Συνδικάτο - τι είναι; Ρωσικά συνδικάτα. Νόμος για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Σήμερα, το συνδικάτο είναι ο μόνος οργανισμός που έχει σχεδιαστεί για να εκπροσωπεί και να προστατεύει πλήρως τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων στις επιχειρήσεις. Και επίσης σε θέση να βοηθήσει την ίδια την εταιρεία να ελέγξει την ασφάλεια της εργασίας, να επιλύσει εργατικές διαφορές και να ενσταλάξει την πίστη των εργαζομένων στην επιχείρηση, έχοντας την ευκαιρία να τους διδάξει την πειθαρχία στην παραγωγή. Επομένως, τόσο οι ιδιοκτήτες των οργανισμών όσο και οι απλοί εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν και να κατανοούν την ουσία και τα χαρακτηριστικά του συνδικάτου.

Έννοια της Ένωσης

Το εργατικό σωματείο είναι ένας οργανισμός που ενώνει τους υπαλλήλους μιας επιχείρησης για να μπορούν να επιλύουν ζητήματα που έχουν προκύψει σχετικά με τις συνθήκες εργασίας τους, με τα ενδιαφέροντά τους στον τομέα της επαγγελματικής δραστηριότητας.

Κάθε εργαζόμενος μιας επιχείρησης που έχει αυτόν τον οργανισμό έχει το δικαίωμα να ενταχθεί σε αυτήν σε εθελοντική βάση. Στη Ρωσική Ομοσπονδία, σύμφωνα με το νόμο, οι αλλοδαποί και οι απάτριδες μπορούν επίσης να γίνουν μέλη σε συνδικαλιστική οργάνωση, εάν αυτό δεν έρχεται σε αντίθεση με τις διεθνείς συνθήκες.

Εν τω μεταξύ, κάθε πολίτης της Ρωσικής Ομοσπονδίας που έχει συμπληρώσει την ηλικία των 14 ετών καιαπασχολείται.

Στη Ρωσική Ομοσπονδία, η κύρια οργάνωση των συνδικαλιστικών οργανώσεων κατοχυρώνεται στη νομοθεσία. Σημαίνει τον εθελοντικό σύλλογο όλων των μελών του που εργάζονται σε μία επιχείρηση. Στη δομή του μπορούν να δημιουργηθούν συνδικαλιστικές ομάδες ή ξεχωριστές συνδικαλιστικές οργανώσεις ανά εργαστήρια ή τμήματα.

Οι πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις μπορούν να ενωθούν σε συλλόγους ανάλογα με τους κλάδους της εργασιακής δραστηριότητας, σύμφωνα με την εδαφική πτυχή ή οποιοδήποτε άλλο σημάδι που έχει ιδιαιτερότητες εργασίας.

Η ένωση των συνδικάτων έχει το πλήρες δικαίωμα να αλληλεπιδρά με συνδικάτα άλλων κρατών, να συνάπτει συμφωνίες και συμφωνίες μαζί τους και να δημιουργεί διεθνείς ενώσεις.

Τύποι και παραδείγματα

Τα συνδικάτα, ανάλογα με τα εδαφικά τους χαρακτηριστικά, χωρίζονται σε:

1. Ολορωσική συνδικαλιστική οργάνωση, που ενώνει περισσότερους από τους μισούς υπαλλήλους μιας ή περισσότερων επαγγελματικών βιομηχανιών ή δραστηριοποιείται στην επικράτεια περισσότερων από τις μισές συνιστώσες οντότητες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Διαπεριφερειακές συνδικαλιστικές οργανώσεις που συνδέουν μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων μιας ή περισσότερων βιομηχανιών στην επικράτεια πολλών συνιστωσών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά λιγότερο από το ήμισυ του συνολικού τους αριθμού.
3. Εδαφικές οργανώσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων, που ενώνουν μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων μιας ή περισσότερων συστατικών οντοτήτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πόλεων ή άλλων οικισμών. Για παράδειγμα, η περιφερειακή συνδικαλιστική ένωση εργαζομένων στην αεροπορία του Αρχάγγελσκ ή η περιφερειακή δημόσια οργάνωση του Νοβοσιμπίρσκ του συνδικάτου εργαζομένων στον τομέα της δημόσιας εκπαίδευσηςκαι επιστήμη.

