"Technoserv": κριτικές εργαζομένων, περιγραφή εταιρείας, λίστα υποκαταστημάτων

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η αυτοματοποίηση των επιχειρηματικών διαδικασιών είναι μια απαιτούμενη υπηρεσία μεταξύ των μεγαλύτερων εταιρειών. Στη Ρωσία, ο ηγέτης στον αριθμό των καινοτομιών στις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν τεχνολογίες πληροφορικής, την ολοκλήρωση συστημάτων και την εξωτερική ανάθεση υποδομών είναι η εταιρεία Technoserv. Ο οργανισμός απασχολεί μόνο καταρτισμένους μηχανικούς και ειδικούς πληροφορικής. Τα σχόλια από τους υπαλλήλους της Technoserv θα βοηθήσουν τους μελλοντικούς αιτούντες να κατανοήσουν αν αξίζει να γίνουν μέλη της ομάδας καινοτομίας αυτής της δομής.

Όλα για την Technoserv: ανάπτυξη, ιστορία

Η εταιρεία «Technoserv» ξεκίνησε τη δραστηριότητά της το 1992. Εκείνη την εποχή, οι νέες μηχανολογικές λύσεις και ο επιχειρηματικός αυτοματισμός δεν ήταν περιζήτητες στη Ρωσία, καθώς περισσότερες από 4/5 εταιρείες αντιμετώπισαν οικονομικές δυσκολίες. Η αρχή της ανάπτυξης της εταιρείας ήταν η συνεργασία με το Υπουργείο Σιδηροδρόμων -ένας από τους τομείς υψηλής τεχνολογίας της ρωσικής οικονομίας.

Ήδη στις αρχές της δεκαετίας του 2000, τα κέρδη της Technoserv ξεπέρασαν τα 500 εκατομμύρια δολάρια. Το 2006, η εταιρεία πέρασε στη διεθνή αγορά. Οι επιχειρηματικές σχέσεις με το Ουζμπεκιστάν και την Ουκρανία ξεκίνησαν μετά το άνοιγμα υποκαταστημάτων σε γειτονικές χώρες.

Ένα χρόνο αργότερα, η Technoserv κατάφερε να διπλασιάσει τα κέρδη της. Σύμφωνα με τη λογιστική έκθεση, το 2007, τα κέρδη ανήλθαν σε περισσότερα από 1 δισεκατομμύριο δολάρια.

Το 2008, ένας άλλος οργανισμός υψηλής τεχνολογίας, τα Sputnik Labs, εντάχθηκε στον όμιλο Technoserv. Την ίδια χρονιά, η Technoserv απέκτησε το 74% της Reksoft, τον κύριο εγχώριο πάροχο υπηρεσιών ανάπτυξης λογισμικού.

Η φετινή χρονιά ήταν επίσης επιτυχημένη όσον αφορά την ανάπτυξη των διεθνών σχέσεων. Εκτός από την Ουκρανία και το Ουζμπεκιστάν, η Technoserv έχει ανοίξει διεθνή υποκαταστήματα στην Αρμενία και το Αζερμπαϊτζάν.

Ένα χρόνο αργότερα, η Λευκορωσία έγινε συνεργάτης της Technoserv στη διεθνή σκηνή. Ο οργανισμός έγινε ο μοναδικός ιδιοκτήτης της Volga Information Technology Corporation.

Μετά από 2 χρόνια, οι νέοι συνεργάτες της Technoserv ήταν το Καζακστάν (ανοίχθηκε ένα υποκατάστημα της Technoserv Eurasia στη χώρα) και το Κιργιστάν. Ο οργανισμός πληροφορικής απέκτησε το κύριο μερίδιο στην BI Telecom.

