Δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας για την ομάδα

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Μια φιλική, δεμένη ομάδα, έτοιμη να κάνει ό,τι είναι δυνατόν για να πετύχει τους στόχους της, είναι το όνειρο κάθε ηγέτη. Ταυτόχρονα, κάθε κορυφαίος διευθυντής θέλει να δει μια πραγματική ομάδα στην επιχείρησή του. Με την ευρεία έννοια, αυτή η έννοια σημαίνει μια ομάδα εργασίας με υψηλό επίπεδο συνοχής, κάθε μέλος της οποίας έχει δέσμευση για κοινούς στόχους, καθώς και για τις αξίες του οργανισμού. Μια ομάδα δεν είναι τίποτα άλλο από μια ομάδα ομοϊδεατών ανθρώπων που κινούνται προς τον στόχο τους υπό την καθοδήγηση ενός ηγέτη. Είναι ο ανώτατος αξιωματούχος αυτού του οργανισμού.

Αλλά πώς να δημιουργήσετε μια τέτοια ομάδα;

Η συγκρότηση ομάδας βοηθά να σχηματιστεί μια τέτοια ομάδα. Από τα αγγλικά, αυτός ο όρος μεταφράζεται ως "δημιουργία, οικοδόμηση ομάδας". Με άλλα λόγια, δημιουργία ομάδας. Τι είναι λοιπόν η δημιουργία ομάδας και ποιες τεχνικές χρησιμοποιεί;

Στην αυγή της ιστορίας

Επιστροφήστην αρχή της ανάπτυξης της ανθρώπινης κοινωνίας, οι άνθρωποι, χάνοντας την επιθετικότητά τους και την κοινωνικοποίηση, άρχισαν να αποκτούν τη δυνατότητα συνεργασίας και αλληλοβοήθειας. Η αναδυόμενη ομαδική εδαφικότητα συνέβαλε στην εδραίωση όλων των μελών της φυλής. Αυτό κατέστησε δυνατή τη διεξαγωγή συλλογικών εργασιακών δραστηριοτήτων στο κυνήγι και στο σπίτι. Αν αναλογιστούμε τη σύγχρονη αντίληψη, μπορούμε να πούμε το εξής: αυτό που ονομάζουμε σήμερα ομαδική κατασκευή προέκυψε στην αρχαιότητα. Αυτό το φαινόμενο έγινε ένα αναγκαστικό μέτρο που σχεδιάστηκε για να αυξήσει την αποτελεσματικότητα των συλλογικών ενεργειών μιας συγκεκριμένης ομάδας ανθρώπων, επικεφαλής της οποίας ήταν πάντα ένας ηγέτης (αρχηγός, ηγέτης) ή μια ομάδα ηγετών.

Στην αρχαιότητα, η σημασία της διατήρησης του ομαδικού πνεύματος στο σωστό επίπεδο έγινε ένας από τους κύριους στόχους των διοικητών. Προκειμένου να επιτευχθεί η συνοχή του στρατού, έγιναν αγώνες μεταξύ των στρατιωτών του για ευρηματικότητα, αντοχή και δύναμη.

Πέρασαν αιώνες, η μια γενιά διαδέχτηκε την άλλη. Αλλά αυτή η ιδέα δεν εγκαταλείφθηκε. Άρχισε να εφαρμόζεται από τους ηγέτες μεγάλων εταιρειών. Ήταν αυτοί που πρώτοι σκέφτηκαν να χρησιμοποιήσουν μια μεθοδολογία που είχε σχεδιαστεί για να αυξήσει την αποτελεσματικότητα της ομαδικής εργασίας. Αυτό το πρόβλημα ήταν ιδιαίτερα επείγον κατά τα χρόνια της βιομηχανικής επανάστασης. Ωστόσο, οι επιστημονικές εξελίξεις σε αυτόν τον τομέα δεν δημιουργήθηκαν εκείνη την εποχή.

