Φόρμουλα για τον υπολογισμό των ημερών διακοπών. Διάρκεια ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Οι διακοπές είναι η ώρα που περιμένουν οι εργαζόμενοι. Ωστόσο, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να υπερασπιστείτε τα συμφέροντά σας. Μπορείτε να μάθετε πώς υπολογίζονται οι ημέρες διακοπών για να λάβετε ακριβώς το ποσό ανάπαυσης που δικαιούται ένας εργαζόμενος σύμφωνα με τους νόμους της χώρας. Ο Κώδικας Εργασίας ρύθμιζε το κατώτατο όριο των ημερών στις οποίες μπορούσε να υπολογίζει ένας εργαζόμενος. Ωστόσο, κανείς δεν περιορίζει τον εργοδότη εάν θέλει να βελτιώσει την απόδοση του προσωπικού παρέχοντας επιπλέον ημέρες ανάπαυσης.

Νομοθεσία. Οι διακοπές και η διάρκειά τους

Φυσικά, η ρωσική νομοθεσία δεν θα μπορούσε παρά να ρυθμίζει τον αριθμό των ημερών που πρέπει να παρέχονται στον εργαζόμενο. Έτσι, το άρθρο 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει άμεσα αυτή τη διάταξη.

Λέει ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα στις επόμενες διακοπές, οι οποίες χορηγούνται ετησίως, και ο αριθμός των ημερών σε αυτήν μπορεί να είναι είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες.

Υπάρχουν ξεχωριστές γραμμές που αναφέρουν ότι μπορούν να παρέχονται περισσότερες ημέρες ανάπαυσης, αλλά μόνο για επαγγέλματα που περιλαμβάνονται σε μια συγκεκριμένη λίστα.

Αξίζει επίσης να επισημανθεί το άρθρο 37, που ορίζει το δικαίωμα κάθε εργαζόμενου να λάβεινομική ανάπαυση. Στην ίδια ομάδα μπορεί να αποδοθεί με ασφάλεια το άρθρο 114, το οποίο ορίζει ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να διατηρεί τις μέσες αποδοχές για την περίοδο της ετήσιας ανάπαυσής του.

Ωστόσο, αξίζει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης μπορεί να αλλάξει τον αριθμό των ημερών ετήσιας άδειας, αλλά μόνο προς τα πάνω. Ταυτόχρονα, αυτή η κατάσταση πρέπει να συμφωνηθεί από τη διοίκηση και πρέπει να αναφέρεται στα εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού. Οι επιχειρήσεις χρησιμοποιούν συχνά την τυπική ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών των είκοσι οκτώ ημερών.

Ποιος δικαιούται μεγαλύτερες διακοπές;

Η διάρκεια των ημερών διακοπών ρυθμίζεται, όπως προαναφέρθηκε, από το άρθρο 115 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ωστόσο, αξίζει να σημειωθεί ότι περισσότερες ημέρες ετήσιας άδειας μπορούν επίσης να προβλεφθούν από το νόμο.

Για παράδειγμα, οι εργαζόμενοι που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία της ενηλικίωσης δικαιούνται μεγαλύτερες διακοπές, δηλαδή τριάντα μία ημερολογιακές ημέρες. Ο υπολογισμός των ημερών διακοπών για τους υπαλλήλους των παιδικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων είναι επίσης διαφορετικός, ο συνολικός αριθμός των ημερών διακοπών είναι σαράντα οκτώ. Επίσης, οι δημόσιοι υπάλληλοι μπορούν να αποδοθούν σε αυτήν την ομάδα εργαζομένων που είχαν την τύχη να έχουν μεγαλύτερη περίοδο ανάπαυσης. Είναι αλήθεια ότι οι διακοπές τους είναι μόνο δύο μέρες περισσότερες, δηλαδή είναι τριάντα ημερολογιακές ημέρες.

Τύποι διακοπών

Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι υπάρχουν πολλά είδη διακοπών. Η κύρια είναι ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Παρέχεταιεργαζόμενους όλων των βιομηχανιών. Δηλαδή, σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος θα λάβει τις νόμιμες εικοσιοκτώ ημέρες των διακοπών του.

Αξίζει όμως να σημειωθεί και μια ειδική ομάδα, οι λεγόμενες πρόσθετες διακοπές. Βασίζονται σε όσους εργάζονται με ακανόνιστο πρόγραμμα ή συνδέονται, για παράδειγμα, με επικίνδυνη παραγωγή. Οι ημέρες των διακοπών μπορεί να διαφέρουν. Αλλά γενικά, οι εργαζόμενοι σε επικίνδυνη παραγωγή λαμβάνουν δύο επιπλέον εβδομάδες ανάπαυσης, δηλαδή δεκατέσσερις ημερολογιακές ημέρες με πληρωμή.