Όλες οι οργανώσεις μπορούν να ενωθούν, αντίστοιχα, σε διαπεριφερειακές ενώσεις ή εδαφικές ενώσεις συνδικαλιστικών οργανώσεων. Και επίσης να σχηματίσουν συμβούλια ή επιτροπές. Για παράδειγμα, το Περιφερειακό Συμβούλιο Συνδικάτων του Βόλγκογκραντ είναι μια εδαφική ένωση περιφερειακών οργανώσεων πανρωσικών συνδικάτων.

Ένα άλλο εντυπωσιακό παράδειγμα είναι οι ενώσεις της πρωτεύουσας. Τα συνδικάτα της Μόσχας έχουν ενωθεί από την Ομοσπονδία Συνδικάτων της Μόσχας από το 1990.

Ανάλογα με την επαγγελματική σφαίρα, είναι δυνατό να ξεχωρίσουμε συνδικαλιστικές οργανώσεις διαφορετικών ειδικοτήτων και τύπων δραστηριότητας εργαζομένων. Για παράδειγμα, το συνδικάτο εργαζομένων στην εκπαίδευση, το συνδικάτο ιατρικών εργαζομένων, το συνδικάτο καλλιτεχνών, ηθοποιών ή μουσικών κ.λπ.

Χάρτα της Ένωσης

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις και οι ενώσεις τους δημιουργούν και θεσπίζουν καταστατικά, τη δομή τους και τα όργανα διοίκησης. Επίσης οργανώνουν ανεξάρτητα τις δικές τους εργασίες, πραγματοποιούν συνέδρια, συναντήσεις και άλλες παρόμοιες εκδηλώσεις.

Τα καταστατικά των συνδικαλιστικών οργανώσεων των επιχειρήσεων που αποτελούν μέρος της δομής των πανρωσικών ή διαπεριφερειακών ενώσεων δεν πρέπει να έρχονται σε αντίθεση με τα καταστατικά αυτών των οργανώσεων. Για παράδειγμα, η περιφερειακή επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων οποιασδήποτε περιοχής δεν πρέπει να εγκρίνει τον καταστατικό χάρτη, ο οποίος περιέχει διατάξεις αντίθετες με τις διατάξεις της διαπεριφερειακής συνδικαλιστικής οργάνωσης, στη δομή της οποίας βρίσκεται ο πρώτος αναφερόμενος οργανισμός.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο χάρτης πρέπει να περιλαμβάνει:

• όνομα, στόχοι και λειτουργίες του συνδικάτου;
• κατηγορίες και ομάδες εργαζομένων προς συγχώνευση;
• η διαδικασία για την αλλαγή του χάρτη, καθιστώνταςσυνεισφορές;
• δικαιώματα και υποχρεώσεις των μελών του, προϋποθέσεις εισδοχής ως μέλη του οργανισμού;
• δομή ένωσης;
• πηγές εισοδήματος και διαχείριση περιουσίας;
• συνθήκες και χαρακτηριστικά της αναδιοργάνωσης και εκκαθάρισης του σωματείου εργαζομένων·
• όλα τα άλλα θέματα που σχετίζονται με το έργο του σωματείου.

Εγγραφή συνδικαλιστικού σωματείου ως νομικό πρόσωπο

Το συνδικάτο των εργαζομένων ή οι ενώσεις τους, σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορούν να εγγραφούν στο κράτος ως νομικό πρόσωπο. Ωστόσο, αυτό δεν είναι προαπαιτούμενο.

Η κρατική εγγραφή πραγματοποιείται στις αρμόδιες εκτελεστικές αρχές στην τοποθεσία της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Για τη διαδικασία αυτή, ο εκπρόσωπος του συλλόγου πρέπει να προσκομίσει πρωτότυπα ή συμβολαιογραφικά αντίγραφα του καταστατικού, αποφάσεις συνεδρίων για τη δημιουργία συνδικαλιστικού σωματείου, αποφάσεις για την έγκριση του καταστατικού και καταλόγους συμμετεχόντων. Μετά από αυτό, λαμβάνεται απόφαση για την ανάθεση της ιδιότητας νομικής οντότητας. πρόσωπα και τα δεδομένα του ίδιου του οργανισμού καταχωρούνται σε ένα ενιαίο κρατικό μητρώο.

