Η ένταση της εργασίας είναι μια κοινωνικοοικονομική κατηγορία που χαρακτηρίζει τον βαθμό έντασης του εργατικού δυναμικού στην εργασιακή διαδικασία. Χαρακτηριστικά, υπολογισμοί

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Σε συνθήκες σύγχρονης παραγωγής, έντονου ανταγωνισμού στην αγορά και την επιθυμία των κατασκευαστών να επιτύχουν πωλήσεις και αύξηση κερδών με οποιοδήποτε κόστος μειώνοντας το μοναδιαίο κόστος των αγαθών, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη οποιοιδήποτε παράγοντες - από μεγάλους έως ανήλικος. Σήμερα στο άρθρο μας θα μιλήσουμε για έναν τόσο σημαντικό δείκτη της ροής εργασίας όπως η ένταση εργασίας. Τι είδους ποσότητα είναι αυτή, ποιες ιδιότητες και χαρακτηριστικά έχει, μπορεί να επηρεαστεί και πώς ακριβώς;

Η έννοια της έντασης εργασίας ανήκει στην κατηγορία που χαρακτηρίζει τον βαθμό έντασης του εργατικού δυναμικού. Επιπλέον, μετρά το ποσό της εργασίας που δαπανάται από έναν συγκεκριμένο εργαζόμενο σε μια μονάδα χρόνου. Η τιμή αυτού του δείκτη εξαρτάται άμεσα όχι μόνο από τα χαρακτηριστικά μιας φυσιολογικής φύσης που είναι εγγενή σε ένα συγκεκριμένο άτομο ή ομάδα. Επηρεάζεται από τις συνθήκες υπό τις οποίες διεξάγεται η διαδικασία του τοκετού.

Διευκρίνιση της έννοιας

Ένταση εργασίας είναι ο βαθμός της δαπάνης εργασίας που αποδίδεται σεμονάδα χρόνου. Επιπλέον, δεν υπόκεινται σε μέτρηση μόνο τα φυσικά κόστη, αλλά και οι πόροι που ανήκουν στην κατηγορία των ψυχικών και συναισθηματικών. Δηλαδή, η ένταση της εργασίας αναφέρεται σε σύνθετους δείκτες που καθορίζουν την επίδραση που έχουν οι εσωτερικοί ανθρώπινοι πόροι στους όγκους παραγωγής.

Οι έννοιες της έντασης εργασίας και της παραγωγικότητάς της είναι αλληλένδετες. Όταν αυξάνεται η παραγωγικότητα, ο βαθμός έντασής της τείνει αυτόματα να μειώνεται (μιλάμε, πάλι, για μια συγκεκριμένη μονάδα χρόνου). Ο προσδιορισμός των αναφερόμενων εννοιών είναι εσφαλμένος λόγω του αμοιβαίου αντίθετου προσανατολισμού τους.

Πώς να προσδιορίσετε την ένταση του τοκετού;

Υπολογίζεται διαιρώντας το ποσό της εργασίας που ξοδεύει ο εργαζόμενος ή η ομάδα με τη διάρκεια της διαδικασίας εργασίας. Για να αξιολογήσετε την ένταση της εργασίας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια ποικιλία χαρακτηριστικών που σχετίζονται με οργανωτικές, οικονομικές, φυσιολογικές και άλλες πτυχές. Χάρη σε αυτήν την αξιολόγηση, η ροή εργασίας μπορεί να αναλυθεί από αντικειμενική σκοπιά, εντοπίζονται ελλείψεις και γίνονται προσαρμογές.

