"Artis": σχόλια από υπαλλήλους σχετικά με το έργο της εταιρείας και του εργοδότη

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-07 20:57

Η εταιρεία ειδικεύεται στην κατασκευή και πώληση επίπλων. Βρίσκεται στη ρωσική αγορά για περισσότερα από δεκαπέντε χρόνια. Ο επίσημος ιστότοπος λέει ότι υπάρχουν 100 σαλόνια σε όλη τη Ρωσία. Το δικό του εργοστάσιο παραγωγής βρίσκεται στο Zelenograd.

Λίγα για την εταιρεία

Όπως σημειώθηκε παραπάνω, η "Artis" είναι ισχυρός ανταγωνιστής άλλων εταιρειών επίπλων. Οι κύριες περιοχές κάλυψης είναι η Μόσχα και η περιοχή, η Αγία Πετρούπολη και άλλες πόλεις της Ρωσίας. Ο μεγαλύτερος αριθμός σαλονιών βρίσκεται στη Μόσχα και τις κοντινές πόλεις.

Η εταιρεία αναπτύσσεται συνεχώς, ανοίγουν νέα καταστήματα, προσλαμβάνονται άτομα. Και αν προσέξετε τις κενές θέσεις που δημοσιεύονται στην επίσημη ιστοσελίδα της, μπορεί να προκαλέσουν κάποια επιφυλακτικότητα στον αιτούντα. Γεγονός είναι ότι απαιτούνται συνεχώς υπάλληλοι και δεν μιλάμε μόνο για πωλητές. Διευθυντές πωλήσεων, διευθυντές σαλονιών, λογιστές, μηχανικοί, εργαζόμενοι στην παραγωγή - ο κατάλογος είναι αρκετά εκτενής.

Πριν υποβάλετε αίτηση για μια κενή θέση, καλό είναι να εξοικειωθείτε μεκριτικές εργαζομένων για τον εργοδότη "Artis" (Μόσχα).

Απαιτήσεις για αιτούντες

Στην επίσημη ιστοσελίδα του «Artis» μπορείτε να μελετήσετε αναλυτικά τις απαιτήσεις για τους υποψηφίους για μια συγκεκριμένη θέση. Στην υποενότητα αυτή εξετάζεται η κενή θέση πωλητή. Δείτε τι θέλει να δει η διοίκηση της εταιρείας στους υφισταμένους της:

• Εμπειρία σε απευθείας πωλήσεις από 6 μήνες. Τονίζεται με μεγάλα γράμματα δίπλα του: αυτό είναι προαπαιτούμενο.
• Προσανατολισμός στον πελάτη, δεξιότητες επικοινωνίας, ικανότητα ομιλίας και διατύπωσης των σκέψεών σας με ικανότητα.
• Υπευθυνότητα, πρωτοβουλία, ικανότητα γρήγορης προσαρμογής σε ένα νέο περιβάλλον.

Κρίνοντας από τα σχόλια των εργαζομένων της Artis (εργάζονταν στη Μόσχα και την περιοχή), η τελευταία ποιότητα είναι πολύ στο χώρο εργασίας.

Συνθήκες εργασίας

Η εταιρεία προσφέρει σε άτομα που αναζητούν εργασία άριστες συνθήκες εργασίας, σύμφωνα με πληροφορίες στην επίσημη ιστοσελίδα της. Μιλάμε για την κενή θέση ενός βοηθού πωλήσεων:

• Πληρωμή σύμφωνα με βιβλίο εργασίας, υπογραφή σύμβασης για δοκιμαστική περίοδο.

• Η εταιρεία εκπαιδεύει νέους υπαλλήλους, που πληρώνονται από τον εργοδότη.
• Προοπτικές καριέρας.
• Εισόδημα από 40.000 ρούβλια έως 100.000 ρούβλια. Αναφέρει επίσης ότι δεν υπάρχουν σχέδια πωλήσεων, τα προσωπικά κέρδη εξαρτώνται μόνο από τον πωλητή.
• Απασχολημένη εταιρική ζωή, ανά τρίμηνοβραβεία.
• Πενθήμερο πρόγραμμα εργασίας, ώρες εργασίας - 10 ώρες. Μεσημεριανό διάλειμμα - 1 ώρα.

Αυτοί οι όροι θα αρέσουν σε πολλούς πιθανούς υποψηφίους. Θα απαντήσουν στην κενή θέση χωρίς να διαβάσουν τις κριτικές των εργαζομένων της Artis LLC για την εταιρεία.

