Πώς να πληρώσετε αναρρωτική άδεια εάν ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2024-01-17 18:46

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα να μην εκτελεί προσωρινά τα καθήκοντά του λόγω αναπηρίας. Απλά πρέπει να ξέρετε πώς να χρησιμοποιείτε σωστά αυτό το κράτος δικαίου. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, κάθε χρόνο 40 εκατομμύρια Ρώσοι υποφέρουν από εποχικές ασθένειες. Εξάλλου, υπάρχουν ακόμη μια σειρά από ασθένειες, η εμφάνιση των οποίων συνεπάγεται την ανάγκη έκδοσης πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία. Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο πληρωμής της αναρρωτικής άδειας, διαβάστε παρακάτω.

Αίτηση για προνόμια

Σύμφωνα με το άρθ. 13 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 255 «Για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση», σε περίπτωση ασθένειας, απουσίας από την εργασία σε σχέση με τη φροντίδα ενός παιδιού, ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει στον εργοδότη πιστοποιητικό αναπηρίας. Εκδίδεται με βάση τα αποτελέσματα ιατρικής εξέτασης σε περίπτωση τραυματισμού, εγκυμοσύνης και τοκετού, ασθένειας στενού μέλους της οικογένειας. Το έγγραφο συντάσσεται σε αυστηρά καθορισμένη μορφή. Πρέπει να φέρει την υπογραφή και τη σφραγίδα του γιατρού.

Σε βάση του, θα υπολογιστούν τα οφέλη. Τα άτομα με προσωρινή αναπηρία περιλαμβάνουν άτομα:

• τραυματίστηκε;
• φροντίδα για άρρωστα μέλη της οικογένειας, παιδιά κάτω των 7 ετών;
• υποβάλλομαι σε προσθετική;
• σε καραντίνα;
• υποβάλλομαι σε θεραπεία σπα.

Πώς να πληρώσετε αναρρωτική άδεια;

Η αναρρωτική άδεια υπολογίζεται βάσει του μέσου μισθού των προηγούμενων 2 ετών και της προϋπηρεσίας του εργαζομένου. Οι πρώτες τρεις ημέρες πληρώνονται από τον εργοδότη και τον υπόλοιπο χρόνο - παροχές από το FSS. Η πληρωμή εξαρτάται από τη διάρκεια υπηρεσίας του υπαλλήλου:

• έως 5 χρόνια εμπειρία - 60% του υπολογισμένου επιδόματος.
• έως 8 ετών - όφελος 80%.
• Από 8 ετών – 100% του μισθού.

Διαδικασία υπολογισμού

Στο πρώτο στάδιο, είναι απαραίτητο να καθοριστεί η περίοδος χρέωσης. Αποτελεί τα δύο τελευταία χρόνια. Στη συνέχεια, υπολογίζεται το ποσό όλων των πληρωμών που λαμβάνονται και βάσει αυτού - τα μέσα κέρδη ανά ημέρα. Κατά τον υπολογισμό του ποσού των παροχών, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί με σαφήνεια η διάρκεια υπηρεσίας του εργαζομένου σύμφωνα με τις εγγραφές στο βιβλίο εργασίας. Αφού συγκεντρωθούν όλα τα δεδομένα, υπολογίζεται το συνολικό ποσό του επιδόματος, το οποίο πολλαπλασιάζεται με τον κατάλληλο συντελεστή.

Υπολογισμός των μέσων αποδοχών

Ο μέσος μισθός υπολογίζεται για τα δύο προηγούμενα χρόνια πριν από την έναρξη της νόσου. Ολα μετράνεπαροχές και παροχές εργαζομένων. Ο υπολογισμός περιλαμβάνει επίσης την περίοδο εργασίας στον προηγούμενο τόπο, εάν ο χρόνος υπηρεσίας στην τρέχουσα επιχείρηση δεν είναι αρκετός. Εάν ο εργαζόμενος πληρώθηκε σε ξένο νόμισμα, τότε όλες οι πληρωμές μετατρέπονται με την επίσημη ισοτιμία του ρουβλίου τη στιγμή που πραγματοποιήθηκαν.

Είναι δυνατή η καταβολή αναρρωτικής άδειας εάν η υπολογισμένη αξία του μέσου μισθού υπερβαίνει τη μέγιστη επιτρεπόμενη τιμή; Ναι μπορείς. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, πάρτε τα μέσα κέρδη με βάση 670 χιλιάδες ρούβλια. (2015) και 718 χιλιάδες ρούβλια. (2016). Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάζεται με πλήρη απασχόληση, τότε η υπολογιζόμενη τιμή προσαρμόζεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας.

