Τύπος μισθοδοσίας: παράδειγμα

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Η μισθοδοσία εξαρτάται από τα συστήματα πληρωμών που υιοθετούνται στην επιχείρηση, τα οποία καθορίζονται από τοπικές ρυθμιστικές πράξεις. Η σύμβαση εργασίας που συνάπτεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου πρέπει να προσδιορίζει τη μορφή εργασίας και το σύστημα πληρωμής, αναφέροντας το τιμολόγιο ή τον καθορισμένο μισθό για κάθε συγκεκριμένη περίπτωση.

Πληρωμή: φόρμες και συστήματα

Συνήθως, οι σύγχρονες επιχειρήσεις χρησιμοποιούν τις ακόλουθες μορφές και συστήματα αποδοχών: βάσει χρόνου (υπολογισμός μισθού, ο τύπος δεδουλευμένων του οποίου θα συζητηθεί παρακάτω) και μερική εργασία.

Οι μισθοί τεμαχίων περιλαμβάνουν αμοιβή για το πραγματικό ποσό εργασίας (τον αριθμό των κατασκευασμένων μονάδων προϊόντων ή υπηρεσιών που παρέχονται) σε καθορισμένο ποσοστό ανά μονάδα. Η αμοιβή εξαρτάται μόνο από τον αριθμό των μονάδων προϊόντων ή υπηρεσιών που παρέχονται ανά μήνα, δεν εξαρτάται από τον χρόνο που δαπανάται ή από έναν σταθερό μισθό. φόρμες κομματιούπληρωμή:

• κομμάτι-rate premium;
• απλό;
• piecework-progressive;
• κορδία κ.λπ.

Το σύστημα πληρωμών βάσει χρόνου περιλαμβάνει πληρωμή με μισθό ή σταθερή ημερήσια ή ωριαία χρέωση. Ο μηνιαίος μισθός σε αυτή την περίπτωση εξαρτάται από τις πραγματικές ώρες εργασίας ανά μήνα. Συμβαίνει:

• aπλό (σταθερή πληρωμή ανά μήνα, ώρα);
• time-bonus (τα μπόνους, τα επιδόματα κ.λπ. προστίθενται στο σταθερό μέρος).

Τι συνιστά τον μισθό

Η αμοιβή αποτελείται από βασικά και πρόσθετα μέρη.

Το κύριο μέρος του μισθού περιλαμβάνει τους ακόλουθους τύπους μισθών:

• πληρωμή σύμφωνα με τον μισθό (ταρίφα), τεμάχια;
• πληρωμή και πρόσθετη πληρωμή για εργασία τις αργίες (σαββατοκύριακα);
• για υπερωρίες;
• βραβεία;
• μπόνους για δεξιότητες, μπόνους για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας;
• προσαυξήσεις για υποκατάσταση και συνδυασμό επαγγελμάτων κ.λπ.

Η επιπλέον πληρωμή περιλαμβάνει όλες τις προσαυξήσεις που υπολογίζονται με βάση τα μέσα κέρδη:

• πληρωμή για όλους τους τύπους διακοπών;
• πληρωμές αποζημίωσης κατά την απόλυση;
• προσαυξήσεις μέχρι το μέσο όρο, που καθορίζεται από τον κανονισμό για τις αποδοχές ή άλλες κανονιστικές πράξεις της επιχείρησης κ.λπ.

Έτσι, οι μορφές αμοιβής και οι τύποι τους καθορίζουν τον αλγόριθμο για τον υπολογισμό των μισθών για τους υπαλλήλους μιας συγκεκριμένης επιχείρησης.

Αμοιβή μισθού: χαρακτηριστικά

Τα περισσότερακοινοί και απλοί μισθοί – ημερομίσθια. Σύμφωνα με αυτό το σύστημα, ο κύριος δείκτης επιτυχούς εργασίας είναι η συμμόρφωση με την εργάσιμη ημέρα: η επεξεργασία του προγραμματισμένου αριθμού εργάσιμων ημερών (ωρών) στην περίοδο χρέωσης (μήνα) εγγυάται τη λήψη του πλήρους μισθού που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας.

Μισθός - ένα σταθερό ποσό αμοιβής για την εκτέλεση επίσημων καθηκόντων σε έναν ημερολογιακό μήνα. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ο μισθός δεν είναι το ποσό "στο χέρι" (που λαμβάνεται μετά την παρακράτηση φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων), αλλά το ποσό που καταβάλλεται για εργασία σε έναν συγκεκριμένο μήνα (πριν αφαιρεθεί ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων και άλλες κρατήσεις στο αίτημα του υπαλλήλου).