Οι εργαζόμενοι μιλούν για συνέντευξη για δουλειά

Τα κεντρικά γραφεία όπου γίνονται οι συνεντεύξεις είναι στο Zelenograd. Να τι λένε οι υπάλληλοι της Artis για το τι γίνεται εκεί:

• Η σχεδίαση του γραφείου και η χαμογελαστή ρεσεψιονίστ κάνουν ευνοϊκή εντύπωση. Στη ρεσεψιόν, ο υποψήφιος θα συναντηθεί από ένα μέλος του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού και θα συνοδεύεται στην αίθουσα συνεδριάσεων.

• Η συνέντευξη είναι αρκετά σύντομη, θα μιλήσει για τα πλεονεκτήματα της εταιρείας, το κύρος της εργασίας εδώ και οικονομικά κίνητρα για επιμελείς υπαλλήλους. Πρακτικά δεν ενδιαφέρεται για τις δεξιότητες και τις ικανότητες του αιτούντος, θα προσκληθεί σε μια εβδομαδιαία εκπαίδευση.

Εργαζόμενοι σχετικά με την εκπαίδευση

Η εκπαίδευση, σύμφωνα με τους υπαλλήλους της Artis, πραγματοποιήθηκε στο παρελθόν στο Σαράτοφ. Οι πιθανοί υποψήφιοι ζούσαν σε μικρά, στενά δωμάτια· δεν υπήρχε πρόβλεψη για επανεγκατάσταση με βάση το φύλο. Τώρα αυτή η πρακτική έχει καταστεί ξεπερασμένη, οι άνθρωποι συγκεντρώνονται σε μια ευρύχωρη αίθουσα και παρουσιάζουν παρουσιάσεις, στην πορεία μιλώντας για τα πιο απαραίτητα.

Πολλοί άνθρωποι κάνουν αίτηση για μία θέση, η εκπαίδευση πραγματοποιείται σε ομάδες. Ο πρώτος το ολοκλήρωσε, ο δεύτερος ήρθε κ.ο.κ. Η βασική έμφαση, σύμφωνα με τους εργαζόμενους της Artis, είναιτεχνική πωλήσεων και ανάπτυξη πίστης στην εταιρεία.

Σε μια εβδομάδα, ο μελλοντικός υπάλληλος πρέπει να μάθει την τεχνική των πωλήσεων, την τακτική της εργασίας με αντιρρήσεις και να ερωτευτεί την «Artis» σε τέτοιο βαθμό που να μην υπάρχει καμία επιθυμία να την εγκαταλείψει. Με την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης, δίνεται εξέταση, μετά την οποία οι περισσότεροι υποψήφιοι αποκλείονται. Οι εργαζόμενοι μιλούν για αυτό, μοιράζονται τις δικές τους εντυπώσεις για το τι συνέβη.

Σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο

Το μόνο πλεονέκτημα του "Artis", σύμφωνα με το προσωπικό, είναι τα έπιπλα φτιαγμένα για να αντέχουν. Οι πελάτες είναι ικανοποιημένοι, αφήνουν θετικά σχόλια, το ποσοστό εμπιστοσύνης στην εταιρεία είναι αρκετά υψηλό. Αλλά ο κόσμος δεν ξέρει την κάτω πλευρά του Άρτη, σε αντίθεση με τους εργάτες.

Αφού ένας πιθανός υποψήφιος για μια κενή θέση έχει περάσει τις εξετάσεις, περιμένουν άλλους τρεις μήνες εκπαίδευσης. Αν και αυτό δεν αναφέρεται κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, σύμφωνα με μαρτυρίες των εργαζομένων, αλλά και πληροφορίες για την πληρωμή του από την εταιρεία. Τον πρώτο μήνα θα είναι 10.000 ρούβλια, στον δεύτερο - 7.000 ρούβλια, στον τρίτο - 5.000 ρούβλια, με την επιφύλαξη της επιτυχούς επιτυχίας της εξέτασης στο τέλος κάθε μήνα. Διαφορετικά, δεν θα υπάρχουν χρήματα.