Ελάχιστη πληρωμή

Ο μισθός υπολογίζεται με βάση τον κατώτατο μισθό εάν:

• ο εργαζόμενος δεν έχει καταχωρήσεις στο βιβλίο εργασίας;
• υπάλληλος λιγότερο από έξι μήνες υπηρεσία;
• το επίπεδο μισθού ενός υπαλλήλου είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό (στην περίπτωση μερικής απασχόλησης).

Μέσες αποδοχές=κατώτατος μισθός24 /730

Το ελάχιστο ποσό του μέσου ημερήσιου μισθού είναι 203,89 ρούβλια. το 2016.

Παράδειγμα. Το 2014, ο υπάλληλος έλαβε 19,3 χιλιάδες ρούβλια, το 2015 - 60,1 χιλιάδες ρούβλια και το 2016 - 39 χιλιάδες ρούβλια. Το πιστοποιητικό αναπηρίας εκδόθηκε στις 14 Σεπτεμβρίου για 2 εβδομάδες, εκ των οποίων οι 10 ημέρες αφορούν τους εργαζόμενους. Η συνολική εργασιακή εμπειρία είναι 7 χρόνια. Το 2016, ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πλήρως τον Σεπτέμβριο, επομένως αυτή η περίοδος δεν λαμβάνεται υπόψη.

Μέσος ημερήσιος μισθός=(19, 3+60, 1+39)/730=0, 162 χιλιάδες ρούβλια

Το υπολογιζόμενο ποσό είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό που ορίστηκε για το 2016. Επομένως, για τον υπολογισμό του επιδόματος, θα χρησιμοποιηθεί ο ελάχιστος δείκτης: 203,8914=2039 ρούβλια

Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια εάν η διάρκεια της υπηρεσίας διακόπηκε για μεγάλο χρονικό διάστημα; Σε μήνες για τους οποίους δεν υπάρχουν στοιχεία για το ύψος των μισθών εφαρμόζεται ο κατώτατος μισθός. Πώς να πληρώσετε αναρρωτική άδεια εάν ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά κατά τη διάρκεια της περιόδου ισχύος της αναρρωτικής άδειας; Τις ημέρες αυτές, το επίπεδο των παροχών θα πρέπει να υπολογίζεται σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό.

Μωροφροντίδα

Πώς να πληρώσετε αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών; Σε αυτή την περίπτωση, το ύψος του επιδόματος εξαρτάται επίσης από την ηλικία, το είδος της ασθένειας του παιδιού και άλλους παράγοντες.

Συνθήκες θεραπείας:

• Εξωτερικά ιατρεία: η πρώτη δεκαετία πληρώνεται με βάση την αρχαιότητα και όλα τα επόμενα - στο ποσό του 50% του μέσου μισθού.
• Stationary: το ποσό πληρωμής εξαρτάται από τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Πώς να πληρώσετε για αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού κάτω των 7 ετών; Εάν η θεραπεία ήταν εξωνοσοκομειακή, τότε το όφελος θα συσσωρευτεί για ολόκληρη την περίοδο. Αλλά μια τέτοια αναρρωτική άδεια μπορεί να εκδοθεί για όχι περισσότερες από 60 ημέρες το χρόνο. Η περίοδος φροντίδας για μεγαλύτερο παιδί πληρώνεται επίσης. Αλλά σε τέτοιες περιπτώσεις, ισχύει πιο αυστηρός περιορισμός - 45 ημέρες. Η υπ' αριθμ. 84 διαταγή του Υπουργείου Υγείας παρέχει κατάλογο ασθενειών, σε περίπτωση που εκδίδεται αναρρωτική άδεια για 90 ημέρες το χρόνο.

Αναπηρία

Το ποσό του επιδόματος εξαρτάται από τη φύση της ασθένειας ενός παιδιού ηλικίας κάτω των 8 ετών:

1. HIV-θετικός - για όλη την περίοδο παραμονής στονοσοκομείο.
2. Μετά τον εμβολιασμό επιπλοκή (κακοήθη νεοπλάσματα αιμοποιητικού, λεμφικού ιστού) - για όλη την περίοδο της ενδονοσοκομειακής και εξωτερικής θεραπείας.
3. Η θεραπεία ενός παιδιού με αναπηρία σε εξωτερική ή εσωτερική βάση καταβάλλεται για μέγιστο 120 ημέρες το χρόνο.

Οποιοσδήποτε ασφαλισμένος εργαζόμενος-συγγενής έχει το δικαίωμα να εκδώσει πιστοποιητικό αναπηρίας για τη φροντίδα ενός παιδιού, είτε πρόκειται για γιαγιά είτε για παππού. Ταυτόχρονα, δεν χρειάζεται να παρέχετε πρόσθετες πληροφορίες.

