Ένας παραγωγικός συνεταιρισμός είναι Ο ομοσπονδιακός νόμος για τους παραγωγικούς συνεταιρισμούς. Νομικό πρόσωπο – συνεταιρισμός

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η επιχείρηση δεν είναι μόνο ένα μέσο προσωπικού εμπλουτισμού, αλλά και ένας τρόπος για να υποστηρίξουμε σημαντικά οικονομικά αυτόν τον τομέα ή άλλη οντότητα στην οποία έχει αναπτυχθεί σημαντικά το τμήμα των μικρομεσαίων επιχειρήσεων. Γνωρίζοντας αυτό, οι περισσότεροι από τους αυτοδιοικητικούς φορείς υποστηρίζουν ενεργά (μερικές φορές ούτε στα χαρτιά) τις πρωτοβουλίες των πολιτών.

Μία από αυτές τις μορφές επιχείρησης είναι ο παραγωγικός συνεταιρισμός. Πρόκειται για εθελοντικό (!) Σύλλογο οποιωνδήποτε πολιτών με βάση την ιδιότητα μέλους με σκοπό την άσκηση παραγωγικών δραστηριοτήτων. Κατά κανόνα, τα μέλη του συνεταιρισμού συμμετέχουν προσωπικά στην παραγωγική διαδικασία ή την υποστηρίζουν από τεχνικής ή υλικής άποψης. Κάθε συνεταιρισμός είναι νομικό πρόσωπο. Σε κάθε περίπτωση, καθένας από τους συμμετέχοντες έχει προσωπική συνεισφορά μετοχών. Επιστρέφεται εάν ο εργαζόμενος αποχωρήσει από την εταιρεία.

Οποιοσδήποτε παραγωγικός συνεταιρισμός είναι μια επιχείρηση που ιδρύθηκε με σκοπό την επίτευξη κέρδους. Εφόσον προβλέπεται από τα συστατικά έγγραφα, στις δραστηριότητές τουμπορούν να συμμετέχουν και άλλα νομικά πρόσωπα. Αυτό είναι το co-op.

Ομοσπονδιακός Νόμος

Όλες οι δραστηριότητες τέτοιων επιχειρήσεων ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο, ο οποίος εγκρίθηκε στις 10 Απριλίου 1996. Επιπλέον, πέραν αυτού, εγκρίθηκε ο ομοσπονδιακός νόμος "Περί παραγωγικών συνεταιρισμών" της 8ης Μαΐου 1996. Οι γενικές τους διατάξεις αφορούν τα ακόλουθα ζητήματα:

• Ορισμός παραγωγικού συνεταιρισμού.
• Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις των μελών του.
• Οργάνωση και εκκαθάριση επιχείρησης.
• Άλλα θέματα που θα εξετάσουμε σε αυτό το άρθρο (καθορίζονται επίσης στον Ομοσπονδιακό Νόμο "Περί παραγωγικών συνεταιρισμών", αλλά σε πιο συνοπτική μορφή).

Ορίζεται αμέσως από το νόμο ότι το καταστατικό μιας επιχείρησης δεν πρέπει να έρχεται σε αντίθεση με το Σύνταγμα, καθώς και άλλους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πόσα μέλη του συνεταιρισμού;

Σύμφωνα με τους όρους της εσωτερικής νομοθεσίας, τα μέλη της ένωσης παραγωγής δεν μπορούν να είναι λιγότερα από πέντε άτομα. Έχει διαπιστωθεί ότι μπορούν να είναι και πολίτες του κράτους μας και υπήκοοι ξένων δυνάμεων. Αυτή η μικρή (μεσαία) επιχείρηση δεν διαφέρει από άλλους οργανισμούς που δραστηριοποιούνται στη χώρα μας.

Επιπλέον, επιτρέπεται η συμμετοχή σε ανιθαγενείς. Όπως έχουμε ήδη πει, στις δραστηριότητες του οργανισμού μπορεί να συμμετέχει και άλλο νομικό πρόσωπο. Η εταιρεία μπορεί να το κάνει μέσω του εκπροσώπου της για λόγους που εγκρίνονται από τα ιδρυτικά έγγραφα.