Ποιος είναι ο κανόνας σε αυτήν την περίπτωση; Ποια κριτήρια πρέπει να ακολουθηθούν για να ανταποκριθεί στη χρυσή τομή μεταξύ των απαιτήσεων της παραγωγής και του ανθρώπινου παράγοντα; Πώς να διατηρήσετε την υγεία των εργαζομένων ενόψει των συνεχώς αυξανόμενων απαιτήσεων από τη διοίκηση;

Κανονική θεωρείται η ένταση εργασίας, στην οποία χρησιμοποιείται πλήρως το σύνολο των δεξιοτήτων, των γνώσεων και της σωματικής δύναμης του εργαζομένου μαζί μετεχνολογικά πλεονεκτήματα. Με αυτόν τον βέλτιστο δείκτη της σοβαρότητας της εργασιακής διαδικασίας, το οικονομικό αποτέλεσμα μπορεί να είναι μέγιστο. Ταυτόχρονα δεν προκαλείται βλάβη στη σωματική και ψυχολογική κατάσταση του εργαζομένου.

Highlights

Ας απαριθμήσουμε ποια χαρακτηριστικά υπάρχουν στην ένταση του τοκετού:

1. Ανήκει στις οικονομικές κατηγορίες λόγω του γεγονότος ότι ο ορισμός χρησιμοποιεί τις έννοιες της εργασίας και του χρόνου.

2. Είναι επίσης μια φυσιολογική κατηγορία, γιατί μιλάμε για κατανάλωση συναισθηματικών, εργασιακών, ψυχικών και άλλων ανθρώπινων πόρων.

3. Η αξία του εξαρτάται από το εργατικό δυναμικό σε κάθε περίπτωση. Επηρεάζει επίσης την παραγωγικότητα της εργασίας. Υπάρχουν ορισμένα πρότυπα, η ανάπτυξη των οποίων πραγματοποιήθηκε σε κρατικό επίπεδο. Με την ορθή και έγκαιρη αξιολόγηση της έντασης σε ένα συγκεκριμένο περιβάλλον παραγωγής, είναι δυνατό να βελτιωθούν οι συνθήκες της εργασιακής διαδικασίας. Συμπέρασμα: αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει τόσο φυσιολογικούς όσο και οικονομικούς παράγοντες σε σχέση με τον όγκο της παραγωγής.

4. Ο οργανωτικός παράγοντας επίσης δεν πρέπει να λαμβάνεται υπόψη. Η παρακολούθηση των δεικτών έντασης εργασίας με συνεχή σύγκριση με τους κανονιστικούς είναι πολύ σημαντική. Χωρίς αυτήν, δεν θα είναι δυνατή η έγκαιρη απάντηση σε σοβαρές αποκλίσεις.

μπόνους έντασης

Στην πρακτική της διαχείρισης της παραγωγής υπάρχει ένα σύστημα πρόσθετων πληρωμών που συγκεντρώνονται για μια σειρά από ορισμένα πλεονεκτήματα. Προβλέπονται είτε από την εργατική νομοθεσία είτε από εσωτερικές κατά τόπους πράξεις της επιχείρησης. Αυτό περιλαμβάνει το λεγόμενο μπόνους έντασης εργασίας. Το μέγεθός του καθορίζεται στο κείμενο της συλλογικής σύμβασης και μπορεί να είναι έως και 50% του μισθού.

Όλα αυτά τα ζητήματα επιλύονται από τον Εργατικό Κώδικα στις σχετικές ενότητες σχετικά με τις πληρωμές, τα πρότυπα, τα επιδόματα και τις προσαυξήσεις. Η άμεση μορφή δεδουλευμένων υπάρχει, κατά κανόνα, σε κάθε επιχείρηση. Για την ανάπτυξή του απαιτείται διαχείριση και ειδική επιτροπή βεβαίωσης για την αξιολόγηση της σοβαρότητας της εργασίας για καθεμία από τις υπάρχουσες κατηγορίες εργαζομένων. Έχοντας λάβει τα αποτελέσματα τέτοιων μελετών, καθορίζουν τη λίστα με τις θέσεις που υποτίθεται ότι θα κατέχουν.

