Επιβάρυνση για νυχτερινές ώρες: διαδικασία υπολογισμού, κανόνες και χαρακτηριστικά εγγραφής, δεδουλευμένα και πληρωμές

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Μερικές φορές χρειάζεται να διατηρήσετε την παραγωγή σε λειτουργία 24/7. Το ερώτημα τίθεται με την εμπλοκή των εργαζομένων τη νύχτα και την πληρωμή της εργασίας τους. Υπάρχουν πολλές σημαντικές αποχρώσεις που δεν γνωρίζει κάθε λογιστής, πόσο μάλλον οι ίδιοι οι εργαζόμενοι. Πώς να αποφύγεις να «κάτσεις στο λαιμό σου» και να πάρεις επιπλέον χρέωση για τις νυχτερινές ώρες;

Νόμιμη εργασία τη νύχτα

Η νυχτερινή εργασία ρυθμίζεται από τα άρθρα 96 και 154 του Εργατικού Κώδικα. Πρώτα απ 'όλα, ορίζει ξεκάθαρα την έννοια της νυχτερινής ώρας - σύμφωνα με το νόμο, αυτή είναι η ώρα από τις 10 το βράδυ έως τις 6 το πρωί.

Ένα σημαντικό σημείο: τη νύχτα, ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να εργάζεται 1 ώρα λιγότερο, αλλά μόνο εάν δεν προσλήφθηκε ειδικά για να εργαστεί στη νυχτερινή βάρδια. Σε αυτήν την περίπτωση, η διάρκεια της νυχτερινής βάρδιας είναι ίση με τη βάρδια ημέρας.

Επιπλέον, η νυχτερινή βάρδια δεν μειώνεται για υπαλλήλους που ήδη εργάζονται λιγότερο από 8 ώρες - σύμφωνα με το άρθρο 92Κώδικας Εργασίας. Πρόκειται για έφηβους, άτομα με ειδικές ανάγκες και εργαζόμενους σε βιομηχανίες με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Συχνά, η εταιρεία ορίζει μια λειτουργία βάρδιας και μια εβδομάδα εργασίας 6 ημερών - 1 ημέρα ρεπό πρέπει να είναι υποχρεωτική. Επιπλέον, η επιβάρυνση για τις νυχτερινές ώρες εξακολουθεί να χρεώνεται, αν και η νυχτερινή βάρδια είναι ίση με τη διάρκεια της ημέρας.

Ποιος δεν πρέπει να ανατεθεί στη νυχτερινή εργασία;

Δεν μπορώ να εργαστώ τη νύχτα:

• γυναίκες κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης;
• ανήλικος.

Στην τελευταία περίπτωση, υπάρχει μια εξαίρεση: οι έφηβοι κάτω των 18 ετών μπορούν να εμπλακούν σε νυχτερινή εργασία και να λάβουν επιπλέον αμοιβή για τις νυχτερινές ώρες, αλλά μόνο εάν πρόκειται για δημιουργία ή εκτέλεση έργου τέχνης - για παράδειγμα, οι νέοι ηθοποιοί μπορούν να παίξουν σε ένα θέατρο ή να παίξουν σε ταινίες, όπου η δουλειά γίνεται συχνά τη νύχτα.

Ποιος πρέπει να δώσει γραπτή συγκατάθεση;

Υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων που μπορούν να προσληφθούν για να εργαστούν τη νύχτα μόνο με γραπτή συγκατάθεσή τους:

• μητέρες παιδιών κάτω των τριών;
• άτομα με αναπηρία ή γονείς παιδιών με αναπηρίες;
• φροντίδα άρρωστου συγγενή - επιβεβαιωμένο από ιατρική έκθεση;
• μονές μητέρες ή πατέρες με παιδιά κάτω των 5 ετών;
• κηδεμόνες παιδιών κάτω των 5 ετών.

Και αυτοί οι εργάτεςπρέπει να ειδοποιηθούν γραπτώς και να υπογραφούν για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν τη νύχτα.

Για να προσελκύσετε άλλους εργαζόμενους στη νυχτερινή εργασία, αρκεί απλώς να τους ενημερώσετε εκ των προτέρων εγγράφως. Επιπλέον, ο νόμος δεν ορίζει ακριβώς πόσο καιρό πριν από την έναρξη της νυχτερινής βάρδιας πρέπει να ειδοποιηθούν.

