Οργάνωση ως κοινωνικό σύστημα: έννοια, λειτουργίες, ανάπτυξη

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Οι οργανώσεις αποτελούν μια ομάδα από τις παλαιότερες κοινωνικές δομές στη Γη. Η ρίζα αυτής της έννοιας είναι η λατινική λέξη organize, η οποία μεταφράζεται ως "να κάνουμε μαζί, να τακτοποιούμε, λεπτή εμφάνιση". Το άρθρο θα επικεντρωθεί στην έννοια της οργάνωσης ως συστήματος, στους τύπους κοινωνικών οργανώσεων και σε άλλες πτυχές του ζητήματος.

Γενικές διατάξεις

Ο οργανισμός μπορεί να θεωρηθεί ως μια διαδικασία ή ένα φαινόμενο. Ως διαδικασία, είναι ένα σύνολο ενεργειών που οδηγούν στη δημιουργία και περαιτέρω βελτίωση της σχέσης μεταξύ των συστατικών ενός ενιαίου συνόλου. Η έννοια του οργανισμού ως φαινόμενο περιλαμβάνει τον συνδυασμό στοιχείων για την υλοποίηση ορισμένων στόχων ή προγραμμάτων που λειτουργούν με βάση συγκεκριμένες διαδικασίες και κανόνες.

Η οργάνωση ως κοινωνικό σύστημα είναι ένα από τα πιο μυστηριώδη και ενδιαφέροντα φαινόμενα της ζωής, περίπου το ίδιο με το ίδιο το άτομο. Πραγματικά δεν είναι κατώτερη από το άτομοως προς την πολυπλοκότητα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι πολύπλευρες προσπάθειες εισαγωγής μιας πολύ καθολικής θεωρίας της οργάνωσης και της κοινωνιολογίας της μέχρι σήμερα δεν ήταν επιτυχείς τόσο στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσο και στο εξωτερικό. Ο κύριος λόγος για αυτό είναι ότι η οργάνωση ως κοινωνικό σύστημα και αντικείμενο πολυάριθμων μελετών στον τομέα της επιστήμης έχει γίνει ταυτόχρονα το επίκεντρο της προσοχής σε διάφορους τομείς. Μιλάμε για οικονομική θεωρία, κοινωνιολογία, καθώς και διοικητικές επιστήμες, καθεμία από τις οποίες, είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη, αντανακλούσε μια διαφορετική στάση απέναντι σε ένα τόσο περίπλοκο φαινόμενο. Έτσι, μέχρι σήμερα, δεν έχει διαμορφωθεί μια ενιαία κατανόηση της φύσης της υπό μελέτη δομής, της ιστορίας και της γένεσής της.

Ιστορική πτυχή

Παρά το γεγονός ότι το φαινόμενο της οργάνωσης ως κοινωνικο-οικονομικό σύστημα υπάρχει εδώ και δεκάδες χιλιετίες, η μελέτη και η επιστημονική κατανόησή του ξεκίνησε μόλις τον 19ο αιώνα σε σχέση με την εμφάνιση των κοινωνικών επιστημών. Ήδη στις αρχές του 20ου αιώνα, όταν εμφανίστηκε η θεωρία διαχείρισης και οργάνωσης, ο εν λόγω όρος άρχισε να εφαρμόζεται με στενότερη έννοια, κατά κανόνα, σε σχέση με επιχειρήσεις (οικονομικούς οργανισμούς), που μέχρι σήμερα αποτελούν καλά παραδείγματα «Συνειδητοποιημένη συνεργασία». Ωστόσο, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, είναι προικισμένα με τεχνητή προέλευση.

