Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια: χαρακτηριστικά, απαιτήσεις και υπολογισμός

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Το πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας είναι ένα έγγραφο που εκδίδεται σε ένα άρρωστο άτομο. Στη βάση του, το λογιστήριο καταβάλλει στον εργαζόμενο επιδόματα προσωρινής αναπηρίας. Ωστόσο, υπάρχουν πολλές αποχρώσεις που σχετίζονται με τη συγκέντρωση και τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας, οι οποίες είναι δύσκολο να καταλάβετε μόνοι σας. Οι νομοθετικές πράξεις και τα πρακτικά παραδείγματα μπορούν να έρθουν στη διάσωση. Στη συνέχεια, η απάντηση στο ερώτημα για το πώς καταβάλλεται η άδεια ασθενείας θα ληφθεί γρήγορα και πλήρως.

Τι υπάρχουν;

Οι περιπτώσεις αναπηρίας μπορούν να ταξινομηθούν σε διάφορες ομάδες:

• Ασθένεια εργαζομένου που δεν σχετίζεται με την παραγωγή. Αυτό περιλαμβάνει οικιακούς τραυματισμούς, οξείες αναπνευστικές λοιμώξεις και οξείες ιογενείς λοιμώξεις του αναπνευστικού και ούτω καθεξής.
• Φροντίδα για άρρωστα μέλη της οικογένειας, όπως άρρωστο παιδί ή ενήλικα.
• Τραυματισμοί που ελήφθησαν στην εργασία. Οι επαγγελματικές ασθένειες μπορούν επίσης να συμπεριληφθούν εδώ.
• Άδεια ασθενείας για επιδόματα μητρότητας.

Παρακάτω θα περιγραφεί λεπτομερώς, με παραδείγματα του τρόπου με τον οποίο καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια σε κάθε περίπτωση.

Ποιος πληρώνει και πόσο;

Δεν είναι μυστικό ότι όχι μόνο ο εργοδότης, αλλά και το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, συντομογραφία FSS, είναι υπεύθυνο για την πληρωμή των επιδομάτων αναρρωτικής άδειας. Ωστόσο, οι πληρωμές δεν γίνονται σε αναλογία 50/50. Δηλαδή, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο εργοδότης πληρώνει μόνο τις τρεις πρώτες ημέρες ασθένειας και ήδη το FSS όλες τις υπόλοιπες. Αλλά και εδώ υπάρχουν εξαιρέσεις.

Για παράδειγμα, πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών; Οι πληρωμές σε αυτό γίνονται μόνο από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, από την πρώτη έως την τελευταία ημέρα. Το ίδιο και με την άδεια μητρότητας, καθώς και με ασθένειες που έλαβαν στην εργασία (τόσο με τραυματισμούς όσο και με επαγγελματικούς).

Από τι εξαρτάται η πληρωμή;

Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια; Η πληρωμή αποτελείται άμεσα από διάφορους παράγοντες:

• χρόνος υπηρεσίας υπαλλήλου;
• το ποσό των μισθών για την περίοδο χρέωσης;
• αριθμός ημερών αναπηρίας.

Είναι αυτοί οι τρεις δείκτες που επηρεάζουν άμεσα το ποσό της πληρωμής. Επιπλέον, πρώτα υπολογίζεται η ημερήσια τιμή, η οποία προκύπτει χάρη στους δύο πρώτους δείκτες. Και το ποσό πληρωμής από τον εργοδότη ή το FSS καθορίζεται χρησιμοποιώντας τον τρίτο δείκτη.

Εμπειρία. Ποσά πληρωμής

Πολλά εξαρτώνται άμεσα από τη διάρκεια της υπηρεσίας. Πληρώνεται η αναρρωτική άδεια εάν ο εργαζόμενος μόλις πήγε στη δουλειά και δεν είχε δουλειά πριν; Ναί. Αλλά σε πολύ μικρότερο μέγεθος.

Εργαζόμενοι με ασφαλιστική εμπειρίααπό οκτώ χρόνια και άνω, μπορεί να υπολογίζει σε εκατό τοις εκατό πληρωμή παροχών. Όσοι έχουν εμπειρία από πέντε έως οκτώ χρόνια - 80 τοις εκατό των μέσων αποδοχών. Τα άτομα με εμπειρία κάτω των πέντε ετών μπορούν να υπολογίζουν μόνο στο εξήντα τοις εκατό.

