Εργασία στο PIK: κριτικές εργαζομένων

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Σήμερα πρέπει να μάθουμε τι είναι ένας οργανισμός που ονομάζεται "PIK". Οι αξιολογήσεις των εργαζομένων, οι περιγραφές των δραστηριοτήτων, καθώς και πληροφορίες σχετικά με τις επερχόμενες δοκιμασίες απασχόλησης ενδιαφέρουν τους πιθανούς αιτούντες. Όλα αυτά βοηθούν να κριθεί η ακεραιότητα της εταιρείας. Τι πρέπει να προσέχουν οι εργαζόμενοι; Είναι ικανοποιημένος ο κόσμος από την απασχόληση στο «ΠΙΚ»; Ποια είναι τα πλεονεκτήματα και τα μειονεκτήματα του οργανισμού; Η κατανόηση όλων αυτών δεν είναι τόσο εύκολη όσο φαίνεται. Αλλά αν μελετήσετε προσεκτικά τις πολυάριθμες κριτικές, μπορείτε να καταλήξετε σε συναίνεση σχετικά με το αφεντικό. Δεν είναι όλα αληθινά και χρήσιμα!

Περιγραφή

Τα σχόλια του GK "PIK" από τους υπαλλήλους σχετικά με τις δραστηριότητές τους είναι διφορούμενα. Αλλά πολλοί είναι ευχαριστημένοι με το εύρος της εταιρείας. Σημειώνεται ότι η ΠΙΚ είναι ένας όμιλος εταιρειών που ασχολείται με θέματα ακίνητης περιουσίας. Οι εργασίες εκτελούνται σε διαφορετικές κατευθύνσεις - από τη μίσθωση αντικειμένων μέχρι το σχεδιασμό της κατασκευής.

Συνεπώς, αν κάποιος θέλει να εργαστεί στο real estate, μπορείς να δεις το PIK ως εργοδότη. Αλλά πριν από αυτό,μάθετε περισσότερες πληροφορίες για την εταιρεία.

Η οργάνωση δεν είναι απατεώνας, δραστηριοποιείται στη Ρωσία εδώ και πολύ καιρό. Η έδρα βρίσκεται στη Μόσχα. Υπάρχουν υποκαταστήματα σε διάφορες πόλεις σε όλη τη χώρα. Η «ΠΙΚ» προσφέρει θέσεις εργασίας για πολλά χρόνια – από το 1994. Και αυτά είναι καλά νέα. Ορισμένοι υποψήφιοι είναι πρόθυμοι να συνεργαστούν με μια σταθερή και αξιόπιστη εταιρεία.

Κενές Θέσεις

Αλλά είναι όλα πραγματικά καλά; Η «ΠΙΚ» λαμβάνει σχόλια από τους εργαζόμενους όχι τα καλύτερα για τις κενές θέσεις που προσφέρονται στο προσωπικό για συνεργασία. Το θέμα είναι ότι αν πιστεύεις τις πολυάριθμες απόψεις, τότε οι συνηθισμένες θέσεις είναι πάντα ελεύθερες. Για παράδειγμα, ο τίτλος του μεσίτη ή του διευθυντή πωλήσεων. Δεν υπάρχουν κενές θέσεις ηγεσίας. Και αν το κάνουν, είναι πολύ σπάνιο. Φυσικά τα καταλαμβάνουν γρήγορα.

Παρόλα αυτά, υπάρχουν πολλά δωρεάν μέρη. Ως εκ τούτου, ο όμιλος PIK λαμβάνει κριτικές για υπαλλήλους καλού τύπου για το γεγονός ότι σχεδόν όλοι έχουν πιθανότητες απασχόλησης στην εταιρεία. Ναι, θα πρέπει να εργαστείτε ως απλός υπάλληλος. Αλλά αν αποδείξεις τον εαυτό σου, μπορείς να πάρεις προαγωγή. Σχεδόν όλοι οι υπάλληλοι του οργανισμού ελπίζουν σε αυτό.

Υποσχέσεις από τον εργοδότη

Οι κριτικές του προσωπικού "PIK" (Μόσχα ή οποιαδήποτε άλλη πόλη - ανεξάρτητα από την περιοχή στην οποία βρίσκεται το υποκατάστημα, οι αρχές της συνεργασίας είναι ίδιες παντού) γίνονται θετικές για τις υποσχέσεις που δίνονται στους αιτούντες στη συνέντευξη στάδιο. Οι περισσότεροι υποψήφιοι υπάλληλοι το τονίζουν αυτόοι συνθήκες είναι πραγματικά καλές.