Ποιοςμπορείς να γίνεις μέλος του συνεταιρισμού;

Οποιοδήποτε άτομο ηλικίας άνω των 16 ετών που έχει καταβάλει μετοχική συνεισφορά στο γενικό συνεταιριστικό ταμείο μπορεί να γίνει μέλος. Σπουδαίος! Επιτρέπεται να υπάρχουν άτομα που έχουν συνεισφορά μετοχών, συμμετέχουν στην άμεση διαχείριση της επιχείρησης, αλλά δεν λαμβάνουν καμία προσωπική εργασιακή συμμετοχή στις δραστηριότητές της. Ο αριθμός αυτών των ατόμων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 25% του αριθμού των μελών που υπηρετούν οι ίδιοι τον παραγωγικό συνεταιρισμό. Αυτό διασφαλίζει ένα δίκαιο μερίδιο των κερδών που παράγονται από την πώληση των προϊόντων.

Μεγέθη Αμοιβαίων Κεφαλαίων

Νομοθετικά, το μέγεθός του δεν έχει καθοριστεί με κανέναν τρόπο. Μπορεί να υπάρχει αμφιβολία σχετικά με την ικανότητα του συνεταιρισμού να ανταποκριθεί στις υποχρεώσεις του, αλλά σε αυτήν την περίπτωση ο νόμος λέει ότι όλοι οι συμμετέχοντες σε αυτού του είδους τις επιχειρήσεις φέρουν επίσης προσωπική (θυγατρική) ευθύνη για όλες τις προκύπτουσες υποχρεώσεις χρέους.

Γιατί δημιουργείται;

Όπως έχουμε ήδη πει, η δημιουργία παραγωγικού συνεταιρισμού επιδιώκει μόνο κέρδος. Παράλληλα, η νεοσύστατη επιχείρηση μπορεί να ασκήσει οποιαδήποτε δραστηριότητα δεν απαγορεύεται στην επικράτεια της χώρας μας. Σημειώστε ότι για την παραγωγή ορισμένων ομάδων προϊόντων, είναι απαραίτητο να αποκτήσετε επιπλέον ειδικές άδειες.

Συμβούλιο

Η συνάντηση των μελών του συνεταιρισμού είναι το κύριο σώμα του διοικητικού συμβουλίου του. Εάν ο αριθμός των μελών υπερβαίνει τα πενήντα, τότε μπορεί να ληφθεί απόφαση για τη σύσταση ειδικής εποπτικής επιτροπής. Αν μιλάμε γιαεκτελεστικά όργανα, τότε τον ρόλο τους παίζει και πάλι το διοικητικό συμβούλιο (ή/και ο πρόεδρος του συνεταιρισμού).

Σημαντικό! Μέλη του διοικητικού συμβουλίου (και ο πρόεδρος) μπορούν να είναι μόνο άτομα που εμπλέκονται προσωπικά στις δραστηριότητες του οργανισμού, ως μέλη του. Σημειώστε ότι είναι αδύνατο να είστε μέλος του Εποπτικού Συμβουλίου και του Διοικητικού Συμβουλίου ταυτόχρονα.

Πότε γίνεται η γενική συνέλευση;

Είναι νομικά διαπιστωμένο ότι η γενική συνέλευση όλων των μελών του συνεταιρισμού μπορεί να συγκληθεί σε κάθε περίπτωση, που με τον ένα ή τον άλλο τρόπο σχετίζεται με τις δραστηριότητες της επιχείρησης. Αν και υπάρχουν εξαιρετικές περιπτώσεις στις οποίες η σύγκληση αυτού του τύπου συνεδριάσεων είναι αυστηρά υποχρεωτική:

• Σε περίπτωση έγκρισης του χάρτη ή, εάν είναι απαραίτητο, πραγματοποίησης οποιωνδήποτε αλλαγών σε αυτόν.
• Καθορίστε την κατεύθυνση του οργανισμού.
• Σε περίπτωση που γίνει αποδοχή ή αποκλεισμός από την ιδιότητα μέλους του συνεταιρισμού.
• Επιπλέον, η συνεδρίαση είναι απαραίτητη για τη λήψη αποφάσεων σχετικά με τον καθορισμό του μεγέθους του μετοχικού κεφαλαίου, καθώς και για τυχόν αλλαγές σχετικά με την ορθολογική χρήση των κεφαλαίων της εταιρείας. Επιπλέον, η υποστήριξη της επιχειρηματικότητας (απόκτηση επενδύσεων) είναι επίσης αδύνατη χωρίς την έγκριση τέτοιων μέτρων από τα μέλη του οργανισμού.
• Φυσικά, χωρίς αυτό το γεγονός, είναι αδύνατη η δημιουργία εποπτικής επιτροπής, καθώς και ο τερματισμός ή η αποδοχή κάποιων εκτελεστικών λειτουργιών από άλλα όργανα της επιτροπής. Ωστόσο, εάν ο χάρτης προβλέπει το δικαίωμα της εποπτικής συνεδρίασης να επιλύει αυτά τα ζητήματα από μόνη της, η συνεδρίαση δεν διεξάγεται.
• Είναι απαραίτητο εάν υπάρχειΣε έναν συνεταιρισμό, δημιουργείται μια ελεγκτική επιτροπή ή τερματίζονται οι δραστηριότητές του.
• Κατά την έγκριση των ετήσιων εκθέσεων, των συμπερασμάτων ελέγχων ή ελέγχων, καθώς και της διανομής των κερδών που λαμβάνονται ως αποτέλεσμα των δραστηριοτήτων του συνεταιρισμού.
• Επίσης, η συνεδρίαση πραγματοποιείται εάν ο ίδιος ο οργανισμός υπόκειται σε εκκαθάριση.
• Επιπλέον, είναι απαραίτητο σε περίπτωση δημιουργίας ή εκκαθάρισης υποκαταστημάτων της επιχείρησης.
• Τέλος, τα μέλη του συνεταιρισμού συγκεντρώνονται εάν ληφθεί απόφαση να ενταχθούν σε άλλα σωματεία και σωματεία.

Έτσι, ένας παραγωγικός συνεταιρισμός είναι μια πλήρης επιχείρηση με τα δικά του όργανα ελέγχου και εκτέλεσης.

Άλλες λεπτομέρειες συνάντησης

Εάν προβλέπεται από το καταστατικό, η συνέλευση των μελών μπορεί να λάβει άλλες αποφάσεις. Σε περίπτωση που εκχωρηθεί τέτοιο δικαίωμα σε αυτό το όργανο, περισσότερο από το 50% όλων των συμμετεχόντων στην επιχείρηση που συμμετέχουν προσωπικά στις δραστηριότητές της πρέπει να είναι ταυτόχρονα παρόντες στη συνεδρίαση. Η απόφαση λαμβάνεται με απλή ψηφοφορία, με βάση το αποτέλεσμα της καταμέτρησης των ψήφων. Ωστόσο, ενδέχεται να εισαχθούν ορισμένες άλλες μέθοδοι, αλλά όλες πρέπει να αντικατοπτρίζονται σαφώς στο καταστατικό της επιχείρησης. Ανεξάρτητα από το μέγεθος του μεριδίου τους, κάθε μέλος του συνεταιρισμού έχει δικαίωμα μιας ψήφου.

Αν μιλάμε για τροποποίηση του καταστατικού ενός οργανισμού ή αναδιοργάνωσή του (η μόνη εξαίρεση είναι η περίπτωση μετατροπής σε εταιρική σχέση ή εταιρεία) και εκκαθάριση, τότε η απόφαση μπορεί να ληφθεί μόνο εάναν τον ψήφιζαν τουλάχιστον τα ¾ των μελών του συνεταιρισμού. Μια επιχείρηση μπορεί να αναδιοργανωθεί σε επιχειρηματική εταιρική σχέση ή εταιρεία μόνο εάν η απόφαση να γίνει ομόφωνα.

Σε περίπτωση που απαιτείται αποδοχή ή αποκλεισμός ενός πολίτη από τον οργανισμό, μπορεί να ληφθεί σχετική απόφαση με τουλάχιστον τα 2/3 των ψήφων. Όλα τα θέματα, η επίλυση των οποίων εμπίπτει αποκλειστικά στην αρμοδιότητα της συνεδρίασης, δεν μπορούν να μεταφερθούν στη δικαιοδοσία άλλων εκτελεστικών επιτροπών που συγκροτούνται στο πλαίσιο της επιχείρησης.

Σχετικά με την Εποπτική Επιτροπή

Όπως έχει ήδη σημειωθεί, με την αύξηση του μεγέθους του συνεταιρισμού πάνω από πενήντα μέλη, μπορεί να δημιουργηθεί μια εποπτική επιτροπή με την απόφαση της συνεδρίασης, οι λειτουργίες της οποίας θα πρέπει επίσης να κατοχυρωθούν αμέσως στο καταστατικό. Έχουμε ήδη πει ότι μόνο ένα μέλος της οργάνωσης μπορεί να είναι μέλος μιας τέτοιας επιτροπής. Ο αριθμός των μελών της επιτροπής, καθώς και η διάρκεια των αρμοδιοτήτων τους, καθορίζονται από τα αποτελέσματα της συνεδρίασης.