Πώς να υπολογίσετε την επιβάρυνση για τις νυχτερινές ώρες και τι να ακολουθήσετε;

Η κυβέρνηση πιστεύει ότι η εργασία τη νύχτα πρέπει να πληρώνεται τουλάχιστον 20% υψηλότερα από ό,τι κατά τη διάρκεια της ημέρας. Επιπλέον, χρεώνεται επιπλέον πληρωμή για νυχτερινές ώρες με ωράριο βάρδιας. Αυτή η απαίτηση καθορίζεται με την απόφαση αριθ. 554 της 22ας Ιουλίου 2008.

Ο υπολογισμός της προσαύξησης για τις νυχτερινές ώρες καθορίζεται από το άρθρο 154 του Εργατικού Κώδικα. Θα χρειαστεί να μάθετε τα ακόλουθα αρχικά δεδομένα:

• ωριαία τιμή - βάσει σύμβασης εργασίας;
• πραγματικές ώρες εργασίας, σε ώρες - σύμφωνα με το φύλλο χρόνου;
• συντελεστής διόρθωσης που υιοθετήθηκε από τον οργανισμό (όχι μικρότερος από 1, 2 - αυτό είναι απαίτηση του Εργατικού Κώδικα).

Ένα σημαντικό σημείο: το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για τις νυχτερινές ώρες πρέπει να καθοριστεί στη συλλογική σύμβαση εργασίας. Είναι το ίδιο για όλους τους εργαζόμενους - ανεξάρτητα από τη θέση ή τη θέση τους στην εταιρεία.

Για να λάβετε την αξία των ωρών εργασίας, απλώς πολλαπλασιάστε αυτούς τους 3 αριθμούς.

Παραδείγματα υπολογισμού επιπλέον αμοιβής για νυχτερινή εργασία

Ας φανταστούμε έναν ορισμένο υπό όρους κ. Ι., ο οποίος, σύμφωνα μεφύλλο ώρας, εργάστηκε τη νύχτα για 5 ώρες - από τις 22.00 έως τις 03.00. Στη συλλογική σύμβαση εργασίας που ενέκρινε ο οργανισμός έγινε δεκτή πρόσθετη πληρωμή για νυχτερινές ώρες με χρονοδιάγραμμα βάρδιας στο ποσό του 50% του τιμολογίου. Η βασική τιμή του I. είναι 150 ρούβλια ανά ώρα. Αντίστοιχα, θα λάβει 979 ρούβλια για τη νυχτερινή του εργασία - ήδη μείον 13% φόρο προσωπικού εισοδήματος.

Ας φανταστούμε τώρα μια παρόμοια κατάσταση, μόνο που στη συλλογική σύμβαση εργασίας δεν προδιαγράφεται το ποσοστό πρόσθετης αμοιβής για τις νυχτερινές ώρες. Στη συνέχεια θα καθοριστεί σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και θα ανέρχεται στο 20% του βασικού μισθού. Υπό τις ίδιες συνθήκες, ο εργαζόμενος θα λάβει μόνο 783 ρούβλια - επίσης μείον 13% φόρο εισοδήματος προσωπικού χαρακτήρα.

Το τελευταίο παράδειγμα δείχνει πόσο σημαντικό είναι να διαβάσετε προσεκτικά τους όρους μιας σύμβασης εργασίας. Είναι πολύ πιθανό ότι στο δεύτερο παράδειγμα, κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, στον Ι. υποσχέθηκαν 1, 5 ή και 2 τιμές για νυχτερινή εργασία. Ωστόσο, δεν θα μπορεί πλέον να αποδείξει τίποτα.

Αποδεικνύεται ότι μπορείτε να παρακινήσετε τον εργοδότη να πληρώσει περισσότερα από όσα ορίζει ο νόμος. Πώς λειτουργεί αυτό στην πράξη;

Μπορεί το επίδομα νυχτερινής εργασίας να είναι μεγαλύτερο από 20%;

Συχνά ο εργοδότης ορίζει τον δικό του πολλαπλασιαστή. Ο νόμος δεν το απαγορεύει. Το κύριο πράγμα είναι ότι δεν πρέπει να είναι μικρότερο από 1, 2.

Σε μέσο όρο της αγοράς, 1 ώρα νυχτερινής εργασίας κοστίζει 1,5 ωρομίσθιο. Και σταδιακά θα πλησιάσει το 2 - αυτή είναι η αναλογία που οι περισσότεροι εργαζόμενοι που εργάζονται τη νύχτα αποκαλούν δίκαιο.