Δραστηριότητα Technoserv στη Ρωσία

Από το 2011, η Technoserv είναι ο μόνος οργανισμός που συμμετέχειΡωσία, η οποία ασχολείται με την τεχνική υποστήριξη για την επεξεργασία και την έκδοση διαβατηρίων και θεωρήσεων νέας γενιάς. Επιπλέον, η Technoserv λαμβάνει τις περισσότερες κρατικές παραγγελίες στον τομέα της αυτοματοποίησης επιχειρηματικών διαδικασιών και της ανάπτυξης λογισμικού.

Από το 2012 έως το 2018, η Technoserv συμμετείχε:

• στη δημιουργία ενός αυτοματοποιημένου συστήματος συλλογής και επεξεργασίας πληροφοριών για την Ομοσπονδιακή Δασική Υπηρεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• στη δημιουργία και λειτουργία ενός συστήματος παρακολούθησης τηλεπικοινωνιών για κρατικούς φορείς στη Μόσχα·
• στην υλοποίηση του εγχώριου έργου ενημέρωσης μεγάλης κλίμακας "ERA-GLONASS";
• στην εφαρμογή ενός συστήματος εικονικών θέσεων εργασίας για υπαλλήλους του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσίας;
• στον εκσυγχρονισμό πληροφοριών του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σύμφωνα με τα σχόλια των εργαζομένων της Technoserv, ο οργανισμός είναι ο πρώτος στη χώρα που λαμβάνει τα διεθνή βραβεία REBRAND 100 Global.

Το κύρος και η επιτυχία του οργανισμού

Οι εμπορικές χρηματοοικονομικές εταιρείες δεν είναι οι μόνες που θέλουν να αυτοματοποιήσουν την παραγωγή και να επιταχύνουν τις επιχειρηματικές διαδικασίες. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα του 3ου τριμήνου του 2018, το κράτος έγινε ο κύριος πελάτης της Technoserv. Οι κρατικές παραγγελίες αντιπροσωπεύουν περισσότερο από 29%.

Οι εταιρείες τηλεπικοινωνιών είναι οι δεύτεροι πιο σημαντικοί πελάτες. Το μερίδιο των παραγγελιών τους είναι πάνω από 23%. Την τρίτη θέση μεταξύ των κύριων πελατών καταλαμβάνουν οι χρηματοοικονομικές δομές (τράπεζες, NPFs, ΝΧΙ).

Τακτικές παραγγελίες και μεγάλη δημοτικότητα στις τεχνολογίες πληροφορικήςεπέτρεψε στον οργανισμό Technoserv να φτάσει σε μόνιμο κέρδος 50 δισεκατομμυρίων ρούβλια μέσα σε 4 χρόνια.

Από το 2015, τα έσοδα της εταιρείας δεν έχουν πέσει κάτω από το καθορισμένο όριο. Η πιο επιτυχημένη χρονιά ήταν το 2016. Η εταιρεία Technoserv κατάφερε να κερδίσει 52,4 δισεκατομμύρια ρούβλια. Το 2018, ο Όμιλος VTB εξαγόρασε το 40% των μετοχών του οργανισμού.

Πελάτες της εταιρείας "Technoservice"

Για να είσαι ένας περιζήτητος οργανισμός και να προσελκύεις τους καλύτερους ειδικούς στις τάξεις του, δεν αρκεί να έχεις μια ενδιαφέρουσα ιδέα και προϊόντα προς πώληση. Το να έχεις καθιερωμένους πελάτες είναι αυτό που πραγματικά συμβολίζει την επιτυχία.

Ο Όμιλος Technoservice συνεργάζεται με τους ακόλουθους μεγαλύτερους οργανισμούς στη χώρα:

• Gazprom;
• PJSC "Sberbank";
• "Megafon";
• "Tinkoff Bank";
• "VTB24";
• Binbank;
• Promsvyazbank;
• "Ασφάλιση Αναγέννησης";
• "Άμεση πίστωση";
• "Λευκό πουλί";
• "M. Video";
• Rosselkhozbank;
• "Tinkoff Insurance";
• "Ρωσικοί Σιδηρόδρομοι";
• "Aeroflot";
• Rosbank.