Πιο συχνά, τέτοια μπόνους για την ένταση εργασίας παρέχονται σε όσους εργάζονται σε γραμμή παραγωγής ή ασχολούνται με επικίνδυνη ή πολύπλοκη παραγωγή. Η συλλογική σύμβαση πρέπει να αντικατοπτρίζει ορισμένα απαραίτητα σημεία: μια λίστα με αυτές τις προνομιακές θέσεις εργασίας, δείκτες παραγωγής που χρησιμεύουν ως βάση για την πληρωμή των μπόνους, τη διαδικασία και το ποσό τέτοιων πληρωμών.

Η διαδικασία για την έκδοση επιδομάτων επαναλαμβάνεται στις σχετικές εντολές. Πληροφορίες σχετικά με αυτό με τη μορφή αντιγράφου της συλλογικής σύμβασης πρέπει να παρέχονται σε κάθε εργαζόμενο.

Μια τέτοια πρόσθετη πληρωμή για την ένταση της εργασίας μπορεί να θεωρηθεί ως παράγοντας κινήτρου, η έννοια του οποίου είναι να παρακινήσει τον εργαζόμενο να καταβάλει περισσότερη προσπάθεια στην εργασιακή διαδικασία. Από την άλλη πλευρά, μπορεί να λειτουργήσει ως ανταμοιβή σε περίπτωση εκτέλεσης εργασιών αυξημένης πολυπλοκότητας κατά την καθοδήγηση της διοίκησης.

Πώς να αυξήσετε την αποτελεσματικότητα καιένταση εργασίας

Αυξάνοντας το ποσό του κόστους εργασίας ανά μονάδα χρόνου, θα αυξήσουμε σίγουρα την παραγωγικότητα της εργασίας. Δεν προκαλεί έκπληξη το γεγονός ότι κάποιος από τους ηγέτες προσπαθεί να βελτιώσει τον αναφερόμενο δείκτη. Υπάρχουν δύο μέθοδοι για αυτό. Τα ονόματά τους υπό όρους είναι "ραβδί" και "καρότο". Το πρώτο από αυτά είναι ο εξαναγκασμός των εργαζομένων. Τις περισσότερες φορές, αυτό το φαινόμενο εμφανίζεται σε περιοχές με υψηλή ανεργία, που σχετίζεται με οικονομικά μειονεκτούντες. Το κίνητρο είναι η συνηθισμένη απειλή απόλυσης. Αυτή η μέθοδος μπορεί να πάρει έναν μάλλον συγκαλυμμένο χαρακτήρα, για παράδειγμα, αυξάνοντας την ταχύτητα εργασίας ανάλογα με την κίνηση του μεταφορέα.

Μια άλλη κατάσταση είναι όταν οι αρχές βασίζονται σε ηθικά και υλικά κίνητρα. Αυτό αναφέρεται σε αύξηση μισθού ή μπόνους για καλή αύξηση του δείκτη έντασης. Οι πιο λεπτές μέθοδοι περιλαμβάνουν την προκήρυξη διαγωνισμού για υποψηφίους για μια κενή θέση υψηλότερου βαθμού με την ανάγκη να επιδείξουν καλές επιδόσεις σε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο.

Πώς να αυξήσετε την ένταση του τοκετού; Δεν είναι αρκετά εύκολο. Κάθε ηγέτης πρέπει να προσεγγίσει το θέμα προσεκτικά. Αυτή η διαδικασία οδηγεί αναγκαστικά σε επιδείνωση της κατάστασης του εργαζόμενου προσωπικού, τόσο σωματική όσο και συναισθηματική. Αυτό το αρνητικό φαινόμενο σχετίζεται με κόπωση και νευρική ένταση. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να προβλεφθεί αύξηση της υλικής αμοιβής για την αυξημένη σοβαρότητα της εργασιακής διαδικασίας σε αναλογία με το πρόσθετο ενεργειακό κόστος.

