Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για διακοπές κατά την απόλυση;

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η απόλυση οποιουδήποτε υπαλλήλου πρέπει να συνοδεύεται από μεταφορά των οφειλόμενων πληρωμών σε αυτόν. Αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο τον μισθό για ολόκληρη την περίοδο εργασίας, αλλά και αποζημίωση για την περίοδο ανάπαυσης εάν δεν χρησιμοποιήθηκε από τον πολίτη κατά τη διάρκεια της εργασίας. Η αποζημίωση αδείας πρέπει να υπολογίζεται σωστά, για την οποία προσδιορίζονται εκ των προτέρων οι μέσες αποδοχές ενός υπαλλήλου της εταιρείας. Εάν αυτή η πληρωμή καθοριστεί εσφαλμένα, τότε αυτό θα οδηγήσει στην ευθύνη του επικεφαλής της εταιρείας και του επικεφαλής λογιστή.

Πότε καταβάλλεται η αποζημίωση;

Η αποζημίωση για άδεια θα πρέπει να καταβάλλεται με την απόλυση οποιουδήποτε υπαλλήλου δικαιούται να πάρει ρεπό. Δεν έχει σημασία για ποιο λόγο λύεται η εργασιακή σχέση. Διορίζεται με την απόλυση ενός πολίτη με δική του βούληση, βάσει συμφωνίας μεταξύ των μερών ή με πρωτοβουλία του επικεφαλής της εταιρείας.

Οι κανόνες για τον υπολογισμό και την πληρωμή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές περιέχονται στο άρθρο. 127 TK. Τα χρήματα πρέπει να μεταφερθούν την τελευταία ημέρα εργασίας ενός ειδικού. Προστίθενται στον μισθόπερίοδος εργασίας.

Η άρνηση καταβολής αυτής της αποζημίωσης μπορεί να οφείλεται μόνο στο γεγονός ότι κατά τη στιγμή της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος δεν είχε αχρησιμοποίητες ημέρες ανάπαυσης.

Κανόνες υπολογισμού

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές πρέπει να υπολογίζεται σωστά από τον επικεφαλής της εταιρείας. Η διαδικασία διενεργείται από τον λογιστή του οργανισμού. Ο υπολογισμός ξεκινά από τη στιγμή που αποστέλλεται εντολή στο λογιστήριο από την υπηρεσία προσωπικού σχετικά με την απόλυση συγκεκριμένου προσλαμβανόμενου ειδικού.

Η παραγγελία πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον λόγο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, καθώς και τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών. Επιπλέον, ενδέχεται να περιέχονται πληροφορίες σχετικά με τις υπερβολικά παρεχόμενες ημέρες διακοπών που πρέπει να αποκρύπτονται εάν οι διακοπές είχαν εκδοθεί εκ των προτέρων για τον εργαζόμενο. Μόνο με βάση αυτές τις πληροφορίες υπολογίζεται η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση υπαλλήλου.

Κανόνες για τον καθορισμό των ημερών διακοπών

Κάθε εργαζόμενος της εταιρείας βάσει του άρθ. 114 του Εργατικού Κώδικα έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Αν δεν χρησιμοποιηθεί για το έτος, τότε οι υπόλοιπες ημέρες ανάπαυσης μεταφέρονται στο επόμενο έτος. Εκχωρούνται 28 ημέρες ανά έτος, επομένως είναι αυτός ο αριθμός των ημερών που λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό της χρηματικής αποζημίωσης για τις διακοπές.

Εάν εργαζόμενος για διάφορους λόγους δεν ασκήσει το δικαίωμα ανάπαυσης για όλο το έτος, τότε η αποζημίωση υπολογίζεται για 28 ημέρες. Εάν έχουν περάσει αρκετοί μήνες από την αρχή του έτους, τότε ο αριθμός των ημερών υπολογίζεται αναλογικά με αυτόχρονική περίοδος.

