Υπολογισμός διακοπών: τύπος, παράδειγμα. Υπολογισμός γονικής άδειας

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Ο υπολογισμός των ποσών των αποδοχών αδείας είναι ένα πολύ σημαντικό ζήτημα τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Μακριά από τις περιπλοκές της λογιστικής, μπορεί να φαίνεται στους ανθρώπους ότι είναι πολύ απλό να χρεώσει έναν υπάλληλο το οφειλόμενο ποσό για πληρωμή. Ωστόσο, υπάρχουν πολλές αποχρώσεις σε αυτή την περίπτωση που πρέπει να ληφθούν υπόψη για να εξαχθούν τα σωστά συμπεράσματα.

Λοιπόν, πρέπει να λάβετε υπόψη πόσες ημέρες δούλευε ο υπάλληλος πριν από την έναρξη των διακοπών του, εάν είχε ημέρες ασθενείας, απουσίες, ημέρες "με δικά του έξοδα" κ.λπ. Όλα αυτά τα σημεία άμεσα ή έμμεσα επηρεάζουν τις διαδικασίες καθορισμού της αμοιβής των διακοπών.

Βασικά συστατικά

Ας εξετάσουμε τα κύρια στοιχεία που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών:

• Ώρα ο υπάλληλος ήταν πραγματικά σε διακοπές.
• Ο μέσος χρόνος διακοπών είναι 28 ημέρες,
• Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται για λιγότερο από ένα χρόνο, τότε η άδεια μπορεί να χορηγηθεί μόνο μετά από έξι μήνες από την έναρξη της εργασίας. Υπάρχουν μερικές εξαιρέσεις και εδώ.
• Οι διακοπές χωρίζονται σε μέρη και κάθε μέρος πρέπει να πληρωθεί πριν ξεκινήσουν.

Αρχικότα δεδομένα που περιλαμβάνονται στον τύπο για τον υπολογισμό των αποδοχών διακοπών είναι:

• Πραγματικός χρόνος διακοπών σε ημέρες. Αυτή η παράμετρος είναι εύκολο να προσδιοριστεί.
• Μέσος μισθός. Αυτός ο δείκτης πρέπει να υπολογιστεί, όπως θα συζητηθεί παρακάτω.

Αλλαγές στους υπολογισμούς από το 2017

Η διαδικασία συγκέντρωσης αποδοχών αδείας παρέμεινε σταθερή για μεγάλο χρονικό διάστημα. Λόγω του γεγονότος ότι εμφανίστηκαν πολλές διακοπές στη χώρα το 2017, έπρεπε να αναθεωρήσουμε τον τύπο υπολογισμού των διακοπών. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο καθορισμός του μέσου επιπέδου μισθού απαιτεί ιδιαίτερη προσοχή, καθώς η συγκέντρωση των αποδοχών αδείας εξαρτάται από αυτό το ποσό. Θεωρείται:

• Προσφορές.
• Μισθός σύμφωνα με το προφίλ εργασίας.
• Βραβεία.
• Συμπληρώματα για στοιχήματα.
• Επιβάρυνση για εξιτήριο.
• Άθροισμα για την αρχαιότητα.
• Πρόσθετες πληρωμές για επιβλαβείς συνέπειες.

Ας εξετάσουμε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα υπολογισμού που χρησιμοποιείται από το 2017.

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος της εταιρείας θέλει να πάει διακοπές για δύο εβδομάδες (για 14 ημέρες). Συνθήκες εργασίας:

• Από 1.03.2016 έως 1.04.2017 ο χρόνος ήταν πλήρως λειτουργικός.
• 450.000 ρούβλια συγκεντρώθηκαν για το εργάσιμο έτος
• Από το ποσό των δεδουλευμένων 35.000 ρούβλια. συμπληρώστε το ποσό των διδάκτρων, 37.000 ρούβλια - πληρωμή για αναρρωτική άδεια.