Βέλτιστη καιένας ικανός τρόπος είναι η εισαγωγή σύγχρονων νέων τεχνολογιών που δεν απαιτούν αύξηση του σωματικού και συναισθηματικού κόστους.

Τι καθορίζει την παραγωγικότητα της εργασίας

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της έντασης εργασίας και της παραγωγικότητας; Αυτές οι έννοιες δεν υπόκεινται σε ταυτοποίηση. Σε κάποιο βαθμό, μπορούν να ονομαστούν αντίθετα. Οι έννοιες της έντασης συνδέονται πάντα αμοιβαία με την ένταση (δηλαδή τη σοβαρότητα) του τοκετού. Η παραγωγικότητα επιτυγχάνεται κυρίως χάρη στην εισαγωγή των πιο πρόσφατων προηγμένων τεχνολογιών που εξασφαλίζουν ελάχιστες παρεμβολές στην παραγωγική διαδικασία του ανθρώπινου παράγοντα. Με την αύξηση του όγκου της εργασίας και της παραγωγής, σε αυτήν την περίπτωση, οι μισθοί μπορούν να αυξηθούν μόνο με προσωπική πρωτοβουλία της διοίκησης.

Τι πρέπει να αυξηθεί αρχικά - η παραγωγικότητα της εργασίας ή η έντασή της; Είναι πιο λογικό να εστιάσετε στην πρώτη επιλογή. Τότε είναι δυνατό να μειωθεί το κόστος παραγωγής και, κατά συνέπεια, να αυξηθεί το καθαρό κέρδος.

Κύριοι δείκτες έντασης

Οι ερευνητές εντόπισαν τα ακόλουθα από αυτά:

1. Ο συντελεστής έντασης νοείται ως το γινόμενο του δείκτη απασχόλησης του ενεργού μεριδίου και των μεριδίων του ενός.

2. Ένας αριθμός που ονομάζεται συντελεστής ρυθμού μπορεί να υπολογιστεί διαιρώντας τον τυπικό χρόνο λειτουργίας με την πραγματική του διάρκεια, μετρημένη και χρονισμένη.

3. Το ποσοστό απασχόλησης βρίσκεται διαιρώντας τον χρόνο που δαπανάται πραγματικά για εργασία με το συνηθισμένοδιάρκεια της βάρδιας εργασίας. Ταυτόχρονα, χρησιμοποιείται και η έννοια του κανονιστικού συντελεστή, η τιμή του οποίου είναι διαφορετική σε επιμέρους κλάδους.

4. Το ειδικό βάρος εργασίας (ή ο συντελεστής βαρύτητας) είναι η αναλογία του ακέραιου δείκτη προς τη μέγιστη επιτρεπόμενη διάρκεια λεπτών της βάρδιας. Αυτός ο τυπικός αριθμός είναι 480.

Οποιοσδήποτε από τους παραπάνω δείκτες θα πρέπει να υπολογίζεται τακτικά όπου και αν πρόκειται για τη διαχείριση παραγωγής. Σκοπός αυτής της παρακολούθησης είναι η συνεχής παρακολούθηση της συμμόρφωσης με τους νομικούς κανονισμούς και η έγκαιρη λήψη διορθωτικών μέτρων εάν εντοπιστούν τυχόν αποκλίσεις.

Ποιοι παράγοντες καθορίζουν την ένταση του τοκετού

Παρά όλα τα επιτεύγματα της επιστημονικής και τεχνολογικής προόδου, μία από τις προϋποθέσεις για τη διασφάλιση της αύξησης της παραγωγικότητας είναι η ίδια αύξηση της έντασης εργασίας. Εξάλλου, με την εφαρμογή μεγαλύτερης προσπάθειας, ένας εργαζόμενος μπορεί να παράγει αυξημένη ποσότητα κατασκευασμένων προϊόντων για μια χρονική περίοδο ελέγχου. Όμως, όπως ήδη αναφέρθηκε, αυτές οι έννοιες δεν υπόκεινται σε αναγνώριση. Άλλωστε η ένταση δεν επηρεάζει τον παράγοντα μείωσης του κόστους παραγωγής.