Εισαγωγή τεχνικών gaming

Οι ενεργές εκδηλώσεις δημιουργίας ομάδων ξεκίνησαν τη δεκαετία του '40 του περασμένου αιώνα στις ΗΠΑ, τη Γαλλία και τη Μεγάλη Βρετανία. Για αυτό χρησιμοποιήθηκαν ομαδικά και αθλητικά παιχνίδια. Ο σκοπός τέτοιωνγεγονότα ήταν η συγκέντρωση ανθρώπων που δεν γνωρίζονταν αρκετά καλά, οι οποίοι στη συνέχεια έπρεπε να εκπληρώσουν ένα κοινό καθήκον. Ως αποτέλεσμα της χρήσης τέτοιων παιχνιδιών, η αποτελεσματικότητά τους έγινε εμφανής. Εκείνα τα χρόνια, οι εκδηλώσεις συγκρότησης ομάδων χρησιμοποιούνταν ενεργά κατά τη διάρκεια της στρατιωτικής εκπαίδευσης.

Ανάπτυξη της έννοιας

Στην επιχειρηματική βιβλιογραφία, είναι απλά αδύνατο να βρεθεί η ακριβής ημερομηνία κατά την οποία αναφέρθηκε για πρώτη φορά ο όρος "συγκρότηση ομάδας". Αλλά ο πρόγονος αυτής της έννοιας θεωρείται ένας Αμερικανός κοινωνιολόγος και ψυχολόγος, ο καθηγητής Upton Mayo. Αυτός ο επιστήμονας κάποτε ασχολήθηκε με τη μελέτη της επίδρασης διαφόρων παραγόντων στην αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας. Η έρευνά του πραγματοποιήθηκε σε μια από τις βιομηχανικές επιχειρήσεις του Σικάγου. Ο Μάγιο μπόρεσε να αποδείξει τον ιδιαίτερο ρόλο της ομάδας και του ανθρώπινου παράγοντα. Σύμφωνα με τον επιστήμονα:

• Η παραγωγικότητα επηρεάζεται άμεσα από τη σχέση μεταξύ υφισταμένων και προϊσταμένου;
• η αύξηση της παραγωγής εξαρτάται από τα πρότυπα εργασίας;
• η υποστήριξη και η φροντίδα είναι πολύ σημαντικές για τους ανθρώπους, διεγείρουν κάτι περισσότερο από τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.
• ο χώρος εργασίας έχει τη δική του κουλτούρα.

Όλα αυτά τα συμπεράσματα που έγιναν κατά τη διάρκεια του πειράματος ήταν η πρώτη ώθηση που επέτρεψε να γεννηθεί η έννοια της συγκρότησης ομάδας.

Σύγχρονη θεωρία διαχείρισης

Εκδήλωση δημιουργίας ομάδας - τι είναι; Η θεωρία διαχείρισης εξετάζει τη δημιουργία ομάδας από διαφορετικές οπτικές γωνίες. Από τη μία πλευρά, πιστεύεται ότι είναι ένα γεγονός δημιουργίας ομάδαςδιαδικασία που ενώνει την ομάδα. Ταυτόχρονα, βασίζεται σε επιστημονικούς τομείς όπως η οργανωτική ανάπτυξη και δυναμική, η ομαδική ψυχολογία και η δυναμική της ομάδας. Πολλές εξέχουσες προσωπικότητες στην ψυχολογία και τη διαχείριση αναπτύσσουν αυτήν την ιδέα.

Από την άλλη πλευρά, οι δραστηριότητες οικοδόμησης ομάδας θεωρούνται μια εναλλακτική κατεύθυνση στην ανάπτυξη και τη μάθηση. Αυτό επιβεβαιώνεται από τη θεμελιώδη διαφορά μεταξύ αυτής της διαδικασίας και των κλασικών μορφών απόκτησης δεξιοτήτων και γνώσεων. Άλλωστε, εκδηλώσεις συγκρότησης ομάδων γίνονται συχνά στη φύση. Ταυτόχρονα, οι συμμετέχοντες μαθαίνουν μέσα από την εμπειρία και την ενεργό αλληλεπίδρασή τους.