Τα περισσότερα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα αντιπροσωπεύουν τον τραπεζικό τομέα. Αυτό δεν προκαλεί έκπληξη: με την έλευση των διαδικτυακών υπηρεσιών, περισσότεροι από το 1/3 των πελατών προτιμούν να πληρώνουν λογαριασμούς κοινής ωφελείας, να κάνουν μεταφορές, να ανοίγουν κάρτεςκαι κάντε αίτηση για δάνεια ηλεκτρονικά στην τράπεζά σας στο Διαδίκτυο.

Έχοντας μια γρήγορη εφαρμογή για κινητά και ένα αυτοματοποιημένο σύστημα ποιοτικού ελέγχου είναι αυτό που χρειάζονται τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα για να είναι ανταγωνιστικά στον τομέα τους.

Παραδείγματα επιτυχημένων δραστηριοτήτων του οργανισμού Technoserv

Παραδείγματα αποτελεσματικής συνεργασίας με τράπεζες (σύμφωνα με κριτικές της εταιρείας Technoserv):

• το 2018, η Technoserv βοήθησε στην υλοποίηση ενός νέου έργου Sberbank - μια μοναδική εφαρμογή SberKids για κινητά.
• η εργασία με οφειλέτες στη Rosbank απαιτεί πλέον λιγότερο χρόνο, χάρη στον αυτοματισμό διαδικασιών με χρήση τεχνολογίας πληροφορικής.
• η παροχή υπηρεσιών σε πελάτες έχει γίνει 300% ταχύτερη - τέτοιες ευκαιρίες έγιναν διαθέσιμες στη VTB μετά την υλοποίηση ενός νέου έργου μαζί με έναν καινοτόμο οργανισμό.

Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα για το τι και πώς κατάφεραν να εφαρμόσουν οι ειδικοί της Technoserv στον ιστότοπο, στην ενότητα "Ιστορίες επιτυχίας". Για παράδειγμα, σε ένα άρθρο για την αυτοματοποίηση της επεξεργασίας αιτήσεων δανείου από την Tinkoff Bank, επισημαίνεται ότι, χάρη στην Technoserv, η επεξεργασία των αιτήσεων δεν διαρκεί πλέον από 15 λεπτά. Αυτός είναι ο μέγιστος χρόνος για την εξέταση του ερωτηματολογίου του δανειολήπτη όταν το σύστημα είναι φορτωμένο με πολλές χιλιάδες αιτήσεις ανά ώρα.

Ο μέσος χρόνος εξέτασης μιας αίτησης δανείου στην "Tinkoff Bank" δεν υπερβαίνει πλέον τα 5 λεπτά. Τα αποτελέσματα αυτά επιτεύχθηκαν χάρη στη βελτιστοποίηση της κύριας διαδικασίας στην τράπεζα - ηλεκτρονική επεξεργασία αιτήσεωνγια δάνεια και πιστωτικές κάρτες. Δεδομένου ότι η τράπεζα δεν έχει υποκαταστήματα, οι διαδικτυακές υπηρεσίες είναι ο κύριος τρόπος προσέλκυσης πελατών και δημιουργίας κερδών.

Σύμφωνα με τα σχόλια των εργαζομένων της Technoserv, δεν χρειάστηκαν περισσότεροι από 10 μήνες για να αναπτυχθεί και να εφαρμοστεί το σύστημα.

Απαιτήσεις εργοδότη για αιτούντες

Η εταιρεία, η οποία κατέχει ηγετική θέση στη Ρωσία στον τομέα της αυτοματοποίησης επιχειρηματικών διαδικασιών, εφαρμόζει προσεκτικά την επιλογή προσωπικού. Οι υπάλληλοι της Technoserv έχουν περάσει περισσότερες από μία δοκιμασίες για μια επιτυχημένη καριέρα.

