Οι κύριοι τύποι μισθών

2024 Συγγραφέας: Howard Calhoun | [email protected]. Τελευταία τροποποίηση: 2023-12-17 10:23

Ένα άτομο που εργάζεται για μίσθωση, σκέφτεται κυρίως πώς να πάρει όσο το δυνατόν περισσότερα. Πολλοί είναι στην ευχάριστη θέση να καταβάλουν επιπλέον προσπάθεια σε αυτό - υπό την προϋπόθεση ότι η εταιρεία καθορίζει απλά και διαφανή κριτήρια για το πώς μπορεί να αυξηθεί η αποζημίωση εργασίας. Μέσα από ποια συστήματα μπορεί μια επιχείρηση να καθορίσει τις αρχές υπολογισμού των αποδοχών των εργαζομένων; Πώς πρέπει η διοίκηση της εταιρείας να επιλέξει την πιο βέλτιστη;

Προσδιορισμός μισθών

Πριν εξετάσουμε τους τύπους αποδοχών που γίνονται δεκτοί στη Ρωσική Ομοσπονδία και στην παγκόσμια πρακτική, θα εξετάσουμε την ουσία αυτής της έννοιας. Ποιες είναι οι κύριες θεωρητικές έννοιες σχετικά με αυτή την πτυχή που είναι κοινές μεταξύ των Ρώσων ερευνητών; Σύμφωνα με τον δημοφιλή ορισμό, η αμοιβή πρέπει να νοείται ως σχέσεις που συνδέονται με τον καθορισμό του συστήματος διακανονισμού του εργοδότη με έναν εργαζόμενο, καθώς και με τη διασφάλιση της νομιμότητας του. Ορισμένοι ερευνητές διακρίνουν τον υπό εξέταση όρο από μισθούς - αμοιβή εργαζομένου για εργασία σύμφωνα με τα προσόντα του, την πολυπλοκότητα των καθηκόντων που εκτελούνται και τις προϋποθέσεις για την εκτέλεση δραστηριοτήτων. Ο μισθός σε αυτή την περίπτωση νοείται ως συστατικό του μισθού. Αλλά σε μια σειρά από ερμηνείες, οι δύο όροι που εξετάζονταιταυτοποιούνται.

Η αμοιβή της εργασίας πρέπει να είναι συστημική - έτσι ώστε ο εργαζόμενος να γνωρίζει σε ποια αποζημίωση μπορεί να υπολογίζει ολοκληρώνοντας μια συγκεκριμένη ποσότητα εργασίας μέσα σε μια καθορισμένη χρονική περίοδο. Σε ορισμένες περιπτώσεις, η νομοθεσία του κράτους μπορεί να καθορίσει ελάχιστους μισθούς - όπως, για παράδειγμα, στη Ρωσική Ομοσπονδία.

Δεν υπάρχουν άμεσες συστάσεις στις νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις διαδικασίες υπολογισμού των εργοδοτών και των εργαζομένων που καθορίζουν τα κριτήρια βάσει των οποίων μια εταιρεία πρέπει να συγκεντρώσει την κατάλληλη αποζημίωση. Επομένως, κάθε οργανισμός έχει το δικαίωμα να διαμορφώνει ανεξάρτητα τις απαιτήσεις με τις οποίες πρέπει να συμμορφώνεται το σύστημα αποδοχών. Οι τύποι συστημάτων πληρωμών που είναι δημοφιλείς στον κόσμο και η ρωσική πρακτική για εργοδότες και εργαζόμενους είναι πολύ διαφορετικοί. Αλλά μεταξύ των πιο δημοφιλών είναι: συστήματα μισθοδοσίας βάσει χρόνου, τμηματικής εργασίας, καθώς και συστήματα αμοιβών με μερίδιο. Ας εξετάσουμε τις ιδιαιτερότητές τους με περισσότερες λεπτομέρειες.

Μισθοί χρόνου

Το σύστημα βάσει χρόνου, εντός του οποίου οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι μπορούν να πληρώσουν, προϋποθέτει ότι το ποσό της αποζημίωσης θα εξαρτηθεί από τη διάρκεια εκτέλεσης των καθηκόντων του εργαζομένου, καθώς και από τον συντελεστή τιμολογίων του. Σε αυτή την περίπτωση, η μονάδα λογιστικής για τον χρόνο εργασίας μπορεί να είναι μια ώρα, μια ημέρα ή ένας μήνας. Στη Ρωσία, η τρίτη επιλογή είναι μακράν η πιο κοινή. Αλλά πολλές εταιρείες εφαρμόζουν επίσης ωριαίες και ημερήσιες τιμές.