Πολλές κοινωνικές επιστήμες ενδιαφέρονται για την οργάνωση ως κοινωνικοοικονομικό σύστημα. Αυτό περιλαμβάνει οικονομικές και κοινωνιολογικές κατευθύνσεις, οι οποίες καθορίζουν τη βασική στάση σε αυτό το αντικείμενο μελέτης. Οι κοινωνιολογικές επιστήμες θεωρούν τους οργανισμούς ως κοινωνικούς θεσμούς. Οικονομικά (κοινωνικο-οικονομικά) - ως συστήματα ή θεσμοί. Λίγο αργότερα, λόγω της διαίρεσης και περαιτέρω διαχωρισμού των κοινωνικών επιστημών, εντάθηκαν οι μεταξύ τους διαφωνίες σχετικά με την έννοια της οργάνωσης ως κοινωνικού συστήματος και την ουσία της. Όλα αυτά έχουν αφήσει ένα σημάδι στην τρέχουσα κατάσταση της θεωρίας του οργανισμού, που είναι μια διατομεακή επιστημονική κατεύθυνση. Αποσκοπεί στην ανάπτυξη μιας συναινετικής άποψης για την κατηγορία των οργανισμών. Αξίζει να σημειωθεί ότι η γενική θεωρία της οργάνωσης ως κοινωνικού συστήματος βασίζεται όχι μόνο στα αποτελέσματα της επιστημονικής έρευνας, αλλά και σε πρακτικές μεθόδους για τη βελτίωση και το σχεδιασμό δομών. Σοβαρή συνεισφορά στη λύση αυτών των ζητημάτων είχαν οι εγχώριοι επιστήμονες V. N. Vyatkin, V. N. Burkov, V. S. Dudchenko, V. N. Ivanov, V. A. Irikov και V. I. Patrushev.

Η έννοια της οργάνωσης ως συστήματος και κοινωνικού θεσμού

Κάτω από το οργανωτικό είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τέτοια συστήματα, τα οποία χαρακτηρίζονται από τη λειτουργία της διαχείρισης (σκόπιμη, συνειδητή δραστηριότητα) και στα οποία οι άνθρωποι είναι τα κύρια στοιχεία. Οι έννοιες οργάνωση, οργανωτικό σύστημα και κοινωνικό σύστημα είναι συνώνυμες. Όλοι κατευθύνουν την επιστήμη και την πρακτική, πρώτα απ 'όλα, στην αναζήτηση προτύπων, καθώς και μηχανισμών για τη σύνδεση εντελώς διαφορετικών στοιχείων σε έναν ενιαίο αποτελεσματικό σχηματισμό. Το σύγχρονο οργανωτικό σύστημα έχει όλα τα βασικά χαρακτηριστικά και ιδιότητες σύνθετων συστημάτων. Επομένως, συνιστάται να συμπεριλάβετε τα ακόλουθα στοιχεία μεταξύ των δυνατοτήτων του συστήματος:

• Πολλά συστατικά.
• Ενότητα του κύριου (στρατηγικού) στόχου για όλα τα στοιχεία.

Μια ισχυρή σύνδεση μεταξύ των στοιχείων, της ενότητας των στοιχείων και της ακεραιότητας.

• Ιεραρχία και δομή
• Σχετική ανεξαρτησία.
• Ένα σύστημα διαχείρισης που είναι σαφώς καθορισμένο.

Το υποσύστημα πρέπει να θεωρείται ως ένα σύνολο στοιχείων που αντικατοπτρίζουν ένα αυτόνομο μερίδιο εντός του συστήματος. Οι κύριες ιδιότητες του συστήματος είναι οι ακόλουθες:

• Η επιθυμία να διατηρηθεί η δομή του, η οποία βασίζεται κυρίως στον αντικειμενικό νόμο του οργανισμού ως κοινωνικού συστήματος - τον νόμο της αυτοσυντήρησης.
• Η ανάγκη για διαχείριση. Πρέπει να σημειωθεί ότι ένα άτομο, η κοινωνία στο σύνολό της, ένα μεμονωμένο ζώο ή κοπάδι έχει επίσης ένα συγκεκριμένο σύνολο αναγκών.
• Η παρουσία μιας μάλλον περίπλοκης εξάρτησης από τα χαρακτηριστικά των υποσυστημάτων και των στοιχείων του. Έτσι, ένα σύστημα μπορεί να έχει συγκεκριμένα χαρακτηριστικά που δεν είναι εγγενή στα στοιχεία του, αλλά αυτά τα χαρακτηριστικά μπορεί να μην είναι.

Ταξινόμηση συστημάτων. Κοινωνικό σύστημα

Κάθε σύστημα είναι προικισμένο με δεδομένα εισόδου, τεχνολογία επεξεργασίας, τελικά αποτελέσματα και ανατροφοδότηση. Σύμφωνα με την κύρια ταξινόμηση των συστημάτων, είναι απαραίτητο να κατανοήσουμε τη διαίρεση καθενός από αυτά στα ακόλουθα υποσυστήματα: βιολογικό, τεχνικό και κοινωνικό. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το τελευταίο είναι διαφορετικόη παρουσία ενός ατόμου που ενεργεί ως υποκείμενο, καθώς και ως αντικείμενο ελέγχου από διασυνδεδεμένα στοιχεία στο σύνολο. Ένα τυπικό παράδειγμα κοινωνικού υποσυστήματος είναι μια οικογένεια, μια ομάδα παραγωγής, ένας άτυπος οργανισμός ή ακόμα και ένα άτομο.