Αυτό συμβαίνει υπό την πίεση των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Το πράγμα είναιότι πάρα πολλοί εργαζόμενοι θεωρούν ότι το 20% είναι ανεπαρκής αποζημίωση. Για να κρατήσει την ομάδα και να αποφύγει μια απεργία, ο εργοδότης πρέπει να κάνει υποχωρήσεις. Αυτό τονίζει για άλλη μια φορά τη σημασία των πρωτοβάθμιων συνδικαλιστικών οργανώσεων - όταν η γνώμη της πλειοψηφίας εκφράζεται με οργανωμένο τρόπο, πρέπει να ληφθεί υπόψη.

Αλλά σε εταιρείες όπου δεν υπάρχουν συνδικάτα, ο εργαζόμενος πρέπει να υπερασπιστεί μόνος του τα δικαιώματά του. Επιπλέον, δεν υπάρχει σχεδόν καμία πιθανότητα να επηρεαστεί με κάποιο τρόπο η γνώμη του επικεφαλής, επειδή ο νόμος σε αυτή την περίπτωση είναι με το μέρος του τελευταίου.

Μένει μόνο ένα πράγμα - να αλλάξετε τον εργοδότη. Επομένως, η παρουσία ενός εσωτερικού συνδικάτου εγγυάται ότι αυτή η οργάνωση όχι μόνο σέβεται τα δικαιώματα των εργαζομένων, αλλά ακούει και τη γνώμη τους.

Υπάρχει ασφάλιστρο για μαύρους και γκρίζους μισθούς;

Στη νομοθεσία δεν υπάρχουν έννοιες όπως μαύροι και γκρίζοι μισθοί. Αλλά το 90% των εργαζομένων σε μικρές ιδιωτικές εταιρείες το καταλαβαίνει.

Οι λεγόμενοι λευκοί μισθοί είναι τυπικοί μόνο για κρατικούς οργανισμούς και "μπλε ετικέτες" - μεγάλες εταιρείες για τις οποίες η φήμη είναι πιο ακριβή από τις αμφίβολες αποταμιεύσεις.

Ωστόσο, με αυτήν την προσέγγιση, ο εργαζόμενος προστατεύεται ελάχιστα από το νόμο (στο πλαίσιο του "γκρίζου" συστήματος) και μπορεί να υπολογίζει μόνο σε ένα μικρό μέρος της οφειλόμενης πληρωμής. Άλλωστε, ο Κώδικας Εργασίας και τα κανονιστικά έγγραφα, καθώς και άλλες εγγυήσεις και παροχές, θεσπίζουν ελάχιστη προσαύξηση για τις νυχτερινές ώρες. Κατά συνέπεια, για να τα χρησιμοποιήσετε, πρέπει να είστε εντός του νομικού πεδίου - όλες οι συμφωνίες με τον εργοδότη πρέπει να επισημοποιηθούνεπίσημα.

Τι είναι ο μαύρος μισθός;

Ο μαύρος μισθός γίνεται επίσης σταδιακά παρελθόν. Σήμερα είναι ασύμφορη η πρόσληψη υπαλλήλων χωρίς εγγραφή - το κράτος επιβάλλει πολύ μεγάλα πρόστιμα για αυτό. Και τόσο για την επιχείρηση όσο και για τους υπαλλήλους. Αυτό είναι επίσης επικίνδυνο για τον ίδιο τον εργαζόμενο - είναι υπεύθυνος για την απόκρυψη εισοδήματος και τη μη καταβολή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων.

Επιπλέον, ένας εργαζόμενος χωρίς εγγραφή εξαρτάται πλήρως από τη βούληση του εργοδότη - μπορεί να μείνεις χωρίς μισθό. Δεν χρειάζεται να μιλήσουμε για κοινωνικές εγγυήσεις σε αυτή την περίπτωση. Συμπεριλαμβανομένου του επιδόματος νυχτερινής εργασίας. Θα υπήρχε τουλάχιστον κάτι να αποκτήσετε…

Τι να κάνετε αν ο εργοδότης σας σας εξαπάτησε;

Στην πραγματικότητα, ένας τέτοιος εργαζόμενος έχει μόνο μία ευκαιρία να αποκτήσει τη δική του - για να αποδείξει στο δικαστήριο ότι παραπλανήθηκε από τον εργοδότη - συνάφθηκε σύμβαση εργασίας μαζί του, αλλά ο εργοδότης δεν την πραγματοποίησε επίσημα.

Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση χρειάζεται τουλάχιστον η μαρτυρία των συναδέλφων ότι ο υπάλληλος εργάστηκε πράγματι τον αναφερόμενο χρόνο, καθώς και η σύμβαση που συνήψε μαζί του.