Η ανάγκη για δημιουργία ομάδας

Το προσωπικό του οργανισμού σας χρειάζεται δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας; Χωρίς καμία αμφιβολία. Γεγονός είναι ότι σήμερα υπάρχει διαρκής αύξηση του ανταγωνισμού στις οικονομικές αγορές. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εταιρείες που δραστηριοποιούνται στο σημερινό περιβάλλον πρέπει να καταβάλουν μεγάλες προσπάθειες αναζητώντας μη τυποποιημένες λύσεις που θα της επέτρεπαν να γίνει ηγέτης στον τομέα της και μετά να διατηρήσει τις υψηλότερες θέσεις.

Δεν παρατηρείται λιγότερο έντονος ανταγωνισμός μεταξύ των ειδικών. Για να ανέβει την εταιρική σκάλα και να λάβει έναν αξιοπρεπή μισθό, ένας υπάλληλος πρέπει να αποδεικνύει συνεχώς στον διευθυντή του ότι είναι ο καλύτερος στην επιχείρησή του. Αυτή η τάση συχνά επηρεάζει τη σχέση μεταξύ των μελών της ομάδας. Αλλά ο αρχηγός χρειάζεταισυντονισμένη ομαδική εργασία. Μόνο σε αυτή την περίπτωση θα είναι δυνατή η αύξηση της βαθμολογίας της εταιρείας στην αγορά. Γι’ αυτό είναι απαραίτητη η δημιουργία παραγωγικής επικοινωνίας μεταξύ των εργαζομένων. Οι δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας για την ομάδα θα βοηθήσουν τον ηγέτη σε αυτό. Αντιπροσωπεύουν τις πιο κοινές βραδιές, εκδρομές και διαγωνισμούς που συμβάλλουν στη διαμόρφωση μιας κοινής εταιρικής φιλοσοφίας και ενότητας των εργαζομένων.

Επαγγελματική βοήθεια

Πώς μπορούν να οργανωθούν οι δραστηριότητες δημιουργίας ομάδας; Οι επαγγελματίες μπορούν να βοηθήσουν τον επικεφαλής της εταιρείας σε αυτό. Για παράδειγμα, δεν είναι καθόλου δύσκολο να παραγγείλετε ένα event-building ομάδας στη Μόσχα για 250 άτομα ή περισσότερα. Για αυτό, εξειδικευμένοι οργανισμοί προσφέρουν τις τοποθεσίες τους για υπαίθριες δραστηριότητες, καθώς και για δεξιώσεις και δεξιώσεις.

Εκδηλώσεις δημιουργίας ομάδας πραγματοποιούνται καθημερινά. Ο επικεφαλής της επιχείρησης χρειάζεται μόνο να επιλέξει κάποιο από αυτά. Θα είναι επίσης απαραίτητο να συμφωνήσετε σε ένα σενάριο για μια εκδήλωση δημιουργίας ομάδας. Μπορεί να έχει πολύ διαφορετικές κατευθύνσεις.

Για παράδειγμα, ορισμένες εταιρείες επιλέγουν εκδρομές πεζοπορίας, κατά τις οποίες οι ειδικοί χρησιμοποιούν στοιχεία δημιουργίας ομάδας. Στην πιο ενδιαφέρουσα και πρωτότυπη μορφή, μια τέτοια ενεργή διακοπές θα συμβάλει:

• σχηματισμός κινήτρων με στόχο την από κοινού επίτευξη αποτελεσμάτων;
• δημιουργία υψηλού συναισθηματικού υπόβαθρου και ευνοϊκών συνθηκών για τη σωματική χαλάρωση των εργαζομένων.
• παρέχοντας την ευκαιρία να συνειδητοποιήσουμε τις δυνατότητες των ειδικών σε ένα μη τυπικόρύθμιση;
• δημιουργία συνθηκών για συγκέντρωση ανθρώπων και λήψη συλλογικών αποφάσεων κατά τον καθορισμό στόχων.