Το εκλεγμένο εποπτικό συμβούλιο έχει το δικαίωμα να επιλέγει τον πρόεδρό του. Οι συνεδριάσεις της επιτροπής πραγματοποιούνται εάν είναι απαραίτητο, αλλά τουλάχιστον μία φορά κάθε έξι μήνες. Παρά τις εξουσίες τους, τα μέλη του εποπτικού συμβουλίου δεν δικαιούνται να προβαίνουν σε σημαντικές ενέργειες για λογαριασμό ολόκληρου του συνεταιρισμού. Και αντίστροφα, θέματα που αποφασίζονται αποκλειστικά από το εποπτικό όργανο δεν μπορούν να αποφασίζονται από συνεδρίαση των μελών του συνεταιρισμού.

Άλλα εκτελεστικά όργανα της επιχείρησης

Τα εκτελεστικά όργανα χρησιμεύουν για τον έλεγχοόλες τις καθημερινές λειτουργίες της επιχείρησης. Άρα, εάν ο συνεταιρισμός είναι πάνω από δέκα, απαιτείται η εκλογή μελών του Δ. Σ. Η θητεία αποτυπώνεται άμεσα στο καταστατικό. Λαμβάνει υπόψη όλα τα ζητήματα παραγωγής που προκύπτουν στον συνεταιρισμό κατά το διάστημα μεταξύ των γενικών συνελεύσεων των μελών του. Στην αρμοδιότητά του είναι η επίλυση όλων των καθηκόντων που δεν μπορούν να κατακτηθούν από άλλα εκτελεστικά όργανα.

Επικεφαλής του προέδρου του διοικητικού συμβουλίου. Εκλέγεται από όλα τα μέλη του συνεταιρισμού στη γενική συνέλευση και μόνο αυτά τα πρόσωπα μπορούν να είναι υποψήφιοι. Εάν η επιχείρηση έχει ήδη καταφέρει να δημιουργήσει εποπτική επιτροπή, τότε οι υποψήφιοι για τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου προτείνονται από αυτόν. Σε κάθε περίπτωση, οι εξουσίες του πρέπει να αναφέρονται αυστηρά στον χάρτη.

Έτσι, είναι άμεσα απαραίτητο να καθοριστεί η περίοδος κατά την οποία ο πρόεδρος έχει το δικαίωμα να εργάζεται, να περιγράψετε με σαφήνεια το εύρος των εξουσιών του, ειδικά στον τομέα του δικαιώματος διάθεσης της περιουσίας του οργανισμού. Επιπλέον, οι ακόλουθες πληροφορίες εισάγονται στο κύριο έγγραφο με υποχρεωτικούς όρους: το ύψος των μισθών, οι συνέπειες της πρόκλησης ζημίας και ζημιών στην επιχείρηση.

Εάν ο συνεταιρισμός έχει ήδη διοικητικό συμβούλιο, ο καταστατικός χάρτης θα πρέπει επίσης να περιέχει έναν κατάλογο θεμάτων που ο πρόεδρος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει μόνος του.

Κατά κανόνα, οι εξουσίες που του παρέχονται είναι αρκετές για να εργάζεται για λογαριασμό του συνεταιρισμού χωρίς να του παρέχεται ξεχωριστό πληρεξούσιο. Μπορεί να εκπροσωπεί τον συνεταιρισμό σε όλες τις δημοτικές και κρατικές αρχές, καθώς και να διαχειρίζεται (εντός σαφώς καθορισμένων ορίων) περιουσίαοργανώσεις. Μόνο αυτός έχει το δικαίωμα να συνάπτει συμφωνίες και να υπογράφει εξουσιοδοτήσεις (ειδικά εκείνες που υπόκεινται σε δικαίωμα υποκατάστασης), να ανοίγει και να κλείνει τρεχούμενους λογαριασμούς, να προσλαμβάνει και να απολύει νέους υπαλλήλους (αν αυτή η ρήτρα περιλαμβάνεται στο καταστατικό). Σε κάθε περίπτωση, ο πρόεδρος ελέγχεται πλήρως από τη γενική συνέλευση των μελών της οργάνωσης.