Πώς υπολογίζονται οι ημέρες ανάπαυσης;

Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση, είναι σημαντικό να καθοριστεί πόσες ημέρες μπορεί να ξεκουραστεί ένας πολίτης. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος της εταιρείας εργάζεται από την αρχή του έτους για 5 μήνες χωρίς να κάνει χρήση του δικαιώματος της άδειας. Για να προσδιορίσετε τον αριθμό των ημερών για τις οποίες υπολογίζεται η αποζημίωση, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον τύπο: αριθμός ημερών=28/125=11, 7.

Σε αυτόν τον τύπο, 28 είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών που προσφέρονται ετησίως σε κάθε εργαζόμενο της εταιρείας. 12 είναι ο αριθμός των μηνών σε ένα έτος και 5 είναι ο αριθμός των μηνών που εργάστηκε ο πολίτης στην εταιρεία από την αρχή του έτους.

Πώς υπολογίζονται οι αποδοχές διακοπών;

Μόλις καθοριστεί για πόσες ημέρες ένας πολίτης μπορεί να λάβει αποζημίωση, ο λογιστής καθορίζει τις μέσες ημερήσιες αποδοχές ενός υπαλλήλου της εταιρείας. Για αυτό, χρησιμοποιείται ο ακόλουθος τύπος: εισόδημα ανά έτος / 12 μήνες / μέσος μηνιαίος αριθμός ημερών ανά μήνα.

Ο μέσος αριθμός ημερών ανά μήνα είναι 29,3, καθώς αυτή είναι η τιμή που χρησιμοποιείται για τους επίσημους υπολογισμούς. Για παράδειγμα, ένας πολίτης λαμβάνει μηνιαίο μισθό 44 χιλιάδων ρούβλια. Αυτό περιλαμβάνει όχι μόνο τον επίσημο μισθό του, αλλά και διάφορα επιδόματα, μπόνους και άλλες πρόσθετες πληρωμές από τον εργοδότη. Το ετήσιο εισόδημά του είναι 44.00012=528 χιλιάδες ρούβλια.

Με βάση τις διαθέσιμες τιμές, προσδιορίζονται οι μέσες ημερήσιες αποδοχές: 528.000/12/29, 3=1501 ρούβλια. Το ποσό που ελήφθη πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών: 150111, 7=17561τρίψιμο. καταβάλλεται στον υπάλληλο.

Ο υπολογισμός της αποζημίωσης αδείας θεωρείται μια αρκετά απλή διαδικασία εάν την καταλαβαίνετε καλά.

Ποιες πληρωμές δεν περιλαμβάνονται στον υπολογισμό;

Όταν προσδιορίζεται το μέσο ημερήσιο εισόδημα ενός υπαλλήλου, λαμβάνονται υπόψη διάφορες εισπράξεις σε μετρητά, που αντιπροσωπεύονται από επίσημο μισθό, διάφορα επιδόματα ή μπόνους, αλλά υπάρχουν ορισμένες πληρωμές που δεν μπορούν να χρησιμοποιηθούν για αυτούς τους σκοπούς. Αυτές περιλαμβάνουν τις ακόλουθες απαριθμήσεις:

• πληρωμές που έλαβε ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού, εάν δεν υπερέβαιναν τα πρότυπα που ορίζει ο νόμος, καθώς δεν καταβάλλεται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από αυτούς και δεν παρακρατούνται πληρωμές ασφάλισης.
• μισθός κατά την περίοδο που ένας πολίτης, βάσει της παραγωγικής αναγκαιότητας, εργαζόταν σε μια εταιρεία διατηρώντας τις μέσες αποδοχές·
• παροχές που λαμβάνονται βάσει πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία σχετικά με τον εντοπισμό διαφόρων ασθενειών ή τη φροντίδα των παιδιών,
• πληρωμές που έλαβε ένας εργαζόμενος για την περίοδο που δεν μπόρεσε να ανταπεξέλθει στα επίσημα καθήκοντά του λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη ή λόγω απρόβλεπτων περιστάσεων.