Τι ακριβώς προσφέρει το PIK; Μεταξύ των βασικών υποσχέσεων είναι:

• επίσημη απασχόληση;
• σταθερά και υψηλά κέρδη;
• αύξηση σταδιοδρομίας και επαγγελματική εξέλιξη;
• εταιρική ηθική;
• φιλικό και ανταποκρινόμενο προσωπικό;
• εργασιακή εμπειρία σε μια σταθερή και αξιόπιστη εταιρεία;
• πλήρες πακέτο κοινωνικής δικτύωσης;
• δωρεάν εκπαίδευση με έξοδα του οργανισμού;
• ευέλικτο και βολικό ωράριο εργασίας;
• χωρίς ρουτίνα γραφείου.

Όλα φαίνονται τυπικά. Σημειώνεται ότι σχεδόν κάθε εργοδότης δελεάζει νέους εργαζόμενους με τέτοιες υποσχέσεις. Αλλά το ΠΙΚ παρέχει πραγματικά όλα όσα είπε; Ή φτιάχτηκαν κάποια σημεία;

Συνέντευξη

Είναι δύσκολο να αποφασίσεις. Ειδικά λαμβάνοντας υπόψη το γεγονός ότι η συνέντευξη, κατά κανόνα, εμπνέει σε έναν υποψήφιο εργαζόμενο ελπίδα για την ακεραιότητα του εργοδότη. Το "PIK" λαμβάνει καλές κριτικές από υπαλλήλους για την πρώτη συνάντηση με ανωτέρους στις περισσότερες περιπτώσεις.

Τονίζεται ότι οι διευθυντές προσλήψεων επικοινωνούν με φιλικό και ευγενικό τρόπο. Μιλούν για όλες τις λεπτομέρειες της συνεργασίας, εκθέτοντας το ΠΙΚ ως σχεδόν ιδανικό αφεντικό. Χωρίς αρνητικότητα ή άγχος. Αλλά ορισμένοι ντρέπονται λίγο από το γεγονός ότι οι διευθυντές προσλήψεων λένε συνεχώς πόσο καλό, απλό και εύκολο είναι να εργάζεσαι σε έναν οργανισμό.

Μερικές φορές υπάρχουν κάποιεςαρνητικά γεγονότα. Για παράδειγμα, ένας ειδικός ανθρώπινου δυναμικού δεν επικοινωνεί καλά με κάποιον που αναζητά εργασία. Ή πρέπει να περιμένετε πολύ για μια συνέντευξη. Αλλά αυτά είναι μεμονωμένα παράπονα.

Γενικά, η πρώτη συνάντηση με τις αρχές ακολουθεί το τυπικό σχέδιο - συμπλήρωση του ερωτηματολογίου του αιτούντος, παροχή βιογραφικού ενός πολίτη και προσωπική συνομιλία με τους υπεύθυνους προσλήψεων. Τίποτα εκπληκτικό ή ιδιαίτερο. Καλούν πίσω μετά τον διάλογο πολύ γρήγορα.

Επίσημο σχέδιο

Η εργασία στο "PIK" κερδίζει σχόλια από υπαλλήλους διφορούμενου τύπου. Ειδικά αν μιλάμε για τυπικότητα της απασχόλησης. Το θέμα είναι ότι οι απόψεις διίστανται σε αυτόν τον τομέα.

Κάποιοι από τους εργαζόμενους διαβεβαιώνουν ότι το «PIK» συνεργάζεται μόνο επίσημα. Με κάθε εργαζόμενο συνάπτεται σύμβαση εργασίας, η οποία εγγράφεται στο βιβλίο εργασίας. Χωρίς εξαπάτηση ή απάτη.

Υπάρχουν απόψεις που υποδηλώνουν την αντίθετη κατάσταση. Τέτοιες κριτικές τονίζουν την έλλειψη επισημοποίησης στην εταιρεία. Στην πραγματικότητα, οι εργαζόμενοι θα είναι "για τα δικαιώματα των πτηνών".

Τι να πιστέψω; Η PIK είναι μια εταιρεία που δραστηριοποιείται στη Ρωσία εδώ και πολύ καιρό. Απασχολεί πραγματικά όλους τους υφισταμένους σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, αλλά ταυτόχρονα θα πρέπει να εργαστεί χωρίς εγγραφή για κάποιο χρονικό διάστημα. Πιο συγκεκριμένα, κατά τη διάρκεια της προπόνησης.