Μπορεί να αναδιοργανωθεί ή να εκκαθαριστεί συνδικαλιστική οργάνωση εκπαιδευτικών, βιομηχανικών εργαζομένων, εργαζομένων δημιουργικών επαγγελμάτων ή παρόμοια ένωση οποιουδήποτε άλλου προσώπου. Ταυτόχρονα, η αναδιοργάνωσή του πρέπει να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τον εγκεκριμένο χάρτη και η εκκαθάριση - με ομοσπονδιακό νόμο.

Μια συνδικαλιστική οργάνωση μπορεί να εκκαθαριστεί εάν οι δραστηριότητές της αντιβαίνουν στο Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ή στους ομοσπονδιακούς νόμους. Επίσης σε αυτές τις περιπτώσεις είναι δυνατή η αναγκαστική αναστολή δραστηριοτήτων έως και 12 μήνες.μήνες.

Νομική ρύθμιση των συνδικαλιστικών οργανώσεων

Οι δραστηριότητες των συνδικαλιστικών οργανώσεων σήμερα ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. Τελευταία τροποποίηση στις 22 Δεκεμβρίου 2014.

Αυτό το σχέδιο νόμου θεσπίζει την έννοια του συνδικάτου και τους βασικούς όρους που συνδέονται με αυτήν. Καθορίζει επίσης τα δικαιώματα και τις εγγυήσεις του σωματείου και των μελών του.

Σύμφωνα με το άρθ. 4 αυτού του Ομοσπονδιακού Νόμου, η ισχύς του ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις που βρίσκονται στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και για όλες τις ρωσικές εταιρείες που βρίσκονται στο εξωτερικό.

έκτακτης ανάγκης, υπάρχουν ξεχωριστοί σχετικοί ομοσπονδιακοί νόμοι.

Λειτουργίες

Βασικός στόχος του συνδικάτου, ως δημόσιου οργανισμού για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων, είναι αντίστοιχα η εκπροσώπηση και προστασία των κοινωνικών και εργασιακών συμφερόντων και των δικαιωμάτων των πολιτών.

Ένα συνδικάτο είναι ένας οργανισμός που έχει σχεδιαστεί για να υπερασπίζεται τα συμφέροντα και τα δικαιώματα των εργαζομένων στους χώρους εργασίας τους, να βελτιώνει τις συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους, να επιτυγχάνει αξιοπρεπείς μισθούς, να αλληλεπιδρά με τον εργοδότη.

Τα συμφέροντα που καλούνται να υπερασπιστούν τέτοιες οργανώσεις μπορεί να είναι αποφάσεις για την προστασία της εργασίας,μισθοί, απολύσεις, απολύσεις, μη συμμόρφωση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και την ατομική εργατική νομοθεσία.

Όλα τα παραπάνω αναφέρονται στην «προστατευτική» λειτουργία αυτής της ένωσης. Ένας άλλος ρόλος των συνδικάτων είναι η λειτουργία της εκπροσώπησης. Που βρίσκεται στη σχέση μεταξύ των συνδικάτων και του κράτους.

Αυτή η λειτουργία είναι η προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων όχι σε επίπεδο επιχείρησης, αλλά σε ολόκληρη τη χώρα. Έτσι, τα συνδικάτα έχουν δικαίωμα συμμετοχής στις εκλογές των οργάνων τοπικής αυτοδιοίκησης για λογαριασμό των εργαζομένων. Μπορούν να λάβουν μέρος στην ανάπτυξη κρατικών προγραμμάτων για την προστασία της εργασίας, την απασχόληση κ.λπ.

Για να ασκήσουν πιέσεις για τα συμφέροντα των εργαζομένων, τα συνδικάτα συνεργάζονται στενά με διάφορα πολιτικά κόμματα και μερικές φορές δημιουργούν τα δικά τους.