Πολύ δημοφιλές σήμερα είναι ένα σενάριο που ονομάζεται "αλυσιδωτή αντίδραση". Αυτό είναι ένα μοναδικό νέο πρόγραμμα δημιουργίας ομάδας. Η υλοποίησή του περιλαμβάνει τη χειραφέτηση των εργαζομένων, την ανάπτυξη του δημιουργικού δυναμικού και τις άτυπες σχέσεις τους, καθώς και την αύξηση της αποτελεσματικότητας της ομαδικής εργασίας και της ικανότητας επίτευξης κοινού αποτελέσματος.

Η διοργάνωση τέτοιων εκδηλώσεων δημιουργίας ομάδας επιτρέπει στους ανθρώπους να αποκτούν θετικά συναισθήματα, τους αποσπά την προσοχή από την καθημερινή τους ρουτίνα. Αλλά εκτός από την οικοδόμηση σχέσεων στην ομάδα, τέτοιες διακοπές είναι μια ζωντανή απόδειξη της φροντίδας και της προσοχής που δείχνουν οι αρχές στους υπαλλήλους τους. Μια πολύ χρήσιμη εκδήλωση για τη δημιουργία ομάδων για στελέχη της εταιρείας. Ο διευθυντής και οι επικεφαλής των τμημάτων έχουν την ευκαιρία να γνωρίσουν καλύτερα τους υπαλλήλους τους, ανακαλύπτοντας τις δυνατότητές τους να λαμβάνουν αποφάσεις στις πιο δύσκολες καταστάσεις.

Πόσο κοστίζει η διοργάνωση ομαδικών εκδηλώσεων; Το συγκεκριμένο ποσό θα εξαρτηθεί από το μέγεθος της ομάδας, τον χώρο διεξαγωγής, καθώς και από την ανάγκη χρήσης ειδικού εξοπλισμού κ.λπ. Με βάση την τρέχουσα πρακτική, αυτό το κόστος, κατά κανόνα, αποδεικνύεται μικρότερο από αυτό που χύνεται στην οργάνωση των συνηθισμένων πάρτι. Ωστόσο, η επίδραση των δραστηριοτήτων δημιουργίας ομάδας είναι πολύ ισχυρότερη.

Θετικά αποτελέσματα για την εταιρεία

Ποιοτική οργάνωση ομαδικής δημιουργίαςσας επιτρέπει να αναπτύξετε μια εταιρική κουλτούρα μεταξύ των εργαζομένων, να διαμορφώσετε ένα ενιαίο πνεύμα στην ομάδα και να εστιάσετε σε κοινές δραστηριότητες. Επιπλέον, ο σκοπός των δραστηριοτήτων δημιουργίας ομάδας είναι:

• ανακούφιση από το στρες των εργαζομένων;
• αύξηση του επιπέδου εμπιστοσύνης στην ομάδα;
• ψυχολογική χαλάρωση των ανθρώπων;
• μαλακή προσαρμογή στην ομάδα νέων ειδικών;
• γρήγορη καταστολή των δυσμενών στιγμών που λαμβάνουν χώρα στην επικοινωνία μεταξύ των ανθρώπων.