Πληρωμή μισθού: πώς να υπολογίσετε

Για τον υπολογισμό του μισθού σύμφωνα με τον μισθό (ο τύπος δίνεται παρακάτω), απαιτούνται οι ακόλουθοι δείκτες:

• καθιερωμένος επίσημος μισθός για μια πλήρως απασχολημένη εργασιακή περίοδο (ημερολογιακός μήνας) - μηνιαίος μισθός;
• το μέγεθος του τιμολογίου (ωριαία ή ημερήσια), που καθορίζει το σταθερό ποσό των μισθών για κάθε ώρα ή ημέρα εργασίας·
• φύλλο ώρας που δείχνει τις πραγματικές ημέρες (ώρες) εργασίας.

Πώς να υπολογίσετε σωστά τον μισθό σύμφωνα με τον μισθό; Ο τύπος είναι ο παρακάτω:

Πώς να υπολογίσετε έναν πλήρη μηνιαίο μισθό

Πώς να υπολογίσετε σωστά τον μισθό σύμφωνα με τον μισθό, λάβετε υπόψη ένα παράδειγμα:

Υπάλληλος Ogonkov A. A. OOOΤο "Spark" στη σύμβαση εργασίας ορίζει μηνιαίο μισθό 45.000 ρούβλια.

Εργάστηκε όλες τις ημέρες του ημερολογίου παραγωγής το 2017:

• τον Μάιο - 20 σκλάβοι. ημέρες;
• τον Ιούνιο - 21 σκλάβοι. ημέρα.

Για την περίοδο εργασίας, δεν προβλέπονται πρόσθετες πληρωμές από τη σύμβαση εργασίας, η Ogonkov A. A. δεν επιτρέπεται.

Τον Μάιο και τον Ιούνιο, ο μισθός του υπαλλήλου ανερχόταν σε 45.000 ρούβλια για κάθε μήνα, παρά τον διαφορετικό αριθμό των ημερών εργασίας.

Πώς να υπολογίσετε την πληρωμή μισθού μερικής απασχόλησης

Πώς να υπολογίσετε σωστά τον μισθό για έναν ημιτελή μήνα, λάβετε υπόψη το ακόλουθο παράδειγμα.

Εργάτης Sergeev V. V. η σύμβαση εργασίας ορίζει μηνιαίο μισθό 45.000 ρούβλια.

Το 2017, τον Μάιο, εργάστηκε δέκα εργάσιμες ημέρες από τις 20 προγραμματισμένες, τις υπόλοιπες δέκα εργάσιμες ημέρες ο V. V. Sergeev ήταν σε άδεια χωρίς αποδοχές.

Κίνητρα (μπόνους κ.λπ.) και άλλα πρόσθετα δεδουλευμένα (εκτός μισθού) στον Sergeev V. V. δεν διορίστηκε τον Μάιο του 2017.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο Sergeev V. V. (σύμφωνα με τον τύπο μισθοδοσίας στο παράδειγμα που εξετάζεται) οφείλονται οι ακόλουθες αμοιβές για εργασία τον Μάιο του 2017:

45.000 ρούβλια (μισθός για έναν πλήρη εργάσιμο μήνα) / 20 ημέρες (προγραμματισμένος αριθμός εργάσιμων ημερών τον Μάιο 2017) x 10 ημέρες (πραγματικός αριθμός εργάσιμων ημερών τον Μάιο 2017)=22.500 ρούβλια.

Συχνά προκύπτει το ερώτημα: "Πώς να υπολογίσετε τον μισθό για το μήνα;" Προτείνουμε να χρησιμοποιήσετε τον παρακάτω πίνακα, ο οποίος δείχνει τον τύπο υπολογισμούμισθός μισθός όταν εργάζεστε με μερική απασχόληση.

Τύπος για τον υπολογισμό των μισθών με το τιμολόγιο

Όταν σε έναν εργαζόμενο ορίζεται όχι μηνιαίος μισθός, αλλά ημερήσιος ή ωριαίος συντελεστής, τότε το ποσό της χρηματικής αμοιβής για τον μήνα υπολογίζεται ως εξής:

με τον καθορισμένο ημερήσιο συντελεστή, ο υπολογισμός του μισθού υπολογίζεται σύμφωνα με τον τύπο:

με το ωρομίσθιο που καθορίζεται από κανονιστικές πράξεις, οι μισθοί υπολογίζονται ως εξής:

Πληρωμή για εργασία σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα

Συχνά προκύπτει το ερώτημα: "Πώς να υπολογίσετε σωστά τους μισθούς όσων εργάζονται με κλιμακωτό πρόγραμμα;" ή "Πώς να υπολογίσω σωστά τον μισθό των φύλακες σύμφωνα με το πρόγραμμα;"

Στις επιχειρήσεις, οι φύλακες (φύλακες) συχνά εργάζονται με εκ περιτροπής χρονοδιάγραμμα, η σύμβαση εργασίας τους προβλέπει μηνιαίο μισθό.

