Αμοιβή για εργασία σε επαγγελματικό ταξίδι: κανόνες, κανονισμοί, χαρτιά, υπολογισμοί και πληρωμές

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Πολλές εταιρείες απαιτούν από τους υπαλλήλους να ταξιδεύουν τακτικά για την επίλυση πολλών εργασιακών προβλημάτων. Ταυτόχρονα, κάθε εργοδότης και εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει πώς λειτουργεί η αμοιβή σε ένα επαγγελματικό ταξίδι. Για αυτό, λαμβάνονται υπόψη ο μισθός ενός ειδικού στην εταιρεία, η διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού και άλλοι παράγοντες. Εάν παραβιαστούν οι κανόνες υπολογισμού πληρωμής, τότε η εταιρεία μπορεί να θεωρηθεί διοικητική ευθύνη λόγω παραβίασης των διατάξεων του Εργατικού Κώδικα.

Η έννοια ενός επαγγελματικού ταξιδιού

Τα επαγγελματικά ταξίδια αντιπροσωπεύονται από την αναχώρηση ενός υπαλλήλου σε άλλη πόλη ή χώρα με εντολή του διευθυντή. Κύριος σκοπός τους είναι η εκτέλεση ορισμένων παραγγελιών, η δημιουργία επαφών με άλλες εταιρείες ή η διευθέτηση διαφόρων ζητημάτων με εργολάβους ή πελάτες. Η διάρκεια τέτοιων ταξιδιών εξαρτάται από τον σκοπό τους.

Πιο συχνά απαιτούνται επαγγελματικά ταξίδια για την επίλυση σημαντικών ζητημάτων για την εταιρεία:

• οικοδόμηση σχέσεων με άλλες εταιρείες;
• έλεγχος στις δραστηριότητεςυποκαταστήματα;
• αναγκαιότητα υπογραφής νέου συμβολαίου;
• συμμετοχή σε εκθέσεις ή παρουσιάσεις.

Ένας υπάλληλος που έχει πάει για επαγγελματικό ταξίδι διατηρεί τη δουλειά του και ο μέσος μισθός δεν μειώνεται. Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει αρμοδίως όλα τα έξοδα που σχετίζονται με αυτό το ταξίδι. Επομένως, η πληρωμή επαγγελματικού ταξιδιού υπολογίζεται από το λογιστήριο.

Ποιοι μπορούν να σταλούν σε επαγγελματικά ταξίδια;

Για να στείλετε έναν υπάλληλο σε επαγγελματικό ταξίδι, αρκεί μόνο ο επικεφαλής να εκδώσει ειδική εντολή. Με βάση αυτό, ο ειδικός πρέπει να εκτελέσει μια συγκεκριμένη εργασία σε άλλη περιοχή της Ρωσίας ή ακόμα και σε άλλο κράτος. Για να γίνει αυτό, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει τις κατάλληλες δεξιότητες και εμπειρία.

Ταυτόχρονα, υπάρχουν ορισμένοι ειδικοί που δεν μπορούν να σταλούν σε επαγγελματικό ταξίδι. Σε αυτούς περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι της εταιρείας:

• έγκυες γυναίκες;
• πολίτες με μικρά παιδιά;
• ανήλικοι εργαζόμενοι;
• άτομα που φροντίζουν παιδιά με αναπηρία ή άρρωστους συγγενείς.

Οι παραπάνω επαγγελματίες μπορούν να πάνε επαγγελματικά ταξίδια μόνο μετά από γραπτή συγκατάθεση και δεν πρέπει να υπάρχουν ιατρικές αντενδείξεις για αποστολή σε επαγγελματικό ταξίδι.