Αφαιρέστε αυτά τα ποσά από τα δεδουλευμένα:

450000 - 35000 - 37000=RUB 378000

Στη συνέχεια, διαιρέστε το ποσό που λάβατε με 12 μήνες και με συντελεστή 29, 3.

378000 / 12 / 29, 3=1075,08 RUB

Πολλαπλασιάστε αυτόποσό για τον αριθμό των ημερών διακοπών:

1075, 08 x 14=15051 ρούβλια. Αυτό ήταν το ποσό των αποδοχών διακοπών.

Ας δούμε πώς να προσδιορίσουμε τον μέσο μισθό.

Η βάση για έναν τέτοιο υπολογισμό ορίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 139).

Χρησιμοποιούνται οι ακόλουθες επιλογές:

• Όλα τα ποσά έχουν πράγματι συγκεντρωθεί στον εργαζόμενο.
• Όλες οι πληρωμές αθροίζονται ένα χρόνο πριν πάτε για διακοπές (δηλαδή 12 μήνες);
• Μέσα κέρδη ανά ημέρα είναι το πηλίκο του συνολικού ποσού πληρωμών διαιρεμένο με δώδεκα μήνες και τον αριθμό 29, 3.

Έτσι, ο τύπος για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών είναι:

ZP μέσος όρος=(OB / 12) / 29, 3 (ρούβλια).

Πώς να υπολογίσετε την περίοδο διακοπών

Αυτή η τιμή δεν είναι λιγότερο σημαντική από τη συσσώρευση χρηματικών ποσών. Ο τύπος για τον υπολογισμό της περιόδου των διακοπών με τη μορφή ενός υπό όρους αριθμού ημερών εργασίας έχει ως εξής:

RD=29, 3 x Δευτέρα + RNM / DNM x 29, 3 x KNM, όπου:

• Month - ο αριθμός των μηνών που εργάζεστε πλήρως.
• РНМ - ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών στην περίοδο εργασίας σε επιμέρους μήνες.
• DNM - ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε ημιτελείς μήνες.
• KNM - ο αριθμός των μερικών μηνών της περιόδου.

Η τιμή 29, 3 έχει καθοριστεί από το νόμο και χρησιμοποιείται από το 2017.

Η τιμή της διάρκειας των διακοπών καθορίζεται από τον τύπο:

• TO=(OSDTK/12) – ON, όπου:
• ΠΡΟΣ - διάρκεια διακοπών (ημέρες).
• OS - εμπειρία διακοπών (μήνες).
• DTK - αριθμός ημερώνδιακοπές για έναν ολόκληρο χρόνο εργασίας (28 ημέρες).
• PO - ο αριθμός των ημερών διακοπών που χρησιμοποιήθηκαν.

Σε αυτήν την περίπτωση, η ένδειξη OS δεν λαμβάνει υπόψη τις ακόλουθες τιμές:

• Ημέρες απουσίας.
• Γονική άδεια.
• Χρόνος διακοπών με δικά σας έξοδα, ξεκινώντας από την 15η ημέρα.

Πώς υπολογίζονται τα χρηματικά ποσά για ολόκληρο το έτος

Η μετάβαση σε διακοπές και ο υπολογισμός των αποδοχών των διακοπών είναι δυνατή σε δύο σενάρια:

• Για τους δώδεκα μήνες πριν πάει διακοπές, ο υπάλληλος εργαζόταν συνεχώς, δεν είχε περιόδους ανικανότητας προς εργασία (διακοπές, αναρρωτική άδεια, επαγγελματικό ταξίδι). Αυτό συμβαίνει πολύ σπάνια.
• 12 μήνες εργασίας, μεταξύ των οποίων υπάρχουν ημέρες ανικανότητας προς εργασία, οι οποίες πληρώθηκαν σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές ή ημέρες απλήρωτων. Τέτοιες περίοδοι εξαιρούνται από τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών.

Ας εξετάσουμε πώς υπολογίζονται οι διακοπές χρησιμοποιώντας τον τύπο στην πρώτη περίπτωση:

O=ZPsr x H, όπου:

• O - το ποσό των αποδοχών διακοπών (χιλιάδες ρούβλια);
• N είναι ο αριθμός των ημερών διακοπών.