Αποθήκευση της δουλειάς σας

Η μακροχρόνια παραμονή εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια, με την επιφύλαξη παροχής ορθά εκτελεσμένου φύλλου, δεν μπορεί να αποτελεί λόγο απόλυσής του από τον τόπο εργασίας του. Με βάση το πόρισμα της ιατρικής επιτροπής, μπορεί να εκδοθεί πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας σε έναν εργαζόμενο για μέγιστη περίοδο 10 μηνών και για ορισμένες ασθένειες (τραυματισμοί, μετεγχειρητικές καταστάσεις, φυματίωση) - για ένα χρόνο με παράταση κάθε 15 ημέρες.

Εάν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος για μεγάλο χρονικό διάστημα, κατά το πρώτο τετράμηνο, αποστέλλεται στο MSEC, σύμφωνα με τα αποτελέσματα του οποίου ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο ή να τον μεταφέρει σε θέση που είναι πιο κατάλληλη για τον εργαζόμενο αυτή τη στιγμή. Εάν ο πίνακας προσωπικού δεν προβλέπει άλλη κενή θέση, τότε η σύμβαση εργασίας λήγει.

Παράβαση θεραπείας

Η παραβίαση του συνταγογραφούμενου θεραπευτικού σχήματος ή η μη έγκαιρη εμφάνιση σε ιατρική εξέταση για αδικαιολόγητο λόγο μπορεί να μειώσει το ποσό των κοινωνικών παροχών. Σε τέτοιες περιπτώσεις γίνεται σημείωση για την αναρρωτική άδεια. Πώς να πληρώσετε για αναρρωτική άδεια εάν υπάρχει κωδικός"36"; Ανάλογα με τις αιτίες παραβάσεων που έχουν εντοπιστεί: είτε πλήρως είτε σύμφωνα με τον κατώτατο μισθό,

Κωδικός	Παράβαση
23	Μη συμμόρφωση με το θεραπευτικό σχήμα, μη εξουσιοδοτημένη έξοδος από το νοσοκομείο
24	Στοχευμένα ραντεβού
25	Εμφάνιση στο χώρο εργασίας χωρίς απαλλαγή, ακόμα και για απόλυση μόνοι τους. Η υποχρέωση του εργοδότη να πληρώσει τον εργαζόμενο δεν συνεπάγεται την ανάγκη να βρίσκεται στον χώρο εργασίας.
26, 27	Η άρνηση (όχι έγκαιρη εμφάνιση) στο MSEC συνεπάγεται τη στέρηση μιας ομάδας αναπηρίας
28	Άλλες παραβάσεις

Εάν, αφού έχασε τον επόμενο έλεγχο, ο ασφαλισμένος αναγνωρίστηκε ως ικανός για εργασία, τότε την ημέρα εμφάνισης στη γραμμή "Παραβάσεις" σημειώστε τον κωδικό "24" και την ημερομηνία του χαμένου ελέγχου και στη γραμμή "Άλλα" - ο κωδικός "36". Εάν ο πολίτης παραμένει ανίκανος να εργαστεί, τότε το σημάδι για την παραβίαση του καθεστώτος παραμένει και η γραμμή «Άλλο» δεν συμπληρώνεται.

Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια εάν υπάρχει σημάδι παραβίασης του καθεστώτος "24"; Εάν ο λόγος της παράβασης αναγνωριστεί από τον εργοδότη ως έγκυρος, τότε όλοι οι υπολογισμοί και οι πληρωμές θα γίνουν σύμφωνα με τους τυπικούς κανόνες. Ελλείψει περιστάσεων ανωτέρας βίας, οι υπολογισμοί θα γίνονται με βάση τον κατώτατο μισθό.

Ψεύτικοέγγραφα

Επιθυμώντας να παρατείνουν τις διακοπές τους και να ξαπλώσουν στον καναπέ για μερικές μέρες, ορισμένοι πολίτες αποκτούν πλαστά πιστοποιητικά αναρρωτικής άδειας. Αλλά μια τέτοια επέμβαση μπορεί να οδηγήσει σε μια σειρά από συνέπειες, ιδίως:

• παράβλεψη;
• αγωγή;
• άνοιγμα ποινικής υπόθεσης.

Ο Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η χρήση πλαστών εγγράφων συνεπάγεται:

• πρόστιμο 80 χιλιάδων ρούβλια,
• ή είσπραξη άλλων εσόδων που ελήφθησαν τους προηγούμενους έξι μήνες,
• ή εκτέλεση υποχρεωτικής εργασίας εντός 40-480 ωρών;
• ή διορθωτική εργασία;
• ή σύλληψη για έξι μήνες.