Για ποιους παράγοντες της έντασης του τοκετού μπορούμε να μιλήσουμε; Η συζήτηση αφορά, πρώτα απ 'όλα, τα φυσιολογικά χαρακτηριστικά του ανθρώπινου σώματος - ηλικία, φύλο, επίπεδο υγείας και άλλα χαρακτηριστικά ενός ατομικού χαρακτήρα. Επιπλέον, μπορούμε να μιλήσουμε για την οργάνωση της παραγωγικής διαδικασίας, τις τεχνολογίες που χρησιμοποιούνται, τον συγκεκριμένο εξοπλισμό που χρησιμοποιείται καιο βαθμός εντοπισμού σφαλμάτων της ροής εργασίας.

Η τρίτη ομάδα παραγόντων αναφέρεται στους κοινωνικοοικονομικούς. Εδώ θα πρέπει να αναφέρουμε το ύψος των μισθών, τον δείκτη του βιοτικού επιπέδου, την εκπαίδευση κλπ. Γενικά, η ένταση της εργασίας επηρεάζεται από ένα ευρύ φάσμα διαφορετικών συνθηκών και παραγόντων. Φυσικά, τα κύρια μπορούν να ονομαστούν ακριβώς αυτά που σχετίζονται με την ανθρώπινη φυσιολογία. Σε τελική ανάλυση, είναι αυτοί που καθορίζουν την ικανότητα εκτέλεσης ενός συγκεκριμένου τύπου εργασίας.

Σχετικά με τις ομοιότητες και τις διαφορές

Φυσικά, τα τεχνολογικά χαρακτηριστικά μιας συγκεκριμένης παραγωγής συμβάλλουν σε μεγάλο βαθμό στην εφαρμογή του ανθρώπινου παράγοντα. Ή το αντίστροφο - να είναι δύσκολο να εκδηλωθεί. Όσο για την τρίτη ομάδα συνθηκών, χωρίς ικανοποίηση από την κοινωνική θέση του ίδιου του εργαζομένου, δεν μπορούν να αναμένονται υψηλά αποτελέσματα από αυτόν.

Μια σειρά από κοινά προβλήματα και συγκεκριμένα χαρακτηριστικά είναι χαρακτηριστικά από αυτή την άποψη για βιομηχανίες διαφόρων μεγεθών και τύπων δραστηριοτήτων. Οι κατηγορίες της φυσιολογικής και της οικονομικής, στη διασταύρωση των οποίων υπάρχει η έννοια της έντασης, είναι στενά αλληλένδετες. Το να ληφθεί υπόψη το σωματικό και ψυχικό κόστος είναι μερικές φορές αρκετά δύσκολο. Αυτός ο πολύπλοκος δείκτης μπορεί να προβληθεί σε μια σειρά κατηγοριών.

Ας μιλήσουμε για ομάδες έντασης εργασίας

Πιστεύουμε ότι η ένταση της εργασίας είναι το κόστος της εργασίας σε μια συγκεκριμένη μονάδα χρόνου. Είναι δυνατή η αξιολόγηση και η προσαρμογή αυτού του δείκτη με διαφορετικούς τρόπους για διαφορετικές κατηγορίες καθηκόντων που εκτελούνται. Συνηθίζεται να ξεχωρίζουμε τις ακόλουθες ομάδες σε αυτό το θέμα:

1. Οι λεγόμενοι εργάτες της γνώσης. Μιλάμε για εργαζόμενους που ασχολούνται με εργασιακές δραστηριότητες που δεν απαιτούν σωματική προσπάθεια (ή μπορεί να θεωρηθούν ασήμαντες). Μερικές φορές μια τέτοια εργασία μπορεί να σχετίζεται με μια αρκετά σοβαρή ένταση νευρικού και συναισθηματικού χαρακτήρα. Συνήθως ταξινομείται ως καθιστική ζωή.