Η έννοια των ταξιδιωτικών επιδομάτων

Η αμοιβή για εργασία σε επαγγελματικό ταξίδι πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με ορισμένους κανόνες. Τα κεφάλαια που λαμβάνει ένας πολίτης ονομάζονται επιδόματα ταξιδιού. Προς τηναυτές περιλαμβάνουν πληρωμές:

• Μεημερινό. Αντιπροσωπεύονται από τα έξοδα που είναι απαραίτητα για τη διαβίωση και τη διατροφή ενός πολίτη σε άλλη πόλη ή χώρα. Τα χρήματα παρέχονται αποκλειστικά εκ των προτέρων, επομένως πρέπει να παραληφθούν από ειδικό πριν σταλούν σε ταξίδι. Για τη μεταφορά κεφαλαίων, απαιτείται ο επικεφαλής να εκδώσει κατάλληλη εντολή. Τα χρήματα μπορούν να εκδοθούν με τη μορφή μετρητών ή με έμβασμα στην τραπεζική κάρτα του υπαλλήλου. Μετά την επιστροφή, ο πολίτης πρέπει να συντάξει έκθεση που διαβιβάζεται στον λογιστή. Απαριθμεί όλα τα έξοδα που έκανε ένας πολίτης κατά τη διάρκεια του ταξιδιού, επομένως πρέπει να κρατήσει όλες τις επιταγές, τα εισιτήρια ή άλλα έγγραφα πληρωμής. Εάν τα χρήματα που ελήφθησαν νωρίτερα είναι πολύ λίγα, τότε διατίθενται επιπλέον κεφάλαια.
• Πληρωμή κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού. Αντιπροσωπεύεται από τον άμεσο μισθό ενός πολίτη κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού. Υπό αυτές τις συνθήκες, τα κεφάλαια υπολογίζονται και συγκεντρώνονται ταυτόχρονα με τον μισθό για όλες τις υπόλοιπες ημέρες του μήνα. Οι αποδοχές κατά τη διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδιού μεταφέρονται με τη γενική σειρά, δηλαδή την ημέρα που καταβάλλεται ο μισθός στην εταιρεία.

Ο υπολογισμός της πληρωμής είναι ελαφρώς διαφορετικός και αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι ένας πολίτης αναγκάζεται να περνά όχι μόνο τις καθημερινές, αλλά και τα Σαββατοκύριακα σε άλλη πόλη.

Αποχρώσεις δεδουλευμένων

Κατά τον καθορισμό του ποσού της αμοιβής σε ένα επαγγελματικό ταξίδι, οι λογιστές πρέπει να λαμβάνουν υπόψη ορισμένους κανόνες, οι οποίοι αυξάνονται τακτικά λόγω της εισαγωγής αλλαγών στη νομοθεσία. Σε αυτάοι κανόνες περιλαμβάνουν:

• Η ημερήσια αποζημίωση δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 700 ρούβλια εάν το ταξίδι δεν περιλαμβάνει τη διέλευση των κρατικών συνόρων.
• Αν σκοπεύετε να επισκεφτείτε άλλη χώρα, τότε αυτό το ποσό αυξάνεται σε 2,5 χιλιάδες ρούβλια.
• Επιτρέπεται να πληρώνει μεροκάματο σε ξένο νόμισμα, αλλά ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τη συναλλαγματική ισοτιμία την ημέρα κατά την οποία τα κεφάλαια μεταφέρθηκαν απευθείας στον υπάλληλο της εταιρείας.
• Εάν ένας ειδικός αποκτήσει ανεξάρτητα νόμισμα σε άλλη χώρα, τότε πρέπει να δώσει στον λογιστή ένα πιστοποιητικό συναλλάγματος και εάν αυτό το έγγραφο λείπει, τότε χρησιμοποιείται η ισοτιμία της Κεντρικής Τράπεζας κατά τη στιγμή της έκδοσης των κεφαλαίων.
• Εάν το επαγγελματικό ταξίδι δεν διαρκέσει περισσότερο από μία ημέρα, το ημερήσιο επίδομα δεν καταβάλλεται.
• Όλα τα έξοδα που πραγματοποιούνται από έναν υπάλληλο σε ένα ταξίδι δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων ή ασφάλιστρα.
• Η εταιρεία μπορεί να διαθέσει ημερήσια επιδόματα που υπερβαίνουν τα 700 ή 2500 ρούβλια, αλλά απαιτείται φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων από το υπερβάλλον ποσό.
• Η διαδικασία για τον υπολογισμό της αμοιβής ενός υπαλλήλου σε επαγγελματικό ταξίδι έχει παρόμοιες στιγμές με τον υπολογισμό των αποδοχών αδείας.
• Οι μισθοί συγκεντρώνονται για άτομα σε επαγγελματικό ταξίδι μόνο τις εργάσιμες ημέρες, αλλά τα χρήματα για τις διακοπές συγκεντρώνονται με βάση τις πλήρεις ημερολογιακές ημέρες.

