Γιατί χρειάζονται τα συνδικάτα και ποιος είναι ο ρόλος τους

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Υπάρχουν πολλές αντικρουόμενες απόψεις για το συνδικάτο σχετικά με την αποστολή και τα καθήκοντά του. Κάποιοι δεν καταλαβαίνουν καθόλου την αξία του, θεωρώντας ότι αυτές οι οργανώσεις είναι άχρηστες στην πραγματικότητα, άχρηστες. Μπορεί ορισμένα σωματεία να μην ανταποκρίνονται στις προσδοκίες, αλλά σε αυτό το άρθρο θα αποκαλύψουμε τους πραγματικούς στόχους και θα ανακαλύψουμε γιατί χρειάζονται τα συνδικάτα.

Ο ρόλος του συνδικάτου στην κοινωνία

Η συνδικαλιστική οργάνωση είναι μια ένωση μελών επαγγελματικών οργανώσεων για την επίλυση κοινών εσωτερικών ζητημάτων. Δεν είναι μυστικό ότι για πολλούς, αυτό είναι απλώς μια ξεθωριασμένη σχέση με την έκδοση συνδικαλιστικών κουπονιών σε σανατόρια και άλλα ευχάριστα μπόνους. Ο πραγματικός στόχος είναι η προστασία των δικαιωμάτων του εργατικού δυναμικού, πιο συγκεκριμένα των εργαζομένων και η υποστήριξη των συμφερόντων τους.

Υπάρχουν πολλά συνδικάτα. Για να γίνετε μέλος του σωματείου πρέπει να γράψετε 2 αιτήσεις για ένταξη. Το ένα γράφεται για την συνδικαλιστική επιτροπή, το άλλο στέλνεται στο λογιστήριο. Το περιεχόμενό του θα πρέπει να ειδοποιεί για την είσπραξη των συνδρομών μέλους.εισφορές. Περαιτέρω, μετά την εξέταση όλων των αιτήσεων, λαμβάνεται απόφαση για την εισαγωγή του εργαζομένου στον οργανισμό.

Εάν δεν υπάρχει συνδικάτο στη δική σας επιχείρηση, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μπορούν να το δημιουργήσουν. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συγκεντρωθούν τουλάχιστον 3 άτομα με πρωτοβουλία.

Ο ρόλος του σωματείου είναι να προστατεύει τα δικαιώματα της ομάδας του σε περίπτωση διαφωνιών, εργατικών παραβιάσεων και διαφωνιών. Εάν ένας εργαζόμενος έχει προβλήματα με τη διαχείριση, μπορεί να απευθυνθεί με ασφάλεια στο συνδικάτο για βοήθεια, όπου οι πιο έμπειροι θα κατανοήσουν την κατάσταση, θα αναλάβουν το ρόλο της προστασίας και θα προσπαθήσουν να υπερασπιστούν τη θέση του εργαζομένου για τα νόμιμα δικαιώματα του οργανισμού τους..

Έτσι, ο κοινωνικός ρόλος του συνδικάτου είναι να λύσει τα ακόλουθα προβλήματα:

• καθορισμός του τρόπου λειτουργίας;
• ανάλυση κοινωνικών θεμάτων;
• σύνταξη;
• μισθοί του ενεργού πληθυσμού;
• ασφάλεια ροής εργασιών;
• ποινές και παραβάσεις;
• ασφάλεια εργασίας.

Λειτουργίες και εργασίες

Για να κατανοήσουμε ξεκάθαρα γιατί χρειάζεται ένα συνδικάτο, ας ορίσουμε τις κύριες λειτουργίες εργασίας του:

1. Βελτιώνει τις συνθήκες εργασίας και τις αμοιβές.
2. Αλληλεπιδρά με ανώτερες αρχές.
3. Προστατεύει τα συμφέροντα των εργαζομένων.
4. Εποπτεύει τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία μεταξύ του αρχηγού και του υφισταμένου.

Δεν είναι ασυνήθιστο όταν η πολιτική του συνδικάτου στοχεύει στην πολιτιστική και εκπαιδευτική διαδικασία των μελών του με πνεύμα πατριωτισμού.