Οργανωτικά δικαιώματα

Τα συνδικάτα είναι οργανώσεις που είναι ανεξάρτητες από την εκτελεστική εξουσία και τις τοπικές κυβερνήσεις και τη διοίκηση της επιχείρησης. Μαζί με αυτό, όλες αυτές οι ενώσεις ανεξαιρέτως έχουν ίσα δικαιώματα.

Τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών οργανώσεων κατοχυρώνονται στον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριότητάς τους».

Σύμφωνα με αυτόν τον Ομοσπονδιακό Νόμο, οι οργανισμοί έχουν το δικαίωμα:

• προστασία των συμφερόντων των εργαζομένων;
• παρουσίαση πρωτοβουλιών στις αρχές για τη θέσπιση σχετικών νόμων·
• συμμετοχή στην έγκριση και συζήτηση των νομοσχεδίων που προτείνουν·
• ανεμπόδιστες επισκέψεις στους χώρους εργασίας των εργαζομένων και λήψη όλων των κοινωνικών και εργασιακών πληροφοριών απόεργοδότης;
• συλλογικές διαπραγματεύσεις, σύναψη συλλογικών συμβάσεων;
• ένδειξη στον εργοδότη για τις παραβάσεις του, τις οποίες πρέπει να εξαλείψει εντός μιας εβδομάδας.
• διεξαγωγή συγκεντρώσεων, συγκεντρώσεων, απεργιών, υποβολή αιτημάτων προς το συμφέρον των εργαζομένων;
• ισότιμη συμμετοχή στη διαχείριση των κρατικών κονδυλίων, τα οποία σχηματίζονται από τις συνδρομές των μελών;
• δημιουργώντας τις δικές μας επιθεωρήσεις για τον έλεγχο των συνθηκών εργασίας, τη συμμόρφωση με τις συλλογικές συμβάσεις και την περιβαλλοντική ασφάλεια των εργαζομένων.

Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να έχουν ιδιοκτησία όπως γη, κτίρια, θέρετρα υγείας ή αθλητικά συγκροτήματα, τυπογραφεία. Και μπορούν επίσης να είναι κάτοχοι τίτλων, να έχουν το δικαίωμα να δημιουργούν και να διαχειρίζονται μετρητά.

Εάν υπάρχει κίνδυνος για την υγεία ή τη ζωή των εργαζομένων στην εργασία, ο πρόεδρος του συνδικάτου έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη να διορθώσει το πρόβλημα. Και αν αυτό δεν είναι δυνατό, τότε η διακοπή της εργασίας των εργαζομένων μέχρι να εξαλειφθούν οι παραβάσεις.

Εάν η επιχείρηση αναδιοργανωθεί ή εκκαθαριστεί, με αποτέλεσμα να επιδεινωθούν οι συνθήκες εργασίας των εργαζομένων ή οι εργαζόμενοι απολύονται, η διοίκηση της εταιρείας υποχρεούται να ενημερώσει σχετικά το σωματείο το αργότερο τρεις μήνες πριν αυτό το συμβάν.

Με τη βοήθεια του ταμείου κοινωνικής ασφάλισης, οι επαγγελματικοί σύλλογοι μπορούν να πραγματοποιήσουν ψυχαγωγικές δραστηριότητες για τα μέλη τους, να τα στείλουν σε σανατόρια και οικοτροφεία.

Τα δικαιώματα των συνδικαλιστικών εργαζομένων

Φυσικά, πρώτα από όλατα συνδικάτα είναι απαραίτητα για τους εργαζόμενους στις επιχειρήσεις. Με τη βοήθεια αυτών των οργανώσεων, με την ένταξη τους, ο εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα:

• για όλα τα οφέλη συλλογικών διαπραγματεύσεων,
• για να βοηθήσετε το συνδικάτο στην επίλυση αμφισβητούμενων ζητημάτων σχετικά με τους μισθούς, τις διακοπές, την προχωρημένη εκπαίδευση·
• για να λάβετε δωρεάν νομική βοήθεια, εάν χρειαστεί στο δικαστήριο,
• για τη βοήθεια της συνδικαλιστικής οργάνωσης σε θέματα επαγγελματικής εξέλιξης;
• για προστασία σε περίπτωση άδικης απόλυσης, μη πληρωμή κατά τη μείωση, αποζημίωση για βλάβη που προκλήθηκε στην εργασία,
• για βοήθεια σχετικά με την απόκτηση κουπονιών σε οικοτροφεία και σανατόρια για εσάς και τα μέλη της οικογένειάς σας.