Ο λογιστής πρέπει να λάβει ακριβείς πληροφορίες σχετικά με το πόσες ημέρες πέρασε ο υπάλληλος σε ένα επαγγελματικό ταξίδι.

Νομοθετική ρύθμιση

Η πληρωμή για εργασία κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού θα πρέπει να γίνεται με βάση τις διατάξεις του άρθρου. 167 ΤΚ. Υποδεικνύει ότι ο επικεφαλής της εταιρείας είναι υποχρεωμένος να διατηρεί τον χώρο εργασίας του για τον εργαζόμενο καικαλύπτει επίσης όλα τα έξοδα που σχετίζονται με το ταξίδι.

Επομένως, είναι παράνομη η μεταφορά μόνο μισθών χωρίς διάφορα επιδόματα.

Η διαδικασία υπολογισμού ρυθμίζεται από το άρθρο. 139 ΤΚ και ΠΠ Αρ. 749. Εάν ο λογιστής της εταιρείας παραβιάζει το νόμο, τότε η εταιρεία και οι υπάλληλοι ενδέχεται να θεωρηθούν διοικητικά υπεύθυνοι.

Τι μισθός καταβάλλεται;

Οι αποδοχές για επαγγελματικά ταξίδια, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα πρέπει να υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές ενός εργαζομένου ανά έτος. Επιπρόσθετα κονδύλια εκχωρούνται στον εργαζόμενο εκτός από τον άμεσο μισθό. Αυτές περιλαμβάνουν πληρωμές:

• επιστροφή εξόδων διαβίωσης σε άλλη περιοχή ή χώρα;
• κονδύλια που προορίζονται για τη διεξαγωγή εργασιακών δραστηριοτήτων σε επαγγελματικό ταξίδι;
• πληρωμή για μεταφορά.

Σε ορισμένες εταιρείες, η πληρωμή για ημέρες σε ένα επαγγελματικό ταξίδι γίνεται αμέσως πριν από το ταξίδι, αλλά μόνο ένα συγκεκριμένο μέρος αυτού του ποσού επιτρέπεται να προκαταβληθεί και τα υπόλοιπα χρήματα μεταφέρονται μετά το επαγγελματικό ταξίδι. Η πληρωμή δεν αντιπροσωπεύεται πάντα από ένα αυστηρά καθορισμένο ποσό, καθώς τα έξοδα επηρεάζονται από διάφορους παράγοντες, όπως η ισοτιμία συναλλάγματος, το κόστος διαμονής και εισιτηρίων, καθώς και η διάρκεια του ταξιδιού.

Ένας υπάλληλος που επιστρέφει από επαγγελματικό ταξίδι πρέπει να συμπληρώσει ειδική αναφορά. Απαριθμεί όλα τα χρήματα που δαπανήθηκαν και τα αντικείμενα που αγοράστηκαν και όλα τα έξοδα πρέπει να υποστηρίζονται από κατάλληλα έγγραφα πληρωμής. Με βάση την έκθεση, ο τελικόςπληρωμή για ένα επαγγελματικό ταξίδι με βάση τον μέσο μισθό ενός υπαλλήλου.

Ποιες ημέρες πληρώνονται;

Πριν από τον υπολογισμό, θα πρέπει να καθορίσετε πόσες ημέρες θα είναι ο εργαζόμενος σε επαγγελματικό ταξίδι. Η αμοιβή για εργασία σε επαγγελματικό ταξίδι σε ρεπό δεν υπολογίζεται, επομένως, λαμβάνονται υπόψη μόνο οι ημέρες που η εταιρεία εργάζεται απευθείας, για τις οποίες λαμβάνεται υπόψη το πρόγραμμα εργασίας της επιχείρησης.