Σχετικά με την Επιτροπή Ελέγχου

Σε περίπτωση που καταστεί απαραίτητος ο έλεγχος του οικονομικού έργου μιας επιχείρησης, μπορεί να εκλεγεί ειδική επιτροπή από τη γενική της συνέλευση. Εάν ο αριθμός των μελών της επιχείρησης είναι μικρότερος από είκοσι, μπορεί να διοριστεί ένας ελεγκτής στη θέση αυτή. Σε καμία περίπτωση μέλος της ελεγκτικής επιτροπής δεν μπορεί να είναι υπάλληλος άλλου εκτελεστικού οργάνου του συνεταιρισμού.

Στην προμήθεια ανατίθεται το καθήκον του πλήρους ελέγχου της οικονομικής κατάστασης της επιχείρησης για την προηγούμενη περίοδο αναφοράς. Επιπλέον, μπορεί να ελέγχει το οικονομικό μέρος με ειδικές οδηγίες από τη γενική συνέλευση των μελών του συνεταιρισμού, το εποπτικό συμβούλιο και ταυτόχρονα περισσότερο από το 10% των εργαζομένων του οργανισμού.

Επιτρέπονται επίσης έλεγχοι με προσωπική πρωτοβουλία μελών της επιτροπής. Όλα τα μέλη της έχουν το δικαίωμα να απαιτούν από κάθε επικεφαλής της επιχείρησης να παρέχει όλες τις απαραίτητες οικονομικές και υλικές εκθέσεις και άλλα έγγραφα.

Τα αποτελέσματα των ελέγχων παρέχονται προς συζήτηση από τα μέλη της γενικής συνέλευσης, καθώς και την εποπτική επιτροπή. Εάν η αρμοδιότητα των μελών της ελεγκτικής επιτροπής δεν επαρκεί για τη διευκρίνιση ορισμένων πολύπλοκων λογιστικών ζητημάτων, έχουν το δικαίωμα να εμπλέξουν εξωτερικούς ελεγκτές (ή ελεγκτικές εταιρείες), εάνέχουν άδεια άσκησης δραστηριοτήτων της καθιερωμένης μορφής.

Σημαντικό! Εάν ο έλεγχος ζητήθηκε από το 10% των εργαζομένων του συνεταιρισμού, τότε ολόκληρο το κόστος πρόσληψης ελεγκτών (εάν χρειαστεί) καταβάλλεται από αυτούς.

Ποια είναι η ευθύνη του παραγωγικού συνεταιρισμού;

Για όλες τις υποχρεώσεις που προκύπτουν, ο οργανισμός είναι υπεύθυνος για όλη την περιουσία που διαθέτει. Το καταστατικό του συνεταιρισμού προβλέπει επίσης το ύψος και τις προϋποθέσεις της επικουρικής ευθύνης, η οποία επιβάλλεται σε όλα τα μέλη του οργανισμού, ανεξάρτητα από το μέγεθος του μεριδίου εισδοχής τους. Η εταιρεία δεν ευθύνεται σε καμία περίπτωση για τις υποχρεώσεις των μεμονωμένων εργαζομένων. Το ίδιο λέει και ο νόμος «Περί παραγωγικών συνεταιρισμών».

Μόνο στην περίπτωση που ένα μέλος του συνεταιρισμού πρέπει να πληρώσει χρέη, η αξία των οποίων υπερβαίνει το συνολικό τίμημα της περιουσίας του, επιτρέπεται επίσης να εισπράξει ολόκληρο το μερίδιο του. Ωστόσο, το αδιαίρετο κεφάλαιο και τα άλλα χρηματοοικονομικά περιουσιακά στοιχεία της επιχείρησης δεν μπορούν να επηρεαστούν με κανέναν τρόπο. Έτσι, ένας παραγωγικός συνεταιρισμός είναι μια κλασική επιχείρηση με πρόσθετη ευθύνη.