Υπάρχουν ορισμένα πρόσθετα κριτήρια βάσει των οποίων μπορεί να ταξινομηθεί η εν λόγω φόρμαπληρωμή. Τύποι αντιστάθμισης χρόνου:

- απλή φόρμα βάσει χρόνου;

- αμοιβή με στοιχεία μπόνους.

Στην πρώτη περίπτωση, το ποσό των αποδοχών προσδιορίζεται πολλαπλασιάζοντας το ποσοστό - ωριαία ή ημερήσια, με τον συνολικό αριθμό των σχετικών μονάδων χρόνου κατά τη διάρκεια των οποίων ένα άτομο εκτέλεσε τα εργασιακά του καθήκοντα στην επιχείρηση. Εάν, για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος εργάστηκε όλες τις εργάσιμες ημέρες που ορίζει ο νόμος σε ένα μήνα, τότε η αποζημίωση θα είναι ίση με τον πάγιο μισθό του. Εάν όχι, τότε θα λάβει μισθό με βάση την αναλογία του με τον μισθό σε αναλογία με τον αριθμό των ημερών παρουσίας στην επιχείρηση. Είναι πιθανό η περίοδος απουσίας ενός ατόμου από την εργασία να αντισταθμιστεί με τη συγκέντρωση αναρρωτικής άδειας ή αποδοχών διακοπών.

Η μορφή αμοιβής βάσει χρόνου μπορεί να περιλαμβάνει στοιχεία μπόνους. Τις περισσότερες φορές εκφράζεται ως ποσοστό του μισθού. Το μπόνους συνήθως καταβάλλεται σύμφωνα με τον κανονισμό που έχει θεσπίσει ο οργανισμός. Δηλαδή, τα κριτήρια για τον υπολογισμό τους είναι συνήθως τα ίδια για όλους τους εργαζόμενους – στις ίδιες θέσεις. Κατά κανόνα, πρόκειται για υπερεκπλήρωση των προγραμματισμένων δεικτών, εξοικονόμηση υλικών (όχι σε βάρος των αποτελεσμάτων), υψηλότερη ποιότητα προϊόντων.

Πληρωμή τεμαχίου

Ας εξετάσουμε άλλους τύπους μισθοδοσίας. Το πρόγραμμα τμηματικής εργασίας προϋποθέτει ότι η αποζημίωση διαμορφώνεται με βάση ποσοτικούς δείκτες της αποτελεσματικότητας της εργασίας ενός ατόμου. Αυτό μπορεί να είναι η κυκλοφορία προϊόντων σε κομμάτια ή η παροχή υπηρεσιών σε σχέση με τον αριθμό των πελατών. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να θέσει ορισμένα πρότυπακέρδη που επηρεάζουν τους μισθούς.

Υπάρχουν αρκετοί πρόσθετοι λόγοι για την ταξινόμηση της κατάλληλης μορφής αποζημίωσης. Οι κύριοι τύποι μισθών σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας:

- ευθεία;

- προοδευτική;

- premium.

Με ένα έντυπο άμεσης εργασίας, ένα άτομο λαμβάνει μισθό με βάση τον πολλαπλασιασμό των ποσοτικών δεικτών για την παραγωγή αγαθών ή την παροχή υπηρεσιών που έχει επιτύχει σε μια καθορισμένη χρονική περίοδο - για παράδειγμα, ανά μήνα - από την αξία του νομισματικού επιτοκίου που καθορίζεται από την επιχείρηση (ανάλογα σε ορισμένες περιπτώσεις με το επίπεδο δεξιοτήτων του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα ή τον επείγοντα χαρακτήρα της εργασίας). Το προοδευτικό σύστημα περιλαμβάνει πρόσθετη πληρωμή για υπέρβαση ποσοτικών δεικτών σε σχέση με τον κανόνα - κατά κανόνα, ως ποσοστό της τυπικής τιμής. Ένα ανάλογό του (ή ένα συμπληρωματικό κριτήριο) μπορεί να είναι ένα σύστημα μπόνους, σύμφωνα με το οποίο μια εταιρεία πληρώνει σε έναν υπάλληλο ένα σταθερό ποσό χρημάτων για υπερωρίες.