Πηγαίνω στη δουλειά

Το τεστ τελείωσε, το άτομο είναι έτοιμο να πάει στη δουλειά. Στο κομμωτήριο, σύμφωνα με τις κριτικές των εργαζομένων της Artis, τον νεοφερμένο περιμένουν εκπλήξεις:

• Οι κάμερες είναι παντού, συμπεριλαμβανομένων των αποδυτηρίων. Η διοίκηση το παρακινεί από την ανησυχία για την ασφάλεια των υφισταμένων, αλλά τους εξαπατά. Το αρχείο τηρείται για να μπορέσειξεσπά στον εργάτη. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για να μαζέψω nit: άργησα για ένα λεπτό από το μεσημεριανό γεύμα, δεν χαμογέλασα στον πελάτη, έφυγα από τον χώρο εργασίας εκτός του καθορισμένου χρόνου. Ακολουθούν πρόστιμα που αφαιρούνται από τους μισθούς.
• Η στάση των παλιών του σαλονιού στους νεοφερμένους είναι άσχημη, σύμφωνα με τις κριτικές. Απάτες, ίντριγκες, κουτσομπολιά και καταγγελίες προς την ηγεσία ασκούνται. Η διοίκηση ενθαρρύνει μια τέτοια συμπεριφορά από την πλευρά των παλιών εργαζομένων, και οι νεοφερμένοι πιέζονται έντονα, αναγκάζοντάς τους να εγκαταλείψουν τη θέλησή τους. Μια προσπάθεια υπεράσπισης των δικαιωμάτων τους καταλήγει σε πλήρη αποτυχία.

Σχετικά με τη μισθοδοσία

Τα έπιπλα στην LLC "Artis", σύμφωνα με τους εργαζόμενους, είναι κατασκευασμένα με υψηλή ποιότητα. Εδώ τελειώνουν τα πλεονεκτήματα της εταιρείας, όλα όσα συμβαίνουν μέσα της φαίνονται αηδιαστικά. Μιλάμε για τη στάση απέναντι στους εργαζόμενους, γίνεται ιδιαίτερα αισθητή όταν πρόκειται για μισθούς.

• Όταν απασχολούνται, υπόσχονται να πληρώσουν 40.000 ρούβλια. Όπως αποδεικνύεται αργότερα, ο μισθός είναι ελάχιστος, και όλα τα άλλα δίνονται σε φάκελο. Κατά την κρίση του εργοδότη, για την οποία προτίμησαν να σιωπήσουν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης.
• Πέναλτι χρεώνονται τακτικά, υπάρχει πάντα ένας λόγος για αυτές. Μπορεί να φτάσει στο σημείο που ένα άτομο θα λαμβάνει μόνο μισθό, όλα τα άλλα θα πάνε για να πληρώσουν πρόστιμα.
• Δεν υπάρχουν τριμηνιαία μπόνους. Πιο συγκεκριμένα, βρίσκονται στη σύμβαση εργασίας που έχει υπογραφεί με τον εργαζόμενο, αλλά η διοίκηση επιβάλλει πρόστιμα στους υφισταμένους, όπως προαναφέρθηκε. Υπέρ της αποπληρωμής πάει ωςμόνιμα δεδουλευμένα και μπόνους.

Σχετικά με το κοινωνικό πακέτο

Αυτός ο όρος δεν είναι επίσημος, αλλά οι άνθρωποι προτιμούν να εργάζονται για εταιρείες που προσφέρουν ένα πλήρες πακέτο παροχών. Σύμφωνα με τους εργαζόμενους της Artis, δεν είναι ένα.

• Υπάρχει δίδακτρα, οι όροι του είναι αρκετά αυστηροί, όπως μπορείτε να διαβάσετε στην αντίστοιχη υποενότητα.
• Δεν υπάρχουν γεύματα στην παρέα, αλλά διατίθενται καφές, τσάι και γλυκά. Σε αυτό, ο εργοδότης δεν εξαπάτησε τον αιτούντα, μόνο θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι τα καλούδια βρίσκονται στην έδρα και δεν είναι διαθέσιμα στους πωλητές.
• Είναι άσκοπο να μιλάμε για όλα τα άλλα, η «Artis» δεν παρέχει στέγαση σε κανέναν, όπως θα έπρεπε να είναι σύμφωνα με το κοινωνικό πακέτο. Η βενζίνη και τα μεταφορικά δεν πληρώνονται, ο υπάλληλος ξοδεύει τα λεφτά του στις μεταφορές.