Ο ρωσικός νόμος απαγορεύει τις διακρίσεις λόγω συμμετοχής σε συνδικάτα. Δηλαδή, δεν έχει σημασία αν ένας εργαζόμενος μιας επιχείρησης είναι μέλος συνδικαλιστικής οργάνωσης ή όχι, τα δικαιώματα και οι ελευθερίες του, που κατοχυρώνονται από το Σύνταγμα, δεν πρέπει να περιορίζονται. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να τον απολύσει λόγω μη συμμετοχής σε συνδικαλιστική οργάνωση ή να τον προσλάβει με την προϋπόθεση της υποχρεωτικής ιδιότητας μέλους.

Ιστορία δημιουργίας και ανάπτυξης επαγγελματικών ενώσεων στη Ρωσία

Το 1905-1907, κατά τη διάρκεια της επανάστασης, εμφανίστηκαν τα πρώτα συνδικάτα στη Ρωσία. Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτή την εποχή στις χώρες της Ευρώπης και της Αμερικής υπήρχαν ήδη από καιρό και ταυτόχρονα λειτουργούσαν άρτια.

Πριν από την επανάσταση, υπήρχαν απεργιακές επιτροπές στη Ρωσία. Τα οποία σταδιακά ξεπέρασαν και αναδιοργανώθηκαν σε ένωση συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Η ημερομηνία ίδρυσης του πρώτουεπαγγελματικών σωματείων θεωρείται η 1906-04-30. Την ημέρα αυτή πραγματοποιήθηκε η πρώτη συνάντηση των εργατών της Μόσχας (μεταλλουργοί και ηλεκτρολόγοι). Αν και ήδη πριν από αυτή την ημερομηνία (6 Οκτωβρίου 1905) στην πρώτη Πανρωσική Διάσκεψη των Συνδικάτων, ιδρύθηκε το Γραφείο Επιτρόπων της Μόσχας (Κεντρικό Γραφείο Συνδικάτων).

Όλες οι ενέργειες κατά τη διάρκεια της επανάστασης έγιναν παράνομα, συμπεριλαμβανομένης της δεύτερης Πανρωσικής Διάσκεψης των Συνδικάτων, που έλαβε χώρα στην Αγία Πετρούπολη στα τέλη Φεβρουαρίου 1906. Μέχρι το 1917, όλες οι συνδικαλιστικές ενώσεις καταπιέζονταν και συνθλίβονταν από τις αυταρχικές αρχές. Μετά την ανατροπή της όμως ξεκίνησε μια νέα ευνοϊκή περίοδος για αυτούς. Παράλληλα, εμφανίστηκε η πρώτη περιφερειακή επιτροπή συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Η Τρίτη Πανρωσική Διάσκεψη των Συνδικάτων έλαβε χώρα ήδη τον Ιούνιο του 1917. Εξέλεξε το Πανρωσικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων. Την ημέρα αυτή ξεκίνησε η ανθοφορία των εν λόγω συλλόγων.

Τα συνδικάτα της Ρωσίας μετά το 1917 άρχισαν να επιτελούν μια σειρά από νέες λειτουργίες, οι οποίες περιελάμβαναν ανησυχία για την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και την ανύψωση του επιπέδου της οικονομίας. Θεωρήθηκε ότι μια τέτοια προσοχή στην παραγωγή είναι, πρώτα απ 'όλα, ανησυχία για τους ίδιους τους εργάτες. Για τους σκοπούς αυτούς, τα συνδικάτα άρχισαν να διοργανώνουν διάφορα είδη διαγωνισμών μεταξύ των εργαζομένων, εμπλέκοντάς τους στην εργασιακή διαδικασία και ενσταλάσσοντάς τους την πειθαρχία στην παραγωγή.