Ποιο είναι το όφελος της εταιρικής δημιουργίας ομάδας; Σήμερα, μια τέτοια κοινή χρήση χρόνου γίνεται μια εξαιρετική επιλογή που στοχεύει στην τόνωση των εργαζομένων. Με ένα τακτικό πρόγραμμα δραστηριοτήτων δημιουργίας ομάδας, έχουν μεγαλύτερη επίδραση από τα μπόνους και τα μπόνους για τους υπαλλήλους. Επιπλέον, μια υψηλής ποιότητας οργάνωση ομαδικής δημιουργίας σάς επιτρέπει να ενισχύσετε την εικόνα της εταιρείας στην αγορά και να προσελκύσετε ειδικούς με τα υψηλότερα προσόντα στις τάξεις της.

Θετικά αποτελέσματα για τους εργαζόμενους

Οργάνωση ομαδικής οικοδόμησης βοηθά κάθε εργαζόμενο να γνωρίσει καλύτερα τους συναδέλφους του και να έρθει πιο κοντά τους, ενώ αποκαλύπτει τα καλύτερα προσόντα του. Κατά τη διάρκεια τέτοιων εκδηλώσεων, κάθε άτομο λαμβάνει εμπιστοσύνη ότι είναι σημαντικό για την εταιρεία.

Κατά την οργάνωση της δημιουργίας ομάδας, μπορούν να χρησιμοποιηθούν διάφορες επιλογές. Ας τους ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά.

Μονοήμερα προγράμματα

Ας γνωρίσουμε παραδείγματα δραστηριοτήτων δημιουργίας ομάδας. Ως μία από τις επιλογές για την οργάνωση της δημιουργίας ομάδας - ένα παιχνίδι που διεξάγεταιθεματική παιδική χαρά και συνδέεται με συναρπαστικές περιπέτειες. Μπορούν επίσης να συμπεριληφθούν αθλητικές δραστηριότητες. Αυτή είναι, για παράδειγμα, η εκδήλωση ομαδικής δημιουργίας "Rope Course", καθώς και η "Laser Tag" κ.λπ., που πραγματοποιείται στη φύση. Οι εργαζόμενοι της εταιρείας πηγαίνουν σε ένα γραφικό μέρος και βρίσκονται στον καθαρό αέρα. Αυτό συμβάλλει στην ψυχολογική και σωματική τους αποκατάσταση.

Επιπλέον, όλα τα μέλη της ομάδας λαμβάνουν τις δεξιότητες της κοινής λήψης αποφάσεων, την ικανότητα να εργάζονται σε ομάδα και να αναλαμβάνουν την ευθύνη για όλες τις ενέργειες των εταίρων.

Αναχώρηση για το Σαββατοκύριακο

Τέτοιες δραστηριότητες είναι ενδιαφέρον και διασκεδαστικό χόμπι. Συγκεντρώνουν ακόμη και εκείνους τους ανθρώπους που είναι ελάχιστα γνωστοί μεταξύ τους. Η αναχώρηση με την ομάδα για το Σαββατοκύριακο σας επιτρέπει να συγκεντρώσετε υπέροχα την ομάδα. Σε αυτή την περίπτωση δημιουργούνται εξαιρετικές συνθήκες για να ξεπεραστούν οι δυσκολίες που στέκονται εμπόδιο.

Η διεξαγωγή τέτοιων εκδηλώσεων δημιουργίας ομάδων, κατά κανόνα, οργανώνεται σε δασικά ξέφωτα, γραφικές ακτές, σε σανατόρια κ.λπ. Εάν υπάρχουν τα απαραίτητα κεφάλαια, η διοίκηση μπορεί να οργανώσει τη δημιουργία ομάδας στο εξωτερικό, συμπεριλαμβανομένων εκπαιδευτικών και εκπαιδευτικών δραστηριοτήτων με τη μορφή εκπαιδεύσεων, master classes, επισκέψεων σε εκθέσεις κ.λπ.

Ένα Σαββατοκύριακο δημιουργίας ομάδας θυμόμαστε ως δυναμικό και συναρπαστικό.