Σχετικά με την αναρρωτική άδεια

Οι ασθένειες βρίσκονται υπό την αυστηρότερη απαγόρευση, αν κρίνουμε από τα σχόλια από εκείνους που έτυχε να εργαστούν για την εταιρεία. Δεν υπάρχει η έννοια της αναρρωτικής άδειας και εάν ο πωλητής τολμήσει να τη χρησιμοποιήσει, μπορεί να πει αντίο στη δουλειά. Η αναρρωτική άδεια δεν καταβάλλεται φυσικά.

Σχετικά με τις διακοπές

Σύμφωνα με τις διαβεβαιώσεις πρώην και νυν εργαζομένων της εταιρείας, πήγαν διακοπές. Αλλά τα χρήματα ελήφθησαν μόνο για δύο εβδομάδες, ο υπόλοιπος χρόνος μπορεί να χρησιμοποιηθεί για αναψυχή με δικά τους έξοδα.

Σχετικά με την απασχόληση

Η εγγραφή σύμφωνα με το TC είναι εγγυημένη στη συνέντευξη. Πράγματι, ο εργαζόμενος υποβάλλει τα απαραίτητα έγγραφα στο τμήμα προσωπικού και μετά τη σύμβαση εργασίαςτου προσφέρεται να ανέβει λίγο αργότερα.

Κανείς δεν πρόκειται να υπογράψει κανένα συμβόλαιο. Σύμφωνα με τους εργαζόμενους, δεν αποκλείεται η απώλεια του βιβλίου εργασίας και κατά την απόλυση διαπιστώνονται εντελώς διαφορετικοί όροι της σύμβασης από αυτούς που συζητήθηκαν στη συνέντευξη.

Δυνατά σημεία της εταιρείας

Αν διαβάσετε προσεκτικά τις κριτικές των εργαζομένων της Artis για τον τόπο εργασίας τους, τότε μόνο τα δωρεάν ποτά και τα καλούδια στα κεντρικά γραφεία μπορούν να αποδοθούν στις θετικές πτυχές. Κάποιοι αναφέρονται στα πλεονεκτήματα και τη δυνατότητα τρισδιάστατης μοντελοποίησης σε ειδικά σχεδιασμένα προγράμματα.

Ελαττώματα

Η εταιρεία επίπλων "Artis" έχει μια σειρά από αρνητικές πλευρές. Αν πρόκειται να βρεις δουλειά εδώ, πρέπει να διαβάσεις τις κριτικές εκείνων που είχαν την βλακεία να το κάνουν.

• Η εταιρεία καθυστερεί συνεχώς τους μισθούς. Οι εργαζόμενοι αναγκάζονται να υπενθυμίσουν στον διευθυντή του κομμωτηρίου ότι η ημέρα διακανονισμού έχει παρέλθει, αλλά δεν έγιναν πληρωμές.
• Δεν υπάρχει δυνατότητα κανονικής ανάπαυσης. Δεν μπορείτε να καθίσετε στην αίθουσα και δεν είναι πάντα δυνατό να φύγετε για μεσημεριανό γεύμα.
• Συνεχής ταπείνωση από τη διοίκηση και τους παλιούς εργάτες. Λίγοι νεοφερμένοι μένουν στην εταιρεία για πολύ.
• Απουσία ημερών άδειας, μπορούν να καλέσουν και να αναγκάσουν κάποιον να αντικαταστήσει κάποιον.
• Μεταφορά σε άλλο σαλόνι. Οι διευθυντές δεν ανησυχούν ότι ένα άτομο έπιασε δουλειά στο πιο κοντινό σημείο στο σπίτι. Θεωρείται απολύτως φυσιολογικό να μετατεθεί ένας υπάλληλος στο άλλο άκροπόλεις.

Κλείσιμο

Σύμφωνα με τις κριτικές των εργαζομένων της Artis, που μπορείτε να βρείτε στο άρθρο, δεν πρέπει να πιάσετε δουλειά εδώ. Η στάση απέναντι στους υπαλλήλους αφήνει πολλά περιθώρια, δεν θεωρούνται άνθρωποι, προσπαθούν να εξαπατήσουν στις πληρωμές, να μειώσουν το μεσημεριανό γεύμα και τις ρεπό και να τους πρόστιμο για το παραμικρό ελάττωμα. Όταν κάνετε αίτηση για δουλειά, δώστε προσοχή στα γεγονότα σχετικά με τις δραστηριότητες αυτού του οργανισμού για να μην καταλήξετε σε μια δυσάρεστη κατάσταση.