Υπολογισμός αποδοχών αδείας παρουσία ημερών ανικανότητας προς εργασία

Ας εξετάσουμε πώς υπολογίζονται οι διακοπές χρησιμοποιώντας τον τύπο στη δεύτερη περίπτωση:

O \u003d H x ZPsr / (29, 3 x 11 + 29, 3 x F / K), όπου:

• F - πραγματικά εργάσιμες ημέρες σε έναν ημιτελή μήνα.
• K είναι ο αριθμός των ημερών σε έναν ημιτελή μήνα.

Ας εξετάσουμε μια παραλλαγή υπολογισμού των διακοπών σύμφωνα με τον τύπο, με την προϋπόθεση ότι το εισόδημα είναι 0.

Παρέχεται η ακόλουθη διαδικασία:

• Αν το εισόδημα ήταν στις περιόδους που προηγήθηκαν των διακοπών, τότε η περίοδος υπολογισμού γίνεται με βάση τα δεδουλευμένα για αυτούς τους μήνες.
• Εάν δεν υπήρχε καθόλου εισόδημα, τότε ο υπολογισμός πραγματοποιείται τις ημέρες που υπολογίστηκαν τον μήνα μετάβασης σε διακοπές.
• Αν δεν υπάρχει καθόλου εισόδημα, τότε ο υπολογισμός βασίζεται στον μισθό.

Πώς υπολογίζονται τα ασφάλιστρα

Τα μπόνους αποτελούν μέρος του εισοδήματος του εργαζομένου, αλλά η συμπερίληψή τους στον υπολογισμό έχει τα δικά του χαρακτηριστικά:

• Η επιρροή ασκείται από την περίοδο με την οποία χρεώνονται.
• Η βάση για το βραβείο λαμβάνεται υπόψη.

Οι ακόλουθες αποδοχές λαμβάνονται υπόψη στο εισόδημα του εργαζομένου κατά τον υπολογισμό της άδειας σύμφωνα με τον τύπο:

• Μηνιαία.
• Συγκεντρώθηκε για μεγάλο χρονικό διάστημα.
• Ετήσια.

Η αύξηση των μισθών και των τιμολογίων επηρεάζει επίσης τις μέσες αποδοχές.

Πώς να υπολογίσετε την άδεια σε περίπτωση απόλυσης

Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί και λάβει μισθοδοσία, τότε δικαιούται αποζημίωση.

Ας εξετάσουμε τον υπολογισμό των διακοπών κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου.

Ο παραδοσιακός τύπος είναι:

СЗДн=ЗП έτος / 12 / 29, 3, όπου:

• СЗДн - μέσες ημερήσιες αποδοχές (χιλιάδες ρούβλια).
• ZP έτος - ο ετήσιος μισθός ενός υπαλλήλου (χιλιάδες ρούβλια).

Σύμφωνα με τους κανόνες που εγκρίθηκαν το 2017, ο υπολογισμός της άδειας κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου μπορεί να αντιπροσωπεύεται από τον τύπο:

CCW=SZDn xNDO όπου:

• СЗДн - μέσες ημερήσιες αποδοχές (χιλιάδες ρούβλια).
• NDO - ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών.

Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί στα μέσα του έτους, τότε ο αριθμός των ημερών υπολογίζεται ως η χρονική περίοδος που εργάστηκε. Έτσι, για 1 ημερολογιακό μήνα, ένας υπάλληλος έχει 2,33 ημέρες διακοπών.

Ας δώσουμε ένα πιο περίπλοκο παράδειγμα: ένας υπάλληλος εργάστηκε για 10 μήνες και αποφάσισε να παραιτηθεί στις 9.

Ο αλγόριθμος είναι:

1. 10 μήνες x 2, 33=23, 3 (ο αριθμός των ημερών των διακοπών του).