Οι απαιτήσεις της Technoserv περιλαμβάνουν:

1. Εκπαίδευση προφίλ. Η κατοχή διπλώματος αποτελεί προϋπόθεση για την απασχόληση σε έναν οργανισμό που απαιτεί όχι μόνο πλήρη αφοσίωση από τους υπαλλήλους, αλλά και συμμόρφωση με τα προσόντα.
2. Προσωπικό ενδιαφέρον για την ανάπτυξη του οργανισμού. Κάθε υπάλληλος της Technoserv πρέπει να εκτελεί την εργασία του με μέγιστο όφελος για την εταιρεία. Είστε ευπρόσδεκτοι να προσφέρετε νέες λύσεις για την ανάπτυξη νέων κατευθύνσεων ή την υλοποίηση έργων.
3. Η παρουσία υποχρεωτικών ιδιοτήτων. Ένα μέλος της ομάδας Technoserv πρέπει να είναι δραστήριο, σκόπιμο, υπεύθυνο.
4. Ομαδική εργασία. Είναι σημαντικό οι υποψήφιοι να δείξουν ότι είναι ικανοί και έτοιμοι να εργαστούν σε μια δεμένη ομάδα. Οι ηγετικές ιδιότητες είναι μια αρετή στην απασχόληση, αλλά δεν πρέπει να είναι υψηλότερες από τα συμφέροντα της ομάδας Technoserv.

Σύμφωνα με τα σχόλια των εργαζομένων της Technoserv, προϋπόθεση γιαη αίτηση για εργασία είναι το πέρασμα ενός πολύγραφου. Ο ανιχνευτής ψεύδους είναι σε θέση να απομακρύνει όσους επιδιώκουν εγωιστικούς στόχους ή έχουν εμπλακεί στο παρελθόν σε αμφίβολες ιστορίες. Η παρουσία ενός βιβλίου εργασίας χωρίς σχόλια και αυστηρές επιπλήξεις αποτελεί πλεονέκτημα.

Η "Technoserv" δεν επιβάλλει αυστηρές απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία. Αλλά ένας υπάλληλος που έχει ορισμένες γνώσεις θα έχει ένα πλεονέκτημα έναντι αυτών που μπορούν να παρουσιάσουν μόνο δίπλωμα εκπαίδευσης.

Πώς να γίνετε μέλος της ομάδας;

Σύμφωνα με τα σχόλια των εργαζομένων σχετικά με την Technoserv στο Saratov, περισσότεροι από 4/5 εργαζόμενοι έγιναν δεκτοί στην εταιρεία χωρίς εμπειρία στον τομέα των υψηλών τεχνολογιών και της αυτοματοποίησης διαδικασιών. Τα προσόντα των ειδικών ελέγχονται με δοκιμές.

Για να βρουν δουλειά, οι υποψήφιοι πρέπει να περάσουν όλα τα στάδια των δοκιμών, συμπεριλαμβανομένου του πολύγραφου, και να περιμένουν μια σύνδεση με τον υπεύθυνο ανθρώπινου δυναμικού. Πριν περάσουν το τεστ, οι πιθανοί υπάλληλοι συζητούν με τον επικεφαλής του τμήματος, ο οποίος τους λέει για τα χαρακτηριστικά της εργασίας και τα ενημερώνει.

Εάν η απόφαση για εύρεση εργασίας στην Technoserv δεν έχει αλλάξει μετά από συνομιλία με έναν υπάλληλο της εταιρείας, τότε πρέπει να υποβάλουν τα έγγραφά τους για επαλήθευση από το προσωπικό ασφαλείας. Δεδομένου ότι η Technoserv δραστηριοποιείται στον τομέα της τεχνολογίας υπολογιστών, η υπηρεσία ασφαλείας της εταιρείας πρέπει να παρέχει δεδομένα σχετικά με την απουσία ποινικού μητρώου μεταξύ των αιτούντων.