Άλλα στοιχεία θα σας φανούν χρήσιμα: ηχογραφήσεις και βίντεο της διαδικασίας απασχόλησης, εγγραφές από κάμερες CCTV στο γραφείο, εγγραφές από κάμερες CCTV σε γειτονικά κτίρια - αυτό θα σας βοηθήσει να καταγράψετε την ώρα άφιξης και αναχώρησης υπάλληλο, καθώς και να αποδείξει το γεγονός της παρουσίας του στο γραφείο της εταιρείας. Θα απαιτηθούν επίσης αποδεικτικά στοιχεία για την ανάκτηση αποζημίωσης για ηθική βλάβη.

Ακόμη και αν πετύχει, η αγωγή θα διαρκέσει αρκετούς μήνες. Θα χρειαστεί λίγος περισσότερος χρόνος για ναο εργοδότης συμμορφώθηκε με τη δικαστική απόφαση - πλήρωσε πλήρως για την εργασία που εκτέλεσε.

Σε κάθε περίπτωση, το να «χτυπήσεις» τον μισθό σου με αυτόν τον τρόπο δεν θα ευχαριστήσει κανέναν. Επομένως, είναι καλύτερο να αποτρέψετε αυτήν την κατάσταση.

Ποιος είναι ο κίνδυνος ενός γκρίζου μισθού;

Οι εργοδότες απομακρύνονται σταδιακά από το μαύρο καθεστώς πληρωμής μισθών. Οι δικηγόροι βρήκαν ένα κενό στο νόμο - τώρα είναι στη μόδα το γκρίζο σύστημα πληρωμής της οφειλόμενης αμοιβής.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο υπάλληλος επισημοποιείται. Συνάπτουν ακόμη και σύμβαση εργασίας μαζί του - τυπικά δεν υπάρχει τίποτα για να παραπονεθεί. Όμως το συμβόλαιο δεν αναφέρει ολόκληρο τον μισθό, αλλά μόνο ένα μέρος του. Τις περισσότερες φορές, αυτός είναι ο κατώτατος μισθός - 11.163 ρούβλια για το 2018, ωστόσο, ανάλογα με την περιοχή, μπορεί να διαφέρει προς τα πάνω. Έτσι, για τη Μόσχα, ο κατώτατος μισθός είναι 18.742 ρούβλια.

Το υπόλοιπο καταβάλλεται με τη μορφή εξόδων ταξιδίου, που δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα, ή σε φάκελο. Ένας τέτοιος υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει σε κοινωνικές εγγυήσεις, αλλά μόνο εντός του "λευκού" μέρους του μισθού.

Κάθε εργαζόμενος πρέπει να θυμάται ότι λαμβάνοντας μισθό "σε φάκελο", παραβιάζει το νόμο - αποκρύπτει μέρος του εισοδήματός του από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ανά πάσα στιγμή μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνος για αυτό, όπως ο εργοδότης του. Επιπλέον, τα ασφάλιστρα δεν μεταφέρονται πλήρως, πράγμα που σημαίνει ότι η μελλοντική σύνταξη θα είναι μικρότερη.

Στην πράξη, όμως, συμβαίνει να εργάζονται με αυτόν τον τρόπο χιλιάδες άνθρωποι. Και αυτό δεν τους ενοχλεί πραγματικά, αρκεί να είναι όλα καλά στη δουλειά. Αξίζει όμως η σχέση με το αφεντικό να επιδεινωθεί ή με τον υπάλληλοαποφασίζει να σταματήσει για άλλους λόγους, αρχίζουν τα προβλήματα.

Κατά κανόνα, όχι μόνο δεν θα λάβει επιπλέον χρήματα για τη νυχτερινή βάρδια από το ανεπίσημο μέρος, αλλά και ολόκληρο το γκρίζο μέρος του μισθού.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος γίνεται όμηρος του εργοδότη, ο οποίος υπαγορεύει τους όρους του και δεν λαμβάνει υπόψη τον εργατικό κώδικα και την επίσημη σύμβαση. Έτσι, η εργάσιμη ημέρα σε τέτοιες εταιρείες συχνά διαρκεί έως και 16 ώρες αντί για τις 8 που προβλέπονται και κανείς δεν πληρώνει υπερωρίες. Δεν σου αρέσει - παράτα. Απλώς λάβετε τον επίσημο μισθό σας.

Σε τέτοιες επιχειρήσεις, η σταθερή εναλλαγή προσωπικού συχνά διατηρείται ειδικά - οι εξοικονομήσεις σε μισθούς και φόρους στο τέλος του έτους είναι σημαντικές.

