Sotkon LLC: κριτικές εργαζομένων για τον εργοδότη

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Συνήθως, η εργασία σε εταιρείες εξωτερικής ανάθεσης προσωπικού είναι εθελοντική δουλεία: βάρδιες 11 ωρών, η αμοιβή είναι ελαφρώς πάνω από το μεροκάματο, το μεσημεριανό γεύμα δεν περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας. Σχετικά με την αναρρωτική άδεια και άλλες κοινωνικές εγγυήσεις δεν αξίζει καν να θυμόμαστε. Είναι πάντα τόσο απελπιστικό, και πώς είναι πραγματικά;

Η Sotkon LLC είναι ένας νέος παίκτης στην αγορά HR outsourcing

Αποδεικνύεται ότι υπάρχει μια εξαίρεση σε αυτήν την αγορά. Πρόσφατα, εμφανίστηκε ένας νέος παίκτης - Sotkon LLC. Σύμφωνα με τους εργαζομένους, οι «σύγχρονες τεχνολογίες ελέγχου» δίνουν στους εργαζόμενους την ελπίδα ότι η κατάσταση θα αρχίσει σταδιακά να αλλάζει προς το καλύτερο.

Όλες οι πολιτικές στοχεύουν στη δημιουργία μιας ελκυστικής εικόνας ενός αξιόπιστου εργοδότη στην αγορά. Σε αντίθεση με τους ανταγωνιστές της στις περιφέρειες και τη Μόσχα, η Sotkon, σύμφωνα με τους εργαζόμενους, νοιάζεται για την εικόνα.

Παρά τα νιάτα του, το κάνει καλά. Σήμερα, σπάνια βλέπετε αρνητικά σχόλια από υπαλλήλους σχετικά με το Sotkon. ΑΛΛΑαν συναντήσουν, παραπονιούνται για ακανόνιστα προγράμματα και αυξημένο φόρτο εργασίας - στην τρέχουσα πραγματικότητα, αυτά τα πράγματα έχουν γίνει εδώ και καιρό ο κανόνας.

Το γεγονός ότι οι κενές θέσεις της εταιρείας αναρτώνται στα μεγαλύτερα portal μιλά για την αξιοπιστία και την ελκυστικότητά της για όσους αναζητούν εργασία. Και αν κοιτάξετε τη βαθμολογία, γίνεται σαφές γιατί είναι τόσο δύσκολο να φτάσετε εκεί - ο ανταγωνισμός είναι απλώς τρελός. Βασικά, δημιουργείται από κριτικές εργαζομένων της Sotkon στην Αγία Πετρούπολη και τη Μόσχα. Στις περιοχές, η εταιρεία δεν είναι ακόμα τόσο γνωστή.

Τι είναι;

Η Sotkon LLC απασχολεί 35.000 άτομα. Αυτοί είναι κυρίως ειδικοί πληροφορικής και υπάλληλοι γραφείου. Η εταιρεία ειδικεύεται στην υλοποίηση επιχειρηματικών διαδικασιών, στην αναζήτηση και επιλογή προσωπικού, στην ανάπτυξη προγραμμάτων κατάρτισης και στην παρακίνηση των εργαζομένων. Προσφέρει επίσης μια νέα υπηρεσία σε αυτήν την αγορά - εξωτερική ανάθεση της υπηρεσίας ποιοτικού ελέγχου.

Η Sotkon LLC είναι ο γενικός ανάδοχος της εταιρείας διαχείρισης ακινήτων FACILICOM. Αυτή είναι η μεγαλύτερη εταιρεία της Ρωσίας σε αυτήν την αγορά - διαχειρίζεται 30 εκατομμύρια τετραγωνικά μέτρα. Αυτά είναι τα μεγαλύτερα εμπορικά και γραφεία, αντιπροσωπείες αυτοκινήτων και άλλες εγκαταστάσεις.

Τα γραφεία της FACILICOM είναι ανοιχτά σε 300 πόλεις σε όλη τη χώρα. Οι κύριες παραγωγικές ικανότητες συγκεντρώνονται στη Μόσχα, το Κρασνοντάρ και το Αικατερινούπολη.

Πώς διαφέρει από άλλες εταιρείες;

Σε αντίθεση με τους ανταγωνιστές της, η Sotcon επικεντρώθηκε σε διευθυντές και υπαλλήλους γραφείου. Το να βρεις δουλειά εδώ δεν είναι εύκολο.

Η εταιρεία έχει βασιστεί στα καλύτερατο καλύτερο. Είναι έτοιμη να πληρώσει 1,5 φορές περισσότερα από τον μέσο όρο της αγοράς. Επιπλέον, πολλές αρχικές θέσεις δεν απαιτούν καν εργασιακή εμπειρία - εκπαιδεύουν τους υπαλλήλους ακριβώς στη δουλειά.