Όλες αυτές οι πληρωμές υπολογίζονται και καθορίζονται μόνο από τον λογιστή της εταιρείας. Επιπλέον, πολλοί εργαζόμενοι προτιμούν να υπολογίζουν ανεξάρτητα την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, καθώς φοβούνται ότι θα εξαπατηθούν από τον εργοδότη. Σε αυτήν την περίπτωση, μπορούν να ελέγξουν την ορθότητα του καθορισμού της πληρωμής.

Τι να κάνετε,αν είναι αδύνατο να προσδιοριστούν τα κέρδη;

Ένας εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει μια κατάσταση όπου, από την αρχή του έτους, ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε μακρύ επαγγελματικό ταξίδι ή σε γονική άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, λαμβάνει κεφάλαια που δεν χρησιμοποιούνται για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για διακοπές.

Υπό αυτές τις συνθήκες, ο υπολογισμός θα πρέπει να βασίζεται στα τιμολόγια και τις μέσες χρεώσεις που ανατίθενται σε άλλους υπαλλήλους που εργάζονται σε παρόμοια θέση. Αυτό λαμβάνει υπόψη το ποσό των κερδών που έχει εγκρίνει η εταιρεία.

Εάν ένας πολίτης εργαζόταν σε εταιρεία όπου έλαβε γκρίζο μισθό που εκδόθηκε σε φάκελο, τότε βάσει νόμου δεν θα μπορεί να υπολογίζει σε αποζημίωση για διακοπές κατά την απόλυση. Επομένως, δεν θα είναι δυνατή η προσέλκυση εργοδότη λόγω απουσίας τέτοιας πληρωμής.

Πώς να αντιμετωπίσετε τις υπερπληρωμένες αποζημιώσεις;

Δυσκολίες για τους λογιστές προκύπτουν συχνά όταν υπολογίζουν το ποσό των αποδοχών διακοπών όταν ένας υπάλληλος κάνει διακοπές με επακόλουθη απόλυση. Σε αυτήν την περίπτωση γίνονται συχνά λάθη.

Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει πριν από τη λήξη της περιόδου για την οποία εξέδωσε άδεια, τότε η εταιρεία μπορεί να παρακρατήσει την προηγουμένως μεταφερθείσα αποζημίωση αδείας βάσει του άρθρου. 137 ΤΚ. Εάν προκύψει ότι ο λογιστής της εταιρείας, για διάφορους λόγους, υπολόγισε λανθασμένα αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για το έτος, τότε ευθύνεται. Συγκεντρώνονται κεφάλαια από τον μισθό του για την κάλυψη της ζημιάς.

Μετράει ο χρόνος εργασίας;

Κατά τον καθορισμό της αποζημίωσης, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη, κατά τη διάρκειαπόσο καιρό εργάζεται ένας πολίτης στην εταιρεία. Επομένως, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τις νομικές απαιτήσεις:

• εάν ένας πολίτης εργάζεται στην εταιρεία για περισσότερους από 11 μήνες, τότε ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τις ημέρες ανάπαυσης για όλους τους μήνες εργασίας·
• εάν τα εργατικά καθήκοντα εκτελέστηκαν για έναν μήνα ή λιγότερο, τότε η αποζημίωση συγκεντρώνεται μόνο για 14 ημέρες.
• εάν η περίοδος απασχόλησης είναι μεταξύ 1 και 11 μηνών, τότε η αποζημίωση βασίζεται σε αναλογικό υπολογισμό.

Αν ένα άτομο έχει εργαστεί για περισσότερους από 5, 5 μήνες, αλλά λιγότερο από 11 μήνες, τότε μπορεί να υπολογίζει σε πλήρη αποζημίωση μόνο υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• η εταιρεία βρίσκεται υπό εκκαθάριση, επομένως όλοι οι εργαζόμενοι που εργάζονται στην εταιρεία αποχωρούν·
• πολίτης παραιτήθηκε λόγω αποστολής στη στρατιωτική θητεία;
• ο εργοδότης αποφασίζει ανεξάρτητα να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε άλλη εταιρεία.