Οι διακοπές σπουδών μπορούν να διακριθούν ξεχωριστά. Ωστόσο, εκδίδονται μόνο εάν πληρούνται δύο προϋποθέσεις:

• Αυτή η εκπαίδευση, τόσο ανώτερη όσο και δευτεροβάθμια, θα πρέπει να αποκτηθεί από έναν υπάλληλο για πρώτη φορά. Η μετεκπαίδευση δεν συνεπάγεται την παροχή άδειας μετ' αποδοχών. Ωστόσο, ένας υπάλληλος μπορεί να πάρει μέρες με δικά του έξοδα·
• Διαθεσιμότητα κλήσης βοήθειας από τον τόπο εκπαίδευσης. Πρέπει να περιέχει πληροφορίες για το εκπαιδευτικό ίδρυμα, την ημερομηνία έναρξης και λήξης της συνεδρίας, να έχει πληροφορίες για το μάθημα στο οποίο σπουδάζει ο φοιτητής, να περιέχει τα στοιχεία του, καθώς και όλες τις υπογραφές και σφραγίδες.

Πρώτες διακοπές. Πόσο;

Πώς να χειριστείτε τον υπολογισμό των ημερών διακοπών εάν ο εργαζόμενος δεν έχει εργαστεί για έναν ολόκληρο χρόνο ακόμα; Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να πάει σε διακοπές αφού έχει εργαστεί στην επιχείρηση για τουλάχιστον έξι μήνες. Αυτό δεν λαμβάνει υπόψη τις κινήσεις εντός του οργανισμού.

Δηλαδή, εάν ένας υπάλληλος έπιασε δουλειά σε ένα τμήμα και μετά μετακομίσει σε άλλο, δικαιούται άδεια για όλη την περίοδοεργασία όχι σε συγκεκριμένο χώρο εργασίας, αλλά σε επιχείρηση. Επομένως, μπορεί να προκύψει μια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος μόλις εντάχθηκε στην ομάδα και πήγε αμέσως διακοπές.

Αν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί για έξι μήνες, δηλαδή ακριβώς το ήμισυ ολόκληρου του έτους, τότε το τμήμα προσωπικού μπορεί να προχωρήσει στον υπολογισμό του αριθμού των ημερών διακοπών. Η ετήσια άδεια στη γενική περίπτωση θα είναι δύο εβδομάδες, δηλαδή δεκατέσσερις ημέρες. Ο υπολογισμός της πρόσθετης άδειας πραγματοποιείται σύμφωνα με ειδικό τύπο. Ένας υπάλληλος μπορεί να απευθυνθεί σε ειδικούς πόρους για βοήθεια, για παράδειγμα, υπάρχουν αριθμομηχανές ημερών διακοπών.

Υπολογισμός πρόσθετης άδειας. Αποχρώσεις

Αν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως για έξι μήνες και θέλει να πάει διακοπές, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να του τις παρέχει. Στην περίπτωση αυτή δεν υπάρχουν προβλήματα με την κύρια ετήσια άδεια. Θα είναι ακριβώς το ήμισυ των οφειλόμενων διακοπών, δηλαδή 14 ημέρες.

Τι να κάνετε με τις επιπλέον διακοπές; Μάλιστα, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε επιβλαβείς συνθήκες, σε αυξημένο κίνδυνο, τότε μπορεί να λάβει επιπλέον δεκατέσσερις ημέρες διακοπών. Δηλαδή λογικά σε έξι μήνες μπορεί να πάρει επτά μέρες διακοπές. Είναι έτσι;

Σε περίπτωση επικίνδυνης άδειας, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι παρέχεται μόνο για το χρόνο που ο εργαζόμενος συμμετείχε σε επικίνδυνη παραγωγή. Δηλαδή, εάν ένας υπάλληλος βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια για περισσότερες από δύο εβδομάδες ή εργαζόταν σε άλλη θέση, τότε μπορεί να μην λάβει τις ημέρες ανάπαυσής του.

Μελέτη περίπτωσης

Ο υπάλληλος Ivanov Sergey εργάστηκε στην επιχείρησηοκτω μηνες. Από αυτά τα δύο τα πέρασε ως οικότροφος και τα υπόλοιπα τα εργάστηκε σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Τι να περιμένει από τον εργοδότη αν θέλει να πάει διακοπές; Οι ημέρες διακοπών μπορούν να υπολογιστούν ως εξής:

• Δεδομένου ότι ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για έξι μήνες, μπορεί να λάβει 14 ημέρες ετήσιας άδειας.
• Με την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος ήταν σε επικίνδυνη εργασία για έξι μήνες, μπορεί επίσης να υπολογίζει σε επτά ημέρες πρόσθετης άδειας.

Συνολικά, ο Σεργκέι Ιβάνοφ μπορεί να υπολογίζει σε 21 ημέρες διακοπών.