Ωστόσο, δεν είναι όλα τόσο απλά. Για όλες σχεδόν τις θέσεις, η τριτοβάθμια εκπαίδευση είναι απαραίτητη προϋπόθεση. Επιπλέον, το πανεπιστήμιο θα πρέπει να είναι κρατικό και οι ακαδημαϊκές επιδόσεις να είναι άριστες. Για την εταιρεία, αυτό είναι ένας δείκτης της σκοπιμότητας και της επαγγελματικής καταλληλότητας του μελλοντικού υπαλλήλου.

Όλοι οι κύκλοι της κόλασης: Κανόνες επιλογής προσωπικού

Ακόμη κι αν τεχνικά είσαι τέλεια, δεν είναι σίγουρο ότι θα περάσεις την επιλογή. Θα πρέπει να προσπαθήσετε σκληρά.

Υποβάλετε πρώτα το βιογραφικό σας και μια συνοδευτική επιστολή θα σας ζητήσει να μοιραστείτε τα μεγαλύτερα επιτεύγματά σας στη ζωή. Εάν δεν αποδείξετε στη διοίκηση ότι είστε χρήσιμοι για την εταιρεία και δεν εξηγήσετε γιατί είστε ο καλύτερος υποψήφιος για αυτήν την κενή θέση, όλα θα τελειώσουν.

Οι στρατιώτες λένε ότι δεν μπήκες στην απόβαση - χαίρεσαι, αλλά μπήκες - να είσαι περήφανος. Είναι περίπου το ίδιο εδώ. Φυσικά, δεν θα αναγκαστείτε να κάνετε αλεξίπτωτο, αλλά έχετε εγγυημένα πολλά στάδια μιας σκληρής συνέντευξης.

Και όταν ολοκληρωθούν όλα, δεν θα θέλετε να χαρείτε και δεν θα υπάρχει τίποτα ιδιαίτερο για το οποίο να είστε περήφανοι. Αυτό είναι, θα λέγαμε, μηδενικό επίπεδο σε αυτό το παιχνίδι - μόνο η αρχή. Θα χρειαστείτε τις καλύτερες ιδιότητες και τη θέληση από χάλυβα για να προχωρήσετε.

Τι ακολουθεί;

Ο μισθός ξεκινά από 45.000 ρούβλια το μήνα. Και ως μάνατζερΗ μεσαία διοίκηση μπορεί να υπολογίζει σε 100.000 ρούβλια και περισσότερα. Η εξέλιξη της καριέρας στο Sotkon είναι ραγδαία, αλλά ο ανταγωνισμός είναι σκληρός. Άλλωστε όλοι προσπαθούν να αποδείξουν τον εαυτό τους και να νικήσουν τον ανταγωνισμό.

Την πρώτη εργάσιμη μέρα, ένας νεοφερμένος βυθίζεται στη ροή εργασίας, όπως λένε, με το κεφάλι του. Θα επιπλέει έξω - καλά, θα πνιγεί - υπάρχει πάντα μια ουρά έξω από την πόρτα. Κανείς δεν θα διδάξει. Θα πρέπει να εμβαθύνετε στον εαυτό σας και να το κάνετε γρήγορα.

Πολλοί δεν μπορούν να κρατήσουν αυτόν τον ρυθμό - φεύγουν την πρώτη εβδομάδα. Αλλά όσοι έχουν περάσει τη δοκιμαστική περίοδο, κατά κανόνα, κρατούν τη θέση τους - δεν υπάρχει τζίρος στην εταιρεία. Τα καλύτερα παραμένουν - η ανοχή στο στρες και η ικανότητα πολλαπλών εργασιών εκτιμώνται ιδιαίτερα εδώ, όπως και μια συστηματική προσέγγιση.

Η διοίκηση της εταιρείας λέει ότι όλα μπορούν να γίνουν καλύτερα από ό,τι μέχρι τώρα. Κάθε εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να το αποδείξει στην πράξη.

Σχετικά με την εξέλιξη της σταδιοδρομίας

Σύμφωνα με τα σχόλια των εργαζομένων, η ανάπτυξη της σταδιοδρομίας είναι πραγματικά πραγματική σε αυτήν την εταιρεία, σε αντίθεση με άλλες. Εκεί, τα μεζεδάκια καταλαμβάνονται από τους ανθρώπους «τους» τους: συγγενείς ή φίλους των ηγετών. Ή κορυφαία στελέχη προσκεκλημένοι από έξω.

Το FACILICOM, όπου πιθανότατα θα εργάζεστε, έχει διαφορετική πολιτική. Σε όλους δίνεται η ευκαιρία να εκφραστούν. Και εξαρτάται μόνο από τον ίδιο τον εργαζόμενο πόσο γρήγορα και πόσο μακριά θα ανέβει στην καριέρα του.