Σχετικά με τη μάθηση

Οι κριτικές των εργαζομένων για την εταιρεία "PIK" για τις σπουδές τους είναι επίσης διαφορετικές. Κάποιος είναι ευχαριστημένος με το αποτέλεσμα. Τέτοιες απόψεις υπογραμμίζουν το γεγονός ότιΗ εκπαίδευση ενός πολίτη θα διδάξει πραγματικά όλα όσα είναι χρήσιμα στη μελλοντική εργασία. Μπορείτε να μελετήσετε όλες τις ιδιαιτερότητες της συνεργασίας και της απασχόλησης για μια συγκεκριμένη κενή θέση, καθώς και να αρνηθείτε να υπογράψετε σύμβαση εργασίας εάν κάτι δεν σας ταιριάζει.

Μαζί με αυτό, οι περισσότεροι εργαζόμενοι μιλούν για τα αμφίβολα οφέλη της εκπαίδευσης. Το PIK λέγεται ότι χρησιμοποιεί άτομα που αναζητούν εργασία ως δωρεάν εργατικό δυναμικό. Πράγματι, κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης, ένα άτομο χωρίς εγγραφή βάσει σύμβασης εργασίας εκτελεί όλα τα καθήκοντα σε μια συγκεκριμένη θέση.

Ωστόσο, είναι ασφαλές να πούμε ότι η προπόνηση δεν σε υποχρεώνει σε τίποτα. Είναι αδύνατο να το αρνηθεί κανείς εάν κάποιος σκοπεύει να συνεργαστεί με το PIK. Αλλά να διακόψω και να φύγω από την εταιρεία - εύκολα. Δεν θα χρειαστεί να πληρώσετε για τη διαδικασία της μελέτης.

Συνθήκες εργασίας

OOO Το "PIK" λαμβάνει τόσο καλά όσο και όχι πολύ καλά σχόλια από τους εργαζόμενους σχετικά με τις δραστηριότητές του. Οι συνθήκες εργασίας, σύμφωνα με ορισμένες απόψεις, είναι ενθαρρυντικές. Στα γραφεία της εταιρείας υπάρχουν όλα τα απαραίτητα για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων. Κάθε μέρα, οι υφιστάμενοι δεν έχουν μόνο ένα μεσημεριανό διάλειμμα, αλλά και ένα πάρτι για τσάι. Αυτό είναι μια τεράστια σπανιότητα. Θα πρέπει να εργαστείτε σε άνετα και εξοπλισμένα γραφεία.

Μερικοί εξακολουθούν να είναι δυσαρεστημένοι με τους προτεινόμενους όρους. Τονίζεται ότι τα γραφεία του ΠΙΚ δεν διακρίνονται από καθαριότητα - παντού υπάρχει βρωμιά και σκόνη. Το να είσαι σε έναν οργανισμό στο χώρο εργασίας δεν είναι πολύ ευχάριστο. Ναι, υπάρχει διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα, ο απαραίτητος εξοπλισμός επίσης. Αλλά την ίδια στιγμή, εξακολουθεί να μην είναι άνετο να βρίσκεσαι στο χώρο εργασίας.

Ανάπτυξη

Υπάρχει ανάπτυξη σταδιοδρομίας στο "PEAK"; Αυτή η απόχρωση ενδιαφέρει πολλούς αιτούντες. Δεν θέλω να εργαστώ σε συνηθισμένες θέσεις χωρίς προοπτικές. Οι υφιστάμενοι λένε ότι το PIK δεν είναι το καλύτερο μέρος για να χτίσεις μια καριέρα. Είναι αδύνατο να πάρεις αύξηση εδώ. Αλλά στη συνέντευξη, οι διευθυντές επαινούν τον οργανισμό, αποκαλώντας τον το καλύτερο μέρος για να χτίσετε μια επιτυχημένη καριέρα.

Η επαγγελματική ανάπτυξη στην εταιρεία είναι, αλλά δεν είναι πολύ γρήγορη και αποτελεσματική. Βασικά, επιτυγχάνεται με την άσκηση των υπηρεσιακών καθηκόντων. Τα σεμινάρια και οι εκπαιδεύσεις είναι σπάνια εδώ.