Για να μην έρθετε σε παρόμοια κατάσταση, μην συμβιβάζεστε με μισθό «σε φάκελο». Είναι καλύτερα να πάρετε λιγότερα, αλλά επίσημα - έτσι προστατεύεστε από το νόμο όσο το δυνατόν περισσότερο.

Γιατί οι εργαζόμενοι συμφωνούν με τόσο δαπανηρούς όρους;

Γιατί οι εργαζόμενοι συμφωνούν σε διαφορετικά σχήματα εξαπάτησης, επειδή είναι ασύμφορο, πρώτα απ 'όλα, για τους ίδιους; Το θέμα είναι ότι οι εργοδότες χρησιμοποιούν ξεδιάντροπα τον αναλφαβητισμό του πληθυσμού σε νομικά θέματα.

Πολλοί άνθρωποι απλώς δεν πιστεύουν ότι ακολουθώντας το παράδειγμα του αφεντικού τους, παραβιάζουν τον νόμο και μπορεί να θεωρηθούν υπεύθυνοι για αυτό, μέχρι ποινικής ευθύνης. Επιπλέον, οι περισσότεροι άνθρωποι προτιμούν να πάρουν περισσότερα τώρα παρά να σκεφτούν τη δική τους σύνταξη, γιατί δεν θα έρθει σύντομα.

Ένας άλλος λόγος είναι ότι οι φόροι είναι γενικά το 43% του ταμείουμισθοί - 13% φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και 30% κοινωνικές εισφορές. Είναι πολλά.

Τυπικά, μόνο ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων αφαιρείται από τις αποδοχές του εργαζομένου, ο εργοδότης χρεώνει επιπλέον ασφάλιστρα - από τα δικά του κεφάλαια. Ωστόσο, αυτό δεν είναι απολύτως αληθές στην πράξη.

Πώς λειτουργεί πραγματικά;

Ας φανταστούμε ότι μια εταιρεία είναι έτοιμη να πληρώνει έναν υπάλληλο 100.000 ρούβλια το μήνα. Φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων - 13% θα αφαιρεθεί από αυτό το ποσό. Παραμένει 87.000 ρούβλια. Ωστόσο, η εταιρεία πρέπει να πάρει άλλα 30.000 ρούβλια από κάπου και να πληρώσει κοινωνικές εισφορές.

Είναι απλό - αντί για 100.000 ρούβλια, ο μισθός του υπαλλήλου θα είναι μόνο 70.000 ρούβλια. Από αυτό το ποσό θα αφαιρεθεί άλλος φόρος εισοδήματος 13% - 9.100 ρούβλια. Συνολικά, ο υπάλληλος θα λάβει 60.900 ρούβλια στα χέρια του. Και ο εργοδότης θα πληρώσει ακόμη λιγότερα από όσα ήθελε αρχικά - μόνο 91.000 ρούβλια.

Αυτό είναι εάν τα κάνετε όλα επίσημα. Ωστόσο, εάν ο μέσος μισθός ενός υπαλλήλου στην αγορά είναι 100.000 ρούβλια, θα είναι σχεδόν αδύνατο να βρεθεί ένας ειδικός για τέτοια χρήματα.

Υπάρχει μια δεύτερη επιλογή. Ο εργαζόμενος προσφέρεται να συνάψει σύμβαση εργασίας με ελάχιστο μισθό 18.742 ρούβλια (για τη Μόσχα) και να λάβει το υπόλοιπο του μισθού "σε φάκελο". Σε αυτή την περίπτωση, ο υπάλληλος θα λάβει σχεδόν 92.000 ρούβλια "στο χέρι". Η μηνιαία διαφορά των 31.100 ρουβλίων είναι ένα σημαντικό κίνητρο για να ανταποκριθείτε στα μισά του δρόμου.

Έτσι οδηγούνται σε παγίδα οι αφελείς απλοί. Και μέχρι να καταλάβει ο υπάλληλος τι συνέβη, είναι ήδη πολύ αργά. Δούλεψε 3-4 μήνες. Η επιχείρηση πληρώνει τακτικά το μισθό, αλλά «στο φάκελο» δεν έχει λάβει τίποτα ακόμα. Κάθε μέρα ακούει παραμύθια για προσωρινές δυσκολίες, δουλεύει υπερωρίες και νύχτα, αλλάδεν μπορεί να τα παρατήσει - είναι κρίμα να χάσει χρήματα, τα οποία, πιθανότατα, δεν θα δει ποτέ.