Βιογραφικό, αρμοδιότητες, οδηγίες του συμβούλου. Ο σύμβουλος είναι

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Σύμβουλος είναι ένα άτομο που είναι ειδικευμένο και εξειδικευμένο σε έναν συγκεκριμένο τομέα. Άλλοι επαγγελματίες ή άτομα τον προσλαμβάνουν για να λάβει συμβουλές, μια αντικειμενική γνώμη ή γνώμη σε αυτόν τον τομέα.

Ο Σύμβουλος μπορεί να είναι υπάλληλος ιδιωτικής ή δημόσιας επιχείρησης. Η θέση αυτή περιλαμβάνεται στη στελέχωση καταστημάτων, εμπορικών κέντρων, τμημάτων πωλήσεων σε βιομηχανικές επιχειρήσεις και ενώσεις παραγωγής, καθώς και σε μεταποιητικές εταιρείες και ιδιωτικές βιομηχανίες.

Τα παραδείγματα περιλαμβάνουν έναν φορολογικό ή επιχειρηματικό σύμβουλο, έναν σύμβουλο πωλήσεων ή ανθρώπινων πόρων ή έναν βοηθό πωλήσεων.

Συγκεκριμένα θέσης

Τυπικά, ένας σύμβουλος είναι ένας δραστήριος και μορφωμένος επαγγελματίας με μοναδικές γνώσεις ή ενημερωμένες πληροφορίες. Για να είναι επιτυχημένος, πρέπει να έχει τα ακόλουθα προσόντα:

• Η ικανότητα να βρίσκεις γρήγορα μια προσέγγιση στους ανθρώπους.
• Γνώσεις για τον τρόπο αναγνώρισης των αναγκών τους.
• Η ικανότητα να εξηγεί κανείς σωστά την άποψή του ήδείξετε τα οφέλη του προϊόντος.
• Καλή RAM.
• Η ικανότητα διανομής και αλλαγής προσοχής.
• Κοινωνικότητα.
• Ενέργεια.
• Συναισθηματική ανθεκτικότητα.
• Υπευθυνότητα.
• Οργάνωση.
• Υψηλή απόδοση και ψυχική σταθερότητα.

Περιγραφή θέσης συμβούλου: σε τι χρησιμεύει και τι είναι

Όπως με κάθε άλλη θέση στην επιχείρηση, αναπτύσσονται περιγραφές θέσεων εργασίας για συμβούλους. Μπορεί να ονομαστεί το πρώτο έγγραφο που βλέπουν οι εργαζόμενοι μπροστά τους και υπογράφουν όταν προσλαμβάνονται.

Η περιγραφή της θέσης εργασίας του συμβούλου έχει σκοπό να καθορίσει το εύρος των καθηκόντων του και χρησιμεύει επίσης ως εγγύηση αμοιβαίας κατανόησης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Τέτοια έγγραφα συντάσσονται για ένα συγκεκριμένο επάγγελμα, αλλά όχι για ένα συγκεκριμένο άτομο. Γι' αυτό η οδηγία αναφέρεται στη νομική τεκμηρίωση που καθορίζει τα καθήκοντα και τα δικαιώματα, καθώς και την ευθύνη που ανατίθεται στην περιγραφόμενη θέση. Επιπλέον, αυτό το έγγραφο περιέχει μια περιγραφή των κανόνων για την αποδοχή, την απόλυση, τη μετάθεση και την αντικατάσταση εργαζομένων.

Η ανάγκη υπογραφής και συμμόρφωσης με τις περιγραφές θέσεων εργασίας προστατεύει τον εργοδότη από την αμέλεια και τη μη υποχρέωση των υφισταμένων. Οι εργαζόμενοι, με τη σειρά τους, κατανοούν ξεκάθαρα τι αναμένεται από αυτούς, ποια δικαιώματα μπορούν να ασκήσουν, τι τιμωρία θα υποστούν σε περίπτωση αδυναμίας εκπλήρωσης των υποχρεώσεών τους. Οι οδηγίες δεν αντικαθιστούν την παραδοσιακή εργασίασυμβάσεις, θα ήταν επίσης λάθος να υποθέσουμε την ταυτότητά τους με το επαγγελματικόγραμμα.

Δομή εγγράφου

Δεδομένου ότι η περιγραφή θέσης εργασίας ενός συμβούλου καθορίζει τη σχέση μεταξύ αυτού και της διοίκησης του, θα πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Περιγραφή γενικών διατάξεων. Αυτή η παράγραφος ορίζει τις βασικές δεξιότητες και ικανότητες που πρέπει να διαθέτει ο εργαζόμενος.
• Σύνοψη ή λεπτομερής λίστα εργασιών που εμπίπτουν στην αρμοδιότητα του συμβούλου.
• Δήλωση δικαιωμάτων των εργαζομένων.
• Δήλωση ευθύνης συμβούλου.

Από το περιεχόμενο του εγγράφου, μπορεί κανείς να συμπεράνει τη σημασία του τόσο για τον σύμβουλο όσο και για τον εργοδότη του. Σε περίπτωση διαφωνίας, οι διατάξεις των οδηγιών θα βοηθήσουν στην αποκατάσταση της πλήρους εργασιακής δραστηριότητας.