Πρόγραμμα και εγγυήσεις

Είναι ξεκάθαρο πόσο ασαφής λαμβάνει ο όμιλος PIK σχόλια από τους υπαλλήλους. Οι περισσότερες απόψεις συγκλίνουν στον τομέα του προτεινόμενου χρονοδιαγράμματος εργασίας, καθώς και στις κοινωνικές εγγυήσεις. Τι πιστεύουν οι εργαζόμενοι για τον εργοδότη τους;

Μην περιμένετε το PIK να είναι ευέλικτο και χωρίς άγχος. Αρχικά, στη σύμβαση εργασίας ορίζεται σαφής χρόνος εργασίας. Αλλά στην πράξη, οι υφιστάμενοι αναγκάζονται χωρίς συγκατάθεση να παραμείνουν για υπερωριακή εργασία. Φυσικά, μια τέτοια εργασία δεν πληρώνεται με κανέναν τρόπο.

Παρέχονται κοινωνικές εγγυήσεις, αλλά μόνο σε όσους εργάζονται στο ΠΙΚ εδώ και καιρό. Είναι πολύ δύσκολο για τους νεοφερμένους να λάβουν αμειβόμενες διακοπές. Ωστόσο, αυτή η κατάσταση δεν εκπλήσσει κανέναν· σύμφωνα με την καθιερωμένη νομοθεσία απαιτείται να εργαστεί τουλάχιστον ένα χρόνο για να παρέχεται η άδεια με πληρωμή. Υπάρχουν και μέρες ασθενείας. Αν όμως είναι κάποιοι πιστευτοίκριτικές, τότε το PIK "δεν στέκεται σε τελετή με αδίστακτους υπαλλήλους" - απολύονται με παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Κέρδη

Οι "κορυφές" κριτικές των εργαζομένων ενός αρνητικού προγράμματος από σχεδόν όλους τους εργαζόμενους λαμβάνει για τις προτεινόμενες αποδοχές. Ωστόσο, όπως οι περισσότεροι άλλοι εργοδότες σε διαφορετικές περιοχές της Ρωσίας.

Οι υφισταμένοι παραπονιούνται ότι ο μισθός τους είναι μικρός, ο βασικός μισθός εξαρτάται από τις συμφωνίες που γίνονται (ένα ορισμένο ποσοστό χρεώνεται από την αξία τους). Ως εκ τούτου, θεωρητικά, υπάρχουν προοπτικές για την απόκτηση υψηλών κερδών. Αλλά λίγοι άνθρωποι καταφέρνουν να τους ζωντανέψουν.

Μόνο λίγοι εργαζόμενοι μιλούν για κανονικούς μισθούς στο PIK. Τέτοιοι άνθρωποι διαβεβαιώνουν ότι πρέπει απλώς να έχετε μια υπεύθυνη προσέγγιση για να κάνετε τη δουλειά σας και να μην είστε τεμπέληδες.

Αφεντικά και προσωπικό

Αλλά δεν είναι μόνο αυτό. Τι κερδίζει η PIK LLC (Αγία Πετρούπολη) από τις κριτικές εργαζομένων; Σε όλες τις περιοχές της Ρωσίας, οι απόψεις για τον οργανισμό παραμένουν οι ίδιοι. Οι συνάδελφοι είναι γενικά ευχάριστοι, αλλά τα αφεντικά όχι. Οι διευθυντές δεν φέρονται πολύ καλά στους υφισταμένους τους. Είναι αδύνατο να συμφωνήσουμε σε οτιδήποτε. Οι εργαζόμενοι δεν εκτιμώνται. Αυτές οι απόψεις είναι που εκφράζονται συχνότερα κατά του ΠΙΚ.

Αλλά με τους συναδέλφους, οι εργαζόμενοι συνήθως χτίζουν καλές σχέσεις. Δεν υπάρχει ανταγωνισμός, η ομάδα εργασίας υποστηρίζει η μία την άλλη. Αλλά κανείς δεν είναι ασφαλής από το καλύτερο προσωπικό και τον ανθρώπινο παράγοντα.

Συμπεράσματα και αποτελέσματα

Είναι ξεκάθαρο ποιοΟι κριτικές "PIK" των εργαζομένων κερδίζουν πιο συχνά. Συχνά ο οργανισμός μπαίνει στη μαύρη λίστα από τους εργοδότες. Όλα αυτά οφείλονται στη συχνά εκφραζόμενη αρνητική στάση απέναντι στην εταιρεία.

Γενικά, το PIK είναι ένας μέσος εργοδότης που δεν είναι 100% έντιμος. Και όλες οι θετικές και αρνητικές απόψεις δεν επιβεβαιώνονται με τίποτα. Επομένως, μπορείτε να βρείτε δουλειά εδώ, αλλά ταυτόχρονα, δεν χρειάζεται να πιστεύετε όλες τις υποσχέσεις που δόθηκαν στη συνέντευξη.