2. Στρογγυλοποίηση 23,3 σε 23 ημέρες.

3. Υπολογίστε την αποζημίωση: 23 x 1075,08 (μισθός από το παραπάνω παράδειγμα)=24727 ρούβλια

Πώς να υπολογίσετε τη γονική άδεια

Αυτές οι διακοπές είναι μια κοινωνική εγγύηση που παρέχεται σε έναν πολίτη στον τόπο εργασίας.

Για να υπολογίσετε τη γονική άδεια για έως και ενάμιση χρόνο, πρέπει να τηρήσετε την ακόλουθη σειρά:

• Υπολογίστε την περίοδο για να προσδιορίσετε το ποσό των πληρωμών.
• Αθροίστε όλα τα εισοδήματα του υπαλλήλου που έλαβε κατά την περίοδο χρέωσης.
• Καθορίστε τον αριθμό των ημερών διακανονισμού που θα ληφθούν υπόψη στη διαδικασία του δεδουλευμένου.
• Συγκρίνετε τα κέρδη κάθε έτους με τα όρια κοινωνικών εισφορών.
• Προσδιορίστε το μέσο ημερομίσθιο (σύμφωνα με τις τιμές που λαμβάνονται στις παραγράφους 2 και 3 παραπάνω).
• Συγκρίνετε τον δείκτη από την τέταρτη παράγραφο με τις ελάχιστες προβλεπόμενες τιμές, δηλαδή το μέσο ημερομίσθιο που αναφέρεται στον κατώτατο μισθό.
• Σύγκρισηο δείκτης της τέταρτης παραγράφου με τις μέγιστες προβλεπόμενες τιμές, που καθορίζονται από τους κανονισμούς.
• Λάβετε την τιμή του υπολογισμού της γονικής άδειας

Ας πάρουμε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα. Περίοδος: από 2017-04-21 έως 2017-06-30.

Το Το όφελος ξεκινά στις 21 Απριλίου 2017.

Μέση ημερήσια αποζημίωση τον Απρίλιο 5582, 39:30=186,08 ρούβλια

Το ποσό του επιδόματος Απριλίου θα είναι:

186, 08 x 10 (ημέρες του μήνα)=1860, 8 ρούβλια

Τον Μάιο, το ποσό του επιδόματος θα είναι 5582,39 ρούβλια. (μέσος μηνιαίος μισθός για 31 ημέρες).

Τον Ιούνιο, το ποσό του επιδόματος θα είναι επίσης 5582,39 ρούβλια

Το ποσό του οφέλους που θα επιστραφεί από το FSS θα είναι 13025,58 ρούβλια

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών μετά το διάταγμα

Ας εξετάσουμε πώς υπολογίζονται οι αποδοχές των διακοπών μετά την άδεια μητρότητας.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των διακοπών θα μοιάζει με αυτό.

Υποθέστε ότι μια υπάλληλος βρισκόταν σε άδεια στο B&R από τον Απρίλιο του 2014 έως τον Αύγουστο του 2014. Ήταν σε άδεια για να φροντίσει ένα παιδί κάτω των τριών ετών από τον Αύγουστο του 2014 έως τον Ιούνιο του 2017.

Στη συνέχεια, ο εργαζόμενος χρειάστηκε άλλες 28 ημέρες.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι για να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών μετά την άδεια μητρότητας, πρέπει να λάβετε την περίοδο των 12 μηνών που προηγήθηκαν της άδειας B&R, δηλαδή από τον Απρίλιο 2013 έως τις 31 Μαρτίου 2014.

Το ποσό του μισθού ήταν 20.000 ρούβλια.