Επιπλέον, ο εργοδότης μπορεί, για άλλους λόγους, να μεταφέρει ολόκληρο το ποσό της αποζημίωσης για διακοπές στον εργαζόμενο.

Υπάρχει επιπλέον αμοιβή διακοπών;

Πολλοί εργαζόμενοι δικαιούνται ειδική πρόσθετη άδεια για διάφορους λόγους. Σε αυτήν την περίπτωση, ο διευθυντής πρέπει να διασφαλίσει ότι οι εργαζόμενοι οργανώνουν τακτικά τις ημέρες των διακοπών, καθώς δεν μεταφέρονται στο επόμενο έτος.

Εάν ένα άτομο μπορεί να χρησιμοποιήσει πρόσθετη άδεια, τότε οι εργοδότες συνήθως τη λαμβάνουν υπόψη κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης. Για να γίνει αυτό, ο τύπος δεν χρησιμοποιεί 28 ημέρες, αλλά αυξημένη τιμή inανάλογα με τη διάρκεια της επιπλέον άδειας.

Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί να πληρώσει;

Δεν είναι ασυνήθιστο να συναντήσετε το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος συγκεντρώνει μεγάλο αριθμό ημερών ανάπαυσης που μεταφέρονται από προηγούμενα έτη. Κάτω από τέτοιες συνθήκες, ο εργοδότης συνήθως επιμένει ότι οι διακοπές χάνονται, αλλά αυτό αποτελεί παράβαση του νόμου.

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα ανάπαυσης, επομένως οι ημέρες ανάπαυσης που ορίζει ο νόμος δεν μπορούν να χαθούν. Αυτό ισχύει για μισθωτούς πλήρους απασχόλησης, μερικής απασχόλησης ή εργαζόμενους που εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Σε περίπτωση παραβίασης των απαιτήσεων του νόμου, οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή ακόμη και να υποβάλουν μήνυση.

Φορολογία πληρωμών

Ένας λογιστής εταιρείας δεν πρέπει μόνο να κατανοεί πώς να υπολογίζει την αποζημίωση για διακοπές, αλλά και ποιους φόρους καταβάλλονται για αυτήν την πληρωμή. Όλα τα εισοδήματα κάθε επίσημα απασχολούμενου πολίτη υπόκεινται σε φορολογία. Ως εκ τούτου, το 13% με τη μορφή φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων καταβάλλεται από αποζημίωση και μεταφέρονται και ασφάλιστρα.

Δεν είναι ασυνήθιστο να αντιμετωπίζουμε το γεγονός ότι συσσωρεύονται πολλές αχρησιμοποίητες ημέρες για τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να λάβει αποζημίωση, επομένως η αποζημίωση και οι πληρωμές στον προϋπολογισμό θα είναι σημαντικές.

Τι να κάνετε εάν ο εργοδότης παραβιάζει το νόμο;

Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι πρέπει να αντιμετωπίσουν το γεγονός ότι ο διευθυντής της εταιρείας πληρώνει λιγότεραποσό από αυτό που ορίζει ο νόμος. Σε σπάνιες περιπτώσεις, η αποζημίωση δεν εκχωρείται καθόλου, αν και ο πολίτης υποχρεούται από το νόμο να τη λάβει, και επίσης απασχολείται επίσημα στην εταιρεία. Υπό αυτές τις συνθήκες, τα εργασιακά δικαιώματα ενός πολίτη παραβιάζονται, επομένως, θα πρέπει πρώτα να αποσταλεί αξίωση στη διοίκηση της εταιρείας. Εάν η πληρωμή δεν εκχωρηθεί εντός 30 ημερών, τότε οι καταγγελίες αποστέλλονται στις ακόλουθες αρχές:

• Επιθεώρηση εργασίας. Η προσφυγή μπορεί να γίνει γραπτώς ή στον ιστότοπο του οργανισμού. Αναθεωρείται εντός 30 ημερών. Βάσει μιας τέτοιας καταγγελίας, ο εργοδότης θεωρείται υπεύθυνος και επίσης αναγκάζεται να μεταφέρει το οφειλόμενο ποσό στον πρώην εργαζόμενο. Ο αιτών ενημερώνεται γραπτώς για τα αποτελέσματα της επαλήθευσης.
• Δίωξη. Συνήθως μια καταγγελία σε αυτόν τον οργανισμό υποβάλλεται ταυτόχρονα με μια αίτηση που υποβάλλεται στην επιθεώρηση εργασίας. Στην προσφυγή αναφέρεται ακριβώς ποια δικαιώματα του εργαζομένου παραβιάστηκαν από τον πρώην εργοδότη. Με βάση αυτό το έγγραφο, πραγματοποιείται έλεγχος εντός ενός μηνός. Εάν όντως διαπιστωθούν σημαντικές παραβάσεις, τότε η εταιρεία λογοδοτεί.
• Υποβολή αγωγής. Με τη βοήθεια της δικαστικής αγωγής, μπορείτε όχι μόνο να φέρετε τον παραβάτη στη δικαιοσύνη, αλλά και να ανακτήσετε ηθική βλάβη από τον πρώην ηγέτη. Επομένως, κατά τη σύνταξη μιας αξίωσης, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στην καταγραφή όλων των αξιώσεων.

Συνιστάται να κάνετε προσφυγές σε διάφορες κρατικές υπηρεσίες αμέσως μετά την απόλυση και τη λήψη αποζημίωσης, η οποία είναι πολύ χαμηλότερη από το ποσόαπαιτείται από το νόμο για έναν υπάλληλο.

Κυρώσεις για τους εργοδότες

Εάν μια εταιρεία δεν καταβάλει αποζημίωση εγκαίρως ή μειώσει σημαντικά την πληρωμή χωρίς βάσιμο λόγο, τότε αυτή είναι η βάση για να φέρει την ευθύνη των υπαλλήλων της. Οι κύριες μέθοδοι τιμωρίας περιλαμβάνουν:

• αναγκαστικά, η εταιρεία μεταφέρει την οφειλόμενη αποζημίωση στον πρώην εργαζόμενο και χρεώνεται πρόσθετος τόκος και η ποινή είναι 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης για κάθε ημέρα καθυστέρησης.
• η εταιρεία θα πρέπει να πληρώσει πρόστιμο για παραβίαση των εργασιακών δικαιωμάτων του εργαζομένου;
• με επανειλημμένη ανίχνευση παραβιάσεων, οι υπάλληλοι της επιθεώρησης εργασίας ή οι εισαγγελείς μπορούν να αναστείλουν πλήρως τις δραστηριότητες της εταιρείας ή να φέρουν τη διοίκηση σε ποινική ευθύνη.

Αυτά ή άλλα μέτρα ευθύνης ανατίθενται μόνο από την ελεγκτική αρχή. Συνιστάται να υποβάλετε καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.

Συμπέρασμα

Όταν ένας υπάλληλος απολύεται, ο επικεφαλής της εταιρείας υποχρεούται να του μεταφέρει όλες τις οφειλόμενες πληρωμές. Αυτές περιλαμβάνουν αποζημίωση για ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν. Αυτή η πληρωμή υπολογίζεται με βάση την περίοδο εργασίας και τον μέσο μισθό ενός πολίτη.

Εάν, για διάφορους λόγους, ο εργοδότης καθυστερήσει την πληρωμή ή τη μειώσει σημαντικά, τότε αυτή είναι η βάση για να του επιβληθούν διαφορετικές ποινές από την εισαγγελία ή την επιθεώρηση εργασίας.