Οι εγγραφές στο βιβλίο εργασίας έχουν επίσης σημασία: για όσους απολύθηκαν προηγουμένως σύμφωνα με το άρθρο. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (απώλεια εμπιστοσύνης), πιθανότητες να γίνετε μέλος της ομάδαςΔεν υπάρχει πρακτικά Technoserv.

Μετά από έλεγχο από την υπηρεσία ασφαλείας της εταιρείας και επιτυχία σε εξετάσεις, οι αιτούντες πρέπει να περιμένουν την απόφαση. Σύμφωνα με τις κριτικές των εργαζομένων της Technoserv στη Μόσχα, η περίοδος ειδοποίησης δεν υπερβαίνει τις 2 ημέρες. Εάν, μετά τη λήξη της περιόδου επικοινωνίας, δεν υπήρξε επικοινωνία από τους διευθυντές του οργανισμού Technoserv, ο αιτών μπορεί να καλέσει το τμήμα προσωπικού. Ένας αριθμός επικοινωνίας δίνεται μετά την ολοκλήρωση ενός υποχρεωτικού μαθήματος πρόσληψης.

Είναι εύκολο να βρεις δουλειά στην Technoserv; Απόψεις των αιτούντων

Σύμφωνα με τα σχόλια για τον εργοδότη "Technoserv", υπάρχουν κενές θέσεις σχεδόν σε κάθε πόλη. Ο Ιστός έχει πληροφορίες σχετικά με το θέμα της συσκευής στον οργανισμό. Κάθε 10η αξιολόγηση αφορά την εναλλαγή εργαζομένων.

Όπως γράφουν στις κριτικές για την Technoserv στο Saratov, ο οργανισμός θέτει αυστηρές απαιτήσεις για νέους υπαλλήλους. Δεν είναι πάντα εύκολο για τους νεοφερμένους να μπουν εύκολα στην ομάδα. Πάνω από τα 2/3 όσων σταμάτησαν παραπονέθηκαν για δύσκολες σχέσεις με ανωτέρους.

Αλλά τα περισσότερα σχόλια από τους υπαλλήλους σχετικά με την Technoserve είναι θετικά. Παρά τον μεγάλο «τζίρο», στην ομάδα επικρατεί φιλικό κλίμα. Ο ανταγωνισμός είναι πάντα παρών, αλλά αποτελεί ώθηση για την υλοποίηση επιχειρηματικών σχεδίων και την υλοποίηση σημαντικών έργων.

Το να βρεις δουλειά στην Technoserv δεν είναι εύκολο, αλλά όσοι τα καταφέρνουν είναι πολύ ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους. Οι συνθήκες που παρέχει η οργάνωση είναι άνετες από κάθε άποψη. σχετικά συχνάλένε σε συνεντεύξεις όταν κάνουν αίτηση για δουλειά στην Technoserv. Οι αρχάριοι πρέπει να προσπαθούν σκληρά όχι μόνο να εκπληρώσουν τα καθήκοντά τους, αλλά να εξελιχθούν σε μια γνωστή και αξιόπιστη εταιρεία.

Προϋποθέσεις για τους υπαλλήλους της Technoserv

Για να παράγει αποτελέσματα μια επιχείρηση, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τις πιο άνετες συνθήκες εργασίας. Ο οργανισμός Technoserv έχει τα πάντα για να κάνει τους εργαζόμενους ευτυχισμένους. Σύμφωνα με τα σχόλια των εργαζομένων της Technoserv στο Saratov (ένα από τα μεγαλύτερα περιφερειακά υποκαταστήματα βρίσκεται εκεί), η εταιρεία προσφέρει τα εξής:

1. Ολοκληρωμένο πρόγραμμα εθελοντικής ιατρικής ασφάλισης. Η ασφάλιση σάς επιτρέπει να λαμβάνετε ιατρικές υπηρεσίες υψηλής ποιότητας σε αποδεδειγμένα κέντρα. Ως μέρος του προγράμματος, οι υπάλληλοι της Technoserv μπορούν να επιλέξουν μια ιατρική μονάδα κοντά στο σπίτι ή την εργασία τους για εξέταση και θεραπεία χωρίς επιπλέον κόστος.
2. Εταιρική κινητή επικοινωνία. Αυτό σας επιτρέπει να μειώσετε το κόστος των τακτικών κλήσεων εντός της ομάδας, καθώς και προς τους πελάτες.