Με πλαστό έγγραφο, τα προνόμια δεν καταβάλλονται. Εάν μετά την προσκόμιση πλαστού εγγράφου, ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί στον χώρο εργασίας, τότε η απουσία του θα εκτιμηθεί ως απουσία. Αυτός είναι ήδη ένας καλός λόγος για να τερματίσετε τη σχέση εργασίας.

Ευθύνη για πλαστογραφία εγγράφων βαρύνει επίσης το προσωπικό της ιατρικής μονάδας που εξέδωσε την αναρρωτική άδεια.

Πυροδότηση

Αν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί από την παλιά του δουλειά, καταφέρει να βρει δουλειά σε νέο χώρο, τότε η αναρρωτική του άδεια πληρώνεται από τον νέο εργοδότη. Εάν ο εργαζόμενος δεν βρήκε νέα δουλειά μετά την απόλυση, τότε πληρώνει ο προηγούμενος εργοδότης. Ταυτόχρονα, δεν πρέπει να περάσουν περισσότερες από 30 ημέρες από τη στιγμή της απόλυσης έως τη στιγμή της ασθένειας. Πώς να πληρώσετε αναρρωτική άδεια; 60% του μισθού ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας. Σε περίπτωση εκκαθάρισης της εταιρείας, απουσίατη δυνατότητα προσδιορισμού της τοποθεσίας του ασφαλισμένου, η πληρωμή πραγματοποιείται εξ ολοκλήρου από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Άδεια μητρότητας

Κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης και του τοκετού, μια γυναίκα δεν εργάζεται και δεν λαμβάνει εισόδημα. Αλλά μπορεί να αρρωστήσει ή να τραυματιστεί και να κάνει αίτηση για πιστοποιητικό αναπηρίας. Πώς να πληρώσετε αναρρωτική άδεια εάν η εργαζόμενη ήταν σε άδεια μητρότητας;

Τυπικά, η περίοδος φροντίδας του παιδιού διαρκεί τρία χρόνια. Το πρώτο μισό από αυτά πληρώνονται και το δεύτερο όχι. Επομένως, ο εργαζόμενος δεν έχει αποδοχές για την πλήρη διετία. Το επίδομα παιδικής μέριμνας δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό. Αλλά κατόπιν γραπτού αιτήματος του υπαλλήλου, μπορείτε να λάβετε υπόψη τα κέρδη για την περίοδο που προηγείται του διατάγματος. Οι υπολογισμοί βασίζονται σε ποσά έως το 2006. Πώς να πληρώσετε αναρρωτική άδεια εάν η εργαζόμενη ήταν σε άδεια μητρότητας και δεν υπέβαλε αίτηση για επανυπολογισμό; Πραγματοποιήστε έναν υπολογισμό με βάση τον κατώτατο μισθό για την τρέχουσα περίοδο. Η περαιτέρω ακολουθία υπολογισμών είναι τυπική - οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για δύο χρόνια πολλαπλασιάζονται με έναν συντελεστή.

Παράδειγμα

Η γυναίκα βρισκόταν σε άδεια μητρότητας από τον Φεβρουάριο του 2014 έως τον Ιούλιο του 2015. Τον Οκτώβριο του 2015 πήρε αναρρωτική άδεια από τις 06.10 έως τις 17.10. Για τους δύο μήνες που εργάστηκε, ο μισθός της ανήλθε σε 9,8 χιλιάδες ρούβλια. Συνολική εργασιακή εμπειρία - 6 χρόνια. Πώς να πληρώσετε αναρρωτική άδεια; Σύμφωνα με δήλωση του εργαζομένου, για τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών θα χρησιμοποιηθεί η πιο «ευνοϊκή» περίοδος 2013-2013.

(360 + 378)/730120, 8=9,7 χιλιάδες ρούβλια

Χωρίς συμπληρωμένη αίτηση, οι υπολογισμοί θα βασίζονταν στον "ελάχιστο μισθό":

(5, 924)/730130, 8=2,04 χιλιάδες ρούβλια

Κατά τον υπολογισμό των παροχών, το ποσό θα υπολογιστεί:

• δεκαήμερο - με βάση την αρχαιότητα;
• τις επόμενες ημέρες - το ήμισυ του μηνιαίου μισθού.

Αυτός ο αλγόριθμος λειτουργεί εάν το παιδί υποβλήθηκε σε θεραπεία σε εξωτερική βάση. Εάν η μητέρα παρέμεινε για θεραπεία στο νοσοκομείο με το παιδί, τότε το πιστοποιητικό αναπηρίας καταβάλλεται εξ ολοκλήρου βάσει του χρόνου υπηρεσίας.