Πόσες ημέρες ασθενείας πληρώνονται;

Πολλοί πιστεύουν ότι δεν μπορείς να είσαι άρρωστος για μεγάλο χρονικό διάστημα, γιατί όλες οι μέρες δεν θα πληρωθούν. Ωστόσο, αυτή η άποψη είναι εσφαλμένη. Ναι, υπάρχουν κάποια όρια, αλλά ισχύουν κυρίως για άρρωστα μέλη της οικογένειας.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί πόση αναρρωτική άδεια καταβάλλεται ετησίως. Αν ο εργαζόμενος δεν έχει αναπηρία, τότε δεν υπάρχουν όρια. Ωστόσο, σε γενικές περιπτώσεις, μετά από τέσσερις μήνες ασθένειας, ένας υπάλληλος μπορεί να σταλεί για ειδική εξέταση, η οποία θα αποφασίσει εάν δικαιούται αναπηρία.

Αν ένας εργαζόμενος έχει αναπηρία, ανεξάρτητα από την ομάδα, τότε υπάρχουν όρια για αυτόν, για παράδειγμα, όχι περισσότερο από πέντε μήνες ασθένειας σε ένα ημερολογιακό έτος. Ή όχι περισσότερο από τέσσερις συνεχόμενους μήνες απουσίας. Επιπλέον, αυτά τα όρια δεν αλληλεπικαλύπτονται.

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος με αναπηρία είναι άρρωστος για τέσσερις μήνες λόγω μίας περίπτωσης ανικανότητας προς εργασία, τότε αυτό το επίδομα δεν θα καταβληθεί περισσότερο φέτος.

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να προσκομίσει πιστοποιητικά αναπηρίας στον χώρο εργασίας του. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτό το έγγραφο επιβεβαιώνει έναν καλό λόγο απουσίας από τον χώρο εργασίας.

Έτσι, γίνεται σαφές πόσες ημέρες ασθενείας πληρώνονται. Εάν ο εργαζόμενος δεν έχει αναπηρία και είναι άρρωστοςτον εαυτό του, και δεν νοιάζεται για κάποιον, τότε θα πληρωθεί όλες τις ημέρες της ασθένειας.

Τι πρέπει να υπάρχει στην αναρρωτική άδεια;

Για να πληρώσετε επιδόματα αναρρωτικής άδειας, πρέπει να υποβάλετε αυτό το έγγραφο στο λογιστήριο. Θα πρέπει να σημειωθεί αμέσως ότι δεν επιτρέπονται διορθώσεις, φθορές, λάθη σε αυτό. Μπορεί να γεμίσει με μαύρο στυλό ηλίου ή να έχει τυπωμένο κείμενο. Χωρίς αποτυχία, αυτό το πιστοποιητικό αναπηρίας πρέπει να περιέχει πληροφορίες για τον εργαζόμενο, δηλαδή την ημερομηνία γέννησης, το φύλο, το επώνυμο, το όνομα και το πατρώνυμο. Επίσης το όνομα της επιχείρησης, είτε ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση σε αυτό το ίδρυμα είτε όχι.

Το επόμενο μπλοκ πληροφοριών περιέχει στοιχεία για την παραμονή στο νοσοκομείο, τον κωδικό της νόσου, τα στοιχεία των συγγενών που φροντίζονται, αν μιλάμε για αυτού του είδους τις παροχές. Υπάρχουν επίσης σημειώσεις από τις αρμόδιες αρχές εάν ελήφθησαν υπόψη έγγραφα για αναπηρία.

Υπάρχει ένα μπλοκ με τις ημερομηνίες της νόσου στο έγγραφο. Κάθε γραμμή είναι πιστοποιημένη από γιατρό, την υπογραφή, το επάγγελμα και το επώνυμό του. Εάν ο εργαζόμενος είναι άρρωστος για περισσότερες από δεκαπέντε ημέρες, τότε κάθε περίοδος πιστοποιείται και από τον πρόεδρο της ιατρικής επιτροπής.

Στο τέλος, υποδεικνύουν εάν ένα συγκεκριμένο φύλλο αναπηρίας είναι κλειστό ή αν θα υπάρξει συνέχεια σε αυτό.