Για ανάπτυξη και ανάπτυξη σταδιοδρομίας στην Technoserve υπάρχουν:

1. Ανάπτυξη εντός της εταιρείας. Τα μαθήματα διδάσκονται από κορυφαίους ειδικούς, ηγέτες στους κλάδους τους.
2. Εκπαίδευση με επιτυχία από συνεργάτες. Για προχωρημένη εκπαίδευση, συνιστάται να παρακολουθείτε μαθήματα όχι μόνο στα γραφεία της Technoserv.
3. Για αυτοανάπτυξη, οι υπάλληλοι της εταιρείας μπορούν να παρακολουθήσουν μαθήματα αγγλικών με έκπτωση.

Συνεργασία με κορυφαίους οικονομικούςοι οργανισμοί έχουν τα πλεονεκτήματά τους: Οι υπάλληλοι της Technoserv μπορούν να αγοράζουν αγαθά και υπηρεσίες με έκπτωση στα καθορισμένα καταστήματα. Το μέγεθος της έκπτωσης ορίζεται από τον συνεργάτη του οργανισμού. Για να επωφεληθείτε από την προσφορά, πρέπει να έχετε μαζί σας οποιοδήποτε έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασία στην Technoserv (για παράδειγμα, ένα πάσο ή μια σύμβαση εργασίας).

Απόψεις εργαζομένων σχετικά με την εργασία στην Technoserve

Η μισή επιτυχία σε κάθε επιχείρηση εξαρτάται από την ομάδα - διευθυντές, διευθυντές και απλούς υπαλλήλους. Στον οργανισμό υψηλής τεχνολογίας Technoserv, η επιλογή του προσωπικού πραγματοποιείται πολύ προσεκτικά. Δεν μπορούν όλοι οι υποψήφιοι να γίνουν μέλη της ομάδας. Αλλά όσοι είχαν την τύχη να ενταχθούν στις τάξεις της οργάνωσης είναι στην ευχάριστη θέση να μοιραστούν τις απόψεις τους σχετικά με τις συνθήκες εργασίας στο Διαδίκτυο.

Στην Technoserv στο Σαράτοφ, στους εργαζόμενους αρέσει ένα άνετο γραφείο. Βρίσκεται στο ανάχωμα. Kosmonavtov, δ. 5. Αυτό είναι ένα μοντέρνο και άνετο επιχειρηματικό κτίριο.

Για να βρεις δουλειά σε έναν οργανισμό που δέχεται χιλιάδες παραγγελίες από το κράτος, τις μεγαλύτερες χρηματοοικονομικές εταιρείες, πρέπει να περάσεις από μια αυστηρή διαδικασία επιλογής, συμπεριλαμβανομένου ενός ανιχνευτή ψεύδους. Όπως σημειώνουν οι υπάλληλοι της Technoserv στις αξιολογήσεις τους, οι πιο αδύναμοι συμμετέχοντες εξαλείφονται σε αυτό το στάδιο.

Μετά την επιτυχία του πολυγράφου στο Saratov, οι υποψήφιοι εργάζονται για να περάσουν το τεστ. Οι εργασίες δεν είναι για όλους. Περισσότεροι από τα 2/3 όσων άφησαν σχόλια για την Technoserve σημειώνουν ότι ελέγχουν τους μελλοντικούς υπαλλήλους τους για ανοχή στο στρες χωρίς αποτυχία.

Όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν ένα σύνολοορισμένες ιδιότητες. Η αυστηρή διαχείριση παρακολουθεί πάντα την εφαρμογή των οδηγιών και τιμωρεί για την παραμικρή απόκλιση από τον κανόνα. Στην Technoserv, είναι σημαντικό να αντιμετωπίζονται οικονομικά τα πάγια στοιχεία της εταιρείας. Επηρεάζουν τον προϋπολογισμό της επιχείρησης. Σύμφωνα με κριτικές της Technoserv, όσοι σπαταλούν χαρτί και μελάνι εκτυπωτή τιμωρούνται από τη διοίκηση.

Σχετικά με τους μισθούς: μια εσωτερική άποψη

Οι εργαζόμενοι σχολιάζουν συχνά τους μισθούς, τα επιδόματα και άλλες προσφορές εργοδοτών. Η Technoserv είναι ο οργανισμός που μεταφέρει πάντα κεφάλαια χωρίς καθυστέρηση.

Αλλά σύμφωνα με τους υπαλλήλους της Technoserv Consulting στη Μόσχα, ο μισθός είναι κάτω του μέσου όρου. Στις περιφέρειες, οι μισθοί είναι 98% χαμηλότεροι από ό,τι στην πρωτεύουσα. Ο μισθός για μια τόσο σημαντική εταιρεία είναι ένα από τα συστατικά της φήμης της. Αλλά δεν είναι όλοι οι εργαζόμενοι ευχαριστημένοι με τον τρόπο με τον οποίο αξιολογείται η εργασία τους.

Από τα αρνητικά σημεία, αξίζει να σημειωθεί η συχνή επεξεργασία. Στο 85% των περιπτώσεων, πληρώνονται, αλλά όχι πάντα ο εργαζόμενος μπορεί να υπολογίζει σε αποζημίωση για το χρόνο που δαπανάται πέραν του καθορισμένου ορίου. Οι κριτικές σχετικά με τον εργοδότη "Technoserv Consulting" δείχνουν ότι οι διευθυντές και οι ειδικοί πληροφορικής είναι έτοιμοι να εργαστούν υπερωρίες μόνο εάν αυτές οι ώρες πληρωθούν 100%.

Ευκαιρίες ανάπτυξης σταδιοδρομίας στο Technoserve

Οι μισθοί για κορυφαίους ειδικούς είναι υψηλότεροι από τον μέσο όρο στη Ρωσία. Ανώτατα στελέχη, των οποίων οι αρμοδιότητες περιλαμβάνουν τη σύναψη σημαντικών συμβάσεων και πλήρειςέλεγχος συναλλαγών, λάβετε περισσότερα από 1 εκατομμύριο ρούβλια το χρόνο.

Η «δουλειά των ονείρων» είναι ανέφικτη για πολλά μέλη της ομάδας, παρά το γεγονός ότι σχεδόν κάθε εργαζόμενος έχει προοπτικές καριέρας στην Technoserve. Οι υποψήφιοι θα το μάθουν ακόμη και πριν περάσουν τον πολύγραφο, σε συνομιλία με τον επικεφαλής του τμήματος. Σύμφωνα με τα σχόλια των εργαζομένων της Technoserv Consulting, υπάρχουν περισσότερες προοπτικές σε ορισμένα τμήματα παρά σε άλλα.

Η δυνατότητα επαγγελματικής ανάπτυξης μέσα σε 2 χρόνια εργασίας εξαρτάται από τη διαχείριση και τις προσωπικές φιλοδοξίες του εργαζομένου. Δεν γίνονται όλοι οι ταλαντούχοι άνθρωποι, μηχανικοί και διευθυντές ηγέτες ομάδων, μέντορες ή επικεφαλής τμημάτων. Σύμφωνα με τα σχόλια των υπαλλήλων της Technoserv Consulting, είναι σημαντικό να μην διαφωνείτε με ανωτέρους. Η ενεργός συμμετοχή στην ανάπτυξη και υλοποίηση έργων είναι ευπρόσδεκτη.