Τα κοινωνικά υποσυστήματα είναι πολύ πιο μπροστά από τα βιολογικά, αν κρίνουμε από την ποικιλία των εφαρμοζόμενων λειτουργιών. Το σύνολο των αποφάσεων στο υποσύστημα κοινωνικού τύπου χαρακτηρίζεται από μεγαλύτερο βαθμό δυναμισμού. Αυτό μπορεί να εξηγηθεί από το μάλλον υψηλό ποσοστό αλλαγής στη συνείδηση του κοινού, καθώς και από ορισμένες αποχρώσεις στις αντιδράσεις του σε καταστάσεις του ίδιου ή του ίδιου τύπου. Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι το κοινωνικό υποσύστημα μπορεί να περιλαμβάνει βιολογικά και τεχνικά υποσυστήματα.

Τα κοινωνικά συστήματα είναι φυσικά και τεχνητά, κλειστά και ανοιχτά, εν μέρει ή πλήρως προβλέψιμα, μαλακά ή σκληρά. Ένα σύστημα που προορίζεται για ένα άτομο ή στο σύνολο του οποίου περιλαμβάνεται ένα άτομο ονομάζεται κοινωνικό σύστημα. Σύμφωνα με τους στόχους που έχουν τεθεί, μπορεί να έχει πολιτική, οικονομική, εκπαιδευτική, νομική ή ιατρική εστίαση. Τα πιο κοινά είναι τα κοινωνικοοικονομικά συστήματα. Στην πραγματικότητα, τα κοινωνικά συστήματα εφαρμόζονται ακριβώς με τη μορφή οργανισμών.

Κοινωνικοί Οργανισμοί

Ο οργανισμός ως ανοιχτό κοινωνικό σύστημα συνειδητοποιεί τον εαυτό του στην παραγωγή εμπορεύσιμων προϊόντων, υπηρεσιών, γνώσης και πληροφοριών. Κάθε κοινωνική οργάνωση ενώνει κοινωνικές δραστηριότητες. ΑΛΛΗΛΕΠΙΔΡΑΣΗτων ατόμων μέσω της κοινωνικοποίησης διαμορφώνει ορισμένες προϋποθέσεις και προϋποθέσεις για τη βελτίωση των εργασιακών και κοινωνικών σχέσεων. Έτσι, στη θεωρία της οργάνωσης, συνηθίζεται να ξεχωρίζουμε κοινωνικοπολιτικούς, κοινωνικο-οικονομικούς, κοινωνικο-εκπαιδευτικούς και άλλους τύπους οργανισμών.

Καθένας από αυτούς τους τύπους καθορίζεται από την προτεραιότητα των δικών του στόχων. Άρα, ο κύριος στόχος των κοινωνικοοικονομικών οργανισμών είναι το κέρδος. κοινωνικο-πολιτισμικό - επίτευξη συγκεκριμένων στόχων ενός αισθητικού σχεδίου, καθώς και κέρδος, που υποχωρεί στο παρασκήνιο. κοινωνικο-εκπαιδευτικό - η αφομοίωση της σύγχρονης γνώσης και δευτερευόντως - το κέρδος.

Σήμερα, υπάρχουν πολλοί ορισμοί της οργάνωσης ως μορφής κοινωνικού συστήματος. Όλα αντανακλούν την πολυπλοκότητα αυτού του φαινομένου. Επιπλέον, υπάρχει μεγάλος αριθμός επιστημονικών κλάδων που ασχολούνται με τη μελέτη του. Αυτά είναι η θεωρία του οργανισμού, η κοινωνιολογία του οργανισμού, η οικονομία του οργανισμού, η διαχείριση και ούτω καθεξής.