2. Εργασία από την κατηγορία της ελαφριάς σωματικής εργασίας, που δεν απαιτεί μεγάλη προσπάθεια ή σοβαρή προσπάθεια. Αυτό περιλαμβάνει επίσης τη συντήρηση μηχανοποιημένων διεργασιών. Ένα παράδειγμα είναι τα καθήκοντα των εργαζομένων στον τομέα της υγείας, εκπροσώπων ορισμένων τομέων της ελαφριάς βιομηχανίας. Πολλές παραλλαγές αυτής της κατηγορίας μπορούν να βρεθούν στον κλάδο των υπηρεσιών και παρόμοια

3. Εργασία που απαιτεί σοβαρή σωματική καταπόνηση (μερικές φορές παρά την υπάρχουσα αυτοματοποίηση της διαδικασίας - μερική ή και πλήρη). Εδώ μιλάμε για ανθρώπους που εργάζονται σε συνεργεία, σε βιομηχανικές μηχανές, στον τομέα της γεωργίας κ.λπ. Η δουλειά μεταλλουργών, μεταλλωρύχων, οδηγών, οδηγών οχημάτων μεγάλου μεγέθους και πολλών άλλων θεωρείται εργασία μεσαίας ή αυξημένης σοβαρότητας. Είναι αδύνατο να συγκριθεί η ένταση της εργασίας για διαφορετικές ομάδες εργαζομένων και διαφορετικές κατηγορίες χωρίς ειδικούς δείκτες εξισορρόπησης.

Πώς να ταξινομήσετε την ένταση εργασίας

Αυτό μπορεί να γίνει με συνδυασμό πολλών λειτουργιών. Εάν εστιάσουμε στη συμμόρφωση με το θέμα, μπορεί να είναι ατομικό (ξεχωριστά για κάθε εργαζόμενο), σωρευτικό (όλος ο κατάλογος προσωπικού υπόκειται σε αξιολόγηση), η λεγόμενη ένταση του συνόλου των εργαζομένων (μιλάμε για μέσο δείκτη). Μπορώμιλήστε για την ένταση ενός εργαζομένου υπηρεσιών ή μιας εθνικής οικονομίας.

Αν προσπαθήσουμε να τακτοποιήσουμε αυτή την έννοια σύμφωνα με το αντικείμενο, μπορούμε να διακρίνουμε τις ακόλουθες κατηγορίες: η ένταση εργασίας του προσωπικού στη διαδικασία της προπαρασκευαστικής εργασίας, είναι επίσης κατά το κύριο στάδιο της παραγωγής, για τους εργαζόμενους που απασχολούνται στο στάδιο ολοκλήρωσης.

Άλλες αρχές ταξινόμησης

Ταξινομήστε αυτήν την έννοια και από τη φύση. Η ένταση μπορεί να είναι κανονιστική, δηλαδή καθορισμένη από το νόμο, βέλτιστη (η οποία υπολογίστηκε σύμφωνα με τα χαρακτηριστικά της παραγωγής και τα φυσιολογικά δεδομένα ενός ατόμου), προγραμματισμένη (τεκμηριωμένη για μελλοντικές περιόδους), πραγματική ή κοινωνικά απαραίτητη (το επίπεδο της οποίας επιτρέπει μπορείτε να βελτιστοποιήσετε τη διαδικασία παραγωγής).

Αν λάβετε ως βάση τον παράγοντα χρόνο, μπορείτε να υπολογίσετε την ένταση σε ένα λεπτό, ώρα, ημέρα, εβδομάδα, μήνα ή έτος.