Η κατεύθυνση προτεραιότητας στις επιχειρήσεις είναι η υλοποίηση σημαντικών έργων. Σύμφωνα με υπαλλήλους της Technoserv Consulting, δεν πρόκειται μόνο για κρατικές εντολές, αλλά και για αιτήσεις από τράπεζες όπως η Sberbank, η Tinkoff, η VTB24, η Rosbank κ.λπ.

Τι δεν αρέσει στους υπαλλήλους της Technoserv;

Παρά τη διαθεσιμότητα των προοπτικών, δεν ταιριάζουν όλα στον εργοδότη στην ομάδα. Τα παράπονα που περιγράφονται στον Ιστό είναι περισσότερο συμβουλευτικά παρά επικριτικά. Μπορούν να διορθωθούν μέσα σε 1-2 μήνες.

Ένα από τα κύρια παράπονα είναι η απόσταση από το μετρό στη Μόσχα. Αλλά από την άλλη, το γραφείο βρίσκεται δίπλα στο σταθμό, ο οποίος, αντίθετα,βολικό για άλλους υπαλλήλους.

Οι υπάλληλοι δεν έχουν κανένα παράπονο για το ίδιο το γραφείο: ένα μοντέρνο κτίριο, ζεστό και άνετο. Φυσικά, η Technoserv δεν έχει μια μοναδική αρχιτεκτονική ανακαίνιση και διακόσμηση, όπως κάποιες εταιρείες στον χώρο των τεχνολογιών πληροφορικής. Αλλά αυτό δεν επηρεάζει στο ελάχιστο την παραγωγικότητα και τη φήμη.

Όπως σημειώνουν οι υπάλληλοι της Technoserv που εργάζονται στις περιοχές, δεν επικρατεί πάντα φιλική ατμόσφαιρα στην ομάδα. Για όλα φταίνε οι προθεσμίες υλοποίησης έργων, που απαγορεύονται στην εταιρεία. Μερικές φορές οι υπάλληλοι παραπονιούνται για υπερβολικά αυστηρά αφεντικά, αλλά τέτοια προβλήματα υπάρχουν σχεδόν σε κάθε μεγάλη ομάδα. Η συμμόρφωση με την πειθαρχία είναι αυτό που επιτρέπει στην Technoserv να ανταποκρίνεται στις υποχρεώσεις της προς τους πελάτες και να έχει άψογη φήμη στην αγορά υπηρεσιών πληροφοριών.

Ο μισθός δεν ταιριάζει σε όλους τους εργαζόμενους, αλλά καταβάλλεται πάντα χωρίς καθυστέρηση. Ο μισθός αποτελείται από μισθό και μπόνους. Ο μισθός είναι περίπου 70%, το μπόνους συνήθως δεν υπερβαίνει το 30% των αποδοχών. Οι φιλόδοξοι και σκόπιμοι υπάλληλοι γράφουν στις αξιολογήσεις τους ότι, με βάση τα αποτελέσματα της αποτελεσματικής εργασίας, μπορούν να ορίσουν ένα μπόνους 2-5 μισθών. Τέτοια κίνητρα δίνονται σε όσους βοήθησαν στην υλοποίηση ενός σημαντικού έργου, αντιμετώπισαν υπεύθυνα τα πάγια στοιχεία της Technoserv και δεν παραβίασαν την εργασιακή πειθαρχία.

Γενικά, η γνώμη των εργαζομένων της Technoserv για τον εργοδότη τους είναι θετική. Η εργασία σε μια εταιρεία σε οποιαδήποτε περιοχή θεωρείται επάγγελμα με κύρος και οι τακτικές πληρωμές μισθών δεν μπορούν παρά να χαίρονται. Η «Technoserv» προσφέρει VHI, full social. πακέτο και εταιρικά προγράμματα κατάρτισης. Όλα αυτά σας επιτρέπουν να εξελιχθείτε σε επικεφαλής τμήματος ή διευθυντή έργου μετά από 1 χρόνο εργασίας στην εταιρεία.