Θετικά και αρνητικά χαρακτηριστικά ενός υπαλλήλου: τι να πεις;

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Αργά ή γρήγορα, σχεδόν κάθε εργοδότης έρχεται αντιμέτωπος με το γεγονός ότι πρέπει να συντάξει έναν χαρακτηρισμό ενός εργαζομένου. Αλλά πώς πρέπει να είναι γενικά και τι πρέπει να αναφέρεται σε αυτό το έγγραφο;

Το προφίλ υπαλλήλου είναι ένα επίσημο έγγραφο. Θα πρέπει να περιέχει μια ενημερωτική ανασκόπηση των επίσημων ή κοινωνικών δραστηριοτήτων ενός ατόμου. Με τη βοήθεια ενός χαρακτηριστικού, μπορείτε να πείτε για την πορεία εργασίας ενός εργαζομένου, τις ηθικές και εργασιακές του ιδιότητες, να περιγράψετε την εργασία και την κοινωνική του δραστηριότητα.

Τα ακόλουθα δεδομένα πρέπει να υπάρχουν στο έγγραφο:

• Πλήρες όνομα υπαλλήλου, ημερομηνία γέννησης. Θα πρέπει επίσης να υποδείξετε ποια εκπαίδευση έλαβε, να δώσετε μια πλήρη λίστα με τα εκπαιδευτικά ιδρύματα από τα οποία αποφοίτησε.
• Το επόμενο στοιχείο που πρέπει να περιέχει τα χαρακτηριστικά του εργαζομένου είναι το όνομα της εταιρείας ή του οργανισμού όπου συντάχθηκε, αναφέρονται οι θέσεις που κατέχει το άτομο κατά τη διάρκεια της εργασίας του και τα επαγγελματικά του καθήκοντα.
• Παρατίθεταιθετικές ιδιότητες (προσωπικές και επαγγελματικές), δεδομένα για προσφορές και βραβεία.
• Παρέχει πληροφορίες σχετικά με μαθήματα προχωρημένης κατάρτισης που ολοκληρώθηκαν από τον υπάλληλο. Στην ίδια παράγραφο μπορεί κανείς να αναφέρει τα έργα της εταιρείας στην οποία έλαβε μέρος.
• Πείτε οπωσδήποτε για ποιο σκοπό δίνεται το χαρακτηριστικό.
• Στο τέλος του εγγράφου, πρέπει να αναγράφεται η ημερομηνία σύνταξής του, η υπογραφή του υπεύθυνου και η σφραγίδα του οργανισμού.

Κατά κανόνα, δεν υπάρχουν καθόλου προβλήματα με τη σύνταξη ενός θετικού χαρακτηριστικού. Όλα είναι πολύ πιο περίπλοκα αν χρειάζεστε ένα αρνητικό χαρακτηριστικό ενός υπαλλήλου.

Φυσικά, σε ένα επίσημο έγγραφο δεν θα γράψετε κάτι σαν "ροχαλητό για όλο το γραφείο" ή "φάγατε πατατάκια στη δουλειά και δεν μοιράστηκα". Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι είστε υπεύθυνοι για το περιεχόμενο της δυνατότητας. Επομένως, θα πρέπει να είναι στο μέγιστο αντικειμενικό και η γνώμη σας πρέπει να υποστηρίζεται από συγκεκριμένα γεγονότα.

Το καλύτερο είναι να τεκμηριώνεται ο αρνητικός χαρακτηρισμός του υπαλλήλου. Πρέπει να υπάρχουν σύνδεσμοι για τεκμηριωμένη ανάρμοστη συμπεριφορά, παραδείγματα αμέλειας κ.λπ.

Οι αριθμοί όλων των εσωτερικών εγγράφων θα πρέπει να αναφέρονται.

Δεν πρέπει να συμπεριλάβετε στην περιγραφή πληροφορίες που μπορούν να χαρακτηριστούν ως κουτσομπολιά, φήμες ή προσωπική σας γνώμη.

Για να κατανοήσετε πώς να γράψετε σωστά μια περιγραφή ενός υπαλλήλου, είναι καλύτερο να δείτε ένα παράδειγμα τέτοιου εγγράφου. Πώς μπορεί να μοιάζει;

Χαρακτηριστικό

ενΕπικεφαλής του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού XXX (επωνυμία εταιρείας)Petr Petrovich Petrov

Ο Πετρ Πέτροβιτς Πετρόφ γεννήθηκε το 1961, αποφοίτησε από το Κρατικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας το 1985, έχει ανώτερη εκπαίδευση.

Από το 1995 έως σήμερα, εργάστηκε στο ΧΧΧ (θέσεις: γραμματέας του προϊσταμένου, προήχθη σε προϊστάμενο του τμήματος προσωπικού). Π. Π. Ο Petrov είναι ένας εξειδικευμένος ειδικός που μπορεί να ηγηθεί με σιγουριά τη μονάδα που του έχουν ανατεθεί.

Αυξάνει το προσωπικό επαγγελματικό επίπεδο (σπουδάζει έγγραφα, εξοικειώνεται με εξειδικευμένη βιβλιογραφία). Προσπαθεί για επαγγελματική ανάπτυξη. Λαμβάνει νέα εκπαίδευση στον τομέα της νομολογίας.

Στην επικοινωνία, πολύ ευγενικός και φιλικός, προσεκτικός. Με άξιο σεβασμό από όλους τους υπαλλήλους της εταιρείας.

Χαρακτηριστικό που εκδόθηκε με σκοπό την παρουσίαση στον τόπο ζήτησης.

Γεν. Διευθυντής, I. I. Ιβάνοφ"

Μακάρι αυτό το παράδειγμα προφίλ υπαλλήλου και οι παραπάνω συμβουλές να αποδειχθούν πραγματικά χρήσιμες για εσάς.

Καλή επιτυχία!