Λαμβάνοντας ως βάση για την ταξινόμηση το επίπεδο παραγωγής, μπορούμε να μιλήσουμε για την ένταση σε έναν μόνο χώρο εργασίας, σε ολόκληρο τον χώρο εργασίας, σε επίπεδο εργαστηρίου ή σε γενικό επίπεδο της επιχείρησης. Υπάρχουν επίσης δείκτες του σε έναν συγκεκριμένο κλάδο ή ολόκληρη την εθνική οικονομία.

Συμπεράσματα

Η ένταση εργασίας είναι μια κατηγορία που μπορεί να δείξει πώς χρησιμοποιείται το εργατικό δυναμικό για μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο. Επιπλέον, δεν υπονοείται μόνο η φυσική πτυχή, αλλά και ο συνδυασμός ηθικού και ψυχικού στρες.

Η κανονική τιμή αυτού του δείκτη μπορεί να είναιεξετάστε αυτή στην οποία χρησιμοποιείται στο έπακρο όλο το ανθρώπινο δυναμικό, υπό την προϋπόθεση ότι η εργασιακή διαδικασία οργανώνεται με τον βέλτιστο τρόπο. Η πιο σημαντική προϋπόθεση για αυτό είναι το απαράδεκτο να βλάπτεται η υγεία των εργαζομένων, τόσο σωματική όσο και συναισθηματική. Σε αντίθετη περίπτωση, απαιτείται η λήψη άμεσων μέτρων για τη μείωση της έντασης του τοκετού.

Η ενίσχυσή του οδηγεί αναγκαστικά σε αύξηση της παραγωγικότητας, κάτι που εξηγείται εύκολα. Εξάλλου, με αύξηση της έντασης από οποιονδήποτε μεμονωμένο υπάλληλο ή ομάδα, μπορείτε να περιμένετε να εκτελέσετε περισσότερες εργασίες την ίδια χρονική περίοδο.

Ας επαναλάβουμε: αυτές οι δύο έννοιες δεν πρέπει να συγχέονται, πόσο μάλλον να ταυτίζονται. Η παραγωγικότητα της εργασίας αυξάνεται με την εισαγωγή νέων υψηλών τεχνολογιών και την ελαχιστοποίηση του ανθρώπινου παράγοντα στην παραγωγική διαδικασία. Με αυτόν τον τρόπο είναι δυνατή η μείωση του κόστους και η αύξηση των κερδών. Ενθαρρύνοντας τον εργαζόμενο να αυξήσει την ένταση της εργασίας του, ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει μέτρα για να του καταβάλει άξια υλική αποζημίωση.

Ο έλεγχος είναι πάντα απαραίτητος

Η ένταση εργασίας των εργαζομένων θα πρέπει να αξιολογείται συνεχώς. Αυτό είναι καθήκον τόσο της διοίκησης της επιχείρησης όσο και των εκπροσώπων των φορέων ελέγχου. Σκοπός ενός τέτοιου ελέγχου είναι η ταυτόχρονη τήρηση των δικαιωμάτων των εργαζομένων και η εκπλήρωση των καθιερωμένων προτύπων έντασης εργασίας.

Για ποιο λόγο είναι δυνατόν να μειωθεί η ένταση; Η λίστα είναι αρκετά μεγάλη. Ξεκινά με κακές συνθήκες εργασίας και τελειώνει με πολύ λίγα οικονομικά κίνητρα. Ανεξάρτητα από τον λόγο, η μείωση της έντασηςμειώνει τους όγκους παραγωγής ή τους παγώνει τελείως. Μερικές φορές πρόκειται για άρνηση των εργαζομένων να εκτελέσουν τα δικά τους καθήκοντα. Γι' αυτό ο εργοδότης θα πρέπει να εξετάσει πιθανές αρνητικές καταστάσεις και να προβλέψει μια σειρά μέτρων για την περαιτέρω τόνωση των υφισταμένων όσον αφορά την αύξηση αυτού του σημαντικού δείκτη.