Η εταιρεία προτιμά να «μεγαλώνει» ηγέτες στην ομάδα της, με βάση μια υγιήανταγωνιστικός αγώνας. Και αυτοί είναι οι άνθρωποι που πρέπει να τοποθετηθούν σε ηγετικές θέσεις.

Ξεκινώντας ως βοηθός, σε λίγα χρόνια μπορείτε να εξελιχθείτε σε διευθυντή ή επικεφαλής έργου - με το κατάλληλο επίπεδο αμοιβών και προνομίων. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα αυτού - αρκεί να μελετήσουμε προσεκτικά τις βιογραφίες της ηγεσίας. Περίπου το 90% από αυτούς ήρθαν στην εταιρεία σε θέσεις κατάταξης και ξεκίνησαν από τα κάτω.

Αλήθεια, δεν τα καταφέρνουν όλοι. Παρόλο που κάθε εργαζόμενος κατανοεί ξεκάθαρα τα καθήκοντά του και τα αποτελέσματα που πρέπει να επιτύχει για να περάσει στο επόμενο επίπεδο καριέρας και να αυξήσει το εισόδημά του.

Η απόκτηση προαγωγής δεν είναι εύκολη. Οι συνάδελφοι, άλλωστε, «δεν γεννιούνται με μπαστούνι» - μόνο οι καλύτεροι περνούν την επιλογή. Το να περιμένεις να σου προσφέρουν μια θέση για αρχαιότητα, σαν βαθμός στο στρατό, είναι άχρηστο. Για να προαχθείς, πρέπει να αποδείξεις πραγματικά τον εαυτό σου. Και σε ένα εξαιρετικά ανταγωνιστικό περιβάλλον, αυτό δεν είναι εύκολο.

Κριτικές εργαζομένων

Έχει ήδη αναφερθεί παραπάνω ότι είναι δύσκολο να βρει κανείς αρνητικά σχόλια από τους υπαλλήλους για το Sotcon. Αυτά που πληρούν γράφονται από υποψήφιους που δεν έχουν περάσει τη διαγωνιστική επιλογή. Ή αυτοί που δεν έχουν συνηθίσει να δουλεύουν. Για όσους εργάζονται στο Sotkon, απλά δεν υπάρχει χρόνος να γράψουν κριτικές για τον εργοδότη.

Η επεξεργασία και άλλες παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων εδώ αντισταθμίζονται από υψηλούς μισθούς. Επιπλέον, άλλωστε, κανείς δεν σας υποχρεώνει να συμφωνήσετε αρχικά με αυτούς τους όρους. Η εύρεση εργοδότη που να τηρεί αυστηρά τον εργατικό κώδικα είναι σχεδόν αδύνατη σήμερα.αδύνατο. Πρέπει λοιπόν να επιλέξετε το καλύτερο από αυτό που είναι.

Γενικά, σήμερα είναι δύσκολο να συναντήσεις έναν εργοδότη με τέτοια φήμη όπως ο Sotkon. Οι κριτικές των εργαζομένων μιλούν από μόνες τους. Εκτός, φυσικά, εάν λάβουμε υπόψη μεγάλες κρατικές εταιρείες: Gazprom, Transneft, Russian Railways και άλλες.

Και το επίπεδο αμοιβής για το κατώτερο προσωπικό γραφείου είναι γενικά εκτός ανταγωνισμού. Ακόμη και στη Gazprom, ένας γραμματέας δεν θα λαμβάνει 45.000 ρούβλια το μήνα μόνο με το να έρθει στη δουλειά (υπάρχουν εξαιρέσεις, αλλά επιβεβαιώνουν μόνο τον κανόνα).

Αφού μελετήσουμε τις κριτικές για την εταιρεία "Sotcon", μπορούμε να συμπεράνουμε ότι αυτή είναι μια δουλειά για όσους είναι σοβαροί. Απλά ελάτε και καθίστε έξω από τις 9 έως τις 18 εδώ δεν θα λειτουργήσει. Αν δεν είστε συνηθισμένοι να εργάζεστε ως «πυροσβεστική», αλλά θέλετε μόνο να είστε στη δουλειά και να λαμβάνετε μισθό, τότε σίγουρα δεν είστε εδώ.

Για τι να είσαι προετοιμασμένος;

Δυστυχώς, οι νέοι υπάλληλοι σημειώνουν έναν ορισμένο βαθμό σνομπισμού εκ μέρους της διοίκησης. Ας πούμε, είμαστε εδώ για πολύ καιρό, και είστε "μια εβδομάδα χωρίς ένα χρόνο", όλα τα καλά πράγματα είναι αξία μας και ήρθατε "σε όλα έτοιμα". Αλλά αυτό συμβαίνει σχεδόν σε κάθε μεγάλη εταιρεία.