Ποια έννοια οργάνωσης είναι πρωταρχικής σημασίας;

Η έννοια της οργάνωσης ως στοιχείου ενός κοινωνικού συστήματος περιλαμβάνει πολλές ερμηνείες στην κοινωνιολογία και την οικονομία. Ταυτόχρονα, κυριαρχεί ο ορισμός του στόχου (ορθολογιστικός) που συνίσταται στο γεγονός ότι ένας οργανισμός είναι ένα ορθολογικά διαμορφωμένο σύστημα που δρα για την επίτευξη κοινών στόχων. Η οργάνωση με μια γενική έννοια θεωρείται ως ένα σύνολο τρόπων ρύθμισης και εξορθολογισμού των ενεργειών ατόμων και κοινωνικών ομάδων. Με στενή έννοια, είναι ένα σχετικά αυτόνομο τμήμα της κοινωνίας ως σύστημακοινωνική οργάνωση. Να προστεθεί ότι επικεντρώνεται στην επίτευξη προκαθορισμένων στόχων, η υλοποίηση των οποίων απαιτεί κοινές συντονισμένες ενέργειες.

Μία από τις δυσκολίες στον ορισμό αυτής της έννοιας είναι ότι η διαδικασία οργάνωσης δεν είναι μια υλική, συγκεκριμένη οντότητα, αλλά ταυτόχρονα μπορεί να προσδιοριστεί από μια σειρά από χαρακτηριστικά ενός υλικού ή μη υλικού σχεδίου. Οποιοσδήποτε οργανισμός ως σύστημα κοινωνικής διαχείρισης έχει ένα σύμπλεγμα ιδιοκτησίας, υλικά αντικείμενα και άλλα οφέλη. Επιπλέον, έχει πολλές κοινωνικές πτυχές που δεν μπορούν να φανούν ή να αγγιχτούν, όπως οι ανθρώπινες σχέσεις.

Λειτουργίες

Στη συνέχεια, καλό είναι να εξετάσετε τις λειτουργίες του οργανισμού ως κοινωνικού συστήματος:

• Κοινωνική παραγωγή. Ένας οργανισμός είναι μια ομάδα ανθρώπων που ασχολούνται με την εργασία ως κύριο είδος δραστηριότητας. Το κύριο καθήκον του οργανισμού είναι η ικανοποίηση των αναγκών του κοινού για ένα συγκεκριμένο προϊόν.
• Κοινωνικό-οικονομικό. Το βασικό καθήκον του οργανισμού είναι να παράγει προϊόντα στη σωστή ποσότητα για να καλύψει τη ζήτηση των καταναλωτών. Ταυτόχρονα, το προϊόν πρέπει να έχει μια ορισμένη ποιότητα που να ανταποκρίνεται στις απαιτήσεις μιας βιομηχανικά ανεπτυγμένης κοινωνίας.
• Η οικονομική λειτουργία στοχεύει στην επίτευξη κέρδους μέσω της πώλησης του προϊόντος.
• Κοινωνικό-τεχνικό. Η δραστηριότητα της υπό μελέτη κατηγορίας δεν είναι μόνο σύμφωνη με τους κανόνες, τους κανόνεςτεχνική διαδικασία, καθώς και συντήρηση εξοπλισμού, αλλά και στην ανάπτυξη νέων τεχνολογιών και τεχνικών, τον σχεδιασμό, την ανακατασκευή, τον εκσυγχρονισμό τους για την επίτευξη ανταγωνιστικότητας στην παγκόσμια αγορά και το επίπεδο των παγκόσμιων προτύπων.
• Διαχειριστικό. Ένα από τα καθήκοντα του οργανισμού είναι να δημιουργήσει συνθήκες για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας, την επιλογή και περαιτέρω τοποθέτηση διευθυντικού και εκτελεστικού προσωπικού και την παροχή ενός αποτελεσματικού συστήματος για την οργάνωση της παραγωγικής διαδικασίας.

Πρόσθετες λειτουργίες

Λόγω της σωστής ανάπτυξης του οργανισμού ως κοινωνικού συστήματος, εκτός από τις παραπάνω λειτουργίες, υπάρχουν και επιπλέον:

• Ψυχολογικό και παιδαγωγικό. Αυτή η λειτουργία συνίσταται στη δημιουργία ευνοϊκής κοινωνικο-ψυχολογικής ατμόσφαιρας στη δομή, στην παροχή βοήθειας στους νέους υπαλλήλους στην επαγγελματική και κοινωνική ανάπτυξη των νέων εργαζομένων και στη διαμόρφωση ενός συστήματος για τη βελτίωση των επαγγελματικών δεξιοτήτων όλου του προσωπικού.
• Κοινωνικό-πολιτιστικό. Σύμφωνα με αυτό, ο οργανισμός στοχεύει στην ανάπτυξη όχι μόνο αντικειμένων μαζικής κατανάλωσης, αλλά και εκείνων των αντικειμένων που έχουν πνευματική και υλική αξία για την κοινωνία ως σύστημα κοινωνικής οργάνωσης. Πολυάριθμα πολιτιστικά έργα, όπως μοναδικές τεχνολογίες και τεχνικές καινοτομίες, δημιουργούνται επί του παρόντος όχι από άτομα, αλλά από πλήρεις δημόσιες ομάδες στη διαδικασία κοινής δημιουργικής δραστηριότητας.
• Κοινωνικό και οικιακό. Για αδιάλειπτη, κανονική και το πιο σημαντικό - οικονομικά αποδοτική εργασία, οι εργαζόμενοι πρέπει να δημιουργούνεπιχειρήσεις ορισμένες κοινωνικές συνθήκες. Δυστυχώς, σήμερα, λόγω οικονομικής αστάθειας, δεν είναι όλες οι δομές σε θέση να παρέχουν ακόμη και τα πιο απαραίτητα προς αυτή την κατεύθυνση. Ωστόσο, οι επιχειρηματίες και οι διευθυντές δεν πρέπει να ξεχνούν τη σημασία αυτής της λειτουργίας.

Τι κοινό έχουν οι διαφορετικοί οργανισμοί;

Πρέπει να γνωρίζετε ότι όλοι οι οργανισμοί έχουν κοινά στοιχεία:

• Κοινωνικά συστήματα, με άλλα λόγια, άνθρωποι ενωμένοι σε ομάδες.
• Σκοπευμένες ενέργειες (τα μέλη της οργάνωσης έχουν πρόθεση, σκοπό).
• Ολοκληρωμένες δραστηριότητες (άτομα που εργάζονται μαζί).

Εμφανίζονται ποικίλες σχέσεις μεταξύ ατόμων σε έναν οργανισμό, οι οποίες χτίζονται σε διαφορετικά επίπεδα συμπάθειας, ηγεσίας και κύρους. Ένα σημαντικό μέρος αυτών των σχέσεων τυποποιείται μέσω κανόνων, κωδίκων, κανόνων. Ωστόσο, πολλές αποχρώσεις των οργανωτικών σχέσεων σήμερα δεν αντικατοπτρίζονται στη ρυθμιστική τεκμηρίωση, είτε λόγω της καινοτομίας τους, είτε λόγω πολυπλοκότητας, είτε λόγω ακαταλληλότητας.

Συμπέρασμα

Έχουμε λοιπόν αναλύσει πλήρως την έννοια, τις λειτουργίες, καθώς και το ζήτημα της ανάπτυξης ενός οργανισμού ως κοινωνικού συστήματος. Συμπερασματικά, συνιστάται να γενικεύσουμε το υλικό και να ορίσουμε την οργάνωση ως ένα συνεχές σύστημα συντονισμένων και διαφοροποιημένων τύπων κοινωνικής δραστηριότητας, που συνίσταται στην εφαρμογή, μετασχηματισμό και ενοποίηση ενός μάλλον συγκεκριμένου συνόλου υλικού, εργασίας,πνευματικών, οικονομικών και φυσικών πόρων σε ένα μοναδικό «σύνολο» που είναι σε θέση να λύσει αναδυόμενα ζητήματα. Η λειτουργία του «όλου» είναι να ικανοποιεί τις ιδιωτικές ανάγκες του ατόμου μέσω της αλληλεπίδρασης με άλλα συστήματα, τα οποία περιλαμβάνουν διάφορους τύπους κοινωνικών δραστηριοτήτων, καθώς και πόρους που περιβάλλουν τους ανθρώπους. Επίσης, το έργο κάθε οργανισμού είναι ένα σύμπλεγμα αλληλένδετων κοινωνικών, ψυχολογικών, παραγωγικών και άλλων λειτουργιών, τις οποίες έχουμε αναλύσει διεξοδικά στο άρθρο. Η σαφής απόδοση από τη μία ή την άλλη δημόσια ομάδα της δικής της λειτουργικότητας είναι το κλειδί για την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων της και, ως εκ τούτου, την επιτυχία του κοινού σκοπού.