Περίοδος πληρωμής: μια σημαντική ιδέα

Αξίζει να σημειωθεί ότι πολλοί εργαζόμενοι πιστεύουν λανθασμένα ότι τους δίνονται διακοπές για ένα ημερολογιακό έτος, δηλαδή για την περίοδο από τον Ιανουάριο έως τον Δεκέμβριο. Αυτό δεν είναι αληθινό. Ένα έτος λαμβάνεται πραγματικά υπόψη, αλλά μόνο από τη στιγμή που ο εργαζόμενος απασχολείται σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση.

Αυτό σημαίνει ότι εάν ένας εργαζόμενος έπιασε δουλειά τον Απρίλιο, τότε η περίοδος χρέωσής του θα χρησιμοποιείται πλέον συνεχώς από τον Απρίλιο έως τον Μάρτιο του επόμενου έτους. Για αυτήν την περίοδο υπολογίζεται ο αριθμός των ημερών διακοπών.

Περίοδος διακανονισμού. Παραδείγματα

Αν ένας εργαζόμενος έπιασε δουλειά τον Απρίλιο του 2016, τότε δικαιούται πλήρη άδεια μετά από έντεκα μήνες. Αυτό σημαίνει ότι ήδη τον Φεβρουάριο μπορεί να κάνει αίτηση στο τμήμα προσωπικού με αίτηση για διακοπές 28 ημερολογιακών ημερών.

Ωστόσο, ένας υπάλληλος μπορεί να κάνει διακοπές και εν μέρει. Δηλαδή, αν ο Γκεόργκι Πετρόφ ερχόταν τον Απρίλιο του 2016 και φύγει τον Απρίλιο του 2017, αλλάκαταρτίζει μόνο 14 ημέρες διακοπών, τότε οι υπόλοιπες ημέρες δεν καίγονται. Μπορεί να τα πάρει αργότερα, για παράδειγμα, τον Δεκέμβριο.

Ταυτόχρονα, τον Δεκέμβριο, το τμήμα προσωπικού συντάσσει ένα σημείωμα υπολογισμού, το οποίο αναφέρει ότι οι διακοπές δεν γίνονται για την περίοδο Απριλίου 2017 - Μαρτίου 2018, αλλά για την παλιά. Και για ένα νέο, οι ημέρες διακοπών συνεχίζουν να συσσωρεύονται.

Υπολογισμός ημερών διακοπών. Τύπος

Πώς να καταλάβετε πόσες ημέρες δικαιούται άδεια ένας εργαζόμενος, υπό την προϋπόθεση ότι δεν έχει συμπληρώσει πλήρως το έτος χρέωσης; Πρέπει να κάνεις μαθηματικά. Φυσικά, είναι πολύ πιο εύκολο να χρησιμοποιήσετε την αριθμομηχανή ημερών διακοπών, η οποία αρκεί τώρα σε διάφορους πόρους. Ωστόσο, είναι επίσης εύκολο να πραγματοποιήσετε τον υπολογισμό μόνοι σας.

Για να το κάνετε αυτό, αξίζει να προσδιορίσετε πόσο «ζυγίζει» κάθε μήνας εργασίας. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί πόσες ημέρες άδειας εργασίας παρέχονται στην επιχείρηση και στη συνέχεια να διαιρεθεί με το 12, δηλαδή με τον αριθμό των μηνών σε ένα έτος. Γενικά, όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες, ένας μήνας ζυγίζει 2,33 ημέρες διακοπών.

Τώρα μπορείτε να αρχίσετε να μετράτε, πρέπει να πολλαπλασιάσετε αυτόν τον αριθμό με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκε ο εργαζόμενος. Στη συνέχεια, ο αριθμός που προκύπτει στρογγυλοποιείται προς τα επάνω, εάν είναι απαραίτητο.

Μελέτη περίπτωσης

Ο τύπος για τον υπολογισμό των ημερών διακοπών είναι αρκετά απλός, αλλά είναι καλύτερο να δείτε την εφαρμογή του σε ένα πρακτικό παράδειγμα. Έτσι, εάν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί οκτώ μήνες από την περίοδο χρέωσής του και θέλει να κάνει όλες τις ημέρες εργασίας του, τότε θα πρέπει να υπολογίσει πόσα δικαιούται.

Στην επιχείρησηστους εργαζόμενους δίνονται τέσσερις εβδομάδες διακοπών, δηλαδή 28 ημέρες. Στη συνέχεια, ένας μήνας μπορεί να ληφθεί για 2, 33 ημέρες διακοπών. Δηλαδή, μπορείτε στη συνέχεια να πολλαπλασιάσετε το 2,33 επί οκτώ, δηλαδή με τον αριθμό των μηνών που έχετε εργαστεί.

Έτσι, ο εργαζόμενος σε αυτή την περίπτωση πρέπει να λάβει ετήσια άδεια 18-19 ημερών.