Ομάδα γραφείου

Οι εκδηλώσεις δημιουργίας ομάδας σε αυτήν την περίπτωση οργανώνονται απευθείας στο χώρο εργασίας. Αυτός ο τύπος συγκρότησης ομάδας για τη διαχείριση είναι ο πιο οικονομικός. Ωστόσολιγότερο με χαμηλό κόστος για να επιτύχετε το υψηλότερο αποτέλεσμα.

Εκτός από την εξοικονόμηση χρημάτων, η επιλογή γραφείου είναι ευεργετική λόγω της ταχύτητας προετοιμασίας. Αυτό καθιστά δυνατή τη σύσφιξη του χρονοδιαγράμματος των δραστηριοτήτων δημιουργίας ομάδας. Θα είναι δυνατή η διεξαγωγή τους ακόμη και τις καθημερινές. Μια τέτοια κίνηση θα εξασφαλίσει την παρουσία του 100% των εργαζομένων. Υπάρχουν αρκετά παραδείγματα εκδηλώσεων συγκρότησης ομάδας για την ομάδα που πραγματοποιούνται στο γραφείο. Αυτά μπορεί να είναι διάφορα σενάρια, συμπεριλαμβανομένων ψυχαγωγικών και επιχειρηματικών, πνευματικών, κ.λπ.

Τα παιχνίδια και οι εργασίες που χρησιμοποιούνται για τη διοργάνωση μιας τέτοιας εκδήλωσης στο γραφείο επιλέγονται ανάλογα με το μέγεθος των χώρων, τον αριθμό των εργαζομένων, καθώς και τους στόχους που θέτει ο διευθυντής για τον εαυτό του.

Ιδέες δημιουργίας ομάδας

Πώς να διοργανώσετε μια εκδήλωση δημιουργίας ομάδας στο υψηλότερο επίπεδο; Για να γίνει αυτό, θα χρειαστεί να προσεγγίσετε την προετοιμασία του με κάθε ευθύνη. Για παράδειγμα, για να βελτιωθούν οι σχέσεις μεταξύ των εργαζομένων, είναι καλύτερο να χρησιμοποιείται το Σχοινάκι.

Ακόμα και πριν από την εκδήλωση, θα χρειαστεί να σχηματίσετε μια ομάδα, χωρίς να λαμβάνετε υπόψη τις προσωπικές συμπάθειες των εργαζομένων. Παράλληλα, επιλέγεται ο αρχηγός της ομάδας, σκέφτεται το μότο και το όνομά της. Μερικές φορές οι συμμετέχοντες εισάγονται στους κανόνες του παιχνιδιού εκ των προτέρων. Όλες οι εργασίες πρέπει να επιλέγονται με τέτοιο τρόπο ώστε να ανταποκρίνονται στα χαρακτηριστικά της ομάδας όσο το δυνατόν περισσότερο.

Ενεργή οικοδόμηση ομάδας

Τέτοια προγράμματα θα αυξήσουν την εμπιστοσύνη μεταξύ των εργαζομένων. Παραδείγματα δραστηριοτήτων δημιουργίας ομάδας γιαυπάρχουν πολλές συλλογικότητες που κρατούνται σε ενεργή μορφή. Έτσι, μπορεί να παιχτεί ένα παιχνίδι οικοδόμων. Βοηθά στην αύξηση της συγκέντρωσης και στη διδασκαλία της ψυχραιμίας.

Σύμφωνα με το σενάριο του παιχνιδιού, οι συμμετέχοντες καλούνται να ολοκληρώσουν την εργασία, για την οποία πρέπει να λάβουν εικονικά χρήματα. Περαιτέρω, για τους πόντους που λαμβάνουν, τα μέλη της ομάδας έχουν το δικαίωμα να «αγοράσουν» όλα τα απαραίτητα υλικά. Ταυτόχρονα, όσο καλύτερα θα ανταπεξέλθουν οι παίκτες στα καθήκοντά τους, τόσο μεγαλύτερη θα είναι η λίστα με τα αποκτηθέντα από αυτούς. Κατά τη διάρκεια της εκδήλωσης, το καθήκον του ηγέτη είναι να αναδιανείμει σωστά τους ρόλους στην ομάδα. Αυτό θα προσανατολίσει τους ανθρώπους προς την επίτευξη κοινών στόχων.