Πληρωμή μερικής απασχόλησης

Σε ορισμένες επιχειρήσεις, οι εξεταζόμενοι τύποι μισθών συμπληρώνονται από τους λεγόμενους έμμεσους ή εφάπαξ δείκτες, οι οποίοι επηρεάζουν επίσης το ύψος της αποζημίωσης. Αυτό μπορεί να οφείλεται στην εκτέλεση άλλων εργασιακών λειτουργιών από ένα άτομο που από προεπιλογή εκτελεί δραστηριότητες σε μια συγκεκριμένη θέση. Για παράδειγμα, ο επικεφαλής ενός καταστήματος εξωτερικών ενδυμάτων μπορεί να ζητήσει από κάποιους υπαλλήλους να βοηθήσουν συναδέλφους από ένα γειτονικό τμήμα όπου ράβονται τζιν - για 1-2 ώρες την ημέρα. Σε αυτή την περίπτωση, ο μισθός τους υπολογίζεται όχι μόνο σε βάρος των τιμολογίων,καθιερώθηκε για την παραγωγή εξωτερικών ενδυμάτων, αλλά και όταν χρησιμοποιούνται δείκτες για την κατεύθυνση παραγωγής "τζιν".

Όλοι οι τύποι μισθών που έχουμε εξετάσει καθορίζονται συνήθως στους τοπικούς κανονισμούς. Αυτές μπορεί να είναι εντολές στις οποίες καθορίζονται οι στόχοι για την παραγωγή, και στο τέλος της μετατόπισης, ο βαθμός επίτευξής τους. Αυτό μπορεί να είναι μια εντολή για την πληρωμή μπόνους σε ορισμένους υπαλλήλους, υπογεγραμμένη από τον επικεφαλής. Για βοηθούς στις γραμμές "τζιν", μπορούν να εκδοθούν εργασίες συγχορδίας.

Δασμολογικοί κανονισμοί

Φυσικά, υπάρχουν και άλλοι τρόποι πληρωμής (τύποι αποζημίωσης). Μεταξύ των δημοφιλών - δασμολογικών προτύπων. Σύμφωνα με ορισμένα κριτήρια, μπορεί να είναι παρόμοια με τα σχήματα που έχουμε εξετάσει - με βάση το χρόνο, κομμάτια και συγχορδία λόγω της πολυπλοκότητάς τους. Το γεγονός είναι ότι αυτά τα πρότυπα είναι ένα σύνολο δεικτών βάσει των οποίων καθορίζεται το ποσό της αποζημίωσης εργασίας - όπως προσόντα, πολυπλοκότητα εργασίας, ένταση εργασίας, κλιματικά χαρακτηριστικά της τοποθεσίας παραγωγής και ιδιαιτερότητες των κατασκευασμένων αγαθών. Πώς πρέπει μια επιχείρηση που έχει εισαγάγει ένα σύστημα αμοιβών να καθορίσει τα κατάλληλα κριτήρια; Τα είδη εργασίας, τα επαγγέλματα και οι θέσεις για τις οποίες η εταιρεία πρέπει να σχηματίσει πολιτική διακανονισμού καταγράφονται συνήθως σε ειδικούς καταλόγους τιμολογίων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι συστάσεις που περιέχονται σε αυτές δεν είναι υποχρεωτικές, ωστόσο, η χρήση τέτοιων πηγών αποτελεί κοινή πρακτική στο περιβάλλον. Ρωσικές εταιρείες.

Κυμαινόμενοι μισθοί

Ορισμένες επιχειρήσεις συμπληρώνουν τους τύπους αμοιβών που συζητήσαμε παραπάνω με άλλα κριτήρια και προσεγγίσεις για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για τους εργαζόμενους. Έτσι, οι επιχειρήσεις μπορούν να εφαρμόζουν τους λεγόμενους κυμαινόμενους μισθούς. Η ιδιαιτερότητά τους είναι ότι με τη λήξη μιας καθορισμένης περιόδου - για παράδειγμα, ενός μήνα, μπορεί να αναθεωρηθεί η αξία του αντίστοιχου ποσοστού που έχει καθοριστεί για έναν εργαζόμενο. Εάν ένα άτομο έχει επιτύχει υψηλούς δείκτες απόδοσης, τότε ο μισθός μπορεί να αυξηθεί.