Το συνδικάτο έχει το δικαίωμα να ασκεί τις δραστηριότητές του σε σχέση με:

• συμμετοχή σε συζητήσεις για νέα νομοσχέδια που προτείνουν οι αρχές,
• συμμετοχή στη διαχείριση των κρατικών δομών που δημιουργούνται μέσω οικονομικών συνδρομών;
• δημιουργώντας τα δικά τους εργαλεία για τον έλεγχο των συνθηκών εργασίας;
• δημιουργία συλλογικών συμβάσεων;
• διαπραγμάτευση;
• προστασία των μελών του σωματείου;
• διοργάνωση συγκεντρώσεων και συναντήσεων;
• δήλωση των απαιτήσεών τους με βάση τα συμφέροντα των εργαζομένων;
• εφιστώντας την προσοχή των διευθυντών στις παραβιάσεις δικαιωμάτων.

Κατά την απόλυση εργαζομένου λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του συνδικάτου και συμφωνείται με τον εργοδότη. Λαμβάνοντας υπόψη τους λόγους της απόλυσης, το συνδικάτο μπορεί να επηρεάσει με τον καλύτερο δυνατό τρόπο τη μελλοντική τύχη του εργαζόμενου στην εργασιακή δραστηριότητα. Η ευκαιρία να υπερασπιστεί τα δικαιώματα ενός συνδικαλιστικού μέλους έχει καλές πιθανότητες, αλλά μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν έχει παραβιάσει τους κανόνες της σύμβασης εργασίας και εάν αυτό δεν περιλαμβάνει απολύσεις.

Οι λειτουργίες βασίζονται στον Ομοσπονδιακό Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας «Για τα συνδικάτα, τα δικαιώματά τους και τις εγγυήσεις δραστηριότητας». Οι συνδικαλιστικές οργανώσεις επιτρέπεται επίσης να έχουν οικόπεδα, κτίρια, αθλητικά και υγειονομικά συγκροτήματα και να έχουν τη δική τους περιουσία.

Ρόλος στην αγορά εργασίας

Ο ρόλος των συνδικάτων στην αγορά εργασίας είναι απίστευτα σημαντικός. Η δραστηριότητά τους εκτελεί βασικά καθήκοντα στη ζωή των δομών εργασίας. Για παράδειγμα, είναι υπεύθυνη για την αύξηση των μισθών και τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, κάτι που είναι πολύ σημαντικό για την ανάπτυξη του εργασιακού δεσμού, και μεη οικονομική πλευρά επηρεάζει την οικονομία της αγοράς.

Ωστόσο, στην ανταγωνιστική αγορά εργασίας, τα συνδικάτα γίνονται αντιληπτά με δύο τρόπους. Ορισμένα από αυτά αυξάνουν ενεργά τη ζήτηση για εργατικό δυναμικό, καθιστώντας το πιο αποτελεσματικό και ποιοτικό, ενώ άλλα στοχεύουν στον περιορισμό της προσφοράς εργατικής δραστηριότητας.

Περιορισμός προσφορών - αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων των συλλόγων να συμπεριληφθεί αυτή η ειδικότητα στη λίστα των αδειοδοτημένων επαγγελμάτων. Αυτή η πρακτική είναι ευρέως διαδεδομένη στις ανεπτυγμένες χώρες. Μπορεί επίσης να σχετίζεται με μειωμένες ώρες εργασίας, ελαχιστοποίηση του όγκου εργασίας, περιορισμό της μετανάστευσης αλλοδαπών εργαζομένων, κατώτατους μισθούς κ.λπ.

Χάρτη

Βασικοί οργανωτικοί κανόνες διαμορφώνονται στο Καταστατικό του συνδικάτου. Η λίστα των στοιχείων υπό όρους από τα οποία αποτελείται είναι παρακάτω.

1. Όνομα, σκοπός, λειτουργίες, καθήκοντα του οργανισμού.
2. Ομάδες και τμήματα στα οποία ανήκουν τα μέλη του σωματείου.
3. Κανόνες για αλλαγές στον Χάρτη και άλλα έγγραφα.
4. Μέλος της Ένωσης.
5. Απαιτήσεις για μέλη συνδικαλιστικών οργανώσεων, δικαιώματα και υποχρεώσεις.
6. Οργανωτικά ζητήματα υπεύθυνα για τις δραστηριότητες του συλλόγου.
7. Πηγές χρηματοδότησης.
8. Χρέωση μέλους.
9. Κανόνες για τη διαχείριση της ιδιοκτησίας της ένωσης.