Κυνήγι φωτογραφιών

Αυτή είναι μια από τις πιο θαυμάσιες ιδέες δημιουργίας ομάδας. Κατά τη διάρκεια μιας τέτοιας εκδήλωσης, οι συμμετέχοντες αναπτύσσουν τη φαντασία τους, αποκαλύπτουν κρυμμένα ταλέντα. Ταυτόχρονα, δημιουργούνται όλες οι απαραίτητες προϋποθέσεις για να συσπειρώσει την ομάδα.

Η διοργάνωση ενός κυνηγιού φωτογραφιών είναι αρκετά απλή. Ο συντονιστής θα πρέπει απλώς να ορίσει το θέμα στο οποίο θα πρέπει να αφιερωθούν οι φωτογραφίες, καθώς και το χρόνο για την υλοποίησή τους. Για τα πιο λαμπερά έργα, στους συμμετέχοντες δίνονται πολύτιμα βραβεία. Η εργασία πρέπει να είναι συγκεκριμένη. Μπορεί να είναι, για παράδειγμα, μια επιλογή από φωτογραφίες τυχαίων περαστικών για κοινωνική διαφήμιση, κολάζ κ.λπ. Κατά την εκτέλεση εργασιών κυνηγιού φωτογραφιών, δεν πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ο επαγγελματισμός, αλλά οι δημιουργικές ικανότητες και η δημιουργικότητα των συμμετεχόντων.

Η διεξαγωγή μιας τέτοιας εκδήλωσης δεν απαιτεί μεγάλο οικονομικό κόστος. Ωστόσο, θα δώσει εξαιρετικά αποτελέσματα σεεπίτευξη του στόχου της δημιουργίας ομάδας.

Αποστολές και περιπέτειες

Αυτή είναι μια από τις πιο ενδιαφέρουσες επιλογές για εκδηλώσεις ομαδικής οικοδόμησης. Το σενάριο σε αυτή την περίπτωση μπορεί να είναι πολύ διαφορετικό. Συχνά, η αρχή του γνωστού παιχνιδιού "Fort Boyard" χρησιμοποιείται ως βάση. Οι συμμετέχοντες σε μια τέτοια αποστολή πρέπει να αντιμετωπίσουν διάφορες εργασίες, η επιτυχής ολοκλήρωση των οποίων είναι δυνατή μόνο με τις αποτελεσματικές ενέργειες καθενός από τα μέλη της ομάδας.

Η καλύτερη στιγμή για μια τέτοια εκδήλωση είναι η ζεστή εποχή. Αυτό θα επιτρέψει στους εργαζόμενους να ξεφύγουν από τη φασαρία του γραφείου, να επισκεφθούν τη φύση. Μια αναζήτηση σε εξωτερικούς χώρους σίγουρα θα φέρει κοντά τους ανθρώπους.

Δημιουργικά εργαστήρια

Τέτοιες εκδηλώσεις συνιστώνται για την απελευθέρωση του δημιουργικού δυναμικού των εργαζομένων. Σε αυτή την περίπτωση, μπορούν να εμπλακούν διάφορες κατευθύνσεις. Ανάμεσά τους η μαγειρική και η ζωγραφική, η κεραμική κ.ο.κ. Όταν επιλέγετε μία ή την άλλη επιλογή, θα πρέπει να λαμβάνετε υπόψη τα χαρακτηριστικά της ομάδας.

Για τέτοιες εκδηλώσεις, θα πρέπει να προσελκύσετε έναν ειδικό. Με τη βοήθειά του, θα μπορέσετε να μάθετε τα βασικά της κυριαρχίας στον επιλεγμένο τομέα δημιουργικότητας.