Λίστα ιδρυτικών εγγράφων

Θα είναι σύντομο, καθώς ένα τέτοιο έγγραφο αποτελεί μόνο το καταστατικό της επιχείρησης. Πρέπει να περιλαμβάνει το πλήρες όνομα του οργανισμού, καθώς και πληροφορίες σχετικά με την πραγματική του τοποθεσία. Στο καταστατικό πρέπει να υπάρχουν όλες οι πληροφορίες για το ύψος των εισφορών μετοχών, καθώς και για τους όρους πληρωμής τους. Περιέχει επίσης πληροφορίες γιαευθύνη των μελών του συνεταιρισμού σε περίπτωση παραβίασης της διαδικασίας εισαγωγής τους, καθώς και για τους όρους προσωπικής εργασιακής συμμετοχής στις δραστηριότητες της επιχείρησης. Για ορισμένες παραβιάσεις, ενδέχεται να επιβληθούν πρόστιμα ή άλλα μέτρα, πληροφορίες για τα οποία περιλαμβάνονται επίσης στον χάρτη.

Επιπλέον, θα πρέπει να υπάρχουν πληροφορίες για τη διανομή κερδών και ζημιών, καθώς και λεπτομερής περιγραφή της ευθύνης του παραγωγικού συνεταιρισμού και όλων των μελών του. Οι λειτουργίες και οι εξουσίες όλων των εκτελεστικών οργάνων περιγράφονται πλήρως και με μεγάλη λεπτομέρεια, συμπεριλαμβανομένων των περιπτώσεων όπου οι αποφάσεις μπορούν να λαμβάνονται από τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου σε αποκλειστική βάση.

Εάν μιλάμε για τερματισμό της ιδιότητας μέλους στον οργανισμό, τότε στο έγγραφο περιλαμβάνονται επίσης πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία πληρωμής εισφοράς μετοχών και η διαδικασία αποδοχής νέων μελών και εξαίρεσης εργαζομένων από την επιχείρηση θα πρέπει επίσης να λαμβάνονται υπόψη. Επίσης, περιγράφεται αναλυτικά η ίδια η διαδικασία αποχώρησης από την ιδιότητα μέλους του συνεταιρισμού, καθώς και όλες οι περιπτώσεις που ένα μέλος της οργάνωσης μπορεί να αποκλειστεί από αυτόν. Επίσης καταχωρούνται στοιχεία για όλα τα υπάρχοντα υποκαταστήματα, καθώς και για την πιθανή διαδικασία εξυγίανσης και πλήρους εκκαθάρισης. Κατά τη διάρκεια της δραστηριότητας του οργανισμού, άλλες πληροφορίες που είναι απαραίτητες για το έργο του μπορούν να καταχωρηθούν στο καταστατικό του παραγωγικού συνεταιρισμού.

Σχετικά με τον μετασχηματισμό…

Όπως έχουμε επανειλημμένα αναφέρει, με ομόφωνη απόφαση της γενικής συνέλευσης, η επιχείρηση μπορεί να αναδιοργανωθεί με τη σύσταση εταιρικής σχέσης ή επιχειρηματικής οντότητας. Η διαδικασία για μια τέτοια μεταφορά καθορίζεται από το νόμο, θα πρέπει να καθοδηγείται από όλη την παραγωγή καικαταναλωτικοί συνεταιρισμοί.

Τι δικαιώματα έχουν τα μέλη του co-op;

Πρώτον, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να συμμετέχει στις δραστηριότητες της επιχείρησης και έχει επίσης μία ψήφο στη γενική συνέλευση του συνεταιρισμού. Οι υπάλληλοι μπορούν επίσης να εκλεγούν σε όλα τα εκτελεστικά όργανα, καθώς και σε επιτροπές ελέγχου.

Εάν υπάρχουν λόγοι για αυτό, τα μέλη της επιχείρησης έχουν το δικαίωμα να υποβάλλουν ελεύθερα προτάσεις για τη βελτιστοποίηση των δραστηριοτήτων του οργανισμού, καθώς και να αναφέρουν εντοπισμένες ελλείψεις στο έργο των διευθυντών. Επιπλέον, όλα τα μέλη του παραγωγικού συνεταιρισμού δικαιούνται το μερίδιό τους στα κέρδη που εισπράχθηκαν ως αποτέλεσμα των παραγωγικών δραστηριοτήτων της επιχείρησης.