Για κρατική εγγραφή, πρέπει να προσκομίσετε τον Χάρτη, το πρωτότυπο έγγραφο σχετικά με την απόφαση του συνεδρίου του συνδικαλιστικού συλλόγου, την απόφαση για την έγκριση του Χάρτη και τον κατάλογο όσων επιθυμούν να ενταχθούν στο συνδικάτο.

Κατά την παρουσίαση αυτού του πακέτου εγγράφων στο στέλεχοςφορείς που ο οργανισμός είναι εγγεγραμμένος ως νομικό πρόσωπο.

Ανεξάρτητο Συνδικάτο

Υπάρχουν συνδικάτα που σχηματίζονται σε ιδιωτικούς οργανισμούς που δεν έχουν καμία σχέση με κρατικούς φορείς. Οι δραστηριότητές τους διεξάγονται ανεξάρτητα από άλλες δημόσιες δομές. Είναι αυτές οι ενώσεις που ονομάζονται ανεξάρτητα συνδικάτα.

Η ανάπτυξη του χάρτη και της άλλης τεκμηρίωσης πραγματοποιείται ανεξάρτητα, καθώς και η διεξαγωγή της κύριας δραστηριότητας με τους δικούς της στόχους και αρχές εργασίας. Τα ίδια τα μέλη των συνδικαλιστικών οργανώσεων εκλέγουν το διοικητικό όργανο και οργανώνουν συναντήσεις, συνέδρια κ.λπ. Έχουν το δικαίωμα να συνεργάζονται με άλλες ενώσεις, συμπεριλαμβανομένων και ξένων.

Συνδικαλιστικά δικαιώματα

Γίνοντας τακτικό μέλος του συνδικάτου, ο εργαζόμενος λαμβάνει ειδικά προνόμια:

• δωρεάν νομική βοήθεια σε περίπτωση εργατικών διαφορών;
• χρήση εταιρικών προνομίων;
• αγορά κουπονιών σε σανατόρια και πανσιόν;
• καλώντας τη δική του υποστήριξη άλλων μελών του σωματείου σε περίπτωση άδικης απόφασης της ηγεσίας σε σχέση με αυτόν·
• συμμετοχή του συνδικάτου στην επίλυση ζητημάτων που σχετίζονται με τις συνθήκες εργασίας ή τις αμοιβές;
• επαγγελματική ανάπτυξη μέσω της συμμετοχής σε συνδικαλιστική οργάνωση;
• ασφάλιση για πιθανούς τραυματισμούς που σχετίζονται με την εργασία.

Όλα αυτά τα προνόμια, τα οποία δεν απολαμβάνουν άτομα που δεν είναι μέλη του σωματείου, απαντούν επίσης στο ερώτημα γιατί χρειάζεται ένα σωματείο. Ποιος θα ωφεληθεί από αυτό;

Τι είναικάρτα ένωσης

Έχει μια σειρά από τα πλεονεκτήματά του, τα οποία περιγράφονται παραπάνω. Πρώτα από όλα όμως είναι η βασική επιβεβαίωση ότι ο εργαζόμενος είναι μέλος του συνδικάτου. Επιπλέον, επιβάλλει ορισμένες υποχρεώσεις που πρέπει να τηρούν όλα τα μέλη του συλλόγου.

1. Τηρείτε τους κανόνες του Καταστατικού και όλες τις συνοδευτικές διατάξεις του.
2. Πληρωμή μηνιαίων συνδρομών.
3. Υποστηρίξτε σθεναρά τις δραστηριότητες των συνδικάτων.
4. Συμμετέχετε στη ζωή της συλλογικής και υποστηρίζετε τη συλλογική δράση.
5. Παρακολουθήστε συναντήσεις και εκδηλώσεις.
6. Μην παραβιάζετε τους κανόνες του Χάρτη.
7. Μην κάνετε κακό στον οργανισμό και στα μέλη της ομάδας.
8. Συμβάλετε προσωπικά στην υλοποίηση όλων των συλλογικών ιδεών και στόχων.
9. Μην χάσετε την κάρτα συνδικάτου σας.