Αμοιβή βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου

Σύμφωνα με ποια κριτήρια είναι η αμοιβή της εργασίας βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου που πλησιάζουν τις συμβάσεις εργασίας; Το πιο σημαντικό σημείο - για όλη την πιθανή τους ομοιότητα με συμβάσεις που συνάπτονται σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα, η κύρια ρυθμιστική πηγή δικαίου σε σχέση με αυτά είναι ο Αστικός Κώδικας. Επομένως, ο όρος "αμοιβή" σε σχέση με τέτοιες συμβάσεις δεν ισχύει νομικά.

Φυσικά, μια επιχείρηση και ένας εργαζόμενος - είναι πιο σωστό να τον αποκαλούμε εργολάβο - μπορούν να συμφωνήσουν ότι ορισμένα είδη πληρωμής για υπηρεσίες ή εργασία θα εφαρμόζονται στις έννομες σχέσεις τους, αλλά τέτοιες συμφωνίες δεν θα ρυθμίζονται από την εργατική νομοθεσία. Κατά συνέπεια, από το κράτος μπορούν να χαρακτηριστούν είτε παράνομα είτε υπόκεινται σε επαναδιαπραγμάτευση - ήδη με τη μορφή πλήρους συμβάσεων σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα.

Αν μιλάμε για τις συνιστώμενες μορφές διακανονισμού βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου, οι διατάξεις του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπουν στα μέρη σε τέτοιες συμφωνίες να καθορίσουντις προϋποθέσεις υπό τις οποίες ο ανάδοχος πρέπει να δείξει στον πελάτη το αποτέλεσμα της εργασίας σε αυτόν και τον τόμο. Ή καθορίστε ότι η πληρωμή θα πραγματοποιηθεί σύμφωνα με την πραγματική απόδοση στο Πιστοποιητικό Ολοκλήρωσης. Έτσι, στη γενική περίπτωση, οι αποζημιώσεις βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου θα είναι παρόμοιες με εκείνες που εφαρμόζονται με μια μορφή αμοιβής κομματιού.

Μισθός στις κρατικές δομές

Οι μέθοδοι πληρωμής (τύποι αποζημίωσης) για την εργασία στα κρατικά ιδρύματα είναι μάλλον συγκεκριμένοι. Γεγονός είναι ότι τα σχετικά κριτήρια - το καθεστώς υπολογισμού των μισθών των εργαζομένων, τα τιμολόγια, οι μισθοί - καθορίζονται κυρίως σε επίπεδο νομοθετικών πράξεων. Ποιοι τύποι και μορφές αμοιβών είναι κοινές στα ρωσικά κρατικά ιδρύματα; Τις περισσότερες φορές, αυτό είναι ένα σύστημα που βασίζεται στον χρόνο, που συμπληρώνεται από ένα στοιχείο premium. Δηλαδή, ένα άτομο αμείβεται με βασικό μισθό και ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας στο τέλος ενός μήνα ή άλλης περιόδου, προστίθεται ένα μπόνους ως ποσοστό του αντίστοιχου ποσοστού αποζημίωσης.

Πώς να επιλέξετε τη βέλτιστη μορφή αμοιβής;

Λοιπόν, εξετάσαμε τύπους και μορφές αμοιβών δημοφιλείς στις ρωσικές επιχειρήσεις. Πώς αποφασίζει ο επικεφαλής της εταιρείας για το πιο κατάλληλο από αυτά; Μπορείτε να εστιάσετε στα ακόλουθα κριτήρια.

Αν μια επιχείρηση παράγει κάτι - για παράδειγμα, τα ίδια ρούχα, τότε είναι καλύτερο να εξασκείτε τύπους εντύπων και συστημάτων αμοιβών που είναι σχεδόν τεμάχια. Δηλαδή, ένας άνθρωπος που εργάζεται σε γραμμή εργοστασίου θα αποζημιωθεί ανάλογα με την παραγωγικότητά του. Ωστόσο, είναι πολύ επιθυμητό αυτό το καθεστώς να συνοδεύεται από την καταβολή ενός συγκεκριμένου εγγυημένου ποσού στον εργαζόμενο. Είναι καλύτερο εάν η αξία του δεν περιορίζεται στον κατώτατο μισθό που καθορίζεται στη νομοθεσία και αντιπροσωπεύει τουλάχιστον περισσότερο από το ήμισυ των συνολικών αποδοχών.