Σε αυτήν την περίπτωση, η πληρωμή για τον ημερολογιακό μήνα θα πρέπει να γίνεται σύμφωνα με τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας.

Με αυτόν τον υπολογισμό του χρόνου εργασίας στην επιχείρηση:

• η καταγραφή των προγραμματισμένων και πραγματικών ωρών εργασίας γίνεται ανά ώρα;
• ρυθμιστική τοπική πράξη καθορίζει τη λογιστική περίοδο (μήνας, τρίμηνο, έτος κ.λπ.);
• Ο χρόνος εργασίας στη λογιστική περίοδο δεν πρέπει να υπερβαίνει τον καθορισμένο αριθμό ωρών εργασίας,
• αριθμόςΟι ώρες εργασίας κατά τη λογιστική περίοδο καθορίζονται σύμφωνα με το ποσό του χρόνου εργασίας για την εργάσιμη εβδομάδα (όχι περισσότερες από σαράντα ώρες την εβδομάδα)·
• ρυθμιστική τοπική πράξη καθορίζει τον κανόνα για τον καθορισμό της ωριαίας αμοιβής με σταθερό μισθό:

Με βάση το προγραμματισμένο πρότυπο ωρών εργασίας του ημερολογιακού μήνα σύμφωνα με τον τύπο:

ωριαία αμοιβή=μισθός / προγραμματισμένος αριθμός ωρών εργασίας του ημερολογιακού μήνα για τον οποίο υπολογίζεται ο μισθός.

Παράδειγμα:

• μηνιαίος μισθός - 8300 ρούβλια;
• καθορίστηκε μισθός για τον Ιούλιο 2017;
• προγραμματισμένος αριθμός ωρών τον Ιούλιο - 168 ώρες;
• ωριαία χρέωση=8300/168=49,40 ρούβλια.

Με αυτόν τον υπολογισμό, η ωριαία χρέωση θα εξαρτάται από τον συγκεκριμένο μήνα και θα "επιπλέει" καθ' όλη τη διάρκεια του έτους.

Ή ο δεύτερος τρόπος, με βάση τον μέσο μηνιαίο αριθμό σκλάβων. ώρες σε ένα ημερολογιακό έτος χρησιμοποιώντας τον τύπο:

ώρα. ποσοστό=μισθός /(κανόνας χρόνου εργασίας σε ώρες κατά το τρέχον ημερολογιακό έτος / 12 μήνες).

Παράδειγμα:

• το 2017 σύμφωνα με το ημερολόγιο παραγωγής με 8ωρη εργασία. ημέρα και πενθήμερος σκλάβος. κανόνας εργασίας της εβδομάδας. ο χρόνος είναι 1973 ώρες το χρόνο,
• μηνιαίος μισθός - 8300 ρούβλια;
• ωριαία τιμή: 8300/(1973/12)=50,48 ρούβλια.

Σε αυτόν τον υπολογισμό, η ωριαία χρέωση είναι σταθερή καθ' όλη τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους.

Μισθοδοσία κατά την εργασία σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα: παράδειγμα

Ιδρύθηκε στην επιχείρηση LLC Ogonyok:

• ορίστε περίοδο συνολικού χρόνου εργασίας για τη λογιστική -τρίμηνο;
• το ποσοστό των παρατηρητών είναι 50 ρούβλια την ώρα,
• Η βάρδια είναι 16 ώρες - ημέρα και 8 ώρες - νύχτα;
• επιβάρυνση για τη νύχτα - 20%;
• για το πρώτο τρίμηνο, ο φύλακας εργάστηκε 8 ημέρες τον Ιανουάριο, 6 ημέρες τον Φεβρουάριο, 9 ημέρες τον Μάρτιο.

Η πληρωμή για μία βάρδια φύλακα είναι: (50 ρούβλια x 16 ώρες)+ (50 ρούβλια x 8 ώρες) +(50 ρούβλια x 8 ώρες x 20%)=1280 ρούβλια.

Οι μισθοί είναι:

• για τον Ιανουάριο - 1280 ρούβλια x 8 ημέρες=10240 ρούβλια;
• για τον Φεβρουάριο - 1280 ρούβλια x 6 ημέρες=7680 ρούβλια;
• για τον Μάρτιο - 1280 ρούβλια x 9 ημέρες=11520 ρούβλια.

Υπολογισμός μισθού κατά την απόλυση

Συχνά ένας λογιστής έχει μια ερώτηση: "Πώς να υπολογίσετε τον μισθό κατά την απόλυση;"

• μισθοί για ώρες εργασίας τον μήνα απόλυσης (η ημέρα της απόλυσης καταβάλλεται ως εργάσιμη ημέρα),
• αποζημίωση για άδεια χωρίς διακοπές;
• άλλες αποζημιώσεις ανάλογα με το άρθρο απόλυσης.