Ο λογιστής κατά τον υπολογισμό πρέπει να χρησιμοποιεί το φύλλο χρόνου. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα σε μια κατάσταση όπου η εταιρεία χρησιμοποιεί κυμαινόμενο πρόγραμμα εργασίας. Οι διακοπές σε ένα επαγγελματικό ταξίδι δεν πληρώνονται, αλλά κάθε οργανισμός μπορεί ανεξάρτητα να συγκεντρώσει κεφάλαια εάν είναι απαραίτητο για τους υπαλλήλους.

Διαδικασία υπολογισμού

Η διαδικασία καθορισμού του μισθού ενός υπαλλήλου που βρίσκεται σε επαγγελματικό ταξίδι για μεγάλο χρονικό διάστημα περιλαμβάνει τον λογιστή να εκτελεί διάφορες διαδοχικές ενέργειες. Συνιστάται κατά τη διαδικασία να γίνεται χρήση της διάταξης για την αμοιβή των επαγγελματικών ταξιδιών, η οποία μπορεί να σχηματιστεί από απευθείας εταιρείες και να εξασφαλιστεί με την κατάλληλη εντολή.

Η διαδικασία υπολογισμού χωρίζεται σε στάδια:

• Τοκαθορίζει πόσες εργάσιμες ημέρες θα περάσει ο εργαζόμενος σε ένα επαγγελματικό ταξίδι;
• υπολογίζει το ποσό του μισθού που θα συγκεντρωνόταν σε έναν ειδικό εάν συνέχιζε να εργάζεται στην εταιρεία κατά τη διάρκεια της περιόδου χρέωσης.
• αποκαλύπτει πόσες ημέρες περιλαμβάνονται στον υπολογισμό;
• Το υπολογίζει τις μέσες αποδοχές για τη χρονική περίοδο κατά την οποία θα βρίσκεται ο ειδικόςεπαγγελματικό ταξίδι.

Κατά τον υπολογισμό της αμοιβής των οδηγών σε επαγγελματικό ταξίδι, λαμβάνονται υπόψη πρόσθετα έξοδα που θα πρέπει να επιβαρυνθεί ο εργαζόμενος σε επαγγελματικό ταξίδι. Αυτό περιλαμβάνει το κόστος βενζίνης, διαμονής σε διαφορετικά ξενοδοχεία ή πανδοχεία, καθώς και τα απαραίτητα έξοδα για την εκτέλεση των οδηγιών της διοίκησης της εταιρείας. Όλες αυτές οι δαπάνες προβλέπονται από τους Κανονισμούς για τους μισθούς.

Δυνατότητες πληρωμής κεφαλαίων

Κατά τους υπολογισμούς, οι λογιστές μπορούν να χρησιμοποιήσουν διαφορετικούς τρόπους και μεθόδους υπολογισμού των μισθών για άτομα που βρίσκονται σε επαγγελματικό ταξίδι. Επομένως, τα χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας περιλαμβάνουν:

• Εάν είναι απαραίτητο, μπορεί να χρεωθεί μια επιπλέον πληρωμή μέχρι το μέσο μισθό ενός πολίτη. Συμβαίνει συχνά ότι μετά από ένα επαγγελματικό ταξίδι αποδεικνύεται ότι ο υπάλληλος έλαβε πολύ λιγότερα χρήματα από ό,τι θα είχε πληρωθεί εάν είχε εγκαταλείψει το επαγγελματικό ταξίδι και δούλευε στο γραφείο. Στην περίπτωση αυτή, μπορούν να υποβάλουν αξίωση στην επιθεώρηση εργασίας. Για την αποφυγή συγκρούσεων με τους εργαζομένους, χρεώνεται επιπλέον χρέωση. Το μέγεθός του μπορεί να είναι διαφορετικό, καθώς η κύρια προϋπόθεση είναι η ανάγκη να πληρωθεί ένα τέτοιο ποσό κεφαλαίων που να ισούται με τον μέσο μισθό ενός πολίτη. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα εάν οι μισθοί κομματιών χρησιμοποιούνται σε επαγγελματικό ταξίδι. Δεδομένου ότι ένας πολίτης δεν έχει ουσιαστικά αποτελέσματα δραστηριότητας, τότε με έναν τυπικό υπολογισμό μπορεί να αποδειχθεί ότι αμείβεται με πολύ μικρό μισθό, επομένως, καταβάλλεται πρόσθετη πληρωμή στο μέσο εισόδημα. Οι ίδιοι οι ιθύνοντες των εταιρειών παίρνουν μια τέτοια απόφαση, αφού δεν τους ενδιαφέρεινα επιδεινώσει την οικονομική κατάσταση των εργαζομένων που συμφωνούν να ταξιδέψουν για επαγγελματικούς λόγους.
• Ημέρες ρεπό. Συχνά, ένας ειδικός ενός οργανισμού χρειάζεται να πάει επαγγελματικό ταξίδι για λίγες μόνο ημέρες. Αυτή την περίοδο, υπάρχει πολλή δουλειά να γίνει. Σε αυτή την περίπτωση, δύο ημέρες μπορεί να πέσει το Σαββατοκύριακο. Σύμφωνα με το νόμο, δεν απαιτούνται μισθοί σε επαγγελματικό ταξίδι σε ρεπό, αλλά στην πραγματικότητα, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ο πολίτης δεν ξεκουράστηκε, αλλά ασχολήθηκε με την εργασία. Στην περίπτωση αυτή, η διπλή αμοιβή εκχωρείται από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Αντί αυτής της πληρωμής, η διοίκηση μπορεί να προσφέρει την ευκαιρία να πάρει άδεια στο μέλλον.
• Κανόνες μισθοδοσίας για εργαζόμενους με μερική απασχόληση. Συχνά, οι ειδικοί συνδυάζουν πολλές θέσεις εργασίας ταυτόχρονα, επομένως εργάζονται στην εταιρεία με μερική απασχόληση. Αφού ένας πολίτης μεταφερθεί στην κύρια θέση, προκύπτουν δυσκολίες με τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών του εάν μεταβεί σε επαγγελματικό ταξίδι. Στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι περίοδοι που ο πολίτης εργαζόταν με μερική απασχόληση. Υπό αυτές τις συνθήκες, το ποσό της πληρωμής θα είναι αρκετά χαμηλό ώστε η διοίκηση μπορεί να επιβάλει επιπλέον χρέωση.

Λόγω των παραπάνω σημείων, ο σωστός υπολογισμός των μισθών για άτομα που φεύγουν για επαγγελματικά ταξίδια θεωρείται μια αρκετά συγκεκριμένη και πολύπλοκη διαδικασία. Κατά την εφαρμογή του, ο λογιστής πρέπει να λάβει υπόψη του τις διατάξεις της ρωσικής νομοθεσίας. Εάν κάνουν σοβαρά λάθη, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να γράψει αξίωση στην επιθεώρηση εργασίας. Σε αυτήν την περίπτωση, η εταιρεία μπορεί να θεωρηθεί διοικητική υπεύθυνη.

Πώς αποζημιώνονται οι διακοπές;

Αν ένας υπάλληλος της εταιρείας αναγκαστεί να εργαστεί σε επαγγελματικό ταξίδι ακόμη και τα Σαββατοκύριακα, τότε θα πρέπει να αποζημιωθεί. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να επιλέξετε μία από τις επιλογές:

• στο μέλλον, ο εργαζόμενος θα έχει την ευκαιρία να πάρει άδεια οποιαδήποτε ημέρα·
• Εργασία επί πληρωμή τα σαββατοκύριακα διπλά.

Για τη μεταφορά της διπλής πληρωμής εκδίδεται η αντίστοιχη εντολή από τη διοίκηση της εταιρείας. Υποδεικνύει τη θέση και το πλήρες όνομα του υπαλλήλου που στάλθηκε σε επαγγελματικό ταξίδι. Δίνεται η χώρα και η περιοχή όπου βρισκόταν, η περίοδος του ταξιδιού και ο λόγος του ταξιδιού.