Υπολογισμός επιπλέον ημερών διακοπών. Χαρακτηριστικά

Και τι γίνεται αν ο εργαζόμενος θέλει επίσης να λάβει επιπλέον άδεια; Μετρήστε επίσης. Στη γενική περίπτωση, όλα λαμβάνονται υπόψη με παρόμοιο τρόπο. Έτσι, αν υποτίθεται ότι είναι δεκατέσσερις ημέρες για ολόκληρο το έτος, τότε ένας μήνας ισούται με 1,16 ημέρες διακοπών. Αυτός ο αριθμός προκύπτει διαιρώντας τον συνολικό αριθμό των ημερών διακοπών με τον αριθμό των μηνών ενός έτους.

Ωστόσο, αξίζει να ελέγξετε προσεκτικά εάν ο εργαζόμενος έχει πράγματι δουλέψει πλήρως όλο αυτό το διάστημα; Για παράδειγμα, οι ημέρες που δαπανώνται σε αναρρωτική άδεια για περισσότερες από δύο εβδομάδες, καθώς και η διοικητική άδεια με την ίδια διάρκεια, εξαιρούνται από την περίοδο χρέωσης.

Λοιπόν, εάν ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί για οκτώ μήνες θα πρέπει να λάβει άλλες 9 ημέρες διακοπών για επιβλαβή. Ωστόσο, εάν από τις ώρες εργασίας ήταν σε διοικητική άδεια για ένα μήνα και για άλλες τρεις εβδομάδες ήταν σε αναρρωτική άδεια, τότε θα του χορηγηθεί άδεια τέτοιου προγράμματος μόνο για τους υπόλοιπους έξι μήνες, δηλαδή στο ποσό επτά ημερών.

Υπολογισμός αποδοχών διακοπών

Λέγοντας πώς να υπολογίσετε σωστά τον αριθμό των ημερών διακοπών, είναι απαραίτητο να αναφέρετε ένα ακόμη σημαντικό σημείο: την πληρωμή για τις ημέρες των διακοπών. Εδώ για υπαλλήλους και λογιστέςαξίζει επίσης να είστε προσεκτικοί. Όπως αναφέρθηκε ήδη, το άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι ο εργαζόμενος λαμβάνει αμοιβή διακοπών, η οποία υπολογίζεται σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές. Τι σημαίνει αυτό;

Για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών, χρειάζονται δύο δείκτες, δηλαδή οι μισθοί και ο αριθμός των ημερών εργασίας.

Ο μισθός είναι μια ανταμοιβή για τη δουλειά, για τις ώρες εργασίας. Ωστόσο, αυτό δεν περιλαμβάνει τα μπόνους που είναι εφάπαξ, την υλική βοήθεια, το ποσό των αποδοχών διακοπών για προηγούμενες διακοπές, καθώς και πληρωμή για ημέρες ασθενείας.

Οι Ημέρες λαμβάνονται επίσης υπόψη με ειδικό συντελεστή. Κάθε μήνας που ο εργαζόμενος έχει εργαστεί πλήρως υπολογίζεται ως 29,3 ημέρες. Αυτός ο αριθμός βασίζεται στον μέσο αριθμό εργάσιμων ημερών ανά έτος, εξαιρουμένων των επίσημων αργιών.

Δηλαδή, εάν ένας υπάλληλος έχει μισθό 30.000 ρούβλια και ταυτόχρονα εργάστηκε για δώδεκα μήνες πλήρως, τότε ο υπολογισμός του έχει μια εξαιρετικά απλή μορφή:

• 360.000 ρούβλια - το ποσό των μισθών για το έτος χρέωσης;
• 351, 6 – αριθμός ημερών εργασίας.

Σύνολο, πληρώνεται μία ημέρα διακοπών στο ποσό των 1023 ρούβλια και 89 καπίκια. Με τον ίδιο τρόπο γίνεται και η πληρωμή για ετήσια άδεια, πρόσθετη ή φοιτητική άδεια. Αξίζει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι οι διακοπές παρέχονται σε ημερολογιακές ημέρες, δηλαδή πληρώνονται και τα Σαββατοκύριακα που πέφτουν κατά την περίοδο των διακοπών.

Ο υπολογισμός των ημερών ετήσιας άδειας είναι δουλειά του HR ή του λογιστηρίου. Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί ανεξάρτητα να ελέγξει εάν παραβιάζονται τα δικαιώματά του. Για να γίνει αυτό, αρκεί να εφαρμόσετε έναν απλό τύπο ή να χρησιμοποιήσετε μια αριθμομηχανή για να υπολογίσετε έναν τέτοιο δείκτη. Σε κάθε περίπτωση, οι διακοπές δεν θα επισκιαστούν εάν ο εργαζόμενος γνωρίζει τα δικαιώματά του.