Συχνά παραπονιούνται ότι δεν βρίσκει κάθε πρωτοβουλία υποστήριξη από τις αρχές. Αλλά αυτό είναι φυσιολογικό, αν και φαίνεται σε έναν νεαρό ειδικό ότι δεν είναι έτσι. Επομένως, ορισμένοι γράφουν ότι είναι προκατειλημμένοι.

Τι άλλο;

Εδώ αγαπούν τους εργασιομανείς - η διοίκηση κάθεται γρήγορα στο λαιμό τους. Η εργασία σε δεύτερη βάρδια είναι ο κανόνας. Δεν υπάρχει κατ' αρχήν «η εργάσιμη ημέρα τελείωσε». Το αφεντικό μπορεί να τηλεφωνήσειοποιαδήποτε στιγμή, ακόμη και τη νύχτα, και ο εργαζόμενος πρέπει να επιλύσει το ζήτημα. Θα πρέπει επίσης να ξεχάσετε τις διακοπές.

Ωστόσο, κανείς δεν το κρύβει αυτό. Καλέστε τον αριθμό της αγγελίας και θα σας πουν αμέσως ότι το πρόγραμμα εργασίας είναι 24/7, ακόμη και οι διευθυντές εργάζονται σε διακοπές. Ωστόσο, πολλοί υπάλληλοι εργάζονται εδώ για 15 ή περισσότερα χρόνια - η εταιρεία ιδρύθηκε το 1994. Και η ανταπόκριση στις κενές θέσεις είναι τέτοια που οι υπάλληλοι HR απλά δεν έχουν χρόνο να απαντήσουν σε όλους.

Σύνοψη

LLC "Modern Control Technologies", με συντομογραφία "Sotkon", μεταξύ των λίγων που μπορεί να ονομαστεί έντιμος εργοδότης. Η εταιρεία εκτιμά τη φήμη της και δεν παραπλανά το προσωπικό. Αυτό επιβεβαιώνεται από τα σχόλια των εργαζομένων της Sotkon και τις υψηλές βαθμολογίες ανεξάρτητων ειδικών - τις μεγαλύτερες πύλες εργασίας στο Runet.

Οι υποψήφιοι υπάλληλοι προειδοποιούνται εκ των προτέρων σχετικά με το πρόγραμμα εργασίας και την ένταση του φόρτου εργασίας. Το γεγονός ότι κάποιος δεν παίρνει στα σοβαρά μια τέτοια προειδοποίηση ή απλά δεν την προσέχει, δεν του δίνει το δικαίωμα να υποβάλει αξιώσεις κατά του εργοδότη στη συνέχεια.

Ο μισθός εδώ είναι υψηλότερος από ό,τι στην αγορά συνολικά. Το πληρώνουν τακτικά. Κατά την προετοιμασία αυτού του υλικού, δεν κατέστη δυνατό να βρεθούν γεγονότα που να το διαψεύδουν. Για αρχικές θέσεις που δεν απαιτούν εργασιακή εμπειρία, η εταιρεία είναι έτοιμη να πληρώσει από 45.000 ρούβλια το μήνα - όχι άσχημα χρήματα ακόμη και για τη Μόσχα. Επιπλέον, εκπαιδεύουν νέους υπαλλήλους δωρεάν και απευθείας στο χώρο εργασίας.

Κάθε εργαζόμενος αφού περάσει τη δοκιμαστική περίοδο μπορεί να υπολογίζει σε ένα συμβόλαιο VHI (εθελοντική ιατρική ασφάλιση) με έξοδα της εταιρείας,επίσημη εγγραφή και "λευκός" μισθός.

Όσοι πέρασαν την αγωνιστική επιλογή και τη δοκιμαστική περίοδο διατηρούν τη θέση τους. Δεν υπάρχει τέτοιος κύκλος εργασιών όπως σε άλλες εταιρείες εξωτερικής ανάθεσης.

Αλλά για να λάβετε προαγωγή, πρέπει να προσπαθήσετε - η διοίκηση επιλέγει αρχικά τα καλύτερα από τα καλύτερα, επομένως δεν είναι εύκολο να αποδείξετε τον εαυτό σας. Από την άλλη πλευρά, η εταιρεία δεν προσελκύει κορυφαία στελέχη, όπως αποδεικνύεται από τα σχόλια των εργαζομένων για την Sotkon LLC - προτιμά να «μεγαλώνει» το προσωπικό της. Επομένως, κάθε εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να γίνει τελικά ηγέτης. Το πόσο γρήγορα, αν συμβεί καθόλου, εξαρτάται αποκλειστικά από τον ίδιο.