Το 1918-1918 πραγματοποιήθηκαν το πρώτο και το δεύτερο Πανρωσικό Συνέδριο των Συνδικάτων, στο οποίο η πορεία ανάπτυξης της οργάνωσης άλλαξε από τους Μπολσεβίκους προς την εθνικοποίηση. Από εκείνη την εποχή, μέχρι τις δεκαετίες του 1950 και του 1970, τα συνδικάτα στη Ρωσία διέφεραν πολύ από αυτά που υπήρχαν στη Δύση. Τώρα δεν το κάνουνπροστατεύει τα δικαιώματα και τα συμφέροντα των εργαζομένων. Ακόμη και η ένταξη σε αυτούς τους δημόσιους οργανισμούς έπαψε να είναι εθελοντική (αναγκάστηκαν).

Σε αντίθεση με τα δυτικά ανάλογα, η δομή των οργανισμών ήταν τέτοια που όλοι οι απλοί εργαζόμενοι και οι διευθυντές ήταν ενωμένοι. Αυτό οδήγησε σε πλήρη έλλειψη αγώνα μεταξύ του πρώτου και του δεύτερου.

Τα έτη 1950-1970 εγκρίθηκαν αρκετές νομικές πράξεις που έδωσαν στα συνδικάτα νέα δικαιώματα και λειτουργίες, τους έδιναν μεγαλύτερη ελευθερία. Και από τα μέσα της δεκαετίας του '80, η οργάνωση είχε μια σταθερή, διακλαδισμένη δομή, η οποία ήταν οργανικά εγγεγραμμένη στο πολιτικό σύστημα της χώρας. Αλλά ταυτόχρονα υπήρχε πολύ υψηλό επίπεδο γραφειοκρατίας. Και λόγω της μεγάλης εξουσίας των συνδικαλιστικών οργανώσεων, πολλά από τα προβλήματά του αποσιωπήθηκαν, εμποδίζοντας την ανάπτυξη και τη βελτίωση αυτής της οργάνωσης. Εν τω μεταξύ, οι πολιτικοί, εκμεταλλευόμενοι την κατάσταση, παρουσίασαν τις ιδεολογίες τους στις μάζες χάρη σε ισχυρά συνδικαλιστικά κινήματα.

Στα σοβιετικά χρόνια, οι επαγγελματικές ενώσεις ασχολούνταν με υπομπότνικ, διαδηλώσεις, διαγωνισμούς και κυκλικές εργασίες. Μοίρασαν δελτία, διαμερίσματα και άλλες υλικές παροχές που δίνει το κράτος στους εργαζόμενους. Ήταν ένα είδος κοινωνικών τμημάτων των επιχειρήσεων.

Μετά την περεστρόικα το 1990-1992, τα συνδικάτα απέκτησαν οργανωτική ανεξαρτησία. Μέχρι το 1995, είχαν ήδη καθιερώσει νέες αρχές λειτουργίας, οι οποίες άλλαξαν με την έλευση της δημοκρατίας και της οικονομίας της αγοράς στη χώρα.

Συνδικάτα στη σύγχρονη Ρωσία

Από το προαναφερθέν ιστορικό δημιουργίας και εξέλιξης επαγγελματιώνενώσεις, μπορεί να γίνει κατανοητό ότι μετά την κατάρρευση της ΕΣΣΔ, και η χώρα μεταπήδησε σε ένα δημοκρατικό καθεστώς διακυβέρνησης, οι άνθρωποι άρχισαν να εγκαταλείπουν μαζικά αυτούς τους δημόσιους οργανισμούς. Δεν ήθελαν να είναι μέρος ενός γραφειοκρατικού συστήματος, θεωρώντας το άχρηστο για τα δικά τους συμφέροντα. Η επιρροή των συνδικάτων εξαφανίστηκε. Πολλά από αυτά έχουν διαλυθεί εντελώς.

Αλλά στα τέλη της δεκαετίας του '90, άρχισαν να δημιουργούνται ξανά συνδικάτα. Ήδη σε νέο τύπο. Τα συνδικάτα της Ρωσίας σήμερα είναι οργανώσεις ανεξάρτητες από το κράτος. Και προσπαθεί να εκτελέσει κλασικές λειτουργίες κοντά σε αντίστοιχες δυτικές.