Πώς καταβάλλεται η αναρρωτική άδεια: γενική ασθένεια ή οικιακός τραυματισμός

Όταν ένας υπάλληλος φέρει το πιστοποιητικό αναπηρίας του στο λογιστήριο, οι λογιστές αρχίζουν να το υπολογίζουν. Για να πληρώσετε επιδόματα, πρέπει να γνωρίζετε τι λαμβάνεται υπόψηδύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη. Δηλαδή, αν κάποιος υπάλληλος αρρώστησε το 2018, λαμβάνεται υπόψη ο μισθός του για το 2016 και το 2017. Το ποσό που λαμβάνεται διαιρείται με 730 ημέρες. Έτσι υπολογίζεται η ημερήσια πληρωμή. Πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών ασθένειας. Δηλαδή, μπορείτε να απαντήσετε με ασφάλεια πώς πληρώνεται η αναρρωτική άδεια στις αργίες. Ακριβώς το ίδιο όπως και στους εργάτες. Δεν λαμβάνει υπόψη αν ένα άτομο θα δούλευε ή όχι. Αξίζει επίσης να πολλαπλασιάσουμε τους δείκτες με το ποσοστό που οφείλεται σε εργαζόμενους με συγκεκριμένο χρόνο υπηρεσίας. Λάβετε το ποσό πληρωμής. Φόρος δεκατρία τοις εκατό θα αφαιρεθεί από αυτόν στο μέλλον.

Αυτός ο υπολογισμός είναι τυπικός για μια αναρρωτική άδεια με κωδικό ασθένειας 01 ή 02, δηλαδή μια γενική ασθένεια ή οικιακό τραυματισμό. Για τα υπόλοιπα, ο υπολογισμός προκύπτει με τον ίδιο τρόπο, αλλά με διαφορετικές τροποποιήσεις.

Συγκεκριμένο παράδειγμα υπολογισμού

Εργαζόμενος της επιχείρησης, με συνολική εμπειρία έξι ετών, έφερε βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία δέκα ημερολογιακών ημερών. Ο μισθός του για το 2016 ήταν 15.000 ρούβλια το μήνα. Το 2017, λάμβανε 20.000 μηνιαίως.

Σύνολο για το 2016 και το 2017, ο μισθός του για τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας ανήλθε σε 420.000 ρούβλια. Χωρίζεται σε 730 ημέρες, δηλαδή, οι ημερήσιες αποδοχές είναι 575 ρούβλια 34 καπίκια.

Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι έχει λιγότερο από οκτώ χρόνια εμπειρίας, πράγμα που σημαίνει ότι δικαιούται πληρωμή μόνο του 80 τοις εκατό, δηλαδή 460 ρούβλια 27 καπίκια. Ο τρόπος με τον οποίο πληρώνεται η αναρρωτική άδεια στις αργίες παρουσιάστηκε παραπάνω. Αλλά σε αυτή την περίπτωσηπάρτε τα Σαββατοκύριακα. Αξίζει επίσης να τα πληρώσετε. Δηλαδή, για ολόκληρη την περίοδο ανικανότητας προς εργασία, ο εργαζόμενος συγκεντρώθηκε 4602 ρούβλια 70 καπίκια.

Πληρωμή αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα ενός μέλους της οικογένειας

Παίρνετε τις περισσότερες φορές αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα των παιδιών. Πληρώνεται με τον ίδιο τρόπο όπως για τον εαυτό του. Λαμβάνονται δηλαδή οι μισθοί των δύο προηγούμενων ετών, διαιρούμενοι με 730 ημέρες. Στη συνέχεια πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερών αναπηρίας.

Αλλά υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις εδώ. Στην περίπτωση αυτή δεν λαμβάνεται υπόψη μόνο η προϋπηρεσία του υπαλλήλου, αλλά και ο αριθμός των ημερών στο δελτίο αναπηρίας. Πόσες ημέρες ασθενείας πληρώνονται ετησίως;

Δέκα ημερολογιακές ημέρες πληρώνονται πλήρως, ανάλογα με τη διάρκεια υπηρεσίας. Και τα υπόλοιπα - στο ποσό του πενήντα τοις εκατό, ανεξάρτητα από το πόσα αρχεία έχει ο εργαζόμενος στην εργασία του και πόσο καιρό εργάζεται. Καταβάλλεται αναρρωτική άδεια σε άλλους συγγενείς, εκτός από τον πατέρα και τη μητέρα; Ναί. Οποιοσδήποτε συγγενής μπορεί να παρέχει φροντίδα. Ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι ένας αουτσάιντερ δεν μπορεί να το κάνει αυτό. Άρα, ένας συγκάτοικος δεν δικαιούται αναρρωτική άδεια για να φροντίσει το τέκνο του συγκατοικούντα. Όμως, όντας νόμιμα παντρεμένος, χωρίς καν να τον υιοθετήσει, μπορεί να πάρει πιστοποιητικά αναπηρίας.