Για την αποφυγή διπλών καταστάσεων, συνιστάται η πλήρης ενοποίηση της εσωτερικής κανονιστικής πράξης στην εταιρεία, βάσει της οποίας γίνεται ο σωστός υπολογισμός των μισθών για τους εργαζόμενους που αναγκάζονται να εργάζονται τα Σαββατοκύριακα κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού. Αυτό θα απλοποιήσει πολύ τη δουλειά ενός λογιστή.

Πώς μπορούν να μεταφερθούν χρήματα;

Η πληρωμή μπορεί να γίνει με δύο διαφορετικούς τρόπους:

• παροχή κεφαλαίων με τη μορφή μετρητών που εκδίδονται στον εργαζόμενο πριν από το ταξίδι στο ταμείο της εταιρείας;
• μεταφορά χρημάτων σε τραπεζική κάρτα που είναι μισθός.

Εάν ο βασικός μισθός μεταφερθεί σε τραπεζικό λογαριασμό, τότε η πληρωμή για ένα επαγγελματικό ταξίδι γίνεται συνήθως με τον ίδιο τρόπο.

Τι καλωδίωση χρησιμοποιείται;

Ο λογιστής πρέπει να αντικατοπτρίζει σωστά τις διάφορες συναλλαγές που σχετίζονται μεαμοιβή εργαζομένου σε επαγγελματικό ταξίδι. Για αυτό, χρησιμοποιούνται αναρτήσεις:

• D71 K50 - έκδοση χρημάτων στο πλαίσιο της αναφοράς σε υπάλληλο του οργανισμού για την κάλυψη δαπανών που πραγματοποιήθηκαν κατά τη διάρκεια επαγγελματικού ταξιδιού,
• D71 K50 - πληρωμή αποζημίωσης σε έναν υπάλληλο εάν κατά τη διάρκεια του ταξιδιού ξόδεψε όχι μόνο τα χρήματα που έλαβε, αλλά και τα δικά του χρήματα, επομένως, υποβάλλει αναφορά στον λογιστή με όλα τα έξοδά του·
• D50 K71 - επιστροφή χρημάτων από έναν υπάλληλο εάν μετά από ένα ταξίδι εργασίας έχει επιπλέον χρήματα.

Ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρεται στον οργανισμό για όλα τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν, για τα οποία σχηματίζει προκαταρκτική αναφορά. Σε αυτό επισυνάπτονται διάφορα έγγραφα πληρωμής που επιβεβαιώνουν τα έξοδα. Αυτά περιλαμβάνουν αποδείξεις, επιταγές ή εισιτήρια. Εάν εντοπιστούν ακατάλληλες δαπάνες, ο οργανισμός μπορεί να αρνηθεί να καταβάλει αποζημίωση. Συχνά στην τεκμηρίωση δαπανών υπάρχουν τιμολόγια στα οποία κατανέμεται ο ΦΠΑ. Υπό αυτές τις συνθήκες, ο φόρος μπορεί να γίνει δεκτός για έκπτωση.

Συμπέρασμα

Επαγγελματικά ταξίδια απαιτούνται σε διαφορετικές εταιρείες, αφού μόνο επαγγελματικά ταξίδια μπορούν να λύσουν διαφορετικά ζητήματα, να συνάψουν νέες συμβάσεις ή να ελέγξουν το έργο των υποκαταστημάτων. Οι ειδικοί της εταιρείας που αποστέλλονται σε επαγγελματικά ταξίδια πρέπει να λαμβάνουν μεροκάματο και σωστά υπολογισμένους μισθούς.

Κατά τον υπολογισμό των μισθών λαμβάνεται υπόψη ο μέσος μισθός ενός πολίτη για ένα έτος εργασίας. Ταυτόχρονα, μπορεί να προκύψουν δυσκολίες εάν ο εργαζόμενος εργάζεται στην εταιρεία για μικρό χρονικό διάστημα ή μεταφέρθηκε στο κράτοςπρόσφατα. Σε αυτήν την περίπτωση, εκχωρείται μια πρόσθετη πληρωμή μέχρι τις μέσες αποδοχές. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να συντάξετε σωστά τις λογιστικές εγγραφές.