Υπάρχουν επίσης συνδικάτα στη Ρωσία που προσεγγίζουν στις δραστηριότητές τους το ιαπωνικό μοντέλο, σύμφωνα με το οποίο οι οργανώσεις συμβάλλουν στη βελτίωση των σχέσεων μεταξύ εργαζομένων και διοίκησης, ενώ όχι μόνο προστατεύουν τα συμφέροντα των εργαζομένων, αλλά προσπαθούν να βρουν συμβιβασμός. Τέτοιες σχέσεις μπορούν να ονομαστούν παραδοσιακές.

Ταυτόχρονα, τόσο ο πρώτος όσο και ο δεύτερος τύπος συνδικαλιστικών οργανώσεων στη Ρωσική Ομοσπονδία κάνουν λάθη που εμποδίζουν την ανάπτυξή τους και διαστρεβλώνουν το θετικό αποτέλεσμα της εργασίας τους. Αυτά είναι:

• πολύ πολιτικοποιημένο;
• διάθεση για εχθρότητα και αντιπαράθεση;
• άμορφο στην οργάνωσή του.

Το σύγχρονο συνδικάτο είναι ένας οργανισμός που αφιερώνει πολύ χρόνο και προσοχή στα πολιτικά γεγονότα. Τους αρέσει να βρίσκονται σε αντιπολίτευση με τη σημερινή κυβέρνηση, ενώ ξεχνούν τις καθημερινές μικρές δυσκολίες των εργαζομένων. Συχνά οι ηγέτες των συνδικάτων, για να υψώσουν το κύρος τους, οργανώνουν εσκεμμένα απεργίες και συγκεντρώσεις εργαζομένων, χωρίς ιδιαίτερο λόγο. Τι,αναμφίβολα, έχει άσχημα αντίκτυπο τόσο στην παραγωγή γενικά όσο και στους εργαζομένους ειδικότερα. Και, τέλος, η εσωτερική οργάνωση των σύγχρονων επαγγελματικών ενώσεων απέχει πολύ από το να είναι ιδανική. Σε πολλά από αυτά δεν υπάρχει ενότητα, η ηγεσία, οι ηγέτες και ο πρόεδρος αλλάζουν συχνά. Υπάρχουν καταχρήσεις συνδικαλιστικών πόρων.

Οι παραδοσιακοί οργανισμοί έχουν ένα άλλο σημαντικό μειονέκτημα: οι άνθρωποι εντάσσονται αυτόματα σε αυτούς όταν προσλαμβάνονται. Ως αποτέλεσμα, οι εργαζόμενοι στις επιχειρήσεις δεν ενδιαφέρονται για τίποτα, δεν γνωρίζουν και δεν υπερασπίζονται τα δικά τους δικαιώματα και συμφέροντα. Τα ίδια τα συνδικάτα δεν λύνουν τα προβλήματα που έχουν προκύψει, αλλά υπάρχουν μόνο τυπικά. Σε τέτοιες οργανώσεις, οι ηγέτες τους και ο πρόεδρος του συνδικάτου επιλέγονται συνήθως από τη διοίκηση, κάτι που παρεμβαίνει στην αντικειμενικότητα του πρώτου.

Συμπέρασμα

Έχοντας εξετάσει την ιστορία της δημιουργίας και της αλλαγής του συνδικαλιστικού κινήματος στη Ρωσική Ομοσπονδία, καθώς και τα δικαιώματα, τα καθήκοντα και τα χαρακτηριστικά αυτών των οργανώσεων σήμερα, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο στην κοινωνική -πολιτική ανάπτυξη της κοινωνίας και του κράτους συνολικά.

Παρά τα υπάρχοντα προβλήματα λειτουργίας των συνδικάτων στη Ρωσική Ομοσπονδία, αυτές οι ενώσεις είναι αναμφίβολα σημαντικές για μια χώρα που αγωνίζεται για δημοκρατία, ελευθερίες και ισότητα των πολιτών της.