Τυπικό παράδειγμα υπολογισμού

Πώς πληρώνονται οι ημέρες ασθενείας σε περίπτωση αναρρωτικής άδειας με τον κωδικό "09" - "φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας"; Είναι καλύτερα να δούμε ένα παράδειγμα. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έχει εννέα χρόνια εμπειρία και έφερε αναρρωτική άδεια για να φροντίσει ένα τρίχρονο παιδί για δώδεκα ημέρες.

Οι μισθοί για τα δύο προηγούμενα χρόνια ανήλθαν σε 550.000 ρούβλια. Τότε ο μέσος ημερήσιος είναι 753 ρούβλια 42 καπίκια. Αλλά εδώ πρέπει να λάβετε υπόψη τη διάρκεια υπηρεσίας και τη διάρκεια της περιόδου αναπηρίας. Πόση αναρρωτική άδεια καταβάλλεται σε αυτή την περίπτωση; Δέκα ημέρες - πλήρως, αλλά δύο - στο ποσό του πενήντα τοις εκατό. Δηλαδή, 376 ρούβλια 71 καπίκια.

Στην περίπτωση αναρρωτικής άδειας για τη φροντίδα ενός παιδιού, υπάρχουν περιορισμοί. Για παράδειγμα, δεν πληρώνονται περισσότερες από εξήντα ημέρες ετησίως εάν το παιδί είναι κάτω των επτά ετών. Όταν φροντίζετε ένα παιδί από επτά έως δεκαπέντε - 45 ημέρες το χρόνο. Το υπόλοιπο της περιόδου καταγράφεται ως διοικητική άδεια.

Επίδομα μητρότητας. Ενδιαφέροντα γεγονότα

Το επίδομα μητρότητας καταβάλλεται για 140 ημερολογιακές ημέρες, δηλαδή 70 ημέρες πριν από τη γέννηση και το ίδιο και μετά. Σε ορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα, με δύσκολο τοκετό, προστίθεται άλλο ένα φύλλο αναρρωτικής άδειας για δεκαέξι ημέρες. Επίσης, σε όσους περιμένουν δίδυμα παρέχεται αμέσως αναρρωτική άδεια για 196 ημέρες.

Αξίζει να σημειωθεί ότι κατά τον υπολογισμό της αναρρωτικής άδειας με τον κωδικό "05", μπορείτε να εξαιρέσετε περιόδους ανικανότητας προς εργασία. Δηλαδή, εάν ο εργαζόμενος είχε αναρρωτική άδεια τα δύο προηγούμενα χρόνια, εξαιρούνται, δηλαδή αυξάνεται το ύψος των μέσων αποδοχών.

Υπάρχει επίσης νόμος σύμφωνα με τον οποίο τα κορίτσια που πηγαίνουν από άδεια μητρότητας σε άδεια μητρότητας δικαιούνται να αντικαταστήσουν τα έτη με τα προηγούμενα, εάν αυτό αυξάνει το ποσό των παροχών.

Η αναρρωτική άδεια είναι ένα φύλλοαναπηρίας, η οποία εκδίδεται στον εργαζόμενο για υποβολή στο λογιστήριο. Στη βάση του υπολογίζονται και καταβάλλονται τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας. Αξίζει να μάθετε πώς υπολογίζεται και για ποιες ημέρες. Για παράδειγμα, μια αναρρωτική άδεια που πέφτει σε αργίες και Σαββατοκύριακα καταβάλλεται εξ ολοκλήρου, δηλαδή για κάθε ημερολογιακή ημέρα. Για την πληρωμή, η περίοδος χρέωσης λαμβάνεται στα δύο προηγούμενα ημερολογιακά έτη. Στην περίπτωση αυτή λαμβάνονται υπόψη μόνο οι πληρωμές για τις οποίες υπολογίζονται ασφάλιστρα. Κάθε είδος αναπηρίας έχει τις δικές του αποχρώσεις πληρωμής. Πολλά εξαρτώνται από την εμπειρία. Επομένως, είναι λογικό να ελέγχετε προσεκτικά την ορθότητα του υπολογισμού και της πληρωμής των επιδομάτων αναπηρίας.