Η ομάδα σε αυτή την περίπτωση θα πρέπει να στηθεί με φιλικό τρόπο. Είναι πολύ σημαντικό να αποκλείονται εντελώς οι στιγμές αντιπαλότητας μεταξύ των συμμετεχόντων.

Μαθήμα σχοινιού

Τέτοια εκπαίδευση είναι μια αποτελεσματική τεχνολογία για τη δημιουργία μιας ομάδας και την ανάπτυξη ηγεσίας. Τα καθήκοντα του Rope Course περιλαμβάνουν την υπέρβαση σωματικών, συναισθηματικών και πνευματικών εμποδίων, τα οποία επιτρέπουνβελτιώσει τις δεξιότητες ομαδικής εργασίας και τις σχέσεις μέσα σε αυτό. Το πρόγραμμα προβλέπει τη διέλευση ομαδικών διαγνωστικών ασκήσεων, καθώς και την εκτέλεση εργασιών που απαιτούν προσωπική παρόρμηση.

Η δύναμη του "Rope Course" είναι η συμμετοχή όλων των μελών της ομάδας στην εργασία χωρίς προηγούμενη εκπαίδευση. Σε αυτή την περίπτωση, οι υπάλληλοι της εταιρείας μεταφέρονται στον χώρο εκπαίδευσης, ο οποίος, κατά κανόνα, είναι δάσος. Καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας, περιμένουν μια ποικιλία από περιπέτειες εδώ, οι οποίες είναι προπόνηση.

Η φύση των εργασιών που έχουν τεθεί είναι ασυνήθιστη για τους συμμετέχοντες. Αυτό είναι που τους στερεί την ευκαιρία να ακούσουν έναν υπαινιγμό από τους πιο έμπειρους συναδέλφους τους. Οι περισσότερες δοκιμές δεν έχουν έναν σωστό τρόπο εκτέλεσης. Μερικές φορές ο αριθμός των σωστών επιλογών φτάνει τις δώδεκα ή περισσότερες. Γι' αυτό ο τρόπος επίλυσης του προβλήματος πρέπει να επιλέγεται από όλη την ομάδα.

Πριν από κάθε άσκηση, οι συμμετέχοντες αναπτύσσουν στρατηγική και τακτική για την ολοκλήρωση της εργασίας και όλοι οι ρόλοι κατανέμονται μεταξύ των μελών της ομάδας με τον διορισμό υπεύθυνων ατόμων. Εάν είναι απαραίτητο, η ομάδα κάνει δοκιμαστικές προσπάθειες, ακονίζοντας ή συμπληρώνοντας ένα σχέδιο που είχε εκπονηθεί προηγουμένως. Μόνο μετά από αυτό η ομάδα έχει την ευκαιρία να ολοκληρώσει την εργασία πριν από αυτήν χωρίς σφάλματα. Σε σχέση με τα υπάρχοντα σαφή κριτήρια για την εκτέλεση ή μη των ασκήσεων, δίνεται η ευκαιρία στην ομάδα να δει το βαθμό αποτελεσματικότητάς τους. Αυτό σας επιτρέπει να δημιουργήσετε ευθύνη - προσωπική και συλλογική.

Μια υποχρεωτική προϋπόθεση γιατο πέρασμα του «μαθήματος σχοινιού» είναι η συμμετοχή σε αυτό όλων των μελών της ομάδας. Μπορεί να είναι οποιαδήποτε διαθέσιμη μέθοδος, δηλαδή συναισθηματική υποστήριξη, συμβουλή ή μέχρι το γόνατο. Σε αυτήν την περίπτωση, ο συμμετέχων που, λόγω των αντικειμενικών του περιορισμών, είναι σωματικά ανίκανος να εκτελέσει τις ασκήσεις, μερικές φορές γίνεται ο κύριος στρατηγός.