

Λοιπόν, για ποιους λόγους μπορεί ένας εργαζόμενος να κληθεί να συνεχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του στην επιχείρηση κατά τη διάρκεια των διακοπών; Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα:

• για την αποφυγή διακοπής λειτουργίας του εξοπλισμού, ατυχημάτων, υλικών ζημιών ή απώλειας ζωής,
• για την πρόληψη της εκδήλωσης των συνεπειών μιας φυσικής καταστροφής, καθώς και για την πρόληψη ή την εξάλειψη των συνεπειών οποιουδήποτε βιομηχανικού ατυχήματος.

Συμπέρασμα

Αυτό το άρθρο σχεδιάστηκε για να σας βοηθήσει να καταλάβετε πώς να μετράτε σωστά τις διακοπές σας. Τώρα, όπως φαίνεται, έχει γίνει φανερό ότι είναι απολύτως εύκολο. Το κύριο πράγμα είναι να θυμάστε ακριβώς ποιες αποχρώσεις πρέπει να ληφθούν υπόψη. Μεταξύ αυτών, για παράδειγμα, διακρίνονται τα ακόλουθα:

• συνολική διάρκεια της κύριας ετήσιας άδειας (η οποία επηρεάζεται από το συνολικό χρόνο υπηρεσίας, τις ειδικές προσωπικές συνθήκες, τη διάρκεια υπηρεσίας σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση);
• η διαθεσιμότητα των διακοπών κατά τη διάρκεια των προγραμματισμένων διακοπών (ιδιαίτερα σημαντική για όσους πάνε διακοπές στα τέλη Δεκεμβρίου - αρχές Ιανουαρίου, καθώς και τον Μάιο);
• αχρησιμοποίητες διακοπές από προηγούμενα χρόνια (μπορεί να συνδυαστούν και να χρησιμοποιηθούν αργότερα ταυτόχρονα ή τμηματικά).

Σήμερα ανακαλύψαμε ότι η ελάχιστη νομικά εγγυημένη διάρκεια διακοπών θα πρέπει να είναι τουλάχιστον είκοσι τέσσερις ημερολογιακές ημέρες. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της ανάπαυσης αυξάνεται εάν πέσουν εθνικές αργίες σε αυτήν την περίοδο. Επίσης, ορισμένες ομάδες εργαζομένων έχουνδικαίωμα σε επιπλέον χρόνο διακοπών. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, εκείνους που εργάζονται σε επικίνδυνες, επιβλαβείς ή εξαιρετικά δύσκολες συνθήκες.

Είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε ότι οι διακοπές μπορούν να χωριστούν σε μέρη. Συνήθως δύο. Τα περισσότερα από αυτά δεν πρέπει να είναι λιγότερα από δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες. Ωστόσο, αυτή η κατάσταση καθίσταται δυνατή μόνο εάν και τα δύο μέρη (τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης) καταλήξουν σε συμφωνία και βρουν συμβιβασμό, καθώς σε αυτήν την περίπτωση, πρέπει να ληφθούν υπόψη όχι μόνο οι επιθυμίες του εργαζομένου, αλλά και οι παραγωγικές δυνατότητες και ανάγκες (εάν δεν υπάρχει κανένας να αντικαταστήσει τον εργαζόμενο, και πρέπει να εκτελεί τα άμεσα εργασιακά του καθήκοντα κατά την περίοδο που επέλεξε για τις διακοπές του, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τις επαναπρογραμματίσει).

Λοιπόν, σε αυτό το άρθρο συζητήσαμε όλες τις ερωτήσεις που προκάλεσε η περίοδος των διακοπών: "πώς να μετράτε", "ποιος δικαιούται ετήσια άδεια", "τι να κάνετε εάν ο εργοδότης αρνηθεί να δώσει άδεια στον εργαζόμενο ".

Σεβαστείτε τον εαυτό σας και προστατέψτε τα δικαιώματά σας. Για να γίνει αυτό, είναι εξαιρετικά σημαντικό να γνωρίζετε ακριβώς τι δικαιούστε και ποιες υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης απέναντί σας. Αυτό θα σας βοηθήσει να αποφύγετε την κακομεταχείριση ως υπάλληλος. Ωστόσο, από την πλευρά σας, συμμορφωθείτε επίσης με όλους τους σχετικούς νομικούς κανόνες που περιέχονται στις κανονιστικές νομικές πράξεις.

Και οι ετήσιες διακοπές σας να φέρνουν σε εσάς και τους αγαπημένους σας μόνο τα πιο θετικά συναισθήματα!