Κάθε μέλος του συνεταιρισμού μπορεί ανά πάσα στιγμή να ζητήσει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες από τα στελέχη της οργάνωσης, καθώς και ανά πάσα στιγμή να αποχωρήσει από την ιδιότητα μέλους του, μετά την οποία καλείται να πληρώσει ένα ποσό ίσο με το μέγεθος της μετοχής του. Εάν τα δικαιώματα ενός εργαζομένου έχουν παραβιαστεί, έχει το δικαίωμα να προσφύγει στις δικαστικές αρχές, συμπεριλαμβανομένης της προσφυγής κατά των αποφάσεων των μελών του διοικητικού συμβουλίου, οι οποίες με τον ένα ή τον άλλο τρόπο προσβάλλουν τα συμφέροντα όλων των μελών του συνεταιρισμού.

Φυσικά, ο καταστατικός χάρτης (και οι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας) κατοχύρωσε το δικαίωμα λήψης μισθών, το οποίο υπολογίζεται από το ποσό της προσωπικής εργασιακής συμμετοχής του εργαζομένου στις δραστηριότητες του οργανισμού. Γενικά, όλες αυτές οι πληροφορίες περιέχονται στον νόμο «Περί παραγωγικών συνεταιρισμών», για τον οποίο μιλήσαμε παραπάνω.

Υποχρεώσεις μελών συνεταιρισμού

Ο εργαζόμενος υποχρεούται να καταβάλει εισφορά μετοχής, καθώς και να συμμετάσχει σεδραστηριότητες του οργανισμού, λαμβάνοντας άμεση εργατική συμμετοχή σε αυτόν. Επιπλέον, είναι υποχρεωμένος να υπακούει σε όλα τους εσωτερικούς κανονισμούς και να ακολουθεί άλλους κανόνες που υιοθετήθηκαν από το διοικητικό συμβούλιο του συνεταιρισμού. Επίσης, όλοι οι συμμετέχοντες στον παραγωγικό συνεταιρισμό φέρουν επικουρική ευθύνη, η οποία θα πρέπει να καλύπτει όλες τις προκύπτουσες χρεωστικές υποχρεώσεις της εταιρείας.

Σχετικά με τη διανομή των κερδών

Η διανομή των κερδών πραγματοποιείται με βάση τόσο την προσωπική εργασιακή συμμετοχή του εργαζομένου όσο και το μέγεθος της εισφοράς της μετοχής του. Εάν μιλάμε για μέλη του συνεταιρισμού που δεν λαμβάνουν προσωπική εργασιακή συμμετοχή στο έργο του οργανισμού, τότε το κέρδος διανέμεται μεταξύ τους λαμβάνοντας υπόψη το μέγεθος της προσωπικής συνεισφοράς μετοχών. Σε περίπτωση που ληφθεί κατάλληλη απόφαση της γενικής συνέλευσης, μέρος των κεφαλαίων που λαμβάνονται μπορεί να διανεμηθεί μεταξύ των εργαζομένων. Η διαδικασία κατανομής των κερδών μεταξύ τους σε αυτήν την περίπτωση θα πρέπει να ρυθμίζεται αυστηρά από το καταστατικό της επιχείρησης.

Επιπλέον, τα χρήματα που απομένουν μετά την πληρωμή όλων των φόρων και άλλων υποχρεωτικών πληρωμών διανέμονται επίσης μεταξύ των μελών του συνεταιρισμού. Σημειώστε ότι το ποσό αυτών των κεφαλαίων που κατανέμονται μεταξύ των μελών του οργανισμού δεν πρέπει να υπερβαίνει το 50% του συνολικού κέρδους, αφού όλα τα άλλα πρέπει να κατευθύνονται στην ανάπτυξη της παραγωγής και στη διασφάλιση της συνολικής φερεγγυότητας της επιχείρησης.

Σαν συμπέρασμα…

Επί του παρόντος, στη χώρα μας, αυτή η μορφή επιχειρηματικής δραστηριότητας είναι η λιγότερο κοινή. Το θέμα είναι ότι στην προκειμένη περίπτωσηαπαιτείται να βρεθεί ένας μεγάλος αριθμός καταρτισμένων εργαζομένων που θα συνεισφέρουν προσωπική εργασία στην ανάπτυξη της εταιρείας. Επιπλέον, η επιδοτούμενη ευθύνη, η οποία θα πρέπει να λογοδοτήσει για λάθη ή εσκεμμένη ανάρμοστη συμπεριφορά από τη διοίκηση, δεν εμπνέει αισιοδοξία στους πιθανούς επενδυτές και το προσωπικό.

Με μια λέξη, η ανάπτυξη της επιχειρηματικότητας στη χώρα μας εξαρτάται ελάχιστα από τους συνεταιρισμούς.