Με τη σειρά της, εάν η εταιρεία παρέχει υπηρεσίες και η ζήτηση για αυτές είναι κυμαινόμενη, τότε είναι βέλτιστο να επιλέξετε ένα πρόγραμμα που βασίζεται στον χρόνο. Το ίδιο μπορεί να ειπωθεί για τις διαφοροποιημένες επιχειρήσεις, όταν η λογιστική επί μέρους εργασίας είναι δύσκολη και οι εργασιακές δραστηριότητες ενός εργαζομένου μπορεί να κυριαρχούνται από δραστηριότητες που δεν σχετίζονται άμεσα με την παραγωγή - για παράδειγμα, η τήρηση λογιστικών εγγράφων.

Συνδυαστική μέθοδος

Φυσικά, μπορείτε να συνδυάσετε διαφορετικούς τύπους πληρωμών. Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ταιριάζουν στους εργαζόμενους από την άποψη ότι ένα άτομο θα μπορεί, αφενός, να ελέγχει τις αποδοχές του, αφετέρου, θα είναι σίγουρος για τη σταθερότητα του ποσού της αποζημίωσης εργασίας. Είναι επίσης επιθυμητό οι όροι για την πληρωμή ενός συγκεκριμένου ειδικού να μην διαφέρουν από εκείνους που καθορίζονται στη σύμβαση μεταξύ του οργανισμού και ενός άλλου υπαλλήλου σε παρόμοια θέση. Σε πολλές περιπτώσεις επιτρέπεται στους υπαλλήλους ορισμένων τμημάτων να γνωρίζουν ποιοι τύποι αμοιβών εφαρμόζονται σε άλλα τμήματα της εταιρείας - ίσως τους προσδιορίσουν ότι είναι πιο βέλτιστες για τον εαυτό τους και να πάνε να εργαστούν εκεί. Αυτό θα επιτρέψει στην εταιρεία να αυξήσει την παραγωγικότητα της εργασίας μέσω της κατάλληλης κατανομής του ανθρώπινου δυναμικού - οι άνθρωποι θα ασχολούνται με τις δραστηριότητες που τους αρέσουν περισσότερο.

Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιορίζειΟι επιχειρήσεις (με εξαίρεση τις κρατικές - πρέπει, όπως σημειώσαμε παραπάνω, να εναρμονίσουν τα εσωτερικά συστήματα αμοιβών των εργαζομένων με νομοθετικά κριτήρια) επιλέγοντας ένα ή άλλο σύστημα αποζημίωσης εργασίας ή κατά την εφαρμογή των συνδυασμών τους. Είναι πολύ πιθανό να πληρωθούν οι μισθοί που καθορίζονται με βάση χρονικούς δείκτες και δείκτες αναλογίας τεμαχίου ταυτόχρονα - κατά τον οποίο ένα άτομο, αφενός, λαμβάνει σταθερό μισθό, αφετέρου, πρόσθετες πληρωμές στην περίπτωση, σχετικά, για την επίτευξη υψηλότερων δεικτών για την παραγωγή αγαθών σε σχέση με αυτούς που προβλέπονται στους κανονισμούς.

Το σύστημα αποδοχών στην επιχείρηση πρέπει να είναι ανταγωνιστικό - διαφορετικά, οι ειδικοί μπορεί να αρχίσουν να μετακινούνται σε άλλες εταιρείες με πιο δίκαιες, κατά τη γνώμη τους, αρχές για τον υπολογισμό της αποζημίωσης. Το σχήμα που εφαρμόζεται στην εταιρεία θα πρέπει, ταυτόχρονα, να προωθεί το ενδιαφέρον των εργαζομένων για αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας, για τη βελτίωση των προσεγγίσεων για την εφαρμογή του. Εάν ένα άτομο λαμβάνει μεγάλο εγγυημένο μισθό, το κίνητρό του να εργαστεί ενεργά μπορεί να μειωθεί. Αλλά η λήψη σταθερής αποζημίωσης από τον εργαζόμενο - όπως σημειώσαμε παραπάνω, η επιχείρηση πρέπει να παρέχει.