Ας εξετάσουμε ένα παράδειγμα τελικού διακανονισμού κατά την απόλυση.

Lvov S. S. παραιτείται από την TES LLC στις 7 Αυγούστου 2017 μετά από δικό του αίτημα. Την ημέρα της απόλυσης ο εργοδότης υποχρεούται να συγκεντρώσει και να πληρώσει μισθό για εργασία τον Αύγουστο, μπόνους, ατομικό επίδομα, χρηματική αποζημίωση ημερών.άδεια εκτός διακοπών, δηλαδή να γίνει η τελική πληρωμή.

Σύμβαση εργασίας, η Lvov S. S. καθορίζονται τα ακόλουθα δεδουλευμένα:

• μισθός για έναν πλήρη εργάσιμο μήνα - 8300 ρούβλια;
• προσωπικό επίδομα - 2000 ρούβλια;
• για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες, το συμπλήρωμα είναι 4 τοις εκατό του μισθού.
• μηνιαίο μπόνους - 150% για έναν ολόκληρο μήνα;
• επιβάρυνση για νυχτερινή εργασία - 40% της ωριαίας τιμής.

Εργάστηκε στη συνολική λογιστική του χρόνου, το πρόγραμμα των βάρδιών του ήταν "μία μέρα στις τρεις". Η ωριαία χρέωση σύμφωνα με τους τοπικούς κανονισμούς της TES LLC υπολογίζεται με βάση τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών ανά έτος και το 2017 είναι 8300/(1973/12)=50,48 ρούβλια

S. S. Το Lviv δικαιούται χρηματική αποζημίωση για τις ημέρες των διακοπών εκτός διακοπών - για 9, 34 ημέρες.

Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα τον Αύγουστο (την 7η συμπεριλαμβανομένων), εργάστηκε σε δύο πλήρεις βάρδιες των 22 ωρών η καθεμία (44 ώρες εργασίας).

Στον τελικό διακανονισμό, του πιστώθηκε:

• πληρωμή μισθού - 2 βάρδιες x 22 x 50,48 ρούβλια.=2221,12 ρούβλια;
• μπόνους για ώρες εργασίας - 2221, 12 ρούβλια x 150%=3331,68 ρούβλια;
• προσωπικό επίδομα για βάρδιες εργασίας - 2000 ρούβλια / 8 (προγραμματισμένος αριθμός βάρδιων ανά μήνα) x 2 βάρδιες=500 ρούβλια;
• επιβάρυνση για τη νύχτα - (50,48 RUB x 16)x40%=323,08 RUB;
• επιβάρυνση για επιβλαβή επιβάρυνση - 2221, 12 x 4%=88,84 ρούβλια;
• αποζημίωση για ημέρες χωρίς διακοπές - 769,53 ρούβλια. x 9, 34 \u003d 7187,41 ρούβλια, όπου 769,53 ρούβλια είναι οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τον υπολογισμό των διακοπών.

Σύνολοο μισθός με όλες τις πρόσθετες χρεώσεις θα είναι 13622,13 ρούβλια.

Φόρος εισοδήματος υποτίθεται ότι παρακρατείται από αυτό το ποσό (13 τοις εκατό του δεδουλευμένου ποσού): 13622,13 x 13%=1771 ρούβλια

Lvov S. S. θα λάβει στα χέρια του μείον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων: 11851, 13 ρούβλια.

Συμπέρασμα

Το άρθρο εξετάζει τον υπολογισμό των μισθών ανά μισθό, τον τύπο και ένα παράδειγμα εφαρμογής του. Προσφέρονται στον λογιστή φύλλα εξαπάτησης που θα του επιτρέψουν να αξιολογήσει σωστά την κατάσταση και να επιλέξει τη σωστή μέθοδο υπολογισμού.

Η αμοιβή είναι μια υπεύθυνη διαδικασία, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι η υλική και ηθική κατάσταση του εργαζομένου εξαρτάται από το εισόδημα που λαμβάνει. Επιπλέον, ένας εσφαλμένος υπολογισμός μπορεί να οδηγήσει σε κυρώσεις από την επιθεώρηση εργασίας και τις φορολογικές αρχές.

Έτσι, ο υπολογισμός της πληρωμής στους υπαλλήλους βασίζεται σε:

• σύμβαση εργασίας μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου;
• διαταγή εισδοχής που υποδεικνύει την ημέρα που ο εργοδότης άρχισε να εργάζεται·
• φύλλο χρόνου παραγωγής;
• τοπικοί κανονισμοί (εντολές κινήτρων ή κανονισμοί πληρωμής και άλλοι);
• παραγγελίες παραγωγής, πιστοποιητικά ολοκλήρωσης κ.λπ.

Κάθε δεδουλευμένο για την καταβολή χρηματικής αμοιβής για εργασία πρέπει να συνοδεύεται από έγγραφο και κανονισμό.