Υπολογισμός:

20000 x 12/29, 3/12 x 29=19112, 63 ρούβλια

Πώς να υπολογίσετε τις αποδοχές διακοπών υπό επιβλαβείς συνθήκες εργασίας

Εργαζόμενοι παρουσία επικίνδυνωνβιομηχανίες, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης συντάσσει πρόσθετη άδεια με καταβολή του μέσου μισθού. Η ελάχιστη διάρκεια αυτής της πρόσθετης ανάπαυσης είναι 7 ημέρες. Η περίοδος διακοπών του εργαζομένου καθορίζεται στη Σύμβαση Εργασίας με βάση τη Συλλογική Σύμβαση, καθώς και με βάση τα αποτελέσματα αξιολόγησης του εργασιακού περιβάλλοντος στην επιχείρηση.

Ο υπολογισμός ξεκινά με τον ακόλουθο τύπο:

Mv=Dv / (Dg /12), όπου:

• Mv - ο αριθμός των μηνών που εργάστηκε ο εργαζόμενος σε επικίνδυνες συνθήκες.
• Dv - ο αριθμός των ημερών επιβλαβούς εργασίας.
• Dg - ο αριθμός των ημερών εργασίας ανά έτος.

Ο τύπος για τον υπολογισμό της άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας έχει ως εξής:

OT=Μv x Dnorm/12 - Εμφάνιση, όπου:

• FROM - διάρκεια διακοπών (ημέρες).
• Mw - αριθμός μηνών εργασίας.
• Dnorm - η ετήσια διάρκεια ανάπαυσης ανάλογα με τη βλαβερότητα, που ορίζεται στη Συλλογική Σύμβαση.
• Disp - ημέρες για επιβλαβείς συνέπειες που χρησιμοποίησε ο υπάλληλος για το έτος.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των διακοπών σε αυτήν την περίπτωση δίνεται παρακάτω.

Ο εργαζόμενος ήρθε στη δουλειά στην εταιρεία στις 15 Μαρτίου 2016 και ο χώρος εργασίας του πιστοποιήθηκε στις 12 Μαΐου. Στις 13 ξεκίνησε την εργασιακή του δραστηριότητα σε συνθήκες κινδύνου και βλαβερότητας. Δικαιούταν 7 επιπλέον ημέρες διακοπών. Λόγω βλαβερότητας, του χορηγήθηκε άδεια από την 1η Απριλίου 2017.

Για πρόσθετη άδεια, η περίοδος από 13/05/16 έως 12/05/17 θα είναι ένα πλήρες έτος (αν έχει υπολογιστεί ολόκληρη η περίοδος) και γιαεπόμενο - από 15.03.16 έως 14.03.17.

Για να καθορίσετε τις ημέρες επιπλέον ανάπαυσης χρειάζεστε:

• Υπολογίστε τις ημέρες που περιλαμβάνονται στο εργάσιμο έτος κατά βλαβερότητα από τον Μάιο 2016 έως τον Μάρτιο 2017: 19 + 30 + 31 + 31 + 30 + 31 + 30 + 31 + 31 + 28 + 31=323 ημέρες..
• Ο αριθμός των μηνών εργασίας είναι: 323 / 29, 3=11,02 μήνες, στρογγυλοποιημένος 11.
• Για ένα μήνα εργασίας, ένας εργαζόμενος δικαιούται ημέρες επιπλέον ανάπαυσης: 7 / 12=0, 58 ημέρες.
• Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υπολογίζει στις διακοπές για τη διάρκεια βλαβερότητας: 11 x 0,58=6,38 ≈ 6 ημέρες.

Συμπέρασμα

Η απάντηση στην ερώτηση σχετικά με τον τρόπο υπολογισμού των αποδοχών διακοπών για το έτος εργασίας ενός υπαλλήλου εξαρτάται από δύο στοιχεία του τύπου υπολογισμού: τον αριθμό των ημερών διακοπών και τις μέσες αποδοχές ανά ημέρα.

Σε αυτήν την περίπτωση, οι μέσες αποδοχές είναι μια τιμή που έχει πολλές επιλογές για υπολογισμό, ανάλογα με τη συγκεκριμένη κατάσταση. Σε ειδική παραγγελία λαμβάνει υπόψη τα μπόνους και το γεγονός της γενικής αύξησης των αποδοχών (τιμολόγια) για όλους τους εργαζόμενους.