Αρμοδιότητες Συμβούλου: Συμβουλευτική Επιχειρήσεων

Οι ιδιαιτερότητες του τομέα στον οποίο εργάζεται ο σύμβουλος καθορίζουν τις άμεσες ευθύνες του. Για ειδικούς που παρέχουν συμβουλευτικές υπηρεσίες στον τομέα της διαχείρισης, της φορολογίας ή της παραγωγής, μπορείτε να καθορίσετε τα εξής:

• Γνώση του ρυθμιστικού πλαισίου που διέπει συγκεκριμένο τομέα δραστηριότητας. Αυτές μπορεί να είναι πτυχές και λεπτές λεπτομέρειες της φορολογικής νομοθεσίας που σχετίζονται με διαφορετικά θέματα.
• Η εργασία ενός συμβούλου σε αυτούς τους τομείς περιλαμβάνει τη διεξαγωγή αναλύσεων, καθώς και την παροχή συμβουλών και συστάσεων για τη σωστή προετοιμασία λογιστικών αρχείων, καθώς και τη βελτιστοποίηση των εσόδων και εξόδων της εταιρείας. Επιπλέον, η διοίκηση της επιχείρησης αναμένει από έναν τέτοιο υπάλληλο τις μέγιστες προσπάθειεςαρμόδια λογιστική των φόρων.
• Συνεχής παρακολούθηση, συμπεριλαμβανομένων αλλαγών και καινοτομιών στην ισχύουσα νομοθεσία.
• Οι δραστηριότητες του συμβούλου περιλαμβάνουν όχι μόνο την παρακολούθηση αλλαγών στους κανόνες αναφοράς, αλλά και την ενεργή εφαρμογή τους (έγκαιρη προσαρμογή των εντύπων και των μορφών τεκμηρίωσης).

Η συμμόρφωση με τα εμπορικά μυστικά γίνεται απαραίτητη προϋπόθεση για τους υπαλλήλους που αντικαθιστούν τη θέση του συμβούλου. Αυτό σημαίνει ότι όλες οι πληροφορίες που έλαβε από τον εργοδότη δεν μπορούν να αποκαλυφθούν. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι ειδικές περιπτώσεις που περιγράφονται σε κανονιστικά νομοθετήματα.

Ο Σύμβουλος Πωλήσεων είναι μια καθολική θέση

Στο πλαίσιο της δουλειάς του, ένας σύμβουλος που βρίσκεται στο πάτωμα συναλλαγών μιας εμπορικής επιχείρησης εκτελεί λειτουργίες που σχετίζονται με πολλούς τομείς ταυτόχρονα: μάρκετινγκ, σχεδιασμός και διαφήμιση.

Μαζί με μια στοιχειώδη επίδειξη όλων των χαρακτηριστικών του προϊόντος και της αρχής λειτουργίας του, ο σύμβουλος παρακινεί τον αγοραστή να αγοράσει το προϊόν, τον πείθει για την αναγκαιότητα και τη χρησιμότητά του. Απαιτούνται ενεργές δεξιότητες πωλήσεων, δεξιότητες επικοινωνίας, ευγένεια και ευγένεια για τους συμβούλους.

Η ικανότητα δημιουργίας επαφής με ένα άτομο, καθώς και η ευαισθητοποίηση του εργαζομένου και η ικανότητά του να κατανοεί τις ανάγκες του επισκέπτη, επηρεάζει άμεσα τον όγκο πωλήσεων της επιχείρησης και το επίπεδο πίστης των πελατών.

Συχνά η περιγραφή εργασίας προβλέπει αντικείμενα όπως ο καθαρισμός των χώρων, η διαρρύθμισηαγαθά σε προθήκες και διατήρηση μιας δεδομένης τοποθεσίας, τήρηση αρχείων και υποβολή ημερήσιων αναφορών. Ο βοηθός πωλήσεων είναι μια αρκετά ευρύχωρη κατηγορία.

Τι να συμπεριλάβετε στο βιογραφικό σας

Ένα βιογραφικό γίνεται ένα έγγραφο που περιλαμβάνει βασικές πληροφορίες σχετικά με τις επαγγελματικές ικανότητες και την εμπειρία του συμβούλου. Καταρτίζεται για να προτείνει την υποψηφιότητά του για μια κενή θέση.

Το βιογραφικό ενός συμβούλου περιέχει βασικές πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση, τις δεξιότητες και την εμπειρία του/της.

Χωριστά στοιχεία επισημαίνουν προηγούμενες θέσεις εργασίας με την ημερομηνία αποδοχής, την ημερομηνία και τον λόγο απόλυσης, καθώς και μια λίστα εργασιών που εκτελέστηκαν.

Ένα μεγάλο πλεονέκτημα για το βιογραφικό είναι η παρουσία της στήλης "Προσωπικές ιδιότητες" με μια λίστα με εκείνα τα χαρακτηριστικά χαρακτήρα που θα είναι χρήσιμα σε μελλοντική εργασία. Για έναν βοηθό πωλήσεων, αυτό μπορεί να είναι η αντίσταση στο άγχος, η ευπρέπεια και η ικανότητα να εργάζονται σε ομάδα.