Εισιτήριο Ένωσης

Όλα τα μέλη του συνδικάτου, κατά κανόνα, λαμβάνουν διάφορα κουπόνια διακοπών. Βασικά, δεν παίρνουν δωρεάν, αλλά με ένα μικρό ποσοστό έκπτωσης από 15 έως 50%. Για να αποκτήσετε εισιτήριο, πρέπει πρώτα να μπείτε στο συνδικάτο και μετά να χρησιμοποιήσετε τα προνόμιά του για τα μέλη.

Συνήθως, όταν πλησιάζει το ενδεχόμενο για διακοπές ή ένα ταξίδι υγείας για τους εργαζόμενους, η ίδια η συνδικαλιστική οργάνωση κάνει μια προσφορά σε όλους. Αλλά υπάρχει πιθανότητα να εκδοθεί συνδικαλιστικό εισιτήριο για σανατόριο κατόπιν προσωπικής προσφυγής και αίτησης. Μετά την πληρωμή, το εισιτήριο εκδίδεται στον περιφερειακό οργανισμό. Ωστόσο, πρέπει να γνωρίζετε ότι το θέρετρο μπορεί να ακυρώσεικράτηση για κάποιο ανεξάρτητο λόγο, ο πρόεδρος της ένωσης θα είναι υπεύθυνος για αυτό το σημείο.

Ελαττώματα του συνδικαλιστικού κινήματος

Η απόφαση για ένταξη σε ένα σωματείο είναι εθελοντική. Κανείς δεν μπορεί να αναγκάσει νομικά ένα άτομο να συμμετάσχει. Η συνδρομή έχει πολλά οφέλη, αλλά ποια είναι τα μειονεκτήματα που μπορεί να περιμένει ένα μέλος;

1. Χρέωση μέλους. Ορισμένοι θεωρούν ότι το μόνο μειονέκτημα είναι ότι κατά την ένταξη, ο συμμετέχων υποχρεούται να πληρώσει μια μηνιαία συνδρομή μέλους. Ταυτόχρονα, υπάρχει η άποψη ότι υπάρχει μικρό πραγματικό όφελος από μια τέτοια οργάνωση. Πρέπει να σημειωθεί ότι εδώ είναι λογικό να αναθεωρήσουμε όλα τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα αυτού του συνδικάτου. Οι ίδιοι οι οργανισμοί συχνά διαφέρουν ως προς τη δομή και τη διεξαγωγή των δραστηριοτήτων τους και, δυστυχώς, δεν έχουν όλοι μια ευσυνείδητη πολιτική.
2. Μερικά ιδιωτικά συνδικάτα δεν μπορούν να λύσουν το πρόβλημα και να προστατεύσουν τον εργαζόμενο. Ειδικά αν η υπόθεση έφτασε στα δικαστήρια, δεν μπορεί κανείς να είναι σίγουρος για την επάρκεια αυτών που θα υπερασπιστούν τα συμφέροντα.
3. Η επιβολή κανόνων. Συχνά, οι εργαζόμενοι κατηγορούν τις συνδικαλιστικές οργανώσεις για το γεγονός ότι η θέση και οι χάρτες τους χτίζονται με υπόδειξη ορισμένων φορέων και εκτελούν τις οδηγίες τους, επιδιώκοντας εγωιστικούς στόχους.
4. Μερικά συνδικάτα δεν εγγυώνται ξεκάθαρα τις δραστηριότητές τους.

Οι λειτουργίες των συνδικαλιστικών οργανώσεων, οι στόχοι της οργάνωσης θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη από όσους εντάχθηκαν σε αυτήν.

Συμπέρασμα

Έτσι, καταλάβαμε γιατί χρειάζονται τα συνδικάτα. Απαιτούνται τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τους εργοδότες, καθώς λύνουν πολλά οργανωτικά ζητήματα. Οι λειτουργίες της Ένωσης δικαιολογούν το ενδιαφέρονκαι οι δύο πλευρές στις δραστηριότητές τους, αλλά, δυστυχώς, δεν μπορούν όλοι οι σύγχρονοι σύλλογοι να προσφέρουν πραγματικά την αναμενόμενη βοήθεια και να εκπληρώσουν τον κύριο κοινωνικό τους ρόλο.